Deneyim Kolaylaştırıcılık Öğrenen Profili Program Kategorileri Deneyim Programları Liderlik Programları Öğrenen ve Kolaylaştırıcı Farkındalığı: Öğrenen profilleri, öğrenme dinamikleri ve kolaylaştırıcı rol Hedef Katılımcı Profili Eğitim ve Gelişim Uzmanları: Kurumlarda eğitim, öğrenme ve gelişim süreçlerini Profilleri ve Kolaylaştırıcılık Rolleri Bu modül, katılımcıların öğrenenlerin farklı deneyim, ihtiyaç Öğrenen profilleri ile kolaylaştırıcılık rolleri birlikte ele alınarak farklı öğrenme süreçlerine uygun

Hedef Katılımcı Profili Yönetici Adayları: Kurumlarında liderlik sorumluluğu üstlenmeye hazırlanan ve Program, kurumsal ihtiyaçlara ve katılımcı profiline göre uyarlanabilir bir yapıda sunulmaktadır. İnovasyon kültürü, yenilikçi düşünme ve problem çözme yaklaşımları, öğrenen organizasyon kültürü ile ve Öğrenen Organizasyon Kültürü Değişim Yönetimi ve Adaptasyon SU-DAM Mikro Refleksiyon Oturumu Aşağıdaki Yenilikçi düşünme, öğrenen organizasyon kültürü ve değişim yönetimi yaklaşımları, gelişim anlayışınızı

Hedef Katılımcı Profili Mağaza ve Şube Yöneticileri: Satış, hizmet veya operasyon odaklı birimlerde ekip Program, kurumsal ihtiyaçlara ve katılımcı profiline göre uyarlanabilir bir yapıda sunulmaktadır. verebilirlik ve performansın etkileşimi, performans, gelişim ve hedeflere ulaşma, başarı kültürü ve öğrenen AkışıHesap Verebilirlik ve Performansın EtkileşimiPerformans, Gelişim ve Hedeflere UlaşmaBaşarı Kültürü ve Öğrenen Başarı kültürü ve öğrenen organizasyon konuları, ekibinizdeki başarı ve başarısızlık süreçlerini yönetme

Hedef Katılımcı Profili Genel Müdürler ve CEO’lar: Kurumsal deneyimlerini paylaşarak ortak öğrenme kültürünü Program, kurumların yönetişim yapısına, liderlik gelişim hedeflerine ve katılımcı profiline göre esnek Oturum içerikleri; katılımcı profiline, kurumun önceliklerine ve liderlerin deneyim alanlarına göre farklılaştırılabilmektedir Oturum içerikleri; katılımcı profiline, kurumun önceliklerine ve liderlerin deneyim alanlarına göre farklılaştırılabilmektedir Oturum içerikleri; katılımcı profiline, kurumun önceliklerine ve liderlerin deneyim alanlarına göre farklılaştırılabilmektedir

Topluluk Katılımı Öğrenme Deneyimi Sürdürülebilir Gelişim Bize Ulaşın Teklif Alın Git Öğrenme ve Deneyim Katılımcıların sadece öğrenen değil, üreten bireyler olması sağlanır. Amaç, katılımcıları yalnızca destek veren değil, öğrenen, üreten ve etki yaratan aktif bireylere dönüştürmektir Deneyim ve Öğrenme Döngüsü: Öğrenme süreçleri uygulama ve deneyimle desteklenir. Öğrenme ve Gelişim Yapısı: STK içinde öğrenme süreçleri sistematik hale gelir.

Keşfedin Git Öğrenme Ağı Deneyim, öğrenme ve gelişim odaklı içeriklerle sürekli öğrenmeyi destekleyen Öğrenme Akışı Video, podcast ve çeşitli dijital içeriklerle sürekli öğrenmeyi destekleyen erişilebilir ÖĞRENME Dijital Kaynaklar Farklı öğrenme araçlarıyla bilgiye erişimi kolaylaştırıyor, öğrenme süreçlerini Amaç, bireyleri pasif kullanıcılar değil; öğrenen, paylaşan ve katkı üreten aktif katılımcılar haline Amaç, yalnızca bireysel gelişim değil; birlikte öğrenen, paylaşan ve üreten sürdürülebilir bir deneyim

Öğrenmenin Akışı Öğrenme doğrusal bir süreç değil, katmanlar arası geçişlerle ilerleyen geri beslemeli Öğrenen, neye ve nasıl yöneleceğini belirleyerek eylemsel hazırlık geliştirir. Öğrenme Nasıl Tanımlanır? SU-DAM, öğrenmeyi yalnızca bir çıktı değil; öğrenenin öğrenme sisteminin yeniden örgütlenmesi olarak Her öğrenme, bireyin sonraki öğrenme biçimini etkiler ve öğrenme sistemini yeniden yapılandırır.

İleri Kolaylaştırıcılık: Farklı katılımcı profilleri ve grup dinamikleriyle çalışma becerileri deneyimsel Hedef Katılımcı Profili Eğitimciler ve Öğretmenler: Deneyimsel öğrenme yaklaşımını uygulama pratiğine Xper Boot Camp’in kapsamı ve uygulama yapısı, katılımcı profili ve öğrenme ihtiyaçları doğrultusunda Farklı katılımcı profilleri, grup dinamikleri ve beklenmedik durumlarla başa çıkma becerileri uygulamalı Başvuru Türü Bir seçim yapın * Talep Türü Bir seçim yapın * Katılımcı Sayısı Bir seçim yapın * Katılımcı Profili

Her program; katılımcı profili, öğrenme ihtiyacı ve hedeflenen yetkinlikler dikkate alınarak planlanır Katılımcı Profiline Uyum: İçerikler uzman, yönetici, genç yetenek veya karma katılımcı gruplarına göre Akademi programlarımız, bireysel ve kurumsal gelişim hedeflerine sahip farklı katılımcı profilleri için Katılımcı Profiline Göre: Yeni başlayan ekipler, uzman gruplar, yönetici kadroları veya karma ekipler Bu ayrım; katılımcı profili, içerik uyarlaması ve organizasyon modeli açısından farklılık göstermektedir

Her program; hedeflenen yetkinlikler, katılımcı profili ve öğrenme deneyimi dikkate alınarak planlanır Öğrenme süreci canlı hale gelir. Katılımcı Profiline Uyum: Programlar bireysel, kurumsal veya karma katılımcı yapılarına göre uyarlanabilir yaşamak isteyen geniş katılımcı profillerine uygundur. Bu durum öğrenme etkisini artırır.

Bize Ulaşın Deneyimsel öğrenme modelini bütüncül bir yaklaşımla ele alan kitabımız , öğrenme süreçlerine Bu nedenle her program, katılımcı profili, gelişim hedefleri ve uygulama koşulları dikkate alınarak planlanmaktadır Gözlem ve Öğrenme Çıktıları: Program boyunca davranışsal gözlemler ve hedeflenen öğrenme çıktıları dikkate Bu nedenle her kurumun hedefleri, kültürü ve katılımcı profili dikkate alınarak uyarlama yapılabilmektedir Katılımcı Profiline Uyum: Yönetici ekipleri, satış kadroları, yeni başlayanlar veya karma gruplara uygun

Doğa, en kadim ve en güçlü öğrenme ortamıdır. Sosyal Öğrenme Öğrenme süreci; ortak deneyimler, etkileşimler ve birlikte üretim alanları içerisinde Program içerikleri katılımcı profiline göre kurumsal gelişim ve eğitmen gelişimi kategorileri altında Kademeli Gelişim Yapısı: Program içerikleri katılımcı profili, hedeflenen yetkinlikler ve gelişim düzeylerine seçeneklerden en fazla iki adet seçim yapabilirsiniz. * Katılımcı Sayısı Bir seçim yapın * Katılımcı Profili