Search this site

Smart Unique olarak keşif, öğrenim, yaşantısal deneyim ve eğlence faktörlerini bir arada kullanarak farklı bir eğitim deneyimi yaşatıyoruz. Expera Talks Farklı disiplinlerden gelen konukları aynı akışta buluşturan çok boyutlu deneyim alanları oluşturuyoruz. Yayınlar, etkinlikler ve hibrit buluşmalarla kolektif öğrenmeyi birlikte deneyimliyoruz. Bize Ulaşın Search Ana Sayfa Deneyim Stüdyosu Expera Talks WhatsApp LinkedIn X (Twitter) Bağlantıyı Kopyala EXPERA TALKS Kolektif Buluşmalar Farklı bakış açılarını, deneyimleri ve insan hikâyelerini aynı akışta buluşturarak kolektif öğrenme deneyimleri oluşturuyoruz. Deneyim Paylaşımları Gerçek yaşamdan gelen hikâyeler, samimi anlatılar ve kişisel farkındalıklarla derin ve içten bağlar kuruyoruz. Uzman Konuşmacılar Farklı disiplinlerden konuklarla birlikte düşünce, duygu ve deneyimlerin kesiştiği kolektif bir yolculuk paylaşıyoruz. Kolektif Etki Expera Talks bireyleri bir araya getirir, kurumlara ilham verir ve dönüşümü ortak bir deneyime dönüştürür. Deneyimsel öğrenmeyi sistematik bir yapıya dönüştüren Smart Unique modelinin tüm detaylarını keşfetmek ister misiniz? Daha Fazla EXPERA TALKS Temaları Keşfedin Expera Talks; insanı, deneyimi, yaşamı ve geleceği farklı perspektiflerle yeniden düşünmeye davet eder. Öğrenmeden teknolojiye uzanan içerikler; deneyim, farkındalık ve gelişim odaklı yeni bakış açıları sunar. İnsan Deneyim Yaşam Gelecek İNSAN Algoritmalar Arasında İnsan Kalabilmek Dijital sistemlerin yön verdiği dünyada dikkat, irade ve bireysel farkındalık giderek daha kırılgan hale geliyor. İnsan odaklı deneyimler ve bilinçli öğrenme yaklaşımlarıyla bu etkiyi yeniden dengelemeyi konuşuyoruz. Oturum Özellikleri 30 - 250 Kişi 60 dk - 120 dk Yüz Yüze + Çevrimiçi Talebe Göre Değişken Teklif Talebi Daha Fazla Bilgi İNSAN Dikkat Ekonomisi ve Odak Krizi Sürekli bölünen dikkat yapısı öğrenme, üretkenlik ve düşünsel derinlik üzerinde ciddi bir baskı oluşturuyor. Odak yönetimi, farkındalık ve deneyim temelli yaklaşımlarla zihinsel sürdürülebilirliği yeniden değerlendiriyoruz. Oturum Özellikleri 30 - 250 Kişi 60 dk - 120 dk Yüz Yüze + Çevrimiçi Talebe Göre Değişken Teklif Talebi Daha Fazla Bilgi İNSAN Merak, İhtiyaç ve Öğrenme Tetiklenmesi Zorunluluk odaklı öğrenme süreçleri bireysel merakı ve kalıcı öğrenme motivasyonunu giderek zayıflatıyor. Merak, anlam ve ihtiyaç ilişkisini deneyim temelli öğrenme odağında yeniden ele alıyoruz. Oturum Özellikleri 30 - 250 Kişi 60 dk - 120 dk Yüz Yüze + Çevrimiçi Talebe Göre Değişken Teklif Talebi Daha Fazla Bilgi DENEYİM Yaşamadan Öğrenmek Mümkün mü? Bilgiye hızlı erişim artarken bireylerin gerçek deneyim üretme süreçleri giderek zayıflamaya başlıyor. Deneyim temelli öğrenme yaklaşımları bilgiyi daha kalıcı, anlamlı ve dönüştürülebilir hale getirebilir. Oturum Özellikleri 30 - 250 Kişi 60 dk - 120 dk Yüz Yüze + Çevrimiçi Talebe Göre Değişken Teklif Talebi Daha Fazla Bilgi DENEYİM Deneyim Hafızası Nasıl Oluşur? Geçici bilgi tüketimi öğrenmenin kalıcılığını ve davranış dönüşümünü sınırlayabiliyor. Tekrar eden yaşantılar, duygusal bağlar ve deneyimsel süreçler öğrenme hafızasını daha güçlü hale getirebilir. Oturum Özellikleri 30 - 250 Kişi 60 dk - 120 dk Yüz Yüze + Çevrimiçi Talebe Göre Değişken Teklif Talebi Daha Fazla Bilgi DENEYİM Bilgi Çoğalıyor Ama Deneyim Eksiliyor mu? Modern yaşamda insanlar daha fazla bilgiye ulaşırken daha az yaşanmışlık üretmeye başlıyor. Aktif katılım ve deneyim odaklı süreçler bireysel farkındalık ve gelişimi yeniden destekleyebilir. Oturum Özellikleri 30 - 250 Kişi 60 dk - 120 dk Yüz Yüze + Çevrimiçi Talebe Göre Değişken Teklif Talebi Daha Fazla Bilgi GELECEK Yapay Zekâ ve Gelecek Becerileri Otomasyon ve yapay zekâ sistemleri birçok klasik yetkinliği hızla dönüştürmeye başladı. İnsan odaklı beceriler, deneyim üretimi ve adaptif öğrenme geleceğin en kritik alanları haline gelebilir. Oturum Özellikleri 30 - 250 Kişi 60 dk - 120 dk Yüz Yüze + Çevrimiçi Talebe Göre Değişken Teklif Talebi Daha Fazla Bilgi GELECEK Gelecekte Algının Yeniden Kalibrasyonu Dijital yoğunluk, insanların dikkat, algı ve farkındalık eşiklerini sürekli olarak değiştirmeye devam ediyor. Bilinçli deneyim süreçleri ve zihinsel dengeleme yaklaşımları algısal sürdürülebilirliği destekleyebilir. Oturum Özellikleri 30 - 250 Kişi 60 dk - 120 dk Yüz Yüze + Çevrimiçi Talebe Göre Değişken Teklif Talebi Daha Fazla Bilgi GELECEK Gelecekte İnsan Nasıl Öğrenecek? Bilginin hızla üretildiği yeni dünyada geleneksel öğrenme modelleri giderek daha yetersiz hale geliyor. Deneyim temelli, esnek ve insan merkezli öğrenme sistemleri geleceğin gelişim yapısını şekillendirebilir. Oturum Özellikleri 30 - 250 Kişi 60 dk - 120 dk Yüz Yüze + Çevrimiçi Talebe Göre Değişken Teklif Talebi Daha Fazla Bilgi YAŞAM Herkes Neden Farklı Öğrenir? Her birey aynı bilgiyle karşılaşsa bile farklı algı, deneyim ve anlam süreçleri geliştirebilir. Kişiselleştirilmiş öğrenme yaklaşımları bireysel gelişim süreçlerini daha sürdürülebilir hale getirebilir. Oturum Özellikleri 30 - 250 Kişi 60 dk - 120 dk Yüz Yüze + Çevrimiçi Talebe Göre Değişken Teklif Talebi Daha Fazla Bilgi YAŞAM Öğrenmede Doğru Bilinen Yanlışlar Modern öğrenme alışkanlıkları çoğu zaman bilgi tüketimini gerçek öğrenmeyle karıştırabiliyor. Deneyim, geri bildirim ve uygulama odaklı süreçler öğrenmenin kalıcılığını artırabilir. Oturum Özellikleri 30 - 250 Kişi 60 dk - 120 dk Yüz Yüze + Çevrimiçi Talebe Göre Değişken Teklif Talebi Daha Fazla Bilgi YAŞAM Üretken Hata ve Dinamik Kalibrasyon Hata yapmaktan kaçınan öğrenme kültürü bireysel gelişimi ve deneyim üretimini sınırlandırabiliyor. Kontrollü hata üretimi ve geri bildirim döngüleri daha güçlü öğrenme refleksleri oluşturabilir. Oturum Özellikleri 30 - 250 Kişi 60 dk - 120 dk Yüz Yüze + Çevrimiçi Talebe Göre Değişken Teklif Talebi Daha Fazla Bilgi Expera Talks programlarımız hakkında daha fazla bilgi almak isterseniz, bizimle iletişime geçebilir ve ihtiyaçlarınızı paylaşabilirsiniz. Bize Ulaşın Kurumsal , akademik ve topluluk odaklı danışmanlık çözümlerimizi keşfedin. İhtiyaçlarınıza özel deneyim ve öğrenme ekosisteminizi birlikte tasarlayalım. Daha Fazla MERAK ETTİKLERİNİZ Sık Sorulan Sorular Expera Talks etkinlikleri ve katılım süreçleri hakkında en çok merak edilen soruları bu alanda bir araya getiriyoruz. Deneyim odaklı yaklaşımımızı açık ve anlaşılır şekilde paylaşıyoruz. Expera Talks nedir ve kimler katılabilir? Expera Talks; farklı disiplinlerden insanları, fikirleri ve deneyimleri ortak bir öğrenme akışında buluşturan çok boyutlu etkinlik ve buluşma serileridir. Amaç, katılımcıları pasif izleyici konumundan çıkararak düşünmeye, paylaşmaya ve birlikte deneyim üretmeye davet etmektir. Expera Talks Nasıl Bir Yapıya Sahiptir? Disiplinlerarası İçerikler: Öğrenme, teknoloji, insan davranışı, deneyim, iletişim ve gelecek gibi farklı temaları aynı düşünsel akış içerisinde bir araya getirir. Uzman Konuşmacılar: Akademisyenler, sektör profesyonelleri, girişimciler ve farklı disiplinlerden uzman isimler aynı akış içerisinde bir araya gelir. Katılımcı Odaklı Yaklaşım: Etkinlikler yalnızca konuşma dinleme üzerine değil; etkileşim, düşünsel paylaşım ve kolektif katılım üzerine yapılandırılır. Farklı Katılımcı Profilleri: Bireyler, kurumlar, öğrenciler, akademisyenler, girişimciler, profesyoneller ve gelişim odaklı topluluklar Expera Talks etkinliklerine katılım sağlayabilir. Hibrit Deneyim Yapısı: Expera Talks uygulamaları; yüz yüze, çevrim içi veya hibrit formatlarda esnek şekilde kurgulanabilir. Deneyim ve Öğrenme Odağı: Her buluşma, katılımcıların yalnızca bilgi edinmesini değil; düşünsel farkındalık geliştirmesini ve yeni bakış açıları kazanmasını hedefler. Expera Talks, farklı bakış açılarını ortak deneyim alanlarında buluşturarak kolektif öğrenme süreçlerini destekler. Size uygun etkinlik yapısı ve katılım süreçleri hakkında detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Expera Talks etkinliklerine nasıl kayıt olunur? Expera Talks katılım süreçleri; bireysel katılımcılar, topluluklar ve kurumsal şirketler için farklı ihtiyaçlara göre esnek şekilde yapılandırılır. Amaç, her katılımcı yapısına uygun erişilebilir ve sürdürülebilir bir deneyim süreci oluşturmaktır. Katılım ve Kayıt Süreci Nasıl İlerliyor? Herkese Açık Etkinlikler: Belirli dönemlerde planlanan Expera Talks etkinlik ve buluşmaları, herkesin katılımına açık şekilde etkinlik takvimi üzerinden duyurulur. Dijital Kayıt Sistemi: Katılımcılar, ilgilendikleri etkinliği seçerek kayıt formunu kısa sürede tamamlayabilir ve süreçle ilgili bilgilendirmeleri dijital olarak takip edebilir. Kurumsal Başvuru Süreci: Şirketler ve kurumlar, ihtiyaç duydukları tema, konu başlıkları ve katılımcı yapısına göre teklif ve talep formu oluşturarak özel Expera Talks süreçleri planlayabilir. Topluluk ve Organizasyon Talepleri: Üniversiteler, topluluklar, ağ yapıları ve farklı oluşumlar kendi ihtiyaçlarına uygun Expera Talks buluşmaları için özel başvuruda bulunabilir. Katılım ve Planlama Yapısı: Etkinliklerin formatı, kişi sayısı, uygulama süresi, konum ve içerik yapısı belirlenen ihtiyaçlara göre esnek şekilde planlanabilir. Bilgilendirme ve Süreç Yönetimi: Kayıt veya başvuru sürecini tamamlayan katılımcılar; etkinlik akışı, tarih, konum ve uygulama detayları hakkında düzenli olarak bilgilendirilir. Expera Talks katılım süreçleri, bireysel etkinliklerden kuruma özel uygulamalara kadar farklı ihtiyaçlara göre yapılandırılabilir. Etkinlik takvimi, başvuru süreçleri ve özel talepler hakkında detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Expera Talks etkinlikleri hangi formatlarda uygulanır? Expera Talks etkinlikleri, katılımcı deneyimini güçlendirecek şekilde farklı uygulama formatlarında kurgulanabilir. Amaç, öğrenme, etkileşim ve kolektif deneyim süreçlerini mekân ve zaman sınırlarından bağımsız hale getirmektir. Hangi Formatlar Sunuluyor? Yüz Yüze Etkinlikler: Fiziksel ortamda gerçekleştirilen Expera Talks buluşmaları; etkileşim, deneyim paylaşımı ve kolektif katılım süreçlerini doğrudan destekleyen yapılar sunar. Çevrim İçi Uygulamalar: Dijital platformlar üzerinden gerçekleştirilen etkinlikler, farklı şehir ve ülkelerden katılım imkânı sağlayarak erişilebilirliği artırır. Hibrit Etkinlik Yapısı: Fiziksel ve çevrim içi katılımın eş zamanlı planlandığı hibrit yapı sayesinde daha geniş ve çok katmanlı bir katılım deneyimi oluşturulabilir. Tema Odaklı Buluşmalar: Belirlenen tema ve konu başlıklarına göre tek oturumluk veya çok bölümlü Expera Talks serileri planlanabilir. Kuruma ve Topluluğa Özel Yapılar: Şirketler, üniversiteler, topluluklar ve organizasyonlar için içerik yapısı, süre ve uygulama modeli özel olarak uyarlanabilir. Etkileşim ve Deneyim Odaklı Akışlar: Tüm formatlar; katılımcıları pasif dinleyici konumundan çıkararak paylaşım, düşünme ve aktif katılım süreçlerini destekleyecek şekilde yapılandırılır. Expera Talks etkinlikleri, ihtiyaç ve katılım yapısına göre farklı formatlarda esnek biçimde uygulanabilir. Size en uygun etkinlik modeli ve uygulama yapısını birlikte planlamak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Expera Talks etkinliklerinde farklı tema başlıkları oluşturulabilir mi? Expera Talks içerikleri, farklı hedef kitleler ve ihtiyaç alanlarına göre esnek biçimde şekillendirilebilir. Amaç, her etkinliği yalnızca bilgi paylaşımı değil; düşünsel, deneyimsel ve kolektif bir öğrenme alanına dönüştürmektir. Tema ve İçerik Yapısı Nasıl Belirleniyor? Tematik İçerik Kurguları: Expera Talks etkinlikleri; insan, deneyim, öğrenme, teknoloji, gelecek, iletişim ve dönüşüm gibi farklı temalar etrafında yapılandırılabilir. İhtiyaca Göre Konu Tasarımı: Kurumların, toplulukların veya etkinlik katılımcılarının ihtiyaçlarına göre özel tema ve konu başlıkları oluşturulabilir. Çok Disiplinli Yaklaşım: Farklı uzmanlık alanlarından konuşmacılar ve bakış açıları aynı etkinlik akışı içerisinde bir araya getirilebilir. Tek Oturum veya Seri Yapısı: İçerikler; tek seferlik buluşmalar, çok bölümlü etkinlik serileri veya belirli bir tema etrafında devam eden kolektif programlar şeklinde planlanabilir. Güncel ve Dinamik İçerikler: Dijital dönüşüm, yapay zekâ, öğrenme alışkanlıkları, dikkat ekonomisi ve insan davranışı gibi güncel konular etkinlik akışlarına dahil edilebilir. Deneyim Odaklı İçerik Yapısı: Tema ve konu başlıkları yalnızca teorik bilgi aktarımı değil; düşünme, paylaşım ve deneyim üretimi odağında ele alınır. Expera Talks içerikleri, hedef kitleye ve etkinlik amacına göre esnek şekilde yeniden yapılandırılabilir. Tema planlaması ve özel içerik kurguları hakkında detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Kurumsal şirketler için özel Expera Talks etkinlikleri nasıl tasarlanır? Kurumsal Expera Talks uygulamaları, şirketlerin ihtiyaçları, hedefleri ve kurum kültürü dikkate alınarak özel olarak yapılandırılır. Amaç, çalışanları yalnızca dinleyici konumunda bırakmadan etkileşim ve deneyim odaklı ortak bir öğrenme alanı oluşturmaktır. Kurumsal Süreç Nasıl Planlanıyor? İhtiyaç ve Hedef Analizi: Etkinlik öncesinde kurumun hedefleri, katılımcı profili, beklentileri ve gelişim alanları birlikte değerlendirilir. Tema ve İçerik Kurgusu: Şirketin ihtiyaçlarına göre özel tema başlıkları, konuşma akışları ve deneyim odaklı içerik yapıları oluşturulur. Katılımcı Yapısına Uygun Planlama: Katılımcı sayısı, organizasyon yapısı ve uygulama yoğunluğu dikkate alınarak en uygun etkinlik modeli belirlenir. Esnek Uygulama Formatları: Yüz yüze, çevrim içi veya hibrit formatlarda planlanabilen etkinlikler; kurumun operasyonel yapısına göre uyarlanabilir. Konuşmacı ve Akış Yönetimi: Tema yapısına uygun uzman konuşmacılar, moderasyon süreçleri ve etkinlik akışları profesyonel şekilde planlanır. Deneyim ve Etkileşim Odaklı Yapı: Tüm süreç; katılımcıların aktif düşünme, paylaşım ve kolektif etkileşim deneyimi yaşayacağı şekilde kurgulanır. Kurumsal Expera Talks etkinlikleri, her şirketin ihtiyaç ve hedeflerine göre özel olarak yeniden tasarlanabilir. İçerik planlaması, tema yapısı ve uygulama süreçleri hakkında detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Expera Talks’a konuşmacı olarak başvurabilir miyim? Expera Talks, farklı disiplinlerden gelen uzmanlıkları, deneyimleri ve özgün bakış açılarını aynı akış içerisinde buluşturmayı hedefler. Amaç, yalnızca bilgi aktaran değil; düşünce üreten, deneyim paylaşan ve kolektif öğrenmeye katkı sağlayan konuşmacılarla sürdürülebilir bir yapı oluşturmaktır. Konuşmacı Başvuru Süreci Nasıl İlerliyor? Açık Başvuru Yapısı: Akademisyenler, sektör profesyonelleri, girişimciler, eğitmenler ve farklı uzmanlık alanlarından kişiler konuşmacı başvurusunda bulunabilir. Tema ve İçerik Uyumu: Başvurular; Expera Talks’un tema yapısı, içerik yaklaşımı ve deneyim odaklı akış modeli doğrultusunda değerlendirilir. Deneyim ve Katkı Odaklı Yaklaşım: Süreç yalnızca uzmanlık alanına değil; anlatım dili, deneyim paylaşımı ve katılımcılarla kurulabilecek etkileşim potansiyeline göre ele alınır. Kolektif Üretim Yapısı: Uygun bulunan konuşmacılar, farklı disiplinlerden isimlerle birlikte ortak oturumlar ve tematik etkinlik akışlarında yer alabilir. İçerik ve Akış Planlaması: Etkinlik öncesinde konu başlıkları, içerik çerçevesi, uygulama formatı ve etkinlik akışı birlikte planlanır. Süreç ve Organizasyon Yönetimi: Başvuru sonrasında uygun görülen konuşmacılarla iletişime geçilerek etkinlik planlama ve koordinasyon süreçleri başlatılır. Expera Talks, farklı uzmanlık alanlarını ortak bir deneyim ve düşünce alanında buluşturan kolektif bir yapı sunar. Konuşmacı başvuru süreçleri ve tema uygunlukları hakkında detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Expera Talks katılımcılara nasıl bir deneyim sunar? Expera Talks, katılımcıları yalnızca içerik tüketen pasif dinleyiciler olmaktan çıkararak deneyimin aktif bir parçası haline getirmeyi hedefler. Amaç, düşünce, etkileşim ve farkındalık odaklı çok boyutlu bir öğrenme atmosferi oluşturmaktır. Katılımcılar Nasıl Bir Deneyim Yaşar? Kolektif Öğrenme Ortamı: Katılımcılar; farklı disiplinlerden gelen düşünceler, deneyimler ve bakış açılarıyla ortak bir öğrenme akışı içerisinde buluşur. Etkileşim ve Katılım Süreçleri: Etkinlik akışları; soru, yorum, paylaşım ve karşılıklı etkileşim süreçlerini destekleyecek şekilde yapılandırılır. Düşünsel ve Deneyimsel İçerikler: Konular yalnızca teorik bilgi aktarımıyla değil; gerçek yaşam deneyimleri, uygulamalar ve farkındalık odaklı yaklaşımlarla ele alınır. Yeni Bakış Açıları: İnsan, öğrenme, teknoloji, deneyim ve gelecek gibi farklı temalar üzerinden katılımcıların düşünsel perspektiflerini genişletecek içerikler sunulur. Sosyal ve Profesyonel Bağlantılar: Katılımcılar; benzer ilgi alanlarına sahip bireyler, uzmanlar ve topluluklarla yeni iletişim ve etkileşim alanları kurabilir. Kalıcı Deneyim Yapısı: Expera Talks etkinlikleri; yalnızca etkinlik anına değil, sonrasında da düşünmeye ve yeni farkındalıklar geliştirmeye devam eden bir deneyim alanı oluşturur. Expera Talks, düşünceyi, deneyimi ve insan etkileşimini aynı akışta buluşturan kolektif bir öğrenme atmosferi sunar. Etkinlik yapıları, tema içerikleri ve katılım süreçleri hakkında detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Deneyim, öğrenme, sosyal etkileşim ve paylaşımı bir araya getiren Experosfer topluluğuna katılın. Bireysel veya kurumsal üyelikle yerinizi hemen alın. Üye Olun EXPERA TALKS Teklif ve Bilgi Talep Formu İhtiyaç ve beklentilerinizi doğru anlamamız bizim için önemlidir. Bu form aracılığıyla bize ileteceğiniz bilgiler, size özel çözümler sunabilmemiz için büyük önem taşımaktadır. Kişisel Bilgiler * Ad * Soyad * E-Posta * Telefon Kurum Bilgileri * Kurum Adı * Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi Bir seçim yapın Talep Detayları * Talep Türü Bir seçim yapın * Uygulama Tercihi Bir seçim yapın * İlgilendiğiniz Tema Kategorisi: İnsan Deneyim Yaşam Gelecek Diğer *Bu seçeneklerden en fazla iki adet seçim yapabilirsiniz. * En Yakın Etkinlik Tarihi * Katılımcı Sayısı Bir seçim yapın * Katılımcı Profili Bir seçim yapın * Etkinlik Bilgisi Bir seçim yapın * Lokasyon Bir seçim yapın * Bütçe Aralığı Bir seçim yapın * Etkinlik Hedefleriniz: Ön Görüşme ve Diğer Detaylar Uygulama öncesi sizi veya kurumunuzu daha iyi tanımak ve ihtiyacınıza uygun bir program sunmak isteriz. Görüşme talebinde bulunmak isterseniz aşağıdaki bilgileri doldurabilirsiniz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu Ek Hizmet Talepleri: Catering Hizmeti Karşılama ve Organizasyon Fotoğraf Çekimi Video Çekimi Canlı Yayın Teknik Altyapı (Ses, Sahne vb.) Kayıt ve Biletleme Sistemi Konsept ve Deneyim Tasarımı Diğer *Bu alan opsiyoneldir, ihtiyaç duyulması halinde işaretlenebilir. Eklemek İstedikleriniz: * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder

Program, doğal afet ve kriz koordinasyonu alanında uzmanlığa sahip DOSAK çözüm ortaklığıyla yürütülmektedir. Katılımcılar belirsizlik ve zaman baskısı altında operasyonel koordinasyon süreçlerini deneyimlemektedir. Ana Sayfa Sosyal Eğitimler Search & Rescue WhatsApp LinkedIn X (Twitter) Bağlantıyı Kopyala Teklif Alın Bilgi Alın Ne Aramıştınız? İlgili Konuları Keşfedin Çevik Yönetim Afet Yönetimi Dayanışma Sosyal Etki Eğitimi Ekip Koordinasyonu Karar Alma Kriz Yönetimi Kaynak Yönetimi Eğitim Kategorileri Outdoor Eğitimler Indoor Eğitimler Online Eğitimler Sosyal Eğitimler Daha Fazla Bilgi Search & Rescue 16 - 32 Kişi 6 - 8 Saat Sosyal Eğitim Değişken Kriz ortamlarında gerçek etkiyi bireysel çabalar değil; koordinasyon, dayanışma ve birlikte hareket edebilme kapasitesi oluşturur. Doğal afet ve kriz ortamlarında yürütülen operasyonlar; koordinasyon, kaynak yönetimi ve birlikte hareket edebilme kapasitesini kritik hale getirmektedir. Belirsizlik altında ilerleyen bu süreçler, ekiplerin ortak sorumluluk ve toplumsal fayda üretme becerilerini görünür kılmaktadır. Search & Rescue, kriz anlarında bireysel çabaların ötesine geçerek koordinasyon ve dayanışma odaklı hareket etmeyi deneyimletmektedir. Katılımcılar operasyon yönetimi, görev paylaşımı ve saha iletişimi süreçleri üzerinden yapılandırılmış bir sosyal etki deneyimi yaşamaktadır. Program Detayları Search & Rescue, doğal afet ve kriz senaryoları üzerinden operasyonel koordinasyon ve ekip kapasitesini deneyimleten yapılandırılmış bir sosyal etki programıdır. Program akışı; saha simülasyonları, görev dağılımı, kriz yönetimi uygulamaları ve operasyonel karar süreçlerinden oluşan çok aşamalı bir deneyim mimarisi üzerine kuruludur. Katılımcılar süreç boyunca gerçekçi afet senaryoları içinde operasyonel kararlar almakta, kaynakları yönetmekte ve ekip koordinasyonunu değişken saha koşullarında sürdürmektedir. DOSAK çözüm ortaklığıyla geliştirilen program içeriği, gerçek kriz operasyonlarının dinamiklerini ve koordinasyon süreçlerini deneyimsel öğrenme yapısına taşımaktadır. Kazanımlar Katılımcılar Katılım Search & Rescue, katılımcılara kriz yönetimi, operasyonel koordinasyon ve baskı altında karar verme süreçlerine yönelik deneyim odaklı bir öğrenme süreci sunmaktadır. Program boyunca elde edilen kazanımlar; ekip dinamikleri, kriz iletişimi ve toplumsal sorumluluk alanlarına doğrudan aktarılabilecek şekilde yapılandırılmaktadır. Öne Çıkan Gelişim Alanları Ekip Çalışması ve İş Birliği: Katılımcılar, değişken saha koşulları altında ekip içi koordinasyon, uyum, ortak sorumluluk ve birlikte hareket edebilme süreçlerini deneyimlemektedir. Operasyonel Koordinasyon: Ekipler, kriz senaryoları boyunca operasyon akışını yönetme, görevleri organize etme ve saha süreçlerini birlikte yürütmektedir. Kriz ve Stres Yönetimi: Katılımcılar, zaman baskısı ve belirsizlik altında karar alma süreçlerini deneyimleyerek kriz ortamlarında hareket kabiliyeti geliştirmektedir. Kaynak ve Lojistik Yönetimi: Program süresince ekipler; sınırlı ekipman, zaman ve operasyonel kaynakları planlayarak etkin kullanım süreçleri yürütmektedir. Karar Verme ve Önceliklendirme: Katılımcılar, değişen operasyonel ihtiyaçlar doğrultusunda hızlı değerlendirme yaparak öncelikli müdahale alanlarını belirlemektedir. Search & Rescue, katılımcıların kriz ortamlarında koordinasyon, dayanışma ve ortak sorumluluk üretme becerilerini gerçekçi operasyon senaryoları üzerinden geliştirmelerini destekleyen yapılandırılmış bir sosyal etki deneyimi sunmaktadır. Search & Rescue, kriz yönetimi, operasyonel koordinasyon ve baskı altında karar verme becerilerini deneyimsel bir yapı içerisinde geliştirmek isteyen profesyoneller için tasarlanmıştır. Program, farklı sektör ve organizasyon yapılarından katılımcılara uyarlanabilir bir yapıda sunulmaktadır. Hedef Katılımcı Profili Yöneticiler ve Takım Liderleri: Belirsizlik ve kriz ortamlarında ekip koordinasyonu sağlama, yönlendirme, önceliklendirme yapma ve operasyonel karar süreçlerini deneyimlemek isteyen liderler için uygundur. Proje ve Operasyon Ekipleri: Görev paylaşımı, saha koordinasyonu ve kaynak yönetimi süreçlerini uygulamalı olarak deneyimlemek isteyen ekipler için uygundur. İnsan Kaynakları Profesyonelleri: Ekip dinamikleri, kriz anlarında iş birliği ve organizasyonel dayanıklılık konularında deneyim kazanmak isteyen profesyoneller için uygundur. Operasyon ve Saha Ekipleri: Operasyonel süreçlerde koordinasyon, iletişim ve görev yönetimi becerilerini geliştirmek isteyen ekipler için uygundur. Topluluk ve Sosyal Etki Gönüllüleri: Afet, dayanışma ve toplumsal fayda odaklı süreçleri deneyimsel öğrenme yaklaşımıyla keşfetmek isteyen katılımcılar için uygundur. Search & Rescue, farklı uzmanlık alanlarından katılımcıları ortak bir amaç etrafında buluşturarak koordinasyon, dayanışma ve kolektif hareket kapasitesini geliştiren yapılandırılmış bir sosyal etki deneyimi sunmaktadır. Search & Rescue, yüz yüze uygulanan ve kriz senaryoları üzerinden operasyonel koordinasyon ile ekip kapasitesini deneyimleten yapılandırılmış bir sosyal etki programıdır. Program yapısı, ekipler arası koordinasyonun ve saha operasyonlarının deneyimsel öğrenme yaklaşımıyla ele alınması üzerine kurgulanmıştır. Katılım ve Uygulama Esasları Katılım Düzeyi: Search & Rescue, kriz yönetimi ve operasyonel koordinasyon becerilerini geliştirmek isteyen katılımcılar için temel ve orta seviyede yapılandırılmıştır. Program, farklı deneyim seviyelerine sahip ekip ve kurumlara uyarlanabilmektedir. Program Yapısı: Program akışı, DOSAK çözüm ortaklığıyla geliştirilen gerçekçi afet senaryoları, operasyonel görevler ve saha simülasyonlarından oluşmaktadır. Katılımcılar süreç boyunca zaman baskısı ve belirsizlik altında ekip koordinasyonunu yönetmektedir. Deneyimsel Etkileşim Yapısı: Uygulama süreçleri gerçekçi kriz senaryoları, çok ekipli operasyon görevleri ve yapılandırılmış refleksiyon durakları ile desteklenmektedir. Her deneyim fazı, karar süreçlerinin ve ekip dinamiklerinin değerlendirilmesini sağlayacak şekilde tasarlanmaktadır. Uygulama Formatı: Search & Rescue, açık alan ağırlıklı olmak üzere gerekli durumlarda kapalı alanlarda da uygulanabilmektedir. Uygulama alanı, senaryo gereksinimleri ve katılımcı sayısına göre planlanmaktadır. Program Süresi: Search & Rescue, yüz yüze ortamda uygulanan 6-8 saatlik yapılandırılmış bir sosyal etki deneyimi olarak planlanmaktadır. Katılımcı Kontenjanı: Programın operasyonel yapısını ve deneyim yoğunluğunu koruyabilmek amacıyla minimum 16, maksimum 32 katılımcı ile uygulanmaktadır. Search & Rescue’nun kapsamı ve uygulama yapısı, katılımcı profili ve kurumsal öğrenme hedefleri doğrultusunda uyarlanabilmektedir. Programa ilişkin detaylı bilgi ve başvuru süreci için sayfanın alt bölümünde yer alan formu doldurabilirsiniz. Program Akışı Search & Rescue, afet sonrası ilk 24 saatte karşılaşılabilecek operasyonel ihtiyaçlar ve koordinasyon süreçleri temel alınarak yapılandırılmış çok aşamalı bir deneyimsel öğrenme programıdır. Program boyunca ekipler; bilgi toplama, planlama, kaynak yönetimi, koordinasyon ve müdahale süreçlerini birbirine bağlı operasyonel fazlar içerisinde deneyimlemektedir. Her faz, ekiplerin farklı karar alanlarıyla karşılaşmasını ve değişen koşullar altında birlikte hareket etme kapasitesini geliştirmesini desteklemektedir. Operasyon süreci boyunca uygulanan refleksiyon durakları ise deneyimlerin anlamlandırılmasına, öğrenmelerin görünür hale gelmesine ve kurumsal yaşama aktarılmasına katkı sağlamaktadır. Faz 1: Operasyon Brifingi ve Görev Planlama Programın ilk fazında katılımcılar Kırık Hat Operasyonu senaryosu, afet bölgesinin mevcut durumu ve operasyonun genel hedefleri hakkında bilgilendirilmektedir. Ekipler oluşturularak sorumluluk alanları belirlenmekte, operasyon kuralları değerlendirilmekte ve ekipler operasyonun bir parçası olarak ilk hazırlıklarını gerçekleştirmektedir. Uygulamalar Afet senaryosunun ve operasyonel bağlamın paylaşılması Operasyon bölgesinin tanıtılması Ekiplerin tanıtılması, görev ve sorumluluk alanlarının belirlenmesi Diğer ekiplerle bağımlılık ilişkilerinin tanımlanması Operasyon kurallarının ekip olarak değerlendirilmesi İlk operasyon brifinginin gerçekleştirilmesi Mikro Refleksiyon 1: Algı Durağı Süre: Yaklaşık 5 Dakika Operasyonun başlangıcında ekiplerin mevcut durumu nasıl değerlendirdiklerini, hangi varsayımlarla hareket ettiklerini ve dikkatlerini hangi unsurlara yönelttiklerini görünür hale getirmeyi amaçlamaktadır. Refleksiyon Soruları Operasyonun en kritik riskinin ne olduğunu düşünüyoruz? İlk olarak hangi bilgiye dikkat ettik? Şu an elimizde eksik olduğunu düşündüğümüz en kritik unsur nedir? Operasyonun başarısını etkileyebilecek temel faktörler neler olabilir? Faz 2: Strateji ve Hazırlık Bu fazda ekipler mevcut kaynakları, zaman kısıtlarını ve operasyonel ihtiyaçları değerlendirerek ilk operasyon planlarını oluşturmaktadır Bu aşamada tüm ihtiyaçlara eş zamanlı yanıt verilmesinin mümkün olmadığı görünür hale gelmekte; ekipler arası bağımlılık ilişkileri, kaynak paylaşımı ve ortak karar alma süreçlerinin önemi ilk kez somut biçimde deneyimlenmektedir. Uygulamalar Mevcut kaynakların ve ekipmanların envanter analizi Görev önceliklendirme ve sıralama Lojistik hazırlık ve ekipman planlaması Diğer ekiplerle koordinasyon ihtiyaçlarının belirlenmesi Güvenli Hat stratejisinin ekip olarak belirlenmesi Operasyon planının oluşturulması, risklerin değerlendirilmesi ve Komuta Merkezi’ne iletilmesi Mikro Refleksiyon 2: Karar Durağı Süre: Yaklaşık 10 Dakika Bu refleksiyon durağı, ekiplerin aldıkları ilk stratejik kararları ve önceliklendirme yaklaşımlarını görünür hale getirmeyi amaçlamaktadır. Operasyonun ilerleyen aşamalarında ortaya çıkabilecek sonuçlar henüz bilinmezken alınan kararların arkasındaki düşünce süreçleri değerlendirilmektedir. Refleksiyon Soruları Hangi görevi önceliklendirdik ve bu kararı hangi gerekçeyle aldık? Vazgeçmek veya ertelemek zorunda kaldığımız seçenekler nelerdi? Kaynaklarımızı kullanırken hangi riskleri göze aldık? Operasyonun ilerleyen aşamalarında bizi zorlayabilecek hangi belirsizlikleri görüyoruz? Faz 3: Saha Koordinasyonu ve Arama Operasyonları Bu fazda ekipler saha görevlerine başlamaktadır. Tek ekip ve çoklu ekip görevleri iç içe geçmekte; bilgi, kaynak ve operasyon bağımlılıkları gerçek zamanlı baskıyla görünür hale gelmektedir. Faz üç operasyon dalgaları halinde ilerlemekte, DOSAK Komuta Merkezi tarafından paylaşılan saha güncellemeleri ekiplerin mevcut planlarını yeniden değerlendirmesini gerektirmektedir. Operasyon Dalgası 1 (~45 Dakika) Ekipler ilk saha görevlerini yürütmektedir. Bağımlılık zincirinin işleyişi bu dalgada ilk kez gerçek zamanlı olarak deneyimlenmekte; hangi ekibin hangi ekibi beklediği ve bilgi akışının operasyonel ilerlemeyi nasıl doğrudan etkilediği görünür hale gelmektedir. Uygulamalar Tek ekip operasyonlarının başlatılması Ekipler arası ilk koordinasyon temaslarının kurulması Güvenli Hat kredilerinin stratejik olarak değerlendirilmesi Komuta Merkezi'ne ilk durum raporunun iletilmesi #Saha Güncellemesi DOSAK Komuta Merkezi tarafından paylaşılan yeni bilgiler doğrultusunda ekipler mevcut planlarını yeniden değerlendirmektedir. Operasyonun ilerleyen aşamalarında ortaya çıkan gelişmeler, ekiplerin belirsizlik altında karar alma becerilerini test etmektedir. --- Operasyon Dalgası 2 (~45 Dakika) Ekipler çoklu ekip görevlerine geçmektedir. Koordinasyon ihtiyacı belirgin biçimde artmakta, kaynak paylaşımı ve ekipler arası müzakere süreçleri yoğunlaşmaktadır. Birden fazla ekibin eş zamanlı hareket etme kapasitesi bu dalgada kritik hale gelmektedir. Uygulamalar Çoklu ekip operasyonlarının yürütülmesi Ekipler arası kaynak koordinasyonunun sağlanması Güvenli Hat taleplerinin yönetilmesi Operasyonel önceliklerin yeniden değerlendirilmesi #Saha Güncellemesi Operasyonel koşullarda meydana gelen değişiklikler ekiplerin önceliklerini ve koordinasyon süreçlerini yeniden şekillendirmektedir. Ekipler mevcut kapasite ve ihtiyaçlar arasında denge kurmaya çalışmaktadır. --- Operasyon Dalgası 3 (~40 Dakika) Operasyonun son dalgasında ekipler artan koordinasyon ihtiyacı, kritik karar noktaları ve ortak sorumluluk gerektiren durumlarla karşılaşmaktadır. Bu aşamada ekiplerin ortak değerlendirme yapma, kolektif karar üretme ve operasyonun bütününü gözeterek hareket etme kapasitesi belirleyici hale gelmektedir. Uygulamalar Kritik operasyonel kararların değerlendirilmesi Ekipler arası ortak çözüm geliştirme çalışmaları Operasyon önceliklerinin yeniden belirlenmesi Nihai operasyon kararlarının oluşturulması Mikro Refleksiyon 3: Deneyim Durağı Süre: Yaklaşık 10 Dakika Bu refleksiyon durağı, ekiplerin koordinasyon baskısı altında nasıl hareket ettiğini, bağımlılık zincirinin operasyon üzerindeki etkisini ve birlikte karar alma süreçlerinde yaşanan kırılmaları görünür hale getirmeyi amaçlamaktadır. Refleksiyon Soruları Koordinasyon baskısı altında ekip olarak nasıl hareket ettik? Hangi anda başka bir ekibin ilerleyememesinin kendi görevimizi doğrudan etkilediğini fark ettik? Saha güncellemeleri planlarımızı nasıl dönüştürdü? Operasyon sürecinde ekip olarak en önemli öğrenmemiz ne oldu? Faz 4: Müdahale, Kurtarma ve Kritik Darboğaz Bu fazda ekipler topladıkları bilgiler, oluşturdukları koordinasyon yapısı ve operasyonel planlar doğrultusunda müdahale süreçlerini yürütmektedir. Operasyon ilerledikçe ekiplerin birbirine olan bağımlılığı daha görünür hale gelmekte; ortak kararların uygulanabilirliği ve ekipler arası iş birliği operasyonun başarısını doğrudan etkilemektedir. Uygulamalar: Müdahale görevlerinin yürütülmesi Kurtarma operasyonlarının gerçekleştirilmesi Çoklu ekip saha uygulamalarının yönetilmesi Operasyonel önceliklerin uygulanması Ekipler arası koordinasyonun sürdürülmesi Komuta Merkezi ile operasyonel iletişimin devam ettirilmesi Mikro Refleksiyon 4: Anlam Durağı Süre: Yaklaşık 10 Dakika Bu refleksiyon durağı, operasyon sürecinde ortaya çıkan farkındalıkların görünür hale getirilmesini ve ekiplerin yaşadıkları deneyimleri anlamlandırmasını amaçlamaktadır. Süreç boyunca alınan kararların, ekipler arası ilişkilerin ve değişen koşulların operasyon üzerindeki etkileri birlikte değerlendirilmektedir. Refleksiyon Soruları: Operasyonun gidişatını en çok değiştiren unsur neydi? Tüm ihtiyaçlara aynı anda yanıt verememek ekip olarak bizi nasıl etkiledi? Kolektif karar üretme sürecinde en zorlandığımız nokta neydi? Başlangıçtaki varsayımlarımızdan hangileri bu fazda değişti? Faz 5: Sevk, İdare ve Operasyon Tamamlama Bu fazda ekipler operasyon sonuçlarını değerlendirmekte, öncelikli müdahale alanlarını tamamlamakta ve operasyonun son koordinasyon süreçlerini yürütmektedir. Süreç boyunca alınan kararların operasyon üzerindeki etkileri daha görünür hale gelmekte; ekipler mevcut kaynaklar, ihtiyaçlar ve sonuçlar arasında son değerlendirmelerini yapmaktadır. Uygulamalar Operasyon sonuçlarının değerlendirilmesi Son görevlerin koordineli biçimde kapatılması Sevk ve idare süreçlerinin tamamlanması Son kaynak ve kapasite değerlendirmelerinin yapılması Nihai operasyon raporlarının hazırlanması Operasyon kapanış sürecinin gerçekleştirilmesi Mikro Refleksiyon 5: Algı ve Değerlendirme Durağı Süre: Yaklaşık 10 Dakika Bu refleksiyon durağı, ekiplerin operasyonun başlangıcındaki değerlendirmeleri ile operasyon sonunda ulaştıkları sonuçlar arasındaki farkı görünür hale getirmeyi amaçlamaktadır. Süreç boyunca değişen varsayımlar, alınan kararlar ve ortaya çıkan öğrenmeler ekipler tarafından birlikte değerlendirilmektedir. Refleksiyon Soruları Operasyonun başında neyi farklı görüyorduk? Süreç sonunda en çok hangi konuda fikrimiz değişti? Operasyon başarısını etkileyen temel unsur ne oldu? Başlangıçtaki planlarımız ile ulaştığımız sonuçlar arasında hangi farklılıklar oluştu? Operasyon boyunca elde ettiğimiz en önemli öğrenme neydi? Bütünleme, Geri Bildirim ve Transfer Programın son bölümünde ekipler operasyon boyunca yaşadıkları deneyimleri bireysel değerlendirmelerin ötesine taşıyarak ekip, organizasyon ve toplum düzeyinde ele almaktadır. Süreç boyunca ortaya çıkan öğrenmeler, koordinasyon deneyimleri ve ortak karar alma süreçleri değerlendirilmekte; deneyimin günlük yaşama ve kurumsal uygulamalara nasıl aktarılabileceği birlikte tartışılmaktadır. Uygulamalar Operasyon sürecinin genel değerlendirmesi Ekip içi öğrenmelerin paylaşılması Ekipler arası deneyim aktarımı Organizasyonel çıkarımların belirlenmesi Toplumsal fayda ve sosyal etki değerlendirmeleri Kapanış çemberi uygulaması Bireysel Refleksiyon Katılımcılar bu bölümde operasyon boyunca yaşadıkları deneyimi kendi bakış açılarıyla değerlendirmektedir. Süreç boyunca karşılaştıkları zorluklar, karar anları ve kişisel farkındalıklar görünür hale getirilmektedir. Refleksiyon Soruları Süreç boyunca beni en çok zorlayan karar neydi? Hangi noktada tek başıma ilerleyemeyeceğimi fark ettim? Operasyon boyunca düşünme biçimimde hangi değişiklikler oluştu? Bu deneyim bana kendimle ilgili ne öğretti? Grup Refleksiyonu Bu bölümde ekipler operasyon boyunca geliştirdikleri iş birliği, koordinasyon ve ortak karar alma süreçlerini birlikte değerlendirmektedir. Amaç ekip deneyimini görünür hale getirmek ve ortak öğrenmeleri ortaya çıkarmaktır. Refleksiyon Soruları Operasyon boyunca ekip olarak en güçlü yönümüz neydi? En çok hangi konuda zorlandık? Başka ekiplerle kurduğumuz iş birliği operasyonu nasıl etkiledi? Bir sonraki operasyonda farklı yapmayı tercih edeceğimiz şey ne olurdu? Organizasyonel Refleksiyon Katılımcılar operasyon sırasında deneyimledikleri koordinasyon, bilgi paylaşımı ve kaynak yönetimi süreçlerini kendi kurumlarıyla ilişkilendirerek değerlendirmektedir. Refleksiyon Soruları Bu deneyim kurumumuzdaki hangi süreçleri hatırlattı? Bilgi akışı ve koordinasyon konusunda hangi çıkarımları elde ettik? Başka bir ekibin başarısının kendi görevimizi doğrudan etkilediğini hangi noktada fark ettik? Bu deneyimden iş yaşamına taşıyabileceğimiz en önemli öğrenme nedir? Sosyal Etki Refleksiyonu Bu bölümde operasyon deneyimi toplumsal düzleme taşınmaktadır. Dayanışma, ortak sorumluluk ve kolektif hareket etme kapasitesi sosyal etki perspektifinden değerlendirilmektedir. Refleksiyon Soruları Toplumsal fayda üretmek neden bireysel çabalardan daha fazlasını gerektirir? Dayanışma kriz anlarında neden kritik hale gelir? Birlikte hareket etme kapasitesi toplumsal etkiyi nasıl dönüştürür? Bu deneyim sosyal sorumluluk anlayışımızı nasıl etkiledi? Kapanış Çemberi Programın son bölümünde tüm ekipler ortak değerlendirme çemberinde bir araya gelmektedir. Katılımcılar operasyon boyunca elde ettikleri öğrenmeleri paylaşmakta ve deneyimden taşıyacakları en önemli çıkarımı ifade etmektedir. Kapanış Sorusu Kriz ortamlarında gerçek etkiyi oluşturan temel unsur nedir ve bu deneyimden kurumunuza taşıyacağınız en önemli öğrenme ne olacaktır? Deneyimsel öğrenmeyi sistematik bir yapıya dönüştüren Smart Unique modelinin tüm detaylarını keşfetmek ister misiniz? Daha Fazla DENEYİMSEL EĞİTİMLER Teklif ve Bilgi Talep Formu İhtiyaç ve beklentilerinizi doğru anlamamız bizim için önemlidir. Bu form aracılığıyla bize ileteceğiniz bilgiler, size özel çözümler sunabilmemiz için büyük önem taşımaktadır. Kişisel Bilgiler * Ad * Soyad * E-Posta * Telefon Kurum Bilgileri * Kurum Adı * Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi Bir seçim yapın Talep Detayları * Talep Türü Bir seçim yapın * Uygulama Tercihi Bir seçim yapın * İlgilendiğiniz Eğitim Kategorisi: Outoor Eğitimler Indoor Eğitimler Online Eğitimler Sosyal Eğitimler Diğer *Bu seçeneklerden en fazla iki adet seçim yapabilirsiniz. * Eğitim Hedefleriniz: * Uygulama Tarihi (Olası) * Katılımcı Sayısı Bir seçim yapın * Lokasyon Bir seçim yapın * Program Adı Eğitim öncesi sizi veya kurumunuzu daha iyi tanımak ve ihtiyacınıza uygun bir program sunmak isteriz. Görüşme talebinde bulunmak isterseniz aşağıdaki bilgileri doldurabilirsiniz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu Eklemek İstedikleriniz: * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder

Smart Unique Smart Unique olarak keşif, öğrenim, yaşantısal deneyim ve eğlence faktörlerini bir arada kullanarak farklı bir eğitim deneyimi yaşatıyoruz. Değerlendirmeniz artık yayında Değerlendirmeniz için teşekkür ederiz. Düşüncelerinizi paylaşarak başkalarının bilinçli karar vermesine yardımcı olabilirsiniz. Değerlendirmeyi Göster

Metropolis, farklı paydaşların çatışan çıkarlar ve sınırlı kaynaklar altında ortak gelecek üretmeye çalıştığı deneyimsel bir yönetişim simülasyonudur. Katılımcılar kararlarının ekonomi, çevre, adalet, güven ve refah üzerindeki etkilerini canlı bir sistem içerisinde deneyimlemektedir. Ana Sayfa Sosyal Eğitimler Metropolis WhatsApp LinkedIn X (Twitter) Bağlantıyı Kopyala Teklif Alın Bilgi Alın Ne Aramıştınız? İlgili Konuları Keşfedin Ortak Gelecek Büyük Resim Dayanışma Sosyal Etki Eğitimi Toplumsal Yaşam Karar Alma Kriz Yönetimi Kaynak Yönetimi Eğitim Kategorileri Outdoor Eğitimler Indoor Eğitimler Online Eğitimler Sosyal Eğitimler Daha Fazla Bilgi Metropolis 16 - 48 Kişi 6 - 8 Saat Sosyal Eğitim Değişken Kararlar alınacak, çıkarlar çatışacak, dengeler değişecek; peki Metropolis için ortak bir gelecek inşa edebilecek misiniz? Günümüz dünyasında toplumsal, ekonomik ve çevresel sorunlar tek bir kurumun ya da paydaşın çözebileceği kadar basit değildir. Bir alanda alınan kararlar farklı sistemleri etkilerken, ortaya çıkan sonuçlar yeni fırsatlar, riskler ve sorumluluklar doğurmaktadır. Metropolis, katılımcıları farklı paydaşların rolünü üstlenerek ortak gelecek için karar almaya ve iş birliği geliştirmeye davet eden deneyimsel bir sosyal etki programıdır. Katılımcılar süreç boyunca ekonomi, çevre, adalet, güven ve refah arasındaki ilişkileri deneyimleyerek keşfeder. Program Detayları Metropolis, farklı paydaşların toplumsal yaşamı etkileyen kararlar aldığı, müzakere yürüttüğü ve iş birliği geliştirdiği deneyimsel bir yönetişim simülasyonudur. Program boyunca katılımcılar; ekonomi, çevre, adalet, güven ve refah göstergeleri arasındaki ilişkiyi yönetirken karmaşık sorunlara sürdürülebilir çözümler üretmeye çalışır. Program sürecinde katılımcılar sınırlı kaynaklar, farklı öncelikler ve değişen koşullar altında kararlar alırken krizler, fırsatlar ve beklenmedik gelişmelerle karşılaşır. Yaşam Endeksi, Teknokratlar Meclisi ve Toplumsal Gelecek Sözleşmesi gibi özgün uygulamalar ise sistem düşüncesini güçlendirirken ortak akıl ve kolektif sorumluluk deneyimini destekler. Kazanımlar Katılımcılar Katılım Metropolis, katılımcıların farklı paydaşlarla birlikte karar alma, karmaşık sorunları analiz etme ve ortak çözümler geliştirme becerilerini güçlendiren deneyimsel bir öğrenme deneyimi sunar. Program boyunca edinilen deneyimler, profesyonel yaşamdan sosyal etki çalışmalarına kadar farklı alanlarda kullanılabilecek davranışsal yetkinliklerin gelişimine katkı sağlar. Öne Çıkan Gelişim Alanları Ekip Çalışması ve İş Birliği: Katılımcılar, farklı hedef ve önceliklere sahip kişilerle ortak amaçlar doğrultusunda çalışarak iş birliği geliştirme ve birlikte sonuç üretme becerilerini güçlendirir. Çok Paydaşlı Düşünme: Farklı paydaşların ihtiyaçlarını, beklentilerini ve önceliklerini aynı anda değerlendirerek karar alma süreçlerine daha bütüncül ve dengeli bir bakış açısıyla yaklaşmayı deneyimler. Müzakere ve Uzlaşı: Çatışan çıkarlar arasında denge kurma, ortak zemin oluşturma ve sürdürülebilir çözümler geliştirme süreçlerini deneyimleyerek uzlaşı üretme becerilerini geliştirir. Sosyal Etki ve Duyarlılık: Alınan kararların bireyler, kurumlar ve toplum üzerindeki etkilerini değerlendirerek sosyal sorumluluk ve toplumsal etki farkındalığını artırır. Büyük Resmi Görme: Bir alanda alınan kararların diğer sistemler üzerindeki doğrudan ve dolaylı etkilerini görerek sistem düşüncesi yaklaşımını geliştirme fırsatı bulur. Metropolis, katılımcıların yalnızca karar alma becerilerini değil; aynı zamanda toplumsal yaşamı etkileyen süreçleri daha bütünsel değerlendirme ve yönetme yetkinliklerini de destekler. Metropolis, farklı paydaşlarla birlikte karar alma, müzakere yürütme ve ortak çözümler geliştirme becerilerini güçlendirmek isteyen katılımcılar için tasarlanmıştır. Program, bireysel kararların ötesine geçerek sistemler arası ilişkileri anlamak ve toplumsal etki yaratmak isteyen profesyonellere hitap etmektedir. Hedef Katılımcı Profili Yöneticiler ve Takım Liderleri: Farklı paydaş beklentileri arasında denge kurma, belirsizlik altında karar alma ve ekiplerini ortak hedefler doğrultusunda yönlendirme becerilerini geliştirmek isteyen liderler için uygundur. Proje ve Çalışma Ekipleri: Farklı önceliklere sahip paydaşlarla iş birliği kurma, ortak çözüm üretme ve ekipler arası koordinasyon süreçlerini deneyimlemek isteyen ekipler için uygundur. Fonksiyonlar Arası Ekipler: Departmanlar arası iş birliği, kaynak paylaşımı ve çok paydaşlı karar alma süreçlerini uygulamalı olarak deneyimlemek isteyen çalışma grupları için uygundur. İnsan Kaynakları Profesyonelleri: Çalışan deneyimi, kurum kültürü, organizasyonel gelişim ve paydaş yönetimi süreçlerine farklı bakış açıları kazandırmak isteyen profesyoneller için uygundur. Eğitim Profesyonelleri: Deneyimsel öğrenme, sistem düşüncesi ve sosyal etki odaklı öğrenme deneyimlerini keşfetmek isteyen eğitim ve gelişim profesyonelleri için uygundur. Sivil Toplum Temsilcileri: Toplumsal sorunların farklı paydaşlar üzerindeki etkilerini anlamak ve ortak çözüm geliştirme süreçlerini deneyimlemek isteyen katılımcılar için uygundur. Kamu ve Yerel Yönetim: Toplumsal yaşamı etkileyen karar süreçlerini çok paydaşlı bir bakış açısıyla değerlendirmek ve katılımcı yönetişim yaklaşımlarını deneyimlemek isteyen profesyoneller için uygundur. Genç Profesyoneller: Sistem düşüncesi, müzakere, iş birliği ve sosyal etki odaklı karar alma becerilerini geliştirmek isteyen erken kariyer profesyonelleri için uygundur. Metropolis, farklı sektörlerden ve disiplinlerden gelen katılımcıları ortak bir deneyim ortamında buluşturarak çok yönlü öğrenme ve etkileşim fırsatı sunmaktadır. Metropolis, toplumsal yaşamı etkileyen karar süreçlerini çok paydaşlı bir yapı içerisinde deneyimlemeyi sağlayan yapılandırılmış bir sosyal etki programıdır. Program yapısı, müzakere, kaynak yönetimi, paydaş ilişkileri ve sistem düşüncesi becerilerinin deneyimsel öğrenme yaklaşımıyla ele alınması üzerine kurgulanmıştır. Katılım ve Uygulama Esasları Katılım Düzeyi: Metropolis, sistem düşüncesi, paydaş yönetimi ve kolektif karar alma becerilerini geliştirmek isteyen katılımcılar için temel ve orta seviyede yapılandırılmıştır. Program, farklı deneyim seviyelerine sahip ekip ve kurumlara uyarlanabilmektedir. Program Yapısı: Program akışı; paydaş masaları, kriz zincirleri, dönüşüm kartları, müzakere süreçleri ve toplumsal karar mekanizmaları üzerine kurgulanmış çok aşamalı bir deneyimsel öğrenme yapısından oluşmaktadır. Katılımcılar süreç boyunca farklı çıkarlar ve öncelikler arasında denge kurarak ortak çözümler geliştirmektedir. Deneyimsel Etkileşim Yapısı: Uygulama süreçleri, çok paydaşlı müzakereler, kriz senaryoları, karar alma mekanizmaları ve yapılandırılmış refleksiyon durakları ile desteklenmektedir. Her deneyim fazı, alınan kararların ekonomi, çevre, adalet, güven ve refah üzerindeki etkilerini görünür kılacak şekilde tasarlanmaktadır. Uygulama Formatı: Metropolis, yüz yüze uygulanan deneyimsel bir sosyal etki programı olarak tasarlanmıştır. Uygulama alanı, masa yerleşimi, kolaylaştırıcı yapısı ve teknik gereksinimler katılımcı sayısına göre planlanmaktadır. Program Süresi: Metropolis, yüz yüze ortamda uygulanan 6-8 saatlik yapılandırılmış bir sosyal etki deneyimi olarak planlanmaktadır. Katılımcı Kontenjanı: Programın müzakere yoğunluğunu, paydaş dengelerini ve deneyim kalitesini koruyabilmek amacıyla minimum 16, maksimum 48 katılımcı ile uygulanmaktadır. Metropolis’in kapsamı ve uygulama yapısı, katılımcı profili ve kurumsal öğrenme hedefleri doğrultusunda uyarlanabilmektedir. Programa ilişkin detaylı bilgi ve başvuru süreci için sayfanın alt bölümünde yer alan formu doldurabilirsiniz. Program Akışı Metropolis, toplumsal yaşamı etkileyen karmaşık sorunlar, paydaş ilişkileri ve karar süreçleri temel alınarak yapılandırılmış çok aşamalı bir deneyimsel öğrenme programıdır. Program boyunca katılımcılar; müzakere, kaynak yönetimi, kriz yönetimi ve ortak karar alma süreçlerini birbirine bağlı deneyim fazları içerisinde deneyimlemektedir. Her faz, katılımcıların farklı paydaş bakış açılarıyla karşılaşmasını ve değişen koşullar altında ortak çözüm üretme kapasitesini geliştirmesini desteklemektedir. Program süresince uygulanan refleksiyon durakları ise deneyimlerin anlamlandırılmasına, öğrenmelerin görünür hale gelmesine ve gerçek yaşama aktarılmasına katkı sağlamaktadır. Faz 1: Senaryo ve Toplumsal Bağlam Katılımcılar bu fazda Metropolis’in mevcut durumunu, toplumsal yaşamı etkileyen temel göstergeleri ve programın genel senaryo bağlamını tanımaktadır. Ekonomi, çevre, adalet, güven ve refah göstergeleri üzerinden şekillenen yapı, katılımcıların karmaşık sorunları tekil değil sistemsel bir bütün olarak görmesine zemin hazırlamaktadır. Uygulamalar Metropolis senaryosunun paylaşılması Toplumsal yaşam göstergelerinin tanıtılması Paydaş yapılarının genel çerçevesinin açıklanması Program kuralları ve akış mantığının paylaşılması İlk Metropolis Gazetesi manşetinin okunması Mikro Refleksiyon 1 — Algı Durağı Süre: Yaklaşık 10 Dakika Bu refleksiyon durağı, katılımcıların Metropolis’in başlangıç durumunu nasıl algıladıklarını, hangi sorunlara dikkat ettiklerini ve ilk varsayımlarını görünür hale getirmeyi amaçlamaktadır. Bu aşamada amaç çözüm üretmek değil, katılımcıların dikkat alanına giren ilk sistem sinyallerini fark etmelerini sağlamaktır. Refleksiyon Soruları Metropolis’in karşı karşıya olduğu en kritik sorun ne gibi görünüyor? İlk olarak hangi gösterge veya sorun alanı dikkatinizi çekti? Bu sorunların birbirinden bağımsız ilerleyebileceğini düşünüyor musunuz? Önümüzdeki süreçte en büyük kırılmanın hangi alanda yaşanabileceğini öngörüyorsunuz? Faz 2: Paydaş Analizi ve İlk Müzakereler Katılımcılar bu fazda temsil ettikleri paydaşın önceliklerini, kaynaklarını, yetkilerini ve kırmızı çizgilerini analiz ederek karar alanlarını netleştirmektedir. İlk müzakere süreçleriyle birlikte farklı paydaşların ihtiyaçları, beklentileri ve çatışan çıkarları görünür hale gelmekte; toplumsal yaşamı etkileyen sorunların tek bir aktör tarafından çözülemeyeceği deneyimlenmektedir. Uygulamalar Paydaş masalarının yapılandırılması Sorun kartlarının ve kaynakların incelenmesi Kırmızı çizgilerin belirlenmesi İlk ikili görüşmeler ve müzakereler Karar ve eylem kartlarının değerlendirilmesi Tur Sonu Kent Konseyi paylaşımı Mikro Refleksiyon 2 — Bilinç (Anlamlandırma) Durağı Süre: Yaklaşık 10 Dakika Bu refleksiyon durağı, katılımcıların yalnızca kendi hedeflerine değil, diğer paydaşların bakış açılarına da odaklanmalarını amaçlamaktadır. Süreç içerisinde ortaya çıkan çıkar çatışmaları, karşılıklı bağımlılıklar ve müzakere dinamikleri değerlendirilerek toplumsal yaşamın çok paydaşlı doğası anlamlandırılmaktadır. Refleksiyon Soruları Temsil ettiğiniz paydaşın öncelikleri ile diğer paydaşların öncelikleri arasında hangi farklılıkları gördünüz? Müzakereler sırasında sizi en çok zorlayan konu ne oldu? Çözüm üretmek istediğiniz bir konuda neden diğer paydaşların desteğine ihtiyaç duydunuz? Kendi bakış açınız dışında hangi perspektifleri daha iyi anlamaya başladınız? Faz 3: Yaşam Endeksi ve Sistem Etkileri Bu fazda Metropolis Yaşam Endeksi ilk kez açılmakta ve katılımcılar önceki turlarda aldıkları kararların ekonomi, çevre, adalet, güven ve refah üzerindeki etkilerini görünür biçimde değerlendirmektedir. Paydaşlar yalnızca kendi hedeflerine değil, kararlarının sistem üzerindeki doğrudan ve dolaylı sonuçlarına odaklanarak stratejilerini yeniden şekillendirmektedir. Uygulamalar Metropolis Yaşam Endeksi’nin açılması Gösterge sonuçlarının değerlendirilmesi Kararların sistem etkilerinin analiz edilmesi Strateji ve önceliklerin yeniden gözden geçirilmesi Kaynak ve yetki transferlerinin gerçekleştirilmesi Arabuluculuk süreçlerinin kullanılması Tur Sonu Kent Konseyi paylaşımı Mikro Refleksiyon 3 — Deneyim Durağı Süre: Yaklaşık 10 Dakika Bu refleksiyon durağı, katılımcıların yaşadıkları deneyim ile ortaya çıkan sonuçlar arasındaki ilişkiyi değerlendirmelerini amaçlamaktadır. Alınan kararlar, ortaya çıkan etkiler ve sistemin verdiği geri bildirimler üzerinden deneyimin kendisi görünür hale getirilmekte ve katılımcılar yaşadıkları sürecin anlamını doğrudan deneyimlerinden hareketle keşfetmektedir. Refleksiyon Soruları Yaşam Endeksi açıldığında sizi en çok şaşırtan sonuç ne oldu? İyi niyetle aldığınız hangi karar beklemediğiniz bir etki üretti? Kendi paydaşınızın başarısı ile sistemin başarısı arasında nasıl bir ilişki gördünüz? Bu deneyimden sonra sonraki tur için hangi yaklaşımınızı değiştirme ihtiyacı hissettiniz? Faz 4: Krizler, Şoklar ve Dayanıklılık Bu fazda Metropolis beklenmedik gelişmelerle karşı karşıya kalmaktadır. Sistemin mevcut sorunları devam ederken ortaya çıkan yeni krizler, paydaşların yalnızca plan yapma değil; değişen koşullara uyum sağlama, öncelik belirleme ve ortak hareket etme kapasitesini de test etmektedir. Şok Kartlarının devreye girmesiyle birlikte mevcut dengeler değişmekte, bazı planlar geçerliliğini yitirmekte ve yeni çözüm arayışları ortaya çıkmaktadır. Katılımcılar bu süreçte yalnızca sorun çözmeye değil, toplumsal yaşamın dayanıklılığını koruyacak kararlar üretmeye odaklanmaktadır. Uygulamalar Şok Kartı’nın açıklanması Kriz etkilerinin Yaşam Endeksi’ne yansıtılması Acil durum değerlendirme toplantıları Paydaşlar arası hızlı müzakereler Dönüşüm Kartlarının kullanılması İttifak girişimlerinin oluşturulması Kritik gösterge ve alarm yönetimi Tur Sonu Kent Konseyi paylaşımı Mikro Refleksiyon 4 — Karar Durağı Süre: Yaklaşık 10 Dakika Bu refleksiyon durağı, katılımcıların deneyimden elde ettikleri verileri kullanarak geleceğe yönelik kararlarını gözden geçirmelerini amaçlamaktadır. Süreç boyunca yaşanan beklenmedik gelişmeler, mevcut stratejilerin yeterliliğini sorgulama ve yeni yönelimler belirleme fırsatı oluşturmaktadır. Refleksiyon Soruları Şok Kartı sonrasında ilk olarak hangi önceliğinizi değiştirmek zorunda kaldınız? Kriz anında hangi paydaşlarla daha fazla iş birliği yapmanız gerektiğini fark ettiniz? Mevcut stratejinizin hangi yönleri dayanıklı, hangi yönleri kırılgan görünüyordu? Eğer süreci yeniden başlatma şansınız olsaydı hangi kararı farklı alırdınız? Faz 5: Toplumsal Etki ve Ortak Gelecek Bu fazda katılımcılar, program boyunca alınan kararların toplumsal yaşam üzerindeki etkilerini bütünsel olarak değerlendirmektedir. Yaşam Endeksi’nin ortaya koyduğu sonuçlar, kriz zincirlerinin mevcut durumu ve paydaşlar arası ilişkiler birlikte ele alınarak ortak geleceğe yönelik öncelikler belirlenmektedir. Paydaşlar yalnızca kendi hedeflerine ulaşmaya değil, toplumsal yaşamın sürdürülebilirliği için hangi alanlarda birlikte hareket etmeleri gerektiğine de odaklanmaktadır. Bu süreçte Toplumsal Gelecek Sözleşmesi’nin ilk taslak maddeleri oluşturulmakta ve farklı paydaşların beklentileri ortak bir zeminde buluşturulmaya çalışılmaktadır. Uygulamalar Yaşam Endeksi’nin bütünsel değerlendirilmesi Toplumsal etki analizlerinin yapılması İttifak Kartlarının değerlendirilmesi Ortak öncelik alanlarının belirlenmesi Uzlaşı maddelerinin geliştirilmesi Son kaynak ve yetki transferlerinin planlanması Tur Sonu Kent Konseyi paylaşımı Mikro Refleksiyon 5 — Toplumsal Etki Durağı Süre: Yaklaşık 10 Dakika Bu refleksiyon durağı, katılımcıların kendi kararlarını yalnızca kurumsal sonuçlar üzerinden değil, toplumsal yaşam üzerindeki etkileri üzerinden de değerlendirmelerini amaçlamaktadır. Süreç boyunca ortaya çıkan sonuçlar incelenirken farklı paydaşların birbirini nasıl etkilediği görünür hale gelmekte ve ortak sorumluluk anlayışı güçlenmektedir. Refleksiyon Soruları Program boyunca aldığınız hangi kararın toplumsal yaşam üzerinde beklediğinizden daha büyük bir etkisi oldu? Kendi paydaşınızın hedefleri ile sistemin ihtiyaçları arasında nasıl bir denge kurmaya çalıştınız? Bugün Metropolis’in en önemli ortak önceliğinin ne olduğunu düşünüyorsunuz? Toplumsal Gelecek Sözleşmesi’ne mutlaka eklenmesi gerektiğini düşündüğünüz konu nedir? Faz 6: Toplumsal Yaşam Manifestosu Bu fazda katılımcılar, program boyunca yaşanan deneyimler, alınan kararlar ve ortaya çıkan sonuçlar üzerinden Metropolis’in geleceğine ilişkin ortak bir yön belirlemektedir. Paydaşlar yalnızca mevcut sorunları değerlendirmekle kalmamakta, aynı zamanda toplumsal yaşamın sürdürülebilirliği için gerekli ilke, öncelik ve taahhütleri birlikte tanımlamaktadır. Süreç sonunda hazırlanan Toplumsal Yaşam Manifestosu, farklı paydaşların ortak sorumluluk alanlarını ve gelecek yaklaşımını görünür hale getirmektedir. Manifesto, yalnızca bir sonuç belgesi değil; katılımcıların program boyunca geliştirdikleri sistem düşüncesi, uzlaşı kültürü ve sosyal etki farkındalığının ortak çıktısı olarak değerlendirilmektedir. Uygulamalar Toplumsal Yaşam Manifestosu taslağının oluşturulması Uzlaşı maddelerinin son değerlendirmelerinin yapılması Son müzakere ve karar görüşmeleri Manifesto maddelerinin oylanması Ortak taahhütlerin belirlenmesi Toplumsal Yaşam Manifestosu’nun ilanı Mikro Refleksiyon 6 — Gelecek Durağı Süre: Yaklaşık 10 Dakika Bu refleksiyon durağı, katılımcıların ortak gelecek tasarımına ilişkin deneyimlerini değerlendirmelerini amaçlamaktadır. Farklı paydaşların beklentileri, kırmızı çizgileri ve öncelikleri arasında ortak bir zemin oluşturmanın zorlukları ve fırsatları görünür hale gelmektedir. Refleksiyon Soruları Toplumsal Yaşam Manifestosu hazırlanırken uzlaşılması en zor konu ne oldu? Ortak bir gelecek tanımlamak ile kendi önceliklerinizi korumak arasında nasıl bir denge kurdunuz? Hangi konuda beklediğinizden daha fazla uzlaşma sağlandı? Bugün yeniden karar verecek olsanız Manifesto’ya hangi maddeyi eklemek veya çıkarmak isterdiniz? Bütünleme, Geri Bildirim ve Transfer Makro Refleksiyon bölümü, katılımcıların program boyunca yaşadıkları deneyimleri bütünsel olarak değerlendirmelerine ve ortaya çıkan öğrenmeleri görünür hale getirmelerine yardımcı olmaktadır. Bu süreçte yalnızca Metropolis’te alınan kararlar değil, kararların toplumsal yaşam, kurumlar, ekipler ve paydaşlar üzerindeki etkileri de birlikte ele alınmaktadır. Yaşam Endeksi’nin final sonuçları ve program boyunca yaşanan kritik kırılmalar üzerinden yürütülen değerlendirmeler sayesinde katılımcılar; sistem düşüncesi, çok paydaşlı iş birliği, müzakere ve sosyal etki alanlarındaki öğrenmelerini anlamlandırma fırsatı bulmaktadır. Uygulamalar Yaşam Endeksi’nin final değerlendirilmesi Başarı ölçütlerinin gözden geçirilmesi Kritik kırılma anlarının gözden geçirilmesi Program sonuçlarının paylaşılması Bireysel ve ekip öğrenmelerinin paylaşılması Kurumsal ve toplumsal yaşam bağlantılarının kurulması Kapanış çemberi uygulaması Bireysel Refleksiyon Örnek Soruları Program boyunca hangi kararınızın beklediğinizden farklı sonuçlar ürettiğini fark ettiniz? Kendi rolünüzü ve karar alma yaklaşımınızı yeniden değerlendirdiğiniz bir an yaşadınız mı? Toplumsal yaşamı etkileyen karar süreçlerine ilişkin hangi yeni farkındalığı kazandınız? Bu deneyimden çalışma yaşamınıza taşımak istediğiniz en önemli öğrenme nedir? Grup Refleksiyon Örnek Soruları Metropolis’in karşılaştığı sorunların en belirleyici nedeni sizce neydi? Hangi noktada sistemin bütününü düşünmeye başladınız? Paydaşlar arasında kurulan iş birlikleri hangi sonuçları mümkün kıldı? Toplumsal yaşam adına alınan hangi kararlar kısa vadeli kazanım ile uzun vadeli etki arasında bir denge kurabildi? Kapanış Çemberi Sorusu “Gerçek yaşamda daha güçlü, daha adil ve daha sürdürülebilir bir toplumsal yaşam için hangi sorumluluğu daha fazla üstlenmeye hazırsınız?” Deneyimsel öğrenmeyi sistematik bir yapıya dönüştüren Smart Unique modelinin tüm detaylarını keşfetmek ister misiniz? Daha Fazla DENEYİMSEL EĞİTİMLER Teklif ve Bilgi Talep Formu İhtiyaç ve beklentilerinizi doğru anlamamız bizim için önemlidir. Bu form aracılığıyla bize ileteceğiniz bilgiler, size özel çözümler sunabilmemiz için büyük önem taşımaktadır. Kişisel Bilgiler * Ad * Soyad * E-Posta * Telefon Kurum Bilgileri * Kurum Adı * Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi Bir seçim yapın Talep Detayları * Talep Türü Bir seçim yapın * Uygulama Tercihi Bir seçim yapın * İlgilendiğiniz Eğitim Kategorisi: Outoor Eğitimler Indoor Eğitimler Online Eğitimler Sosyal Eğitimler Diğer *Bu seçeneklerden en fazla iki adet seçim yapabilirsiniz. * Eğitim Hedefleriniz: * Uygulama Tarihi (Olası) * Katılımcı Sayısı Bir seçim yapın * Lokasyon Bir seçim yapın * Program Adı Eğitim öncesi sizi veya kurumunuzu daha iyi tanımak ve ihtiyacınıza uygun bir program sunmak isteriz. Görüşme talebinde bulunmak isterseniz aşağıdaki bilgileri doldurabilirsiniz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu Eklemek İstedikleriniz: * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder

Bu program, ekiplerinde hesap verebilirlik kültürü oluşturarak performansı sürdürülebilir biçimde yönetmek isteyen aktif yöneticiler için tasarlanmıştır. Katılımcıların performans yönetimini gelişim odaklı bir yaklaşımla ele alarak güvene dayalı ve hesap verebilir ekip kültürü oluşturmaları desteklenmektedir. Ana Sayfa Liderlik Programları YGA Now WhatsApp LinkedIn X (Twitter) Bağlantıyı Kopyala Teklif Alın Ön Kayıt Ne Aramıştınız? İlgili Konuları Keşfedin Ekip Yönetimi Değişim Liderliği Liderlik Hesap Verebilirlik Liderlik Becerileri Koçluk Ekip Kültürü Performans Program Kategorileri Deneyim Programları Liderlik Programları Kariyer Programları Gelecek Programları Ön Kayıt Olun Hesap Verebilirlik ve Performans Yönetimi 16 - 32 Kişi 22 - 24 Saat 5 + 1 Faz Hibrit Hesap verebilir bir kültür oluşturun, performansı güven temelli yöneterek sürdürülebilir başarıya liderlik edin. Yüksek performanslı ekipler yalnızca hedef belirlemekle değil; güven, şeffaflık ve hesap verebilirlik kültürünü günlük yönetim pratiklerine sistematik biçimde entegre edebilmekle oluşturulur. Aktif yöneticiler için bu kültürü inşa etmek, performansı şeffaf biçimde ölçmek ve sürdürülebilir bir gelişim ortamı yaratmak, ekip başarısının kalıcı hale gelmesinin temel koşullarıdır. Hesap Verebilirlik ve Performans Yönetimi, aktif yöneticilerin ekiplerinde güvene dayalı hesap verebilirlik kültürü oluşturmalarını ve performansı gelişim odaklı yönetmelerini destekleyen doğrusal bir gelişim programıdır. Katılımcılar, performans değerlendirme, geri bildirim ve sürekli iyileştirme süreçlerini yönetsel uygulamalarına etkin biçimde entegre etme yetkinliği kazanırlar. Program Detayları Hesap Verebilirlik ve Performans Yönetimi, hesap verebilirlik kültürünü performans yönetimi süreçleriyle bütünleştiren doğrusal bir gelişim programıdır. Program; yüz yüze eğitimler, çevrim içi dersler, podcast yayınları, interaktif oturumlar ile proje ve ödev çalışmalarını bütünleşik ve deneyimsel bir öğrenme modeli içerisinde bir araya getirir. Her öğrenme yöntemi, katılımcıların performans yönetimi uygulamalarını farklı iş senaryoları üzerinden deneyimlemelerini ve yönetsel kararlarını geliştirmelerini desteklemektedir. Bu özgün tasarım yaklaşımı sayesinde katılımcılar yalnızca performans yönetimi bilgisi kazanmakla kalmaz, hesap verebilirlik kültürünü günlük yönetsel uygulamalarına etkili biçimde yansıtır. Kazanımlar Kimler Katılmalıdır? Genel Bilgiler Hesap Verebilirlik ve Performans Yönetimi, katılımcıların ekiplerinde güvene dayalı hesap verebilirlik kültürü oluşturmalarını, performansı şeffaf ve gelişim odaklı bir yaklaşımla yönetmelerini ve sürdürülebilir başarı kültürü oluşturmalarını hedeflemektedir. Program boyunca kazanılan yetkinlikler, katılımcıların mevcut yöneticilik rollerinde hesap verebilirliği ve performans yönetimini bütünleşik bir yaklaşımla uygulamalarına doğrudan katkı sağlar. Öne Çıkan Gelişim Alanları Hesap Verebilirlik Kültürü Oluşturma: Hesap verebilirliğin temelleri, performans yönetiminin temel ilkeleri, ortak amaç ve hedef belirleme ile beklentilerin netleştirilmesi yaklaşımlarıyla güvene dayalı hesap verebilirlik kültürü oluşturma yetkinlikleri güçlendirilir. Performans Değerlendirme ve Geri Bildirim: Performans değerlendirme teknikleri, şeffaflık ve izlenebilirlik, gelişim alanlarını belirleme ve yapıcı geri bildirim yaklaşımlarıyla nesnel ve geliştirici bir performans değerlendirme anlayışı kazanılır. Süreç Takibi ve Sürekli İyileştirme: Performans ve süreç iyileştirme stratejileri, düzeltici ve önleyici aksiyonlar, direnç yönetimi ve sürekli iyileştirme kültürü yaklaşımlarıyla ekip performansını sistematik biçimde geliştirme yetkinlikleri pekiştirilir. Performans ve Hesap Verebilirlik İlişkisi: Hesap verebilirlik ve performans etkileşimi, gelişim odaklı performans görüşmeleri, başarı kültürü ve veri odaklı izleme yaklaşımlarıyla performansı hesap verebilirlikle ilişkilendirme becerileri güçlendirilir. Hesap Verebilirlik Kültürünün Sürdürülmesi: Ekip içi iletişim, İK şapkalı yönetici sorumlulukları, delegasyon ve rol model liderlik davranışları yaklaşımlarıyla hesap verebilirlik kültürünü kalıcı biçimde sürdürme yetkinlikleri geliştirilir. Program sonunda katılımcılar yalnızca performans yönetimi bilgi ve becerilerini geliştirmekle kalmaz, aynı zamanda güven ve şeffaflık temelli hesap verebilirlik kültürünü ekiplerinde kalıcı biçimde oluşturan ve sürdüren yöneticiler olarak rollerini güçlendirirler. Bu yaklaşım, aktif yöneticilerin ekip performansını sürdürülebilir bir başarı kültürüne dönüştürmelerini destekler. Hesap Verebilirlik ve Performans Yönetimi programı, ekiplerinde güvene dayalı hesap verebilirlik kültürü oluşturmak, performans yönetimi süreçlerini sistematik biçimde yürütmek ve sürdürülebilir başarı kültürü geliştirmek isteyen yöneticiler için tasarlanmıştır. Program, farklı sektör ve ölçekteki kurumlarda yöneticilik sorumluluğu üstlenen profesyonellerin ortak gelişim ihtiyaçlarına bütüncül bir öğrenme deneyimi sunar. Hedef Katılımcı Profili Mağaza ve Şube Yöneticileri: Satış, hizmet veya operasyon odaklı birimlerde ekip yönetimi sorumluluğunu üstlenen ve liderlik yetkinliklerini sistematik biçimde geliştirmek isteyen yöneticiler için uygundur. Departman ve Bölge Yöneticileri: Birden fazla birimi veya geniş bir coğrafi alanı yöneten ve stratejik liderlik ile performans yönetimi becerilerini güçlendirmek isteyen profesyoneller için uygundur. Operasyon ve Saha Yöneticileri: Günlük iş akışlarını ve saha ekiplerini yöneten, bu sorumluluklarını daha etkin ve sürdürülebilir bir liderlik anlayışıyla taşımak isteyen yöneticiler için tasarlanmıştır. Üretim ve Tesis Yöneticileri: Üretim süreçlerini, iş gücünü ve tesis operasyonlarını yöneten ve süreç yönetimi ile ekip liderliği yetkinliklerini güçlendirmek isteyen profesyoneller için uygundur. Proje ve Program Yöneticileri: Çok paydaşlı projeleri ve ekipleri koordine eden, iş birliği, planlama ve stratejik liderlik becerilerini geliştirmek isteyen yöneticiler için tasarlanmıştır. Ekip ve Grup Liderleri: Büyüyen ekipleri yöneten ve artan liderlik sorumluluklarını daha güçlü bir yetkinlik altyapısıyla yürütmek isteyen profesyoneller için uygundur. Program, yöneticilik sorumluluğunu daha güçlü, çevik ve sürdürülebilir bir liderlik anlayışıyla taşımak isteyen tüm profesyonellere kapsamlı bir gelişim ortamı sunar. Farklı sektör ve deneyim seviyelerinden katılımcılar, ortak öğrenme kültürü içinde bilgi ve deneyimlerini paylaşarak ekip yönetimi yetkinliklerini birlikte geliştirme fırsatı elde eder. Hesap Verebilirlik ve Performans Yönetimi programına katılım öncesinde uygulama modeli, katılım koşulları ve planlama süreçleri hakkında bilinmesi gereken temel bilgiler aşağıda yer almaktadır. Bu bilgiler, katılımcıların ve kurumların programa ilişkin doğru bir ön hazırlık yapmasını destekler. Katılım ve Uygulama Esasları Program Katılım Seviyesi: Program, ekiplerinde güvene dayalı hesap verebilirlik kültürü oluşturmak, performans yönetimi süreçlerini sistematik biçimde yürütmek ve sürdürülebilir başarı kültürü geliştirmek isteyen aktif yöneticiler için tasarlanmıştır. Program Yapısı: Program, birbirini izleyen beş fazdan oluşan doğrusal bir yapıda uygulanmaktadır. Tüm fazların tamamlanmasının ardından Gelişim Yolculuğu Atölyesi gerçekleştirilmektedir. Açık ve Kapalı Eğitimler: Program; bireysel katılıma açık akademi grupları, kurumlara özel kapalı grup uygulamaları veya topluluk temelli gelişim programları kapsamında uygulanabilmektedir. Uygulama Formatı: Program, %60 yüz yüze ve %40 çevrim içi oturumlardan oluşan hibrit bir formatta uygulanmaktadır. Yüz yüze oturumlar sınıf ortamında, çevrim içi oturumlar ise canlı ve interaktif platformlar üzerinden gerçekleştirilmektedir. Katılımcı Kontenjanı: Her program grubunda en az 16, en fazla 32 katılımcı yer alabilmektedir. Kontenjan doluluk durumuna göre yeni program grupları planlanabilmektedir. Ön Kayıt ve Teklif: Program, talebe göre planlanabilen esnek bir yapıda sunulmaktadır. Katılım öncesinde ön kayıt veya teklif talebi oluşturulması gerekmektedir. Kurumsal başvurular için özelleştirilmiş teklif ve planlama desteği sağlanmaktadır. Program, kurumsal ihtiyaçlara ve katılımcı profiline göre uyarlanabilir bir yapıda sunulmaktadır. Ayrıntılı bilgi almak veya ön kayıt oluşturmak için sayfanın alt bölümünde yer alan Teklif ve Ön Kayıt Formu doldurulabilir. Program Yapısı Hesap Verebilirlik ve Performans Yönetimi programı, beş fazlı doğrusal yapısıyla yöneticilerin hesap verebilirlik kültürünü performans yönetimi süreçlerine sistematik biçimde entegre etmelerini sağlayan yapılandırılmış bir gelişim akışına sahiptir. Her faz, blok dersler, refleksiyon çalışmaları ile proje ve ödev paylaşımlarından oluşan bütünleşik bir öğrenme döngüsü içerisinde ilerlemektedir. Her faz sonunda gerçekleştirilen SU-DAM Mikro Refleksiyon Oturumu, katılımcıların performans yönetimi uygulamalarını mevcut çalışma deneyimleriyle ilişkilendirerek değerlendirmelerini desteklemektedir. Program sonunda gerçekleştirilen Gelişim Yolculuğu Atölyesi, edinilen bilgi ve deneyimleri deneyimsel uygulamalarla bütünleştirerek kalıcı öğrenmeyi desteklemektedir. Faz 1: Hesap Verebilirlik Kültürü Oluşturma Bu faz, yöneticilerin hesap verebilirlik kültürünün temel ilkelerini kavramalarını, ortak hedef anlayışı oluşturmalarını ve performans yönetimine güçlü bir yönetsel temel kazandırmalarını amaçlamaktadır. Hesap verebilirlik kültürünün temelleri, performans yönetiminin temel ilkeleri, ortak amaç ve hedef bilinci ile beklentilerin netleştirilmesi ve planlama uygulama odaklı bir öğrenme yapısıyla ele alınarak katılımcıların güven temelli performans kültürü oluşturma becerilerini geliştirmeleri desteklenmektedir.Örnek Blok Ders AkışıHesap Verebilirlik Kültürünün TemelleriPerformans Yönetiminin Temel İlkeleriOrtak Amaç ve Hedef BilinciBeklentilerin Netleştirilmesi ve PlanlamaSU-DAM Mikro Refleksiyon OturumuAşağıdaki örnek refleksiyon soruları, bu faz kapsamında edinilen bilgi ve deneyimlerin sistematik olarak değerlendirilmesini desteklemek amacıyla hazırlanmıştır.Bu fazda ele alınan hesap verebilirlik kültürü yaklaşımlarından hangisi, ekibinizi yönetme anlayışınızı en çok etkiledi ve mevcut uygulamalarınızı yeniden değerlendirmenizi nasıl sağladı?Ortak amaç belirleme ve beklentilerin netleştirilmesi konuları, ekibinizdeki güven ve şeffaflık ortamını yönetme anlayışınızı hangi yönleriyle yeniden düşünmenize katkı sağladı?Bu fazda öğrendiğiniz hesap verebilirlik kültürü yaklaşımlarından hangisini mevcut yöneticilik rolünüzde ilk olarak uygulamayı düşünüyorsunuz ve bu konuda atacağınız ilk somut adım ne olacak?Bu faz boyunca gerçekleştirilen refleksiyon çalışmaları ile proje ve ödev paylaşımları, hesap verebilirlik kültürünün yönetsel uygulamalarla bütünleştirilmesini ve öğrenmenin pekiştirilmesini destekler. Oluşturulan bu gelişim temeli, bir sonraki fazda ele alınacak performans değerlendirme ve geri bildirim uygulamalarının daha sistematik ve etkili biçimde uygulanmasına katkı sağlar. Faz 2: Performansı Değerlendirme ve Hesap Verebilirlik Bu faz, yöneticilerin performansı nesnel ölçütlerle değerlendirebilmelerini, gelişim alanlarını belirleyebilmelerini ve geri bildirim süreçlerini gelişim odaklı bir anlayışla yönetebilmelerini amaçlamaktadır. Performans değerlendirme teknikleri, şeffaflık ve izlenebilirlik, performans analizi ve gelişim alanlarını belirleme ile yapıcı ve geliştirici geri bildirim uygulama odaklı bir öğrenme yapısıyla ele alınarak katılımcıların adil ve hesap verebilir performans yönetimi becerilerini geliştirmeleri desteklenmektedir.Örnek Blok Ders AkışıPerformans Değerlendirme TeknikleriŞeffaflık ve İzlenebilirlikPerformans Analizi ve Gelişim Alanlarını BelirlemeYapıcı ve Geliştirici Geri Bildirim VermeSU-DAM Mikro Refleksiyon OturumuAşağıdaki örnek refleksiyon soruları, bu faz kapsamında edinilen bilgi ve deneyimlerin sistematik olarak değerlendirilmesini desteklemek amacıyla hazırlanmıştır.Bu fazda ele alınan performans değerlendirme yaklaşımlarından hangisi, ekibinizin performansını değerlendirme anlayışınızı en çok etkiledi ve mevcut uygulamalarınızı yeniden değerlendirmenizi nasıl sağladı?Şeffaflık ve izlenebilirlik ile yapıcı geri bildirim konuları, ekibinizdeki hesap verebilirlik ortamını yönetme anlayışınızı hangi yönleriyle yeniden düşünmenize katkı sağladı?Bu fazda öğrendiğiniz performans değerlendirme yaklaşımlarından hangisini mevcut yöneticilik rolünüzde ilk olarak uygulamayı düşünüyorsunuz ve bu konuda atacağınız ilk somut adım ne olacak?Bu faz boyunca gerçekleştirilen refleksiyon çalışmaları ile proje ve ödev paylaşımları, performans değerlendirme süreçlerinin bütüncül biçimde ele alınmasını ve öğrenmenin pekiştirilmesini destekler. Oluşturulan bu gelişim birikimi, bir sonraki fazda ele alınacak süreç iyileştirme ve sürekli gelişim uygulamalarının daha bilinçli ve sistematik biçimde uygulanmasına katkı sağlar. Faz 3: Süreç Takibi ve İyileştirme Mekanizmaları Bu faz, yöneticilerin performans süreçlerini sistematik biçimde takip edebilmelerini, gelişim fırsatlarını zamanında belirleyebilmelerini ve sürekli iyileştirme kültürünü ekiplerine yerleştirebilmelerini amaçlamaktadır. Performans ve süreç iyileştirme stratejileri, düzeltici ve önleyici aksiyonlar, direnç yönetimi ve çözüm yaklaşımları ile ekip katılımı ve sürekli iyileştirme kültürü uygulama odaklı bir öğrenme yapısıyla ele alınarak katılımcıların performans gelişimini sürdürülebilir biçimde yönetme becerilerini güçlendirmeleri desteklenmektedir.Örnek Blok Ders AkışıPerformans ve Süreç İyileştirme StratejileriDüzeltici ve Önleyici AksiyonlarDirenç Yönetimi ve Çözüm YaklaşımlarıEkip Katılımı ve Sürekli İyileştirme KültürüSU-DAM Mikro Refleksiyon OturumuAşağıdaki örnek refleksiyon soruları, bu faz kapsamında edinilen bilgi ve deneyimlerin sistematik olarak değerlendirilmesini desteklemek amacıyla hazırlanmıştır.Bu fazda ele alınan süreç iyileştirme ve direnç yönetimi yaklaşımlarından hangisi, ekibinizdeki performans sorunlarını yönetme anlayışınızı en çok etkiledi ve mevcut uygulamalarınızı yeniden değerlendirmenizi nasıl sağladı?Düzeltici ve önleyici aksiyonlar ile sürekli iyileştirme kültürü konuları, ekibinizdeki gelişim süreçlerini yönetme anlayışınızı hangi yönleriyle yeniden düşünmenize katkı sağladı?Bu fazda öğrendiğiniz süreç takibi ve iyileştirme yaklaşımlarından hangisini mevcut yöneticilik rolünüzde ilk olarak uygulamayı düşünüyorsunuz ve bu konuda atacağınız ilk somut adım ne olacak?Bu faz boyunca gerçekleştirilen refleksiyon çalışmaları ile proje ve ödev paylaşımları, performans geliştirme süreçlerinin bütüncül biçimde değerlendirilmesini ve öğrenmenin pekiştirilmesini destekler. Oluşturulan bu gelişim birikimi, bir sonraki fazda ele alınacak performans ve hesap verebilirlik uygulamalarının daha bilinçli ve etkili biçimde hayata geçirilmesine katkı sağlar. Faz 4: Performans ve Hesap Verebilirlik İlişkisi Bu faz, yöneticilerin hesap verebilirlik kültürü ile performans yönetimi arasındaki ilişkiyi bütüncül bir bakış açısıyla değerlendirebilmelerini ve performans gelişimini veri odaklı yaklaşımlarla sürdürebilmelerini amaçlamaktadır. Hesap verebilirlik ve performansın etkileşimi, performans, gelişim ve hedeflere ulaşma, başarı kültürü ve öğrenen organizasyon ile izleme, değerlendirme, çözümleme ve raporlama uygulama odaklı bir öğrenme yapısıyla ele alınarak katılımcıların performansı sürdürülebilir başarıya dönüştürme becerilerini geliştirmeleri desteklenmektedir.