Deneyim Kolaylaştırıcılık Öğrenen Profili Program Kategorileri Deneyim Programları Liderlik Programları Öğrenen ve Kolaylaştırıcı Farkındalığı: Öğrenen profilleri, öğrenme dinamikleri ve kolaylaştırıcı rol Hedef Katılımcı Profili Eğitim ve Gelişim Uzmanları: Kurumlarda eğitim, öğrenme ve gelişim süreçlerini Profilleri ve Kolaylaştırıcılık Rolleri Bu modül, katılımcıların öğrenenlerin farklı deneyim, ihtiyaç Öğrenen profilleri ile kolaylaştırıcılık rolleri birlikte ele alınarak farklı öğrenme süreçlerine uygun

Hedef Katılımcı Profili Yönetici Adayları: Kurumlarında liderlik sorumluluğu üstlenmeye hazırlanan ve Program, kurumsal ihtiyaçlara ve katılımcı profiline göre uyarlanabilir bir yapıda sunulmaktadır. İnovasyon kültürü, yenilikçi düşünme ve problem çözme yaklaşımları, öğrenen organizasyon kültürü ile ve Öğrenen Organizasyon Kültürü Değişim Yönetimi ve Adaptasyon SU-DAM Mikro Refleksiyon Oturumu Aşağıdaki Yenilikçi düşünme, öğrenen organizasyon kültürü ve değişim yönetimi yaklaşımları, gelişim anlayışınızı

Hedef Katılımcı Profili Mağaza ve Şube Yöneticileri: Satış, hizmet veya operasyon odaklı birimlerde ekip Program, kurumsal ihtiyaçlara ve katılımcı profiline göre uyarlanabilir bir yapıda sunulmaktadır. verebilirlik ve performansın etkileşimi, performans, gelişim ve hedeflere ulaşma, başarı kültürü ve öğrenen AkışıHesap Verebilirlik ve Performansın EtkileşimiPerformans, Gelişim ve Hedeflere UlaşmaBaşarı Kültürü ve Öğrenen Başarı kültürü ve öğrenen organizasyon konuları, ekibinizdeki başarı ve başarısızlık süreçlerini yönetme

öğrenme, vaka temelli öğrenme ve proje temelli öğrenme, gerçek dünyada deneyim yoluyla öğrenmeyi içerebilecek Bu süreçte, karar verme yerine bilgi toplama konusuna odaklanılarak, öğrenen bireyler ya da yararlanıcı Deneyimsel Öğrenmenin Faydaları Dijital öğrenme ortamlarında var olan çevrim içi deneyimsel öğrenme fırsatları Dijital Öğrenme Ortamları Deneyimsel Öğrenmeyi Nasıl Destekleyebilir? performansı profillerini, liderlik tablolarını ve sosyal forumları uygulama fırsatı sağlar.

Deneyimsel öğrenme veya yaşayarak öğrenme kavramı, uzun bir geçmişe sahiptir. Yaşayarak öğrenme olarak da bilinen deneyimsel öğrenme, çağlardan beri geçerliliğini korumaktadır. Deneyimsel öğrenme kuramı, öğrenmede deneyimi temele alan John Dewey, öğrenme sürecinde bireylerin etkin Deneyim Kaynaklı Öğrenme Kavramı Deneyimsel öğrenme kavramı ilk olarak eğitim ve öğrenme bağlamında Dewey Üçüncüsü, bilginin yalnızca eğitimcilerden öğrenenlere aktarımının yapıldığı tek yollu bir öğrenme değildir

Bunlar; benzeri görülmemiş küresel güçler ve öngörülemeyen teknolojik gelişimler, öğrenen bireylerin Ancak bunun olabilmesi için öncelikle öğrenen ve öğreten bireylerin deneyim elde etmesi için gerekli Öğrenen bireyleri veya nesilleri geleceğe hazırlanmak için neler yapabileceğimizi düşünmek önemlidir, Deneyim kaynaklı öğrenme modeli, öğrenmenin umut veren geleceği, öğreticilerin ve öğrenen bireylerin Öğrenen bireyleri dört duvarı ve çatısı olan bir sınıf içinde sınırlamak yerine, okullar veya öğrenme