Program Detayları Stratejik Düşünme ve Analiz Becerileri, stratejik bakış açısını sistematik bir gelişim Yeni Yöneticiler: İlk yöneticilik deneyimini yaşayan ve ekip yönetimi, karar alma ile iletişim becerilerini Geçişi Yapanlar: Liderlik bakış açısı kazanarak yönetsel yetkinliklerini güçlendirmek ve kariyerlerinde yeni Kontenjan doluluk durumuna göre yeni program grupları planlanabilmektedir. Program boyunca geliştirdiğiniz stratejik düşünme becerilerini sürdürülebilir hâle getirmek için hangi yeni

Deneyimsel öğrenmeyi sistematik bir yapıya dönüştüren Smart Unique modelinin tüm detaylarını keşfetmek Gelecek Perspektifi Yeni nesil öğrenme ve gelişim yaklaşımlarıyla kariyer süreçlerini geleceğin dönüşen Yeni Nesil Öğrenme Özel · 1 üye Katılma Talebi Gönder Gözlem ve Davranış Özel · 1 üye Katılma Talebi Yeni Nesil Öğrenme Yaklaşımları: SU-DAM modeli ve yeni nesil öğrenme perspektifleriyle bağlantılı düşünsel İş Birliği ve Üretim Süreçleri: Ortak ilgi ve gelişim alanları üzerinden yeni proje, üretim ve iş birliği

katılımcıları büyüme iştahı ile operasyonel gerçeklik arasında sürdürülebilir denge kurabilen bütünsel sistem Farkındalık Çapraz Fonksiyon Yönetimi Daha Fazla Bilgi Simple Machines 16 - 52 Kişi 4 - 6 Saat Bir sistemin Simple Machines, katılımcıları bağlantı ve etki körlüğünü aşarak büyük resmi gören sistem kurucularına Davranışsal Hedefler Ekip Çalışması ve İş Birliği Çapraz Fonksiyon Yönetimi Sistem Yönetimi Planlama Asıl mesele ise her ekibin kendi görevini tamamlaması değil, tüm sistemin ortak hedefler doğrultusunda

problem çözme ve karar verme yetkinlikleriyle katılımcıların liderlik potansiyellerini keşfetmeleri ve yeni 4 + 1 Faz Hibrit Liderlik potansiyelinizi keşfedin, temel yöneticilik becerilerinizi geliştirin ve yeni Güçlü yönler, gelişim alanları ve liderlik potansiyeli üzerine derinleşen öz farkındalık kazanılarak yeni Yeni Yöneticiler: İlk yöneticilik deneyimini yaşayan ve ekip yönetimi, karar alma ile iletişim becerilerini Kontenjan doluluk durumuna göre yeni program grupları planlanabilir.

Kontenjan doluluk durumuna göre yeni program grupları planlanabilmektedir. Yeni çalışan entegrasyonu, takım dinamikleri ve etkili ekip iletişimi, çeşitliliği yönetme ve kültürel Faz 4: Performans Yönetimi ve Geri Bildirim Bu faz, yöneticilerin ekip performansını sistematik biçimde Gelişim Yolculuğu Atölyesi, program boyunca edinilen kazanımları deneyimsel uygulamalar ve sistematik Deneyimsel öğrenmeyi sistematik bir yapıya dönüştüren Smart Unique modelinin tüm detaylarını keşfetmek

Programı tamamlayan katılımcılar, deneyimlerini pekiştirmek ve yeni bilgileri pratiğe dökmek adına düzenlenecek Uygulamalı çalıştaylar ve zirve etkinlikleri ile deneyimlerini pekiştirme ve yeni bağlantılar kurma fırsatı birey ve kurumların ihtiyaçları doğrultusunda özelleştirilmiş eğitim, öğrenme, gelişim faaliyetleri , sistem - 40 Kişi 5 Gece 6 Gün Eğitici Gelişim Kampı, eğitmenlerin beceri ve yetkinliklerini güçlendirmek, yeni

Talebi Hibrit Açık Deneyim Katılımcıların bir araya gelerek tanıştığı, deneyimlerini paylaştığı ve yeni Bize Ulaşın Deneyimsel öğrenmeyi sistematik bir yapıya dönüştüren Smart Unique modelinin tüm detaylarını Etkileşim Odaklı Kurgular: Katılımcı sayısı arttıkça etkileşim yapısı yeniden düzenlenir ve deneyim akışı Kayıt ve Katılım Yönetimi: Biletleme, kayıt ve katılım süreçleri dijital sistemler üzerinden yapılandırılarak Kayıt ve Biletleme Sistemi Konsept ve Deneyim Tasarımı Diğer *Bu alan opsiyoneldir, ihtiyaç duyulması

hedef belirlemekle değil; güven, şeffaflık ve hesap verebilirlik kültürünü günlük yönetim pratiklerine sistematik Kontenjan doluluk durumuna göre yeni program grupları planlanabilmektedir. Faz 3: Süreç Takibi ve İyileştirme Mekanizmaları Bu faz, yöneticilerin performans süreçlerini sistematik Gelişim Yolculuğu Atölyesi, program boyunca edinilen kazanımları deneyimsel uygulamalar ve sistematik Deneyimsel öğrenmeyi sistematik bir yapıya dönüştüren Smart Unique modelinin tüm detaylarını keşfetmek

Performans geliştirme, motivasyon oluşturma, bağlılık sağlama ve gelişim odaklı liderlik uygulamaları sistematik Kontenjan doluluk durumuna göre yeni program grupları planlanabilmektedir. Faz 2: Liderin Ekip Geliştirmeye Katkısı Bu faz, yöneticilerin ekip üyelerinin gelişimini sistematik Gelişim Yolculuğu Atölyesi, program boyunca edinilen kazanımları deneyimsel uygulamalar ve sistematik Deneyimsel öğrenmeyi sistematik bir yapıya dönüştüren Smart Unique modelinin tüm detaylarını keşfetmek

Deneyimsel öğrenmeyi sistematik bir yapıya dönüştüren Smart Unique modelinin tüm detaylarını keşfetmek Saat Bu program, liderlik yolculuğuna güçlü bir başlangıç yapmak ve temel yöneticilik becerilerini sistematik Stratejik liderlik, çevik yönetim ve yeni nesil liderlik yaklaşımlarında derinleşme sağlar. Gelişim Stratejisi: Modüler programlar liderlik sistematiği oluşturur, yetkinlik programları ise spesifik Yeni Nesil Yönetim Perspektifi: Çeviklik, insan odağı, öğrenme kültürü ve dönüşüm liderliği gibi çağdaş

Keşfet #1 Keşif, merakı harekete geçiren, yeni öğrenme kapıları açan ve insanı gelişime taşıyan güçlü Detaylı bilgi almak ve birlikte yeni yolculuklara başlamak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Yaratıcılık ve İnovasyon Yeni fikirlerle gelişimi destekleyen çözümler üretiriz. Detaylı bilgi almak ve birlikte yeni yolculuklara başlamak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Eğitici Gelişim Kampı, eğitmenlerin beceri ve yetkinliklerini güçlendirmek, yeni yöntem ve teknikleri Eğitim Kampı Program Tanıtım Eğitici Gelişim Kampı, eğitmenlerin beceri ve yetkinliklerini güçlendirmek, yeni Katılımcılar, program sonunda artan özgüven, derinleşen bilgi ve yeni becerilerle kampı tamamlarlar. birey ve kurumların ihtiyaçları doğrultusunda özelleştirilmiş eğitim, öğrenme, gelişim faaliyetleri , sistem