Örnek Blok Ders AkışıHesap Verebilirlik ve Performansın EtkileşimiPerformans, Gelişim ve Hedeflere UlaşmaBaşarı Kültürü ve Öğrenen Organizasyonİzleme, Değerlendirme, Çözümleme ve RaporlamaSU-DAM Mikro Refleksiyon OturumuAşağıdaki örnek refleksiyon soruları, bu faz kapsamında edinilen bilgi ve deneyimlerin sistematik olarak değerlendirilmesini desteklemek amacıyla hazırlanmıştır.Bu fazda ele alınan performans ve hesap verebilirlik ilişkisi yaklaşımlarından hangisi, ekibinizdeki performansı yönetme anlayışınızı en çok etkiledi ve mevcut uygulamalarınızı yeniden değerlendirmenizi nasıl sağladı?Başarı kültürü ve öğrenen organizasyon konuları, ekibinizdeki başarı ve başarısızlık süreçlerini yönetme anlayışınızı hangi yönleriyle yeniden düşünmenize katkı sağladı?Bu fazda öğrendiğiniz performans ve hesap verebilirlik yaklaşımlarından hangisini mevcut yöneticilik rolünüzde ilk olarak uygulamayı düşünüyorsunuz ve bu konuda atacağınız ilk somut adım ne olacak?Bu faz boyunca gerçekleştirilen refleksiyon çalışmaları ile proje ve ödev paylaşımları, hesap verebilirlik ve performans yönetimi uygulamalarının bütüncül biçimde değerlendirilmesini ve öğrenmenin pekiştirilmesini destekler. Oluşturulan bu gelişim birikimi, bir sonraki fazda ele alınacak hesap verebilirlik kültürünün sürdürülebilir biçimde yaşatılmasına güçlü bir temel oluşturur. Faz 5: Hesap Verebilirlik Kültürünün Sürdürülmesi Bu faz, yöneticilerin hesap verebilirlik kültürünü ekiplerinin doğal çalışma biçimine dönüştürebilmelerini, sorumluluk paylaşımını güçlendirebilmelerini ve sürdürülebilir performans anlayışını kurumsal kültürün bir parçası hâline getirebilmelerini amaçlamaktadır. Ekip içi iletişim ve hesap verebilirlik, İnsan Kaynakları Şapkalı Yönetici yaklaşımı, sorumluluk alma ve delegasyon ile rol model liderlik davranışları uygulama odaklı bir öğrenme yapısıyla ele alınarak katılımcıların hesap verebilirlik kültürünü kalıcı biçimde yaşatma becerilerini geliştirmeleri desteklenmektedir.Örnek Blok Ders AkışıEkip İçi İletişim ve Hesap Verebilirlikİnsan Kaynakları Şapkalı YöneticiSorumluluk Alma ve DelegasyonRol Model Liderlik DavranışlarıSU-DAM Mikro Refleksiyon OturumuAşağıdaki örnek refleksiyon soruları, bu faz kapsamında edinilen bilgi ve deneyimlerin sistematik olarak değerlendirilmesini desteklemek amacıyla hazırlanmıştır.Bu fazda ele alınan hesap verebilirlik kültürünü sürdürme yaklaşımlarından hangisi, ekibinizi uzun vadede yönetme anlayışınızı en çok etkiledi ve mevcut uygulamalarınızı yeniden değerlendirmenizi nasıl sağladı?Rol model liderlik davranışları ve delegasyon konuları, ekibinizdeki sorumluluk alma ve hesap verebilirlik anlayışını yönetme biçiminizi hangi yönleriyle yeniden düşünmenize katkı sağladı?Bu fazda öğrendiğiniz hesap verebilirlik kültürünü sürdürme yaklaşımlarından hangisini mevcut yöneticilik rolünüzde ilk olarak uygulamayı düşünüyorsunuz ve bu konuda atacağınız ilk somut adım ne olacak?Bu faz boyunca gerçekleştirilen refleksiyon çalışmaları ile proje ve ödev paylaşımları, hesap verebilirlik kültürünün sürdürülebilir biçimde yaşatılmasını ve öğrenmenin pekiştirilmesini destekler. Program boyunca oluşturulan gelişim birikimi, Gelişim Yolculuğu Atölyesi’nde deneyimsel uygulamalar ve sistematik refleksiyon süreçleriyle bütünleştirilerek kalıcı öğrenmeye dönüştürülür. Gelişim Yolculuğu Atölyesi (+1) Gelişim Yolculuğu Atölyesi, program boyunca tamamlanan beş fazda edinilen bilgi, beceri ve deneyimlerin bütünleşik bir uygulama süreci içerisinde değerlendirilmesini amaçlamaktadır. Katılımcılar, proje ve ödev çalışmaları ile program sürecinde ele alınan vaka ve senaryolar üzerinden hesap verebilirlik ve performans yönetimi uygulamalarını deneyimsel çalışmalarla pekiştirerek öğrendiklerini mevcut yöneticilik uygulamalarına aktarma fırsatı bulurlar.Atölye süreci, bireysel öğrenme deneyimlerinin ortak değerlendirme oturumlarıyla zenginleştirildiği, geri bildirim kültürünün desteklendiği ve yönetsel yetkinliklerin davranış düzeyine taşındığı bütüncül bir uygulama deneyimi sunmaktadır. Program boyunca oluşan gelişim birikimi, SU-DAM Makro Refleksiyon Durakları ile değerlendirilerek katılımcıların hesap verebilirlik kültürü oluşturma ve sürdürülebilir performans yönetimi becerilerinin güçlendirilmesi hedeflenmektedir.Örnek Deneyim AkışıHesap Verebilirlik SimülasyonuPerformans Görüşmesi Rol Canlandırma UygulamasıGeri Bildirim ve Feedforward UygulamasıSüreç İyileştirme Vaka AnaliziProje ve Ödev SunumlarıHesap Verebilirlik Kanvası OluşturmaSU-DAM Makro Refleksiyon DuraklarıAşağıdaki örnek refleksiyon soruları, program boyunca edinilen bilgi ve deneyimlerin bütüncül biçimde değerlendirilmesini desteklemek amacıyla hazırlanmıştır.Davranış Durağı (SU-DAM Nöropedagojik Katman)Bu program sürecinde performans yönetimi ve hesap verebilirlik uygulamalarınızda hangi somut değişiklikleri gerçekleştirdiniz?Hangi öğrenme deneyimi, ekiplerinizde güvene dayalı hesap verebilirlik kültürü oluşturma konusunda size en güçlü katkıyı sağladı?Program boyunca geliştirdiğiniz hesap verebilirlik yetkinliklerini pekiştirmek için kendinize hangi yönetsel alışkanlıkları kazandırmayı hedefliyorsunuz?Etki Durağı (SU-DAM Geri Besleme)Bu programda edindiğiniz kazanımlar, ekiplerinizin performansına ve çalışma kültürüne nasıl katkı sağladı veya sağlayacak?Hesap verebilirlik kültürünü güçlendirmeye yönelik uygulamalarınız, ekip üyelerinizin sorumluluk alma ve gelişim süreçlerini hangi yönleriyle destekledi?Programdan elde ettiğiniz kazanımları performans yönetimi uygulamalarınızda daha görünür hâle getirmek için hangi uygulamaları sürdüreceksiniz?Gelecek Durağı (SU-DAM Geri Besleme)Yöneticilik yolculuğunuzda bundan sonra öncelikli olarak hangi performans yönetimi yetkinliğini geliştirmeyi hedefliyorsunuz?Bu programın ardından ekiplerinizde hesap verebilirlik kültürünü güçlendirmek için kendinize belirlediğiniz en önemli gelişim hedefi nedir?Ekibinizde güvene dayalı ve sürdürülebilir bir hesap verebilirlik kültürü oluşturmak için önümüzdeki dönemde atacağınız somut adımlar neler olacak?Gelişim Yolculuğu Atölyesi, program boyunca edinilen kazanımları deneyimsel uygulamalar ve sistematik refleksiyon süreçleriyle bütünleştirerek kalıcı öğrenmeye dönüştürmektedir. Böylece Hesap Verebilirlik ve Performans Yönetimi Programı, katılımcıların hesap verebilirlik kültürü oluşturma ve sürdürülebilir performans yönetimi becerilerini güçlendiren bütüncül bir öğrenme deneyimi olarak tamamlanmaktadır. Deneyimsel öğrenmeyi sistematik bir yapıya dönüştüren Smart Unique modelinin tüm detaylarını keşfetmek ister misiniz? Daha Fazla AKADEMİ PROGRAMLARI Teklif ve Ön Kayıt Formu İhtiyaç ve beklentilerinizi doğru anlamamız bizim için önemlidir. Bu form aracılığıyla bize ileteceğiniz bilgiler, size özel çözümler sunabilmemiz için büyük önem taşımaktadır. Kişisel Bilgiler * Ad * Soyad * E-Posta * Telefon Kurum Bilgileri * Kurum Adı * Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi Bir seçim yapın Talep Detayları * Talep Türü Bir seçim yapın * Uygulama Tercihi Bir seçim yapın * İlgilendiğiniz Program Kategorisi: Deneyim Liderlik Kariyer Gelecek Diğer *Bu seçeneklerden en fazla iki adet seçim yapabilirsiniz. * Öğrenme Hedefleriniz: * En Yakın Katılım Tarihi * Katılımcı Sayısı Bir seçim yapın * Lokasyon Bir seçim yapın * Program Adı Uygulama öncesi sizi veya kurumunuzu daha iyi tanımak ve ihtiyacınıza uygun bir program sunmak isteriz. Görüşme talebinde bulunmak isterseniz aşağıdaki bilgileri doldurabilirsiniz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu Eklemek İstedikleriniz: * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder

Smart Unique hizmetleri, platformları ve dijital deneyim alanlarına ilişkin sözleşme ve politika metinlerine bu sayfa üzerinden kolayca erişebilirsiniz. Kullanıcı hakları, üyelik süreçleri, veri güvenliği ve kullanım koşullarına dair tüm detayları tek bir alanda sunuyoruz. Ana Sayfa Sözleşme ve Politikalar Sözleşme ve Politikalar Kullanıcı ve Üyelik Sözleşmesi Gizlilik ve KVKK Politikası Çerez Politikası Mesafeli Satış Sözleşmesi Bize Ulaşın Kullanıcı ve Üyelik Sözleşmesi Up MADDE 1- TARAFLAR: 1.1. İşbu Kullanıcı ve Üyelik Sözleşmesi’nin uygulanmasında aşağıdaki terimler, karşılarında belirtilen anlamları ifade eder. Hizmet Sağlayıcı: I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Tic. San. Ltd. Şti. bünyesinde faaliyet gösteren Smart Unique markasını ifade eder. Smart Unique: www.smartunique.com alan adı üzerinden sunulan internet sitesi, dijital platformlar, eğitim, gelişim, deneyim, etkinlik ve ilgili hizmetleri ifade eder. Kullanıcı: Smart Unique internet sitesini ziyaret eden, üyelik oluşturan, hizmetlerden yararlanan, içeriklere erişen veya ürün, eğitim, etkinlik ve hizmet satın alan gerçek ya da tüzel kişiyi ifade eder. Üye: Smart Unique internet sitesi veya ilgili dijital platformlar üzerinde hesap oluşturan Kullanıcı’yı ifade eder. Alıcı: Smart Unique tarafından sunulan ücretli ürün, eğitim, etkinlik veya hizmetleri satın alan gerçek ya da tüzel kişiyi ifade eder. Tüketici: Ticari veya mesleki olmayan amaçlarla hareket eden gerçek kişiyi ifade eder. Ticari Alıcı: Ticari veya mesleki amaçlarla hareket eden gerçek ya da tüzel kişiyi ifade eder. Site: www.smartunique.com alan adlı internet sitesini ifade eder. Uygulama: Smart Unique markasına ait iOS ve Android mobil uygulamaları ifade eder. Hizmetler: Smart Unique tarafından internet sitesi, mobil uygulamalar, dijital platformlar veya diğer çevrim içi/çevrim dışı kanallar üzerinden sunulan eğitim, etkinlik, içerik, topluluk, üyelik, danışmanlık, dijital erişim ve benzeri hizmetleri ifade eder. İçerik: Smart Unique tarafından sunulan metin, görsel, video, ses, eğitim materyali, sunum, doküman, dijital kaynak, marka, logo, tasarım, yazılım, uygulama ve benzeri tüm fikri ürünleri ifade eder. Sözleşme: Hizmet Sağlayıcı ile Kullanıcı arasında elektronik ortamda akdedilen işbu Kullanıcı ve Üyelik Sözleşmesi’ni ifade eder. Taraflar: Hizmet Sağlayıcı ve Kullanıcı’yı birlikte ifade eder. 1.2. Hizmet Sağlayıcı Ticari Unvan : I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Tic. San. Ltd. Şti. Marka : Smart Unique (Bundan böyle “Hizmet Sağlayıcı” olarak anılacaktır.) Adres : İdealtepe Mahallesi, Dik Sokak No 13 Kat 2, 34841 Maltepe, İstanbul Telefon : + 90 533 558 17 53 E-posta : merhaba@smartunique.com 1.3. I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Tic. San. Ltd. Şti. (“Smart Unique”, “Hizmet Sağlayıcı”, olarak anılacaktır.), www.smartunique.com alan adına sahip platformunun işletmecisidir. Hizmetlerimizi alan adı olarak www.smartunique.com adresinde bulunan “internet sitesi” aracılığıyla ve I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Tic. San. Ltd. Şti. iştiraki olan diğer internet siteleri ile IOS ve Android mobil uygulamalar aracılığıyla sunuyoruz (İnternet Sitesi ve tarafımızca sağlanan diğer tüm hizmetler bundan böyle “Hizmetler” olarak anılacaktır.). 1.4. İşbu Kullanım Koşulları ("Kullanım Koşulları" veya "Sözleşme"), hem internet sitesi veya mobil uygulamalarımıza yeni erişen ve göz atmakta olan bir "Ziyaretçi" hem de sunulan Hizmetlerden herhangi biri için kaydolan, faydalanan ve satın alarak ödeme yapan bir "Üye", “Kullanıcı” veya “Alıcı” için Hizmetlerimizin kullanımının yasal olarak bağlayıcı koşullarını ortaya koyar. Ziyaretçi, Üye, Kullanıcı veya Alıcılar bu Sözleşmede "Kullanıcı", “Üye” veya "Alıcı" olarak anılacaktır. 1.5. Kullanıcı, Site’ye üye olarak, Site’yi kullanarak, Hizmetlerden yararlanarak veya herhangi bir ürün, eğitim, etkinlik ya da hizmet satın alarak işbu Sözleşme’yi okuduğunu, anladığını ve hükümlerini kabul ettiğini beyan eder. MADDE 2- KONU, AMAÇ VE KAPSAM 2.1. İşbu Sözleşme’nin konusu; Smart Unique tarafından sunulan internet sitesi, mobil uygulamalar, dijital platformlar, üyelik alanları, eğitimler, etkinlikler, içerikler, topluluk hizmetleri ve diğer hizmetlerin kullanım koşullarını düzenlemektir. 2.2. Sözleşme; Site’yi ziyaret eden, üyelik oluşturan, içeriklere erişen, hizmetlerden yararlanan veya ürün, eğitim, etkinlik ve hizmet satın alan tüm Kullanıcılar için geçerlidir. 2.3. Bu Sözleşme; Kullanıcı’nın Site ve Hizmetleri hangi koşullarda kullanabileceğini, tarafların hak ve yükümlülüklerini, hesap kullanım esaslarını, fikri mülkiyet hükümlerini, ödeme ve erişim koşullarını ve hizmet kullanımına ilişkin genel kuralları belirler. 2.4. Kişisel verilerin işlenmesine ilişkin esaslar, işbu Sözleşme’den ayrı olarak yayımlanan Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası kapsamında düzenlenir. Çerez kullanımına ilişkin esaslar ise Çerez Politikası kapsamında ayrıca açıklanır. MADDE 3- SÖZLEŞMENİN KABULÜ VE DEĞİŞİKLİKLER 3.1. Kullanıcı, Site’ye erişerek, üyelik oluşturarak, Hizmetlerden yararlanarak veya satın alma işlemi gerçekleştirerek işbu Sözleşme hükümlerini kabul etmiş sayılır. 3.2. Kullanıcı, işbu Sözleşme ile birlikte Site’de yayımlanan Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası, Çerez Politikası ve ilgili hizmet veya satış süreçlerine ilişkin diğer bilgilendirme metinlerini incelemekle yükümlüdür. 3.3. Hizmet Sağlayıcı, yürürlükteki mevzuata uygun olmak kaydıyla işbu Sözleşme’de değişiklik yapma hakkını saklı tutar. Değişiklikler Site’de yayımlandığı tarihten itibaren geçerli olur. 3.4. Sözleşme’de yapılan değişikliklerden sonra Kullanıcı’nın Site’yi veya Hizmetleri kullanmaya devam etmesi, güncel Sözleşme hükümlerini kabul ettiği anlamına gelir. 3.5. Kullanıcı, güncel Sözleşme, politika ve bilgilendirme metinlerini düzenli olarak kontrol etmekle sorumludur. MADDE 4- GENEL KISITLAMALAR 4.1. Hizmet Sağlayıcı’nın www.smartunique.com internet sitesi ve mobil uygulamalarında sunulan Hizmetleri, Hizmet Sağlayıcı veya başka herhangi bir kişi veya kuruluşa zarar verecek şekilde ve bu Kullanım Koşullarına bağlı olduğunuz veya bu Kullanım Koşulları tarafından kullanımınızın yasaklandığı yetki alanında yürürlükte bulunan kanunlar kapsamında yasaklanmış herhangi bir şekilde kullanamazsınız. 4.2. Hizmet Sağlayıcı’nın www.smartunique.com internet sitesi ve mobil uygulamalarında herhangi bir Hizmetteki içeriği herhangi bir kamusal veya ticari amaç için kaydetmemeyi, değiştirmemeyi, düzenlememeyi, kopyalamamayı, satmamayı, lisanslamamayı, dağıtmamayı, yayınlamamayı, uyarlamamayı, çoğaltmamayı veya yeniden kullanmamayı kabul etmektesiniz. 4.3. Kullanıcı Hesabı: www.smartunique.com internet sitesinde sunulan bir kurs, eğitim, etkinlik veya hizmete abone olmak ve kaydolmak dahil olmak üzere, Hizmet Sağlayıcı’nın çoğu faaliyeti için bir üyelik hesabına ("Kullanıcı Hesabı") ihtiyacınız vardır. 4.4. Hizmet Sağlayıcı’nın sunduğu Hizmetleri kullanmak ve kullanıcı hesabı açabilmek için en az 18 yaşında olmanız gereklidir. Yaşınız gerekli yaştan daha küçükse Kullanıcı Hesabı oluşturamazsınız; ancak bir ebeveyninizi veya velinizi Kullanıcı Hesabı açmaya ve uygun kurs, eğitim, etkinlik veya hizmetlere kaydolmanıza yardımcı olmaya davet etmenizi öneririz. Çevrimiçi hizmetleri kullanmak için ülkenizde gerekli olan yaştan daha küçük olduğunuzu ancak bir Kullanıcı Hesabı oluşturduğunuzu tespit etmemiz halinde, Kullanıcı Hesabınız feshedilecektir. 4.5. Hizmet Sağlayıcı’nın size bir kullanıcı hesabı oluşturma olanağı sağladığında, kullanıcı hesabında hiçbir mülkiyet veya sahiplik hakkınız olmayacağını ve herhangi bir kullanıcı hesabı ya da kullanıcı profili ile ilgili tüm hakların Hizmet Sağlayıcı'ya ait olduğunu, her zaman ait olacağını ve Hizmet Sağlayıcı lehine hüküm ifade edeceğini kabul ve beyan edersiniz. 4.6. Kullanıcı Hesabınızı oluştururken ve kullanırken Hizmet Sağlayıcı’ya tam, doğru ve güncel bilgileri (e-posta adresiniz dahil) sunmalı ve kişisel verilerinizi her zaman doğru ve güncel tutmalısınız. Kullanıcı, kişisel verilerine ilişkin güncelleme, düzeltme, silme veya ilgili mevzuat kapsamında sahip olduğu haklara ilişkin taleplerini ilgili politika ve mevzuat çerçevesinde iletebilir. Kişisel verilerin korunmasına ilişkin detaylı bilgi için “Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası” incelenmelidir. 4.7. Kullanıcı Hesabınız ve Kullanıcı Hesabınızı kullanan birinin (izniniz olsun veya olmasın) neden olduğu herhangi bir zarar veya hasar (Hizmet Sağlayıcı veya başka birine) dahil olmak üzere Kullanıcı Hesabınızda gerçekleşen her şey yalnızca sizlerin sorumluluğunuzdadır. Parolanızın gizli ve güvende tutulması için gerekli tüm adımları atmalı ve parolanızın başkaları tarafından bilindiğine inanmak için herhangi bir nedeniniz varsa veya parolanın yetkili bir şekilde kullanılması ve kullanılma ihtimali olması durumunda Hizmet Sağlayıcı’ya derhal bilgilendirmelisiniz. 4.8. Destek ekibimize bir e-posta isteği göndererek Kullanıcı Hesabınızın silinmesini talep edebilirsiniz. Aynı şekilde ayarlar sekmesinden kendi Kullanıcı Hesabınızı kendinizde silebilir, gizleyebilir veya herkes tarafından görüntülenmesini kapatabilirsiniz. Kullanıcı Hesabınızın silinmesini talep ederseniz, Hizmetlere ve Hizmet Sağlayıcı’ya gönderdiğiniz herhangi bir içeriğe artık erişemeyebileceğinizi ve bunları kullanamayacağınızı lütfen unutmayın. 4.9. Hizmet Sağlayıcı, kullanıcı hesabınızın veya kullanıcı profilinizin başkasına devrini kabul etmez ve etmeyecektir. Bu nedenle, Hizmet Sağlayıcı’nın önceden yazılı izni olmaksızın bu Kullanım Koşulları kapsamındaki haklarınızı, sorumluluklarınızı veya yükümlülüklerinizi tamamen veya kısmen veremez, satın alamaz, pazarlık konusu edemez, takas edemez, pazarlayamaz, değiş tokuş edemez, satışa sunamaz, lisanslayamaz, devredemez veya başka bir şekilde elden çıkaramazsınız. Buna yönelik herhangi bir girişimin Hizmet Sağlayıcı tarafından tespit edilmesi durumunda Kullanıcı Hesabınız Hizmet Sağlayıcı tarafından askıya alınacak veya silinecektir. 4.10. Kurs, Eğitim veya Etkinlik Kaydı: İç ve dış eğitmenlerimiz ile yaptığımız anlaşma uyarınca, Kullanıcılarımıza çevrimiçi kurs, eğitim ve etkinlikler (her biri bir “Faaliyet”) sağlama ve faaliyetlere kaydolan Kullanıcılara sunma hakkı verilmiştir. İlgili faaliyetlerin içeriğinin Eğitmeni, Konuşmacısı veya Tedarikçisi ve Hizmet Sağlayıcı'ya ait olduğunu ve kaydınız nedeniyle hiçbir koşulda Kullanıcı’ya devredilmediğini veya tahsis edilmediğini unutmayın. 4.11. Bu sözleşmenin amaçları doğrultusunda, "İçerik" terimi edebi eserler, metinler, konferanslar, sunumlar, konuşmalar, bilgisayar programları, mobil programlar ve uygulamaların yanı sıra sesli ve görsel eserler (video kursları, infografikler, fonogramlar, resimler, ticari markalar ve hizmet markaları), ticari unvanlar ve ticari isimler, ticari markalar, logolar, hiper metin bağlantıları ve bunlara ait parçalar, bilgiler, widget'lar ve internet sitesinde ya da Faaliyet içinde yayınlanan diğer nesneler veya materyaller dahil olmak üzere fikri faaliyet konuları ve eşdeğer kişiselleştirme araçları anlamına gelir. 4.12. Bir faaliyete kaydolduğunuzda, faaliyet ile ilişkili ücretlerin tamamını ödemenize tabi olarak, Kullanıcı tarafından ilgili faaliyetleri internet sitesi üzerinden görüntüleme hakkı verilir. Faaliyetler için Kullanıcı lisans verilir ancak Faaliyetler Kullanıcı’ya satılmaz. Bu, hukuki olarak Kullanıcı internet sitemiz olan www. smartunique .com aracılığıyla faaliyetlere (ve ilgili İçeriğe) tamamı bu Kullanım Koşullarına ve bu tür belirli faaliyet ile özel olarak ilişkili herhangi bir koşul veya kısıtlamaya uygun olmak üzere yalnızca kişisel, ticari olmayan, bilgi amaçlı olarak erişmeniz ve bunları görüntülemeniz için sınırlı, kişisel, münhasır olmayan, devredilemez bir lisans verildiği anlamına gelir. Diğer tüm kullanımlar kesinlikle yasaktır. 4.13. Faaliyetleri görüntüleme hakkı, Kullanıcı Hesabı bilgilerinizi paylaşmak, faaliyetleri yasa dışı olarak indirmek ve/veya herhangi bir şekilde paylaşmak dahil olmak üzere Kullanıcı’ya ilgili faaliyetleri herhangi bir şekilde indirme ve/veya yeniden satma hakkı vermez. Faaliyetin tümünü veya herhangi bir bölümünü çoğaltamaz, yeniden dağıtamaz, iletemez, tahsis edemez, satamaz, yayınlayamaz, kiralayamaz, paylaşamaz, ödünç veremez, değiştiremez, uyarlayamaz, düzenleyemez, türev çalışmalarını oluşturamaz, alt lisansını veremez veya başka bir şekilde devredemezsiniz. 4.14. Kullanıcı Hesapları aracılığıyla erişebilecekleri faaliyet kaydına bir yıllık erişim sağlanır. Bu, faaliyetin başlangıç tarihinden itibaren bu süre boyunca Kullanıcı Hesabınızda faaliyet bağlantısının etkin olacağı ve kaydı sınırlı sayıda görüntüleyebileceğiniz anlamına gelir. Ancak, Hizmet Sağlayıcı, yürürlükteki mevzuat, teknik gereklilikler, içerik lisansları, hizmet koşulları veya operasyonel ihtiyaçlar doğrultusunda bu koşulları değiştirme veya ilgili lisansı sonlandırma hakkını saklı tutar. Ayrıca, tamamen ve mutlak Hizmet Sağlayıcı'nın takdirine bağlı olarak, hukuki veya politikaya bağlı nedenlerle bir faaliyete erişimi devre dışı bırakmaya karar verilmesi veya buna mecbur kalınması durumunda (örneğin, kayıt olduğunuz faaliyet bir telif hakkı şikayetinin konusu olduğunda veya İçeriğinin herhangi bir politikamızı, sözleşmemizi veya haklarımızı ihlal ettiğinin tespit edilmesi durumunda) Hizmet Sağlayıcı faaliyetlere herhangi bir zamanda erişebilir ve bunları kullanabilir. 4.15. Bir faaliyeti tamamladığınızda arkadaşlarınız, akrabalarınız, iş arkadaşlarınız ve potansiyel çalışanlarınızla paylaşabileceğiniz bir katılım sertifikası alacaksınız. Katılım sertifikaları ilgili faaliyetlere katılım sağladığınızı göstermenize yardımcı olur. Ayrıca belirli faaliyetlerde Unvan Sertifikası verilmektedir. Bu Unvan Sertifika’sına sahip olabilmeniz için gerekli şart ve koşullar ilgili faaliyetin tanıtım ve içerik sayfalarında belirtilmektedir. Burada belirtilen şart, koşul ve süreleri başarılı bir şekilde tamamlayan Kullanıcı kişilere belirtilen faaliyetin Unvan Sertifikası verilecektir. İlgili faaliyetin tanıtım ve içerik bölümünde belirtilen şart, koşul ve süreleri başarılı bir şekilde tamamlayamayan Kullanıcı’ya herhangi bir Unvan Sertifikası verilmeyecektir. Ayrıca Hizmet Sağlayıcı'nın akredite bir kurum olmadığını ve sonuç olarak katılım veya unvan sertifikalarının resmi akreditasyon için kullanılamayacağını unutmayın. 4.16. Hizmet Sağlayıcı, kullanıcı deneyimini geliştirmek, istatistiksel analizler yapmak, sistem performansını değerlendirmek ve hizmet süreçlerini iyileştirmek amacıyla ilgili mevzuata uygun şekilde anonim veya gerekli durumlarda kişisel veri niteliğindeki bilgileri işleyebilir. Detaylı bilgi için “Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası” incelenmelidir. 4.17. Bir faaliyete kaydolarak, faaliyeti ve katılmayı kabul ettiğiniz ilgili faaliyetlere ve iletişimlere erişiminizi sağlamak amacıyla kişisel verilerinizi toplayabileceğimizi, kullanabileceğimizi, depolayabileceğimizi ve başka şekillerde işleyebileceğimizi açıkça kabul etmektesiniz. Hizmet Sağlayıcı'dan faaliyetleri hakkında haber, ek bilgi ve diğer faydalı bilgileri almak için Hizmet Sağlayıcı’ya ek kişisel bilgiler vermeniz gerekebilir. Hizmet Sağlayıcı, faaliyetlerin yürütülmesi, hizmetlerin sunulması ve kullanıcı deneyiminin geliştirilmesi amacıyla kişisel verileri ilgili mevzuat ve Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası kapsamında işleyebilir. 4.18. Hizmet Sağlayıcı’nın ilk önceliği Kullanıcı’nın nitelikli faaliyetler sunmaktır, ancak bazen beklenmedik durumlar ortaya çıkabilir. Hizmet Sağlayıcı sunulan faaliyetleri yeniden planlama, değiştirme ve hatta iptal etme veya faaliyetin gündeminde değişiklik yapma hakkı sahiptir. Bu bağlamda Hizmet Sağlayıcı’nın sunmuş olduğu Hizmetlerin aşağıda yer alan Feragat ve Sorumluluğun Sınırlandırılması bölümlerine tabi olduğunu unutmayın. 4.19. Hizmet Sağlayıcı, Kullanıcı, faaliyet veya üyelik gruplarında ve sosyal medyada (gönderdiğiniz içerik “Kullanıcı Yorumunuz” olarak anılacaktır.) paylaşma, yorum gönderme, çalışma ve başka içerikleri yükleme imkanı sunulabilir. Kullanıcı Yorumları, bir tartışma başlatmayı amaçlar. Bir Kullanıcı Yorumu yayınlamayı seçtiğinizde, Kullanıcı Yorumlarınızın tüm mülkiyet haklarını saklı tutarsınız, ancak bu Kullanıcı Yorumunu kopyalamak, dağıtmak, değiştirmek, bunlara dayalı türev çalışmalar oluşturmak, kamuya açık olarak ifa etmek, kamuya açık olarak görüntülemek ve başka şekillerde kullanmak amacıyla Hizmet Sağlayıcı’ya geri alınamaz, kalıcı, münhasır olmayan, tamamen ödenmiş, telifsiz, devredilebilir, alt lisanslanabilir, dünya çapında bir lisans verirsiniz. 4.20. Hizmet Sağlayıcı’nın internet sitesi veya mobil uygulamalarında faaliyet veya hizmetler boyunca (İnternet sitesi veya diğer sosyal medya platformlarında) Kullanıcı tarafından yayınlanan tüm Kullanıcı Yorumları tamamen Kullanıcı’nın sorumluluğundadır. Bu Kullanım Koşullarını ihlal ettiğini düşündüğümüz Kullanıcı Yorumları da dahil olmak üzere, Kullanıcı Yorumlarınızı diğer Kullanıcılar veya herhangi bir üçüncü şahsa karşı herhangi bir sorumluluk olmaksızın herhangi bir nedenle kaldırma hakkı Hizmet Sağlayıcı’ya aittir. Daha fazla bilgi için lütfen aşağıdaki “Gönderilen İçeriğinize İlişkin Haklar” başlıklı bölüme bakınız. 4.21. Diğer Kullanıcılar veya konuşmacı, eğitmen veya kişiler ile doğrudan etkileşim kurduğunuzda, paylaştığınız kişisel bilgi türleri konusunda dikkatli olmalısınız. Hizmet Sağlayıcı, Kullanıcı’nın ve konuşmacı, eğitmen veya diğer kişiler ile faaliyetleri boyunca veya başka bir şekilde diğer Kullanıcılardan elde ettikleri bilgilerle ne yapacağını kontrol etmez. O sebeple güvenmediğiniz kişiler ile e-posta ve/veya diğer kişisel bilgilerinizi paylaşmamanız tavsiye edilir. 4.22. Hizmet Sağlayıcı tarafından Kullanıcı’ya belirli faaliyetlerde, konuşmacı, eğitmen veya benzeri kişilere sorular sorulması ve faaliyetler ile ilgili incelemeler gönderilmesine olanak sunulur. Belirli faaliyetler için eğitmen, konuşmacı veya Hizmet Sağlayıcı’nın yetkilendirdiği diğer kişiler Kullanıcı’dan "ev ödevi" veya test olarak içerik göndermenizi isteyebilir. Kendinize ait olmayan hiçbir şeyi göndermemeniz tavsiye edilir. 4.23. Hizmet Sağlayıcı, Kullanıcı’ya sunmuş olduğu faaliyetler dışında, "Dükkan" adı altında www.smartunique.com internet sitesinde çeşitli ürünlerin satışına aracılık edebilir veya kendi ürünlerini satabilir. Kullanıcılar, bu hizmetlerle ilgili tüm hüküm, şart ve koşullara ulaşmak için "Mesafeli Satış Sözleşmesi" başlıklı belgeye başvurabilirler. Bu belge, “Ticari Nitelikli Mesafeli Satış Sözleşmesi” başlığı altında yayınlanmıştır. Kullanıcılar, bu sözleşmeyi okuyarak ve kabul ederek, Hizmet Sağlayıcı’nın "Dükkan" üzerinden sunduğu hizmetlerle ilgili hüküm, şart ve koşulları kabul etmiş olacaklardır. 4.24. Hizmet Sağlayıcı, "Dükkan" üzerinden satışa aracılık ettiği tüm ürünlerin tedarikçisi değildir. Bazı ürünlerin satışına aracılık eder ve sevkiyat sorumluluğu sadece kendi satışını yaptığı ürünlerde geçerlidir. "Dükkan" üzerinden satın alınan ürünler, dış tedarik ile sağlanan ürünler de dahil olmak üzere, tedarikçi firmalardan doğrudan sevk edilebilir. Bu nedenle, sevkiyat sorumluluğu, ürün tedarikini sağlayan firma veya kişinin sorumluluğundadır. Ayrıca, "Dükkan" üzerinden satın alınan ürünlerin iade, değişim veya garanti işlemleri de "Mesafeli Satış Sözleşmesi"ne tabidir ve belirtilen şartlar dahilinde yapılacaktır. Bu belge, “Ticari Nitelikli Mesafeli Satış Sözleşmesi” başlığı altında yayınlanmıştır. 4.25. Hizmet Sağlayıcı tarafından sunulan bazı hizmetler, topluluk platformları, mobil uygulamalar, dijital üyelik alanları veya üçüncü taraf entegrasyonları üzerinden sağlanabilir. Kullanıcı, ilgili hizmetlerin kullanımında ek kullanım koşulları veya politika metinlerinin uygulanabileceğini kabul eder. MADDE 5- ÜCRETLER VE ÖDEME 5.1. Hizmet Sağlayıcı, faaliyetleri belli bir ücret karşılığında sunmaktadır. Ancak bazı faaliyetler Hizmet Sağlayıcı tarafından Kullanıcı’ya ücretsiz olarak sunulmaktadır. Tüm bu içerikler www.smartunique.com internet sitesinde belirtilmiş ve Kullanıcı ile paylaşılmaktadır. Bir faaliyete abone olarak, internet sitesinde veya bir üçüncü taraf ödeme hizmetinin herhangi bir politikasında açıklanan bu tür ücretler ve ödemeler için geçerli olan fiyatlandırma, ödeme ve faturalandırma politikalarını kabul etmiş sayılırsınız. Ön kayıt yapılan faaliyet için ödemeye devam ederek, seçtiğiniz faaliyet için geçerli olan tam ücret için banka veya kredi kartınızdan tahsilat (veya diğer ödeme yöntemlerini işleme) için Hizmet Sağlayıcı’ya yetki vermiş olursunuz. 5.2. Bu Kullanım Koşullarına ve ücretin ödeneceği veya ödemenin yapılacağı tarihte geçerli olan faturalandırma koşullarına uygun olarak, geçerli vergiler dahil olmak üzere tarafınızca üstlenilen tüm ücretleri ödemeyi kabul edersiniz veya etmektesiniz. Lütfen genel bir kural olarak, ön kayıt yapılan faaliyet için ödemenin ilgili faaliyetin başlangıç tarihinden en geç 2 (İKİ) gün önce yapılması gerektiğini unutmayın. 5.3. Hizmet Sağlayıcı’nın ücret, ödeme ve tahsilat işlemlerini gerçekleştirmek amacıyla çeşitli üçüncü taraf ödeme altyapıları ve ödeme hizmet sağlayıcılarından yararlanabileceğini kabul etmektesiniz. Söz konusu üçüncü tarafla doğrudan üstlendiğiniz ek ve ayrı ücretler veya yükümlülükler tamamen Kullanıcı’nın sorumluluğundadır. Ön kayıt sonrası kesin kayıt için ödeme yaptığınızda, geçersiz veya yetkisiz bir ödeme yöntemi kullanmamayı kabul etmektesiniz. 5.4. Herhangi bir faaliyete Kullanıcı tarafından yapılan “KESİN KAYIT” için ödeme nihaidir ve hizmetlerimizi kullanımınızın herhangi bir nedenle veya sebepsiz olarak sonlandırılması, bu sözleşmenin feshi ve/veya hizmetlerin sona erdirilmesi dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere ilgili faaliyet, hizmet veya ürün özelinde yayımlanan iade, iptal ve ilgili sözleşme hükümleri saklı kalmak kaydıyla ödeme süreçleri yürütülecektir. 5.5. Bir faaliyete kesin kayıt yaparken satın alacağınız faaliyet için geçersiz veya yetkisiz bir ödeme yöntemi kullanmamayı kabul etmektesiniz. Bu tür geçersiz veya yetkisiz ödeme yöntemlerinin herhangi bir şekilde kullanılması, tamamen ve mutlak takdirimize bağlı olarak, ödemeyi iptal etmemize izin verecektir. Aksi belirtilmedikçe, tüm ücretler TL cinsindendir. MADDE 6- GERİ ÖDEME POLİTİKASI 6.1. Hizmet Sağlayıcı tarafından sunulan faaliyet, ürün veya hizmetlere ilişkin geri ödeme süreçleri aşağıdaki şartlar ve ilgili sözleşme hükümleri kapsamında değerlendirilecektir: Kullanıcı tarafından “KESİN KAYIT” yapılan faaliyetin Hizmet Sağlayıcı tarafından iptal edilmesi halinde, satın alınan ilgili faaliyetin ödemesi Kullanıcı’nın belirtmiş olduğu ve kendisine ait olan bir banka hesabına iade edilecektir. Sertifikalı programlar kapsamında satın alınan faaliyetlerde, ikinci ders dahil olmak üzere içerikten memnun kalınmaması durumunda, satın alınan faaliyet için Kullanıcı’nın geri ödeme talep etme hakkı vardır. Kullanıcı’nın, faaliyetin üçüncü (3'üncü) dersinin başlamasından sonra herhangi bir geri ödeme alma hakkı bulunmamaktadır. Geri ödeme talebinde bulunmak için Hizmet Sağlayıcı ile Kullanıcı’nın iletişime geçmesi, bilgi ve talimatları izlemesi gereklidir. Kullanıcı tarafından gerekli bildirim yapıldığı tarihten itibaren 10 iş günü içinde Hizmet Sağlayıcı tarafından geri ödeme yapılacaktır. Ancak Hizmet Sağlayıcı’nın talimatlarına Kullanıcılar tarafından uyulmaması durumunda geri ödemeyi erteleme hakkı saklıdır. Yukarıdakilerden herhangi birine halel getirmeksizin, bu Kullanım Koşullarını veya diğer politikalarımızı ihlal etmeniz nedeniyle Kullanıcı Hesabınızın yasaklanması veya bir faaliyete erişiminizin devre dışı bırakılması durumunda herhangi bir geri ödeme alma hakkınız olmayacağını unutmayın. 6.2. Hizmet Sağlayıcı tarafından sunulan belirli ürün, hizmet, faaliyet veya üyelik modellerine ilişkin özel iade, iptal ve kullanım koşulları ayrıca düzenlenebilir. Kullanıcı, ilgili hizmete ilişkin özel şartların geçerli olabileceğini kabul eder. MADDE 7- KULLANICI DAVRANIŞLARI 7.1. Çevrimiçi veya çevrimdışı olarak diğer Kullanıcılar (bu bölümün amaçları doğrultusunda seminer konuşmacıları dahil) ile gerçekleştirilen etkileşimler ilgili Kullanıcı’nın sorumluluğundadır. Hizmet Sağlayıcı, Kullanıcı davranışlarından doğrudan sorumlu değildir. 7.2. Hizmet Sağlayıcı’nın sunduğu Hizmetleri kullanırken sergilenen tavır ve davranışlar yalnızca Kullanıcı’nın sorumluluğundadır. Kullanıcı aşağıda belirtilen hukuka, kamu düzenine, genel ahlaka veya platform kurallarına aykırı davranışları yayınlamayacağını, göndermeyeceğini, yüklemeyeceğini, iletmeyeceğini, dağıtmayacağını, yaymayacağını veya başka bir şekilde herhangi bir Kullanıcı’ya veya konuşmacılara sunmayacağını kabul etmektedirler: Hizmet Sağlayıcı'nın takdirine bağlı olarak ve topluluk kurallarında belirtilen kurallar dahilinde zararlı, küfürlü, küçük düşürücü, iftira niteliğinde, müstehcen, ihlal edici, utanç verici, istenmeyen, başkalarının gizlilik haklarına veya tanınırlığına saldıran, nefret içerikli ya da ırksal, etnik veya başka bir şekilde saldırgan, sakıncalı veya başka bir şekilde uygunsuz olduğu belirlenen materyaller; Başka suç eylemlerini (insanlara, hayvanlara ve mülke karşı olanlar dahil) destekleyen veya etkileyen materyaller; Başkalarının herhangi bir telif, ticari marka, patent, ticari sır, mahremiyet, tanıtım veya diğer haklarını ihlal eden materyaller veya bilgiler; Virüsler, casus yazılımlar, Truva atları, solucanlar, saatli bombalar, cancelbot, bozuk veriler dahil olmak üzere herhangi bir kötü amaçlı kod içeren veya internet sitesinin ve Hizmetlerin çalışmasına, diğer Kullanıcı’nın ve konuşmacıların internet sitesine veya Hizmetlere ve/veya Kullanıcı’nın ve konuşmacıların bilgisayarlarına erişimine herhangi bir şekilde zarar verebilecek veya müdahale edebilecek dosyalar; Pornografik görüntüler veya metinler içeren veya reşit olmayanlar için rahatsız edici olabilecek materyaller; Piramit şemaları, zincirleme mektuplar, istenmeyen e-posta, spam veya rıza olmadan gönderilen mesajlar; Yasa dışı uyuşturucu kullanımını teşvik eden veya mühimmat, havai fişek veya herhangi bir tahrip edici cihaz veya patlayıcı kullanımına özendiren materyaller; Kumar ve bahis reklamı yapan materyaller. Hizmetleri kullanırken, ayrıca şunları yapmamayı kabul etmektesiniz: Karalama, suistimal, taciz, gizlice takip etme, tehdit, zorbalık veya başka bir şekilde başkalarının yasal haklarını ihlal etmek; Geçerli yasaları veya düzenlemeleri ihlal etmek veya herhangi bir yasa dışı faaliyeti desteklemek veya teşvik etmek; Başka bir kullanıcıyı, kurumu, markayı, ünlü kişiyi veya Hizmet Sağlayıcı temsilcisini yanıltıcı şekilde taklit etmek veya bir Hizmet Sağlayıcı temsilcisi olduğunu belirten kimlikler dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere başka bir Kullanıcıyı taklit etmek veya sahte bir kimlik oluşturmak; Herhangi bir içeriğin kaynağını gizlemek için sahte e-posta başlıkları kullanmak veya tanımlayıcıları başka şekilde manipüle etmek; Hizmetlere, diğer Kullanıcı’nın hesap veya profil bilgilerine ya da internet sitesine ve diğer Hizmetlerimize bağlı bilgisayar sistemlerine ve/veya ağlara yetkisiz erişim sağlamak veya sağlamaya teşebbüs etmek; Hizmetler aracılığıyla Hizmet Sağlayıcı yöneticilerine sahte şikayetlerde bulunmak; Hizmet Sağlayıcı'nın (veya bağlı kuruluşlarının veya üçüncü taraf sağlayıcılarının) altyapısına makul olmayan veya orantısız olarak büyük bir yük getiren veya getirebilecek (tamamen Hizmet Sağlayıcı'nın takdirine bağlı olarak belirlendiği şekilde) herhangi bir işlem yapmak; Hileli işlemler gerçekleştirmek; Hizmet Sağlayıcı’nın sunduğu Hizmetlere katılmak için birden fazla hesap oluşturmak; Hizmetleri herhangi bir türde bahis veya kumar için kullanmak; Yasal olarak çoğaltılmaması, gösterilmemesi, kullanılmaması ve/veya dağıtılmaması gerektiğini bildiğiniz veya makul olarak bilmeniz gereken herhangi bir materyali iletmek; Diğer Kullanıcı’nın, konuşmacıların veya ortaklarımızın kişisel bilgilerini veya verilerini elde etmek, toplamak veya depolamak, Yapay zekâ sistemleri, otomatik araçlar, botlar veya benzeri yöntemler aracılığıyla Hizmetlerin olağan çalışma düzenini bozabilecek faaliyetlerde bulunmak, Yukarıdakilerden herhangi birine benzer herhangi bir engelleme eylemi gerçekleştirmek gibi Hizmet Sağlayıcı tarafından tespit edildiği takdirde müdehalede bulunulacaktır. 7.3. Hizmet Sağlayıcı, Alıcı ve diğer Kullanıcılar (faaliyetlerin konuşmacı veya moderatörleri dahil) arasındaki anlaşmazlıkları izleme veya bunlara dahil olma hakkını saklı tutar, ancak böyle bir yükümlülüğü yoktur ve Kullanıcı içeriklerin veya kişisel bilgilerin ya da diğer bilgilerin gönderilmesi veya yayınlanması dahil olmak üzere başkalarıyla etkileşim kurarken sağduyulu davranması ve kibar bir davranış sergilemeleri beklenmektedir. MADDE 8- FİKRİ MÜLKİYET FİKRİ MÜLKİYET SAHİPLİĞİ 8.1. Hizmet Sağlayıcı'nın Hizmetler aracılığıyla kullanıma sunduğu “İçerik” üzerindeki tüm fikri ve sınai mülkiyet haklarına sahip olduğunu veya kullanım lisansına sahip olduğunu veya bunlar için bir lisansı olduğunu Tüm Kullanıcılar kabul etmektedir. 8.2. Hizmet Sağlayıcı, burada özellikle Kullanıcı lisanslı olarak listelenen haklar dışında İçeriğe ilişkin tüm haklarını saklı tutar. İçeriği yalnızca Hizmet Sağlayıcı tarafından açıkça yetkilendirildiği şekilde Kullanıcı tarafından kullanılmasına izin verilir. 8.3. Kısıtlamalar: Kullanıcı, Hizmetleri kullanarak, aşağıdaki kısıtlanan faaliyetlerde bulunmamayı, başka bir kişi veya kuruluşun bu faaliyetlerde bulunmasına izin vermemeyi veya bu faaliyetlerle başka bir şekilde ilişkili veya bu faaliyetlerin bir parçası olmamayı kabul eder, beyan eder ve onaylar: İnternet sitesi ve Hizmetlerin kaynak koduna veya çalışma yapısına yetkisiz şekilde erişmeye çalışmak, sağlanan kullanım haklarıyla bağdaşmayacak şekilde pazarlanması, paylaşılması, dağıtılması, satılmasının teklif edilmesi, satılması veya başka bir şekilde çoğaltılması veya kopyalanması; Hizmet Sağlayıcı'nın fikri mülkiyeti veya diğer mülkiyet haklarıyla ilişkili herhangi bir geçerli ve ilgili kimlik, telif hakkı, ticari marka veya başka bildirimini kaldırmak; İnternet sitesinin veya herhangi bir Hizmetin kaynak veya hedef koduna, herhangi bir geçerli tüzük veya kanunlar söz konusu kısıtlayıcı dili özel olarak yasaklamadığı sürece tersine mühendislik dahil herhangi bir yöntemle veya bunları bilgisayar kullanılmadan okunabilir bir forma indirgeyerek erişmeye çalışmak; İnternet sitesini ve Hizmetleri düzenlemek, değiştirmek, tadil etmek (herhangi bir türev veya diğer çalışmaların oluşturulması dahil); İnternet sitesinin ve Hizmetlerin herhangi bir öğesini içeren kod, yazılım veya başka bir program oluşturmak; Kişisel veya ticari herhangi bir amaçla internet sitesinin ve Hizmetlerin hedef veya kaynak koduna Kullanıcı’ya, bunları bozmaya veya bunlara başka bir şekilde erişmeye çalışmak ve internet sitesinin ve Hizmetlerin işleyişini herhangi bir şekilde kesintiye uğratmak veya kesintiye uğratmaya teşebbüs etmek, Yukarıda yer alan maddeler Hizmet Sağlayıcı’nın ve iştiraklerinin “Fikri Mülkiyet Haklarına” ihlal sebebi sayılacak ve bu ihlalleri yapan Kullanıcı’nın sistem üyelikleri Hizmet Sağlayıcı tarafından askıya alınacak veya silinebilecektir. 