Search results for "SU-DAM Yaklaşımı"

İlgili Konuları Keşfedin Akış Modeli Yeni Yaklaşımlar Rehberlik SU-DAM Yaklaşımı Öğrenme Sistemleri Modelleme Öne Çıkan Gelişim Alanları SU-DAM Master Uygulaması: SU-DAM'ın dört katmanı ve tematik alt boyutları Modül 1: Master Öğrenme Modeli (SU-DAM) Katılımcılar SU-DAM'ın tüm katmanlarını, tematik alt boyutlarını Teorik Aktarım SU-DAM’ın master uygulama yaklaşımı SU-DAM'ın dört katmanı ve 12 tematik alt boyutu Katmanlar Modül 2: Öğrenme Sistemini Yapılandırmak Katılımcılar SU-DAM yaklaşımı üzerinden kendi özgün öğrenme

SU-DAM öğrenmeyi nasıl tanımlar? Bu yaklaşım, öğrenmeyi sürekli gelişen bir kapasiteye dönüştürür. SU-DAM öğrenme kapasitesini nasıl dönüştürür? SU-DAM, öğrenmeyi yalnızca fiziksel ortamlara bağlı bir süreç olarak ele almaz. SU-DAM, öğrenmeyi standartlaştırmak yerine her bireyin kendine özgü öğrenme akışını esas alır.

Yeni nesil SU-DAM öğrenme yaklaşımıyla güçlü profesyonel eğitimci kimliği kazandırır. SU-DAM modeli nedir ve programlara nasıl katkı sağlar? SU-DAM, Smart Unique tarafından geliştirilen Deneyimsel Öğrenme Akış Modelidir. SU-DAM Programlara Nasıl Katkı Sağlar? Çağdaş Öğrenme Gerçekliğine Uyum Sağlar: SU-DAM; dijital dikkat dağınıklığı, hibrit öğrenme ortamları

ve SU-DAM modelinin derinleşen katmanlarıyla buluşturmaktadır. Yeni Nesil Öğrenme Yaklaşımları: SU-DAM yaklaşımı ve gelişen öğrenme modellerine yönelik orta düzey farkındalık Öğrenme Tasarımcıları: Deneyimsel öğrenme süreçlerini daha ileri düzeyde tasarlamak ve SU-DAM yaklaşımını Program içeriği, yeni nesil deneyimsel öğrenme yaklaşımları ve SU-DAM modelinin derinleşen uygulama alanlarını Davranış örüntülerini okumak ve tanımlamak Gözlem, yorum, tanımlama ve çözümleme arasındaki farklar SU-DAM'ın

Her faz sonunda uygulanan SU-DAM Mikro Refleksiyon Durakları, katılımcıların ele alınan içeriği kendi İlkeleri ve Prensipleri Liderlik Türleri ve Bu Türlerin Özellikleri Lider Olma Yolunda Temel Adımlar SU-DAM Stratejileri Empati ve Aktif Dinleme Topluluk Önünde Konuşma Becerileri Geri Bildirim Alma ve Verme SU-DAM ve Yönetme Çatışma Yönetimi İş Birliği ve Dayanışma Kültürü Takım Motivasyonunu Sağlama ve Sürdürme SU-DAM Davranış Durağı (SU-DAM Nöropedagojik Katman) Bu program sürecinde liderlik anlayışınızda ne tür somut

SU-DAM'a giriş niteliği taşıyan program, katılımcıların deneyimi davranışa ve gerçek yaşama transfer Deneyimsel Öğrenmenin KonumuKolb Deneyimsel Öğrenme Teorisi ve Öğrenme DöngüsüDeneyimsel Öğrenmeden SU-DAM'ın geliştirilmesi desteklenmektedir.Modül İçeriğiAdım 3: SU-DAM Öğrenen ProfilleriÖğrenen Bireyin Dinamik Öğrenen ProfilleriAdım 4: SU-DAM Kolaylaştırıcı Rol ProfilleriKolaylaştırıcılık Yaklaşımı ve Rol EsnekliğiKatmanlara Deneyimsel program tasarımının temel aşamaları SU-DAM'ın dönüşüm mantığıyla ilişkilendirilerek katılımcıların

