Program, farklı sektörlerden profesyonellerin ortak gelişim ihtiyaçlarına bütüncül ve uygulama odaklı Farklı deneyim seviyelerine sahip katılımcılar, ortak öğrenme kültürü içerisinde bilgi paylaşımı yaparak birliği kültürü ve takım motivasyonu uygulama odaklı bir öğrenme yapısıyla ele alınarak katılımcıların ortak Atölye süreci, bireysel öğrenme deneyimlerinin ortak değerlendirme oturumlarıyla zenginleştirildiği, Temelli Takım Uygulamaları Proje ve Ödev Sunumları Karşılıklı Geri Bildirim ve Ortak Değerlendirme Bireysel

Git Kariyer Grupları Kariyer yolculuğunu deneyimsel öğrenme odağında geliştirmek isteyen bireyleri ortak SOSYAL Ortak Deneyim Sosyal etkileşimi ve paylaşımı güçlendiren, insanları ortak ilgi alanları etrafında Kariyer Grupları: Deneyimsel öğrenme odağında gelişmek isteyen bireyler için ortak kariyer ve gelişim Experosfer ortak deneyim kültürüne nasıl katkı sağlar? Ortak Deneyim Kültürü Nasıl Destekleniyor?

Verebilirlik Kültürü Oluşturma: Hesap verebilirliğin temelleri, performans yönetiminin temel ilkeleri, ortak Program, farklı sektör ve ölçekteki kurumlarda yöneticilik sorumluluğu üstlenen profesyonellerin ortak Farklı sektör ve deneyim seviyelerinden katılımcılar, ortak öğrenme kültürü içinde bilgi ve deneyimlerini Ortak amaç belirleme ve beklentilerin netleştirilmesi konuları, ekibinizdeki güven ve şeffaflık ortamını yöneticilik uygulamalarına aktarma fırsatı bulurlar.Atölye süreci, bireysel öğrenme deneyimlerinin ortak

Ekipler, atlasın kayıp parçalarını yeniden bir araya getirirken iş birliği, strateji ve ortak hedeflerin Katılımcılar, ortak hedefe ulaşmanın dayanışma, sorumluluk ve güvenle mümkün olduğunu deneyimlemektedir beklenmedik görevler ve çözülmesi gereken problemlerle ilerleyen bu deneyim, ekiplerin belirsizlik altında ortak Deneyim Tasarımı: Senaryolar, uygulamalar ve akış yapıları kuruma özgü olarak kurgulanır. Deneyimsel eğitimlerde asıl değer, katılımcı sayısından çok ortaya çıkan öğrenme derinliği, etkileşim

Program, farklı sektörlerden profesyonellerin ortak gelişim ihtiyaçlarına bütüncül ve uygulama odaklı Farklı deneyim seviyelerine sahip katılımcılar, ortak öğrenme kültürü içerisinde bilgi paylaşımı yaparak ele alarak her gelişim aşamasında yeni bir iletişim derinliği kazandıran yapılandırılmış bir uygulama akışına gerçek yaşam uygulamalarına aktarma fırsatı bulurlar.Atölye süreci, bireysel öğrenme deneyimlerinin ortak UygulamasıVaka Analizi ve Kriz İletişimi ÇalışmalarıProje ve Ödev SunumlarıKarşılıklı Geri Bildirim ve Ortak

bir akıştır. SU-DAM, öğrenmeyi yalnızca fiziksel ortamlara bağlı bir süreç olarak ele almaz. Çoklu Öğrenme Ortamlarının Entegrasyonu: Öğrenme, sınıf, iş ortamı, dijital platformlar ve sosyal etkileşim Öğrenme, tek bir ortamda kalmaz ve yaşam pratiklerine entegre olur. Süreklilik ve Eş Zamanlı Öğrenme: Birey, farklı ortamlardan eş zamanlı olarak öğrenebilir.