8.4. Gönderdiğiniz İçerikle İlgili Haklar: Hizmet Sağlayıcı Kullanıcı’nın Hizmetlere kendi içeriklerini gönderme olanağı sunarsa (Kullanıcı Yorumlarını içerecek bu tür içerik bundan sonra “Kullanıcı Tarafından Gönderilen İçerik” olarak anılacaktır), Kullanıcı Tarafından Gönderilen İçeriğin sahibi olarak kabul edilir. Kullanıcı Tarafından Gönderilen İçeriğin herhangi bir üçüncü taraf hakkını ihlal etmemesini sağlamak Kullanıcı’nın yükümlülüğündedir ve bu tür ihlallerden sorumlu olmayı ve Hizmet Sağlayıcı'yı herhangi bir üçüncü tarafın hak iddiasına karşı tazmin etmeyi Kullanıcılar kabul etmektedir. 8.5. Hizmet Sağlayıcı, Kullanıcı Tarafından Gönderilen İçeriklerin hiçbirinde mülkiyet hakkı iddiasında bulunmaz. Ancak, Kullanıcı Tarafından Gönderilen İçeriği sunulduğu ölçüde Hizmet Sağlayıcı'ya otomatik olarak aşağıdakiler için geri alınamaz, kalıcı, münhasır olmayan, tamamen ödenmiş, telifsiz, devredilebilir, alt lisanslanabilir, dünya çapında lisans sağladığını (ve sağlama hakkına sahip olduğunu onayladığını ve garanti ettiğini) Kullanıcılar kabul ve beyan etmektedirler: Hizmet Sağlayıcı'nın Hizmetlerin işletilmesiyle bağlantılı herhangi bir amaç için gerekli veya uygun gördüğü şekilde, Kullanıcı Tarafından Gönderilen İçeriği kullanmak, çoğaltmak, dağıtmak, kaldırmak ve analiz etmek; Hizmet Sağlayıcı veya Hizmetler ile bağlantılı olarak herhangi bir ortamda pazarlama, tanıtım ve/veya diğer amaçlar için Kullanıcı Tarafından Gönderilen İçeriği kopyalamak, değiştirmek ve çoğaltmak; Hizmetlerin herhangi bir özelliği ile bağlantılı olarak Kullanıcı Tarafından Gönderilen İçeriği kullanmak, düzenlemek, değiştirmek, çoğaltmak, dağıtmak, türev çalışmalarını hazırlamak, görüntülemek, yayınlamak veya başka bir şekilde kullanıma sunmak; Kullanıcı Tarafından Gönderilen İçeriğin herhangi birini veya tamamını, kasıtlı veya kasıtsız olarak, herhangi bir nedenle veya herhangi bir neden olmaksızın, Kullanıcı veya başka herhangi bir tarafa karşı herhangi bir yükümlülük altına girmeden Hizmetlerden silmek ve Hizmetlerin veya Hizmetlerin Kullanıcı’nın, Kullanıcı Tarafından Gönderilen İçeriği, bunlarla sınırlı olmamak üzere, sosyal ağ siteleri gibi üçüncü taraf sitelerde paylaşımları veya yayınlamaları sağlamak. Hizmetler aracılığıyla veya başka bir şekilde, Hizmetler için herhangi bir özellik veya işlevsellik için örnek olarak ve sınırlama olmaksızın, talep edilmemiş herhangi bir kavram, fikir veya öneri (topluca “Fikirler”) gönderildiği ölçüde, bu Fikirlerin gizli olmadığını, tescilli olmadığını ve Hizmet Sağlayıcı'nın bu Fikirlerin ifşa edilmesinden sorumlu olmayacağını Kullanıcılar kabul etmektedir. Kullanıcı tarafından paylaşılan içeriklerin işlenmesi, saklanması ve kullanılması süreçlerinde yürürlükteki mevzuat ile Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası hükümleri uygulanacaktır. Fikirler üzerindeki tüm hakların kapsamında, Hizmet Sağlayıcı'ya, Kullanıcı tarafından herhangi bir tazminat veya hesap vermeden ve ilgili Kullanıcı başka bir başvuruda bulunmadan bu tür Fikirleri Hizmetlere veya herhangi bir Hizmet Sağlayıcı ürünü veya hizmetine katmak dahil ancak bununla sınırlı olmamak üzere ticari veya başka herhangi bir amaçla bunları dahil etmesi, kullanması, yayınlaması ve yararlanması için geri alınamaz, daimi, münhasır olmayan, tamamen ödenmiş, telifsiz, devredilebilir, alt lisans verilebilir, dünya çapında lisans verirsiniz ve vermeyi Kullanıcı kabul etmektedir. MADDE 9- SORUMLULUĞUN SINIRLANDIRILMASI; FERAGATNAME 9.1. Hizmet Sağlayıcı ve bağlı kuruluşları, yan kuruluşları, görevlileri, yöneticileri, hissedarları, çalışanları, lisans verenleri, distribütörleri, alt lisans sahipleri, acenteleri, tedarikçileri veya taşeronları (topluca " Hizmet Sağlayıcı Tarafları"), Hizmetlerin kullanılabilirliğinin kesintisiz olmasını ve iletimlerin hatasız olmasını sağlamak için elinden gelenin en iyisini yapacaktır. Ancak internetin doğası gereği bu garanti edilemez. 9.2. Kullanıcı, Hizmetlerin kullanımına ilişkin risklerin niteliğini kabul ettiğini ve Hizmetlerden yararlanırken gerekli dikkat ve özeni göstermekle yükümlü olduğunu kabul ve beyan eder. Tüm materyaller ve hizmetler, satılabilirlik veya belirli bir amaca uygunluk zımni garantileri ya da ihlal etmeme garantisi dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere açık veya zımni hiçbir garanti olmaksızın "olduğu gibi" ve "mevcut olduğu şekilde" sunulur: Hizmet Sağlayıcı, kendisi tarafından sunulan Hizmetlerin Kullanıcı’nın ihtiyaçlarını karşılayacağına, Hizmet Sağlayıcı, kendisi tarafından sunulan Hizmetlerin kesintisiz, zamanında, güvenli veya hatasız olacağına, Hizmet Sağlayıcı, kendisi tarafından sunulan Hizmetlerin kullanımından elde edilebilecek sonuçların etkili, doğru veya güvenilir olacağına, Hizmet Sağlayıcı, kendisi tarafından sunulan Hizmetler aracılığıyla Kullanıcı’nın sahip olduğu herhangi bir hizmet veya bilginin kalitesinin beklentilerini karşılayacağına ya da yanlışlık, hata ve kusur içermeyeceğine dair hiçbir garanti verilmez. 9.3. Hizmet Sağlayıcı tarafından sunulmayan ve dış tedarik kapsamında sağlanan hizmetlerde görev alan kişi veya kuruluşlar, Hizmet Sağlayıcı çalışanı veya temsilcisi olmayabilir. Faaliyetlere katılan kullanıcılar arasındaki etkileşimlerde Hizmet Sağlayıcı'nın herhangi bir sorumluluğu veya yükümlülüğü yoktur. 9.4. Dış tedarik sağlanan hizmetlerde görev alan kişi/kişiler veya Kullanıcı’nın davranışlarından kaynaklanan veya bunlarla ilgili olan aşağıda yer alan maddeler geçerli olacaktır: Herhangi bir anlaşmazlık, iddia, kayıp veya zarardan Hizmet Sağlayıcı sorumlu değildir ve tutulamaz. Kullanıcılar, dış tedarik marifeti ile sağlanan Hizmetleri kullanarak, saldırgan, uygunsuz ya da sakıncalı bulunan içeriklere maruz kalabilirler. Hizmet Sağlayıcı taraflarının, geçerli yasaların izin verdiği ölçüde, bu tür içeriği Kullanıcılardan saklamaya yönelik hiçbir sorumluluğu ve herhangi bir faaliyete erişim veya kaydınız için hiçbir yükümlülüğü yoktur. Hizmet Sağlayıcı, dış tedarik marifeti ile sağlanan hizmetlerini güncellemek için hiçbir taahhüt vermez. Hizmet tarafından kullanılan veya yüklenen verilerin veya diğer içeriğin silinmesi ya da çalışmaması konusunda Hizmet Sağlayıcı'nın hiçbir sorumluluğu veya yükümlülüğü yoktur. 9.5. Hizmet Sağlayıcı'nın uzun süre içinde aktif olmayan kullanıcı hesaplarını sonlandırma hakkı saklıdır. 9.6. Hizmet Sağlayıcı; teknik gereklilikler, operasyonel ihtiyaçlar, güvenlik nedenleri veya yürürlükteki mevzuat kapsamında Hizmetleri geçici veya kalıcı olarak değiştirme hakkını saklı tutar. Hizmetin herhangi bir şekilde değiştirilmesi, askıya alınması veya durdurulması konusunda Hizmet Sağlayıcı'nın Kullanıcı veya üçüncü şahıslara karşı sorumlu olmayacağını kabul edersiniz. 9.7. Bu bölümde bulunan sorumluluk sınırlamaları, internet sitesi ve hizmetlerle ilgili olarak sözleşmenin ihlali, haksız davranış, ihmal veya başka bir eylem nedeniyle herhangi bir ifa edememe, hata, ihmal, kesinti, silme, kusur, çalışma veya iletimden gecikme, bilgisayar virüsü, iletişim hattı hatası, çalınma, tahrip ya da yetkisiz erişim, değiştirilme veya kullanımından kaynaklanan herhangi bir hasar veya yaralanma için geçerlidir. 9.8. Hizmet Sağlayıcı tarafları, hizmetlerin kullanımıyla ya da bununla ilişkili olarak ortaya çıkan, kullanım veya veri kaybından kaynaklananlar dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere dolaylı, dengeleyici, kazara, sonuca bağlı, cezai, örnek niteliğinde, kasti olmayan zarar (gelir kaybı, itibar kaybı ya da veri kaybı dahil) ya da başka herhangi bir hasar nedeniyle, bu tür zararların olasılığı hakkında bilgi verilmiş olsun veya olmasın ve herhangi bir sorumluluk düşüncesine dayanmak suretiyle, hiçbir durumda size veya herhangi bir üçüncü kişiye karşı sorumlu olmayacaktır. 9.9. Bazı yargı bölgeleri dolaylı veya arızi zararlar için sorumluluğun hariç tutulmasına veya sınırlandırılmasına izin vermediğinden, bu tür devletlerde veya yargı bölgelerinde Hizmet Sağlayıcı taraflarının sorumluluğu yasalarca izin verildiği tüm ölçüde sınırlı olacaktır. 9.10. Kullanıcılar Hizmetlerin kullanımı ile ilişkili riskleri tamamen kabul etmektedir. Hizmet Sağlayıcı Tarafları ile olan herhangi bir anlaşmazlık için münhasır çözüm yolunun hizmetleri kullanmayı bırakmak olduğunu Kullanıcılar kabul ve beyan etmektedir. Ayrıca, Hizmet Sağlayıcı taraflarının Kullanıcılara karşı hiçbir yükümlülüğünün, varsa, bu tür bir yükümlülüğe yol açan hizmetler için ödediğiniz tutarı aşamayacağını da Kullanıcılar kabul etmektedir. 9.11. Kullanıcılar, Hizmet Sağlayıcı ile olan ilişkilerinden kaynaklanan veya bununla ilgili herhangi bir hak iddiası, bu iddianın ortaya çıkmasından sonraki bir yıl içinde yapılması gerektiğini, aksi takdirde talebin kalıcı olarak zaman aşımına uğrayacağını kabul etmektedir. MADDE 10- TAZMİN 10.1. Hizmet Sağlayıcı’yı aşağıda yer alan maddelerden kaynaklanan tüm yükümlülükler, hak iddiaları, kayıplar, masraflar ve avukat ücretleri dahil masraflara karşı savunmayı, tazmin etmeyi ve zararsız kılmayı Kullanıcı kabul, beyan ve taahhüt eder.: Kullanıcı veya Kullanıcı tarafından yetkilendirilen reşit olmayan herhangi bir kişinin Hizmetlerini kullanımı veya bunlarla bağlantılı faaliyetleri; Bu Sözleşmenin Kullanıcı veya Kullanıcı tarafından veya yetkilendirilmiş herhangi bir reşit olmayan kişi tarafından ihlali; Hizmetler aracılığıyla kullanıma sunulan herhangi bir içeriğin herhangi bir üçüncü tarafın telif hakkını, ticari markasını, ticari sırrını, mahremiyetini veya diğer fikri mülkiyet haklarını veya diğer haklarını ihlal ettiğine dair herhangi bir iddia; Kullanıcı, yukarıdaki maddeler nedeniyle Hizmet Sağlayıcı'nın üçüncü kişiler tarafından yapılan hak iddiaları, davalar, tazminat talepleri, cezai yaptırımlar, mahkeme masrafları ve diğer her türlü zarar ve ziyanlardan dolayı sorumlu olacaktır. Kullanıcı ayrıca, bu maddelerde belirtilen hallerde Hizmet Sağlayıcı'yı, avukatlık ücretleri de dahil olmak üzere her türlü zarar, ziyan ve masraftan korumakla yükümlüdür. MADDE 11- ÜÇÜNCÜ TARAF İNTERNET SİTELERİ 11.1. Hizmet Sağlayıcı, sunulan Hizmetler sebebi ile Kullanıcıları diğer internet sitelerine yönlendirebilir veya diğer taraflarca sağlanan bilgilere, materyallere ve/veya hizmetlere referanslar içerebilir. Bu diğer internet siteleri ve taraflar Hizmet Sağlayıcı'nın kontrolü altında değildir ve Hizmet Sağlayıcı'nın bu tür internet sitelerinin içeriğinin doğruluğundan, telif haklarına uygunluğundan, yasallığından, dürüstlüğünden veya diğer herhangi bir yönünden sorumlu olmadığını ve Hizmet Sağlayıcı'nın diğer taraflara veya ürünlerine ve hizmetlerine yapılan atıflardaki hatalardan veya eksikliklerden sorumlu olmadığını Kullanıcılar kabul etmektedir. Bu tür bir bağlantı veya referans yalnızca kolaylık sağlamak amacıyla sunulur ve Hizmet Sağlayıcı tarafından internet sitesi veya tarafla ilgili onay, görüş veya ilişkilendirme veya açık veya zımni herhangi bir garanti anlamına gelmez. 11.2. Hizmet Sağlayıcı tarafından sunulan Hizmetler, bir noktada, Hizmetlerdeki içerik veya bilgileri, Hizmetler aracılığıyla yapılan sorguları veya diğer bilgileri hedefleyebilecek reklamları içerebilir. Hizmetlerde yer alan reklam, tanıtım veya üçüncü taraf içeriklerinin kapsamı, türü ve sunum biçimi zaman içerisinde değişiklik gösterebilir. Kullanıcılar Hizmet Sağlayıcı tarafından sağlanan Hizmetlerin kesintisiz bir şekilde zamanında sağlamasını göz önünde bulundurarak, Hizmet Sağlayıcı ve üçüncü taraf sağlayıcılar ve ortakları Hizmet veya Hizmetlerdeki içerik veya bilgilerin görüntülenmesiyle bağlantılı olarak reklamlar yerleştirebileceğini kabul etmektedir. Hizmet Sağlayıcı bu tür reklam ve tanıtımların biçimi, şekli ve kapsamını Kullanıcılara özel bir bildirimde bulunulmaksızın değiştirilebilir. Kullanıcılar reklam ve tanıtımlarla ilgili olarak uygulanan prosedürleri açıklayan “Gizlilik ve Kişisel Verileri Koruma Politikaları” sözleşmesini inceleyebilirler. MADDE 12- MOBİL CİHAZLARIN KULLANIMI 12.1. Hizmet Sağlayıcı tarafından sunulan bazı hizmetler uyumlu bir mobil cihaz üzerinden erişilebilir ve kullanılabilir. Kullanıcılar bu tip hizmetlere uyumlu bir mobil cihaz üzerinden erişerek ve bunları kullanarak, söz konusu cihazda kullanmalarına olanak sağlayacak gerekli donanım ve yazılımı, ilgili tüm değişiklikler, güncellemeler ve ücretler (geçerli olduğu ölçüde) dahil olmak üzere edinmenin yalnızca Kullanıcı’nın sorumluluğunda olduğunu kabul etmektedir. 12.2. Hizmet Sağlayıcı, aşağıdakilerle ilgili olarak herhangi bir garanti veya beyanda bulunmaz: Hizmetlere herhangi bir zamanda ve herhangi bir yerden erişim; Sağlayıcı telekomünikasyon hizmetlerinin kullanılabilirliği; Hizmet Sağlayıcı tarafından sunulan hizmetlerle bağlantılı herhangi bir veri, iletişim veya ayarın iletilememesi; Hizmet Sağlayıcı, zaman zaman Kullanıcı’nın hesapları üzerinden Kullanıcılara otomatik bildirimler sunabilir. Bu uyarılardan bazıları, belirli Hizmetlerde varsayılan olarak açık olabilir. Uyarıları devre dışı bırakmak, yeniden etkinleştirmek ve/veya özelleştirmek, uyumlu cihazınızın bildirim tercihlerini cihaz ayarları (veya benzer) veya ilgili hesap ayarları üzerinden yönetebilir. Hizmet Sağlayıcı, Kullanıcılara iletilecek bildirimleri zamanında sağlamak için ticari olarak makul çabayı göstermekle birlikte, bildirimlerin teslim zamanını garanti edemez. Hizmet Sağlayıcı tarafından Kullanıcılara gönderilecek uyarıların iletilme zamanını ve bunların içeriğini garanti edemeyeceğini Kullanıcılar kabul ve beyan etmektedirler ve bu nedenle, uyarının iletilmemesi, gecikmesi ve/veya içerikteki herhangi bir hata ile ilgili olarak Hizmet Sağlayıcı'ya karşı herhangi bir hak iddiasından feragat etmektedir. MADDE 13- HİZMETLERİN ASKIYA ALINMASI VE SONLANDIRILMASI 13.1. Hizmet Sağlayıcı sunduğu Hizmetlerin mümkün olduğu kadar erişilebilir olmasını hedeflemesine rağmen, planlı bakım veya yükseltmeler, acil onarımlar veya telekomünikasyon bağlantılarının ve/veya ekipman arızası nedeniyle zaman zaman kesintiye uğrayabilir. 13.2. Hizmet Sağlayıcı, herhangi bir hizmeti veya Hizmetlerin herhangi bir özelliğini herhangi bir zamanda, teknik gereklilikler, güvenlik nedenleri, operasyonel ihtiyaçlar veya yürürlükteki mevzuat kapsamında Kullanıcılara bildirimde bulunarak veya bulunmadan sonlandırma, askıya alma veya değiştirme hakkını saklı tutar. 13.3. Hizmet Sağlayıcı, bu Kullanım Koşullarının ihlali veya Hizmetlerle ilgili diğer herhangi bir politikanın (Hizmetler tarafından erişilebilen bağlı kuruluşların politikaları dahil) ihlali nedeniyle Hizmetleri kullanımınızı sonlandırabilir ve/veya askıya alabilir. 13.4. Hizmet Sağlayıcı'nın tamamen kendi takdirine bağlı olarak, Kullanıcı’nın on sekiz (18) yaşın altında olduğunu ve Hizmetlere kaydolmak ve/veya erişmek ebeveyn ya da veli iznine sahip olmadığını düşünmesi halinde, yukarıda belirtilenleri sınırlama getirmeksizin, İlgili Kullanıcı’nın Hizmetlere erişimini uyarı yapılmaksızın sonlandırılabilir. 13.5. Kullanıcılar, Hizmet Sağlayıcı'nın yukarıda yer alan maddeler dahilinde gerçekleşen ihlaller neticesinde gerçekleşen bir fesih, askıya alma veya değişiklikten doğrudan veya dolaylı olarak kaynaklanan herhangi bir kayıp veya hasardan sorumlu olmayacağını, ilgili Kullanıcı’nın hizmetlere artık erişiminin olmayacağını ve ilgili hizmete ilişkin iade ve kullanım koşulları saklı kalmak kaydıyla herhangi bir hak talebinde bulunulamayacağını kabul etmektedir. MADDE 14- TEKNİK DESTEK VE ŞİKAYETLER 14.1. Kullanıcılar herhangi bir faaliyet de dahil olmak üzere Hizmetlerle ilgili teknik bir sorun yaşamaları durumunda, merhaba@smartunique.com e-posta adresine yaşadıkları problemin tanımını yaparak, var ise veya gerekli ise ekran görüntüsünü ekleyerek teknik destek isteyebilirler. Kullanıcılar, Hizmet Sağlayıcı’dan teknik destek talebinde bulunurken, hangi Faaliyet/Faaliyetlere ön kayıt veya kesin kayıt yaptıklarını bildirmeleri gerekmektedir. 14.2. Hizmet Sağlayıcı, bildirilen teknik sorunların çözümü için makul ölçüde gerekli teknik ve operasyonel desteği sağlamayı hedefler; ancak tüm teknik sorunların tamamen çözüleceğine ilişkin garanti vermez. 14.3. Kullanıcı’nın, Hizmet Sağlayıcı internet sitesi, Hizmetleri ve/veya Diğer Kullanıcılar ile ilgili herhangi bir şikayeti, hak iddiası veya ihtilafı varsa, bu şikayeti, şikayette atıfta bulunulan olayın meydana gelmesini takiben mümkün olan en kısa sürede Hizmet Sağlayıcı'ya yazılı olarak iletmesi gerekmektedir. Şikayetler, mümkün olan en fazla açıklama ve ayrıntılarla birlikte merhaba@smartunique.com e-posta adresine gönderilebilirler. MADDE 15- DİĞER HÜKÜM VE ŞARTLAR 15.1. Hizmet Sağlayıcı, bu Sözleşmeyi herhangi bir zamanda kısmen veya tamamen devredebilir. Kullanıcılar, Hizmet Sağlayıcı'nın önceden açık yazılı izni olmadan bu Sözleşme kapsamındaki hak veya yükümlülüklerinin hiçbirini veya tamamını atayamaz, devredemez veya alt lisansını veremezler. 15.2. İşbu Sözleşme (ve Sözleşmeden veya konusundan kaynaklanan veya bunlarla bağlantılı olarak ortaya çıkan herhangi bir anlaşmazlık veya hak iddiası, [sözleşme dışı anlaşmazlıklar, talepler ve tahkim anlaşması dahil]), Türkiye Cumhuriyeti mevzuatına tabi olup ilgili mevzuat hükümlerine göre yorumlanacaktır. 15.3. Kullanıcılar, Hizmet Sağlayıcı’nın internet sitesini ve Hizmetleri kullanımları ile ilgili tüm geçerli yasalara, tüzüklere, yönetmeliklere ve düzenlemelere riayet etmelidirler. 15.4. Hizmet Sağlayıcı’nın sunmuş olduğu Hizmetlere dünya çapında erişilebilir olsa da Hizmet Sağlayıcı Hizmetlerdeki materyallerin Türkiye dışındaki yerlerde kullanıma uygun veya mevcut olduğuna dair hiçbir beyanda bulunmaz ve bu materyallere, içeriklerinin yasa dışı olduğu bölgelerden erişilmesi yasaktır. Hizmetlere başka konumlardan erişmeyi seçenler bunu kendi inisiyatifleriyle yaparlar ve yerel yasaların geçerli olduğu durumlarda ve ölçüde yerel yasalara uymaktan sorumludurlar. MADDE 16- TEBLİGATLAR 16.1. Kullanıcı’ya yapılan tüm tebligatlar yazılı olacak ve e-posta veya iadeli taahhütlü posta yoluyla yapılacaktır. Taraflar arasındaki bildirim ve yazışmalar esas olarak Türkçe dilinde yürütülecek olup, gerekli durumlarda farklı dillerde ek iletişim sağlanabilir. Hizmet Sağlayıcı'ya yapılan tebligatlar, e-posta ile ise merhaba@smartunique.com e-posta adresine, geleneksel posta ile aşağıdaki adrese Müşteri Hizmetlerinin dikkatine gönderilmelidir. 16.2. Kullanıcılara yapılan tebligatlar, hesapları veya varsa kullanıcı profillerinin bir parçası olarak sundukları e-posta veya posta adresine gönderilebilir. Ayrıca, Hizmetlerdeki değişiklikler veya diğer önemli hususlar hakkında Kullanıcıları bilgilendirmek için Hizmetler aracılığıyla tebligat veya mesaj yayınlanabilir ve bu tür yayınlar, gönderim sırasında Kullanıcı’ya tebliğ edilmiş olarak kabul edilecektir. 16.3. Kullanıcılar, Hizmet Sağlayıcı ile geleneksel posta yoluyla aşağıdaki adresten iletişime geçebilirler: Unvan : I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Tic. San. Ltd. Şti. Adres : İdealtepe Mahallesi, Dik Sokak No 13 Kat 2, 34841 Maltepe, İstanbul MADDE 17- SÖZLEŞME DEĞİŞİKLİĞİ VE FESİH 17.1 İşbu sözleşme hükümlerinin bir veya bir kısmının ihlali veya bu ihlale yönelik davranışların tespiti halinde Hizmet Sağlayıcı’nın uğrayacağı zararlarının tazmini dahil tüm hakları saklı kalmak üzere işbu Sözleşmeyi tek taraflı olarak feshetme hakkı saklı bulunmaktadır. Bu fesihten dolayı Kullanıcı, ilgili mevzuattan kaynaklanan hakları saklı kalmak kaydıyla bu nedenle ayrıca bir hak veya talepte bulunamayacağını kabul etmektedir. Sözleşme’ye aykırılık sebebiyle üyeliği Hizmet Sağlayıcı tarafından sonlandırılan Kullanıcı’nın, gelecekte internet sitesi üzerinde üyelik oluşturması da Hizmet Sağlayıcı tarafından engellenebilecektir. 17.2. Kullanıcılar, Hizmet Sağlayıcı’nın sunmuş olduğu hizmet, ürün veya faaliyetlerden birini internet sitesi üzerinde ön kayıt yaptığında, kesin kayıt yaptığında ve/veya satın aldığında veya herhangi bir şekilde Hizmet’ten yararlanırken, Sözleşme ve/veya yürürlükteki mevzuat hükümlerine aykırı davranan Kullanıcı, söz konusu eylemlerinden dolayı, diğer Kullanıcı’nın, üçüncü kişilerin, idari/resmi makamların ve yargı makamlarının yönelttikleri bütün dava (hukuk/ceza), talep, şikayet ve/veya idari para cezaları karşısında, Sözleşme süresince ve Sözleşme herhangi bir sebeple sona erdikten sonra da, tek başına sorumlu olacaktır. 17.3. Hizmet Sağlayıcı, Kullanıcı’nın Sözleşme’ye ve/veya yürürlükteki mevzuat hükümlerine aykırı eylemleri nedeniyle maruz kalabileceği maddi/manevi, doğrudan/dolaylı zararları ve yapmış olduğu tüm masrafları (yargılama giderleri ve avukatlık masrafları vb.), harcamaları ve başta tazminat ve idari para cezası olmak üzere yapmış olduğu tüm ödemeleri, Sözleşme herhangi bir sebeple sona ermiş olsa bile Kullanıcı’ya rücu edecektir. 17.4. İşbu Sözleşme hükümleri Hizmet Sağlayıcı tarafından ilgili mevzuatlara uygun kalınmak suretiyle her zaman değiştirilebilir. Sözleşme hükümleri tamamen veya kısmen değiştirilebilecek olup, işbu değişikliğin kısmen olması halinde değiştirilmemiş olan hükümler yürürlükte kalmaya devam edecektir. 17.5. İşbu Kullanıcı Sözleşmesi’nin herhangi bir hükmünün geçersizliği, yasaya aykırılığı ve uygulanamazlığı, yasal uyarı ve kullanım koşullarının geri kalan hükümlerinin yürürlüğünü etkilemeyecektir. 17.6. Hizmet Sağlayıcı; teknik gereklilikler, güvenlik nedenleri, operasyonel ihtiyaçlar veya yürürlükteki mevzuat kapsamında, işbu Sözleşme uyarınca Kullanıcı’ya verdiği Hizmeti kalıcı veya geçici olarak durdurabilir; Hizmeti ve Siteyi kullanım şeklini değiştirebilir, Siteye üyeliği kısmen ve/veya tamamen ücretli hale getirebilir veya işbu Sözleşme’yi tek taraflı olarak sona erdirebilir. Hizmet Sağlayıcı’nın işbu madde uyarınca Sözleşme’yi tek taraflı olarak feshetmesi halinde, Kullanıcı’nın Sözleşme’nin feshinden önce Sözleşme uyarınca hak kazanmış olduğu (işbu Sözleşme, Satış Sözleşmesi veya ilgili mevzuat hükümleri uyarınca herhangi bir iade işlemine konu olmayan) bedelleri fesih tarihinden itibaren 15 (on beş) gün içerisinde Kullanıcı’ya aktaracaktır. 17.7. Kullanıcı’nın kendi isteği ile üyelik hesabını kapatması halinde, işbu Sözleşme (Kullanıcı’nın işbu Sözleşme’de belirtilen bütün hususlara ilişkin sorumluluğu süresiz olarak devam edecek olmakla birlikte) kendiliğinden feshedilmiş sayılacaktır. MADDE 18- MÜCBİR SEBEP 18.1. Sözleşmenin Kullanıcı tarafından onaylandığı tarihte mevcut olmayan veya öngörülmeyen, Hizmet Sağlayıcı’nın kontrolü dışında gelişen, ortaya çıkmasıyla Hizmet Sağlayıcı’nın sözleşme ile yüklendiği borç ve sorumluluklarını kısmen ya da tamamen yerine getirmesini ya da bunları zamanında yerine getirmesini olanaksızlaştıran durumlar; mücbir sebep olarak kabul edilecektir (Örn: Doğal afet, salgın hastalık durumları, savaş, terör, ayaklanma, siber saldırılar, büyük ölçekli sistem kesintileri, iletişim altyapı sorunları, değişen mevzuat hükümleri, el koyma veya grev, lokavt, üretim ve iletişim tesislerinde önemli ölçüde arıza vb.). Mücbir sebep şahsında gerçekleşen taraf, durumun öğrenilmesini izleyen 3 (üç) gün içinde, diğer tarafa derhal ve yazılı (örn: e-posta yoluyla) olarak bildirim yapacaktır. 18.2. Mücbir sebebin devamı esnasında tarafların edimlerini yerine getirememelerinden dolayı herhangi bir sorumlulukları doğmayacaktır. İşbu mücbir sebep durumu 30 (otuz) gün süreyle devam ederse, taraflardan her birinin, tek taraflı olarak fesih hakkı doğmuş olacaktır. 18.3. Mücbir sebeplerin varlığı herhangi bir şekilde Hizmet Sağlayıcı’nın işbu Kullanıcı Sözleşmesi'nden doğan yükümlülüklerini ifa etmesini engeller veya geciktirirse, Hizmet Sağlayıcı ifası mücbir sebep sonucunda engellenen veya geciken yükümlülüklerinden dolayı sorumlu tutulamayacak ve bu durum işbu Kullanıcı Sözleşmesi'nin bir ihlali olarak kabul edilemeyecektir. MADDE 19- ÇEŞİTLİ VE SON HÜKÜMLER Feragat Etmeme Kullanıcı’nın, bu sözleşmede belirtilen koşulları veya belirtilen politikalardan (Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunma Kanunu ile Çerez Politikaları) herhangi birini ihlal etmesi ve Hizmet Sağlayıcı'nın herhangi bir işlem yapmaması durumunda, Hizmet Sağlayıcı yine de bu Kullanım Koşullarını ihlal ettiği başka herhangi bir durumda haklarını ve yasal yolları kullanma hakkına sahip olacaktır. Sözleşmenin Bütünlüğü Bu Sözleşme, konuyla ilgili olarak Kullanıcı ve Hizmet Sağlayıcı arasındaki anlaşmanın ve mutabakatın tamamını teşkil eder ve bu konuyla ilgili olarak TARAFLARIN önceki tüm anlaşma ve mutabakatlarının yerine geçer. Bölünebilirlik Bu Kullanım Koşullarının herhangi bir bölümünün geçersiz veya uygulanamaz olduğunun belirlenmesi halinde, geçersiz veya uygulanamaz hükmün yerini asıl hükmün amacına en yakın olan ilgili hüküm yürürlükten kalkmış sayılacak olup diğer hükümler geçerliliğini koruyacaktır. Sözleşme Niteliği Bu Sözleşmedeki hiçbir şey, Kullanıcı ve Hizmet Sağlayıcı arasında herhangi bir aracılık, düzenleme, ortaklık, ortak girişim, güvene dayalı ilişkiler, işveren-çalışan ilişkisi veya benzeri herhangi bir ilişki oluşturduğu şeklinde yorumlanmayacaktır. Bu Sözleşmede yer alan hiçbir şey, Hizmetleri Kullanıcı’nın kullanımı veya bu tür bir kullanımla ilgili olarak Hizmet Sağlayıcı'ya sağlanan veya Hizmet Sağlayıcı tarafından toplanan bilgilerle ilgili Hizmet Sağlayıcı'nın hükümet, mahkeme ve kolluk kuvvetleri taleplerine veya gereksinimlerine uyma hakkını ihlal etmez. Son Hüküm Bu Sözleşmede yer alan tüm başlıklar, alt başlıklar veya bölüm başlıkları yalnızca kolaylık sağlamak amacıyla eklenmiştir ve hiçbir şekilde Sözleşmede yer alan herhangi bir bölümü veya hükmü tanımlamaz veya açıklamaz. MADDE 20- YÜRÜRLÜK İşbu sözleşmenin onaylanması ile yukarıdaki tüm şart ve koşulları kayıtsız olarak kabul edilmiş olup, 20 (YİRMİ) maddeden ibaret bu Sözleşme, Kullanıcı tarafından elektronik ortamda okunup onaylanmasıyla yürürlüğe girer. LÜTFEN, YASAL HAKLARINIZ, TELAFİ YOLLARI VE YÜKÜMLÜLÜKLERİNİZE İLİŞKİN BİR SÖZLEŞMEYİ KAPSAYAN BU KULLANIM KOŞULLARINI DİKKATLİCE OKUYUNUZ. ÖNEMLİ HATIRLATMA: Bu Kullanım Koşullarını kabul etmiyorsanız Hizmetlerimizden herhangi birine kaydolmayın, erişmeyin, satın almayın veya ödeme yapmayın veya bunları başka bir şekilde kullanmayın. Herhangi bir sorunuz varsa, lütfen merhaba@smartunique.com e-posta adresinden Hizmet Sağlayıcı’ya ulaşın. Bu Kullanım Koşullarından kaynaklanan hak ve yükümlülüklerinizden herhangi biri hakkında herhangi bir şüpheniz varsa, bir hukuk danışmanına başvurmadan devam etmemeniz tavsiye edilir. Güncelleme Tarihi: 18 Mayıs 2026 Sözleşme ve Politikalar Kullanıcı ve Üyelik Sözleşmesi Gizlilik ve KVKK Politikası Çerez Politikası Mesafeli Satış Sözleşmesi Bize Ulaşın Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası Up MADDE 1- Taraflar: 1.1. Bu Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası ("Politika"), I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Tic. San. Ltd. Şti. ("Veri Sorumlusu" veya "Şirket"), ile www.smartunique.com internet sitesi ("Site") üzerinden Site'ye erişen gerçek ve/veya Tüzel kişiler ("Kullanıcı") arasında geçerli olacaktır. 1.2. İşbu "Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası"’nın uygulanmasında ve yorumlanmasında aşağıda yazılı terimler karşılarındaki açıklamaları ifade eder: Hizmet Sağlayıcı: Ticari veya mesleki faaliyetleri kapsamında müşterisine hizmet sunan şirket veya marka “Smart Unique” Alıcı/Kullanıcı: Hizmet Sağlayıcının sunduğu bir hizmeti edinen, siteye üye olan, ürün, eğitim ve hizmetleri kullanan veya satın alan, yararlanan gerçek ya da tüzel kişi veya “Kullanıcı” Site/Uygulama: Hizmet Sağlayıcı’ya ait www.smartunique.com internet sitesi ve Smart Unique markasına ait IOS ve Android uygulamalar Taraflar: Hizmet Sağlayıcı ve Kullanıcı Politika: Hizmet Sağlayıcı tarafından kişisel verilerin işlenmesi, korunması, aktarılması, saklanması ve ilgili kişi haklarının kullanılması süreçlerine ilişkin açıklamaları içeren işbu Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası’nı ifade eder. Taraflar başlığı altında bulunan Smart Unique, bundan böyle "Hizmet Sağlayıcı" olarak, Smart Unique tarafından sunulan hizmeti edinen, siteye üye olan, ürün, eğitim veya hizmetleri kullanan ya da satın alan gerçek ya da tüzel kişi, "Kullanıcı" olarak anılacaktır. 1.3. Hizmet Sağlayıcı Bilgileri Bu Site’nin (http://www.smartunique.com ) sahipliği ve işletmesi I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Ltd. Şti.’ ne aittir. Site hakkında her türlü soru, yorum, öneri ve şikayetinizi merhaba@smartunique.com adresine e-posta gönderebilir veya “Bize Ulaşın” sekmesinde bulunan “ Genel İletişim Formu”'nu kullanarak bizlere bildirebilirsiniz. Ticari Unvan : I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Tic. San. Ltd. Şti. Marka : Smart Unique (Bundan böyle “Hizmet Sağlayıcı” olarak anılacaktır.) Adres : İdealtepe Mahallesi, Dik Sokak No 13 Kat 2, 34841 Maltepe, İstanbul Telefon : + 90 533 558 17 53 E-posta : merhaba@smartunique.com MADDE 2- Konu, Amaç ve Kapsam 2.1. Bu Politika, Hizmet Sağlayıcı’nın Kullanıcıların gizlilik haklarını ve kişisel verilerini korumak amacıyla benimsediği ilke ve kuralları kapsamaktadır. Bu “Politika” metninin amacı, Hizmet Sağlayıcı’nın Site’si aracılığı ile Kullanıcı olan kişilerin kişisel bilgilerinin nasıl toplandığını, kullanıldığını, paylaşıldığını ve korunduğunu açıklamaktır. Bu "Politika" metni, Hizmet Sağlayıcı’nın internet sitesi, mobil uygulamaları ve diğer hizmetleri için geçerlidir. Bu "Politika" metninde yer alan kurallar, Kullanıcı olan kişilerin gizlilik haklarını korumak amacıyla oluşturulmuş ve 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVK Kanunu”)’ na uygun olarak hazırlanmıştır. 2.2. Kullanıcıların kişisel verileri, ilgili mevzuatta öngörülen şartlar kapsamında ve gerekli olduğu ölçüde aşağıdaki kişi, kurum veya kuruluşlarla paylaşılabilir. Tahdidi olmamak kaydıyla, aşağıdaki gibidir: Hizmet Sağlayıcı’nın Sözleşme ilişkisi içerisinde olduğu yurtiçi ve/veya yurtdışındaki 3. Taraflar, Hizmet Sağlayıcı adına veri işleyen araştırma, tanıtım ve danışmanlık hizmeti veren firmalar, Kişisel verileri talep etmeye yetkili olan kamu kurum ve kuruluşlar. Hizmet Sağlayıcı ile irtibata geçerek Kullanıcı olan kişilerin kişisel verilerini aktardığı ve/veya paylaştığı diğer üçüncü kişiler hakkında bilgi edinebilirsiniz. Bu bilgiler sadece Kullanıcı olan kişilere sağlanacak hizmetlerin tam ve zamanında sunulabilmesi, olası gönderilerin sağlıklı şekilde teslim edilmesi, telefon, sms ve/veya e-posta yoluyla bildirimlerin zamanında ulaştırılabilmesi amacıyla, Sözleşme ilişkisi içinde olunan, veri koruması ve güvenliği konusunda Hizmet Sağlayıcı ile hukuken ve teknik olarak aynı sorumlulukları taşıyan, ilgili mevzuat hükümlerine riayet eden üçüncü kişilerle, yalnızca ihtiyaç durumunda ve gerekli ölçüde paylaşılacaktır. 2.3. Kullanıcıların kişisel verileri, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve ilgili mevzuat kapsamında, bu Politikada belirtilen amaç ve hukuki sebepler doğrultusunda işlenir: Bu politika metni http://www.smartunique.com adresinde geçerlidir. Herhangi bir sitede Hizmet Sağlayıcı’nın logosunu görmeniz bu güvenlik kurallarının o sitede geçerli olduğu anlamına gelmez. URL'i kontrol etmeniz ve gerçekten http://www.smartunique.com internet sitesine ait bir sayfa olduğundan emin olmanız gerekir. Zira Hizmet Sağlayıcı’nın logosunu izinsiz ve kötü niyetle kullanmak isteyen kişiler olabilir. Böyle durumlarda lütfen Hizmet Sağlayıcı ile iletişim kurun. Hizmet Sağlayıcı’nın E-posta adresi: merhaba@smartunique.com Kişisel veriler, yalnızca ilgili mevzuata uygun hukuki sebeplerin bulunması ve hizmetlerin sunulması için gerekli olması halinde üçüncü kişilerle paylaşılabilir. MADDE 3- Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası Neleri Kapsar? 3.1. Kullanıcı olan kişilerin gizliliği ve kişisel verilerinin korunması Hizmet Sağlayıcı için önemli bir konudur. Hizmet Sağlayıcı, kişisel verilere yetkisiz erişim veya bu bilgilerin kaybı, hatalı kullanımı, ifşa edilmesi, değiştirilmesi veya imha edilmesine karşı korumak için gerekli önlemleri almaktadır. 3.2. Hizmet Sağlayıcı, kişisel verilerinizi gizli tutmayı, gizliliğin sağlanması ve güvenliği için gerekli teknik ve idari her türlü tedbiri almayı ve gerekli özeni göstermeyi taahhüt etmektedir. Hizmet Sağlayıcı gerekli bilgi güvenliği önlemlerini almasına karşın, internet sitesine ve sisteme yapılan saldırılar sonucunda kişisel verilerin zarar görmesi veya üçüncü kişilerin eline geçmesi durumunda, bu durumu derhal Kullanıcı olan kişilere ve Kişisel Verileri Koruma Kurulu’na bildirir. 3.3. Kullanıcıların kişisel verileri; hizmetlerin sunulması, üyelik süreçlerinin yürütülmesi, kullanıcı deneyiminin geliştirilmesi, yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi ve ilgili mevzuatta öngörülen diğer hukuki sebepler kapsamında işlenebilir. Reklam, tanıtım, pazarlama ve ticari elektronik ileti süreçleri ise gerekli hallerde ayrıca alınacak açık rıza veya ticari ileti onayı kapsamında yürütülür. 3.4. Kişisel verilerin korunması, anayasal bir hak olup, Hizmet Sağlayıcı’nın öncelikleri kapsamında yer almaktadır. Bu sorumluluğumuzun bilinciyle KVK Kanunu’nda tanımlı şekli ile “Veri Sorumlusu” sıfatıyla, kişisel verilerinizi aşağıda açıklandığı surette ve mevzuat tarafından emredilen sınırlar çerçevesinde işlemekteyiz. 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun 11. maddesi gereği Kullanıcı olan kişilerin hakları aşağıdaki gibidir; Kullanıcı olan kişiler; Hizmet Sağlayıcı’ya yazılı olarak veya ilgili mevzuatta öngörülen diğer başvuru yöntemleriyle “Hizmet Sağlayıcı Bilgileri” başlığının altında yer alan bilgileri kullanarak başvuru yapabilir ve kişisel verilerinin; İşlenip işlenmediğini öğrenme, İşlenmişse bilgi talep etme, İşlenme amacını ve amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme, Yurt içinde/yurt dışında aktarıldığı 3. kişileri bilme, Eksik/yanlış işlenmişse düzeltilmesini isteme, 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun 7. maddesinde öngörülen şartlar çerçevesinde silinmesini/yok edilmesini isteme, Aktarıldığı 3. kişilere yukarıda sayılan (d) ve (e) bentleri uyarınca yapılan işlemlerin bildirilmesini isteme, Münhasıran otomatik sistemler ile analiz edilmesi nedeniyle aleyhinize bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme, Kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız hâlinde zararın giderilmesini talep etme haklarına sahiptirler. Kullanıcı olan kişilerin kişisel verileri ile ilgili 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nu madde 11 uyarınca sahip olduğu haklarını kullanmak için Hizmet Sağlayıcı ile her zaman İdealtepe Mahallesi, Dik Sokak No 13 Kat 2 34841, Maltepe, İstanbul adresinde bulunan I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Ltd. Şti.’ne ıslak imzalı başvurularını kargo ile göndererek irtibata geçebilirler. MADDE 4- Kullanıcı Olan Kişilerin Kişisel Verileri Hangi Amaçla İşleniyor? 4.1. İnternet ortamında ve/veya mobil uygulamalar üzerinden Hizmet Sağlayıcı’nın internet sitesini ziyaret eden veya üye olan Kullanıcı’nın kimlik bilgilerini teyit etmek; iletişim için adres ve diğer gerekli bilgileri kaydetmek; bilgileri Hizmet Sağlayıcı’nın iştiraki olan kuruluş veya çözüm ortaklarına iletmek; üyeler ile iletişime geçmek, gerekli bilgilendirmeleri yapabilmek, eğitim, etkinlik ve benzeri duyuruları aktarmak; elektronik (internet/mobil vs.) veya kağıt ortamında işleme dayanak olacak tüm kayıt ve belgeleri düzenlemek; kamu güvenliğine ilişkin hususlarda talep halinde ve mevzuat gereği kamu görevlilerine bilgi verebilmek; Kullanıcı olan kişilerin memnuniyetini artırmak, Site’ye üye olan kişileri tanıyabilmek ve destekçi analizinde kullanabilmek, Hizmet Sağlayıcı’nın amaçları ile ilintili hizmetlerin sunulması, kullanıcı deneyiminin geliştirilmesi, iletişim süreçlerinin yürütülmesi, eğitim ve etkinlik süreçlerinin yönetilmesi, kullanıcı memnuniyetinin değerlendirilmesi, yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi ve gerekli durumlarda kullanıcı onayı alınarak pazarlama faaliyetlerinin yürütülmesi; Hizmet Sağlayıcı’nın anlaşmalı olduğu kurum ve çözüm ortakları tarafından Kullanıcı olan kişilere öneri sunabilmek, hizmetler ile ilgili Kullanıcı olan kişileri bilgilendirebilmek; diğer Kullanıcı ve/veya üye şikayet ve önerilerini değerlendirebilmek; yasal yükümlülükleri yerine getirebilmek ve yürürlükteki mevzuattan doğan hakları kullanabilmek; dolandırıcılık ve diğer yasa dışı faaliyetlerin önüne geçebilmek amaçlarıyla Hizmet Sağlayıcı’nın tüm faaliyetlerini yürütmek çerçevesinde 6698 sayılı kanunun beşinci ve altıncı maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları dahilinde Hizmet Sağlayıcı tarafından işlenmektedir. MADDE 5- İşlenen Kişisel Veriler Kimlere ve Hangi Amaçla Aktarılıyor? Hizmet Sağlayıcı tarafından Kullanıcı olan kişilerden toplanan kişisel veriler, doğrudan veya dolaylı yollarla iş ortakları, faaliyetleri yürütebilmek için işbirliği yapılan program ortağı kurum kuruluşlara, verilerin bulut ortamında saklanması hizmet alınan kişi ve kurumlara, altyapı düzenlemeleri için anlaşmalı olunan kuruluşlara, gönüllü olarak kampanyasını desteklemek amacı ile katılım gösterilen sivil toplum kuruluşlarına ve Kullanıcı olan kişilere daha iyi hizmet sunabilmek ve Site üyelerinin memnuniyetini sağlayabilmek için Hizmet Sağlayıcı’nın amaçlarına uygun çeşitli duyuru ve organizasyon faaliyetleri kapsamında sosyal iletişim platformları gibi (sosyal medya platformları, dijital iletişim araçları, altyapı sağlayıcıları, analiz ve hizmet sağlayıcı iş ortakları) çeşitli ajans, reklam şirketleri ve anket şirketleriyle, diğer üçüncü kişilerle ve ilgili iş ortakları; faaliyetleri yürütebilmek çerçevesinde 6698 sayılı kanunun sekizinci ve dokuzuncu maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları çerçevesinde Hizmet Sağlayıcı tarafından paylaşabilmektedir. MADDE 6- Kullanıcı Olan Kişilerin Kişisel Verileri Hangi Yöntemlerle ve Hangi Hukuki Sebebe Dayalı Olarak İşleniyor? 