Hedef Belirleme Geleceği Öngörme Yetenekleri Stratejik Düşünce Modelleri Vizyon ve Misyon Oluşturma SU-DAM Örnek Blok Ders Akışı SWOT ve TOWS Analizi PESTEL Analizi Rekabet Analizi İş Stratejileri Oluşturma SU-DAM Öğrenme ve Öğrenen Organizasyon Kültürü Değişim Yönetimi ve Adaptasyon SU-DAM Mikro Refleksiyon Oturumu Etki Durağı (SU-DAM Geri Besleme) Bu programda edindiğiniz stratejik bakış açısı, çalışma arkadaşlarınıza Gelecek Durağı (SU-DAM Geri Besleme) Stratejik düşünme yolculuğunuzda bundan sonra öncelikli olarak hangi

Her faz sonunda gerçekleştirilen SU-DAM Mikro Refleksiyon Oturumu, katılımcıların performans yönetimi Program boyunca oluşan gelişim birikimi, SU-DAM Makro Refleksiyon Durakları ile değerlendirilerek katılımcıların deneyimlerin bütüncül biçimde değerlendirilmesini desteklemek amacıyla hazırlanmıştır.Davranış Durağı (SU-DAM Etki Durağı (SU-DAM Geri Besleme)Bu programda edindiğiniz kazanımlar, ekiplerinizin performansına ve Gelecek Durağı (SU-DAM Geri Besleme)Yöneticilik yolculuğunuzda bundan sonra öncelikli olarak hangi performans

Her faz sonunda gerçekleştirilen SU-DAM Mikro Refleksiyon Oturumu, katılımcıların iletişim becerilerini Müzakere Stratejileriİkna Edici İletişimZor Müzakerelerle Başa ÇıkmaÇatışma Yönetimi ve Arabuluculuk SU-DAM Program boyunca oluşan gelişim birikimi, SU-DAM Makro Refleksiyon Durakları ile değerlendirilerek katılımcıların deneyimlerin bütüncül biçimde değerlendirilmesini desteklemek amacıyla hazırlanmıştır.Davranış Durağı (SU-DAM Gelecek Durağı (SU-DAM Geri Besleme)Liderlik iletişimi yolculuğunuzda bundan sonra öncelikli olarak hangi

Her faz sonunda gerçekleştirilen SU-DAM Mikro Refleksiyon Oturumu, katılımcıların durumsal liderlik deneyimlerini Program boyunca oluşan gelişim birikimi, SU-DAM Makro Refleksiyon Durakları ile değerlendirilerek katılımcıların deneyimlerin bütüncül biçimde değerlendirilmesini desteklemek amacıyla hazırlanmıştır.Davranış Durağı (SU-DAM Etki Durağı (SU-DAM Geri Besleme)Bu programda öğrendikleriniz ekibinize, kurumunuza ve yöneticilik süreçlerinize Gelecek Durağı (SU-DAM Geri Besleme)Durumsal liderlik yolculuğunuzda bundan sonra öncelikli olarak hangi

Her faz sonunda uygulanan SU-DAM Mikro Refleksiyon Oturumu, katılımcıların ele alınan içeriği kendi yöneticilik Program boyunca oluşan gelişim birikimi, SU-DAM Makro Refleksiyon Oturumu ile değerlendirilerek katılımcıların deneyimlerin bütüncül biçimde değerlendirilmesini desteklemek amacıyla hazırlanmıştır.Davranış Durağı (SU-DAM Etki Durağı (SU-DAM Geri Besleme)Bu programda öğrendikleriniz ekibinize, kurumunuza ve yöneticilik süreçlerinize Gelecek Durağı (SU-DAM Geri Besleme)Ekip yönetimi yolculuğunuzda bundan sonra öncelikli olarak hangi

Örnekleri Adım 5: Kurum Kültürünü Taşıyan Anlatılar Hedeflenen Modül Çıktıları Bu modülün çıktıları, SU-DAM 10: Gölgeleme Deneyiminin Kurgulanması ve Aktarımı Hedeflenen Modül Çıktıları Bu modülün çıktıları, SU-DAM Adım 15: Ortak Liderlik Kültürü Oluşturma Atölyesi Hedeflenen Modül Çıktıları Bu modülün çıktıları, SU-DAM Adım 25: Kültürel Dönüşüm İçin Aksiyon Planları ⸻ Hedeflenen Modül Çıktıları Bu modülün çıktıları, SU-DAM Anlam Yaratmak ve İlham Verici Bir Miras Bırakmak Hedeflenen Modül Çıktıları Bu modülün çıktıları, SU-DAM