Deneyimsel Grup Dinamikleri: Program yapısı, katılımcıların ortak uygulamalar ve ileri düzey grup etkileşimleri Tasarımların gerçek ortam içerisinde uygulanması, katılımcılara kolaylaştırıcılık deneyimi, davranış 3: Deneyimi Uygulamak ve Yaşatmak Katılımcılar tasarladıkları öğrenme deneyimlerini gerçek uygulama ortamında Uygulama sırasında ortaya çıkan beklenmedik durumlar, grup tepkileri ve anlık kalibrasyonlar uygulamalı ve değerlendirme çalışmaları Uygulama geri bildirim oturumu Tasarlanan deneyimlerin gerçek uygulama ortamında

Program boyunca zirve deneyimleri, liderlik becerileri, ortak hedefler ve refleksiyon süreçleri üzerinden Çapraz Fonksiyonel İş Birliği: Farklı yapı ve profillerdeki ekiplerle birlikte hareket edebilme ve ortak Ortak hedefler ve sorumluluk bilinci, uygulamalı ekip görevleriyle desteklenmektedir. Uygulamalar Ekip koordinasyon görevleri Rol ve sorumluluk dağılımı uygulamaları Ortak hedef belirleme Modül 6: Zirvede Liderlik ve Ortak Sorumluluk Zirve Deneyimleri Katılımcılar zirve deneyimi sonrasında

Program, farklı sektörlerden profesyonellerin ortak gelişim ihtiyaçlarına bütüncül ve uygulama odaklı Farklı deneyim seviyelerine sahip katılımcılar, ortak öğrenme kültürü içerisinde bilgi paylaşımı yaparak Yüz yüze oturumlar sınıf ortamında, çevrim içi oturumlar ise canlı ve interaktif platformlar üzerinden Atölye süreci, bireysel öğrenme deneyimlerinin ortak değerlendirme oturumlarıyla zenginleştirildiği, Ödev Sunumları Karşılıklı Geri Bildirim ve Ortak Değerlendirme Stratejik Yol Haritası Kanvası Oluşturma

SU-DAM, Smart Unique tarafından geliştirilen Deneyimsel Öğrenme Akış Modelidir. Doğru ortam, doğru yöntem ve doğru akış bir araya geldiğinde öğrenme etkisi belirgin şekilde artar. Birliği ve Eğitim Partnerlikleri: Alanında güçlü profil oluşturan katılımcılarla eğitim iş birlikleri, ortak Kurumsal Ağ ve Yönlendirmeler: Çalıştığımız kurumlar, çözüm ortaklarımız veya profesyonel çevrelerde Ortak ilgi alanları etrafında yeni bağlantılar kurulabilir.

Metodoloji Bize Ulaşın Deneyimsel Dönüşüm 16 - 32 Kişi 16 - 18 Saat Program, öğrenme ve çalışma ortamlarında Deneyim odaklı akışlarla hızlı düşünme, üretme ve birlikte geliştirme becerlerini güçlendirir. Böylece ortak bilgi zemini oluşur. Çevrim İçi Programlar: Bilgi aktarımı, yaratıcı çalışmalar ve belirli etkileşim modülleri dijital ortamda Yüksek Katılım ve Enerji Oluşturur: Dinamik akışlar ve etkileşimli yapılar motivasyonu yükseltir.

The Company, katılımcıları dinamik bir ticari ekosistemde kısıtlı kaynakları, nakit akışını ve lojistik Öne Çıkan Gelişim Alanları Ekip Çalışması ve İş Birliği: Ortak hedeflere ulaşabilmek için ekip içi koordinasyonun Proje Ekipleri: Farklı uzmanlık alanlarından gelen ekip üyeleriyle koordinasyon sağlama ve ortak hedefler The Company, farklı uzmanlık alanlarından gelen katılımcıları ortak bir iş hedefi etrafında buluşturarak Program Yapısı: Program akışı, şirket kurulumu, stratejik planlama, müşteri yönetimi, kaynak kullanımı