6.1. Hizmet Sağlayıcı olarak Kullanıcı kişiler tarafından paylaşılan ve işlenen kişisel verilerin büyük bir çoğunluğunu Kullanıcı olan kişilerin Hizmet Sağlayıcı’nın Site’si üzerinden kullanılan form, anket, e-posta, sms, telefon ve benzeri iletişim ve/veya veri toplama araçları kullanılarak elde edilen bilgilerdir. Hizmet Sağlayıcı tarafından Kullanıcı olan kişilerin işlenilen kişisel veriler; başvuru formları ve referanslar, sözleşmeler, aydınlatma metinleri ve değişiklikleri, iletişim bilgileri, kamera kayıtları gibi bilgilerden oluşmaktadır. Bu bilgileri “Kimlik Bilgileri, İletişim Bilgileri, Özlük Bilgileri, Hukuki İşlem Bilgileri, Performans ve Gelişim Bilgisi, Görsel ve İşitsel Bilgiler, Fiziksel Mekan Güvenlik Bilgileri, Lokasyon Bilgileri, Finansal Bilgiler, İşlem Güvenliği Bilgileri, Risk Yönetimi Bilgileri, Sağlık ve Diğer Özel Nitelikli Bilgiler” ve bunlarla sınırlı olmamak üzere gerekli olduğu hallerde ilgili mevzuat kapsamında işlenebilecek özel nitelikli kişisel veriler olarak kategorize edilmektedir. 6.2. Kişisel verileriniz Hizmet Sağlayıcı tarafından internet sitesi, fiziki kanallar gibi farklı kanallarda icra edilen teknik ve süreçsel yöntemlerle faaliyetleri yürütmek noktasında uygulama imkanı bulan ilgili mevzuat, sözleşmesel yükümlülükler, hukuki yükümlülükler, meşru menfaatler ve açık rıza gerektiren durumlar kapsamında ortaya çıkan ve icra edilen hukuki sebepler çerçevesinde toplanmaktadır. Bu hukuki sebeple Kullanıcı olan kişilerden toplanan kişisel veriler 6698 sayılı kanunun beşinci ve altıncı maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları kapsamında ve bu aydınlatma metninde belirtilen amaçlarla işlenebilmekte ve aktarılabilmektedir. MADDE 7- Kullanıcı Olan Kişilerin Kişisel Verileri Nasıl Korunuyor? 7.1. Hizmet Sağlayıcı, Kullanıcı olan kişilerin kişisel verilerine yetkisiz erişime, kullanıma ve açıklanmaya karşı korumak için çeşitli güvenlik önlemleri uygulamaktadır. Bunları erişim kontrolleri, parolalar, düzenli güvenlik değerlendirmeleri gibi uygun güvenlik standartları olarak genel kabul görmüş teknik ve kurumsal önlemler takip etmektedir. 7.2. Veri koruma yasaları ve yönetmelikleri uyarınca (6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu) Kullanıcı’ya, siteye bağlanırken kişisel bilgilerin alındığı bilgisi aktarılır. Otomatik veya gönüllü olarak toplanacak, saklanacak ve takip edilecek şekilde kullanılacaktır. Kullanıcı istediği takdirde, herhangi bir zamanda, bilgi edinmek için açıklayıcı olarak hazırlamış olduğu elektronik posta yoluyla, herhangi bir zamanda, kişisel verilere erişme, düzeltme yapma veya kişisel verilerini silme hakkına sahiptir. 7.3. Site’ye her bağlantı aracılığıyla toplanan kişisel veriler aşağıdaki şekilde gelebilir: Her bağlantı aracılığıyla Kullanıcı IP adresinin kaydı. 7.4. Kullanıcı temel iletişim ve kimlik bilgilerinin (ad, adres, telefon, faks, elektronik posta veya Kullanıcı olan kişilerin göndermeyi kabul ettiği diğer bilgiler gibi) otomatik (oturum açma) veya üye kaydı, çevrimiçi olarak katılımı ile anket ve anketler, pazarlama ve reklam malzemeleri, bülten veya herhangi bir başvuru formu veya benzer sorular için abonelik dahil Hizmet Sağlayıcı hakkında daha fazla bilgi talebi. 7.5. Veri toplama sırasında aksi belirtilmediği sürece, toplanan kişisel veriler sadece Hizmet Sağlayıcı tarafından kullanılacaktır. Bu veriler yalnızca ilgili mevzuata uygun hukuki sebeplerin bulunması ve hizmetlerin sunulması için gerekli olması halinde paylaşılabilir. 7.6. Kullanıcı olan kişilerden her bağlantı aracılığıyla toplanan kişisel veriler, Hizmet Sağlayıcı’nın en çok ziyaret edilen sayfalarda bağlantı istatistiklerini yapmak ve genellikle Site’nin çalışmasını izlemek ve geliştirmek için Kullanıcı tarama özelliğini kullanarak yapılacaktır. 7.7. Hizmet Sağlayıcı tarafından Kullanıcı olan kişilere sunulan ve/veya sunulacak anketler, bilgi başvuru formları, bültenler veya benzer sorular için abonelik yoluyla toplanan kişisel veriler, sadece bu tür bilgilerin sunulması ve toplanması amacını karşılamak için kullanılacaktır. 7.8. Bir bülten aboneliği, herhangi bir zamanda merhaba@ smartunique .com adresine e-posta gönderilerek iptal edilebilir. MADDE 8- Kullanıcı Olan Kişilerin Kişisel Verileri Ne Kadar Süre Saklanıyor? 8.1. Kullanıcı olan kişilerin kişisel verileri, daha kısa veya daha uzun bir saklama süresi gerekmedikçe veya geçerli yasa kapsamında izin verildiği ölçüde, bu beyanda belirtilen amaçları yerine getirmek için gerekli olduğu müddetçe Hizmet Sağlayıcı tarafından saklanmaktadır. Buna göre başta yasal zaman aşımı süreleri olmak üzere, kanunda öngörülen süreleri ve bunun dışında verinin işlenmesi için gerekli görülen süreler esas alınmaktadır. 8.2. 6563 sayılı Elektronik Ticaretin Düzenlenmesi Hakkında Kanun uyarınca; onay, onayın geri alındığı, ticari elektronik iletinin içeriği ve gönderiye ilişkin diğer kayıtlar gerektiğinde ilgili Bakanlığa sunulmak üzere kayıt altına alınarak; onayın geçerliliğinin sona erdiği tarihten itibaren Hizmet Sağlayıcı tarafından en az 3 yıl saklanacaktır. Süre geçtikten sonra kişisel verileriniz Hizmet Sağlayıcı tarafından veya ilgili mevzuatta belirtilen saklama sürelerinin sona ermesi veya işleme amacının ortadan kalkması halinde silinir, yok edilir veya anonim hale getirilir. MADDE 9- Kişisel Verilerin Doğru ve Güncel Olarak Muhafaza Edilmesi Kullanıcı olan kişiler Hizmet Sağlayıcı’nın Site’si üzerinden paylaştıkları bilgilerin doğru olmasının ve güncel bir şekilde muhafaza edilmesinin “6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu” anlamında kişisel verileri üzerinde sahip oldukları hakları kullanabilmeleri ve ilgili diğer mevzuat açısından önemli olduğunu bildiklerini ve yanlış bilgi verilmesinden doğacak sorumlulukların tamamen kendilerine ait olacağını kabul ve beyan etmişlerdir. MADDE 10- Kişisel Verilerin Silinmesi, Yok Edilmesi veya Anonimleştirilmesi İşbu “Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası”’nda belirtilen amaçlarla işlenmiş olan Kullanıcı olan kişilerin kişisel verileri; 6698 sayılı Kanun madde 7/f.1’e göre işlenmesi gerektiren amaç ortadan kalktığında ve Türk Ceza Kanunu madde 138’e göre ise kanunların belirlediği süreler geçince tarafımızca anonimleştirilerek kullanılmaya devam edilecektir. Kullanıcılar, ilgili mevzuat kapsamında kişisel verilerinin silinmesi, yok edilmesi, anonim hale getirilmesi veya açık rızaya dayalı işlemlerde vermiş oldukları açık rızayı geri alma hakkına sahiptir. MADDE 11- Genel Kullanım Koşulları 11.1. Hizmet Sağlayıcı’nın internet sitesinin ve tüm alt etki (mobil uygulama ve benzeri) alanlarının erişim ve kullanımı, aşağıdaki koşullara (bundan sonra “Genel Kullanım Koşulları” olarak anılacaktır) ve yürürlükteki tüm yasalar ve düzenlemelere tabidir. Mevcut internet sitesine veya mobil uygulamalar, dijital platformlar ve ilgili diğer hizmet alanlarına erişen ve tarama yapan Kullanıcı, genel kullanım koşullarını herhangi bir kısıtlama ve sınırlama olmadan kabul eder. Hizmet Sağlayıcı, herhangi bir zamanda, mevcut olan genel kullanım koşullarını değiştirme hakkını saklı tutar. Bu nedenle, Kullanıcı olan kişiler düzenli olarak bağlı olduğu kullanım koşullarını gözden geçirmek için bu bölümü ziyaret etmek zorundadır. 11.2. Kullanıcı olan kişiler, bu Site’ ve diğer alt etki (mobil uygulama ve benzeri) alanlarının kullanımındaki riski kabul eder. Ne Hizmet Sağlayıcı ne de başka bir taraf (siteyi oluşturan, geliştiren veya teslim eden), Kullanıcı erişiminden veya kullanımından kaynaklanan herhangi bir tür doğrudan veya dolaylı hasarlardan sorumlu değildir. Hizmet Sağlayıcı, zaman zaman tartışmaların, reklam görüntülerinin ve/veya Site’deki diğer herhangi bir içeriğin kontrolünü veya doğruluğunu sağlasa da kullanıcılar veya üçüncü kişiler tarafından oluşturulan içeriklerin doğruluğu, güncelliği veya hukuka uygunluğu veya tehlikeli mahiyet konularında bir sorumluluk kabul etmemektedir. 11.3. Hizmet Sağlayıcı, Site’nin hatalardan, virüslerden ve diğer zararlı objelerden arınmış olduğunu ve bozulmadan çalışacağını garanti etmez. Hizmet Sağlayıcı ayrıca, Kullanı olan kişilere ait bilgisayar ekipmanı veya diğer mülkün Kullanıcı’ya erişimi, Site kullanımı, Site’ye göz atması veya metin, veri, fotoğraf, görüntü, ses veya video gibi herhangi bir içeriğin Kullanıcı tarafından indirilmesi gibi nedenlerden dolayı herhangi bir sorumluluk üstlenmez ve sorumluluk kabul etmez. 11.4. Site ve içeriği, aksi belirtilmediği sürece telif hakkı korumasına tabidir ve bu genel kullanım koşullarında veya sitedeki metinde, Hizmet Sağlayıcı’nın önceden yazılı onayı belirtilmedikçe kullanılmamalıdır. Hizmet Sağlayıcı, içerik kullanımında üçüncü şahısların haklarını ihlal etmeyeceğini garanti etmez. Kişisel bilgilerin korunması bölümüne tabi olan kişisel veriler, Kullanıcı tarafından siteye herhangi bir şekilde, herhangi bir veri, soru, yorum, öneri, fikir, kavram, elektronik posta veya başka herhangi bir şekilde iletilen herhangi bir bilgi veya iletişim olmadığı sürece, teknik veya diğer bilgiler, Kullanıcı’nın kendisinden bahsetmiş olması dışında, münhasır ve tescilli olmayan bir işlem olarak kabul edilir ve ilgili mevzuata ve Kullanıcı tarafından sağlanan izinler kapsamında kullanılabilir, çoğaltılabilir, açıklanabilir, yayınlanabilir veya başka bir şekilde bertaraf edilebilir. 11.5. Site içerisinde yer alan herhangi bir materyalin herhangi bir parçasının herhangi bir şekilde çoğaltılması ve kullanılması, Hizmet Sağlayıcı’nın önceden yazılı izni olmaksızın kesinlikle yasaktır. Materyalin sunumu, yapısı, organizasyonu, herhangi bir şekilde malzemelerin tamamı veya bir kısmının dağıtımı, çoğaltılması, temsili, uyarlanması, değiştirilmesi, yayınlanması, iletimi, çevirisi, satışı veya herhangi bir şekilde elden çıkarılması, her ne olursa olsun Hizmet Sağlayıcı’dan önceden yazılı onayı olmaksızın kesinlikle yasaktır. MADDE 12- Çeşitli Hüküm ve Koşullar 12.1. Mücbir Sebepler Hizmet Sağlayıcı, site ve/veya içeriğinin kullanımından kaynaklanabilecek herhangi bir zarardan, veri kaybı, bilgisayar donanımında meydana gelen hasarlar, üçüncü tarafın bilgi sistemine girmesi gibi nedenlerden dolayı sorumlu tutulamaz. 12.1.2. Bu “Sözleşme” ve “Aydınlatma Metni” Kullanıcı tarafından onaylandığı tarihte mevcut olmayan veya öngörülmeyen, Hizmet Sağlayıcı’nın kontrolü dışında gelişen, ortaya çıkmasıyla Hizmet Sağlayıcı’nın sözleşme ile yüklendiği borç ve sorumluluklarını kısmen ya da tamamen yerine getirmesini ya da bunları zamanında yerine getirmesini olanaksızlaştıran durumlar; mücbir sebep olarak kabul edilecektir (Örn: Doğal afet, salgın hastalık durumları, savaş, terör, ayaklanma, siber saldırılar, büyük ölçekli sistem kesintileri, iletişim altyapısı problemleri veya üçüncü taraf hizmet sağlayıcı kaynaklı kesintiler, değişen mevzuat hükümleri, el koyma veya grev, lokavt, üretim ve iletişim tesislerinde önemli ölçüde arıza vb.). Mücbir sebep şahsında gerçekleşen taraf, durumun öğrenilmesini izleyen 3 (üç) gün içinde, diğer tarafa derhal ve yazılı (örn: e-posta yoluyla) olarak bildirim yapacaktır. 12.1.3. Mücbir sebebin devamı esnasında tarafların edimlerini yerine getirememelerinden dolayı herhangi bir sorumlulukları doğmayacaktır. İşbu mücbir sebep durumu 30 (otuz) gün süreyle devam ederse, taraflardan her birinin, tek taraflı olarak fesih hakkı doğmuş olacaktır. 12.1.4. Mücbir sebeplerin varlığı herhangi bir şekilde Hizmet Sağlayıcı’nın işbu “Sözleşme” ve “Aydınlatma Metni” ‘nin den doğan yükümlülüklerini ifa etmesini engeller veya geciktirirse, Hizmet Sağlayıcı ifası mücbir sebep sonucunda engellenen veya geciken yükümlülüklerinden dolayı sorumlu tutulamayacak ve bu durum işbu “Sözleşme” ve “Aydınlatma Metni” bir ihlali olarak kabul edilemeyecektir. 12.2. Cayma Hakkı Bu “Gizlilik ve Kullanıcı Verilerinin Korunmasına Yönelik Politikalar” aydınlatma metninin, Site’nin Sözleşmeler başlığı altında yer alan diğer Sözleşme ve aydınlatma metinlerinin içerisinde yer alan genel kullanım koşullarının bir veya daha fazla hükümlerinin herhangi bir nedenden ötürü geçersiz olması durumunda, kalan hükümlerin geçerliliği, bu gerçeklerden etkilenmez. Site’de yer alan tüm bilgi, belge, görsel, tasarım, grafik, metin ve içeriklerin telif hakkı Hizmet Sağlayıcı’ya aittir. Her hakkı saklıdır. Bu Site’de veya elektronik ortamda veya basılı kopya da dahil olmak üzere herhangi bir formda yer alan bilgileri kopyalamak, görüntülemek, indirmek, dağıtmak, üzerinde değişiklik yapmak veya çoğaltmak veya bu belgelere dayanarak herhangi bir türevi oluşturmak, önceden yazılı izin olmaksızın yasaktır. 12.3. Güncellemeler Hizmet Sağlayıcı gerektiğinde bu beyanı belirli zamanlarda güncellemeye karar verebilir ve değiştirebilir. Bu durumda bu beyanın güncellenmiş versiyonları bu sayfada yayınlanacaktır. Yeniden düzenlenmiş beyan yalnızca Site ve/veya mobil uygulamaya girildiği tarihten sonra toplanan veriler için geçerli olacaktır. Gizlilik ve Kullanıcı Verilerinin Korunmasına yönelik politikalar ile ilgili en son bilgileri takip etmek için belirli aralıklarla bu sayfayı gözden geçirmek Kullanıcı olan kişilerin sorumluluğundadır. Beyanda yapılan değişikliklerin yayınlanmasından sonra Kullanıcı olan kişilerin Hizmet Sağlayıcı tarafından sunulan hizmetlerin kullanmaya devam etmesi, bu değişiklikleri kabul ettikleri anlamına gelecektir. Hizmet Sağlayıcı, işbu “Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası”’nda her zaman değişiklik yapabilir. Bu değişiklikler, değiştirilmiş yeni “Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası”’nın Site üzerinde yayımlanmasıyla birlikte derhal geçerlilik kazanır. İşbu “Sözleşme” ve “Aydınlatma Metni”; “Kullanıcı Sözleşmesi”, “Mesafeli Satış Sözleşmesi” ve bağlantılı diğer sözleşmeler takip edecektir. Hizmet Sağlayıcı’nın tüm Sözleşme’lerine Site’de bulunan “Sözleşmeler” başlığı altında Kullanıcı olan kişiler tarafından her zaman ulaşılabilir. 12.4. Uygulanacak Hukuk, Yetkili Mahkeme ve İcra Daireleri İşbu “Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası” Türkiye Cumhuriyeti Kanunlarına tabidir. Burada yer alan hususlarla ilgili olarak herhangi bir uyuşmazlık veya ihtilaf iddia veya talep olduğu takdirde, İstanbul Anadolu Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir. MADDE 13- Son Hüküm Kullanıcı/Kullanıcılar, internet sitesine girmeden önce yukarıda yer alan “Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası”’nı okuduklarını, yukarıda belirtilen tüm hususlara uyacaklarını, web sitesinde yer alan içeriklerin ve Hizmet Sağlayıcı’ya ait tüm elektronik ortam ve bilgisayar kayıtlarının Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 193 uyarınca kesin delil sayılacağını gayrikabili rücu olarak kabul, beyan ve taahhüt etmişlerdir. Aşağıda yer alan metin Kullanıcı olan kişiler tarafından kabul, onay ve beyan niteliğini taşımaktadır: “6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında, Kişisel verilerim, yürürlükteki mevzuat hükümleri ve işbu Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası kapsamında belirtilen amaçlar doğrultusunda işlenebilecektir. Açık rıza gerektiren durumlarda ayrıca onay alınacaktır.” LÜTFEN, YASAL HAKLARINIZ, TELAFİ YOLLARI VE YÜKÜMLÜLÜKLERİNİZE İLİŞKİN BİR SÖZLEŞME VEYA AYDINLATMA METNİNİ KAPSAYAN BU “GİZLİLİK SÖZLEŞMESİ VE KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI POLİTİKASI” AYDINLATMA METNİNİ DİKKATLİCE OKUYUNUZ. MADDE 14- Yürürlüğe Girme İşbu “Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası” onaylanması ile yukarıdaki tüm şart ve koşulları kayıtsız olarak kabul edilmiş olup, 14 (ONDÖRT) maddeden ibaret bu İşbu “Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası” metni, Kullanıcı tarafından tamamıyla okunarak elektronik ortamda onaylanmak suretiyle akdedilmiş ve yürürlüğe girmiş sayılır. --- ÖNEMLİ HATIRLATMA: Bu “Gizlilik Sözleşmesi ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası” Aydınlatma Metni’ni kabul etmiyorsanız Hizmetlerimizden herhangi birine kaydolmayın, erişmeyin, satın almayın veya ödeme yapmayın veya bunları başka bir şekilde kullanmayın. Herhangi bir sorunuz varsa, lütfen merhaba@smartunique.com e-posta adresinden Hizmet Sağlayıcı’ya ulaşın. Bu “Sözleşme” ve “Aydınlatma Metni” içerisinde belirtilen hak ve yükümlülüklerinizden herhangi biri hakkında herhangi bir şüpheniz varsa, bir hukuk danışmanına başvurmadan devam etmemeniz tavsiye edilir. Güncelleme Tarihi: 18 Mayıs 2026 Sözleşme ve Politikalar Kullanıcı ve Üyelik Sözleşmesi Gizlilik ve KVKK Politikası Çerez Politikası Mesafeli Satış Sözleşmesi Bize Ulaşın Çerez Politikası Up MADDE 1- Taraf ve Tanımlar: 1.1. Bu Çerez Politikası Aydınlatma Metni ("Aydınlatma Metni"), I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Tic. San. Ltd. Şti. ("Veri Sorumlusu" veya "Şirket"), tarafından işletilmekte olan "www.smartunique.com " internet sitesi (“Site”) üzerinden Site’ye erişen gerçek ve/veya tüzel kişileri (“Kullanıcı”) Site’nin işleyişi sırasında kullanılan çerezler hakkında bilgi vermek amacıyla hazırlanmıştır. 1.2. İşbu Çerez Aydınlatma Metni’nin uygulanmasında ve yorumlanmasında aşağıda yazılı terimler karşılarındaki yazılı açıklamaları ifade edeceklerdir: Çerez: Bir internet sitesini ziyaret ettiğinizde tarayıcınıza kaydedilen ve Site tarafından size sunulan hizmetlerin özelleştirilmesine yardımcı olan verileri içeren küçük bir dosyadır. Veri Sorumlusu: Kişisel verilerin işlenmesi konusunda belirleyici olan ve bu kapsamda hukuki yükümlülükleri yerine getirmekle yükümlü olan gerçek ya da tüzel kişi olarak Veri Sorumlusu veya Şirket’i ifade eder. İlgili Kişi: Kişisel verileri işlenen gerçek kişiyi ifade eder. KVK Kanunu: Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nu ifade eder. Kullanım Koşulları: Kullanıcı’nın, Site’nin herhangi bir şekilde kullanımına önceden kabul edildiği tüm mevcut tasarruflar anlamına gelir. İçerik: Site’de yer alan tüm bilgi ve veriler, tasarım, makale, diyagram, grafik, metodoloji, fotoğraf, görüntü, video veya ses elemanı ve/veya sitedeki başka bir öğe anlamına gelir. 1.3. Hizmet Sağlayıcı Bilgileri Bu Site’nin sahipliği ve işletmesi I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Ltd. Şti.’ne aittir. Site hakkında her türlü soru, yorum, öneri ve şikayetinizi merhaba@smartunique.com adresine e-posta gönderebilir veya “Bize Ulaşın” sekmesinde bulunan “Genel İletişim Formu”'nu kullanarak bizlere bildirebilirsiniz. Ticari Unvan : I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Tic. San. Ltd. Şti. Marka. : Smart Unique (Bundan böyle “Hizmet Sağlayıcı” olarak anılacaktır.) Adres : İdealtepe Mahallesi, Dik Sokak No 13 Kat 2, 34841 Maltepe, İstanbul Telefon : +90 533 558 17 53 E-posta : merhaba@smartunique.com Şirket olarak Site’mizde kullandığımız çerezleri kullanmaktan vazgeçebilir, bunların türlerini veya fonksiyonlarını değiştirebilir veya sitemize yeni çerezler ekleyebiliriz. Dolayısıyla işbu aydınlatma metninin hükümlerini dilediğimiz zaman değiştirme hakkını saklı tutarız. Güncel aydınlatma metni üzerinde gerçekleştirilmiş olan her türlü değişiklik sitede veya herhangi bir kamuya açık mecrada yayınlanmakla birlikte yürürlük kazanacaktır. Son güncelleme tarihini ve versiyon bilgilerini sayfa sonunda bulabilirsiniz. Kişisel verilerinizin işlenmesine ilişkin detaylı bilgiye “Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası” metni üzerinden ulaşabilirsiniz. MADDE 2- Çerezlerin Kullanım Amacı Site, kullanıcı deneyimini iyileştirmek, Site’yi geliştirmek ve analiz etmek amacıyla çerezler kullanabilir. Çerezler, bir internet sitesini ziyaret ettiğinizde tarayıcınıza veya cihazınıza yerleştirilen küçük veri dosyalarıdır. Bu veriler, Site’nin sizi tanıyabilmesini, tercihlerinizi hatırlayabilmesini ve size daha uygun bir kullanıcı deneyimi sunabilmesini sağlar. Ayrıca, Site’nin ziyaretçi trafiğini analiz etmek ve Site’nin performansını ölçmek için de kullanılır. Aşağıda Çerez Kullanım amaçları belirtilmektedir: Site’nin çalışması için gerekli temel fonksiyonları gerçekleştirmek. Örneğin, oturum açan üyelerin Site’de farklı sayfaları ziyaret ederken tekrar şifre girmelerine gerek kalmaması. Site’yi analiz etmek ve Site’nin performansını arttırmak. Örneğin, Site’nin üzerinde çalıştığı farklı sunucuların entegrasyonu, Site’yi ziyaret edenlerin sayısının tespit edilmesi ve buna göre performans ayarlarının yapılması ya da ziyaretçilerin aradıklarını bulmalarının kolaylaştırılması. Site’nin işlevselliğini arttırmak ve kullanım kolaylığı sağlamak. Örneğin, Site üzerinden üçüncü taraf sosyal medya mecralarına paylaşımda bulunmak, Site’yi ziyaret eden ziyaretçinin daha sonraki ziyaretinde kullanıcı adı bilgisinin ya da arama sorgularının hatırlanması. Çerezler kullanım amaçlarına göre zorunlu, işlevsel, performans/analitik ve reklam/hedefleme çerezleri olarak sınıflandırılabilir. Zorunlu olmayan çerezler yalnızca Kullanıcı’nın tercihleri doğrultusunda etkinleştirilecektir. Şirket olarak, aydınlatma metni kapsamındaki kişisel verilerinizi yukarıda belirtilen amaçların gerçekleştirilebilmesi ile sınırlı olarak ve mevzuata uygun şekilde tedarikçilerimize, kanunen yetkili kamu kurumlarına ve özel kişilere paylaşabiliriz. Verilerin aktarıldığı taraflar, ilgili mevzuat hükümlerine uygun güvenlik tedbirleri kapsamında ve gerekli olduğu ölçüde kişisel verileri saklayabilir ve işleyebilir. Kullanıcı olarak belirtilen kişiler Şirket’in işletmiş oldu Site üzerinden e-posta gönderebilir. Kullanıcı mesajları kullanıcı adını, e-posta adresini ve kullanıcının mesajda iletmek isteyebileceği ek bilgileri içerir. Bu halde Kullanıcıların mesaj içeriğinde özel nitelikli kişisel verileri (örn. ırk veya etnik köken, siyasi görüş, dini veya felsefi inanç, bedensel veya ruhsal sağlık, genetik veriler, biyometrik veriler, dernek veya sendika üyeliği, kılık kıyafet, cinsel hayat ya da eğilim, ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili veriler ve sabıka kaydı) paylaşmamaları gerekmektedir. MADDE 3- Hangi Tür Çerezler Kullanılır? Site’de, oturum çerezleri ve kalıcı çerezler olmak üzere iki tür çerez kullanılmaktadır. Oturum çerezleri, internet tarayıcınızı kapattığınızda silinen geçici çerezlerdir. Kalıcı çerezler ise belirli bir süre boyunca tarayıcınızda kalır ve her ziyaretinizde kullanılır. Bu çerezler, tarayıcınızın sıfırlanması veya kapatılması durumunda bile etkin kalabilir. Zorunlu Çerezler Zorunlu Çerezler, internet sitesinin düzgün bir şekilde çalışması için gerekli olan çerezlerdir. Sistemin düzgün bir şekilde yönetilebilmesi, kullanıcı hesaplarının oluşturulup kullanıcıların giriş yapabilmesi, sahte işlemlerin önlenmesi için zorunlu çerezler kullanılır. Bu çerezlerin olmaması durumunda internet sitesi düzgün çalışmaz. İşlev Çerezleri İşlev Çerezleri internet sitesindeki ziyaretinizi kolaylaştırmak ve site üzerindeki deneyiminizi geliştirmek için kullanılan çerezlerdir. Bu çerezler internet sitesine yaptığınız bir önceki ziyareti hatırlayarak içeriklere rahatça erişmenizi sağlar. Analitik Çerezler Analitik Çerezler, hangi sayfalarımızın daha fazla ilgi çektiğini, hangi kaynakların daha çok görüntülendiğini görmemize yarayan, sitelerimizdeki trafiği görerek bu trafiğe uygun hizmet sağlamamızı sağlayan veriler içerir. Bu nitelikte kullanılan çerezler bilgiyi anonim olarak depolar. Reklam Çerezleri Reklam ya da diğer adıyla Hedefleme çerezleri, ilgi alanınıza yakın olan içerikleri tespit etmemizi ve sunmamızı sağlayan çerezlerdir. Sizi tanıyabilmemiz ve size özel reklamlar sunabilmek adına web sitemize ve mobil sitemize, reklam verdiğimiz diğer web sitelerine üçüncü taraf reklam çerezleri yerleştirilebilir. Bu çerezler ayrıca reklamlarımızın verimliliğini ölçmek için kullanılmaktadır. Google Analytics Google Analytics kullanıcıların internet sitesini nasıl kullandığını analiz eden bir web analiz aracıdır. Anonimleştirilmiş olarak tarayıcı, dil seçeneği, ziyaret ettiğiniz sayfalar, işletim sistemi bilgisi bilgileriniz ilgili hizmet sağlayıcının politikalarına uygun şekilde anonimleştirilmiş veya teknik kullanım verileri işlenebilir. Hotjar Bir web sitesi test aracı olan Hotjar tarafından anonim olarak tutulan çerezlerdir. İlgili hizmet sağlayıcının politikalarına uygun şekilde anonimleştirilmiş veya teknik kullanım verileri işlenebilir. Hubspot Sizlere çok daha iyi ve kişiselleştirilmiş bir destek sunmak için Hubspot’un çerezlerinden yararlanıyoruz. İlgili hizmet sağlayıcının politikalarına uygun şekilde anonimleştirilmiş veya teknik kullanım verileri işlenebilir. Sosyal Medya Son olarak, sosyal ağ çerezleri olarak sitede yer alan Facebook, Twitter, Instagram ve YouTube, Linkedin ve benzeri sosyal medya araçları aracılığıyla üçüncü taraflarca yayınlanır. Site’nin trafik hacmi ve sosyal paylaşım ağındaki bilgiler hakkında daha kesin verilere sahip olmasını sağlar. Üçüncü şahıslar tarafından sosyal ağ çerezlerinin kullanımını Site tarafından kontrol edilmez, bu nedenle, Kullanıcı’ların bu üçüncü şahısların çerez politikasına danışması tavsiye edilir. MADDE 4- Çerezleri Kabul Etmeniz Gerekiyor Mu? Kullanıcı’nın çerezleri kabul etme yükümlülüğü yoktur ve çerezleri herhangi bir zamanda engelleyebilir. Kullanılan tarayıcıdaki ayarları etkinleştirme, çerezleri tamamen veya kısmen reddedebilmeyi sağlar. Kullanıcı çerezleri engellemeyi tercih ederse, Kullanıcı’nın Site’de eriştiği fonksiyon ve/veya bölümlerin doğru çalışması ve taramaların doğru sonuç getirmesi konusunda herhangi bir garanti veya güvence veremez. Site üzerinde kullanılan zorunlu olmayan çerezler, Kullanıcı’nın tercihleri doğrultusunda açık rıza vermesi halinde etkinleştirilebilir. Kullanıcı, tercihlerini dilediği zaman değiştirebilir veya geri çekebilir. Site, Kullanıcı’ları tarayıcı ayarlarından çerezleri silebilir veya çerez kullanımını engelleyebilirler. Ancak, çerez kullanımının engellenmesi, Site'nin bazı özelliklerinin çalışmamasına veya hizmetlerin kullanılamamasına neden olabilir. Kullanıcı’nın, sitenin temel fonksiyonlarını kullanmasına izin vermek, ziyaret sırasında görüntüleme tercihlerine (dil, ekran çözünürlüğü, kullanılan işletim sistemi vb.) uyacak şekilde ve uygulama formları veya benzer sorular hakkında bilgiler depolamak çerezlerin işlevlerindendir. Ayrıca, performans analizi çerezleri, Site’de gerçekleşen trafik hacmi gibi istatistik geliştirmek ve sitedeki çeşitli unsurları kullanmaya imkan sağlar. MADDE 5- Çerezlerin Silinmesi Kullanıcı, aşağıdaki yönergeleri izleyerek tarayıcıdaki çerezleri silebilir. Google Chrome’da çerezleri silmek için: Ayarlar Gelişmiş Ayarları Göster İçerik Ayarları Sayfanın “Çerezler” bölümünde, kullanıcı çerezleri tamamen veya kısmen silme imkanına sahiptir. Mozilla Firefox’da çerezleri silmek için: Araçlar Seçenekler Gizlilik Geçmiş alanında “Koruma Kuralları”, ardından “Geçmiş İçin Özel Ayarları Kullan” öğesini seçin. Kullanıcı “Çerezleri Kabul Et” kutucuğunu seçebilir / seçmeyebilir. Kullanıcılar kullandıkları güncel internet tarayıcılarının yardım ve ayarlar bölümleri üzerinden çerez tercihlerini yönetebilirler. Diğer tarayıcılarda çerezleri silmek için, kullanıcıya ilgili tarayıcının kılavuzunu ve çevrimiçi yardım dokümanlarını incelemesi tavsiye edilir. MADDE 6- Yürürlükteki Yasalar İşbu Çerez Politikası, başta 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu olmak üzere ilgili mevzuat hükümlerine tabidir. Kişisel Veri Toplama Amaçları Şirket, işletmekte olduğu internet sitesini, uygulamasını, Kullanıcı olarak belirtilen kişiler tarafından kullanılırken doğrudan sorulara verilen yanıtlarla veya cookies, çerez gibi isimlerle anılan uygulamalarla elde edilen kişisel verileri; Bilgi güvenliği süreçlerinin yürütülmesi, Ürün ve hizmetlerimize ilişkin, pazarlama faaliyetinin yapılması, pazar araştırması, tanıtım ve gerekli bilgilendirmeyi yapabilmek, şikayet ve önerileri değerlendirebilmek ve Şirket ile paylaşılan iletişim kanalları üzerinden doğrudan sizinle irtibata geçebilmek, Kullanıcı, Üye veya Müşteri adayı ilişkilerinin ve buna bağlı olarak iletişim süreçlerinin yürütülmesi, Risk yönetimi ve kalite geliştirme aktivitelerinin yerine getirilmesi, Veri güvenliği kapsamında, sistem için gerekli tüm teknik ve idari tedbirlerin alınması, Ziyaretçi kayıtlarının oluşturulması ve takibi, amaçlarıyla, 6698 sayılı Kanun’un 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları dâhilinde işlenecektir. Kişisel Veri Toplamanın Yöntemi ve Hukuki Sebebi Kullanıcı olan kişilerin kişisel verileri; Site’nin kullanımı, iletişim süreçleri ve kullanıcı tercihleri kapsamında elektronik ortamda çerezler aracılığıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri, hukuki yükümlülüklerin yerine getirilmesi ve gerekli durumlarda açık rıza hukuki sebeplerine dayalı olarak işlenebilmektedir. Toplanan kişisel veriler ilgili Kanun’un (KVKK Kanunu) 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları kapsamında bu “Çerez Politikası” Aydınlatma Metni’nde belirtilen amaçlarla da işlenebilmektedir. Daha detaylı bilgi için Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası (https://www.smartunique.com/gizlilik-ve-KVKK-politikasi URL adresinde yer alan belge) aydınlatma metnini inceleyebilirsiniz. MADDE 7- Üçüncü Şahıslara Ait Bağlantılar (Hypertext Linkler) Site, Şirket’in kontrolü altında olmayan ve Şirket’in gizlilik uygulamalarına göre faaliyet göstermeyen üçüncü şahıslara ait bazı sitelere bağlantılar içerebilir. Bu üçüncü taraf internet sitelerine tıklandığında, Site’nin gizlilik uygulamaları artık geçerli olmayacaktır. Söz konusu internet siteleriyle kişisel bilgilerin paylaşılmasından önce üçüncü taraflara ait bu internet sitelerinin gizlilik politikalarını incelenmesi tavsiye edilmektedir. Sosyal Medya Site şu anda aşağıdaki sosyal medya sağlayıcılarına bağlantılar içermektedir: İlgili sosyal medya butonları aracılığıyla Facebook, Twitter, LinkedIn, YouTube ve Instagram. Kullanım verilerinizin (ör. Şu anda ziyaret edilen sayfanın adresi) bu hizmetlere istenmeyen aktarımını önlemek için, bunlara yalnızca bağlantıya tıklayarak erişebilirsiniz. Yukarıda adı geçen sosyal ağların kendileri kişisel verilerinizi toplayabilir ve işleyebilir. Bu toplanan veriler ve veri işleme faaliyetleri üzerinde Şirket’in herhangi bir kontrolü bulunmamaktadır. Kullanıcı olan kişiler bağlantılara tıklayana kadar tarayıcıları yukarıda belirtilen hizmetlerin sunucularıyla doğrudan bağlantı kuramayacaktır. Bu, Kullanıcı olan kişilerin Site’yi ziyaret ettiği bilgilerin dolaylı olarak (yönlendiren) bu hizmetlere yönlendirilmediği anlamına gelir. Kullanıcı Site’yi ziyareti sırasında kişisel sosyal medya hesapları ile giriş yaptıysa, Site’nin sağladığı içeriği paylaşmak veya yorum bırakmak vb. için sosyal medya bağlantılarına tıklayabilirler. https://www.youtube.com adresinde depolanan ve doğrudan Site üzerinden oynatılabilen çevrimiçi hizmetlere YouTube videoları da dahildir. Bunların tümü "gizliliği artırılmış mod" da çalışmaktadır ve bu videoları oynatmadıkça Kullanıcı olarak sizinle ilgili hiçbir verinin YouTube'a aktarılması söz konusu değildir. Yalnızca videoları oynattığınızda, IP adresi, web sitesine/uygulamaya erişiminizin tarihi ve saati, isteğin içeriği (hangi web sayfasını ziyaret ettiğiniz hakkında bilgi), HTPP kodu, işletim sistemi ve arayüzü (web sitesine veya uygulamaya erişmek için kullandığınız bilgisayarın işletim sistemi) dili ve tarayıcı yazılımının sürümüne ilişkin kişisel veriler iletilecektir. Kullanıcı, Google'da oturum açtığında bilgileri doğrudan hesabı ile ilişkilendirilir. Kullanıcı profilinin YouTube ile ilişkilendirilmesini istemiyorsa, Youtube videosunu oynatmadan önce, Google hesabından çıkış yapması gerekir. YouTube, verileri bir kullanıcı profili altında işler ve bunları reklam, pazar araştırması ve / veya internet sitesinin tasarımı gibi ihtiyaçlarını karşılamak için kullanır. YouTube tarafından veri toplama ve işlemenin amacı ve kapsamı hakkında daha fazla bilgi Youtube Gizlilik Politikasında bulunabilir. Üçüncü taraf hizmet sağlayıcılarının veri işleme uygulamaları kendi gizlilik politikalarına tabidir. Kullanıcıların ilgili hizmet sağlayıcıların güncel politikalarını incelemeleri tavsiye edilir. LÜTFEN, YASAL HAKLARINIZ, TELAFİ YOLLARI VE YÜKÜMLÜLÜKLERİNİZE İLİŞKİN BİR SÖZLEŞME VEYA AYDINLATMA METNİNİ KAPSAYAN BU “ÇEREZ POLİTİKASI” AYDINLATMA METNİNİ DİKKATLİCE OKUYUNUZ. MADDE 8- Yürürlüğe Girme İşbu “Aydınlatma Metni” Kullanıcı tarafından elektronik ortamda onaylanması ile yukarıdaki tüm şart ve koşulları kayıtsız olarak kabul edilmiş olup, 8 (SEKİZ) maddeden ibaret bu “Aydınlatma Metni”, Kullanıcı tarafından tamamıyla okunarak elektronik ortamda onaylanmak suretiyle akdedilmiş ve yürürlüğe girmiş sayılır. --- ÖNEMLİ HATIRLATMA: Bu “Çerez Politikası” Aydınlatma Metni’ni kabul etmiyorsanız Hizmetlerimizden herhangi birine kaydolmayın, erişmeyin, satın almayın veya ödeme yapmayın veya bunları başka bir şekilde kullanmayın. Herhangi bir sorunuz varsa, lütfen merhaba@smartunique.com e-posta adresinden bizlere ulaşın. Bu “Aydınlatma Metni” içerisinde belirtilen şart, bilgi, koşul, hak ve yükümlülüklerinizden herhangi biri hakkında herhangi bir şüpheniz varsa, bir hukuk danışmanına başvurmadan devam etmemeniz tavsiye edilir. Güncelleme Tarihi: 18 Mayıs 2026 Sözleşme ve Politikalar Kullanıcı ve Üyelik Sözleşmesi Gizlilik ve KVKK Politikası Çerez Politikası Mesafeli Satış Sözleşmesi Bize Ulaşın Ticari Nitelikli Mesafeli Satış Sözleşmesi Up MADDE 1- Taraflar ve Tanımlar: 1.1. İşbu sözleşmenin uygulanmasında ve yorumlanmasında aşağıda yazılı terimler karşılarındaki yazılı açıklamaları ifade edeceklerdir. Şahıslar İçin Geçerli Kanun: 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun Kurumlar İçin Geçerli Kanun: 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu Dayanak: Mesafeli Sözleşmeler Yönetmeliği ve ilgili yürürlükteki mevzuat hükümleri. Ürün: Smart Unique internet sitesinde yer alan "Dükkan" altında satışı yapılan tüm ürün veya mallar olarak tanımlanmaktadır. Deneyimsel, Doğa ve Akademi eğitimleri, programlar, etkinlikler ve dijital hizmetler bu sözleşme kapsamı dışında olup ayrıca düzenlenen ilgili sözleşme ve kullanım koşullarına tabidir. Satıcı: I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Tic. San. Ltd. Şti. adına Smart Unique markasıdır. Alıcı/Müşteri: Satıcı’nın sunduğu bir ürünü satın alan, yararlanan gerçek ya da tüzel kişi “Müşteri” veya “Alıcı” olarak tanımlanmaktadır. Site: I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Tic. San. Ltd. Şti.’ne ait www.smartunique.com internet sitesidir. Taraflar: Satıcı ve Müşteri Sözleşme: Satıcı ve Müşteri arasında akdedilen işbu sözleşme 1.2. İşbu Mesafeli Satış Sözleşmesi’nin (Bundan sonra kısaca “Sözleşme” olarak anılacaktır.) konusu, Alıcı’nın Satıcı’ya ait www.smartunique.com alan adlı internet sitesinden (Bundan sonra kısaca “Site veya İnternet Sitesi” olarak anılacaktır.) elektronik ortamda sipariş vererek satın aldığı, İnternet Sitesi’nde yazılı olan nitelikleri haiz ve satış fiyatı belirtilen ürünün satışı ve teslimi ile ilgili olarak Tarafların hak ve yükümlülüklerinin saptanmasıdır. 1.3. Satıcı ile Müşteri işbu Ticari Nitelikli Mesafeli Satış Sözleşmesi’nde münferiden "Taraf" ve müştereken "Taraflar" olarak anılacaktır. Müşteri olarak işbu Sözleşme'nin tamamını okuduğunuzu, içeriğini bütünü ile anladığınızı ve tüm hükümlerini onayladığınızı kabul, beyan ve taahhüt etmektesiniz. 1.4. Satıcı Bilgileri I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Tic. San. Ltd. Şti. adına Smart Unique (Bundan böyle “Satıcı” olarak anılacaktır.) Ticari Unvan : I’AM GROUP Eğitim, Turizm ve Danışmanlık Hizmetleri Tic. San. Ltd. Şti. Marka : Smart Unique (Bundan böyle “Hizmet Sağlayıcı” olarak anılacaktır.) Adres : İdealtepe Mahallesi, Dik Sokak No 13 Kat 2, 34841 Maltepe, İstanbul Telefon : +90 533 558 17 53 İnternet Sitesi : www. smartunique .com E-posta : merhaba@ smartunique .com MADDE 2- Konu, Amaç ve Kapsam: 2.1. Satıcı, 6563 Sayılı Elektronik Ticaretin Düzenlenmesi Hakkında Kanun kapsamında elektronik ticaret faaliyetlerini yürütmektedir. 2.2. İşbu Sözleşme kapsamında, Tarafların tacir, tüzel kişi veya esnaf sıfatıyla işlem yaptığı durumlarda tacir, tüzel kişilik veya esnaf olduğundan ve Sözleşme konusu işin “ticari iş” olduğundan, Sözleşme 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu ve 6098 sayılı Borçlar Kanunu’nun Genel Hükümlerine tâbidir. Bu kapsamda, Alıcı, Satıcı’nın İnternet Sitesi üzerinden yalnızca tacir, tüzel kişilik ve esnaflara yönelik bir hizmet sağladığını ve bu çerçevede, işbu Sözleşme kapsamında doğan ilişkinin 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun kapsamında olmadığını kabul ve taahhüt eder. Bu kapsamda, Alıcılar bakımından, tüketici mevzuatı hükümleri anlamında “tüketici” tanımı söz konusu olmadığından, Alıcılar belirtilen mevzuat uyarınca tüketicilere tanınan başta cayma hakkı olmak üzere hak ve yetkilerden faydalanma hakkını haiz değildir. 2.3. Alıcı, yukarıda belirtilen satışa konu ürünün temel nitelikleri, satış fiyatı, adedi, ödeme şekli, teslimat koşulları ve benzeri satışa konu ürün ile ilgili tüm bilgiler ile iptal ve iade koşulları konusunda bilgi sahibi olduğunu, bu bilgileri elektronik ortamda kendi iradesiyle teyit ettiğini ve sonrasında ürünü sipariş vererek satın aldığını kabul ve beyan eder. 2.4. İnternet Sitesi’nde ödeme sayfasında yer alan proforma fatura ile Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası’na İlişkin Aydınlatma Metni işbu Sözleşme’nin eki ve ayrılmaz parçalarıdır. MADDE 3- Sipariş Konusu Ürünler Site içerisinde yer alan Dükkan ibaresi altında satışa sunulan tüm ürünleri kapsamaktadır. Deneyimsel, Doğa ve Akademi eğitimleri, programlar, etkinlikler ve dijital hizmetler bu sözleşme kapsamı dışında olup ayrıca düzenlenen ilgili sözleşme ve kullanım koşullarına tabidir. MADDE 4- Tarafların Hak ve Yükümlülükleri 4.1. Satıcı, ödemesi tam olarak yapıldıktan sonra İnternet Sitesi üzerinde belirtilen stok adetleri, özellikleri, renk, beden, boyut ve ölçüleri dahilinde her ürünün açıklamasında yer alan ürün özellikleri ve teslim tarihi içerisinde tedarik edip eksiksiz olarak göndermekle yükümlüdür. 4.2. Alıcı, İnternet Sitesi’ne üye olurken ve sipariş sırasında isim, soy isim, şirket unvanı, e-posta adresi, telefon, adres, fatura bilgileri gibi kendisinden talep edilen tüm bilgileri hukuka uygun, güncel, doğru ve eksiksiz olarak bildirmekle yükümlüdür. 4.3. Satıcı, İnternet Sitesi’nde yer alan bazı ürünlerin doğrudan üreticisi, tedarikçisi veya satıcısı olmayabilir. Satıcı, 6563 Sayılı Elektronik Ticaretin Düzenlenmesi Hakkında Kanun kapsamında Aracı Hizmet Sağlayıcı olarak www. smartunique .com alan adlı çevrimiçi elektronik ticaret ortamını işletmektedir. Burada yine ilgili mevzuat kapsamında Satıcı, www. smartunique .com alan adı ile başkalarına ait iktisadi ve ticari ürünlerin satışına yönelik elektronik ticaret ortamı sağlamaktadır. Satıcı, aynı zamanda ürün tedariği sağlanan bazı özel ve/veya tüzel kişilerin mevzuatla satışına izin verilen bir pazaryeri platformudur. Satıcı’nın yalnızca aracılık hizmeti sunduğu ürünlerde sorumluluk, ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde ürünün üreticisi, tedarikçisi veya satıcısına ait olabilir. 4.4. Satıcı, direk kendisinin tedarik etmediği, üretmediği ve bir tedarikçi tarafından satışa sunulan ürünlerin veya hizmetlerin doğruluğu, kalitesi, güvenliği veya bu ürünlerin yasal olup olmadığı hususunda herhangi bir beyan, garanti veya taahhütte bulunmamaktadır. Müşteri, ilgili mevzuattan doğan zorunlu hakları saklı kalmak kaydıyla, Satıcı’dan bu kapsam dışında herhangi bir talepte bulunamayacağını kabul etmektedir. MADDE 5- Sipariş(ler)e İlişkin Hükümler 5.1. İşbu Sözleşme’nin tarafları Alıcı ile Satıcı’dır. Bu kapsamda, işbu Sözleşme’nin yerine getirilmesi ile ilgili tüm yükümlülük ve sorumluluklar Sözleşme’nin taraflarına aittir. 5.2. Alıcı, www. smartunique .com alan adlı internet sitesinde sunulan ürünlerden sipariş edebilmek için İnternet Sitesinde talep edilen bilgileri girmek zorundadır. Alıcı’nın sipariş oluşturabilmesi için İnternet Sitesi tarafından talep edilen üyelik veya kullanıcı bilgilerini eksiksiz şekilde sağlaması gerekmektedir. Alıcı ancak internet sitesine üye olarak ürünleri görebilir, sepetine ekleyebilir ve satın alım yapabilir. Ancak her durumda Alıcı, Satıcı’nın internet sitesinde yer alan "Sözleşme ve Politikalar" başlığı altındaki tüm sözleşmelerden ve eklerinden sorumludur. Alıcı her zaman ve ayrıca hiçbir gerekçe göstermeksizin üyeliğini sona erdirebilir. 5.3. Alıcı sipariş etmek istediği ürünler için; ürünün özellikleri, materyalin cinsi, ebat, boy, sayı, adet, beden, ölçü, renk, adet gibi seçenekleri işaretleyerek ürün siparişini verebilir. 5.4. Alıcı, sipariş ettiği ürünlerin hazır veya kişiye özel veyahut da kuruma özel sipariş olup olmamasına göre iade etme koşullarının değişeceğini peşinen kabul eder. Bu kapsamda Alıcı, ürünlerin tüzel veya gerçek kişi ayrımı bulunmaksızın, kendisine özel olarak hazırlanması durumunda ilgili mevzuat kapsamında aksi zorunlu tutulmadıkça ürünleri iade hakkının bulunmadığını kabul eder. 5.5. Alıcı, ürünü tüm nitelikleriyle seçtikten, tercihlerini tamamladıktan sonra siparişini oluşturarak, ürünü sepete atar ve dilerse alışverişe devam eder veya satın alma adımlarını takip ederek ödeme adımına geçiş yapar. Alıcı siparişi verirken girdiği e-posta marifeti veya internet sitesi üzerindeki onay butonu aracılığı ile onay alındıktan sonra Alıcı’nın siparişi işleme alınacaktır. 5.6. Alıcı satın alma işlemini gerçekleştirmeden önce kargo ve teslimat seçeneklerinden kendisine uygun olanı tercih eder ve sonrasında ödeme adımına geçer. Ödeme tamamladıktan sonra, sipariş, kargo veya teslimat bilgileri kendisine e-posta ile gönderilir. 5.7. Alıcı, İnternet Sitesi’nde sunulan ürünlerin niteliği ve özellikleri gereği, ürünün tedarik edilebilmesi için kendisine sunulan seçenekleri okumak ve gerektiğinde kendisine yöneltilen seçeneklerden tercihte bulunmak durumundadır. Alıcı, ürünü seçerken beyan ettiği ve seçtiği seçeneklerin hatalı olmasından ve ürünün İnternet Sitesi’nden seçtiği şekilde, kendi talebine göre hazırlanmasından kendisi sorumludur. 5.8. Alıcı’nın siparişi onaylamasının ardından, eğer ürün açıklamalarında kargo ve teslimat süreleri veya bilgileri yazmıyor ise, o ürün dış tedarik aracılığı ile sağlanıyor demektir. Satıcı, dış tedarik süreçlerinde oluşabilecek stok yetersizliği, üretim imkansızlığı veya operasyonel nedenlerle siparişi iptal etme hakkını saklı tutar. Siparişin iptali halinde tahsil edilmiş bedeller Alıcı’ya kullanılan ödeme yöntemine uygun şekilde iade edilir. MADDE 6- İptal ve İade Süreçleri 6.1. İşbu Sözleşme kapsamında, kural olarak, Alıcı’nın özel istek ve talepleri uyarınca üretilen veya üzerinde değişiklik ya da ilaveler yapılarak Alıcı’ya özel hale getirilen ürün ve hizmetler söz konusu olduğunda bu ürünlerin iptali ve iadesi mümkün değildir. 6.2. Alıcı, siparişin üretim, tedarik, hazırlık veya sevkiyat süreçlerine başlanılmadan önce sipariş iptal talebinde bulunabilir. 6.3. Alıcı, bu vazgeçme talebini merhaba@ smartunique .com e-posta adresine sipariş no veya bilgilerini göndererek veya İnternet Sitesi’nde belirtilen +90 533 558 17 53 numaralı WhatsApp hizmet hattı vasıtası ile Satıcı’ya zamanında bildirdiği takdirde, ürün bedeli, ödeme yöntemine uygun şekilde 10 (ON) iş günü içerisinde iade edilir ya da Alıcı’nın açık onayı doğrultusunda bu tutar kullanıcı hesabında bakiye veya indirim kuponu olarak tanımlanabilir. 6.4. Kişisel veya bir kuruma özel olarak baskı veya üretime girecek olan sipariş konusu ürünlerin, baskıya veya üretimine girilmeden iptal edilmek istenmesi halinde ilgili siparişler için varsa o ana kadar yapılmış işlemlere ait (prova baskı, örnek üretim, grafik düzenleme vs.) ücretler kesilerek tutar Alıcı’ya 10 (ON) iş günü içinde iade edilecektir. MADDE 7- Ürünlerin Teslimi ve Teslim Şekli 7.1. Sipariş konusu ürünler, aksi Alıcı tarafından ayrıca yazılı olarak belirtilmediği takdirde Alıcı’nın sipariş sırasında bildirdiği teslimat adresine teslim edilecektir. Alıcı, "Teslimat Bilgileri" ve "Alıcı" gibi siparişinin teslimatına dair verdiği bilgilerin doğru ve güncel olduğunu, siparişinin kendisi veya belirlediği alıcılar tarafından ancak kimlik ibrazı karşılığında teslim alabileceğini kabul, beyan ve taahhüt eder. 7.2. Aksi belirtilmediği sürece kural olarak teslimat masrafları Alıcı’ya aittir. Satıcı, İnternet Sitesinde, sistemde işlemin gerçekleştiği süre zarfında ilan ettiği tutarın üzerinde alışveriş yapanların teslimat ücretinin kendisince karşılanacağını ya da kampanya dahilinde ücretsiz teslimat yapacağını beyan etmişse, teslimat masrafı Satıcı’ya ait olacaktır. Bununla birlikte Satıcı, teslimatın hangi koşullarda kendisi tarafından karşılayacağını belirlemekte serbest olup teslimat ücretine ilişkin herhangi bir taahhütte bulunmamaktadır. 7.3. Teslimat; hazır ürünlerde stokların müsait olması, dış tedariki yapılacak, üretim süreleri olan veya baskılı ürünlerde ise üretim süresine bağlı olarak ve sipariş konusu ürün bedelinin Satıcı’nın hesabına geçmesinden sonra 30 (OTUZ) günü geçmemek kaydıyla makul operasyonel süreler içerisinde gerçekleştirilir. 7.4. Hafta sonu olarak nitelendirilen Cumartesi ve Pazar günleri ile resmi tatil günlerinde verilen siparişler, ödeme bilgisinin onayını takip eden ilk iş günü verilmiş kabul edilir. MADDE 8- Ayıba Karşı Satıcının Sorumluluğu 8.1. Alıcı, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu gereği; sipariş etmiş olduğu ürünlerin teslimi sırasında ayıp kontrolü yapmakla sorumludur. 8.2. Alıcı, teslim edilen ürünler içerisinde açıkça görülen bir ayıp olması halinde 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu 23/c maddesi uyarınca, durumu Satıcı’ya teslim tarihinden itibaren 3 (ÜÇ) gün içerisinde yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Aksi halde Alıcı, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 223. maddesi gereğince, teslim edilen ürünü ayıplı hali ile kabul etmiş sayılacaktır. 8.3. Alıcı’nın, kendisine teslim edilen ürünlerde açıkça belli olmayan (GİZLİ) ayıplara karşı denetim ve kontrol (ürünü incelemek ve/veya incelettirmek) yükümlülüğü ve teslim tarihinden itibaren makul inceleme süresi içerisinde ve tespit edildiği anda gecikmeksizin ürünlerde bir ayıp tespit etmesi/ettirmesi halinde derhal Satıcı’ya ihbar etme yükümlülüğü bulunmaktadır. Aksi halde Alıcı, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 223. maddesi gereğince, teslim edilen ürünü ayıplı hali ile kabul etmiş sayılacaktır. 8.4. Alıcı, Ayıp ihbarı ile birlikte İnternet Sitesi üzerinden iade talebi oluşturarak veya Satıcı’ya bu durumu bildirerek, ürünü teslim almış olduğu şekli ile tam ve eksiksiz olarak Satıcı’ya göndermekle yükümlüdür. Alıcı’nın teslim edilen ürünü herhangi bir nedenle iade edebilmesi için; ürünün orijinal ambalajında muhafaza edilmesi, tüm ambalaj malzemeleriyle eksiksiz bir şekilde, fiziksel hasar görmeden aynen geri gönderilmesi gereklidir. Ayrıca, fatura ve teslimata ilişkin belgelerin ürünlerle birlikte gönderilmesi gerekmektedir. 8.5. Teslimatı yapan taşıyıcıdan kaynaklı hasar dışında, paket açılmadan fark edilebilecek nitelikte herhangi bir hasar, eziklik, ıslaklık gibi normal olmayan bir durum varsa; Alıcı teslimat görevlisinden tutanak hazırlamasını talep etmelidir. 8.6. Satıcı, usulüne uygun olarak yapılan ihbar ve sonrasında ürünün kendisine teslimi ile birlikte gerekli kontrolleri yaparak; Alıcı’nın beyanlarında haklı olması halinde (oluşabilecek renk farklılığı, adet, boy, beden, ölçü veya kayma gibi baskı sürecinde oluşabilecek her türlü hatalar) ayıplı ürünü değiştirerek veya yeniden üretilerek, tedariki sağlanarak veya hazırlanarak Alıcı’ya tüm masrafları kendisince karşılanmak üzere teslim eder. Alıcı, dilerse ücret iadesi de talep edebilir. Bu takdirde ücret iadesi 10 (ON) iş günü içinde yapılacaktır. 8.7. İade edilen ayıplı ürünün yenisinin stoklarda kalmaması, yeniden üretim, tedarik veya basım imkanının olmaması, üretilecek veya tedariki yapılacak materyalin bulunamaması ya da benzeri zorlayıcı nedenler ile ayıpsız ürün ile değiştirme imkânının ortadan kalktığı durumlarda, Satıcı ürün bedelini Alıcı’ya, ilgili mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla herhangi bir ek masraf uygulanmaksızın, tahsil edilen yöntemle aynı şekilde iade edeceğini beyan ve taahhüt eder. 8.8. Ürün iadesinde 213 sayılı Vergi Usul Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri saklı olup Alıcı ve Satıcı belirtilen hükümlere riayet etmekle yükümlüdür. MADDE 9- Fiyatlara İlişkin Hükümler 9.1. Alıcı tarafından İnternet Sitesi’nden sipariş edilen ürünlerin ücreti İnternet Sitesi’nde ve Alıcı’ya gönderilen fatura içeriğinde belirtilmiştir. Aksi açıkça belirtilmedikçe fiyatlara uygulanacak vergi ve yasal yükümlülükler ürün açıklamalarında ayrıca belirtilir. 9.2. Alıcı’nın, kredi kartı ile veya taksitle alışveriş yapması durumunda İnternet Sitesi’nden seçmiş olduğu taksit biçimi geçerlidir. Taksitlendirme işlemlerinde, Alıcı ile kart sahibi banka arasında yürürlükte bulunan sözleşmenin ilgili hükümleri geçerlidir. Kredi kartı ödeme tarihi banka ile Alıcı arasındaki sözleşme hükümlerince belirlenmekte olup Satıcı’nın bu konuya ilişkin herhangi bir yükümlülüğü bulunmamaktadır. MADDE 10- Satıcı’nın Beyanları ve Sorumsuz Olduğu Haller 10.1. Satıcı, İnternet Sitesi’ndeki fiyatlar ve ürün, renk, beden, ölçü, adet, materyal çeşitleri ile hazır tasarımlar ve de promosyonlar ve kampanyalar üzerinde dilediği zaman, ayrıca herhangi bir bilgilendirme yapma zorunluluğu bulunmaksızın değişiklik yapma ve/veya belirtilen tüm hususları iptal etme, silme, kullanıma kapatma hakkını saklı tutar. İlgili mevzuattan doğan zorunlu haklar saklı kalmak kaydıyla Alıcı, bu değişikliklerden kaynaklı makul olmayan taleplerde bulunmayacağını kabul eder. 10.2. Sipariş oluşturulurken Alıcı’nın göndermiş veya kendisine sunulan seçeneklerden seçmiş olduğu bilgilerde seçim hatası, imla hataları, yanlış yerleştirme, uygun olmayan seçim, yanlış baskı materyali seçme, ölçü, beden, adet ve renk hataları gibi oluşacak sorunlardan Satıcı sorumlu tutulamaz. Ancak hata veya eksikliğin Satıcı kaynaklı olması halinde ilgili mevzuat hükümleri saklıdır. 10.3. Satıcı, özel üretime veya baskıya verilecek ürünlerde basılmak veya üretilmek üzere hazırlanan içeriğin hukuka, ahlâka ve genel mevzuata uygun olup olmadığını inceleme yükümlülüğü bulunmamakla beraber, hukuka, genel ahlak kurallarına, fikri mülkiyet haklarına veya yürürlükteki mevzuata aykırı olduğunu değerlendirdiği içerikleri kabul etmeme ve siparişi iptal etme hakkına sahiptir. 10.4. Sipariş oluşturulurken bilgisayar veya tablet ekranlarında görünen ürün özellikleri ile ilgili renkler veya renk kartelalarından görülen renkler, üretilmiş veya basılmış üründe görünen renklerle birebir aynı olmamasından, Alıcı tarafından seçimi yapılan renkler ile üretilen veya basımı yapılan ürün arasında ton farkı bulunmasından Satıcı sorumlu tutulamaz. 10.5. Satıcı, bazı özel üretimi yapılan veya baskılı ürünlerin dış mekan kullanımına uygun olmadığını, güneşe veya rutubete maruz bırakılmayacağını, bu tip ürünlerin uygun saklama koşulları içinde bulundurulması gerektiğini bildiğini kabul eder. 10.6. İşbu Sözleşme’nin konusu ile ilgili olarak, Satıcı’nın ağır kusuru veya kasıtlı davranışı hariç olmak üzere Alıcı, herhangi bir müspet ve/veya menfi zarar ve kâr kaybı da dahil olmak üzere herhangi bir zararını talep etmeyeceğini kabul ve taahhüt eder. Bu kapsamda, Satıcı’nın işbu Sözleşme’den doğabilecek maddi sorumluluğu en fazla Alıcı’nın internet sitesinden vermiş olduğu sipariş tutarı kadardır. 10.7. Satıcı, sözleşmenin ihlali, haksız fiil, ihmal veya diğer sebepler neticesinde; işlemin kesintiye uğraması, hata, ihmal, kesinti, silinme, kayıp, işlemin veya iletişimin gecikmesi, bilgisayar virüsü, iletişim hatası, hırsızlık, imha veya izinsiz olarak kayıtlara girilmesi, değiştirilmesi veya kullanılması hususunda gerekli teknik ve idari önlemleri almış olması koşuluyla sorumluluk kabul etmemektedir. MADDE 11- Mücbir Sebepler 11.1. Sözleşme’nin akdedildiği tarihte var olmayan ve Satıcı’nın kontrolü dışında gelişen, ortaya çıkmasıyla Satıcı’nın Sözleşme ile yüklendikleri borç ve sorumluluklarını kısmen ya da tamamen yerine getirmesini ya da bunları zamanında yerine getirmesini imkansızlaştıran haller, mücbir sebep (her türden doğal afet, savaş, terör, ayaklanma, mevzuat hükümlerinde değişiklik, el koyma, grev, lokavt, üretim ve iletişim tesislerinde önemli mahiyette arıza, yaygın ve/veya sürekli elektrik ve/veya internet kesintileri vb.) olarak kabul edilir. 11.2. Mücbir Sebep durumunda Satıcı, işbu Sözleşme ile yüklenmiş olduğu edimleri tek taraflı olarak yerine getirmekten ödenmiş tutarları iade etmek suretiyle ilgili yükümlülüklerini askıya alabilir veya sonlandırabilir. 11.3. Mücbir sebebin 45 (KIRK BEŞ) günden fazla sürmesi halinde Alıcı işbu Sözleşme’yi feshederek ödediği bedelin iadesini talep edebilir. MADDE 12- Damga Vergisi İşbu Sözleşme, 29.09.2016 tarihli ve 29842 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan Damga Vergisi Kanunu Genel Tebliği’nin (Seri No: 60) 6/4 maddesi gereğince damga vergisine tâbi değildir. MADDE 13- Uygulanacak Hukuk ve Yetkili Yargı Yeri 13.1. Taraflar arasında doğan/doğabilecek her türlü ihtilafta Satıcı’nın ticari defter, kayıt ve belgeleri ile bilgisayar, faks kayıtlarının, mikrofilmlerinin, e-posta yazışmalarının 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m. 193 uyarınca kesin delil hükmünde olacağını Alıcı gayrikabili rücu kabul, beyan ve taahhüt eder. 13.2. İşbu Sözleşme Alıcı’nın ödeme yapmasından önce Taraflar arasında elektronik ortamda düzenlenmiş ve onaylanmıştır; bu kapsamda, işbu Sözleşme Taraflar arasında yazılı sözleşmenin yerine geçer ve 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu gereğince elektronik belge hükmündedir. 13.3. İşbu Sözleşme’den doğan her türlü ihtilafın çözümünde İstanbul Anadolu Mahkemeleri ile İcra Daireleri yetkili ve görevli olup her türlü ihtilafın çözümünde Türkiye Cumhuriyeti hukuku uygulanacaktır. 13.4. Taraflar, İşbu sözleşmeden dolayı doğan veya doğabilecek her türlü ihtilafın hallinde İstanbul (Anadolu) Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkili olduğunu kabul ederler. MADDE 14- Sözleşme’nin Yürürlüğe Girmesi 14.1. Satıcı’nın internet sitesinde yer alan ön bilgilendirme ve fatura işbu Sözleşmenin ayrılmaz parçalarıdır. Ürün bedeli ödendiği vakit bu Sözleşme yürürlüğe girer ve Alıcı, Sözleşme’nin tüm koşullarını kabul etmiş sayılır. 14.2. Satıcı, kendi üretimini yaptığı veya kendisi tarafından satışının direk yapıldığı sözleşme konusu ürün ve içeriğe ilişkin olarak internet sitesinde yer verilen bilgilerin doğruluğu ve ürünlerin belirtilen niteliklere uygun olmasından kendisinin sorumlu olduğunu kabul, beyan ve taahhüt eder. 14.3. Alıcı’nın, Sözleşme’ye elektronik ortamda onay vermesi, Sözleşme’nin her maddesini okuduğu, her maddesi hakkında bilgilendiği ve mesafeli satış sözleşmesinde yer alan tüm maddeleri kabul ettiği anlamına gelir. MADDE 15- Sözleşme Değişiklikleri 15.1. Satıcı, Site’de sunulan bilgileri, üyelik sözleşmesinin koşullarını hiçbir şekil ve surette ön ihbara ve/veya ihtara gerek kalmaksızın her zaman değiştirebilir, güncelleyebilir veya iptal edebilir. 15.2. Değiştirilen, güncellenen ya da yürürlükten kaldırılan her hüküm, yayın tarihinde Alıcı kişiler bakımından hüküm ifade eder. Bunun istisnasını gizliliğe ilişkin hükümler oluşturmaktadır. 15.3. Sözleşme’nin gizlilikle ve kişisel verilerin korunmasıyla ilgili bölümlerinde bir değişiklik yapılacaksa Satıcı tarafından www. smartunique .com alan adına sahip kendi internet sitesinde makul süre içerisinde ilan edilecektir. Yapılan değişiklikle bağlı kalmak istemeyen Alıcı kişilerin sözleşmelerini sona erdirmesi gerekecektir. Satıcı, Site’yi ve içeriğini yeniden düzenleme, yayın durdurma ve/veya duraklatma hakkını saklı tutar. MADDE 16- Sözleşme’nin Feshi 16.1. Satıcı, her zaman, tek taraflı olarak, işbu sözleşmenin ihlali, güvenlik riski, kötüye kullanım veya operasyonel gerekçeler doğrultusunda Alıcı’nın üyelik sözleşmesini feshetme, üyelik kaydını silme hakkı vardır. Alıcı’nın, e-posta adresine yapılacak yazılı bildirim geçerli feshin tüm hükümlerini doğuracaktır. Alıcı, sözleşmenin haksız sebeple feshedildiği iddiasıyla tazminat talep edemez. Sadece, Alıcı’nın bedelini ödediği ve henüz yararlanmadığı bir hizmet varsa; bu hizmet bedeli kendisine iade edilecektir. Alıcı’nın Sözleşme hükümlerinden birini ihlal etmesi nedeniyle Sözleşmesi feshedilmişse, işbu hizmet bedeli üyeye iade edilmeyecektir. 16.2. Alıcı, dilediği zaman elektronik olarak üyelikten çıkabilecek ve sözleşmeyi sona erdirebilecektir. Sözleşmeyi sona erdirmesi ve hesabını etkisizleştirmesi için üyelik hesabında yer alan adımları takip edebilir veya merhaba@ smartunique .com adresine e-posta göndermesi yeterli olacaktır. Alıcı’nın satın aldığı ve yararlanmadığı bir hizmet bulunuyorsa, sözleşmesini feshetmesi halinde; kullanılmış veya yararlanılmış hizmetlere ilişkin bedellerin iadesini talep edemez. LÜTFEN, YASAL HAKLARINIZ, TELAFİ YOLLARI VE YÜKÜMLÜLÜKLERİNİZE İLİŞKİN BİR SÖZLEŞME VEYA AYDINLATMA METNİNİ KAPSAYAN BU “MESAFELİ SATIŞ” SÖZLEŞME METNİNİ DİKKATLİCE OKUYUNUZ. MADDE 17- Yürürlüğe Girme İşbu “Sözleşme” onaylanması ile yukarıdaki tüm şart ve koşulları kayıtsız olarak kabul edilmiş olup, 17 (ONYEDİ) maddeden ibaret bu “Sözleşme” ve ekleri, Alıcı kişiler tarafından tamamıyla okunarak elektronik ortamda onaylanmak suretiyle akdedilmiş ve yürürlüğe girmiş sayılır. --- ÖNEMLİ HATIRLATMA: Bu “Mesafeli Satış Sözleşme” Metni’ni kabul etmiyorsanız sunduğumuz ürünlerden birini satın almayın veya ödeme yapmayın veya bunları başka bir şekilde kullanmayın. Herhangi bir sorunuz varsa, lütfen merhaba@ smartunique .com e-posta adresinden Satıcı’ya ulaşın. Bu “Sözleşme” ve ekleri içerisinde belirtilen hak ve yükümlülüklerinizden herhangi biri hakkında herhangi bir şüpheniz varsa, bir hukuk danışmanına başvurmadan devam etmemeniz tavsiye edilir. Güncelleme Tarihi: 18 Mayıs 2026

Bu program, şirket seyahatleri, toplantılar veya benzer etkinlikler için tasarlanmış bir deneyimsel öğrenme programıdır. Katılımcılar, bulundukları destinasyonun tarihi ve kültürel hazinelerini araştırma, kanıt toplama ve doğrulama süreçleriyle keşfetmektedir. Ana Sayfa Outdoor Eğitimler National Treasure WhatsApp LinkedIn X (Twitter) Bağlantıyı Kopyala Teklif Alın Bilgi Alın Ne Aramıştınız? İlgili Konuları Keşfedin Kanıt Üretme Zaman Yönetimi Araştırma Ekip Dinamikleri Kültürel Keşif Sinerji Tarihi Miraslar Ortak Hedef Eğitim Kategorileri Outdoor Eğitimler Indoor Eğitimler Online Eğitimler Sosyal Eğitimler Daha Fazla Bilgi National Treasure 16 - 52 Kişi 3 - 5 Saat Outdoor Değişken Gerçek kâşifler yalnızca iz bırakılan yolları takip etmez; sorular sorar, kanıtlar toplar, bilgiyi doğrular ve gerçeğin izini sürerler. Kurumsal seyahatler ve destinasyon deneyimleri çoğu zaman ziyaret edilen yerleri görmekle sınırlı kalmakta, katılımcılar ise bu yapıların hikâyelerini, amaçlarını ve tarihsel bağlamlarını keşfetme fırsatı bulamamaktadır. Bir yer hakkında bilgi sahibi olmak ile o yer hakkında doğrulanmış bilgiye ulaşmak arasındaki fark ise ancak araştırma, sorgulama ve kanıt üretme süreçleriyle ortaya çıkmaktadır. National Treasure, katılımcıları tarihi ve kültürel destinasyonlar içerisinde ipuçlarının peşinden gitmeye, sorular sormaya ve kanıt toplamaya davet eden keşif odaklı bir deneyim kurgusu sunmaktadır. Program boyunca ekipler yalnızca belirlenen noktalara ulaşmaya değil, topladıkları bilgileri doğrulamaya ve gerçeğin izini sürmeye odaklanmaktadır. Program Detayları National Treasure, ekiplerin destinasyona özel olarak hazırlanan haritalar üzerinde ilerlediği, ipuçlarını takip ederek görevleri tamamladığı ve tarihi ya da kültürel noktalar hakkında bilgi topladığı keşif temelli bir uygulama yapısına sahiptir. Her ekip, belirlenen rotalar üzerinde hareket ederken karşılaştığı yapıların, mekânların ve simgesel noktaların izini sürerek soruların yanıtlarını aramaktadır. Program boyunca katılımcılar yalnızca bilgi toplamaya değil, ulaştıkları bilgileri fotoğraflar, gözlemler ve kanıtlarla doğrulamaya da odaklanmaktadır. Ekipler topladıkları verileri değerlendirerek görevleri tamamlamakta, gün sonunda ise ortaya çıkan tüm bulgular Keşif Günlüğü içerisinde bir araya gelerek bu yolculuğun somut bir çıktısına dönüşmektedir. Kazanımlar Katılımcılar Katılım National Treasure, katılımcıların araştırma, gözlem ve doğrulama becerilerini kullanarak bilgiye ulaşma ve elde ettikleri bilgileri kanıtlarla destekleme kapasitelerini geliştirmektedir. Program boyunca edinilen kazanımlar, kurumsal yaşamda veri toplama, analiz etme, problem çözme ve karar verme süreçlerine doğrudan transfer edilebilir niteliktedir. Öne Çıkan Gelişim Alanları Ekip Çalışması ve İş Birliği: Rota planlama, görev paylaşımı ve ortak keşif sürecinde ekip üyeleri arasında etkin iş birliği geliştirilmektedir. Zaman ve Kaynak Yönetimi: Sınırlı süre ve kaynaklar içerisinde öncelik belirleme, planlama ve görev tamamlama becerilerinin gelişimine katkı sağlamaktadır. Araştırma, Analiz ve Çözüm: Tarihi ve kültürel bilgilerin araştırılması, doğrulanması ve kanıtlarla desteklenmesi yoluyla sistematik araştırma becerisi güçlendirilmektedir. Motivasyon ve Eğlence: Katılımcıların keşif duygusunu canlı tutarak öğrenmeyi yüksek katılım ve pozitif deneyimlerle desteklemektedir. Ortak Hedef ve Sinerji: Farklı bilgi parçalarını ortak amaç doğrultusunda bir araya getirerek ekip sinerjisi oluşturma bakış açısı kazandırmaktadır. National Treasure, katılımcıları yalnızca ziyaret ettikleri yerleri gözlemleyen bireylerden, araştıran, sorgulayan, kanıt üreten ve doğrulanmış bilgiye ulaşan kâşiflere dönüştürmeyi hedefleyen bütünsel bir deneyimsel öğrenme deneyimi sunmaktadır. National Treasure, kurumsal seyahatler, toplantılar ve şirket organizasyonları kapsamında ziyaret edilen destinasyonları deneyimsel bir keşif programına dönüştürmek isteyen kurumlar için tasarlanmıştır. Program, farklı destinasyonlara özel uyarlanabilir yapısı sayesinde geniş bir katılımcı profiline hitap etmektedir. Hedef Katılımcı Profili Kurumsal Ekipler: Ekip üyeleri arasındaki iş birliğini güçlendirmek ve ortak deneyimler oluşturmak isteyen kurumlar için uygundur. Satış ve Saha Ekipleri: Araştırma, koordinasyon ve ekip içi iletişim becerilerini geliştirmek isteyen saha organizasyonları için uygundur. Yönetici Grupları: Kurumsal toplantı ve seyahatleri daha etkileşimli hale getirerek birlikte öğrenme deneyimi oluşturmak isteyen yönetici ekipleri için uygundur. Bayi ve İş Ortakları: İş ortakları, distribütörler ve bayi ağları arasında etkileşimi artırmak isteyen organizasyonlar için uygundur. Karma Katılımcı Grupları: Farklı departmanlardan veya farklı kurum temsilcilerinden oluşan grupların ortak hedefler doğrultusunda birlikte hareket etmesini desteklemektedir. National Treasure, farklı geçmişlere ve deneyimlere sahip katılımcıları ortak bir keşif yolculuğunda buluşturarak araştırma, doğrulama ve ekip çalışması kültürünün gelişimine katkı sağlamaktadır. National Treasure, katılımcıları destinasyona özel olarak tasarlanan keşif rotaları içerisinde araştırma, gözlem ve doğrulama süreçleriyle buluşturan etkileşimli bir deneyimsel öğrenme uygulamasıdır. Program boyunca ekipler, ipuçlarını takip ederek tarihi ve kültürel noktaları keşfetmekte, topladıkları bilgileri kanıtlarla doğrulayarak ortak hedeflere ulaşmaya çalışmaktadır. Katılım ve Uygulama Esasları Katılım Düzeyi: Teknik bilgi veya özel bir uzmanlık gerektirmeksizin farklı deneyim seviyelerine sahip tüm kurumsal katılımcılar için uygundur. Program Yapısı: Destinasyona özel hazırlanan haritalar, ipuçları, görevler ve doğrulama noktaları üzerinden ilerleyen keşif temelli bir uygulama yapısına sahiptir. Deneyimsel Etkileşim Yapısı: Katılımcılar araştırma, gözlem, kanıt toplama ve doğrulama süreçlerini ekip olarak yöneterek ortak hedeflere ulaşmaya çalışmaktadır. Uygulama Formatı: Tarihi bölgelerde, şehir merkezlerinde, kültürel destinasyonlarda veya programa uygun açık alanlarda Smart Unique’in deneyimsel öğrenme metodolojisi doğrultusunda uygulanmaktadır. Program Süresi: Destinasyonun yapısı, görev sayısı ve uygulama kapsamına bağlı olarak toplam 3 ila 5 saat arasında sürmektedir. Katılımcı Kontenjanı: Keşif rotalarının verimli yönetilebilmesi ve deneyim kalitesinin korunabilmesi amacıyla minimum 16, maksimum 52 katılımcı ile uygulanmaktadır. National Treasure’ın görev yapısı, keşif rotaları, soru setleri ve uygulama akışı destinasyonun özellikleri, kurumun beklentileri ve öğrenme hedefleri doğrultusunda uyarlanabilmektedir. Programa ilişkin detaylı bilgi ve başvuru süreci için sayfanın alt bölümünde yer alan formu doldurabilirsiniz. Program Akışı National Treasure, ekiplerin destinasyona özel olarak hazırlanan haritalar ve keşif rotaları üzerinde ilerlediği çok aşamalı bir keşif deneyimi sunmaktadır. Program akışı boyunca katılımcılar yalnızca belirlenen noktalara ulaşmaya değil, topladıkları bilgileri araştırmaya, doğrulamaya ve kanıtlarla desteklemeye odaklanmaktadır. Program yapısı; keşif hazırlığı, rota uygulamaları, doğrulama süreçleri ve refleksiyon duraklarından oluşmaktadır. Her keşif aşaması katılımcıların elde ettikleri bilgileri anlamlandırmalarına katkı sağlarken, refleksiyon durakları ise varsayımlar ile doğrulanmış bilgiler arasındaki farkı daha bilinçli biçimde değerlendirmelerine olanak sağlamaktadır. Faz 1: Brifing, Harita ve Keşif Hazırlığı Programın başlangıcında ekipler, destinasyona özel olarak hazırlanan haritalar, görev kartları ve keşif kuralları hakkında bilgilendirilmektedir. Bu aşamada katılımcılar keşif rotalarını incelemekte, araştırma süreçlerine hazırlanmakta ve gün boyunca yanıtlarını arayacakları soru ve ipuçlarıyla ilk kez karşılaşmaktadır. Uygulamalar Açılış brifinginin gerçekleştirilmesi Ekiplerin oluşturulması ve görev paylaşımının yapılması Program kuralları ve uygulama esaslarının paylaşılması Keşif haritalarının ekiplerle paylaşılması Görev kartları ve soru setlerinin dağıtılması Ekipler tarafından keşif rotalarının incelenmesi İpucu ve kanıt toplama sisteminin açıklanması Keşif hazırlıklarının tamamlanması İlk rota planlarının oluşturulması Keşif Durağı (Algı Katmanı) Süre: 10 Dakika Bu refleksiyon durağı, katılımcıların keşif yolculuğuna başlamadan önce sahip oldukları bilgi, varsayım ve beklentileri değerlendirmelerine olanak sağlamaktadır. Amaç doğru cevaplara ulaşmak değil; araştırma süreci başlamadan önce hangi bilgilerin kesin, hangilerinin ise yalnızca birer varsayım olduğunu fark etmelerini sağlamaktır. Refleksiyon Soruları Keşif rotalarında karşılaşacağınızı düşündüğünüz yapılar veya noktalar hakkında hangi bilgilere sahipsiniz? Şu an doğru olduğuna inandığınız bilgilerin hangilerinin araştırılması ve doğrulanması gerektiğini düşünüyorsunuz? Gün sonunda ulaşmayı umduğunuz en değerli keşif veya öğrenme çıktısı ne olacaktır? Faz 2: İlk Keşif Rotası ve Kanıt Toplama İlk keşif rotasının başlamasıyla birlikte ekipler, haritalarında işaretlenen noktalara ulaşmak, ipuçlarını takip etmek ve görevleri tamamlamak üzere sahaya çıkmaktadır. Bu aşamada katılımcılar tarihi ve kültürel yapılara ilişkin ilk bilgileri toplamaya, soruların yanıtlarını araştırmaya ve ulaştıkları bilgileri fotoğraf, gözlem ve kanıtlarla desteklemeye başlamaktadır. Uygulamalar İlk keşif rotasının başlatılması Tarihi ve kültürel noktaların ziyaret edilmesi Görev kartlarının uygulanması İpucu ve bilgi parçalarının toplanması Soruların yanıtlarının araştırılması Fotoğraf ve görsel kanıtların elde edilmesi Ekip içi görev paylaşımının sürdürülmesi İlk keşif kayıtlarının oluşturulması Keşif Günlüğü için verilerin toplanması Araştırma Durağı (Bilinç Katmanı) Süre: 10 Dakika Bu refleksiyon durağı, katılımcıların topladıkları bilgileri hangi kaynaklara ve hangi kanıtlara dayandırdıklarını değerlendirmelerine olanak sağlamaktadır. Amaç yalnızca bilgi toplamak değil; elde edilen bilgilerin güvenilirliğini sorgulamak ve varsayımlar ile araştırılmış bilgiler arasındaki farkı görünür hale getirmektir. Refleksiyon Soruları Şu ana kadar ulaştığınız bilgilerden hangileri doğrudan gözleme, hangileri yorumlara dayanıyordu? Topladığınız bilgiler arasında sizi en çok şaşırtan veya meraklandıran bilgi hangisi oldu? Araştırma sürecinde doğru bilgiye ulaşmak için hangi yöntemleri kullandınız? Faz 3: Derinleşen Keşif ve Doğrulama Keşif yolculuğunun ilerleyen aşamalarında ekipler, topladıkları bilgi parçalarını karşılaştırmaya, ipuçları arasındaki bağlantıları kurmaya ve ulaştıkları sonuçları doğrulamaya başlamaktadır. Bu aşamada katılımcılar yalnızca yeni bilgiler edinmeye değil, elde ettikleri bilgilerin doğruluğunu test etmeye ve farklı kaynaklardan elde edilen verileri bir araya getirerek daha tutarlı sonuçlara ulaşmaya odaklanmaktadır. Uygulamalar İkinci keşif rotalarının uygulanması Yeni tarihi ve kültürel noktaların ziyaret edilmesi Bilgi parçalarının ilişkilendirilmesi Görev kartlarının tamamlanması Fotoğraf ve kanıt kayıtlarının güncellenmesi Eksik bilgilerin araştırılması Bulguların ekip içerisinde değerlendirilmesi Elde edilen bilgilerin doğrulanması Keşif Günlüğü kayıtlarının geliştirilmesi Kanıt Durağı (Deneyim Katmanı) Süre: 10 Dakika Bu refleksiyon durağı, katılımcıların ulaştıkları bilgileri hangi kanıtlarla desteklediklerini ve doğrulama süreçlerini nasıl yönettiklerini değerlendirmelerine olanak sağlamaktadır. Amaç yalnızca doğru cevaplara ulaşmak değil; doğrulama sürecinin bilgi kalitesine ve karar verme süreçlerine olan etkisini görünür hale getirmektir. Refleksiyon Soruları Topladığınız bilgilerden hangilerini kanıtlarla doğrulayabildiniz? Araştırma sürecinde ilk varsayımınızın yanlış olduğunu fark ettiğiniz bir durum yaşadınız mı? Elde ettiğiniz kanıtlar, ziyaret ettiğiniz noktalar hakkındaki bakış açınızı nasıl değiştirdi? Faz 4: Tüm Keşif Rotalarının Tamamlanması Programın son keşif aşamasında ekipler, kalan rotaları tamamlayarak eksik bilgi ve kanıtları toplamaya devam etmektedir. Bu aşamada katılımcılar daha önce elde ettikleri bulguları gözden geçirerek cevaplarını netleştirmekte, farklı noktalardan topladıkları verileri ilişkilendirerek keşif yolculuğunu bütüncül bir sonuca ulaştırmaktadır. Uygulamalar Son keşif rotalarının tamamlanması Kalan tarihi ve kültürel noktaların ziyaret edilmesi Eksik bilgi ve kanıtların toplanması Görev kartlarının tamamlanması Fotoğraf ve kanıt kayıtlarının son kez gözden geçirilmesi Bulguların ekip içerisinde değerlendirilmesi Cevapların netleştirilmesi Keşif Günlüğü’nün tamamlanması Doğrulama Durağı (Karar Katmanı) Süre: 10 Dakika Bu refleksiyon durağı, katılımcıların araştırma süreci boyunca ulaştıkları bilgileri değerlendirmelerine ve hangi sonuçların yeterli kanıtlarla desteklendiğini gözden geçirmelerine olanak sağlamaktadır. Amaç yalnızca cevapları tamamlamak değil; bilgiye ulaşma sürecinde araştırma, kanıt ve doğrulama adımlarının nasıl bir bütün oluşturduğunu görünür hale getirmektir. Refleksiyon Soruları Ulaştığınız sonuçlardan hangileri en güçlü kanıtlarla desteklenmektedir? Keşif süreci boyunca doğruladığınız bilgiler arasında sizi en çok etkileyen hangisi oldu? Araştırma, kanıt toplama ve doğrulama süreçleri arasında nasıl bir ilişki kurdunuz? Bütünleme, Geri Bildirim ve Transfer Programın tamamlanmasının ardından ekipler, gün boyunca topladıkları bilgi, fotoğraf, gözlem ve kanıtları bir araya getirerek Keşif Günlüğü’nü tamamlamaktadır. Bu oturumun amacı yalnızca doğru cevapları değerlendirmek değil; araştırma, kanıt toplama ve doğrulama süreçlerinin keşif deneyimine nasıl katkı sağladığını görünür hale getirmektir. Keşif Günlüğü, ekiplerin ziyaret ettikleri noktalar hakkında elde ettikleri bilgileri, topladıkları kanıtları ve ulaştıkları sonuçları bir araya getiren somut bir öğrenme çıktısı oluşturmaktadır. Katılımcılar bu aşamada yalnızca ne öğrendiklerini değil; bu bilgilere nasıl ulaştıklarını da değerlendirme fırsatı bulmaktadır. Uygulamalar Keşif Günlüğü’nün tamamlanması Fotoğraf ve kanıtların gözden geçirilmesi Görev sonuçlarının değerlendirilmesi Elde edilen bilgilerin paylaşılması Keşif hikâyelerinin aktarılması Öğrenme çıktılarının görünür hale getirilmesi Grup refleksiyonlarının gerçekleştirilmesi Program kapanışının yapılması Bireysel Refleksiyon Soruları Gün boyunca sizi en çok şaşırtan keşif ne oldu? Araştırma sürecinde doğruladığınız hangi bilgi bakış açınızı değiştirdi? Bu deneyimden sonra bilgiye ulaşma biçiminizde farklılaşacağını düşündüğünüz bir konu var mı? Grup Refleksiyon Soruları Ekip olarak doğru bilgiye ulaşmanızı sağlayan en önemli davranış neydi? Varsayım ile doğrulanmış bilgi arasındaki farkı en güçlü şekilde hangi noktada deneyimlediniz? Keşif süreci boyunca ekip olarak hangi çalışma alışkanlığınız size en fazla katkı sağladı? Kapanış Çemberi Sorusu Bugün keşfettiğiniz hangi bilgi veya deneyim sizin için bu yolculuğun en değerli kazanımı oldu? Program Sonrası (Opsiyonel) Treasure Parti National Treasure uygulamasının ardından kurumun tercihine bağlı olarak Treasure Parti organizasyonu gerçekleştirilebilmektedir. Bu etkinlik kapsamında ekipler keşif yolculuğu boyunca topladıkları fotoğrafları, kanıtları ve deneyimlerini paylaşmakta; başarılı ekipler ödüllendirilmekte ve katılımcılar keşif deneyimini sosyal bir ortamda kutlama fırsatı bulmaktadır. Deneyimsel öğrenmeyi sistematik bir yapıya dönüştüren Smart Unique modelinin tüm detaylarını keşfetmek ister misiniz? Daha Fazla DENEYİMSEL EĞİTİMLER Teklif ve Bilgi Talep Formu İhtiyaç ve beklentilerinizi doğru anlamamız bizim için önemlidir. Bu form aracılığıyla bize ileteceğiniz bilgiler, size özel çözümler sunabilmemiz için büyük önem taşımaktadır. Kişisel Bilgiler * Ad * Soyad * E-Posta * Telefon Kurum Bilgileri * Kurum Adı * Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi Bir seçim yapın Talep Detayları * Talep Türü Bir seçim yapın * Uygulama Tercihi Bir seçim yapın * İlgilendiğiniz Eğitim Kategorisi: Outoor Eğitimler Indoor Eğitimler Online Eğitimler Sosyal Eğitimler Diğer *Bu seçeneklerden en fazla iki adet seçim yapabilirsiniz. * Eğitim Hedefleriniz: * Uygulama Tarihi (Olası) * Katılımcı Sayısı Bir seçim yapın * Lokasyon Bir seçim yapın * Program Adı Eğitim öncesi sizi veya kurumunuzu daha iyi tanımak ve ihtiyacınıza uygun bir program sunmak isteriz. Görüşme talebinde bulunmak isterseniz aşağıdaki bilgileri doldurabilirsiniz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu Eklemek İstedikleriniz: * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder

Kurumların öğrenme ve gelişim ihtiyaçlarına yönelik deneyim odaklı danışmanlık çözümleri sunuyoruz. Organizasyonel gelişimi, liderlik yapısını ve öğrenme süreçlerini bütüncül bir yaklaşımla ele alıyoruz. Kurumsal Firmalar Kurumsal yapıların öğrenme, gelişim ve dönüşüm süreçlerini bütüncül ve sistematik bir yaklaşımla ele alırız. Deneyim odaklı çözümlerle sürdürülebilir ve gözlemlenebilir öğrenme sistemleri tasarlarız. Bize Ulaşın Search Ana Sayfa Danışmanlık Kurumsal WhatsApp LinkedIn X (Twitter) Bağlantıyı Kopyala KURUMSAL FİRMALAR Stratejik Yaklaşım Kurumların öğrenme ve gelişim süreçlerini sistematik, deneyim odaklı ve sürdürülebilir yaklaşımlarla yeniden yapılandırırız. Öğrenme Ekosistemi Kuruma özel akademi yapıları, öğrenme yolculukları ve gelişim sistemlerini bütüncül ve sürdürülebilir şekilde tasarlarız. Program Tasarımı Eğitimleri deneyimsel yaklaşımlarla kurgular, içerik ve süreçleri etkili ve sürdürülebilir şekilde yapılandırırız. Kurumsal Dönüşüm Kurum kültürü, çalışan deneyimi ve yetkinlik gelişimini destekleyen sistemleri stratejik ve sürdürülebilir yapılandırırız. SMART UNIQUE Bizimle Tanışın ve Daha Fazlasını Keşfedin! Danışmanlık modelimizi yakından incelemek, yaklaşımımızın temelini anlamak ve kurumunuza nasıl uyarlanacağını değerlendirmek için metodolojimizi detaylı şekilde keşfedebilirsiniz. İhtiyaçlarınızı bizimle paylaşmak, ön görüşme randevusu oluşturmak ve kurumunuza uygun danışmanlık sürecini birlikte planlamak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Metodoloji Bize Ulaşın KURUMSAL FİRMALAR Çözümlerimizi Keşfedin Kurumsal ihtiyaçlara özel yapılandırılmış danışmanlık çözümlerimizi keşfedin. Öğrenme, deneyim ve dönüşüm odaklı yaklaşımlarımızla kurumunuzda sürdürülebilir gelişim alanları oluşturun. Öğrenme Program Dönüşüm Etki Alanı Kurumsal Akademi Tasarımı Kuruma özel bütüncül öğrenme yapıları kuruyoruz. Kurumlara özel akademi yapıları ve öğrenme yolculukları tasarlayarak gelişim süreçlerini sistematik ve sürdürülebilir şekilde yapılandırırız. Öğrenme deneyimini bütüncül modelle kurgulayarak kurumsal gelişimi kalıcı hale getiririz. Kurumsal Öğrenme Davranışsal Gelişim Ölçülebilir Etki Bize Ulaşın Teklif Alın Git Deneyimsel Program Tasarımları Öğrenmeyi deneyime dönüştüren program yaklaşımı Eğitimleri deneyimsel yöntemlerle yeniden kurgulayarak öğrenme süreçlerini daha etkili ve uygulanabilir hale getiririz. Programları katılımcı deneyimini merkeze alarak yapılandırır, öğrenmenin sahaya yansımasını sağlarız. Deneyim Odaklı Aktif Katılım Davranışsal Etki Bize Ulaşın Teklif Alın Git Organizasyonel Dönüşüm Gelişimi Kurum kültürünü dönüşümle güçlendiriyoruz. Kurum kültürü, çalışan deneyimi ve yetkinlik gelişimini bütüncül yaklaşımla ele alarak organizasyonel dönüşüm süreçlerini yapılandırırız. Gelişim alanlarını belirleyerek sürdürülebilir ve ölçülebilir değişim sistemleri kurarız. Kültürel Dönüşüm Çalışan Deneyimi Yetkinlik Gelişimi Bize Ulaşın Teklif Alın Git Stratejik Etki Alanı Bütüncül bir modelle sürdürülebilir etki oluşturuyoruz. Danışmanlık modelimiz, öğrenme ve gelişim süreçlerini deneyim, bilinç ve davranış katmanlarında ele alarak kurumsal etkiyi artırır. Sistematik yaklaşımımızla dönüşümün kalıcı ve ölçülebilir olmasını sağlarız. Sistematik Etki Ölçülebilir Sonuçlar Davranış Değişimi Bize Ulaşın Teklif Alın Git Danışmanlık çözümlerimiz hakkında daha fazla bilgi almak isterseniz, bizimle iletişime geçebilir ve ihtiyaçlarınızı paylaşabilirsiniz. Bize Ulaşın Deneyimsel öğrenmeyi sistematik bir yapıya dönüştüren Smart Unique modelinin tüm detaylarını keşfetmek ister misiniz? Daha Fazla MERAK ETTİKLERİNİZ Sık Sorulan Sorular Kurumsal firmalara yönelik danışmanlık çözümlerimiz hakkında en çok merak edilen soruları burada bulabilirsiniz. Süreç, yapı ve elde edeceğiniz kazanımlar hakkında kısa ve net bilgiler sunuyoruz. Kurumsal danışmanlık süreciniz nasıl ilerliyor? Danışmanlık süreci, kurumun mevcut durumunu anlamakla başlar ve ihtiyaçlara özel yapılandırılmış adımlarla ilerler. Amaç, kısa vadeli çözümler üretmek değil, sürdürülebilir gelişim sistemleri kurmaktır. Süreç Nasıl İlerliyor? İhtiyaç Analizi ve Mevcut Durum: Kurumun mevcut yapısı, hedefleri ve gelişim alanları bütüncül şekilde değerlendirilir. Bu aşamada süreç için net bir çerçeve oluşturulur. Stratejik Yapılandırma: Belirlenen ihtiyaçlara göre danışmanlık süreci, öğrenme ve gelişim hedefleri doğrultusunda kuruma özel olarak tasarlanır. Model ve Program Tasarımı: Gelişim süreçlerini destekleyecek programlar, öğrenme akışları ve uygulama yapıları deneyim odaklı şekilde kurgulanır. Uygulama ve Deneyim Süreci: Tasarlanan yapı, eğitimler, atölyeler ve uygulama çalışmalarıyla hayata geçirilir. Katılımcıların aktif rol aldığı bir deneyim alanı oluşturulur. İzleme ve Değerlendirme: Süreç boyunca gelişim alanları, performans ve program etkisi düzenli olarak takip edilir. Geri bildirimlerle sürekli iyileştirme sağlanır. Sürdürülebilirlik ve Entegrasyon: Elde edilen kazanımlar kurumsal yapıya entegre edilerek gelişim sürecinin kalıcı hale gelmesi sağlanır. Danışmanlık sürecimiz, analizden uygulamaya ve sürdürülebilirliğe kadar bütüncül bir yapı sunar. Kurumunuza en uygun süreci birlikte planlamak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hangi problemleri çözmeye odaklanıyorsunuz? Kurumlarda öğrenme ve gelişim süreçleri çoğu zaman parçalı, yüzeysel ve davranışa dönüşmeyen yapılarla ilerler. Danışmanlık yaklaşımımız, bu süreçleri deneyim, farkındalık ve davranış temelli bütüncül sistemlere dönüştürmeyi hedefler. Hangi Problemleri Çözüyoruz? Farkındalık ve Algı Eksikliği: Çalışanlar çoğu zaman öğrenme ihtiyacını fark etmeden sürece dahil olur. Algı ve dikkat süreçlerini yapılandırarak öğrenmenin başlangıç zeminini güçlendiririz. Anlamlandırma ve Yönelim Problemleri: Bilgiye maruz kalınsa bile anlamlandırma ve içselleştirme gerçekleşmeyebilir. Bilinç katmanını aktive ederek öğrenmenin yönünü ve derinliğini netleştiririz. Deneyime Dönüşmeyen Öğrenme: Eğitimler çoğunlukla teoride kalır ve uygulamaya yansımaz. Deneyim katmanı ile öğrenmeyi eyleme dönüştüren güçlü uygulama alanları oluştururuz. Davranışa Yerleşmeyen Kazanımlar: Kazanımlar kısa süreli kalır ve iş süreçlerine entegre edilemez. Nöropedagojik yaklaşımla öğrenmenin kalıcı davranışlara dönüşmesini destekleriz. Parçalı ve Sistematik Olmayan Yapılar: Gelişim süreçleri birbirinden kopuk ilerler ve bütüncül etki oluşturmaz. Tüm katmanları entegre ederek sürdürülebilir ve uyumlu gelişim sistemleri kurarız. Danışmanlık yaklaşımımız, öğrenmeyi farkındalıktan davranış değişikliğine uzanan bütüncül bir akışta ele alır. Kurumunuzun gelişim alanlarını birlikte tanımlamak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Danışmanlık süreci kurumumuza özel nasıl yapılandırılır? Her kurumun ihtiyaçları, kültürü ve gelişim dinamikleri tıpkı parmak izleri gibi eşsiz ve benzersizdir. Danışmanlık sürecimizi, bu farklılıkları temel alarak çok katmanlı ve deneyim odaklı bir yaklaşımla yapılandırırız. Süreç Nasıl Yapılandırılır? Kurumsal Tanımlama: Kurumun mevcut yapısını, işleyişini ve gelişim alanlarını gözlemleyerek ihtiyaçları net şekilde tanımlarız. Bu aşama sürecin doğru temeller üzerine kurulmasını sağlar. Algı ve Farkındalık Kurgusu: Çalışanların öğrenme sürecine nasıl dahil olacağını belirleriz. Algı ve dikkat süreçlerini yapılandırarak öğrenmenin başlangıç noktasını güçlendiririz. Bilinç ve Yönelim Tasarımı: Öğrenme sürecinin amacı, yönü ve derinliği netleştirilir. Katılımcıların sürece bilinçli katılımını destekleyen yapı oluşturulur. Deneyim ve Uygulama Tasarımı: Programlar, atölyeler ve uygulama süreçleri deneyim odaklı şekilde kurgulanır. Öğrenmenin yaşayarak gerçekleştiği güçlü uygulama alanları oluştururuz. Gözlem ve Gelişim Takibi: Süreç boyunca katılımcı deneyimleri ve gelişim alanları gözlemlenir. Elde edilen bulgularla süreç sürekli olarak yeniden yapılandırılır. Kurumsal Entegrasyon: Gelişim sürecinde elde edilen kazanımlar kurumsal yapıya entegre edilir. Öğrenmenin sürdürülebilir ve kalıcı hale gelmesi sağlanır. Danışmanlık sürecimizi kurumunuza özel olarak, gözlem ve deneyim temelli bir akışla yapılandırırız. İhtiyaçlarınıza en uygun çözümü birlikte tasarlamak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Danışmanlık sürecinde hangi çıktıları ve sonuçları elde ederiz? Danışmanlık sürecimiz, yalnızca bilgi aktarımı değil; farkındalıktan davranış değişikliğine uzanan somut ve sürdürülebilir kazanımlar üretmeyi hedefler. Elde edilen çıktılar, kurumun yapısına entegre edilebilir ve kalıcı etki oluşturur. ⸻ Hangi Çıktıları Elde Edersiniz? Netleşen Gelişim Alanları: Kurumun öğrenme ve gelişim ihtiyaçları yüzeysel değil, gözlem ve deneyim üzerinden net şekilde tanımlanır. Bu sayede doğru odak alanları belirlenir. Yapılandırılmış Öğrenme Sistemleri: Akademi yapıları, öğrenme yolculukları ve gelişim programları bütüncül bir sistem içinde kurgulanır. Parçalı yapıların yerine sürdürülebilir sistemler oluşturulur. Deneyime Dayalı Öğrenme Kültürü: Eğitimlerin teoride kalması yerine, öğrenme süreçleri deneyim ve uygulama ile desteklenir. Katılımcılar sürecin aktif bir parçası haline gelir. Davranışa Dönüşen Kazanımlar: Öğrenilen içerikler günlük iş yapış biçimlerine yansır. Kalıcı davranış değişikliği sağlayan gelişim alanları oluşturulur. Kurumsal Uyum ve Güçlü Kültür: Kurum kültürü, çalışan deneyimi ve yetkinlik gelişimi birbiriyle uyumlu hale getirilir. Bu da organizasyonel bütünlüğü ve etkiyi artırır. Sürekli Gelişim Altyapısı: Gelişim süreçleri tek seferlik değil, sürdürülebilir bir yapı haline getirilir. Kurum kendi gelişimini devam ettirebilecek bir sistem kazanır. Danışmanlık sürecimiz, kurumunuza somut, uygulanabilir ve sürdürülebilir çıktılar kazandırır. Elde edeceğiniz kazanımları birlikte değerlendirmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Danışmanlık sonrası sürdürülebilirlik nasıl sağlanıyor? Danışmanlık sürecimizi yalnızca uygulama ile sınırlamayız; asıl hedefimiz, kuruma kendi gelişimini sürdürebileceği bir yapı kazandırmaktır. Bu nedenle süreç, kalıcı sistemler ve davranış temelli kazanımlar üzerine kurgulanır. Sürdürülebilirlik Nasıl Sağlanır? Sistemsel Entegrasyon: Danışmanlık sürecinde oluşturulan yapılar kurumun mevcut işleyişine entegre edilir. Öğrenme ve gelişim süreçleri günlük operasyonların doğal bir parçası haline gelir. İç Sahiplenme ve Katılım: Süreç yalnızca dışarıdan yönetilmez; kurum içi ekiplerin aktif katılımı sağlanır. Bu sayede gelişim süreçleri içselleştirilir ve sahiplenilir. Deneyim ve Davranış Temelli Yaklaşım: Öğrenme yalnızca bilgi düzeyinde kalmaz, deneyim ve uygulama ile desteklenir. Bu yaklaşım, kazanımların davranışa dönüşmesini ve kalıcı olmasını sağlar. Gözlem ve Yeniden Tanımlama: Süreç sonrası gelişim alanları gözlemlenmeye devam edilir. Elde edilen deneyimler doğrultusunda yapı gerektiğinde yeniden tanımlanarak güncellenir. Gelişim Sürecinin Devamlılığı: Kurulan sistemler tek seferlik değil, sürekli gelişimi destekleyecek şekilde tasarlanır. Kurum kendi gelişim yolculuğunu bağımsız olarak sürdürebilir hale gelir. Danışmanlık yaklaşımımız, kurumunuza kalıcı sistemler ve sürdürülebilir gelişim kültürü kazandırır. Süreci birlikte planlamak ve yapıyı kurmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Deneyim , öğrenme, sosyal etkileşim ve paylaşımı bir araya getiren Experosfer topluluğuna katılın. Bireysel veya kurumsal üyelikle yerinizi hemen alın. Üye Olun DANIŞMANLIK ÇÖZÜMLERİ Bilgi Talep Formu Danışmanlık hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi almak, kurumunuza özel çözüm önerilerimizi öğrenmek ve süreci birlikte yapılandırmak için aşağıdaki formu doldurmanız yeterlidir. Kişisel Bilgiler * Ad * Soyad * E-Posta * Telefon Kurum Bilgileri * Kurum Adı * Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi Bir seçim yapın Talep Detayları * Talep Bilgisi Bir seçim yapın * Talep Türü Bir seçim yapın * En Yakın Başlama Tarihi * Süre / Dönem Bir seçim yapın Danışmanlık süreci öncesi sizi veya kurumunuzu daha iyi tanımak ve ihtiyacınıza uygun bir çözüm sunmak isteriz. Görüşme talebinde bulunmak isterseniz aşağıdaki bilgileri doldurabilirsiniz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu Eklemek İstedikleriniz: * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder

Dernek ve vakıfların topluluk temelli öğrenme, gelişim ve etki süreçlerini destekleriz. Bu süreçleri sürdürülebilir ve sistematik yapılarla güçlendirerek kalıcı etki alanları oluştururuz. Sivil Toplum Kuruluşları Dernek ve vakıfların topluluk temelli öğrenme, gelişim ve etki süreçlerini destekleriz. Bu süreçleri sürdürülebilir ve sistematik yapılarla güçlendirerek kalıcı etki alanları oluştururuz. Bize Ulaşın Search Ana Sayfa Danışmanlık Sivil Toplum WhatsApp LinkedIn X (Twitter) Bağlantıyı Kopyala SİVİL TOPLUM KURULUŞLARI Sosyal Etki Odaklı Sivil toplum yapılarında deneyim odaklı yaklaşımlarla öğrenme ve gelişim süreçlerini dönüştürerek sosyal etki alanları oluştururuz. Topluluk Öğrenmesi Topluluk üyelerinin öğrenme süreçlerini deneyim odaklı yaklaşımlarla sürdürülebilir şekilde yapılandırırız. Sosyal Programlar Sosyal etki odaklı programları deneyim ve uygulama temelli süreçlerle kurgulayarak katılımı ve etkiyi artırırız. Liderlik Gelişimi Gönüllü ve liderlerin gelişimini deneyim odaklı yöntemlerle destekleyerek topluluk içinde aktif rol almalarını sağlarız. SMART UNIQUE Bizimle Tanışın ve Daha Fazlasını Keşfedin! Danışmanlık modelimizi yakından incelemek, yaklaşımımızın temelini anlamak ve kurumunuza nasıl uyarlanacağını değerlendirmek için metodolojimizi detaylı şekilde keşfedebilirsiniz. İhtiyaçlarınızı bizimle paylaşmak, ön görüşme randevusu oluşturmak ve kurumunuza uygun danışmanlık sürecini birlikte planlamak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Metodoloji Bize Ulaşın SİVİL TOPLUM KURULUŞLARI Çözümlerimizi Keşfedin Sivil toplum kuruluşlarına özel yapılandırılmış danışmanlık çözümlerimizi keşfedin. Topluluk temelli öğrenme ve gelişim yaklaşımlarıyla sürdürülebilir sosyal etki alanları oluşturun. Topluluk Akademi Liderlik Etki Alanı Topluluk Öğrenme Tasarımı Topluluk temelli öğrenme yapıları oluşturuyoruz. Toplulukların öğrenme ve gelişim süreçlerini deneyim odaklı yaklaşımla yapılandırırız. Katılımcıların aktif olduğu, sürdürülebilir ve etkileşimli öğrenme ekosistemlerini bütüncül bir yaklaşımla tasarlarız. Topluluk Katılımı Öğrenme Deneyimi Sürdürülebilir Gelişim Bize Ulaşın Teklif Alın Git Öğrenme ve Deneyim Akademisi Sivil toplum için deneyim odaklı akademi yapıları kuruyoruz. Sivil toplum kuruluşları için öğrenme ve gelişim odaklı akademi yapıları tasarlarız. Gönüllü ve paydaş katılımını destekleyen sürdürülebilir ve uygulanabilir sistemleri bütüncül bir yaklaşımla oluştururuz. Akademi Yapısı Gönüllü Gelişimi Yaşam Boyu Öğrenme Bize Ulaşın Teklif Alın Git Gönüllü Liderlik Gelişimi Gönüllü liderleri deneyim odaklı yaklaşımlarla geliştiriyoruz. Gönüllülerin liderlik becerilerini deneyim odaklı yöntemlerle geliştiririz. Topluluk içinde sorumluluk alan ve etki yaratan sürdürülebilir liderlik yapıları güçlü bir yaklaşımla oluştururuz. Liderlik Becerisi Gönüllü Katılım Yetkinlik Gelişimi Bize Ulaşın Teklif Alın Git Sosyal Etki Alanı Bütüncül modelle sosyal etki oluşturuyoruz. Danışmanlık modelimiz, topluluk öğrenmesini deneyim ve davranış katmanlarında ele alır. Sosyal etkiyi sürdürülebilir ve yaygın hale getiren gelişim yapıları güçlü bir sistem yaklaşımıyla oluştururuz. Sistematik Etki Davranış Gelişimi Gözlemlenebilir Etki Bize Ulaşın Teklif Alın Git Danışmanlık çözümlerimiz hakkında daha fazla bilgi almak isterseniz, bizimle iletişime geçebilir ve ihtiyaçlarınızı paylaşabilirsiniz. Bize Ulaşın Deneyimsel öğrenmeyi sistematik bir yapıya dönüştüren Smart Unique modelinin tüm detaylarını keşfetmek ister misiniz? Daha Fazla MERAK ETTİKLERİNİZ Sık Sorulan Sorular Sivil toplum kuruluşlarına yönelik danışmanlık yaklaşımımız hakkında merak edilen soruları burada bulabilirsiniz. Süreç, uygulama ve oluşturulan sosyal etki alanları hakkında kısa bilgiler sunuyoruz. Topluluk temelli öğrenme yaklaşımı sivil toplum kuruluşlarında nasıl uygulanır? Topluluk temelli öğrenme yaklaşımı, sivil toplum kuruluşlarında bireysel öğrenmeden çok kolektif deneyim ve etkileşim üzerinden ilerler. Amaç, katılımcıları pasif dinleyicilerden aktif üreticilere dönüştüren bir öğrenme yapısı oluşturmaktır. Nasıl Uygulanır? Topluluk Dinamiklerinin Tanımlanması: Gönüllüler, üyeler ve paydaşlar arasındaki etkileşim yapısı gözlemlenir. Öğrenme sürecini etkileyen katılım, motivasyon ve iletişim dinamikleri net şekilde tanımlanır. Farkındalık ve Katılım Alanı: Katılımcıların sürece dahil olmasını sağlayan farkındalık alanları oluşturulur. Öğrenme, bireysel değil topluluk içinde gelişen bir deneyime dönüşür. Deneyim ve Uygulama Kurgusu: Programlar ve etkinlikler, katılımcıların aktif rol aldığı deneyim odaklı yapılarla kurgulanır. Öğrenme, uygulama ve etkileşimle desteklenir. Paylaşım ve Kolektif Öğrenme: Katılımcılar deneyimlerini paylaşarak birbirlerinin öğrenme sürecine katkı sağlar. Bu yapı, topluluk içinde güçlü bir öğrenme ağı oluşturur. Davranış ve Etki Dönüşümü: Elde edilen kazanımlar bireysel düzeyde kalmaz, topluluk davranışlarına yansır. Bu sayede sosyal etki alanları genişler ve kalıcı hale gelir. Topluluk temelli öğrenme yaklaşımı, sivil toplum kuruluşlarında öğrenmeyi kolektif deneyime ve sosyal etkiye dönüştürür. Kurumunuza uygun yapıyı birlikte kurgulamak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. STK’larda akademi yapısı kurmak ne anlama gelir ve nasıl yapılandırılır? STK’larda akademi yapısı kurmak, yalnızca eğitim programları oluşturmak değil; topluluğun öğrenme, gelişim ve etki süreçlerini sistematik bir yapıya dönüştürmektir. Bu yapı, gönüllü katılımını ve kurumsal hafızayı güçlendiren sürdürülebilir bir öğrenme alanı oluşturur. Nasıl Yapılandırılır? Amaç ve Etki Alanının Tanımlanması: Akademinin hangi hedeflere hizmet edeceği ve hangi etki alanlarını kapsayacağı netleştirilir. Bu aşama, yapının stratejik yönünü belirler. Topluluk ve Paydaş Analizi: Gönüllüler, üyeler ve hedef kitle birlikte değerlendirilir. Öğrenme ihtiyaçları ve katılım dinamikleri gözlemlenerek yapı buna göre şekillendirilir. Öğrenme ve Gelişim Kurgusu: Programlar, içerikler ve öğrenme süreçleri deneyim odaklı şekilde tasarlanır. Katılımcıların aktif olduğu, etkileşimli bir öğrenme akışı oluşturulur. Uygulama ve Deneyim Alanları: Atölyeler, projeler ve uygulama süreçleri ile öğrenme desteklenir. Katılımcıların sadece öğrenen değil, üreten bireyler olması sağlanır. Gözlem ve Sürekli Gelişim: Süreç boyunca elde edilen deneyimler gözlemlenir ve yapı sürekli olarak yeniden tanımlanır. Böylece akademi statik değil, gelişen bir yapıya dönüşür. Sürdürülebilir Sistem Kurulumu: Akademi yapısı, STK’nın genel işleyişine entegre edilir. Bu sayede öğrenme ve gelişim süreçleri süreklilik kazanır. STK akademi yapısı, öğrenmeyi sistematik hale getirerek topluluk gelişimini ve sosyal etkiyi sürdürülebilir kılar. Kurumunuza özel akademi yapısını birlikte tasarlamak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Bu danışmanlık süreci gönüllüler ve topluluk üyeleri için neyi değiştirir? Danışmanlık sürecimiz, gönüllü ve topluluk üyelerinin sürece katılım biçimini dönüştürür. Amaç, katılımcıları yalnızca destek veren değil, öğrenen, üreten ve etki yaratan aktif bireylere dönüştürmektir. Nasıl Bir Değişim Sağlanır? Katılım Biçiminde Değişim: Gönüllüler süreçlere pasif katılım yerine aktif rol almaya başlar. Katılım, sorumluluk ve katkı üzerinden yeniden şekillenir. Öğrenme Deneyiminde Dönüşüm: Topluluk üyeleri yalnızca bilgi edinmez, deneyim ve uygulama ile öğrenir. Bu süreç öğrenmenin daha anlamlı ve kalıcı olmasını sağlar. Sahiplenme ve Aidiyet Artışı: Katılımcılar sürecin bir parçası haline geldikçe aidiyet duygusu güçlenir. Bu durum topluluk içindeki bağlılığı ve sürekliliği artırır. Rol ve Sorumluluk Gelişimi: Gönüllüler farklı roller üstlenerek kendilerini geliştirir. Bu yapı bireysel gelişimi desteklerken topluluk kapasitesini de artırır. Etki Üretme Kapasitesi: Gönüllüler yalnızca katılımcı değil, etki üreten bireyler haline gelir. Bu dönüşüm, topluluğun sosyal etki alanlarını genişletir. Danışmanlık sürecimiz, gönüllüleri aktif katılımcılardan etki üreten bireylere dönüştüren bir yapı sunar. Topluluğunuzdaki dönüşümü birlikte başlatmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Sınırlı kaynaklarla bu süreç nasıl sürdürülebilir hale getirilir? Sivil toplum kuruluşlarında en büyük zorluklardan biri, sınırlı kaynaklarla sürdürülebilir bir yapı kurmaktır. Danışmanlık yaklaşımımız, yüksek maliyetli çözümler yerine mevcut kaynakları etkin kullanarak kalıcı sistemler oluşturmayı hedefler. Sürdürülebilirlik Nasıl Sağlanır? Mevcut Kaynakların Doğru Kullanımı: İnsan kaynağı, gönüllü potansiyeli ve mevcut içerikler yeniden değerlendirilir. Yeni kaynak üretmek yerine mevcut yapılar etkin hale getirilir. Gönüllü Temelli Yapı Kurulumu: Gelişim süreçleri yalnızca uzmanlara bağlı kalmaz, gönüllüler sürecin aktif parçası haline gelir. Bu yaklaşım maliyetleri azaltırken sahiplenmeyi artırır. Basit ve Uygulanabilir Sistemler: Karmaşık ve sürdürülemez yapılar yerine sade ve uygulanabilir modeller oluşturulur. Bu sayede süreçler kolaylıkla devam ettirilebilir. Deneyim ve Öğrenme Döngüsü: Öğrenme süreçleri uygulama ve deneyimle desteklenir. Bu yapı, dış kaynak ihtiyacını azaltarak içsel gelişimi güçlendirir. Süreklilik ve İç Sahiplenme: Kurulan sistemler topluluk tarafından sahiplenilir. Bu sayede danışmanlık süreci sonrasında da gelişim devam eder. Danışmanlık yaklaşımımız, sınırlı kaynaklarla sürdürülebilir ve etkili gelişim yapıları oluşturmayı mümkün kılar. Kurumunuza uygun çözümü birlikte planlamak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Bu yaklaşım sivil toplum kuruluşlarında hangi alanlarda somut etki yaratır? Deneyim odaklı yaklaşımımız, sivil toplum kuruluşlarında öğrenme ve gelişim süreçlerini yalnızca içerik düzeyinde değil; katılım, sahiplenme ve etki üretimi düzeyinde dönüştürür. Bu dönüşüm, topluluğun tüm yapısına doğrudan yansır. Hangi Alanlarda Etki Yaratır? Gönüllü Katılımı: Gönüllüler sürece daha aktif ve bilinçli şekilde dahil olur. Katılım, süreklilik ve katkı düzeyi belirgin şekilde artar. Topluluk Aidiyeti: Topluluk üyeleri kendilerini yapının bir parçası olarak görür. Bu durum bağlılığı ve uzun vadeli katılımı güçlendirir. Öğrenme ve Gelişim Yapısı: STK içinde öğrenme süreçleri sistematik hale gelir. Eğitim ve gelişim faaliyetleri sürdürülebilir bir yapıya kavuşur. Liderlik ve Sorumluluk: Gönüllüler ve üyeler daha fazla sorumluluk alır. Bu durum topluluk içinde liderlik kapasitesini artırır. Sosyal Etki Kapasitesi: Topluluğun ürettiği projeler ve çalışmalar daha geniş kitlelere ulaşır. Sosyal etki alanı hem derinleşir hem yaygınlaşır. Bu yaklaşım, sivil toplum kuruluşlarında katılımı güçlendiren ve sosyal etkiyi büyüten somut bir dönüşüm sağlar. Kurumunuzda yaratılacak etkiyi birlikte değerlendirmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Deneyim , öğrenme, sosyal etkileşim ve paylaşımı bir araya getiren Experosfer topluluğuna katılın. Bireysel veya kurumsal üyelikle yerinizi hemen alın. Üye Olun DANIŞMANLIK ÇÖZÜMLERİ Bilgi Talep Formu Danışmanlık hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi almak, kurumunuza özel çözüm önerilerimizi öğrenmek ve süreci birlikte yapılandırmak için aşağıdaki formu doldurmanız yeterlidir. Kişisel Bilgiler * Ad * Soyad * E-Posta * Telefon Kurum Bilgileri * Kurum Adı * Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi Bir seçim yapın Talep Detayları * Talep Bilgisi Bir seçim yapın * Talep Türü Bir seçim yapın * En Yakın Başlama Tarihi * Süre / Dönem Bir seçim yapın Danışmanlık süreci öncesi sizi veya kurumunuzu daha iyi tanımak ve ihtiyacınıza uygun bir çözüm sunmak isteriz. Görüşme talebinde bulunmak isterseniz aşağıdaki bilgileri doldurabilirsiniz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu Eklemek İstedikleriniz: * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder

Deneyim, öğrenme ve gelişim odaklı içeriklerle sürekli öğrenmeyi destekleyen dijital bir bilgi alanı sunuyoruz. Video, podcast ve çeşitli kaynaklarla öğrenme süreçlerini daha erişilebilir ve etkileşimli hale getiriyoruz. Öğrenme Ağı Deneyim, öğrenme ve gelişim odaklı içeriklerle sürekli öğrenmeyi destekleyen dijital bir bilgi alanı sunuyoruz. Video, podcast ve çeşitli kaynaklarla öğrenme süreçlerini daha erişilebilir ve etkileşimli hale getiriyoruz. Bize Ulaşın Search Ana Sayfa Experosfer Platformu WhatsApp LinkedIn X (Twitter) Bağlantıyı Kopyala EXPEROSFER PLATFORMU Öğrenme Ekosistemi Deneyim, içerik ve etkileşim odaklı dijital öğrenme alanlarıyla gelişim süreçlerini daha sürdürülebilir hale getiriyoruz. Öğrenme Deneyimi Deneyim ve etkileşim odaklı yapı sayesinde öğrenme süreçlerini daha kalıcı, erişilebilir ve çok boyutlu hale getiriyoruz. Dijital İçerikler Videolar, podcast’ler, kitap önerileri ve kaynak dosyalarıyla öğrenme sürecine canlılık ve süreklilik kazandırır. Ağa Katılım Eğitim ve gelişim programlarına katılan bireyler ve kurumlar, öğrenme ağı içerisindeki özel gruplara dahil olabilir. Deneyimsel öğrenmeyi sistematik bir yapıya dönüştüren Smart Unique modelinin tüm detaylarını keşfetmek ister misiniz? Daha Fazla ÖĞRENME AĞI İLE Neler Yapabilirsiniz? Deneyim, içerik ve etkileşim odaklı öğrenme alanlarıyla gelişim süreçlerinizi sürdürülebilir şekilde destekleyebilirsiniz. Dijital Öğrenme Video, podcast ve dijital kaynaklarla öğrenme süreçlerini zamandan bağımsız, erişilebilir ve sürdürülebilir hale dönüştürüyoruz. ÖĞRENME İçerik Akışı Sürekli güncellenen içerik yapısıyla öğrenme deneyimini daha dinamik ve düzenli şekilde destekliyoruz. Dinamik Eşleştirme Katıldığınız eğitim, öğrenme ve gelişim programlarına göre size uygun öğrenme alanları ve içerik bağlantıları oluşturuyoruz. AKADEMİ Öğrenme Devamlılığı Program içerikleriyle bağlantılı öğrenme alanları oluşturarak gelişim süreçlerini daha bütüncül hale getiriyoruz. Topluluk Etkileşimi Benzer gelişim alanlarına sahip bireyleri ortak öğrenme, paylaşım ve deneyim süreçlerinde aktif şekilde bir araya getiriyoruz. TOPLULUK Ortak Deneyim Farklı bakış açıları ve deneyim paylaşımlarıyla kolektif öğrenme kültürünü daha görünür hale getiriyoruz. Sürekli Öğrenme Öğrenme süreçlerini yalnızca belirli dönemlere değil gündelik yaşamın doğal akışına yayarak sürekli gelişimi destekliyoruz. SÜREKLİLİK Öğrenme Deneyimi Farklı öğrenme deneyimlerini bir araya getirerek gelişim süreçlerini daha esnek ve sürdürülebilir hale getiriyoruz. Katılımcı Deneyimi Geri bildirim, etkileşim ve kullanıcı katkılarıyla öğrenme deneyimini daha görünür, aktif ve katılımcı hale sürekli getiriyoruz. DENEYİM Anlık Reaksiyon Katılımcı katkılarını görünür hale getirerek etkileşim süreçlerini daha canlı ve sürdürülebilir şekilde destekliyoruz. Kolektif Öğrenme Öğrenme, paylaşım ve etkileşim odaklı yapılarla sürdürülebilir ortak deneyim kültürü oluşturmayı uzun vadeli olarak hedefliyoruz. KOLEKTİF Öğrenme Kültürü Kolektif gelişim yaklaşımıyla öğrenme süreçlerini bireysel değil ortak deneyim alanına dönüştürüyoruz. Deneyim, öğrenme, kariyer, sosyal etkileşim ve paylaşımı bir araya getiren Experosfer ekosistemine katılın. Bireysel ve kurumsal katılım alanlarıyla bu çok boyutlu deneyim kültürünün bir parçası olun. Bize Ulaşın SMART UNIQUE Bizimle Tanışın ve Daha Fazlasını Keşfedin! Deneyim, öğrenme, kariyer ve sosyal etkileşim odaklı Experosfer ekosistemiyle tanışarak bireysel ve kurumsal gelişim süreçlerini destekleyen çok boyutlu deneyim alanlarını keşfedin. Deneyim kültürünü güçlendiren topluluk, içerik ve etkileşim alanlarıyla Experosfer ekosistemine katılabilir, bireysel veya kurumsal üyelik seçenekleri için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Üye Olun Bize Ulaşın ÖĞRENME AĞI Genel Topluluk Grupları Eğitim, öğrenme ve gelişim programlarına katılan bireyler ve kurumlar için sürdürülebilir öğrenme grupları sunuyoruz. Bu gruplar, program süreçlerini destekleyen paylaşım, etkileşim ve sürekli gelişim alanları sunar. Ortak Gelecek Özel · 1 üye Katılma Talebi Gönder Kariyer Yolculuğu Özel · 1 üye Katılma Talebi Gönder Liderlik Topluluğu Özel · 1 üye Katılma Talebi Gönder Ortak Deneyim Özel · 1 üye Katılma Talebi Gönder Öğrenme, deneyim ve etkileşim odaklı topluluk gruplarıyla gelişim süreçlerinizi daha sürdürülebilir hale getirebilirsiniz. Öğrenme ağına katılmak veya detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Üye Olun Bize Ulaşın Deneyim, öğrenme, sosyal etkileşim ve paylaşımı bir araya getiren Experosfer topluluğuna katılın. Bireysel veya kurumsal üyelikle yerinizi hemen alın. Üye Olun MERAK ETTİKLERİNİZ Sık Sorulan Sorular Öğrenme Ağı ve topluluk grupları hakkında en çok merak edilen detayları, avantajları, kullanım biçimlerini ve katılım süreçlerini bu bölümde keşfedebilirsiniz. Öğrenme Ağı nedir ve kimler katılabilir? Öğrenme Ağı, akademi, eğitim ve gelişim programlarına katılan bireyler ve kurumlar için oluşturulan sürdürülebilir öğrenme ekosistemidir. Amaç, program süreçlerini paylaşım, etkileşim ve sürekli gelişim odaklı topluluk alanlarıyla desteklemektir. Öğrenme Ağı Nasıl Bir Yapı Sunar? Sürdürülebilir Öğrenme Alanları: Öğrenme ağı, program süreçlerinin yalnızca eğitim süresiyle sınırlı kalmamasını destekleyen topluluk yapıları sunar. Topluluk ve Etkileşim Yapısı: Katılımcılar, ortak öğrenme ve deneyim alanlarında farklı bakış açılarıyla etkileşim kurabilir. Dijital Öğrenme Desteği: Video, podcast ve çeşitli dijital kaynaklarla öğrenme süreçleri sürekli olarak desteklenebilir. Akademi Programı Bağlantısı: Öğrenme ağına katılım sağlayabilmek için Smart Unique akademi, eğitim veya gelişim programlarından birine dahil olunmalıdır. Bireysel ve Kurumsal Katılım: Öğrenme ağı, bireysel katılımcılar ve kurumlar için farklı gelişim alanları oluşturabilecek esnek yapıya sahiptir. Öğrenme Ağı, deneyim ve etkileşim odaklı sürdürülebilir gelişim süreçlerini destekleyen topluluk alanları sunar. Katılım yapısı ve öğrenme grupları hakkında detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Topluluk gruplarına nasıl katılım sağlanır? Topluluk grupları, akademi, eğitim ve gelişim programlarına katılan bireyler ve kurumlar için yapılandırılmış özel öğrenme alanlarıdır. Katılım süreçleri, öğrenme deneyimini daha sürdürülebilir ve etkileşim odaklı hale getirecek şekilde planlanır. Katılım Süreci Nasıl İşler? ⁠Program Katılımı Gerekliliği: Topluluk gruplarına katılabilmek için Smart Unique akademi, eğitim veya gelişim programlarından birine dahil olunmalıdır. Grup Başvuru Süreci: Kullanıcılar, ilgili öğrenme grubu üzerinden katılım talebinde bulunarak başvuru süreçlerini başlatabilir. Katılım Soruları ve Değerlendirme: Başvuru sürecinde katılımcıların öğrenme alanları, beklentileri ve program bağlantıları değerlendirilir. ⁠Topluluk Kuralları ve Etkileşim Yapısı: Katılımcılar, topluluk kültürünü destekleyen paylaşım ve etkileşim kurallarına uygun şekilde süreçlere dahil olur. Sürdürülebilir Öğrenme Deneyimi: Onaylanan katılımcılar, öğrenme ağı içerisindeki paylaşım, içerik ve etkileşim alanlarına erişim sağlayabilir. Topluluk grupları, öğrenme ve gelişim süreçlerini sürdürülebilir şekilde destekleyen özel deneyim alanları sunar. Katılım süreçleri ve öğrenme grupları hakkında detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Öğrenme Ağı içerisinde hangi içerik ve kaynaklar paylaşılır? Öğrenme Ağı, katılımcıların gelişim süreçlerini destekleyen çok boyutlu içerik ve paylaşım alanları sunar. Amaç, öğrenme deneyimini yalnızca program süreciyle sınırlı bırakmadan sürekli gelişim yaklaşımıyla desteklemektir. Hangi İçerik ve Kaynaklar Paylaşılır? Video ve Podcast İçerikleri: Öğrenme süreçlerini destekleyen video, podcast ve sesli içeriklerle farklı gelişim alanlarına yönelik kaynaklar paylaşılır. Dijital Öğrenme Kaynakları: Makale, doküman, sunum ve çeşitli dijital içeriklerle öğrenme süreçleri daha erişilebilir hale getirilir. Atölye ve Seminer Paylaşımları: Güncel atölye, seminer ve gelişim buluşmalarına yönelik içerik ve duyurular topluluk alanlarında paylaşılır. ⁠Deneyim ve Geri Bildirim Alanları: Katılımcılar; deneyimlerini, geri bildirimlerini ve öğrenme süreçlerine yönelik düşüncelerini topluluk içerisinde paylaşabilir. Topluluk ve Etkileşim İçerikleri: Ortak öğrenme kültürünü destekleyen soru, tartışma, öneri ve paylaşım odaklı içerik akışları oluşturulur. Öğrenme Ağı, gelişim süreçlerini destekleyen sürdürülebilir içerik ve paylaşım alanları sunar. İçerik yapısı ve öğrenme grupları hakkında detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Öğrenme Ağı deneyim kültürünü nasıl destekler? Öğrenme Ağı, bireysel öğrenme süreçlerini ortak deneyim ve etkileşim alanlarıyla destekleyen sürdürülebilir bir gelişim yapısı sunar. Amaç, öğrenmeyi yalnızca bilgi aktarımı değil paylaşım ve kolektif deneyim kültürü üzerinden güçlendirmektir. Deneyim Kültürü Nasıl Destekleniyor? Ortak Öğrenme Alanları: Katılımcılar, benzer gelişim alanlarına sahip bireylerle etkileşim kurarak deneyim paylaşımında bulunabilir. Sürekli Etkileşim Yapısı: Topluluk grupları, öğrenme süreçlerinin program sonrasında da sürdürülebilir şekilde devam etmesini destekler. Paylaşım ve Katılım Kültürü: Katılımcılar; soru, öneri, geri bildirim ve deneyim paylaşımlarıyla topluluk kültürüne aktif katkı sağlayabilir. Kolektif Deneyim Yaklaşımı: Farklı bakış açıları ve öğrenme deneyimleri ortak gelişim kültürünün daha görünür hale gelmesini destekler. Deneyimsel Öğrenme Bağlantısı: Öğrenme ağı, deneyim odaklı gelişim süreçlerini dijital etkileşim ve topluluk yapısıyla bütünleştirir. Öğrenme Ağı, paylaşım ve etkileşim odaklı yapısıyla sürdürülebilir deneyim kültürünü destekleyen topluluk alanları oluşturur. Öğrenme grupları ve topluluk yapısı hakkında detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Kurumlara özel topluluk grupları oluşturulabilir mi? Öğrenme Ağı, kurumların öğrenme ve gelişim süreçlerini destekleyebilecek özel topluluk yapıları oluşturabilecek esnek bir altyapı sunar. Amaç, kurum içi etkileşim ve sürdürülebilir öğrenme kültürünü ortak deneyim alanlarıyla güçlendirmektir. Kuruma Özel Yapılar Nasıl Oluşturulur? Kuruma Özel Grup Yapıları: Kurumlar, kendi ekipleri ve gelişim süreçlerine uygun özel öğrenme grupları oluşturabilir. Program ve İçerik Bağlantısı: Akademi, eğitim ve gelişim programlarıyla bağlantılı içerik ve paylaşım alanları yapılandırılabilir. Ekip İçi Etkileşim Alanları: Topluluk yapısı, ekipler arası paylaşım ve deneyim aktarımını destekleyen sürdürülebilir iletişim alanları sunar. Sürekli Öğrenme Desteği: Program sonrasında da devam eden dijital öğrenme ve etkileşim süreçleriyle gelişim kültürü desteklenebilir. ⁠Esnek ve Gelişebilir Yapı: Topluluk grupları, kurum ihtiyaçlarına göre farklı öğrenme ve gelişim alanlarıyla genişletilebilir. Kurumlara özel öğrenme grupları, sürdürülebilir gelişim ve deneyim kültürünü destekleyen etkileşim alanları oluşturur. Kurumsal topluluk yapıları hakkında detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Bir sistemin başarısı, parçalarının ne kadar iyi çalıştığından çok birbirleriyle nasıl bağlantı kurduğuna bağlıdır. Simple Machines, katılımcıları bağlantı ve etki körlüğünü aşarak büyük resmi gören sistem kurucularına dönüştürür. Ana Sayfa Indoor Eğitimler Simple Machines WhatsApp LinkedIn X (Twitter) Bağlantıyı Kopyala Teklif Alın Bilgi Alın Ne Aramıştınız? İlgili Konuları Keşfedin Büyük Resim Karar Alma Strateji Ortak Sorumluluk Sistem Düşüncesi Bağımlılık Koordinasyon Çapraz Fonksiyon Eğitim Kategorileri Outdoor Eğitimler Indoor Eğitimler Online Eğitimler Sosyal Eğitimler Daha Fazla Bilgi Simple Machines 16 - 32 Kişi 4 - 6 Saat Indoor Eğitim Değişken Bir sistemde herkes kendi görevini başarıyla yerine getirirken, bütünün başarısı nasıl garanti altına alınır? Kurumlarda ve ekiplerde yaşanan birçok aksaklık, bireylerin görevlerini yerine getirememesinden değil; süreçler arasındaki bağlantıların ve kararların sistem üzerindeki etkilerinin yeterince görülememesinden kaynaklanmaktadır. Yerel başarıların arttığı ancak bütünsel performansın düşmeye başladığı bu durum, zamanla koordinasyon sorunlarına, kaynak kayıplarına ve performans düşüşlerine neden olabilmektedir. Simple Machines, katılımcıları birbirine bağımlı sistemler tasarlamaya, farklı ekiplerle ortak çalışma yürütmeye ve bütünün başarısını etkileyen kritik bağlantıları görünür hale getirmeye davet eden deneyimsel bir öğrenme programıdır. Süreç boyunca ekipler yalnızca kendi bölümlerini geliştirmeyi değil, oluşturdukları sistemlerin diğer ekipler ve genel yapı üzerindeki etkilerini de değerlendirerek bütünsel çözümler üretmektedir. Program Detayları Simple Machines, birbirine bağımlı zincir reaksiyon sistemleri kurma deneyimi üzerine tasarlanmış, ekip koordinasyonu, çapraz fonksiyon iş birliği ve sistem düşüncesini eş zamanlı olarak geliştiren deneyimsel bir öğrenme programıdır. Her ekip kendi mekanik sistemini tasarlar ve inşa ederken diğer ekiplerin sistemleriyle uyumlu çalışacak bağlantı noktalarını da birlikte planlamak durumundadır. Program boyunca ekipler planlama, üretim, geliştirme ve entegrasyon süreçlerini yönetirken beklenmedik aksaklıklar, kaynak kısıtları ve zaman baskısı altında kararlar almaktadır. Süreç sonunda tüm ekiplerin kurduğu sistemlerin birbirini kesintisiz tetikleyip tetiklemediği test edilerek bütünsel başarının yerel performansla değil, bağlantıların kalitesiyle mümkün olduğu deneyimlenmektedir. Kazanımlar Katılımcılar Katılım Simple Machines, katılımcıların kendi görev alanlarının ötesine geçerek sistemin bütününü görme ve bağımlılıkları yönetme kapasitelerini deneyimsel bir ortamda geliştirmelerine olanak tanımaktadır. Program boyunca edinilen deneyimler, iş yaşamında karşılaşılan koordinasyon, entegrasyon ve ortak hedeflere ulaşma süreçlerine doğrudan aktarılabilecek davranışsal farkındalıklar kazandırmaktadır. Öne Çıkan Gelişim Alanları Ekip Çalışması ve İş Birliği: Ortak hedef doğrultusunda farklı sorumluluk alanlarına sahip ekip üyeleriyle koordineli biçimde çalışma ve birlikte karar üretme kapasitesi güçlendirilmektedir. Çapraz Fonksiyon İş Birliği: Farklı ekiplerin sistemleri arasındaki bağımlılıkları yönetme, geçiş noktalarını birlikte tasarlama ve ortak çözümler üretme becerisi geliştirilmektedir. Sistem Düşüncesi: Yerel başarının sistem başarısını garanti etmediği deneyimlenerek bağlantı ve etki körlüğünün aşılması ve bütünsel performansa odaklanma yetkinliği kazandırılmaktadır. Planlama ve Organizasyon: Zaman baskısı ve kaynak kısıtları altında görev dağılımı yapma, önceliklendirme ve süreci etkin biçimde yönetme becerisi pekiştirilmektedir. Büyük Resmi Görme: Kendi alanına odaklanırken sistemin diğer parçalarını ve bu parçalar arasındaki etkileşimleri görebilme ve değerlendirebilme kapasitesi desteklenmektedir. Simple Machines, katılımcıların silolanmış çalışma biçiminden sistem düşüncesine, yerel başarı anlayışından bütünsel başarı perspektifine geçişlerini destekleyen güçlü bir deneyimsel öğrenme programıdır. Simple Machines, ekipler arası koordinasyonu, çapraz fonksiyon iş birliğini ve sistem düşüncesini deneyimsel bir ortamda geliştirmek isteyen bireyler ve kurumlar için tasarlanmıştır. Program, farklı departmanlardan ve uzmanlık alanlarından gelen katılımcıların büyük resmi birlikte görmelerini ve bağımlılıkları ortak yönetmelerini desteklemektedir. Hedef Katılımcı Profili Proje ve Operasyon Ekipleri: Birbirine bağımlı süreçleri yöneten, koordinasyon ve geçiş noktalarını etkin biçimde yönetme becerilerini geliştirmek isteyen ekipler için uygundur. Çapraz Fonksiyon Ekipleri: Farklı departmanlardan bir araya gelen ekiplerin ortak dil geliştirmesi, bağımlılıkları görünür kılması ve sistem bütününü birlikte deneyimlemesi için uygundur. Yöneticiler ve Liderler: Ekiplerinin yerel başarılarının ötesinde sistem performansını değerlendirme, koordinasyon eksikliklerini tespit etme ve büyük resmi görme kapasitelerini geliştirmek isteyen liderler için uygundur. Yeni Kurulan veya Yeniden Yapılanan Ekipler: Ekip dinamiklerini güçlendirmek, ortak çalışma kültürü oluşturmak ve iş birliği alışkanlıklarını erken dönemde geliştirmek isteyen gruplar için uygundur. Satış ve Pazarlama Ekipleri: Müşteri odaklı süreçlerin operasyon, ürün ve diğer iş fonksiyonlarıyla olan ilişkilerini daha bütünsel değerlendirmek isteyen profesyoneller için uygundur. Simple Machines, ortak hedeflere ulaşabilmek için yalnızca güçlü ekiplerin değil, güçlü bağlantıların ve etkili koordinasyon mekanizmalarının da gerekli olduğunu deneyimlemek isteyen tüm çalışma grupları için uygulanabilmektedir. Simple Machines, katılımcıların yalnızca kendi ekipleri içerisinde değil, diğer ekiplerle de sürekli etkileşim kurduğu yüksek katılımlı bir deneyimsel öğrenme programıdır. Program, katılımcıların birbirine bağımlı sistemler tasarlayarak ve inşa ederek bağlantı noktalarını, bağımlılıkları ve bütünsel başarıyı bizzat deneyimlemelerine olanak tanımaktadır. Katılım ve Uygulama Esasları Katılım Düzeyi: Katılımcılar programın tüm aşamalarında planlama, tasarım, üretim, test ve geliştirme süreçlerine aktif olarak dahil olmaktadır. Program Yapısı: Program, birbirine bağımlı sistemlerin tasarlanması, inşa edilmesi, geliştirilmesi ve bütünsel olarak çalıştırılması üzerine yapılandırılmış çok aşamalı bir deneyimsel öğrenme sürecidir. Deneyimsel Etkileşim Yapısı: Ekipler yalnızca kendi sistemlerini geliştirmekle kalmaz; diğer ekiplerle koordinasyon kurar, geçiş noktalarını birlikte planlar ve sistem bütünlüğünü ortak sorumluluk anlayışıyla yönetir. Uygulama Formatı: Program yüz yüze uygulanmakta olup geniş iç mekânlarda ve farklı fiziksel kurulum alanlarında gerçekleştirilebilmektedir. Program Süresi: Programın uygulama süresi katılımcı sayısı, hedefler ve uygulama kapsamına bağlı olarak 4 ila 6 saat arasında değişebilmektedir. Katılımcı Kontenjanı: Programın sistem entegrasyonu kalitesini ve etkileşim yoğunluğunu koruyabilmek amacıyla minimum 16, maksimum 52 katılımcı ile uygulanmaktadır. Simple Machines’in kapsamı ve uygulama yapısı, kurumların öğrenme hedefleri, ekip dinamikleri ve katılımcı profili doğrultusunda uyarlanabilmektedir. Programa ilişkin detaylı bilgi almak ve kurumunuza uygun uygulama seçeneklerini değerlendirmek için sayfanın alt bölümünde yer alan formu kullanabilirsiniz. Program Akışı Simple Machines, katılımcıların birbirine bağımlı sistemler tasarladığı, geliştirdiği ve bütünsel olarak çalıştırdığı çok aşamalı bir deneyimsel öğrenme programıdır. Program boyunca ekipler yalnızca kendi sistemlerini geliştirmekle kalmayıp, diğer ekiplerle kurdukları bağlantıları ve bu bağlantıların sistem üzerindeki etkilerini de yöneterek ortak başarı üretmeye çalışmaktadır. Her faz, sistem tasarımının farklı bir boyutunu görünür hale getirirken yapılandırılmış refleksiyon durakları kararların, bağlantıların ve etkilerin bütün üzerindeki sonuçlarını anlamlandırmayı desteklemektedir. Süreç sonunda katılımcılar, sistem başarısının yalnızca güçlü parçalardan değil, güçlü bağlantılardan ve etkili entegrasyondan doğduğunu deneyimlemektedir. Faz 1: Senaryo, Bağlam ve Yapılanma Simple Machines’in ilk fazı, katılımcıların programın temel amacını, başarı kriterlerini ve sistem mantığını anlamalarını sağlamaktadır. Bu süreçte ekipler, ortak hedef doğrultusunda nasıl çalışacaklarını planlamakta, görev ve sorumluluklarını netleştirmekte ve program boyunca yön verecek stratejik yaklaşımlarını oluşturmaktadır. Uygulamalar Program açılışı ve genel bilgilendirme Senaryo ve uygulama bağlamının paylaşılması Program hedeflerinin açıklanması Başarı kriterlerinin aktarılması Sistem mantığı ve çalışma prensiplerinin paylaşılması Görev ve sorumlulukların belirlenmesi Ekip yapılanmalarının oluşturulması Program akışının ve uygulama süreçlerinin aktarılması Buz kırıcı ve ekip hizalama uygulaması Mikro Refleksiyon 1: Algı Durağı Süre: 10 Dakika Bu refleksiyon durağı, katılımcıların ekip çalışması, koordinasyon ve başarı kavramlarına ilişkin mevcut varsayımlarını görünür hale getirmeyi amaçlamaktadır. Amaç doğru cevapları bulmak değil, sistem performansını etkileyen düşünme kalıplarını ve ön kabulleri fark etmeye başlamaktır. Refleksiyon Soruları Bir ekibin başarılı olmasını sağlayan en önemli unsurun ne olduğunu düşünüyorsunuz? Kendi görevinizi başarıyla tamamlamanız, ekip başarısını garanti altına almak için yeterli midir? Bir sistem içerisinde en çok hangi bağlantılar veya ilişkiler gözden kaçırılma riski taşımaktadır? Faz 2: Strateji ve Sistem Tasarımı Bu fazda ekipler, kuracakları sistemlerin temel yapısını planlamakta, bağlantı noktalarını tasarlamakta ve sistemin diğer ekiplerle nasıl etkileşim kuracağını belirlemektedir. Süreç boyunca alınan tasarım kararları yalnızca ekiplerin kendi sistemlerini değil, bütün yapının çalışabilirliğini ve entegrasyon başarısını da doğrudan etkilemektedir. Uygulamalar Strateji ve tasarım çalışmalarının başlatılması Malzeme ve kaynak planlamalarının yapılması Sistem mimarisinin planlanması Tetikleme mekanizmalarının belirlenmesi Bağlantı ve geçiş noktalarının tasarlanması Görev dağılımlarının netleştirilmesi Ekipler arası ilk koordinasyon görüşmelerinin gerçekleştirilmesi Sistem tasarımlarının gözden geçirilmesi Uygulama ve üretim hazırlıklarının tamamlanması Mikro Refleksiyon 2: Bilinç (Anlamlandırma) Durağı Süre: 10 Dakika Bu refleksiyon durağı, ekiplerin tasarım sürecinde aldıkları kararların yalnızca kendi sistemleri üzerindeki değil, diğer ekipler ve bütün sistem üzerindeki etkilerini görünür hale getirmeyi amaçlamaktadır. Amaç, bireysel veya ekip odaklı düşünceden sistem odaklı düşünceye geçişi desteklemektir. Refleksiyon Soruları Tasarım sürecinde en zorlandığınız karar hangisiydi ve bu zorluğun arkasında ne yatıyordu? Sistem tasarımınızı oluştururken diğer ekiplerin sistemleriyle olan bağlantı noktalarını ne ölçüde göz önünde bulundurdunuz? Şu an öngöremediğiniz ancak ilerleyen aşamalarda sisteminizi etkileyebilecek riskler neler olabilir? Faz 3: İnşa, Üretim ve Geliştirme Bu fazda ekipler, tasarım aşamasında oluşturdukları planları fiziksel sistemlere dönüştürerek inşa ve üretim çalışmalarına başlamaktadır. Süreç boyunca alınan kararlar gerçek koşullarda test edilmekte, ekipler planlanan ile gerçekleşen arasındaki farkları gözlemleyerek sistemlerini geliştirmek için yeni çözümler üretmektedir. Uygulamalar Sistem bileşenlerinin tasarlanması İlk mekanik yapıların inşa edilmesi Bağlantı noktalarının uygulanması Tetikleme mekanizmalarının kurulması İlk prototip denemelerinin gerçekleştirilmesi Ortaya çıkan teknik ve operasyonel sorunların tespit edilmesi Sistem tasarımlarının gözden geçirilmesi Geliştirme ve iyileştirme çalışmalarının yürütülmesi Ekipler arası koordinasyon görüşmelerinin sürdürülmesi Mikro Refleksiyon 3: Deneyim Durağı Süre: 10 Dakika Bu refleksiyon durağı, ekiplerin tasarım aşamasında oluşturdukları varsayımlarla uygulama sırasında karşılaştıkları gerçeklik arasındaki farkları görünür hale getirmeyi amaçlamaktadır. Amaç yalnızca ortaya çıkan sorunları değerlendirmek değil, bu sorunların hangi kararlar, varsayımlar veya koordinasyon eksikliklerinden kaynaklandığını fark etmektir. Refleksiyon Soruları Tasarım aşamasında doğru olduğunu düşündüğünüz hangi varsayımlar uygulama sırasında yeniden değerlendirilmek zorunda kaldı? Üretim sürecinde karşılaştığınız zorlukların ne kadarı teknik nedenlerden, ne kadarı koordinasyon ve planlama kaynaklı nedenlerden oluştu? Bugün yaptığınız geliştirmeler sisteminizin performansını artırırken diğer ekiplerle olan bağlantılarınızı nasıl etkiledi? Faz 4: Entegrasyon ve Sistem Testleri Bu fazda ekipler, bağımsız olarak geliştirdikleri sistemleri bütünsel yapı içerisinde bir araya getirerek entegrasyon ve test çalışmalarını gerçekleştirmektedir. Süreç boyunca ekipler yalnızca kendi sistemlerinin performansını değil, sistemler arasındaki bağlantıların, geçiş noktalarının ve etkileşimlerin bütün üzerindeki etkilerini de değerlendirmektedir. Uygulamalar Ekip sistemlerinin entegrasyon çalışmalarının başlatılması Sistemler arası bağlantı noktalarının birleştirilmesi Tetikleme açıları, geçiş mekanizmaları, hız ve zamanlama kararlarının netleştirilmesi İlk bütünsel sistem testlerinin gerçekleştirilmesi Entegrasyon kaynaklı aksaklıkların tespit edilmesi Sistemler arası etkileşimlerin gözlemlenmesi Bağlantı ve geçiş noktalarının yeniden değerlendirilmesi Test sonuçlarının ekipler tarafından analiz edilmesi Final iyileştirme alanlarının belirlenmesi Mikro Refleksiyon 4: Karar Durağı Süre: 10 Dakika Bu refleksiyon durağı, ilk sistem testinin başarısızlıkla sonuçlanmasıyla ortaya çıkan kriz anında ekiplerin gösterdiği reaktif refleksleri ve savunma mekanizmalarını görünür hale getirmeyi amaçlamaktadır. Amaç, teknik hatayı düzeltmeye çalışmadan önce, baskı altındaki yönetsel ve davranışsal tutumları fark etmektir. Refleksiyon Soruları Sistem ilk kez durduğunda verdiğiniz ilk reaktif tepki hatayı yan masada (diğer departmanlarda) aramak mı oldu, yoksa ortak sorumluluk üstlenmek mi? Zaman baskısı ve başarısızlık stresi altındayken, diğer ekiplerle olan iletişiminiz çözüm odaklı bir iş birliği olarak mı sürdü, yoksa bir suçlama döngüsüne mi evrildi? Kendi masanızın kusursuz çalışmasına rağmen sistemin bütünü durduğunda, "biz görevimizi yaptık" konfor alanı yönetsel kararlarınızı nasıl etkiledi? Faz 5: İyileştirme ve Final Uygulaması Bu fazda ekipler, entegrasyon ve sistem testleri sırasında elde ettikleri geri bildirimleri kullanarak sistemlerini yeniden değerlendirmekte ve gerekli iyileştirmeleri gerçekleştirmektedir. Süreç boyunca ekipler yalnızca teknik sorunları çözmeye değil, sistem performansını etkileyen bağlantıları, koordinasyon mekanizmalarını ve ortak çalışma biçimlerini geliştirmeye de odaklanmaktadır. Uygulamalar Test sonuçlarının ekipler tarafından değerlendirilmesi Kritik hata ve aksaklıkların önceliklendirilmesi Bağlantı ve geçiş noktalarının yeniden tasarlanması Tetikleme mekanizmalarının iyileştirilmesi Sistemler arası koordinasyon planlarının güncellenmesi Son geliştirme ve optimizasyon çalışmalarının tamamlanması Nihai entegrasyon kontrollerinin gerçekleştirilmesi Final sistem testlerinin uygulanması Zincir reaksiyon sisteminin bütünsel olarak çalıştırılması Mikro Refleksiyon 5: Etki Durağı Süre: 10 Dakika Bu refleksiyon durağı, ekiplerin sistem testleri sonrasında gerçekleştirdikleri değişikliklerin bütün sistem üzerindeki etkilerini görünür hale getirmeyi amaçlamaktadır. Amaç yalnızca hangi sorunların çözüldüğünü değerlendirmek değil, öğrenilen derslerin koordinasyon, iletişim ve sistem performansına nasıl yansıdığını fark etmektir. Refleksiyon Soruları İlk sistem duruşunun ardından yapılan iyileştirmelerde, "kendi alanını koruma" refleksinden tamamen sıyrılıp organizasyon odaklı düşünmeyi nasıl başardınız? Geçiş noktalarındaki mikro uyumsuzlukları giderirken diğer departmanlarla kurduğunuz proaktif iletişim ve ortak mühendislik dili, nihai sistem performansını nasıl etkiledi? Nihai sistem kesintisiz ve başarıyla çalıştığında hissettiğiniz bütünsel başarı duygusu, Faz 3’te henüz sistem birleşmemişken yaşadığınız yerel başarı yanılsamasından yönetsel olarak ne kadar farklıdır? Bütünleme, Geri Bildirim ve Transfer Makro Refleksiyon, program boyunca kurulan sistemlerin, alınan kararların ve ekipler arası koordinasyonun bütünsel olarak değerlendirildiği kapanış oturumdur. Katılımcılar bu bölümde yalnızca Simple Machines deneyimini değerlendirmekle kalmaz; bağlantı ve etki körlüğü, yerel başarı ile sistem başarısı arasındaki gerilim ve büyük resmi görme kavramlarını gerçek iş yaşamlarıyla ilişkilendirerek içselleştirirler. Sistem Değerlendirme Oturumu'nda ekipler kendi sistemlerinin performansını, bağlantı noktalarındaki kararları ve koordinasyon süreçlerinin bütüne etkisini birlikte masaya yatırır. Bu süreç yalnızca teknik bir değerlendirme değil; yerel başarının sistem başarısını garanti etmediğini ve gerçek performansın parçalar arasındaki bağlantıların kalitesinden doğduğunu görünür kılan bir anlam çıkarma sürecidir. Uygulamalar: Final test sonuçlarının ve sistem performansının tüm ekiplerle paylaşılması Ekip bazlı bağlantı kararlarının ve koordinasyon süreçlerinin değerlendirilmesi Zincirin çalıştığı ve durduğu noktaların birlikte analiz edilmesi Bütünsel başarıya en fazla katkı sağlayan ekip dinamiklerinin görünür kılınması Program boyunca öğrenilen kazanımların iş süreçleriyle ilişkilendirilmesi Bireysel Refleksiyon Soruları Program boyunca sistemlerin nasıl çalıştığına ilişkin hangi varsayımınız veya düşünce kalıbınız değişti? Kendi sorumluluk alanınızın dışındaki hangi bağlantıların veya etkileşimlerin başarı üzerinde düşündüğünüzden daha büyük bir etkisi olduğunu fark ettiniz? Gerçek iş yaşamınıza taşıyacağınız en önemli öğrenme veya farkındalık nedir? Grup Refleksiyon Soruları Sistemin ilk duruşuna neden olan temel sorunlar teknik eksikliklerden mi, yoksa ekipler arası koordinasyon ve entegrasyon eksikliklerinden mi kaynaklanıyordu? Programın başındaki çalışma biçiminiz ile final uygulamasındaki çalışma biçiminiz arasında hangi davranışsal ve yönetsel farklılıklar oluştu? Bütün sistemin başarısını artıran en kritik bağlantılar, iş birlikleri veya ortak kararlar hangileri oldu? Kapanış Çemberi Sorusu Bir sistemde herkes kendi görevini başarıyla yerine getirirken bütünün başarısı nasıl garanti altına alınır? Bu soruya bugün öncesinde ve bugün sonrasında verdiğiniz yanıtlar arasındaki en önemli fark nedir? Deneyimsel öğrenmeyi sistematik bir yapıya dönüştüren Smart Unique modelinin tüm detaylarını keşfetmek ister misiniz? Daha Fazla DENEYİMSEL EĞİTİMLER Teklif ve Bilgi Talep Formu İhtiyaç ve beklentilerinizi doğru anlamamız bizim için önemlidir. Bu form aracılığıyla bize ileteceğiniz bilgiler, size özel çözümler sunabilmemiz için büyük önem taşımaktadır. Kişisel Bilgiler * Ad * Soyad * E-Posta * Telefon Kurum Bilgileri * Kurum Adı * Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi Bir seçim yapın Talep Detayları * Talep Türü Bir seçim yapın * Uygulama Tercihi Bir seçim yapın * İlgilendiğiniz Eğitim Kategorisi: Outoor Eğitimler Indoor Eğitimler Online Eğitimler Sosyal Eğitimler Diğer *Bu seçeneklerden en fazla iki adet seçim yapabilirsiniz. * Eğitim Hedefleriniz: * Uygulama Tarihi (Olası) * Katılımcı Sayısı Bir seçim yapın * Lokasyon Bir seçim yapın * Program Adı Eğitim öncesi sizi veya kurumunuzu daha iyi tanımak ve ihtiyacınıza uygun bir program sunmak isteriz. Görüşme talebinde bulunmak isterseniz aşağıdaki bilgileri doldurabilirsiniz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu Eklemek İstedikleriniz: * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder

Bu program, ekiplerini farklı durumlara göre etkili biçimde yönlendirmek ve çalışan gelişimini sürdürülebilir biçimde desteklemek isteyen aktif yöneticiler için tasarlanmıştır. Katılımcıların durumsal liderlik yaklaşımını ekip gelişimi ve performans yönetimi süreçlerine etkili biçimde yansıtmaları desteklenmektedir. Ana Sayfa Liderlik Programları YGA Now WhatsApp LinkedIn X (Twitter) Bağlantıyı Kopyala Teklif Alın Ön Kayıt Ne Aramıştınız? İlgili Konuları Keşfedin Ekip Yönetimi Değişim Liderliği Liderlik Durumsal Liderlik Liderlik Becerileri Koçluk Ekip Kültürü Performans Program Kategorileri Deneyim Programları Liderlik Programları Kariyer Programları Gelecek Programları Ön Kayıt Olun Durumsal Liderlik ve Ekip Geliştirme 16 - 32 Kişi 22 - 24 Saat 5 + 1 Faz Hibrit Gerçek liderlik, tek bir reçeteyi her duruma uygulamak değil; değişen koşulları okuyarak en uygun liderlik yaklaşımını sergilemektir. Başarılı yöneticiler, her durumda aynı liderlik yaklaşımını uygulayan değil; değişen koşulları doğru analiz ederek ekiplerinin ihtiyaçlarına uygun kararlar alabilen liderlerdir. Çalışanların gelişim düzeyini doğru değerlendirebilmek, uygun liderlik yaklaşımını seçebilmek ve değişen ihtiyaçlara uyum sağlayabilmek, sürdürülebilir ekip gelişiminin temelini oluşturmaktadır. Durumsal Liderlik ve Ekip Geliştirme, aktif yöneticilerin farklı durumlara uygun liderlik yaklaşımları geliştirmelerini ve ekiplerinin gelişim süreçlerini yönetmelerini destekleyen doğrusal bir gelişim programıdır. Katılımcılar, deneyimsel öğrenme yaklaşımıyla durumsal liderlik anlayışını ekip yönetimi, performans gelişimi ve değişim süreçlerine etkili biçimde yansıtma yetkinliklerini geliştirirler. Program Detayları Durumsal Liderlik ve Ekip Geliştirme, liderlik yaklaşımlarını değişen koşullar ve ekip ihtiyaçları doğrultusunda ele alan doğrusal bir gelişim programıdır. Program; yüz yüze eğitimler, çevrim içi dersler, podcast yayınları, interaktif oturumlar ile proje ve ödev çalışmalarını bütünleşik bir öğrenme modeli içerisinde bir araya getirir. Her öğrenme yöntemi, katılımcıların farklı liderlik senaryolarını deneyimleyerek yönetsel kararlarını geliştirmelerini desteklemektedir. Bu özgün tasarım yaklaşımı sayesinde katılımcılar yalnızca liderlik bilgisi kazanmakla kalmaz, aynı zamanda değişen koşullara uyum sağlayabilen ve ekip gelişimini sürdürülebilir biçimde destekleyen durumsal liderlik uygulama yetkinlikleri geliştirir. Kazanımlar Kimler Katılmalıdır? Genel Bilgiler Durumsal Liderlik ve Ekip Geliştirme programı, aktif yöneticilerin farklı ekip dinamiklerini doğru analiz ederek duruma uygun liderlik yaklaşımları geliştirmelerini desteklemektedir. Program boyunca kazanılan yetkinlikler, katılımcıların çalışan gelişimini desteklemelerine, değişim süreçlerini yönetmelerine ve sürdürülebilir ekip başarısı oluşturmalarına katkı sağlar. Öne Çıkan Gelişim Alanları Durumsal Liderlik Yaklaşımları: Durumsal liderlik modelleri, çalışanların gelişim düzeyini analiz etme ve uygun liderlik yaklaşımını seçme becerileri geliştirilir. Ekip Geliştirme ve Koçluk Becerileri: Koçluk yaklaşımı, yetki devri, çalışan gelişimi ve geri bildirim süreçleriyle ekiplerin potansiyelini geliştirme becerileri güçlendirilir. Değişim ve Dönüşüm Liderliği: Değişim yönetimi, yenilikçilik, adaptasyon ve dönüşüm süreçlerine liderlik edebilme yetkinlikleri desteklenir. Performans ve Motivasyon Yönetimi: Performans geliştirme, motivasyon oluşturma, bağlılık sağlama ve gelişim odaklı liderlik uygulamaları sistematik biçimde ele alınır. Sürdürülebilir Ekip Gelişimi: Ekip kültürü oluşturma, sürekli öğrenme, gelişim programları ve ekip koordinasyonu yaklaşımlarıyla sürdürülebilir gelişim anlayışı güçlendirilir. Program sonunda katılımcılar yalnızca farklı liderlik yaklaşımlarını öğrenmekle kalmaz, aynı zamanda bu yaklaşımları değişen koşullar ve ekip ihtiyaçlarına göre etkili biçimde uygulayabilecek yönetsel yetkinlikler kazanırlar. Bu yaklaşım, ekip gelişimini destekleyen, değişime uyum sağlayan ve sürdürülebilir başarıyı güçlendiren liderlik anlayışının kurumsal uygulamalara yansıtılmasını destekler. Durumsal Liderlik ve Ekip Geliştirme programı, ekiplerini farklı durum ve ihtiyaçlara göre etkili biçimde yönlendirmek, çalışan gelişimini desteklemek ve değişen koşullara uygun liderlik yaklaşımları geliştirmek isteyen yöneticiler için tasarlanmıştır. Program, farklı sektör ve ölçekteki kurumlarda yöneticilik sorumluluğu üstlenen profesyonellerin ortak gelişim ihtiyaçlarına bütüncül bir öğrenme deneyimi sunar. Hedef Katılımcı Profili Mağaza ve Şube Yöneticileri: Satış, hizmet veya operasyon odaklı birimlerde ekip yönetimi sorumluluğunu üstlenen ve liderlik yetkinliklerini sistematik biçimde geliştirmek isteyen yöneticiler için uygundur. Departman ve Bölge Yöneticileri: Birden fazla birimi veya geniş bir coğrafi alanı yöneten ve stratejik liderlik ile performans yönetimi becerilerini güçlendirmek isteyen profesyoneller için uygundur. Operasyon ve Saha Yöneticileri: Günlük iş akışlarını ve saha ekiplerini yöneten, bu sorumluluklarını daha etkin ve sürdürülebilir bir liderlik anlayışıyla taşımak isteyen yöneticiler için tasarlanmıştır. Üretim ve Tesis Yöneticileri: Üretim süreçlerini, iş gücünü ve tesis operasyonlarını yöneten ve süreç yönetimi ile ekip liderliği yetkinliklerini güçlendirmek isteyen profesyoneller için uygundur. Proje ve Program Yöneticileri: Çok paydaşlı projeleri ve ekipleri koordine eden, iş birliği, planlama ve stratejik liderlik becerilerini geliştirmek isteyen yöneticiler için tasarlanmıştır. Ekip ve Grup Liderleri: Büyüyen ekipleri yöneten ve artan liderlik sorumluluklarını daha güçlü bir yetkinlik altyapısıyla yürütmek isteyen profesyoneller için uygundur. Program, yöneticilik sorumluluğunu daha güçlü, çevik ve sürdürülebilir bir liderlik anlayışıyla taşımak isteyen tüm profesyonellere kapsamlı bir gelişim ortamı sunar. Farklı sektör ve deneyim seviyelerinden katılımcılar, ortak öğrenme kültürü içinde bilgi ve deneyimlerini paylaşarak ekip yönetimi yetkinliklerini birlikte geliştirme fırsatı elde eder. Durumsal Liderlik ve Ekip Geliştirme programına katılım öncesinde uygulama modeli, katılım koşulları ve planlama süreçleri hakkında bilinmesi gereken temel bilgiler aşağıda yer almaktadır. Bu bilgiler, katılımcıların ve kurumların programa ilişkin doğru bir ön hazırlık yapmasını destekler. Katılım ve Uygulama Esasları Program Katılım Seviyesi: Program, ekiplerini farklı durumlara göre etkili biçimde yönlendirmek, çalışan gelişimini desteklemek ve değişen koşullara uygun liderlik yaklaşımları geliştirmek isteyen aktif yöneticiler için tasarlanmıştır. Program Yapısı: Program, birbirini izleyen beş fazdan oluşan doğrusal bir yapıda uygulanmaktadır. Tüm fazların tamamlanmasının ardından Gelişim Yolculuğu Atölyesi gerçekleştirilmektedir. Açık ve Kapalı Eğitimler: Program; bireysel katılıma açık akademi grupları, kurumlara özel kapalı grup uygulamaları veya topluluk temelli gelişim programları kapsamında uygulanabilmektedir. Uygulama Formatı: Program, %60 yüz yüze ve %40 çevrim içi oturumlardan oluşan hibrit bir formatta uygulanmaktadır. Yüz yüze oturumlar sınıf ortamında, çevrim içi oturumlar ise canlı ve interaktif platformlar üzerinden gerçekleştirilmektedir. Katılımcı Kontenjanı: Her program grubunda en az 16, en fazla 32 katılımcı yer alabilmektedir. Kontenjan doluluk durumuna göre yeni program grupları planlanabilmektedir. Ön Kayıt ve Teklif: Program, talebe göre planlanabilen esnek bir yapıda sunulmaktadır. Katılım öncesinde ön kayıt veya teklif talebi oluşturulması gerekmektedir. Kurumsal başvurular için özelleştirilmiş teklif ve planlama desteği sağlanmaktadır. Program, kurumsal ihtiyaçlara ve katılımcı profiline göre uyarlanabilir bir yapıda sunulmaktadır. Ayrıntılı bilgi almak veya ön kayıt oluşturmak için sayfanın alt bölümünde yer alan Teklif ve Ön Kayıt Formu doldurulabilir. Program Yapısı Durumsal Liderlik ve Ekip Geliştirme programı, beş fazlı doğrusal yapısıyla yöneticilerin farklı ekip dinamiklerine uygun liderlik yaklaşımları geliştirmelerini sağlayan yapılandırılmış bir uygulama akışına sahiptir. Her faz, blok dersler, refleksiyon çalışmaları ile proje ve ödev paylaşımlarından oluşan bütünleşik bir gelişim döngüsü içerisinde ilerlemektedir. Her faz sonunda gerçekleştirilen SU-DAM Mikro Refleksiyon Oturumu, katılımcıların durumsal liderlik deneyimlerini mevcut yöneticilik uygulamalarıyla ilişkilendirerek değerlendirmelerini desteklemektedir. Program sonunda gerçekleştirilen Gelişim Yolculuğu Atölyesi, edinilen bilgi ve deneyimleri deneyimsel uygulamalarla bütünleştirerek kalıcı öğrenmeyi desteklemektedir. Faz 1: Durumsal Liderlik ve Önemi Bu faz, yöneticilerin durumsal liderlik yaklaşımını kavramalarını, ekiplerinin gelişim düzeylerini doğru değerlendirebilmelerini ve farklı koşullara uygun liderlik yaklaşımları belirleyebilmelerini amaçlamaktadır. Durumsal liderlik yaklaşımları, gelişim düzeyi analizi ve liderlik stili seçimi, becerilerin analizi ve değerlendirilmesi ile performans ve hedef belirleme uygulama odaklı bir öğrenme yapısıyla ele alınarak katılımcıların durumu analiz etme ve uygun liderlik yaklaşımını belirleme becerilerini geliştirmeleri desteklenmektedir.Örnek Blok Ders AkışıDurumsal Liderlik YaklaşımlarıGelişim Düzeyi Analizi ve Liderlik Stili SeçimiBecerilerin Analizi ve DeğerlendirilmesiPerformans ve Hedef BelirlemeSU-DAM Mikro Refleksiyon OturumuAşağıdaki örnek refleksiyon soruları, bu faz kapsamında edinilen bilgi ve deneyimlerin sistematik olarak değerlendirilmesini desteklemek amacıyla hazırlanmıştır.Bu fazda ele alınan durumsal liderlik yaklaşımlarından hangisi, ekibinizi yönetme anlayışınızı en çok etkiledi ve mevcut uygulamalarınızı yeniden değerlendirmenizi nasıl sağladı?Gelişim düzeyi analizi ve liderlik stili seçimi konuları, ekibinizdeki farklı çalışan profillerini yönetme anlayışınızı hangi yönleriyle yeniden düşünmenize katkı sağladı?Bu fazda öğrendiğiniz durumsal liderlik yaklaşımlarından hangisini mevcut yöneticilik rolünüzde ilk olarak uygulamayı düşünüyorsunuz ve bu konuda atacağınız ilk somut adım ne olacak?Bu faz boyunca gerçekleştirilen refleksiyon çalışmaları ile proje ve ödev paylaşımları, durumsal liderlik yaklaşımının bütüncül biçimde değerlendirilmesini ve öğrenmenin pekiştirilmesini destekler. Oluşturulan bu gelişim temeli, bir sonraki fazda ele alınacak ekip geliştirme ve koçluk uygulamalarının daha sistematik ve etkili biçimde uygulanmasına katkı sağlar. Faz 2: Liderin Ekip Geliştirmeye Katkısı Bu faz, yöneticilerin ekip üyelerinin gelişimini sistematik biçimde destekleyebilmelerini, gelişim odaklı liderlik yaklaşımları benimseyebilmelerini ve çalışan potansiyelini ortaya çıkarabilecek uygulamalar geliştirebilmelerini amaçlamaktadır. Koçluk ve gelişim odaklı liderlik, yetki devri ve güçlendirme stratejileri, performans ve yetenek değerlendirmesinde süreklilik ile gelişim için geri bildirim ve teşvik uygulama odaklı bir öğrenme yapısıyla ele alınarak katılımcıların ekip geliştirme ve çalışan gelişimini destekleme becerilerini güçlendirmeleri desteklenmektedir.Örnek Blok Ders AkışıKoçluk ve Gelişim Odaklı LiderlikYetki Devri ve Güçlendirme StratejileriPerformans ve Yetenek Değerlendirmesinde SüreklilikGelişim İçin Geri Bildirim ve TeşvikSU-DAM Mikro Refleksiyon OturumuAşağıdaki örnek refleksiyon soruları, bu faz kapsamında edinilen bilgi ve deneyimlerin sistematik olarak değerlendirilmesini desteklemek amacıyla hazırlanmıştır.Bu fazda ele alınan koçluk ve güçlendirme yaklaşımlarından hangisi, ekibinizi geliştirme anlayışınızı en çok etkiledi ve mevcut uygulamalarınızı yeniden değerlendirmenizi nasıl sağladı?Yetki devri ve geri bildirim kültürü konuları, ekibinizdeki bireylerin gelişimini destekleme yaklaşımınızı hangi yönleriyle yeniden düşünmenize katkı sağladı?Bu fazda öğrendiğiniz ekip geliştirme yaklaşımlarından hangisini mevcut yöneticilik rolünüzde ilk olarak uygulamayı düşünüyorsunuz ve bu konuda atacağınız ilk somut adım ne olacak?Bu faz boyunca gerçekleştirilen refleksiyon çalışmaları ile proje ve ödev paylaşımları, ekip geliştirme ve çalışan gelişimi süreçlerinin bütüncül biçimde değerlendirilmesini ve öğrenmenin pekiştirilmesini destekler. Oluşturulan bu gelişim birikimi, bir sonraki fazda ele alınacak değişim ve dönüşüm liderliği uygulamalarının daha bilinçli ve etkili biçimde hayata geçirilmesi için güçlü bir hazırlık oluşturur. Faz 3: Liderin Değişimi Yönlendirmeye Katkısı Bu faz, yöneticilerin değişim süreçlerini stratejik bir bakış açısıyla yönetebilmelerini, ekiplerini belirsizlik dönemlerine hazırlayabilmelerini ve dönüşüm süreçlerine etkili biçimde liderlik edebilmelerini amaçlamaktadır. Değişim yönetimi, inovasyon ve yenilikçilik, değişimde esneklik ve adaptasyon ile değişime liderlik ve dönüşüm yönetimi uygulama odaklı bir öğrenme yapısıyla ele alınarak katılımcıların değişimi yönetme ve ekiplerini dönüşüme hazırlama becerilerini geliştirmeleri desteklenmektedir.Örnek Blok Ders AkışıDeğişim Yönetimiİnovasyon ve YenilikçilikDeğişimde Esneklik ve AdaptasyonDeğişime Liderlik ve Dönüşüm YönetimiSU-DAM Mikro Refleksiyon OturumuAşağıdaki örnek refleksiyon soruları, bu faz kapsamında edinilen bilgi ve deneyimlerin sistematik olarak değerlendirilmesini desteklemek amacıyla hazırlanmıştır.Bu fazda ele alınan değişim ve dönüşüm liderliği yaklaşımlarından hangisi, ekibinizdeki değişim süreçlerini yönetme anlayışınızı en çok etkiledi ve mevcut uygulamalarınızı yeniden değerlendirmenizi nasıl sağladı?İnovasyon ve değişimde esneklik konuları, ekibinizde yenilikçi bir kültür oluşturma anlayışınızı hangi yönleriyle yeniden düşünmenize katkı sağladı?Bu fazda öğrendiğiniz değişim liderliği yaklaşımlarından hangisini mevcut yöneticilik rolünüzde ilk olarak uygulamayı düşünüyorsunuz ve bu konuda atacağınız ilk somut adım ne olacak?Bu faz boyunca gerçekleştirilen refleksiyon çalışmaları ile proje ve ödev paylaşımları, değişim ve dönüşüm liderliği süreçlerinin bütüncül biçimde değerlendirilmesini ve öğrenmenin pekiştirilmesini destekler. Oluşturulan bu gelişim birikimi, bir sonraki fazda ele alınacak performans geliştirme ve motivasyon uygulamalarının daha etkili ve sürdürülebilir biçimde hayata geçirilmesi için güçlü bir hazırlık oluşturur. Faz 4: Etkili Durumsal Liderlik ve Elde Edilen Kazanımlar Bu faz, yöneticilerin durumsal liderlik yaklaşımını performans, motivasyon ve çalışan gelişimi süreçlerine bütüncül biçimde yansıtabilmelerini amaçlamaktadır. Performans geliştirme yaklaşımları, motivasyon ve bağlılık oluşturma, gelişim odaklı liderlik uygulamaları ile vaka analizleri ve başarı örnekleri uygulama odaklı bir öğrenme yapısıyla ele alınarak katılımcıların sürdürülebilir ekip başarısını destekleyen liderlik becerilerini geliştirmeleri hedeflenmektedir.Örnek Blok Ders AkışıPerformans Geliştirme YaklaşımlarıMotivasyon ve Bağlılık OluşturmaGelişim Odaklı Liderlik UygulamalarıVaka Analizleri ve Başarı ÖrnekleriSU-DAM Mikro Refleksiyon OturumuAşağıdaki örnek refleksiyon soruları, bu faz kapsamında edinilen bilgi ve deneyimlerin sistematik olarak değerlendirilmesini desteklemek amacıyla hazırlanmıştır.Bu fazda ele alınan performans geliştirme ve motivasyon yaklaşımlarından hangisi, ekibinizin performansını yönetme anlayışınızı en çok etkiledi ve mevcut uygulamalarınızı yeniden değerlendirmenizi nasıl sağladı?Gelişim odaklı liderlik uygulamaları ve vaka analizleri, durumsal liderliği kendi yöneticilik rolünüze yansıtma anlayışınızı hangi yönleriyle yeniden düşünmenize katkı sağladı?Bu fazda öğrendiğiniz performans ve motivasyon yönetimi yaklaşımlarından hangisini mevcut yöneticilik rolünüzde ilk olarak uygulamayı düşünüyorsunuz ve bu konuda atacağınız ilk somut adım ne olacak?Bu faz boyunca gerçekleştirilen refleksiyon çalışmaları ile proje ve ödev paylaşımları, durumsal liderlik uygulamalarının bütüncül biçimde değerlendirilmesini ve öğrenmenin pekiştirilmesini destekler. Oluşturulan bu gelişim birikimi, bir sonraki fazda ele alınacak sürdürülebilir ekip gelişimi uygulamalarının daha sistematik ve kalıcı biçimde hayata geçirilmesi için güçlü bir hazırlık oluşturur. Faz 5: Ekip Gelişimine Sürekli Katkı Sağlamak Bu faz, yöneticilerin ekip gelişimini uzun vadeli bir bakış açısıyla sürdürebilmelerini, öğrenme kültürünü destekleyebilmelerini ve sürekli gelişimi ekiplerinin doğal çalışma biçimine dönüştürebilmelerini amaçlamaktadır. Sürdürülebilir ekip kültürü oluşturma, eğitim ve gelişim programları, yenilik ve sürekli iyileştirme ile ekip içi koordinasyon ve iletişim stratejileri uygulama odaklı bir öğrenme yapısıyla ele alınarak katılımcıların sürdürülebilir ekip gelişimi oluşturma becerilerini güçlendirmeleri desteklenmektedir.Örnek Blok Ders AkışıSürdürülebilir Ekip Kültürü OluşturmaEğitim ve Gelişim ProgramlarıYenilik ve Sürekli İyileştirmeEkip İçi Koordinasyon ve İletişim StratejileriSU-DAM Mikro Refleksiyon OturumuAşağıdaki örnek refleksiyon soruları, bu faz kapsamında edinilen bilgi ve deneyimlerin sistematik olarak değerlendirilmesini desteklemek amacıyla hazırlanmıştır.Bu fazda ele alınan sürdürülebilir ekip gelişimi yaklaşımlarından hangisi, ekibinize uzun vadeli katkı sunma anlayışınızı en çok etkiledi ve mevcut uygulamalarınızı yeniden değerlendirmenizi nasıl sağladı?Ekip kültürü oluşturma ve sürekli iyileştirme konuları, ekibinizdeki gelişim ortamını yönetme anlayışınızı hangi yönleriyle yeniden düşünmenize katkı sağladı?Bu fazda öğrendiğiniz sürdürülebilir ekip gelişimi yaklaşımlarından hangisini mevcut yöneticilik rolünüzde ilk olarak uygulamayı düşünüyorsunuz ve bu konuda atacağınız ilk somut adım ne olacak?Bu faz boyunca gerçekleştirilen refleksiyon çalışmaları ile proje ve ödev paylaşımları, sürdürülebilir ekip gelişimi süreçlerinin bütüncül biçimde değerlendirilmesini ve öğrenmenin pekiştirilmesini destekler. Program boyunca oluşturulan gelişim birikimi, Gelişim Yolculuğu Atölyesi’nde deneyimsel uygulamalar ve sistematik refleksiyon süreçleriyle bütünleştirilerek kalıcı öğrenmeye dönüştürülür. Gelişim Yolculuğu Atölyesi (+1) Gelişim Yolculuğu Atölyesi, program boyunca tamamlanan beş fazda edinilen bilgi, beceri ve deneyimlerin bütünleşik bir uygulama süreci içerisinde değerlendirilmesini amaçlamaktadır. Katılımcılar, proje ve ödev çalışmaları ile program sürecinde ele alınan vaka ve senaryolar üzerinden durumsal liderlik becerilerini deneyimsel uygulamalarla pekiştirerek öğrendiklerini mevcut yöneticilik uygulamalarına aktarma fırsatı bulurlar.Atölye süreci, bireysel öğrenme deneyimlerinin ortak değerlendirme oturumlarıyla zenginleştirildiği, geri bildirim kültürünün desteklendiği ve yönetsel yetkinliklerin davranış düzeyine taşındığı bütüncül bir uygulama deneyimi sunmaktadır. Program boyunca oluşan gelişim birikimi, SU-DAM Makro Refleksiyon Durakları ile değerlendirilerek katılımcıların sürdürülebilir liderlik gelişimlerine güçlü bir kapanış yapılması hedeflenmektedir.Örnek Deneyim AkışıDurumsal Liderlik SimülasyonuLiderlik Stili Analizi ve Senaryo UygulamalarıKoçluk Görüşmesi Rol Canlandırma UygulamasıProje ve Ödev SunumlarıKarşılıklı Geri Bildirim ve Ortak DeğerlendirmeDurumsal Liderlik Kanvası OluşturmaSU-DAM Makro Refleksiyon DuraklarıAşağıdaki örnek refleksiyon soruları, program boyunca edinilen bilgi ve deneyimlerin bütüncül biçimde değerlendirilmesini desteklemek amacıyla hazırlanmıştır.Davranış Durağı (SU-DAM Nöropedagojik Katman)Bu program sürecinde durumsal liderlik anlayışınızda ne tür somut davranış değişiklikleri yaşandı?Hangi öğrenme deneyimi ekibinizi yönetme yaklaşımınızı en çok dönüştürdü ve bu dönüşümü mevcut yöneticilik rolünüze nasıl yansıttınız?Program boyunca geliştirdiğiniz durumsal liderlik yetkinliklerini pekiştirmek için kendinize hangi alışkanlıkları kazandırmayı hedefliyorsunuz?Etki Durağı (SU-DAM Geri Besleme)Bu programda öğrendikleriniz ekibinize, kurumunuza ve yöneticilik süreçlerinize nasıl bir katkı sağladı ya da sağlayacak?Durumsal liderlik becerilerinizin gelişimi, ekibinizdeki bireylerle ilişkilerinizi ve performans yönetimi anlayışınızı nasıl dönüştürdü?Programdan elde ettiğiniz durumsal liderlik kazanımlarını kurumunuzda nasıl görünür kılmayı planlıyorsunuz?Gelecek Durağı (SU-DAM Geri Besleme)Durumsal liderlik yolculuğunuzda bundan sonra öncelikli olarak hangi yetkinliği geliştirmeyi hedefliyorsunuz?Bu programın ardından ekibiniz için belirlediğiniz en önemli gelişim hedefi nedir?Ekibinizde sürdürülebilir bir gelişim kültürü oluşturmak için önümüzdeki dönemde atacağınız somut adımlar neler olacak?Gelişim Yolculuğu Atölyesi, program boyunca edinilen kazanımları deneyimsel uygulamalar ve sistematik refleksiyon süreçleriyle bütünleştirerek kalıcı öğrenmeye dönüştürmektedir. Böylece Durumsal Liderlik ve Ekip Geliştirme Programı, katılımcıların durumsal liderlik uygulama yetkinliklerini ve ekip geliştirme becerilerini sürdürülebilir biçimde geliştiren bütüncül bir öğrenme deneyimi olarak tamamlanmaktadır. Deneyimsel öğrenmeyi sistematik bir yapıya dönüştüren Smart Unique modelinin tüm detaylarını keşfetmek ister misiniz? Daha Fazla AKADEMİ PROGRAMLARI Teklif ve Ön Kayıt Formu İhtiyaç ve beklentilerinizi doğru anlamamız bizim için önemlidir. Bu form aracılığıyla bize ileteceğiniz bilgiler, size özel çözümler sunabilmemiz için büyük önem taşımaktadır. Kişisel Bilgiler * Ad * Soyad * E-Posta * Telefon Kurum Bilgileri * Kurum Adı * Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi Bir seçim yapın Talep Detayları * Talep Türü Bir seçim yapın * Uygulama Tercihi Bir seçim yapın * İlgilendiğiniz Program Kategorisi: Deneyim Liderlik Kariyer Gelecek Diğer *Bu seçeneklerden en fazla iki adet seçim yapabilirsiniz. * Öğrenme Hedefleriniz: * En Yakın Katılım Tarihi * Katılımcı Sayısı Bir seçim yapın * Lokasyon Bir seçim yapın * Program Adı Uygulama öncesi sizi veya kurumunuzu daha iyi tanımak ve ihtiyacınıza uygun bir program sunmak isteriz. Görüşme talebinde bulunmak isterseniz aşağıdaki bilgileri doldurabilirsiniz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu Eklemek İstedikleriniz: * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder