Search this site

Bu program, katılımcıların dikkat, odaklanma, zihinsel esneklik ve problem çözme becerilerini deneyim odaklı uygulamalarla geliştirmelerini destekler. Oyunlaştırılmış görevler, değişen koşullar ve geri bildirim döngüleriyle hızlı düşünme, doğru önceliklendirme ve etkili çözüm üretme becerilerini güçlendirir. Ana Sayfa Deneyim Programları Zihinbaz WhatsApp LinkedIn X (Twitter) Bağlantıyı Kopyala Teklif Alın Ön Kayıt Ne Aramıştınız? İlgili Konuları Keşfedin Algısal Seçim Seçici Dikkat Adaptasyon Zihinsel Esneklik Zihinsel Çeviklik Deneyim Kalibrasyon Üretken Hata Program Kategorileri Deneyim Programları Liderlik Programları Kariyer Programları Gelecek Programları Ön Kayıt Olun Zihinbaz 16 - 32 Kişi 10 - 12 Saat Doğrusal Hibrit Dikkatinizi keskinleştirin, zihninizi esnek kullanın ve değişen koşullarda daha hızlı, yaratıcı ve etkili çözümler üretin. Günümüz iş ve yaşam ortamları, bireyleri sürekli değişen bilgi akışı, zaman baskısı ve öngörülemeyen koşullarla karşı karşıya bırakmaktadır. Bu ortamda etkili biçimde hareket edebilmek, yalnızca hızlı tepki vermekle değil; doğru anda odaklanabilmek, gerektiğinde düşünme biçimini değiştirebilmek ve karşılaşılan sorunlara yaratıcı çözümler üretebilmekle mümkün olmaktadır. Zihinbaz, katılımcıların dikkat, zihinsel esneklik ve problem çözme becerilerini oyunlaştırılmış görevler ve deneyim odaklı uygulamalarla geliştirdiği kompakt ve doğrusal bir gelişim programıdır. Katılımcılar, değişen koşullar ve geri bildirim döngüleri içinde kendi düşünme stratejilerini gözlemleme, test etme ve yeniden yapılandırma fırsatı bulurlar. Program Detayları Zihinbaz, dikkat, zihinsel esneklik, hızlı düşünme ve problem çözme becerilerini deneyim odaklı bir yapı içerisinde bütünleştirmektedir. Program; teorik bilgi aktarımını oyunlaştırılmış görevler, dikkat ve odaklanma egzersizleri, kural değiştirme uygulamaları, problem çözme senaryoları, interaktif tartışmalar ve yapılandırılmış geri bildirim çalışmalarıyla destekleyen bir yapıda tasarlanmıştır. Her öğrenme aşaması, katılımcıların dikkatlerini ve zihinsel kaynaklarını bilinçli kullanmalarını, ardından değişen koşullara uyum sağlayarak farklı çözüm yolları geliştirmelerini destekleyecek biçimde ilerlemektedir. Bu yaklaşım sayesinde katılımcılar düşünme stratejilerini gözlemleme, geri bildirimlerle değerlendirme ve tekrar uygulamalarıyla daha işlevsel stratejiler geliştirme fırsatı bulurlar. Kazanımlar Kimler Katılmalıdır? Genel Bilgiler Zihinbaz, katılımcıların dikkat, zihinsel esneklik, hızlı düşünme ve problem çözme becerilerini deneyim odaklı uygulamalarla geliştirmelerini hedeflemektedir. Program boyunca oyunlaştırılmış görevler, değişen koşullar ve geri bildirim süreçleri aracılığıyla düşünme stratejilerinin daha bilinçli, esnek ve işlevsel biçimde kullanılması desteklenmektedir. Öne Çıkan Gelişim Alanları Dikkat ve Odaklanma Becerileri: Önemli uyaranları ayırt etme, dikkati sürdürme ve zihinsel kaynakları görevin gerektirdiği önceliklere göre kullanma becerileri geliştirilir. Bilişsel Esneklik ve Adaptasyon: Değişen kurallar, yeni bilgiler ve beklenmeyen koşullar karşısında düşünme biçimini yeniden düzenleme ve uyum sağlama becerileri güçlendirilir. Hızlı Düşünme ve Önceliklendirme: Zaman baskısı altında kritik bilgileri değerlendirme, öncelikleri belirleme ve hız ile doğruluk arasında denge kurma becerileri geliştirilir. Yaratıcı Problem Çözme: Problemleri farklı açılardan değerlendirme, alternatif çözüm yolları üretme ve değişen kısıtlar altında işlevsel çözümler geliştirme becerileri güçlendirilir. Geri Bildirim ve Zihinsel Kalibrasyon: Düşünme stratejilerini gözlemleme, hata ve geri bildirimlerden yararlanma ve tekrar uygulamalarıyla daha işlevsel yaklaşımlar geliştirme yetkinlikleri desteklenir. Program sonunda katılımcılar, dikkat ve düşünme stratejilerini farklı görev ve koşullara göre daha bilinçli biçimde kullanabilecek bütüncül bir yaklaşım geliştirirler. Bu yaklaşım, zihinsel performansın gözlem, geri bildirim ve yeniden uygulama yoluyla sürekli olarak yeniden değerlendirilmesini destekler. Zihinbaz, yoğun bilgi akışı, değişen koşullar ve zaman baskısı altında dikkatini, düşünme esnekliğini ve problem çözme yaklaşımını geliştirmek isteyen katılımcılar için tasarlanmıştır. Program, farklı görev ve çalışma ortamlarında daha bilinçli odaklanmak, hızlı değerlendirme yapmak ve alternatif çözümler üretmek isteyen profesyonelleri desteklemektedir. Hedef Katılımcı Profili Yönetici ve Takım Liderleri: Değişen koşullar altında hızlı değerlendirme yapmak, öncelikleri belirlemek ve farklı çözüm seçenekleri geliştirmek isteyen yöneticiler için uygundur. Proje ve Operasyon Profesyonelleri: Zaman, bilgi ve kaynak kısıtları altında dikkat, önceliklendirme ve problem çözme becerilerini geliştirmek isteyen profesyoneller için uygundur. İnovasyon ve Ürün Ekipleri: Yeni bilgiler ve değişen ihtiyaçlar karşısında düşünme biçimlerini uyarlamak, alternatif fikirler üretmek ve yaratıcı çözümler geliştirmek isteyen ekipler için uygundur. Uzman ve Bilgi Çalışanları: Yoğun bilgi akışı içerisinde dikkatlerini yönetmek, kritik bilgileri ayırt etmek ve düşünme stratejilerini daha bilinçli kullanmak isteyen profesyoneller için uygundur. Girişimciler ve Genç Profesyoneller: Belirsizlik ve değişen koşullar altında hızlı düşünme, adaptasyon ve yaratıcı problem çözme becerilerini geliştirmek isteyen katılımcılar için uygundur. Akademisyenler ve Araştırmacılar: Yoğun bilgi akışı içerisinde dikkatlerini yönetmek, farklı veriler arasında bağlantılar kurmak ve analitik problem çözme yaklaşımlarını geliştirmek isteyen akademik profesyoneller için uygundur. Program, farklı deneyim seviyelerinden katılımcıların zihinsel performanslarını çeşitli görev ve problem durumları üzerinden gözlemleyebilecekleri etkileşimli bir gelişim ortamı sunar. Katılımcılar, kendi düşünme stratejilerini fark ederek farklı koşullarda daha bilinçli ve esnek yaklaşımlar geliştirebilirler. Zihinbaz programına katılım ve uygulama koşulları, farklı kurum ve katılımcı ihtiyaçlarına uyarlanabilecek esnek bir yapı içerisinde planlanmaktadır. Programın süresi, uygulama formatı, kontenjanı ve katılım seçeneklerine ilişkin temel bilgiler aşağıda yer almaktadır. Katılım ve Uygulama Esasları Program Katılım Seviyesi: Program, dikkat, zihinsel esneklik ve problem çözme alanlarında temel bilgi ve becerilerini geliştirmek isteyen başlangıç seviyesindeki katılımcılar için tasarlanmıştır. Program Yapısı: Program, dört aşamadan oluşan doğrusal bir uygulama akışına sahiptir. Her aşama, dikkat ve odaklanmadan zihinsel esneklik, problem çözme ve yeniden değerlendirmeye uzanan bütüncül bir ilerleme sunmaktadır. Program Süresi: Program, uygulama kapsamı ve kurumsal ihtiyaca göre 10 ila 12 saat arasında planlanabilmektedir. Süre farkı temel içerik akışını değiştirmeden egzersiz, refleksiyon, geri bildirim ve tekrar uygulamalarının derinliğine yansıtılmaktadır. Açık ve Kapalı Eğitimler: Program; bireysel katılıma açık akademi grupları, kurumlara özel kapalı grup uygulamaları veya topluluk temelli gelişim programları kapsamında uygulanabilmektedir. Uygulama Formatı: Program, online veya yüz yüze formatlarda uygulanabilmektedir. Bu program için hibrit uygulama modeli bulunmamaktadır. Katılımcı Kontenjanı: Her program grubunda en az 16, en fazla 32 katılımcı yer alabilmektedir. Kontenjan doluluk durumuna göre yeni program grupları planlanabilir. Ön Kayıt ve Teklif: Program, talebe göre planlanan bir yapıda sunulmaktadır. Katılım öncesinde ön kayıt veya teklif talebi oluşturulması gerekmektedir. Kurumsal başvurular için özelleştirilmiş teklif ve planlama desteği sağlanmaktadır. Programın uygulama süresi, katılımcı yapısı ve kurumsal ihtiyaçlar doğrultusunda uyarlanabilir. Katılım ve kurumsal uygulama seçenekleri için sayfanın alt bölümündeki Teklif ve Ön Kayıt formu kullanılabilir. Program Yapısı Zihinbaz, dört aşamadan oluşan doğrusal yapısıyla katılımcıları dikkat ve odaklanmadan bilişsel esnekliğe, yaratıcı problem çözmeden zihinsel performansın yeniden değerlendirilmesine taşıyan bir akış sunmaktadır. Her aşama, önceki adımlarda geliştirilen becerileri farklı görev ve koşullarda yeniden kullanarak zihinsel stratejilerin aşamalı biçimde güçlenmesini desteklemektedir. Program boyunca katılımcılar; dikkatlerini yönetir, değişen koşullara göre düşünme biçimlerini uyarlar, farklı çözüm yollarını deneyimler ve kendi zihinsel performanslarını gözlemlerler. Süreç, oyunlaştırılmış görevler, geri bildirim ve tekrar uygulamalarıyla desteklenerek katılımcıların daha işlevsel düşünme stratejileri geliştirmelerine ve bunları farklı durumlara uyarlamalarına imkân sağlar. Faz 1: Sunum Temelleri ve İletişim Bu faz, katılımcıların etkili bir sunumun temel bileşenlerini kavramalarını, kendi sunum yaklaşımlarını fark etmelerini ve güçlü iletişimin sunum performansındaki rolünü deneyimlemelerini amaçlamaktadır. Sunum amacı, hedef kitle, sözlü ve sözsüz iletişim unsurları uygulama odaklı çalışmalarla ele alınarak katılımcıların temel sunum ve iletişim becerileri güçlendirilmektedir.Örnek Faz İçeriğiAdım 1: Sunum Becerilerine GirişEtkili Sunumun Temel Bileşenleri ve Başarı KriterleriSunum Amacı, Ana Mesaj ve Hedef Kitlenin BelirlenmesiKişisel Sunum Tarzının ve Gelişim Alanlarının Fark EdilmesiGerçek Yaşam Senaryolarıyla Temel Sunum UygulamalarıAdım 2: İletişim ve Beden DiliSözlü ve Sözsüz İletişimin Sunumdaki EtkisiDuruş, Jest, Mimik ve Göz Temasının Etkili KullanımıSes Tonu, Vurgu, Tempo ve Konuşma Akışının YönetimiBeden Dili ile Mesaj Arasında Tutarlılık OluşturmaÖrnek Faz UygulamalarıBu fazda öğrenilen bilgi ve becerilerin uygulamaya aktarılmasını ve temel sunum performansının deneyim yoluyla güçlendirilmesini destekleyen farklı uygulama çalışmaları gerçekleştirilmektedir.Kişisel Sunum Tarzı AnaliziKısa Sunum UygulamalarıBeden Dili ve Ses Egzersizleriİnteraktif TartışmalarVaka AnalizleriSoru-Cevap Oturumları Faz 2: İçerik ve Sunum Tasarımı Bu faz, katılımcıların sunum amaçlarına uygun içerikleri seçmelerini, ana mesajlarını netleştirmelerini ve sunum akışını etkili biçimde yapılandırmalarını amaçlamaktadır. İçerik hiyerarşisi, görsel tasarım ve teknolojik araçlar birlikte ele alınarak mesajı destekleyen açık, anlaşılır ve dengeli sunumlar oluşturma becerileri güçlendirilmektedir.Örnek Faz İçeriğiAdım 3: İçerik Hazırlığı ve YapılandırmaSunum Amacına Uygun İçerik ve Ana Mesaj Oluşturmaİçerik Hiyerarşisi ve Sunum Akışının YapılandırılmasıAçılış, Gelişme ve Kapanış Bölümlerinin TasarlanmasıBilginin Sadeleştirilmesi ve Ana Mesajın Görünür KılınmasıAdım 4: Görsel Destekler ve Teknoloji KullanımıGörsel Hiyerarşi, Sadelik ve Okunabilirlik İlkeleriMetin, Görsel, Grafik ve Veri Kullanımının DengelenmesiSlayt Tasarımında Mesajı Destekleyen Görsel AnlatımSunum Yazılımları ve Dijital Araçların Etkili KullanımıÖrnek Faz UygulamalarıBu fazda öğrenilen bilgi ve becerilerin uygulamaya aktarılmasını ve etkili sunum tasarımının deneyim yoluyla güçlendirilmesini destekleyen farklı uygulama çalışmaları gerçekleştirilmektedir.İçerik Yapılandırma ÇalışmalarıSunum Akışı ve Hikâye Haritası UygulamalarıSlayt ve Görsel Tasarım ÇalışmalarıGrafik ve Veri Anlatımı UygulamalarıVaka Analizleriİnteraktif TartışmalarSoru-Cevap Oturumları Faz 3: İzleyici Etkileşimi ve Sunum Yönetimi Bu faz, katılımcıların farklı izleyici profillerini anlamalarını, sunum sırasında dikkat ve katılımı sürdürmelerini ve etkileşimi bilinçli biçimde yönetmelerini amaçlamaktadır. İzleyici beklentileri, soru-cevap süreçleri ve zor iletişim durumları uygulama odaklı çalışmalarla ele alınarak katılımcıların sunum yönetimi becerileri güçlendirilmektedir.Örnek Faz İçeriğiAdım 5: İzleyiciyi Etkileme ve MotivasyonHedef Kitleyi Tanıma ve İzleyici Beklentilerini AnlamaDikkat ve İlgi Oluşturan Sunum TeknikleriKatılımı Artıran Etkileşim ve Soru TeknikleriMotivasyon, Enerji ve İzleyici Bağının SürdürülmesiAdım 6: Sorulara Etkili Cevaplar ve Tartışma YönetimiSoru-Cevap Sürecinin Etkili Biçimde YönetilmesiZor ve Beklenmeyen Sorulara Yapılandırılmış Yanıt Vermeİtiraz, Eleştiri ve Olumsuz Geri Bildirimleri YönetmeTartışma Ortamında Katılımı ve İletişim Dengesini KorumaÖrnek Faz UygulamalarıBu fazda öğrenilen bilgi ve becerilerin uygulamaya aktarılmasını ve izleyici etkileşiminin deneyim yoluyla güçlendirilmesini destekleyen farklı uygulama çalışmaları gerçekleştirilmektedir.Hedef Kitle ve İzleyici Profili AnalizleriDikkat ve Katılım Oluşturma UygulamalarıZor Soru ve Beklenmeyen Durum SenaryolarıSoru-Cevap Simülasyonlarıİtiraz ve Geri Bildirim Yönetimi ÇalışmalarıTartışma Yönetimi UygulamalarıRol Canlandırma ve Vaka AnalizleriYapılandırılmış Geri Bildirim Oturumları Faz 4: Sunum Performansı ve Kişisel Etki Bu faz, katılımcıların sunum sırasında yaşadıkları kaygı ve performans baskısını yönetmelerini, özgüvenlerini geliştirmelerini ve kişisel etkilerini daha bilinçli biçimde kullanmalarını amaçlamaktadır. Zihinsel hazırlık, nefes, ses, dikkat yönetimi ve hikâyeleştirme teknikleri uygulamalarla ele alınarak katılımcıların daha güvenli, etkileyici ve hatırlanabilir sunumlar gerçekleştirmeleri desteklenmektedir.Örnek Faz İçeriğiAdım 7: Stres Yönetimi ve Özgüven GeliştirmeSunum Kaygısı ve Performans Stresinin Fark EdilmesiStres ve Baskı Altında Zihinsel Hazırlık TeknikleriNefes, Ses ve Dikkat Yönetimiyle Performansın DesteklenmesiÖzgüven, Sahne Varlığı ve Kişisel Etkinin GüçlendirilmesiAdım 8: Hikâyeleştirme ve Etkili Sunum AnlatısıSunum İçeriğinin Etkili Bir Anlatı Akışına DönüştürülmesiHikâye, Örnek ve Vakalardan Mesajı Güçlendirmek İçin YararlanmaGüçlü Açılış, Geçiş ve Kapanış TeknikleriDuygusal Bağ ve Hatırlanabilirlik Oluşturan Anlatım YaklaşımlarıÖrnek Faz UygulamalarıBu fazda öğrenilen bilgi ve becerilerin uygulamaya aktarılmasını ve kişisel sunum performansının deneyim yoluyla güçlendirilmesini destekleyen farklı uygulama çalışmaları gerçekleştirilmektedir.Sunum Kaygısı ve Performans Farkındalığı ÇalışmalarıNefes, Ses ve Dikkat Yönetimi UygulamalarıBaskı Altında Sunum SenaryolarıHikâyeleştirme ve Anlatı Akışı ÇalışmalarıGüçlü Açılış ve Kapanış Uygulamalarıİnteraktif TartışmalarYapılandırılmış Geri Bildirim Oturumları Faz 5: Uygulama, Değerlendirme ve Gelişim Bu faz, katılımcıların program boyunca geliştirdikleri sunum ve iletişim becerilerini gerçek yaşam senaryoları üzerinden uygulamalarını, performanslarını değerlendirmelerini ve gelişim alanlarını belirlemelerini amaçlamaktadır. Bireysel ve ekip sunumları, yapılandırılmış geri bildirim ve tekrar uygulamalarıyla desteklenerek katılımcıların güçlü yönlerini pekiştirmeleri ve gelişimlerini sürdürülebilir biçimde planlamaları sağlanmaktadır.Örnek Faz İçeriğiAdım 9: Bireysel ve Ekip Sunum UygulamalarıBireysel Sunum Hazırlama ve Gerçekleştirme UygulamalarıEkip Sunumlarında Rol, Sorumluluk ve KoordinasyonKonuşmacılar Arası Geçiş, Zaman ve Akış YönetimiGerçek Yaşam Senaryoları Üzerinden Sunum PerformansıAdım 10: Sunum Değerlendirme ve İlerlemeSunum Performansının Belirlenen Kriterlerle DeğerlendirilmesiÖz Değerlendirme, Akran Geri Bildirimi ve Kolaylaştırıcı GözlemleriGeri Bildirimler Doğrultusunda Sunumun Yeniden UygulanmasıGüçlü Yönler, Gelişim Alanları ve Bireysel İlerleme Planının OluşturulmasıÖrnek Faz UygulamalarıBu fazda öğrenilen bilgi ve becerilerin bütüncül biçimde uygulamaya aktarılmasını ve sunum performansının geri bildirim yoluyla geliştirilmesini destekleyen farklı uygulama çalışmaları gerçekleştirilmektedir.Bireysel Sunum PerformanslarıEkip Sunum UygulamalarıSunum Gözlem ve Değerlendirme ÇalışmalarıAkran Geri Bildirimi UygulamalarıKolaylaştırıcı Geri Bildirim OturumlarıYeniden Sunum ve Tekrar UygulamalarıBireysel Gelişim Planı Çalışmaları Deneyimsel öğrenmeyi sistematik bir yapıya dönüştüren Smart Unique modelinin tüm detaylarını keşfetmek ister misiniz? Daha Fazla AKADEMİ PROGRAMLARI Teklif ve Ön Kayıt Formu İhtiyaç ve beklentilerinizi doğru anlamamız bizim için önemlidir. Bu form aracılığıyla bize ileteceğiniz bilgiler, size özel çözümler sunabilmemiz için büyük önem taşımaktadır. Kişisel Bilgiler * Ad * Soyad * E-Posta * Telefon Kurum Bilgileri * Kurum Adı * Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi Bir seçim yapın Talep Detayları * Talep Türü Bir seçim yapın * Uygulama Tercihi Bir seçim yapın * İlgilendiğiniz Program Kategorisi: Deneyim Liderlik Kariyer Gelecek Diğer *Bu seçeneklerden en fazla iki adet seçim yapabilirsiniz. * Öğrenme Hedefleriniz: * En Yakın Katılım Tarihi * Katılımcı Sayısı Bir seçim yapın * Lokasyon Bir seçim yapın * Program Adı Uygulama öncesi sizi veya kurumunuzu daha iyi tanımak ve ihtiyacınıza uygun bir program sunmak isteriz. Görüşme talebinde bulunmak isterseniz aşağıdaki bilgileri doldurabilirsiniz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu Eklemek İstedikleriniz: * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder

Bu program, oyun tabanlı öğrenmenin yaratıcı dünyasını keşfetmek isteyen profesyoneller için tasarlanmıştır. Katılımcılar; öğrenmeyi oyuna, içeriği deneyime ve katılımı etkileşime dönüştürme becerileri kazanırlar. Ana Sayfa Deneyim Programları Gameosfer WhatsApp LinkedIn X (Twitter) Bağlantıyı Kopyala Teklif Alın Ön Kayıt Ne Aramıştınız? İlgili Konuları Keşfedin Öğrenme Oyun Tasarımı Eğlence Oyun Mekanikleri Deneyim Tasarımı Deneyim Kolaylaştırıcılık Oyun Tabanlı Program Kategorileri Deneyim Programları Liderlik Programları Kariyer Programları Gelecek Programları Ön Kayıt Olun Gameosfer 16 - 32 Kişi 30 - 32 Saat Doğrusal Yüz Yüze İyi bir oyun eğlendirir; iyi tasarlanmış bir öğrenme oyunu, deneyim yoluyla etkili ve sürdürülebilir öğrenmeyi destekler. Oyun, doğru bir öğrenme tasarımıyla bir araya geldiğinde katılımcıyı yalnızca sürece dahil eden bir araç olmaktan çıkarak deneyim, etkileşim ve keşif yoluyla öğrenmeyi destekleyen güçlü bir yapıya dönüşür. Etkili bir öğrenme oyunu, eğlence unsurunu öğrenme hedefleriyle bütünleştirerek katılımı artırır, deneyimi anlamlandırır ve öğrenmenin uygulamaya aktarılmasını destekler. Gameosfer, katılımcıların öğrenme hedeflerinden hareketle oyun deneyimleri tasarlamalarını, oyun mekaniklerini yapılandırmalarını ve katılımı bilinçli biçimde yönetmelerini sağlayan deneyim odaklı bir gelişim programıdır. Program boyunca katılımcılar; oyun tasarımı, etkileşim, kolaylaştırıcılık, refleksiyon, test ve iyileştirme süreçlerini uygulayarak kendi öğrenme oyunu prototiplerini geliştirirler. Program Detayları Gameosfer, oyun tabanlı öğrenmenin tasarım, etkileşim ve uygulama boyutlarını bütüncül bir yapı içerisinde ele almaktadır. Program; teorik bilgi aktarımını deneyimsel egzersizler, oyun tasarımı çalışmaları, vaka ve rol canlandırma, interaktif tartışmalar, prototipleme ve yapılandırılmış geri bildirim uygulamalarıyla destekleyen deneyim odaklı bir modelle tasarlanmıştır. Her öğrenme aşaması, katılımcıların oyun tabanlı öğrenmeyi anlamalarını, tasarlamalarını, uygulamalarını ve geliştirdikleri yapıları geri bildirimlerle yeniden değerlendirmelerini destekleyecek biçimde ilerlemektedir. Bu yaklaşım sayesinde katılımcılar, öğrenme hedefleriyle oyun deneyimi arasında tutarlı bağlar kurarak farklı bağlamlara uyarlanabilir uygulamalar geliştirme fırsatı bulurlar. Kazanımlar Kimler Katılmalıdır? Genel Bilgiler Gameosfer, katılımcıların oyun tabanlı öğrenme süreçlerini tasarlama, uygulama ve geliştirme becerilerini bütüncül bir yaklaşımla geliştirmelerini hedeflemektedir. Program boyunca öğrenme hedeflerinden oyun mekaniklerine, katılımcı etkileşiminden refleksiyon ve prototiplemeye uzanan farklı tasarım boyutları uygulamalarla ele alınmaktadır. Öne Çıkan Gelişim Alanları Oyun Tabanlı Öğrenme Tasarımı: Öğrenme hedeflerini belirleme, hedef kitle ve bağlamı analiz etme ve bu unsurları uygun oyun deneyimleriyle bütünleştirme becerileri geliştirilir. Oyun Mekanikleri ve Deneyim Tasarımı: Kurallar, görevler, zorluklar, senaryolar ve etkileşim unsurlarını öğrenme hedefleriyle uyumlu biçimde yapılandırma becerileri güçlendirilir. Katılım, Motivasyon ve Etkileşim Yönetimi: Katılımcı motivasyonunu destekleyen, iş birliği ve etkileşimi güçlendiren ve farklı grup dinamiklerini gözeten öğrenme deneyimleri tasarlama becerileri geliştirilir. Oyun Kolaylaştırıcılığı ve Refleksiyon: Oyun akışını yönetme, katılımcı deneyimini gözlemleme ve deneyimi yapılandırılmış refleksiyon süreçleriyle öğrenmeye dönüştürme becerileri güçlendirilir. Prototipleme, Test ve İyileştirme: Öğrenme oyunu prototipleri geliştirme, uygulama sonuçlarını ve geri bildirimleri değerlendirme ve tasarımı yeniden yapılandırma becerileri geliştirilir. Program sonunda katılımcılar, öğrenme hedeflerinden hareketle oyun tabanlı deneyimleri tasarlayabilecek, uygulayabilecek ve geliştirebilecek bütüncül bir yaklaşım kazanırlar. Bu yaklaşım, oyun tabanlı öğrenme uygulamalarının farklı hedef kitlelere, içeriklere ve öğrenme bağlamlarına uyarlanmasını destekler. Gameosfer, öğrenme süreçlerini daha etkileşimli, deneyim odaklı ve katılımcı merkezli biçimde tasarlamak isteyen profesyoneller için geliştirilmiştir. Program, oyun tabanlı öğrenmeyi yalnızca bir araç olarak değil, öğrenme hedefleriyle bütünleşen bir tasarım yaklaşımı olarak kullanmak isteyen katılımcılara yöneliktir. Hedef Katılımcı Profili Takım Liderleri ve Yöneticiler: Ekip içi gelişim ve bilgi paylaşımı süreçlerini daha etkileşimli hale getirmek isteyen yöneticiler için tasarlanmıştır. Öğretmenler ve Akademisyenler: Sınıf içi veya akademik ortamlarda öğrenmeyi oyun deneyimleriyle zenginleştirmek isteyen eğitim profesyonelleri için uygundur. Eğitmenler ve Kolaylaştırıcılar: Eğitim uygulamalarında oyun temelli yöntemlerden yararlanmak, katılımcı etkileşimini yönetmek ve deneyimleri öğrenmeye dönüştürmek isteyen uygulayıcılar için uygundur. İnsan Kaynakları Profesyonelleri: Oryantasyon, yetenek gelişimi, liderlik ve çalışan öğrenmesi süreçlerinde oyun tabanlı uygulamalardan yararlanmak isteyen profesyoneller için uygundur. Çalışan Deneyimi Profesyonelleri: Kurum içi iletişim, kültür, değişim ve çalışan deneyimi çalışmalarında etkileşimli öğrenme uygulamaları geliştirmek isteyen profesyoneller için uygundur. Topluluk ve Etkinlik Tasarımcıları: Grup ve topluluk temelli öğrenme deneyimlerini oyunlaştırılmış ve etkileşimli formatlarla kurgulamak isteyen profesyoneller için uygundur. Program, farklı sektör ve disiplinlerden katılımcıların oyun tabanlı öğrenme yaklaşımını kendi çalışma bağlamlarına uyarlamalarına imkân sağlayan uygulama odaklı bir gelişim ortamı sunar. Katılımcılar, kendi içerik ve öğrenme ihtiyaçlarından hareketle oyun deneyimleri tasarlayarak farklı uygulama alanları için kullanılabilir çözümler geliştirebilirler. Gameosfer programına katılım ve uygulama koşulları, farklı kurum ve katılımcı ihtiyaçlarına uyarlanabilecek esnek bir yapı içerisinde planlanmaktadır. Programın süresi, uygulama formatı, kontenjanı ve katılım seçeneklerine ilişkin temel bilgiler aşağıda yer almaktadır. Katılım ve Uygulama Esasları Program Katılım Seviyesi: Program, oyun tabanlı öğrenme alanında temel bilgi ve uygulama becerilerini geliştirmek isteyen başlangıç seviyesindeki katılımcılar için tasarlanmıştır. Program Yapısı: Program, beş fazdan oluşan doğrusal bir uygulama akışına sahiptir. Her faz, oyun tabanlı öğrenme tasarımından deneyim kurgusuna, etkileşim yönetiminden uygulama ve iyileştirmeye uzanan bütüncül bir ilerleme sunmaktadır. Program Süresi: Program, toplam 30 saatlik ve 5 tam günlük bir uygulama süresine sahiptir. Her faz yaklaşık 6 saatlik bir öğrenme ve uygulama bloğu olarak planlanmaktadır. Açık ve Kapalı Eğitimler: Program; bireysel katılıma açık akademi grupları, kurumlara özel kapalı grup uygulamaları veya topluluk temelli gelişim programları kapsamında uygulanabilmektedir. Uygulama Formatı: Program, online veya yüz yüze formatlarda uygulanabilmektedir. Hibrit uygulama modeli bulunmamaktadır. Katılımcı Kontenjanı: Her program grubunda en az 16, en fazla 32 katılımcı yer alabilmektedir. Kontenjan doluluk durumuna göre yeni program grupları planlanabilir. Ön Kayıt ve Teklif: Program, talebe göre planlanan bir yapıda sunulmaktadır. Katılım öncesinde ön kayıt veya teklif talebi oluşturulması gerekmektedir. Kurumsal başvurular için özelleştirilmiş teklif ve planlama desteği sağlanmaktadır. Programın uygulama planı, katılımcı profili ve kurumsal ihtiyaçlar doğrultusunda yapılandırılabilir. Katılım ve kurumsal uygulama seçenekleri için sayfanın alt bölümündeki Teklif ve Ön Kayıt formu kullanılabilir. Program Yapısı Gameosfer, beş fazdan oluşan doğrusal yapısıyla katılımcıları oyun tabanlı öğrenmenin temel yaklaşımından deneyim tasarımına, etkileşim yönetiminden uygulama ve iyileştirmeye taşıyan bütüncül bir gelişim akışı sunmaktadır. Her faz, önceki aşamalarda geliştirilen bilgi ve becerileri bir sonraki tasarım düzeyine taşıyarak katılımcıların öğrenme oyunlarını aşamalı biçimde yapılandırmalarını desteklemektedir. Program boyunca katılımcılar; öğrenme hedeflerini belirler, oyun mekanikleri ve deneyim akışları tasarlar, katılım ve etkileşim süreçlerini yönetir ve geliştirdikleri uygulamaları test ederler. Süreç, kolaylaştırıcılık, refleksiyon ve yapılandırılmış geri bildirim çalışmalarıyla desteklenerek katılımcıların oyun tasarımlarını değerlendirmelerine, yeniden düzenlemelerine ve farklı öğrenme bağlamlarına uyarlamalarına imkân sağlar. Faz 1: Oyun Tabanlı Öğrenmenin Temelleri Bu faz, katılımcıların oyun tabanlı öğrenmenin temel yaklaşımını kavramalarını ve oyunun hangi koşullarda etkili bir öğrenme deneyimine dönüşebileceğini anlamalarını amaçlamaktadır. Öğrenme hedefi, katılımcı ihtiyacı ve deneyim tasarımı arasındaki ilişki ele alınarak oyun öğelerinin pedagojik amaçlarla nasıl bütünleştirilebileceği incelenmektedir.Örnek Faz İçeriğiAdım 1: Oyun, Öğrenme ve DeneyimOyun, Deneyim ve Öğrenme Arasındaki Temel İlişkiOyun Tabanlı Öğrenmenin Temel YaklaşımıOyunlaştırma ile Oyun Tabanlı Öğrenme Arasındaki AyrımDeneyimsel Öğrenme Sürecinde Oyunun RolüAdım 2: Öğrenme Hedefinden Oyun DeneyimineÖğrenme İhtiyacı ve Hedeflerinin BelirlenmesiHedef Kitle ve Öğrenme Bağlamının Analiz EdilmesiÖğrenme Kazanımları ile Oyun Deneyimi Arasında Bağ KurmaÖğrenme Hedefine Uygun Oyun Yaklaşımının BelirlenmesiÖrnek Faz UygulamalarıBu fazda öğrenilen bilgi ve yaklaşımların uygulamaya aktarılmasını ve oyun tabanlı öğrenme tasarımının temel mantığının deneyim yoluyla kavranmasını destekleyen farklı uygulama çalışmaları gerçekleştirilmektedir.Deneyimsel Oyun ve Öğrenme EgzersizleriÖğrenme Hedefi Tanımlama EgzersizleriVaka ve Rol Canlandırmaİnteraktif TartışmalarSoru-Cevap Oturumu Faz 2: Oyun Mekanikleri ve Deneyim Tasarımı Bu faz, katılımcıların öğrenme hedeflerine uygun oyun mekaniklerini seçmelerini ve bu mekanikleri bütünlüklü bir deneyim akışına dönüştürmelerini amaçlamaktadır. Kurallar, görevler, zorluklar, senaryo ve etkileşim unsurları birlikte ele alınarak oyun deneyiminin öğrenme amacıyla uyumlu biçimde yapılandırılması desteklenmektedir.Örnek Faz İçeriğiAdım 3: Oyun Mekanikleri ve EtkileşimHedef, Kural ve Kısıtların YapılandırılmasıGörev, Etap ve Zorluk Düzeylerinin TasarlanmasıPuan, Seviye, Ödül ve İlerleme Mekaniklerinin KullanımıRekabet, İş Birliği ve Ortak Hedef Dengesinin KurulmasıAdım 4: Kurgu, Senaryo ve Oyun AkışıTema ve Oyun Dünyasının OluşturulmasıSenaryo, Görev ve Etap Akışının KurgulanmasıRol, Karakter ve Perspektif Unsurlarının Kullanılmasıİpucu, Belirsizlik ve Sürpriz Unsurlarının YapılandırılmasıÖrnek Faz UygulamalarıBu fazda öğrenilen bilgi ve becerilerin uygulamaya aktarılmasını ve oyun deneyimi tasarımının farklı bileşenlerinin bütünleştirilmesini destekleyen çeşitli uygulama çalışmaları gerçekleştirilmektedir.Oyun Mekaniği Tasarım EgzersizleriSenaryo ve Oyun Akışı Geliştirme ÇalışmalarıGörev ve Zorluk Tasarımı UygulamalarıVaka ve Rol Canlandırmaİnteraktif TartışmalarSoru-Cevap Oturumu Faz 3: Katılım, Motivasyon ve Oyun Deneyimi Bu faz, katılımcıların oyun deneyiminde motivasyonu, katılımı ve sosyal etkileşimi bilinçli biçimde tasarlamalarını amaçlamaktadır. Merak, meydan okuma, seçim, iş birliği ve rekabet gibi unsurlar birlikte ele alınarak katılımcıların deneyim içinde aktif kalmasını destekleyen dengeli bir etkileşim yapısı oluşturulmaktadır.Örnek Faz İçeriğiAdım 5: Katılım ve Motivasyon TasarımıMerak ve Başlangıç Motivasyonunun OluşturulmasıMeydan Okuma ile Yapılabilirlik Dengesinin KurulmasıSeçim, Kontrol ve Katılımcı Ajansının DesteklenmesiBireysel ve Takım Motivasyonunun YönetilmesiAdım 6: Sosyal Etkileşim ve Grup Dinamikleriİş Birliği ve Takım Etkileşiminin YapılandırılmasıRekabetin Öğrenme Amacıyla Dengeli KullanılmasıRoller ve Grup İçi Katılım Dengesinin YönetilmesiGüvenli ve Kapsayıcı Oyun Ortamının OluşturulmasıÖrnek Faz UygulamalarıBu fazda öğrenilen bilgi ve becerilerin uygulamaya aktarılmasını ve katılım ile motivasyon dinamiklerinin deneyim yoluyla değerlendirilmesini destekleyen farklı uygulama çalışmaları gerçekleştirilmektedir.Motivasyon ve Katılım Tasarımı Egzersizleriİş Birliği ve Rekabet Dengesi UygulamalarıGrup Dinamikleri ve Rol Dağılımı ÇalışmalarıVaka ve Rol Canlandırmaİnteraktif TartışmalarSoru-Cevap Oturumu Faz 4: Oyun Tabanlı Öğrenme Uygulaması ve Kolaylaştırıcılık Bu faz, katılımcıların tasarlanan oyun deneyimini gerçek bir öğrenme ortamında uygulamalarını ve süreci kolaylaştırıcı rolüyle yönetmelerini amaçlamaktadır. Oyun akışı, yönerge, zaman yönetimi, gözlem ve refleksiyon süreçleri birlikte ele alınarak deneyimin öğrenme hedefleriyle ilişkilendirilmesi desteklenmektedir.Örnek Faz İçeriğiAdım 7: Oyun Deneyimini UygulamaOyun Öncesi Hazırlık ve Uygulama Ortamının YapılandırılmasıYönerge, Kurallar ve Katılımcı Rollerinin AçıklanmasıOyun Akışı, Zaman ve Katılımcı Etkileşiminin YönetilmesiBeklenmeyen Durumlara ve Grup Dinamiklerine Uyum SağlamaAdım 8: Refleksiyon ve Öğrenmenin Açığa ÇıkarılmasıOyun Deneyiminin Yapılandırılmış Biçimde DeğerlendirilmesiKatılımcı Gözlem ve Paylaşımlarının KolaylaştırılmasıDeneyim ile Öğrenme Hedefleri Arasında Bağ KurulmasıÖğrenmenin Farklı Bağlamlara ve Gerçek Yaşama Transfer EdilmesiÖrnek Faz UygulamalarıBu fazda öğrenilen bilgi ve becerilerin uygulamaya aktarılmasını ve oyun deneyiminin etkili biçimde kolaylaştırılmasını destekleyen farklı uygulama çalışmaları gerçekleştirilmektedir.Deneyimsel Oyun UygulamalarıOyun Akışı ve Kolaylaştırıcılık ÇalışmalarıRefleksiyon ve Öğrenme Çözümleme UygulamalarıVaka ve Rol Canlandırmaİnteraktif TartışmalarSoru-Cevap Oturumu Faz 5: Oyun Tasarımı, Test ve İyileştirme Bu faz, katılımcıların program boyunca geliştirdikleri bilgi ve tasarım becerilerini bütünleştirerek kendi öğrenme oyunu prototiplerini oluşturmalarını ve uygulama yoluyla test etmelerini amaçlamaktadır. Prototipleme, gözlem, geri bildirim ve yeniden tasarım süreçleri birlikte ele alınarak öğrenme hedefleriyle oyun deneyimi arasındaki uyumun değerlendirilmesi ve geliştirilmesi desteklenmektedir.Örnek Faz İçeriğiAdım 9: Öğrenme Oyunu TasarlamaÖğrenme Hedefinden Oyun Kurgusuna GeçişMekanik, Senaryo ve Etkileşim Unsurlarının BütünleştirilmesiKatılımcı Deneyimi ve Oyun Akışının YapılandırılmasıÖğrenme Oyunu Prototipinin OluşturulmasıAdım 10: Test, Geri Bildirim ve Yeniden TasarımOyun Prototipinin Uygulanması ve GözlemlenmesiKatılımcı Deneyimi ve Öğrenme Hedeflerinin DeğerlendirilmesiGeri Bildirimler Doğrultusunda Gelişim Alanlarının BelirlenmesiOyun Tasarımının Yeniden Düzenlenmesi ve İyileştirilmesiÖrnek Faz UygulamalarıBu fazda öğrenilen bilgi ve becerilerin bütünleştirilmesini ve geliştirilen oyun tasarımlarının uygulama yoluyla değerlendirilmesini destekleyen farklı uygulama çalışmaları gerçekleştirilmektedir.Öğrenme Oyunu Prototipleme ÇalışmalarıPilot Uygulama ve Gözlem ÇalışmalarıGeri Bildirim Toplama ve Analiz EgzersizleriVaka ve Rol Canlandırma Uygulamalarıİnteraktif TartışmalarSoru-Cevap Oturumu Deneyimsel öğrenmeyi sistematik bir yapıya dönüştüren Smart Unique modelinin tüm detaylarını keşfetmek ister misiniz? Daha Fazla AKADEMİ PROGRAMLARI Teklif ve Ön Kayıt Formu İhtiyaç ve beklentilerinizi doğru anlamamız bizim için önemlidir. Bu form aracılığıyla bize ileteceğiniz bilgiler, size özel çözümler sunabilmemiz için büyük önem taşımaktadır. Kişisel Bilgiler * Ad * Soyad * E-Posta * Telefon Kurum Bilgileri * Kurum Adı * Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi Bir seçim yapın Talep Detayları * Talep Türü Bir seçim yapın * Uygulama Tercihi Bir seçim yapın * İlgilendiğiniz Program Kategorisi: Deneyim Liderlik Kariyer Gelecek Diğer *Bu seçeneklerden en fazla iki adet seçim yapabilirsiniz. * Öğrenme Hedefleriniz: * En Yakın Katılım Tarihi * Katılımcı Sayısı Bir seçim yapın * Lokasyon Bir seçim yapın * Program Adı Uygulama öncesi sizi veya kurumunuzu daha iyi tanımak ve ihtiyacınıza uygun bir program sunmak isteriz. Görüşme talebinde bulunmak isterseniz aşağıdaki bilgileri doldurabilirsiniz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu Eklemek İstedikleriniz: * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder

Uygulama temelli yapılarla öğrenmeyi aktif sürece dönüştüren programlardan oluşur. Katılımcılara davranış gelişimi, yeni deneyim kazanımı ve güçlü farkındalık sağlar. Deneyim Programları Uygulama temelli yapılarla öğrenmeyi aktif sürece dönüştüren programlardan oluşur. Katılımcılara davranış gelişimi, yeni deneyim kazanımı ve güçlü farkındalık sağlar. Bize Ulaşın Search Ana Sayfa Akademi Deneyim Programları WhatsApp LinkedIn X (Twitter) Bağlantıyı Kopyala AKADEMİ PROGRAMLARI Deneyimsel Dönüşüm Deneyim programlarımız, katılımcıları öğrenme sürecinin aktif parçası haline getirerek gelişimi daha etkili hale getirir. Aktif Katılım Katılımcılar sürecin merkezinde yer alarak öğrenmeyi yaşayarak deneyimler ve gelişimlerini güçlendirir. Yetkinlik Gelişimi Programlar, farklı gelişim alanlarında yetkinlik kazanımı ve davranış gelişimini bütünsel biçimde destekler. Deneyimsel Dönüşüm Gerçek deneyimler, davranış gelişimi ve güçlü farkındalık kazanımı sağlayarak kalıcı etki oluşturur. Deneyimsel öğrenmeyi sistematik bir yapıya dönüştüren Smart Unique modelinin tüm detaylarını keşfetmek ister misiniz? Daha Fazla AKADEMİ PROGRAMLARI Tüm Deneyim Programları Deneyim programlarımız, katılımcılara yeni bakış açıları, gelişim alanları ve güçlü öğrenme deneyimleri sunar. Farklı içerik yapılarıyla yetkinlik kazanımı, farkındalık ve profesyonel gelişimi destekler. Metodoloji Bize Ulaşın Deneyimsel Dönüşüm 16 - 32 Kişi 24 - 30 Saat Bu program, deneyimsel öğrenmenin temel mantığını kavramak ve öğrenme deneyimlerini bilinçli biçimde tasarlamak isteyen katılımcılar için tasarlanmıştır. SU-DAM'a giriş niteliği taşıyan program, katılımcıların deneyimi davranışa ve gerçek yaşama transfer eden bütüncül bir yaklaşım geliştirmelerini destekler. Program Özellikleri 4 + 1 Modüler Uygulama Hibrit Uygulama Sertifika Var Experosfer Platformu Daha Fazla Bilgi Ideathon 16 - 52 Kişi 4 - 6 Saat Bu program, yaratıcılığı harekete geçirerek katılımcıların fikir üretme ve geliştirme süreçlerine aktif şekilde dahil olmasını sağlar. Deneyim odaklı akışlarla hızlı düşünme, yaratıcı olma, birlikte üretme ve geliştirme becerilerini güçlendirir. Program Özellikleri Doğrusal Uygulama Online veya Yüz Yüze Sertifika Yok Experosfer Platformu Daha Fazla Bilgi Anlat Bakalım 16 - 32 Kişi 24 - 30 Saat Bu program, yaratıcı hikâye anlatımının gücünü deneyimleyerek katılımcıların ifade, kurgu ve anlatım becerilerini geliştirmelerini destekler. Uygulama temelli süreçlerle hikâyeleri yapılandırma, farklı bağlamlara uyarlama ve etkili biçimde deneyimletme yetkinliklerini güçlendirir. Program Özellikleri 4 + 1 Modüler Uygulama Hibrit Uygulama Sertifika Var Experosfer Platformu Daha Fazla Bilgi Sunumbaz 16 - 32 Kişi 30 - 32 Saat Bu program, katılımcıların etkili sunum hazırlama, yapılandırma ve gerçekleştirme becerilerini deneyim odaklı uygulamalarla geliştirmelerini destekler. Gerçek yaşam senaryoları, geri bildirim ve tekrar uygulamalarıyla iletişim gücünü, izleyici etkileşimini ve sunum performansını güçlendirir. Program Özellikleri Doğrusal Uygulama Online veya Yüz Yüze Sertifika Var Experosfer Platformu Daha Fazla Bilgi Zihinbaz 16 - 32 Kişi 10 - 12 Saat Bu program, katılımcıların dikkat, odaklanma, zihinsel esneklik ve problem çözme becerilerini deneyim odaklı uygulamalarla geliştirmelerini destekler. Oyunlaştırılmış görevler, değişen koşullar ve geri bildirim döngüleriyle hızlı düşünme, doğru önceliklendirme ve etkili çözüm üretme becerilerini güçlendirir. Program Özellikleri Doğrusal Uygulama Online veya Yüz Yüze Sertifika Var Experosfer Platformu Daha Fazla Bilgi Gameosfer 16 - 32 Kişi 30- 32 Saat Bu program, oyun tabanlı öğrenmenin yaratıcı dünyasını keşfetmek isteyen profesyoneller için tasarlanmıştır. Katılımcılar; öğrenme hedeflerini oyun deneyimlerine dönüştürme, etkileşimli öğrenme süreçleri tasarlama ve geliştirdikleri uygulamaları test ederek iyileştirme becerileri kazanırlar. Program Özellikleri Doğrusal Uygulama Hibrit Uygulama Sertifika Var Experosfer Platformu Daha Fazla Bilgi Deneyim programlarımız hakkında daha fazla bilgi almak isterseniz, bizimle iletişime geçebilir ve ihtiyaçlarınızı paylaşabilirsiniz. Bize Ulaşın Deneyimsel öğrenme modelini bütüncül bir yaklaşımla ele alan kitabımız , öğrenme süreçlerine farklı bir bakış sunar. Detaylar için tanıtım sayfasını inceleyebilirsiniz. Daha Fazla MERAK ETTİKLERİNİZ Sık Sorulan Sorular Deneyim programlarımız hakkında merak edilen soruları ve önemli detayları aşağıda inceleyebilirsiniz. Öğretim yöntemleri, katılım süreçleri ve uygulama esasları hakkında bilgi alabilirsiniz. Deneyim programları nasıl tasarlanmaktadır? Deneyim programlarımız, katılımcılara yeni beceriler kazandıran ve gelişimi aktif sürece dönüştüren çok yöntemli yapılar olarak tasarlanmaktadır. Her program; hedeflenen yetkinlikler, katılımcı profili ve öğrenme deneyimi dikkate alınarak planlanır. Tasarım Süreci Nasıl İlerler? Gelişim Hedeflerinin Belirlenmesi: İlk aşamada programın hangi beceri veya gelişim alanına odaklanacağı netleştirilir. Böylece içerik doğru zeminde şekillenir. Deneyim Akışının Kurgulanması: Katılımcıları aktif tutacak uygulamalar, görevler ve etkileşim alanları planlanır. Öğrenme süreci canlı hale gelir. Çoklu Öğrenme Yöntemleri: Teori, atölye, oyunlaştırma, uygulama ve paylaşım araçları birlikte kullanılabilir. Bu yaklaşım etki düzeyini artırır. Katılımcı Profiline Uyum: Programlar bireysel, kurumsal veya karma katılımcı yapılarına göre uyarlanabilir. İçerik daha isabetli hale gelir. Sonuç ve Kazanım Yapısı: Program sonunda beklenen beceri gelişimi ve öğrenme çıktıları görünür hale getirilir. Bu durum deneyimi anlamlı biçimde tamamlar. Doğru tasarlanmış deneyim programları, katılımcılara yalnızca bilgi değil güçlü gelişim deneyimi sunar. Size uygun programı birlikte planlamak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Programlar uygulamalarında hangi öğretim yöntemleri kullanılmaktadır? Deneyim programlarımızda öğrenme, tek bir yönteme bağlı kalmadan farklı yaklaşımların birlikte kullanıldığı dinamik yapılarla ilerlemektedir. Amaç; bilginin anlaşılması, deneyime dönüşmesi ve yeni becerilere aktarılmasıdır. Kullanılan Yöntemler Nelerdir? Deneyim Temelli Uygulamalar: Katılımcılar görevler, senaryolar ve uygulamalı akışlarla öğrenme sürecine aktif olarak dahil olur. Bu yöntem katılım düzeyini yükseltir. Atölye Çalışmaları: Üretim, tartışma, tasarım ve çözüm geliştirme odaklı atölyeler kullanılabilir. Katılımcılar öğrenmeyi uygulama içinde pekiştirir. Oyunlaştırma ve Simülasyon: Belirli programlarda oyun tabanlı öğrenme, ekip dinamikleri ve simülasyonlar yer alabilir. Bu yapı motivasyonu artırır. Teorik Çerçeveleme: Gerekli durumlarda temel kavramlar, modeller ve yöntemler kısa içeriklerle aktarılır. Böylece ortak bilgi zemini oluşur. Expera Learning Platformu: Video içerikler, mikro öğrenme modülleri, podcastler, topluluk alanları ve kaynak paylaşımlarıyla süreç desteklenir. Öğrenme program günüyle sınırlı kalmaz, gelişim devam eder. Çok yöntemli öğrenme yapıları, deneyim programlarını daha etkili ve sürdürülebilir hale getirmektedir. Size uygun gelişim programını birlikte belirlemek için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Deneyim programları kimler için uygundur? Deneyim programlarımız, yeni beceriler kazanmak, gelişim alanlarını güçlendirmek ve farklı öğrenme deneyimleri yaşamak isteyen geniş katılımcı profillerine uygundur. Program içeriğine göre bireysel, kurumsal ve grup katılımlarına uygun yapılar sunulabilmektedir. Kimler Katılabilir? Bireysel Katılımcılar: Kişisel gelişim, yeni deneyim kazanımı veya profesyonel beceri gelişimi hedefleyen bireyler katılabilir. Açık programlarda bireysel başvuru mümkündür. Kurumsal Çalışanlar: Şirketlerin çalışan gelişimi, ekip uyumu ve yetkinlik artırma hedefleri için uygundur. Programlar kuruma özel planlanabilir. Yöneticiler ve Takım Liderleri: İletişim, sunum, yaratıcılık ve etkileşim becerilerini geliştirmek isteyen liderler katılabilir. Yönetim rollerine katkı sağlar. Genç Profesyoneller ve Yeni Başlayanlar: Kariyerinin başındaki katılımcılar veya gelişim yolculuğunu hızlandırmak isteyenler için uygundur. Yeni deneyimler kazandırır. Grup ve Topluluk Katılımları: Arkadaş grupları, proje ekipleri, topluluklar veya meslek grupları birlikte katılım sağlayabilir. Özel grup planlamaları oluşturulabilir. Doğru katılımcı yapısıyla planlanan deneyim programları, gelişim etkisini önemli ölçüde artırmaktadır. Size veya ekibinize uygun programı birlikte belirlemek için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Programların uygulama seçenekleri nelerdir? Deneyim programlarımız, içerik yapısına ve hedeflenen gelişim çıktısına göre farklı uygulama seçenekleri sunulabilmektedir. Bu nedenle bazı programlar çevrim içi, bazıları yüz yüze, bazıları ise hibrit yapıda planlanmaktadır. Uygulama Seçenekleri Nasıl Belirlenir? Çevrim İçi Programlar: Bilgi aktarımı, yaratıcı çalışmalar ve belirli etkileşim modülleri dijital ortamda uygulanabilir. Bu model zaman ve erişim esnekliği sağlar. Yüz Yüze Programlar: Atölye yapıları, uygulamalı akışlar ve yoğun etkileşim gerektiren programlar yüz yüze sunulmaktadır. Bu yapı deneyim derinliğini artırır. Hibrit Programlar: Teorik bölümler çevrim içi, uygulama bölümleri yüz yüze olacak şekilde karma modeller oluşturulabilir. Bu yaklaşım verimlilik ve etkiyi dengeler. Kuruma Uygun Lokasyon Seçimi: Yüz yüze uygulamalar kurumun belirleyeceği uygun alanlarda veya Smart Unique eğitim merkezinde gerçekleştirilebilir. Mekân seçimi programa göre planlanır. İçeriğe Göre Nihai Model: Her program için en uygun uygulama biçimi; hedef, katılımcı yapısı ve içerik ihtiyaçlarına göre belirlenmektedir. Böylece öğrenme deneyimi optimize edilir. Doğru uygulama modeli seçildiğinde program etkisi ve katılımcı deneyimi önemli ölçüde güçlenir. Size en uygun modeli birlikte planlamak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Deneyim programları neden tercih edilmelidir? Deneyim programlarımız, klasik eğitim anlayışının ötesine geçerek gelişimi aktif, katılımcı ve çok yönlü bir sürece dönüştürmektedir. Bu nedenle katılımcılara yalnızca bilgi değil; yeni deneyimler, beceriler ve görünür gelişim çıktıları kazandırmaktadır. Neden Tercih Edilmektedir? Aktif Öğrenme Sunar: Katılımcılar sürecin içinde yer alır, yalnızca dinleyen konumda kalmaz. Bu durum öğrenme etkisini artırır. Yeni Beceriler Kazandırır: İletişim, yaratıcılık, sunum, düşünme ve farklı gelişim alanlarında katkı sağlar. Katılımcılar kendilerini uygulama içinde geliştirir. Yüksek Katılım ve Enerji Oluşturur: Dinamik akışlar ve etkileşimli yapılar motivasyonu yükseltir. Program deneyimi daha canlı hale gelir. Esnek Uygulama Modelleri Sunar: Çevrim içi, yüz yüze ve hibrit seçeneklerle farklı ihtiyaçlara uyum sağlanabilir. Katılım kolaylığı artar. Kalıcı Gelişim Etkisi Oluşturur: Yaşanan deneyimler ve uygulamalı süreçler farkındalık ile davranış gelişimini destekler. Program etkisi iş ve yaşam alanlarına yansıyabilir. Doğru yapılandırılmış deneyim programları, gelişimi daha güçlü ve etkili hale getiren modern öğrenme çözümleridir. Size uygun program yolculuğunu birlikte planlamak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Deneyim, öğrenme, sosyal etkileşim ve paylaşımı bir araya getiren Experosfer topluluğuna katılın. Bireysel veya kurumsal üyelikle yerinizi hemen alın. Üye Olun AKADEMİ PROGRAMLARI Teklif ve Bilgi Talep Formu İhtiyaç ve beklentilerinizi doğru anlamamız bizim için önemlidir. Bu form aracılığıyla bize ileteceğiniz bilgiler, size özel çözümler sunabilmemiz için büyük önem taşımaktadır. Kişisel Bilgiler * Ad * Soyad * E-Posta * Telefon Kurum Bilgileri * Kurum Adı * Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi Bir seçim yapın Talep Detayları * Talep Türü Bir seçim yapın * Uygulama Tercihi Bir seçim yapın * İlgilendiğiniz Program Kategorisi: Deneyim Liderlik Kariyer Gelecek Diğer *Bu seçeneklerden en fazla iki adet seçim yapabilirsiniz. * Öğrenme Hedefleriniz: * En Yakın Katılım Tarihi * Katılımcı Sayısı Bir seçim yapın * Lokasyon Bir seçim yapın * Program Adı Uygulama öncesi sizi veya kurumunuzu daha iyi tanımak ve ihtiyacınıza uygun bir program sunmak isteriz. Görüşme talebinde bulunmak isterseniz aşağıdaki bilgileri doldurabilirsiniz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu Eklemek İstedikleriniz: * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder

Akademi programlarımız, çoklu öğrenme yöntemleri ve deneyimsel uygulamalarla gelişimi sistematik ve sürdürülebilir hale getirir. Deneyim, liderlik, kariyer ve gelecek odaklı içeriklerle derinleşme sağlar. Search Akademi Programları Akademi programlarımız, çoklu öğrenme yöntemleri ve deneyimsel uygulamalarla gelişimi sistematik ve sürdürülebilir hale getirir. Deneyim, liderlik, kariyer ve gelecek odaklı içeriklerle derinleşme sağlar. Bize Ulaşın Ana Sayfa Akademi Programları WhatsApp LinkedIn X (Twitter) Bağlantıyı Kopyala SMART UNIQUE Öğrenme ve Gelişim Akademi programlarımız, bireysel ve kurumsal gelişimi sistemli öğrenme yolculuklarına dönüştürür. Farklı odak alanlarına göre tasarlanan yapılarla katılımcılara kalıcı gelişim deneyimi sunar. Metodoloji Bize Ulaşın Deneyim Programları Uygulama temelli yapılarla öğrenmeyi aktif sürece dönüştüren programlardan oluşur. Katılımcılara davranış gelişimi, yeni deneyim kazanımı ve güçlü farkındalık sağlar. Keşfedin Git Liderlik Programları Yönetim ve liderlik becerilerini geliştirmeye odaklanan programlardan oluşur. Karar alma, ekip yönetimi ve liderlik yetkinliklerini güçlendirir. Keşfedin Git Kariyer Programları Bireysel gelişim ve profesyonel ilerlemeyi destekleyen programlardan oluşur. Yetkinlik kazanımı, kariyer farkındalığı ve gelişim motivasyonu oluşturur. Keşfedin Git Gelecek Programları Yeni dünya becerileri ve dönüşüm alanlarına odaklanan programlardan oluşur. Uyumlanma, yenilikçilik ve geleceğe hazırlık yetkinliklerini güçlendirerek değişen dünyaya daha hazır olmayı destekler. Keşfedin Git DENEYİMSEL ÖĞRENME Biz Bu İşin Kitabını Yazdık Deneyimsel öğrenmeyi bilimsel ve uygulamalı çerçevede ele alan eserimiz, alana bütüncül bir katkı sunar. Eğitimden iş yaşamına uzanan alanlarda güçlü ve uygulanabilir içerikler barındırır. Öğrenmeyi yalnızca bilgi aktarımı değil, yaşanan ve dönüşen bir süreç olarak ele alır. Detaylı içeriği keşfetmek veya sipariş vermek için aşağıdaki seçenekleri kullanabilirsiniz. Daha Fazla Sipariş Verin AKADEMİ PROGRAMLARI Öne Çıkan Programlar Farklı ihtiyaçlara göre tasarlanmış akademi programlarımızı bu alanda inceleyebilirsiniz. Öne çıkan programları keşfedebilir, daha fazla seçenek için ilgili kategorilere göz atabilirsiniz. Deneyim Liderlik Kariyer Gelecek Deneyimsel Dönüşüm 16 - 32 Kişi 24 - 30 Saat Bu program, deneyimsel öğrenmenin temel mantığını kavramak ve öğrenme deneyimlerini bilinçli biçimde tasarlamak isteyen katılımcılar için tasarlanmıştır. SU-DAM'a giriş niteliği taşıyan program, katılımcıların deneyimi davranışa ve gerçek yaşama transfer eden bütüncül bir yaklaşım geliştirmelerini destekler. Daha Fazla Bilgi Ideathon 16 - 52 Kişi 4 - 6 Saat Bu program, yaratıcılığı harekete geçirerek katılımcıların fikir üretme ve geliştirme süreçlerine aktif şekilde dahil olmasını sağlar. Deneyim odaklı akışlarla hızlı düşünme, yaratıcı olma, birlikte üretme ve geliştirme becerilerini güçlendirir. Daha Fazla Bilgi Anlat Bakalım 16 - 32 Kişi 24 - 30 Saat Bu program, yaratıcı hikâye anlatımının gücünü deneyimleyerek katılımcıların ifade, kurgu ve anlatım becerilerini geliştirmelerini destekler. Uygulama temelli süreçlerle hikâyeleri yapılandırma, farklı bağlamlara uyarlama ve etkili biçimde deneyimletme yetkinliklerini güçlendirir. Daha Fazla Bilgi Daha Fazla YGA Future 16 - 32 Kişi 120 Saat Program, liderlik potansiyeli taşıyan katılımcıların geleceğin yönetim anlayışına hazırlanmasını hedefleyen kapsamlı bir gelişim süreci sunar. Deneyim, farkındalık ve uygulama odaklı modüllerle liderlik becerilerinin temelden inşa edilmesini destekler. Daha Fazla Bilgi YGA Now 16 - 32 Kişi 200 Saat Program, aktif yöneticilerin mevcut rollerinde daha etkili olmasını destekleyen çok katmanlı ve modüler bir gelişim süreci sunar. Deneyimsel öğrenme yaklaşımıyla liderlik becerilerini güçlendirir ve yönetim pratiklerini ileri seviyeye taşır. Daha Fazla Bilgi YGA Xper 16 - 32 Kişi Değişken Program, üst düzey yöneticilerin deneyimlerini paylaşarak kurum içi yönetişim kültürünü güçlendirmeyi amaçlayan ilham verici bir gelişim alanı sunar. Liderlik hikâyeleri ve deneyim aktarımıyla alt kademe yöneticilerin bakış açısını derinleştirir. Daha Fazla Bilgi Daha Fazla Deneyimsel Eğitim Gözlem Uzmanı 16 - 32 Kişi 60 Saat Davranışları, ekip dinamiklerini ve gelişim alanlarını profesyonel bakışla analiz etmeyi öğretir. Gözlem verilerini anlamlı geri bildirim ve çözümlere dönüştürme becerisi kazandırır. Daha Fazla Bilgi Deneyimsel Eğitim ve Gelişim Koçu 16 - 32 Kişi 120 Saat Katılımcıların öğrenme ve gelişim süreçlerine deneyim odaklı rehberlik etmelerini sağlar. Koçluk becerileriyle güçlü gelişim yolculukları tasarlamalarını destekler. Daha Fazla Bilgi Deneyimsel Eğitim ve Gelişim Lideri 16 - 32 Kişi 90 Saat Deneyimsel eğitim alanında ustalaşmak isteyenler için ileri seviye eğitimci gelişim programıdır. Yeni nesil SU-DAM öğrenme yaklaşımıyla güçlü profesyonel eğitimci kimliği kazandırır. Daha Fazla Bilgi Daha Fazla Yapay Zeka ve İnsan Deneyimi 16 - 32 Kişi 22 - 24 Saat Program, yapay zekâ ile insan deneyimi arasındaki ilişkiyi deneyim odaklı bir yaklaşımla ele alarak katılımcıların bu dönüşümü anlamlandırmasını sağlar. Katılımcılar, teknoloji ile insan etkileşimini yeniden düşünerek öğrenme, karar alma ve deneyim tasarımı süreçlerine yeni bir perspektif kazandırır. Daha Fazla Bilgi Toplum ve Gelecek Deneyimleri 16 - 32 Kişi 18 - 20 Saat Program, değişen toplumsal dinamikleri ve geleceğin yaşam biçimlerini deneyimsel öğrenme yaklaşımıyla ele alarak katılımcıların farkındalık geliştirmesini sağlar. Katılımcılar, farklı senaryolar üzerinden düşünerek toplumsal dönüşümü yorumlama ve bu dönüşüm içindeki rollerini yeniden konumlandırma becerisi kazanır. Daha Fazla Bilgi Gelecek Algısı ve Farkındalık 16 - 32 Kişi 30 - 32 Saat Program, değişim, belirsizlik ve dönüşüm kavramlarını deneyimsel süreçlerle ele alarak katılımcıların geleceğe yönelik farkındalık geliştirmesini sağlar. Katılımcılar, düşünme kalıplarını sorgulayarak farklı bakış açıları geliştirir ve değişen dünyaya daha bilinçli bir perspektifle yaklaşır. Daha Fazla Bilgi Daha Fazla Akademi programlarımız hakkında daha fazla bilgi almak isterseniz, bizimle iletişime geçebilir ve ihtiyaçlarınızı paylaşabilirsiniz. Deneyimsel öğrenmeyi sistematik bir yapıya dönüştüren Smart Unique modelinin tüm detaylarını keşfetmek ister misiniz? Daha Fazla MERAK ETTİKLERİNİZ Sık Sorulan Sorular Akademi programlarımız hakkında en çok merak edilen soruları bu alanda bulabilirsiniz. Program yapısı, öğrenme yöntemleri ve katılım süreçlerine dair detayları aşağıda inceleyebilirsiniz. Akademi programları nasıl tasarlanmaktadır? Akademi programlarımız, belirli gelişim hedeflerine göre yapılandırılan çok yöntemli öğrenme sistemleri olarak tasarlanmaktadır. Her program; katılımcı profili, öğrenme ihtiyacı ve hedeflenen yetkinlikler dikkate alınarak planlanır. Tasarım Süreci Nasıl İlerler? İhtiyaç ve Hedef Analizi: İlk aşamada bireysel veya kurumsal beklentiler, gelişim alanları ve öncelikler değerlendirilir. Bu analiz doğru program yapısının kurulmasını sağlar. Öğrenme Mimarisinin Kurgulanması: Program yapısı; teori, deneyimsel uygulama, atölye, proje ve pekiştirme adımlarıyla yapılandırılır. Böylece öğrenme tek yönlü değil, çok katmanlı hale gelir. Katılımcı Profiline Uyum: İçerikler uzman, yönetici, genç yetenek veya karma katılımcı gruplarına göre uyarlanabilir. Bu yaklaşım etki düzeyini artırır. Süreç ve Platform Planlaması: Programın çevrim içi, yüz yüze veya hibrit uygulanma modeli önceden netleştirilir. Deneyim akışı buna göre tasarlanır. Ölçme ve Gelişim Takibi: Devamlılık, katılım, uygulama performansı ve gelişim çıktıları süreç boyunca izlenebilir. Bu yapı program disiplinini güçlendirir. Doğru tasarlanmış akademi programları, yalnızca eğitim değil sistemli gelişim yolculuğu sunar. Size uygun en doğru program yapısını birlikte planlamak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hangi öğrenme yöntemleri kullanılmaktadır? Akademi programlarımızda öğrenme, tek bir yönteme bağlı kalmadan farklı yaklaşımların birlikte kullanıldığı bütünsel yapılarla ilerlemektedir. Amaç; bilginin anlaşılması, deneyime dönüşmesi ve davranış düzeyinde gelişim oluşturulmasıdır. Kullanılan Yöntemler Nelerdir? Teorik Bilgi Aktarımı: Temel kavramlar, modeller ve güncel yaklaşımlar yapılandırılmış içeriklerle aktarılır. Bu aşama ortak bilgi zemini oluşturur. Deneyimsel Uygulamalar: Katılımcılar uygulama temelli görevler, simülasyonlar ve deneyimsel çalışmalarla öğrenir. Bilgi pratiğe dönüşür. Gelişim Atölyeleri: Atölye yapıları; düşünme, üretme, tartışma ve çözüm geliştirme alanları sunar. Katılımcılar aktif rol üstlenir. Vaka ve Proje Çalışmaları: Gerçek iş hayatı örnekleri, ekip projeleri ve çözüm senaryoları kullanılabilir. Bu yöntem transfer gücünü artırır. Sosyal Öğrenme Destekleri: Video içerikler, podcastler, topluluk alanları ve paylaşım grupları öğrenmeyi destekler. Süreç eğitim günleriyle sınırlı kalmaz. Çok yöntemli öğrenme yapıları, gelişimin daha güçlü ve sürdürülebilir hale gelmesini destekler. Size uygun akademi programını birlikte belirlemek için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Programlar çevrim içi, yüz yüze veya hibrit uygulanabilir mi? Akademi programlarımız, içerik yapısına ve öğrenme hedeflerine göre farklı uygulama modelleriyle sunulabilmektedir. Bu nedenle bazı programlar çevrim içi, bazıları yüz yüze, bazıları ise hibrit yapıda planlanmaktadır. Uygulama Modelleri Nasıl Belirlenir? Çevrim İçi Programlar: Bilgi aktarımı, uzman oturumları ve belirli gelişim modülleri dijital ortamda uygulanabilir. Bu model erişim ve zaman esnekliği sağlar. Yüz Yüze Programlar: Deneyimsel uygulamalar, atölyeler ve yüksek etkileşim gerektiren süreçler yüz yüze sunulmaktadır. Bu yapı öğrenme derinliğini artırır. Hibrit Programlar: Teorik bölümler çevrim içi, uygulama bölümleri yüz yüze olacak şekilde karma modeller tasarlanabilir. Bu yaklaşım verimlilik ve etkiyi dengeler. Kuruma Uygun Lokasyon Seçimi: Yüz yüze uygulamalar kurumun belirleyeceği uygun alanlarda veya Smart Unique eğitim merkezinde gerçekleştirilebilir. Mekân seçimi programa göre planlanır. İçeriğe Göre Nihai Karar: Her program için en uygun model; hedef, katılımcı yapısı ve içerik ihtiyaçlarına göre belirlenmektedir. Böylece öğrenme deneyimi optimize edilir. Doğru uygulama modeli seçildiğinde program etkisi ve katılımcı deneyimi önemli ölçüde güçlenir. Size en uygun öğrenme modelini birlikte planlamak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Akademi programlarına kimler katılabilir? Akademi programlarımız, bireysel ve kurumsal gelişim hedeflerine sahip farklı katılımcı profilleri için tasarlanmaktadır. Program içeriğine göre başlangıç seviyesinden deneyimli profesyonellere kadar geniş bir katılım yapısı sunulabilir. Kimler Katılabilir? Bireysel Katılımcılar: Kişisel gelişim, kariyer ilerlemesi veya yeni yetkinlik kazanımı hedefleyen bireyler katılabilir. Açık programlarda bireysel başvuru mümkündür. Kurumsal Çalışanlar: Şirketlerin çalışan gelişimi, ekip gelişimi veya iç akademi ihtiyaçları için katılım sağlanabilir. Programlar kuruma özel planlanabilir. Yöneticiler ve Liderler: Takım yöneten, liderlik sorumluluğu taşıyan veya yönetim rolüne hazırlanan profesyoneller katılabilir. Bu gruplara özel içerikler sunulabilir. Genç Yetenekler ve Yeni Başlayanlar: Kuruma yeni katılan çalışanlar, genç profesyoneller veya gelişim havuzundaki yetenekler için uygundur. Yetkinlik gelişimi desteklenir. Grup Katılımları: Arkadaş grupları, proje ekipleri, meslektaş toplulukları veya belirli öğrenme grupları birlikte başvuru yapabilir. Özel grup planlamaları oluşturulabilir. Doğru katılımcı yapısıyla planlanan programlar, gelişim etkisini önemli ölçüde artırmaktadır. Size veya ekibinize uygun programı birlikte belirlemek için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Kurumsal taleplere özel uyarlama yapılabilir mi? Akademi programlarımız, kurumların hedefleri, kültürü ve gelişim ihtiyaçları doğrultusunda uyarlanabilen esnek yapılara sahiptir. Bu nedenle içerik, uygulama modeli ve gelişim akışı kurumsal önceliklere göre yeniden tasarlanabilmektedir. Nasıl Uyarlanmaktadır? Gelişim Hedeflerine Göre: Programlar; liderlik, iletişim, kariyer, yetenek gelişimi veya kültürel dönüşüm hedeflerine göre yapılandırılabilir. Böylece süreç daha stratejik hale gelir. Katılımcı Profiline Göre: Yeni başlayan ekipler, uzman gruplar, yönetici kadroları veya karma ekipler için özel yapı kurulabilir. İçerik daha isabetli hale gelir. Kurumsal İçerik Entegrasyonu: Kurum içi örnekler, mevcut süreçler, vaka çalışmaları ve organizasyonel temalar programa dahil edilebilir. Bu durum sahiplenmeyi artırır. Uygulama Modeline Göre: Çevrim içi, yüz yüze veya hibrit yapı kurumun ihtiyaçlarına göre belirlenebilir. Zaman ve operasyon verimliliği sağlanır. Süre ve Takvim Esnekliği: Program modülleri, oturum süreleri ve uygulama takvimi kurum yapısına göre planlanabilir. Bu yapı sürdürülebilirliği destekler. Kuruma özel uyarlanan akademi programları, standart çözümlere göre daha yüksek etki ve sahiplenme üretmektedir. Size uygun özel akademi modelini birlikte tasarlamak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Programlarda sertifika veriliyor mu? Akademi programlarımızda, belirlenen katılım ve program koşullarını yerine getiren katılımcılara sertifika sunulmaktadır. Sertifikalar, tamamlanan gelişim sürecinin ve programa gösterilen bağlılığın resmi göstergesi niteliğindedir. Sertifika Süreci Nasıl İşler? Program Tamamlama Şartı: Katılımcıların ilgili programın temel modüllerini ve süreç adımlarını tamamlaması beklenir. Bu yapı sertifikanın niteliğini korur. Devamlılık Kriteri: Programlarımızda genel olarak minimum %85 devamlılık şartı uygulanmaktadır. Düzenli katılım gelişim etkisini destekler. Katılım ve Süreç Disiplini: Oturumlara aktif katılım, görevlerin takibi ve program sorumluluklarının yerine getirilmesi önemlidir. Bu durum öğrenme sürecini güçlendirir. Sertifika Türleri: Program yapısına göre katılım sertifikası, başarı sertifikası veya tamamlanma belgesi sunulabilir. Detaylar program özelinde paylaşılır. Teslim ve Paylaşım: Sertifikalar fiziksel veya dijital formatta katılımcılara ulaştırılabilir.Teslim modeli programa göre belirlenmektedir. Sertifikalar yalnızca bir belge değil, tamamlanan gelişim yolculuğunun görünür çıktısıdır. Size uygun akademi programlarını incelemek için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Programlarda devamlılık şartı bulunuyor mu? Akademi programlarımızda öğrenme etkisinin sürdürülebilir olması için düzenli katılım büyük önem taşımaktadır. Bu nedenle programlarımızda genel olarak minimum %85 devamlılık şartı uygulanmaktadır. Neden Önemlidir? Öğrenme Sürekliliği: Program içerikleri birbirini tamamlayan modüller halinde ilerlemektedir. Düzenli katılım öğrenme bütünlüğünü korur. Grup Dinamiği: Birçok programda ekip çalışmaları, ortak görevler ve etkileşimli süreçler bulunmaktadır. Devamlılık grup akışını destekler. Uygulama Deneyimi: Atölyeler, projeler ve deneyimsel uygulamalar canlı katılım gerektirir. Bu alanların kaçırılması gelişim etkisini azaltabilir. Sertifika Uygunluğu: Belirlenen devam kriterleri, sertifika sürecinin önemli parçalarından biridir. Katılım düzeyi bu nedenle dikkate alınmaktadır. Disiplin ve Sahiplenme: Düzenli katılım, katılımcının gelişim yolculuğuna verdiği önemi gösterir. Bu durum program verimini artırır. Devamlılık kriterleri, akademi programlarının niteliğini ve gelişim etkisini korumayı amaçlamaktadır. Program süreçleri hakkında detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Expera Learning platformu nasıl destek sağlar? Expera Learning, akademi programlarını eğitim günüyle sınırlı bırakmadan sürekli öğrenme yaklaşımıyla destekleyen dijital gelişim platformudur. Katılımcılar içeriklere erişebilir, topluluklara katılabilir ve öğrenme süreçlerini program sonrasında da sürdürebilir. Sağladığı Katkılar Nelerdir? Mikro Öğrenme İçerikleri: Program konularına özel video anlatımlar ve kısa öğrenme modülleri sunulabilir. Katılımcılar bilgileri kendi hızlarında tekrar edebilir. Podcast ve Sesli İçerikler: Ses odaklı içerikler sayesinde öğrenme farklı zamanlarda da devam eder. Bu yapı erişim kolaylığı sağlar. Topluluk Alanları: Program katılımcıları özel gruplar ve öğrenme topluluklarında bir araya gelebilir. Deneyim paylaşımı ve etkileşim güçlenir. Kaynak ve Materyal Paylaşımı: Sunumlar, çalışma dokümanları, ek kaynaklar ve görev içerikleri platform üzerinden paylaşılabilir. Böylece süreç daha düzenli ilerler. Öğrenmenin Sürekliliği: Program tamamlandıktan sonra da içerik ve etkileşim alanlarının devam etmesi mümkündür. Bu yaklaşım gelişimi sürdürülebilir hale getirir. Expera Learning, akademi programlarını klasik eğitim yapısından çıkararak sürekli gelişim ekosistemine dönüştürür. Program ve platform detayları için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Açık ve kapalı eğitim farkı nedir? Akademi programlarımız, katılım modeline göre açık eğitim ve kapalı eğitim olarak iki farklı yapıda sunulabilmektedir. Bu ayrım; katılımcı profili, içerik uyarlaması ve organizasyon modeli açısından farklılık göstermektedir. Temel Farklar Nelerdir? Açık Eğitimler: Açık eğitimler, farklı kurum ve bireysel katılımcıların başvurusuna açık genel programlardır. Belirlenen kontenjan dahilinde katılım sağlanabilir. Kapalı Eğitimler: Kapalı eğitimler, yalnızca tek bir kurum, ekip veya özel grup için planlanan programlardır. Katılımcı yapısı kurum tarafından belirlenir. İçerik Esnekliği: Kapalı eğitimlerde kurum hedeflerine göre içerik uyarlaması daha geniş kapsamda yapılabilir. Açık eğitimlerde ise standart program akışı uygulanmaktadır. Etkileşim Yapısı: Aynı kurumdan katılım sağlanan kapalı eğitimlerde ekip dinamikleri daha güçlü çalışılabilir. Açık eğitimlerde ise farklı bakış açıları bir araya gelir. Organizasyon ve Takvim: Kapalı eğitimler kurum takvimine göre planlanabilirken, açık eğitimler duyurulan tarihlerde uygulanır. Bu yapı katılım tercihini etkileyebilir. Her iki model de farklı ihtiyaçlara cevap verir; doğru seçim hedefe göre belirlenmelidir.Size en uygun eğitim modelini birlikte planlamak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Akademi programları neden tercih edilmelidir? Akademi programlarımız, klasik eğitim anlayışının ötesine geçerek gelişimi sistemli, çok yöntemli ve sürdürülebilir bir yapıya dönüştürmektedir. Bu nedenle katılımcılara yalnızca bilgi değil; deneyim, yetkinlik ve gelişim disiplini kazandırmaktadır. Neden Tercih Edilmektedir? Çoklu Öğrenme Yaklaşımı: Teori, deneyimsel uygulama, atölye, proje ve dijital destek araçları birlikte kullanılmaktadır. Bu yapı öğrenme etkisini güçlendirir. Gerçek Yetkinlik Gelişimi: Programlar bilgi aktarımının ötesinde davranış gelişimi ve yeni beceri kazanımını hedefler. Katılımcılar süreci yaşayarak öğrenir. Esnek Uygulama Modelleri: Çevrim içi, yüz yüze ve hibrit seçenekler sayesinde farklı ihtiyaçlara uyum sağlanabilir. Katılım kolaylığı artar. Sürekli Öğrenme Ekosistemi: Expera Learning gibi dijital desteklerle gelişim program sonrasında da devam edebilir. Bu durum süreklilik sağlar. Güçlü Kurumsal ve Bireysel Değer: Hem kurumlar hem bireysel katılımcılar için görünür gelişim çıktıları üretilebilir. Program etkisi farklı alanlara yansıyabilir. Doğru yapılandırılmış akademi programları, kısa süreli eğitimlerden daha güçlü ve kalıcı gelişim etkisi oluşturur. Size uygun akademi yolculuğunu birlikte planlamak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Bireysel gelişim ve profesyonel ilerlemeyi destekleyen programlardan oluşur. Yeni yetkinlikler kazandırır, kariyer farkındalığını güçlendirir, gelişim motivasyonu oluşturur ve profesyonel yönelim sağlar. Kariyer Programları Bireysel gelişim ve profesyonel ilerlemeyi destekleyen programlardan oluşur. Yeni yetkinlikler kazandırır, kariyer farkındalığını güçlendirir, gelişim motivasyonu oluşturur ve profesyonel yönelim sağlar. Bize Ulaşın Search Ana Sayfa Akademi Kariyer Programları WhatsApp LinkedIn X (Twitter) Bağlantıyı Kopyala KARİYER PROGRAMLARI Profesyonel Gelişim Yolculuğu Kariyer programlarımız, bireylerin potansiyelini görünür hale getirerek gelişimi sistemli bir yolculuğa dönüştürür. Kariyer Dönüşümü Deneyim, öğrenme ve gelişim odaklı yeni nesil kariyer alanlarında uzmanlaşmayı destekleyen yapı sunar. Profesyonel Kimlik Kurumsal yaşamda yeni meslek alanlarında güçlü ve sürdürülebilir profesyonel kimlikler oluşturulmasını sağlar. Yeni Fırsatlar Yeni nesil uzmanlıklarla katılımcılara farklı sektörlerde öne çıkan, tanınan ve tercih edilen kariyer profili oluşturur. Deneyimsel öğrenmeyi sistematik bir yapıya dönüştüren Smart Unique modelinin tüm detaylarını keşfetmek ister misiniz? Daha Fazla AKADEMİ PROGRAMLARI Kariyer Gelişim Programları Kariyer hedeflerine yön veren programlarımız, yeni nesil uzmanlık alanları ve profesyonel gelişim fırsatları sunar. Size uygun programı keşfederek kariyer yolculuğunuza güçlü adımlarla başlayabilirsiniz. Metodoloji Bize Ulaşın Deneyimsel Eğitim Gözlem Uzmanı 16 - 32 Kişi 60 Saat Davranışları, ekip dinamiklerini ve gelişim alanlarını profesyonel bakışla analiz etmeyi öğretir. Gözlem verilerini anlamlı geri bildirim ve çözümlere dönüştürme becerisi kazandırır. Program Özellikleri Modüler Uygulama Yüz Yüze + Çevrimiçi Sertifika Var Experosfer Platformu Daha Fazla Bilgi Deneyimsel Eğitim ve Gelişim Koçu 16 - 32 Kişi 120 Saat Katılımcıların öğrenme ve gelişim süreçlerine deneyim odaklı rehberlik etmelerini sağlar. Koçluk becerileriyle güçlü gelişim yolculukları tasarlamalarını destekler. Program Özellikleri Modüler Uygulama Yüz Yüze + Çevrimiçi Sertifika Var Experosfer Platformu Daha Fazla Bilgi Deneyimsel Eğitim ve Gelişim Lideri 16 - 32 Kişi 90 Saat Deneyimsel eğitim alanında ustalaşmak isteyenler için ileri seviye eğitimci gelişim programıdır. Yeni nesil SU-DAM öğrenme yaklaşımıyla güçlü profesyonel eğitimci kimliği kazandırır. Program Özellikleri Modüler Uygulama Yüz Yüze + Çevrimiçi Sertifika Var Experosfer Platformu Daha Fazla Bilgi KARİYER PROGRAMLARI Yeni Nesil Programlar Smart Unique’in geliştirdiği SU-DAM yaklaşımı tasarlanan bu programlar, öğrenme ve gelişimi çok katmanlı bakış açısıyla ele alır. Katılımcılara yeni nesil yetkinlikler, güçlü farkındalık ve gelişim avantajları sunar. Algı Bilinç Deneyim Nöropedagoji Algısal Seçim ve Uyaran Filtreleme 16 - 32 Kişi 16 - 18 Saat Bilgi yoğunluğu içinde doğru uyaranları seçme ve dikkat dağınıklığını yönetme becerisi kazandırır. Seçici dikkat, bilişsel yük yönetimi ve önceliklendirme kapasitesini güçlendirir. Program Özellikleri Doğrusal Uygulama Yüz Yüze + Çevrimiçi Sertifika Var Experosfer Platformu Daha Fazla Bilgi Farkındalık ve Dikkat Aktivasyonu 16 - 32 Kişi 16 - 18 Saat Katılımcıların çevresel, zihinsel ve öznel farkındalık düzeylerini artırmayı hedefler. Dikkat eşiğini yükselterek odaklanma ve öğrenme hazırbulunuşluğunu destekler. Program Özellikleri Doğrusal Uygulama Yüz Yüze + Çevrimiçi Sertifika Var Experosfer Platformu Daha Fazla Bilgi Merak, İhtiyaç ve Öğrenme Tetiklenmesi 16 - 32 Kişi 16 - 18 Saat Merak duygusunu harekete geçirerek öğrenme isteği ve gelişim motivasyonu oluşturur. İhtiyaç farkındalığı ve pedagojik uyarıcılarla içsel öğrenme enerjisini güçlendirir. Program Özellikleri Doğrusal Uygulama Yüz Yüze + Çevrimiçi Sertifika Var Experosfer Platformu Daha Fazla Bilgi Şema Aktivasyonu ve Anlam İnşası 16 - 32 Kişi 18 - 20 Saat Yeni bilgilerin mevcut deneyim ve bilgi yapılarıyla ilişkilendirilmesini sağlar. Ön bilgi aktivasyonu, şema eşleştirme ve anlam kurma becerilerini güçlendirir. Program Özellikleri Doğrusal Uygulama Yüz Yüze + Çevrimiçi Sertifika Var Experosfer Platformu Daha Fazla Bilgi Öz Değerlendirme ve Metabilişsel İzleme 16 - 32 Kişi 18 - 20 Saat Katılımcıların ne bildiğini, neye ihtiyaç duyduğunu ve gelişim alanlarını fark etmesini sağlar. Öz değerlendirme, zihinsel izleme ve öğrenme sorumluluğu becerilerini geliştirir. Program Özellikleri Doğrusal Uygulama Yüz Yüze + Çevrimiçi Sertifika Var Experosfer Platformu Daha Fazla Bilgi İradi Yönelim ve Öğrenmeye Hazırlık 16 - 32 Kişi 18 - 20 Saat Öğrenme hedeflerine bilinçli yönelme ve gelişim sürecine güçlü başlangıç yapmayı destekler. Amaç belirleme, strateji seçimi ve eylemsel hazırbulunuşluk kazandırır. Program Özellikleri Doğrusal Uygulama Yüz Yüze + Çevrimiçi Sertifika Var Experosfer Platformu Daha Fazla Bilgi Aktif Temas ve Eşik Aşma 16 - 24 Kişi 18 - 20 Saat Katılımcıların konfor alanının ötesine geçerek öğrenme sürecine cesur biçimde dahil olmasını sağlar. Kontrollü risk alma, bilişsel gerilim ve eylemsel gelişim becerilerini güçlendirir. Program Özellikleri Doğrusal Uygulama Yüz Yüze + Çevrimiçi Sertifika Var Experosfer Platformu Daha Fazla Bilgi Üretken Hata ve Dinamik Kalibrasyon 16 - 24 Kişi 18 - 20 Saat Hataları gelişim verisine dönüştürerek öğrenme sürecini daha etkili hale getirir. Geri bildirim alma, hızlı uyum sağlama ve davranış düzenleme becerileri kazandırır. Program Özellikleri Doğrusal Uygulama Yüz Yüze + Çevrimiçi Sertifika Var Experosfer Platformu Daha Fazla Bilgi Hibrit Transfer ve Bağlamsal Entegrasyon 16 - 24 Kişi 18 - 20 Saat Öğrenilen bilgi ve becerilerin farklı ortam ve koşullara aktarılmasını destekler. Hibrit uygulama yetkinliği, bağlamsal uyum ve günlük yaşama transfer gücü kazandırır. Program Özellikleri Doğrusal Uygulama Yüz Yüze + Çevrimiçi Sertifika Var Experosfer Platformu Daha Fazla Bilgi Konsolidasyon ve Kalıcı İz Oluşumu 16 - 24 Kişi 18 - 20 Saat Öğrenilen bilgi ve deneyimlerin uzun süreli bellekte güçlenmesini destekler. Anlam temelli kodlama, bellek konsolidasyonu ve geri çağırma becerilerini geliştirir. Program Özellikleri Doğrusal Uygulama Yüz Yüze + Çevrimiçi Sertifika Var Experosfer Platformu Daha Fazla Bilgi Otonomlaşma ve Davranışsal Yerleşme 16 - 24 Kişi 18 - 20 Saat Yeni becerilerin doğal, akıcı ve sürdürülebilir davranışlara dönüşmesini hedefler. Alışkanlık geliştirme, otomatikleşme ve performans ustalığı kazandırır. Program Özellikleri Doğrusal Uygulama Yüz Yüze + Çevrimiçi Sertifika Var Experosfer Platformu Daha Fazla Bilgi Nörobilişsel Yapı ve Sistemik Rezonans 16 - 24 Kişi 18 - 20 Saat Öğrenmenin düşünce yapısı, davranış biçimi ve gelişim kimliğiyle bütünleşmesini sağlar. Öz yeterlik, zihinsel dönüşüm ve kalıcı gelişim etkisi oluşturur. Program Özellikleri Doğrusal Uygulama Yüz Yüze + Çevrimiçi Sertifika Var Experosfer Platformu Daha Fazla Bilgi Kariyer programlarımız hakkında daha fazla bilgi almak isterseniz, bizimle iletişime geçebilir ve ihtiyaçlarınızı paylaşabilirsiniz. Bize Ulaşın Deneyimsel öğrenme modelini bütüncül bir yaklaşımla ele alan kitabımız , öğrenme süreçlerine farklı bir bakış sunar. Detaylar için tanıtım sayfasını inceleyebilirsiniz. Daha Fazla MERAK ETTİKLERİNİZ Sık Sorulan Sorular Kariyer programlarımız; uzmanlık odaklı yapılar ve yeni nesil öğrenme programlarıyla çok yönlü fırsatlar sunar. En sık sorulan soruları inceleyerek size uygun gelişim yolculuğunu keşfedebilirsiniz. Kariyer programları kimler için uygundur? Kariyer gelişimi, tek bir meslek grubuna veya belirli bir seviyeye ait sabit süreç değildir. Bu nedenle programlarımız; yeni beceriler kazanmak, uzmanlaşmak, yön değiştirmek ve profesyonel değerini artırmak isteyen farklı profiller için tasarlanmıştır. Kimler İçin Uygundur? Profesyonel Çalışanlar: Mevcut rolünde güçlenmek, yeni yetkinlikler kazanmak ve kariyerinde ilerlemek isteyen profesyoneller için uygundur. İş yaşamında görünür gelişim avantajı sağlar. Eğitim Profesyonelleri: Eğitim, gelişim, kolaylaştırıcılık ve öğrenme tasarımı alanlarında çalışan kişiler için güçlü fırsatlar sunar. Yeni nesil yöntemler ve uzmanlık alanlarında gelişim sağlar. Yeni Kariyer Yolculukları: Yeni alanlara geçmek, farklı uzmanlıklar edinmek veya mesleki dönüşüm yaşamak isteyen katılımcılar için uygundur. Kariyer geçişlerini daha güçlü hale getirir. Gelişime Açık Bireyler: Kendine yatırım yapmak, potansiyelini artırmak ve profesyonel değer üretmek isteyen herkes için uygun yapıdadır. Sürekli öğrenme kültürünü destekler. Doğru programla başlayan gelişim yolculuğu, kariyer fırsatlarını ve profesyonel etkiyi önemli ölçüde artırabilir. Size uygun programı birlikte belirlemek için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Kariyer programları ile yeni nesil programlar arasında nasıl fark vardır? Kariyer gelişiminde her katılımcının ihtiyacı aynı kapsamda olmayabilir. Bu nedenle programlarımız; uzmanlık kazandıran ana kariyer programları ile belirli gelişim alanlarına odaklanan yeni nesil programları birlikte sunacak şekilde yapılandırılmıştır. Temel Farklar Nelerdir? Kariyer Programları: Ana programlar; belirli bir alanda uzmanlaşmak, profesyonel kimlik kazanmak ve kariyer değerini artırmak isteyen katılımcılar için tasarlanmıştır. Daha kapsamlı ve derinleşen gelişim yapısı sunar. Yeni Nesil Programlar: Yeni nesil programlar; dikkat, farkındalık, öğrenme becerileri, davranış gelişimi ve performans gibi çağdaş ihtiyaç alanlarına odaklanır. Daha esnek ve modüler gelişim fırsatları sağlar. Süre ve Kapsam Yapısı: Kariyer programları daha uzun soluklu ve uzmanlık odaklı ilerlerken, yeni nesil programlar daha kısa süreli ve odaklı uygulanabilir. Böylece ihtiyaca göre doğru seçim yapılabilir. Kariyer Katkısı: Kariyer programları yeni uzmanlık alanları ve mesleki kimlik oluştururken, yeni nesil programlar mevcut kariyerde performans ve gelişim avantajı sağlar. Birlikte kullanıldığında daha güçlü etki yaratır. Öğrenme Yaklaşımı: Her iki yapı da deneyimsel ve uygulama temelli anlayışla tasarlanmıştır. Ancak içerik derinliği ve gelişim hedefleri bakımından farklılaşır. Doğru yapı seçildiğinde kariyer gelişimi daha etkili, görünür ve sürdürülebilir hale gelir. Size uygun program modelini birlikte belirlemek için bizimle iletişime geçebilirsiniz. SU-DAM modeli nedir ve programlara nasıl katkı sağlar? SU-DAM, Smart Unique tarafından geliştirilen Deneyimsel Öğrenme Akış Modelidir. Model; öğrenmeyi yalnızca bilgi edinimi olarak değil, algıdan davranış kalıcılığına uzanan çok katmanlı, dinamik ve geri beslemeli gelişim sistemi olarak ele alır. SU-DAM Programlara Nasıl Katkı Sağlar? Algı, Dikkat ve Farkındalık: Modelin ilk katmanı olan Algı Katmanı, dikkat, farkındalık ve öğrenme fırsatlarını görme becerisine odaklanır. Böylece katılımcılar öğrenmeye daha hazır ve odaklı şekilde başlar. Bilinçli Gelişim Süreci Oluşturur: Bilinç Katmanı, anlamlandırma, öz değerlendirme, amaç belirleme ve strateji seçimi süreçlerini destekler. Katılımcılar neyi neden geliştirmek istediklerini daha net görür. Deneyimi Gerçek Öğrenmeye Dönüştürür: Deneyim Katmanı, uygulama, deneme, geri bildirim alma ve davranışı yeniden düzenleme süreçlerini merkeze alır. Böylece eğitim yalnızca anlatılan değil, yaşanan ve uygulanan gelişim deneyimine dönüşür. Kalıcı Davranış Gelişimini Destekler: Nöropedagojik Katman, öğrenilen bilgi ve becerilerin kalıcı hale gelmesini, alışkanlığa dönüşmesini ve performansa yansımasını hedefler. Bu yaklaşım tek günlük etki yerine sürdürülebilir gelişim üretir. Çağdaş Öğrenme Gerçekliğine Uyum Sağlar: SU-DAM; dijital dikkat dağınıklığı, hibrit öğrenme ortamları, bilgi yoğunluğu ve değişen çalışma biçimleri gibi günümüz ihtiyaçlarına göre geliştirilmiştir. Bu nedenle modern kariyer gelişimi için güçlü bir çerçeve sunar. SU-DAM, klasik eğitim anlayışını daha yüksek çözünürlüklü ve çağdaş bir gelişim modeline dönüştürür. Size uygun programı keşfetmek ve detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Programların uygulama seçenekleri nelerdir? Programlarımız klasik sınıf düzenine dayalı, pasif anlatım odaklı yapılarla uygulanmaz. Öğrenmeyi daha etkili hale getirmek için etkileşimli, ferah, fonksiyonel ve çoklu öğrenme yöntemlerini destekleyen deneyimsel uygulama ortamları tercih edilir. Uygulama Modelleri Nelerdir? Deneyimsel Yüz Yüze Uygulamalar: Programların büyük bölümü yüz yüze uygulanır. Açık alanlar, esnek salonlar, hareket alanı bulunan mekânlar ve etkileşimi destekleyen öğrenme ortamları önceliklendirilir. Hibrit Gelişim Modeli: Genel uygulama yapımız %60 yüz yüze, %40 çevrimiçi şekilde planlanmaktadır. Böylece deneyimsel uygulama gücü ile dijital esneklik birlikte sunulur. Sınırlı Çevrim İçi Programlar: Bazı içerikler tamamen çevrimiçi uygulanabilir. Ancak deneyimsel etkiyi korumak adına tam online programlar daha seçici alanlarda kullanılmaktadır. Kuruma Özel Yapılandırmalar: Programlar kurumun sektörü, ekip yapısı, hedefleri ve gelişim ihtiyaçlarına göre yeniden yapılandırılabilir. Böylece daha yüksek etki ve daha güçlü çıktı elde edilir. Topluluk ve Grup Programları: Üniversiteler, dernekler, meslek toplulukları, girişimci ağları, eğitim toplulukları ve özel gruplar için programlar topluluk dinamiğine uygun biçimde uygulanabilir. Açık Katılımlı Programlar: Akademi programlarımız bireysel katılıma açık şekilde uygulanabilir. Programın açılabilmesi için belirlenen minimum katılımcı sayısına ulaşılması yeterlidir. Doğru ortam, doğru yöntem ve doğru akış bir araya geldiğinde öğrenme etkisi belirgin şekilde artar. Size en uygun uygulama modelini birlikte planlamak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Kariyer fırsatları sunuyor musunuz? Programlarımız yalnızca bilgi aktarımı sunan klasik eğitim yapıları değildir. Katılımcıların gelişim göstermesi, görünür uzmanlık kazanması ve yeni profesyonel bağlantılar kurması açısından kariyer fırsatları oluşturabilecek bir ekosistem yaklaşımı sunar. Nasıl Fırsatlar Oluşabilir? Smart Unique Proje Fırsatları: İhtiyaç oluşması halinde başarılı katılımcılar; eğitmenlik, kolaylaştırıcılık, gözlem-değerlendirme uzmanlığı veya proje bazlı görevler için değerlendirilebilir. Bu süreç dönemsel ihtiyaçlara göre şekillenir. İş Birliği ve Eğitim Partnerlikleri: Alanında güçlü profil oluşturan katılımcılarla eğitim iş birlikleri, ortak program geliştirme veya uzmanlık bazlı çözüm ortaklıkları kurulabilir. Kurumsal Ağ ve Yönlendirmeler: Çalıştığımız kurumlar, çözüm ortaklarımız veya profesyonel çevrelerde oluşabilecek uygun fırsatlar konusunda görünürlük avantajı oluşabilir. Ancak bu yapı iş garantisi sunan bir sistem değildir. Kişisel Marka ve Bağımsız Kariyer Fırsatları: Programlar sonrasında bazı katılımcılar kendi eğitim, danışmanlık veya uzmanlık hizmetlerini geliştirme yoluna gidebilir. Güçlü yetkinlik ve uzmanlık algısı yeni fırsatlar yaratabilir. Topluluk ve Network Gücü: Programlara katılan kişiler benzer hedeflere sahip profesyonellerle tanışabilir. Bu bağlar zaman içinde yeni proje ve kariyer fırsatlarına dönüşebilir. Bazı programlar yalnızca öğrenme değil, yeni profesyonel kapılar da açabilir. Size uygun gelişim ve fırsat alanlarını birlikte değerlendirmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Eğitim sonrası topluluğa dahil olabilir miyim? Evet. Programlarımız yalnızca eğitim günüyle sınırlı bir deneyim sunmaz. Gelişim sürecinin eğitim sonrasında da devam etmesi için dijital topluluklar, içerik alanları ve profesyonel etkileşim yapılarıyla desteklenir. Hangi Topluluk ve Platformlar Bulunuyor? Expera Space: Katılımcıların bir araya gelebildiği, etkileşim kurabildiği ve farklı gelişim alanlarında bağlantı geliştirebildiği dijital topluluk alanıdır. Paylaşım ve network açısından güçlü fırsatlar sunar. Expera Learn: Video içerikler, mikro öğrenme modülleri, gelişim kaynakları ve seçili eğitim materyalleriyle öğrenmenin devam etmesini destekler. Katılımcılar kendi hızlarında gelişimlerini sürdürebilir. Expera Social: Topluluk etkileşimini, iletişimi ve profesyonel bağları güçlendiren sosyal yapı alanıdır. Ortak ilgi alanları etrafında yeni bağlantılar kurulabilir. Expera Talks: Canlı yayınlar, uzman sohbetleri, ilham verici oturumlar ve güncel içerik buluşmalarıyla gelişimi dinamik tutar. Katılımcılar farklı bakış açılarıyla beslenebilir. Kariyer Topluluğu: Kariyer odaklı gelişim, fırsatlar, iş birlikleri ve profesyonel yönelimler üzerine oluşturulan özel topluluk yapısıdır. Benzer hedeflere sahip kişilerle etkileşim imkânı sağlar. Programlarımız yalnızca eğitim değil, uzun vadeli gelişim ekosistemi sunmayı hedefler. Topluluk yapıları ve katılım detayları için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Program sonunda sertifika veriliyor mu? Evet. Programlarımızın önemli bölümü katılım, başarı veya uzmanlık temelli belgelendirme yapılarıyla desteklenebilir. Ancak gerçek değer yalnızca sertifika sahibi olmak değil, sertifikanın temsil ettiği bilgi, beceri ve uygulama kapasitesidir. En Çok Merak Edilen Konular 1. Nasıl Bir Sertifika Sunulmaktadır? Programın yapısına göre katılım belgesi, başarı sertifikası veya uzmanlık odaklı unvan sertifikaları sunulmaktadır. Belgelendirme modeli program içeriğine ve değerlendirme yapısına göre değişebilir. 2. Sertifika Kariyerde Ne İşe Yarar? Doğru sertifika; özgeçmişinizi güçlendirebilir, uzmanlık alanınızı görünür hale getirebilir ve profesyonel gelişim iradenizi gösterebilir. Özellikle gelişim odaklı kurumlarda önemli avantaj sağlayabilir. 3. Gelir Elde Etme Fırsatı Sunabilir mi? Bazı programlar eğitmenlik, kolaylaştırıcılık, danışmanlık, gelişim uzmanlığı veya bağımsız hizmet üretimi gibi alanlarda yeni gelir fırsatları oluşturabilir. Özellikle uzmanlık programlarında bu potansiyel daha yüksektir. 4. Sertifika Tek Başına Yeterli midir? Hayır. Sertifika kapıyı aralayabilir, ancak o kapıdan ilerlemeyi sağlayan unsur gerçek yetkinlik, uygulama becerisi ve profesyonel etki gücüdür. Bu nedenle programlarımız belge kadar beceri kazandırmaya odaklanır. Doğru program sonunda alınan sertifika; yalnızca bir belge değil, kariyer değerini destekleyen güçlü bir yatırım olabilir. Size en uygun programı birlikte belirlemek için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Deneyim, öğrenme, sosyal etkileşim ve paylaşımı bir araya getiren Experosfer topluluğuna katılın. Bireysel veya kurumsal üyelikle yerinizi hemen alın. Üye Olun AKADEMİ PROGRAMLARI Teklif ve Bilgi Talep Formu İhtiyaç ve beklentilerinizi doğru anlamamız bizim için önemlidir. Bu form aracılığıyla bize ileteceğiniz bilgiler, size özel çözümler sunabilmemiz için büyük önem taşımaktadır. Kişisel Bilgiler * Ad * Soyad * E-Posta * Telefon Kurum Bilgileri * Kurum Adı * Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi Bir seçim yapın Talep Detayları * Talep Türü Bir seçim yapın * Uygulama Tercihi Bir seçim yapın * İlgilendiğiniz Program Kategorisi: Deneyim Liderlik Kariyer Gelecek Diğer *Bu seçeneklerden en fazla iki adet seçim yapabilirsiniz. * Öğrenme Hedefleriniz: * En Yakın Katılım Tarihi * Katılımcı Sayısı Bir seçim yapın * Lokasyon Bir seçim yapın * Program Adı Uygulama öncesi sizi veya kurumunuzu daha iyi tanımak ve ihtiyacınıza uygun bir program sunmak isteriz. Görüşme talebinde bulunmak isterseniz aşağıdaki bilgileri doldurabilirsiniz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu Eklemek İstedikleriniz: * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder

2012 yılında I’AM GROUP bünyesinde kurulan Smart Unique; şirket ve bireylerin deneyimsel öğrenme odaklı eğitim ve gelişim ihtiyaçlarına bir bütün olarak stratejik çözümler sunmaktadır. BİZİM SLOGANIMIZ Keşfet, Öğren, Yaşa ve Eğlen! Öğrenmek deneyimdir , geri kalan her şey sadece bilgidir. Biz, öğrenmeyi deneyime ; deneyimi ise keyifli ve kalıcı bir gelişim sürecine dönüştürüyoruz. Bize Ulaşın Search SMART UNIQUE Eğitimde Deneyimsel Dönüşüm Eğitimler uygulanıyor, ancak deneyime dönüşmediğinde kalıcı etki oluşmuyor. Biz, öğrenmeyi deneyime dönüştürerek sürdürülebilir gelişim ve gözlemlenebilir davranış değişikliği sağlıyoruz. Metodoloji Hakkımızda Deneyimsel Eğitimler Keşif, öğrenme, deneyim ve eğlenceyi bir araya getirerek farklı bir öğrenme deneyimi tasarlıyoruz. Süreç boyunca katılımcıların gelişimini gözlemliyor, davranış odaklı değerlendirmelerle somut ve gözlemlenebilir çıktılar üretiyoruz. Keşfedin Git Akademi Programları Kurumların ve bireylerin uzun vadeli gelişim ihtiyaçlarına yönelik deneyimsel öğrenme odaklı akademi programları sunuyoruz. Katılımcıların gelişimini sistematik bir yapı içinde ele alarak sürdürülebilir sonuçlar üretiyoruz. Keşfedin Git Doğa Akademisi Doğa, en kadim ve en güçlü öğrenme ortamıdır. Liderlik ve ekip yetkinliklerinden eğitmen gelişimine uzanan boot camp programlarımızla öğrenmeyi deneyime, deneyimi kalıcı davranış değişikliğine dönüştürüyoruz. Keşfedin Git Danışmanlık Çözümleri Kurumların öğrenme ve gelişim ihtiyaçlarına yönelik deneyim odaklı danışmanlık çözümleri sunuyoruz. Organizasyonel gelişimi, liderlik yapısını ve öğrenme süreçlerini bütüncül bir yaklaşımla ele alıyoruz. Keşfedin Git Deneyimsel öğrenmeyi sistematik bir yapıya dönüştüren Smart Unique modelinin tüm detaylarını keşfetmek ister misiniz? Daha Fazla ÖĞRENME YOLCULUĞU Deneyimsel Eğitimler Smart Unique, kurumların ihtiyaçlarına özel deneyimsel öğrenme çözümleri tasarlar. Outdoor, Indoor, Odak ve Sosyal Sorumluluk temelli programlarla öğrenmeyi deneyim odaklı bir yolculuğa dönüştürür. Daha Fazla Bize Ulaşın Outdoor Eğitimler Doğa ve açık alanlarda kurgulanan deneyimsel programlarla katılımcıları aktif bir öğrenme sürecine dahil ederiz. Fiziksel ve zihinsel etkileşimi artırarak ekip uyumu ve bireysel farkındalık gelişimini destekleriz. Keşfedin Git Indoor Eğitimler Kapalı alanlara özel tasarlanan deneyimsel uygulamalarla öğrenmeyi interaktif ve katılımcı bir yapıya dönüştürürüz. Ekip içi iletişimi güçlendirerek odaklı ve etkili bir öğrenme deneyimi sunarız. Keşfedin Git Online Eğitimler Çevrim içi deneyimsel eğitimler, probleme dayalı öğrenme ve vaka temelli süreçler aracılığıyla gerçek dünya deneyimlerini dijital ortama taşımaktadır. Yer ve mekândan bağımsız bu yapı, öğrenme deneyimlerine erişimi ve katılımcı etkileşimini güçlendirmektedir. Keşfedin Git Sosyal Eğitimler Toplumsal fayda odaklı deneyimsel öğrenme programları tasarlarız. Katılımcıları gerçek yaşam problemleri ve kolektif çözüm süreçleriyle buluşturarak sürdürülebilir sosyal etki oluştururuz. Keşfedin Git Deneyimsel öğrenme alanında uzmanlaşarak Deneyimsel Eğitim Koçu olmak ve kariyerinizde yeni bir yolculuğa başlamak ister misiniz? Daha Fazla ÖĞRENME VE GELİŞİM Öne Çıkan Akademi Programları Akademi programlarımız, çoklu öğrenme yöntemleri ve deneyimsel uygulamalarla gelişimi sistematik ve sürdürülebilir hale getirir. Deneyim, liderlik, kariyer ve gelecek odaklı içeriklerle yetkinlik gelişimini destekler. Deneyim Liderlik Kariyer Gelecek Deneyimsel Dönüşüm 16 - 32 Kişi 16 - 18 Saat Program, öğrenme ve çalışma ortamlarında etkileşimi artırarak katılımcıların aktif katılım ve iş birliği becerilerini güçlendirmeyi hedefler. Deneyim odaklı uygulamalarla dönüşümün kalıcı ve sürdürülebilir hale gelmesini destekler. Daha Fazla Bilgi Ideathon 16 - 52 Kişi 4 - 6 Saat Bu program, yaratıcılığı harekete geçirerek katılımcıların fikir üretme ve geliştirme süreçlerine aktif şekilde dahil olmasını sağlar. Deneyim odaklı akışlarla hızlı düşünme, yaratıcı olma, birlikte üretme ve geliştirme becerilerini güçlendirir. Daha Fazla Bilgi Anlat Bakalım 16 - 32 Kişi 24 - 30 Saat Bu program, yaratıcı hikâye anlatımının gücünü deneyimleyerek katılımcıların ifade, kurgu ve anlatım becerilerini geliştirmelerini destekler. Uygulama temelli süreçlerle hikâyeleri yapılandırma, farklı bağlamlara uyarlama ve etkili biçimde deneyimletme yetkinliklerini güçlendirir. Daha Fazla Bilgi Hibrit YGA Future 16 - 32 Kişi 120 Saat Program, liderlik potansiyeli taşıyan katılımcıların geleceğin yönetim anlayışına hazırlanmasını hedefleyen kapsamlı bir gelişim süreci sunar. Deneyim, farkındalık ve uygulama odaklı modüllerle liderlik becerilerinin temelden inşa edilmesini destekler. Daha Fazla Bilgi Hibrit YGA Now 16 - 32 Kişi 200 Saat Program, aktif yöneticilerin mevcut rollerinde daha etkili olmasını destekleyen çok katmanlı ve modüler bir gelişim süreci sunar. Deneyimsel öğrenme yaklaşımıyla liderlik becerilerini güçlendirir ve yönetim pratiklerini ileri seviyeye taşır. Daha Fazla Bilgi Hibrit YGA Xper 16 - 32 Kişi Değişken Program, üst düzey yöneticilerin deneyimlerini paylaşarak kurum içi yönetişim kültürünü güçlendirmeyi amaçlayan ilham verici bir gelişim alanı sunar. Liderlik hikâyeleri ve deneyim aktarımıyla alt kademe yöneticilerin bakış açısını derinleştirir. Daha Fazla Bilgi Hibrit Deneyimsel Eğitim Gözlem Uzmanı 16 - 32 Kişi 60 Saat Davranışları, ekip dinamiklerini ve gelişim alanlarını profesyonel bakışla analiz etmeyi öğretir. Gözlem verilerini anlamlı geri bildirim ve çözümlere dönüştürme becerisi kazandırır. Daha Fazla Bilgi Hibrit Deneyimsel Eğitim ve Gelişim Koçu 16 - 32 Kişi 120 Saat Katılımcıların öğrenme ve gelişim süreçlerine deneyim odaklı rehberlik etmelerini sağlar. Koçluk becerileriyle güçlü gelişim yolculukları tasarlamalarını destekler. Daha Fazla Bilgi Yüz Yüze Deneyimsel Eğitim Master Koçu 16 - 32 Kişi 90 Saat Deneyimsel eğitim alanında ustalaşmak isteyenler için ileri seviye eğitimci gelişim programıdır. Yeni nesil SU-DAM öğrenme yaklaşımıyla güçlü profesyonel eğitimci kimliği kazandırır. Daha Fazla Bilgi Hibrit Yapay Zeka ve İnsan Deneyimi 16 - 32 Kişi 22 - 24 Saat Program, yapay zekâ ile insan deneyimi arasındaki ilişkiyi deneyim odaklı bir yaklaşımla ele alarak katılımcıların bu dönüşümü anlamlandırmasını sağlar. Katılımcılar, teknoloji ile insan etkileşimini yeniden düşünerek öğrenme, karar alma ve deneyim tasarımı süreçlerine yeni bir perspektif kazandırır. Daha Fazla Bilgi Hibrit Toplum ve Gelecek Deneyimleri 16 - 32 Kişi 18 - 20 Saat Program, değişen toplumsal dinamikleri ve geleceğin yaşam biçimlerini deneyimsel öğrenme yaklaşımıyla ele alarak katılımcıların farkındalık geliştirmesini sağlar. Katılımcılar, farklı senaryolar üzerinden düşünerek toplumsal dönüşümü yorumlama ve bu dönüşüm içindeki rollerini yeniden konumlandırma becerisi kazanır. Daha Fazla Bilgi Hibrit Gelecek Algısı ve Farkındalık 16 - 32 Kişi 30 - 32 Saat Program, değişim, belirsizlik ve dönüşüm kavramlarını deneyimsel süreçlerle ele alarak katılımcıların geleceğe yönelik farkındalık geliştirmesini sağlar. Katılımcılar, düşünme kalıplarını sorgulayarak farklı bakış açıları geliştirir ve değişen dünyaya daha bilinçli bir perspektifle yaklaşır. Daha Fazla Bilgi Tüm akademi programlarımızı inceleyerek bireysel ve kurumsal gelişim ihtiyaçlarınıza uygun öğrenme, yetkinlik ve mesleki gelişim çözümlerimizi keşfedebilirsiniz. Tüm Programlar Deneyim, öğrenme, sosyal etkileşim ve paylaşımı bir araya getiren Experosfer topluluğuna katılın. Bireysel veya kurumsal üyelikle yerinizi hemen alın. Üye Olun EXPEROSFER PLATFORMU Bağlantı Kur, Öğren ve İlham Al! Experosfer, deneyimsel öğrenmeyi etkileşim ve paylaşım ile buluşturan çok boyutlu bir topluluk platformudur. İnsanların birlikte öğrendiği, paylaştığı ve birbirine ilham verdiği bir ekosistem sunar. Platform Üye Ol Sosyal Kulüpler Sosyal etkileşimi ve paylaşımı güçlendiren, insanları ortak ilgi alanları etrafında buluşturan çok yönlü bir deneyim alanı sunuyoruz. Hobi kulüpleri, etkinlikler ve buluşmalarla dijital ve yüz yüze deneyimleri bir araya getiriyoruz. Keşfedin Git Öğrenme Ağı Deneyim, öğrenme ve gelişim odaklı içeriklerle sürekli öğrenmeyi destekleyen dijital bir bilgi alanı sunuyoruz. Video, podcast ve çeşitli kaynaklarla öğrenme süreçlerini daha erişilebilir ve etkileşimli hale getiriyoruz. Keşfedin Git Kariyer Grupları Kariyer yolculuğunu deneyimsel öğrenme odağında geliştirmek isteyen bireyleri ortak gelişim alanlarında bir araya getiriyoruz. Paylaşım, uygulama ve kolektif öğrenme odaklı yapılarla sürdürülebilir gelişim alanları oluşturuyoruz. Keşfedin Git Experosfer Topluluğu Kurum bağımsız herkesin katılabildiği, öğrenme ve paylaşım odaklı dijital bir topluluk alanı sunuyoruz. Farklı gruplar aracılığıyla etkileşimi güçlendirerek kullanıcıları aktif bir deneyim ekosistemine dahil ediyoruz. Keşfedin Git Kurumsal , akademik ve topluluk odaklı danışmanlık çözümlerimizi keşfedin. İhtiyaçlarınıza özel deneyim ve öğrenme ekosisteminizi birlikte tasarlayalım. Daha Fazla SMART UNIQUE Daha Fazlasını Keşfedin! Öğrenme, gelişim ve içgörüye dair tüm içerikleri tek bir yapı içinde keşfedebileceğiniz bütüncül bir kaynak ve etkileşim alanı sunuyoruz. Etkinlik ve Buluşmalar Deneyim odaklı etkinliklerle güçlü etkileşim, birlikte öğrenme ve sürdürülebilir ekip bağları oluşturuyoruz. Git Deneyim Stüdyosu Video içerikler, podcastler, uzman görüşleri ve sohbet serileri ile öğrenmeyi çok boyutlu bir deneyime dönüştürüyoruz. Git Dijital Kütüphane Yayınlar, içgörüler ve içeriklerle öğrenmeye farklı perspektifler ve güçlü kavramsal derinlik kazandırıyoruz. Git Bilgi, içgörü, paylaşım ve deneyimi bir araya getiren Smart Unique kaynaklarıyla öğrenmeyi çok yönlü ve daha yakından keşfedin. Tüm Kaynaklar Güncel blog yazıları, yayınlar, araştırmalar ve raporlarla farklı perspektifleri keşfetmeye devam edin. Deneyimsel öğrenme modelini bütüncül bir yaklaşımla ele alan kitabımız , öğrenme süreçlerine farklı bir bakış sunar. Detaylar için tanıtım sayfasını ziyaret edebilirsiniz. Daha Fazla DENEYİMSEL ÖĞRENME Biz Bu İşin Kitabını Yazdık! Bu kitabın amacı; “Keşfetmek için yaşa, öğrenmeye açık ol" yaklaşımını temel alarak yaşamın tüm alanlarında öğrenme, eğitim ve gelişim stratejilerine çözüm olabilecek "Deneyimsel Öğrenme" modelini sunmaktır. Keşfedin Sipariş Deneyimsel öğrenmenin gücünü keşfetmeye hazır mısınız? "Keşfetmek İçin Yaşa, Öğrenmeye Açık Ol!" yaklaşımıyla genişletilen Deneyimsel Öğrenme kitabı, 3. baskısı ile tüm kitapçılarda sizleri bekliyor. 100 adet ve üzeri kitap alımlarınızda, kurucumuz Emre Ulaş Özdal’ın katılımıyla imza günü ve söyleşi etkinliğine ev sahipliği yapabilirsiniz. Detaylı bilgi ve planlama için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Bize Ulaşın Fotoğraf Galerisi Eğitim, öğrenme ve deneyimsel uygulamalarımız hakkında daha fazla bilgi almak için bizlere ulaşabilirsiniz. Aşağıda daha önce gerçekleşmiş olan eğitim ve deneyimsel faaliyetlerimizden örnekler görebilirsiniz. BİZİ KEŞFEDEN Referans Kurumlar I'AM GROUP olarak 2012 yılında kurulduğumuz günden bugüne kadar bizlere güvenerek tercih etmiş referans kurum, şirket ve iş birliği yaptığımız markalardan bazılarını aşağıda sizlerle paylaşıyoruz. Tüm referanslarımız hakkında daha fazla bilgi almak için "Bize Ulaşın" sekmesinde bulunan iletişim bilgilerimizden bizlerle irtibata geçebilirsiniz.

Amacımız birey ve şirketlerin ihtiyaç, talepleri doğrultusunda kavramsal, zihinsel ve deneyimsel öğrenme yöntemlerini kullanarak bireylere sürdürebilir yetkinlik ve davranışlar kazandırmaktır. Deneyimsel Eğitimler Amacımız, birey ve kurumların ihtiyaçları doğrultusunda kavramsal, zihinsel ve deneyimsel öğrenme yöntemleriyle sürdürülebilir yetkinlikleri ve davranış gelişimini desteklemektir. Bize Ulaşın Search Ana Sayfa Deneyimsel Eğitimler WhatsApp LinkedIn X (Twitter) Bağlantıyı Kopyala ÖĞRENME YOLCULUĞU Deneyimsel Dönüşüm Smart Unique, kurumların ihtiyaçlarına özel deneyimsel öğrenme çözümleri tasarlar. Outdoor, Indoor, Odak ve Sosyal Sorumluluk temelli programlarla öğrenmeyi deneyim odaklı bir yolculuğa dönüştürür. Metodoloji Bize Ulaşın Outdoor Eğitimler Doğa ve açık alanlarda kurgulanan deneyimsel programlarla katılımcıları aktif bir öğrenme sürecine dahil ederiz. Fiziksel ve zihinsel etkileşimi artırarak ekip uyumu ve bireysel farkındalık gelişimini destekleriz. Keşfedin Git Indoor Eğitimler Kapalı alanlara özel tasarlanan deneyimsel uygulamalarla öğrenmeyi interaktif ve katılımcı bir yapıya dönüştürürüz. Ekip içi iletişimi güçlendirerek odaklı ve etkili bir öğrenme deneyimi sunarız. Keşfedin Git Online Eğitimler Çevrim içi deneyimsel eğitimler, probleme dayalı öğrenme ve vaka temelli süreçler aracılığıyla gerçek dünya deneyimlerini dijital ortama taşımaktadır. Yer ve mekândan bağımsız bu yapı, öğrenme deneyimlerine erişimi ve katılımcı etkileşimini güçlendirmektedir. Keşfedin Git Sosyal Eğitimler Toplumsal fayda odaklı deneyimsel öğrenme programları tasarlarız. Katılımcıları gerçek yaşam problemleri ve kolektif çözüm süreçleriyle buluşturarak sürdürülebilir sosyal etki oluştururuz. Keşfedin Git DENEYİMSEL ÖĞRENME Biz Bu İşin Kitabını Yazdık Deneyimsel öğrenmeyi bilimsel ve uygulamalı çerçevede ele alan eserimiz, alana bütüncül bir katkı sunar. Eğitimden iş yaşamına uzanan alanlarda güçlü ve uygulanabilir içerikler barındırır. Öğrenmeyi yalnızca bilgi aktarımı değil, yaşanan ve dönüşen bir süreç olarak ele alır. Detaylı içeriği keşfetmek veya sipariş vermek için aşağıdaki seçenekleri kullanabilirsiniz. Daha Fazla Sipariş Verin DENEYİMSEL ÖĞRENME Öne Çıkan Eğitimler Farklı ihtiyaçlara göre tasarlanmış deneyimsel eğitim programlarımızı bu alanda inceleyebilirsiniz. Öne çıkan programları keşfedebilir, daha fazla seçenek için ilgili kategorilere göz atabilirsiniz. Outdoor Indoor Online Sosyal Team Challenge 16 - 52 Kişi 6 - 8 Saat Yüzyıllardır farklı bölgelerde korunan bir atlas parçalanmış ve parçaları farklı noktalara dağılmıştır. Ekipler, atlasın kayıp parçalarını yeniden bir araya getirirken iş birliği, strateji ve ortak hedeflerin gücünü deneyimlemektedir. Daha Fazla Bilgi Scavenger Hunt 16 - 52 Kişi 6 - 8 Saat Her ekip kendi rotasında hızla ilerlerken topladığı ipuçları ve parçalar, gün sonunda ortaya çıkacak büyük resmin yalnızca bir bölümünü oluşturmaktadır. Katılımcılar ipuçlarını takip ederek deneyim egzersizlerini tamamlamakta ve kendi katkılarının bütünsel sonuç üzerindeki etkisini keşfetmektedir. Daha Fazla Bilgi Strong Together 16 - 52 Kişi 6 - 8 Saat Güçlü ekipler yalnızca birlikte çalışan değil, birbirine güvenen ve birbirini taşıyan ekiplerdir. Katılımcılar, ortak hedefe ulaşmanın dayanışma, sorumluluk ve güvenle mümkün olduğunu deneyimlemektedir. Daha Fazla Bilgi Tüm Eğitimler The Company 16 - 32 Kişi 6 - 8 Saat Bir şirketin başarısı en güçlü departmanından değil, tüm parçalarının aynı hedef doğrultusunda ne kadar uyumlu çalıştığından doğar. The Company, katılımcıları büyüme iştahı ile operasyonel gerçeklik arasında sürdürülebilir denge kurabilen bütünsel sistem mimarlarına dönüştürür. Daha Fazla Bilgi Simple Machines 16 - 52 Kişi 4 - 6 Saat Bir sistemin başarısı, parçalarının ne kadar iyi çalıştığından çok birbirleriyle nasıl bağlantı kurduğuna bağlıdır. Simple Machines, katılımcıları bağlantı ve etki körlüğünü aşarak büyük resmi gören sistem kurucularına dönüştürür. Daha Fazla Bilgi Office Escape 16 - 52 Kişi 4 - 6 Saat Her şey sıradan bir mesai gününde telefonlara düşen gizemli bir mesaj ile başlamaktadır. Parçalı bilgiler, beklenmedik görevler ve çözülmesi gereken problemlerle ilerleyen bu deneyim, ekiplerin belirsizlik altında ortak anlam üretme ve büyük resmi görme becerilerini geliştirmektedir. Daha Fazla Bilgi Tüm Eğitimler Talentor Compass 16 - 32 Kişi 3 - 4 Saat Bu program, katılımcıların farklı organizasyonel senaryolar üzerinden insan yönetimi süreçlerini değerlendirdiği modüler bir deneyimsel öğrenme programıdır. Her modül bağımsız bir öğrenme süreci olarak tasarlanmış olup organizasyonel ihtiyaçlara göre uyarlanabilmektedir. Daha Fazla Bilgi Sleuth Files 16 - 32 Kişi 4 - 5 Saat Katılımcılar Ravenscroft Malikânesi’nde yaşanan gizemli bir olayın ardından yapılandırılmış bir soruşturma sürecine dahil olmaktadır. Parçalı bilgiler, çelişkili kanıtlar ve ekipler arası muhakeme süreçleri üzerinden ilerleyen program, kolektif karar üretimi deneyimini görünür hale getirmektedir. Daha Fazla Bilgi Shift Delete 16 - 32 Kişi 4 - 5 Saat Katılımcılar süreç boyunca değişen koşullar, roller ve önceliklerle karşılaşmakta; başlangıçta doğru görünen kararların zaman içerisinde yeniden değerlendirilmesi gerekmektedir. Katılımcılar değişim karşısında uyum sağlama, yeni çözümler geliştirme ve belirsizlik altında birlikte hareket etme deneyimini yaşamaktadır. Daha Fazla Bilgi Tüm Eğitimler Search & Rescue 16 - 32 Kişi 6 - 8 Saat Program, doğal afet ve kriz koordinasyonu alanında uzmanlığa sahip DOSAK çözüm ortaklığıyla yürütülmektedir. Katılımcılar belirsizlik ve zaman baskısı altında operasyonel koordinasyon süreçlerini deneyimlemektedir. Daha Fazla Bilgi Metropolis 16 - 52 Kişi 6 - 8 Saat Toplumsal yaşamı etkileyen karmaşık sorunların farklı paydaşlar arasında yönetildiği deneyimsel bir sosyal etki programıdır. Katılımcılar kararlarının ekonomi, çevre, adalet, güven ve refah üzerindeki etkilerini yaşayarak keşfeder. Daha Fazla Bilgi Bridge Builders 16 - 32 Kişi 6 - 8 Saat Sistem herkes için eşit tasarlanmadığında, görünmez engeller en güçlü köprüleri bile çökertir. Bridge Builders, katılımcıları fiziksel, duyusal, zihinsel ve sosyal engelleri bizzat deneyimleyerek kapsayıcı çözümler üreten köprü kurucularına dönüştürür. Daha Fazla Bilgi Tüm Eğitimler Deneyimsel eğitim programlarımız hakkında daha fazla bilgi almak isterseniz, bizimle iletişime geçebilir ve ihtiyaçlarınızı paylaşabilirsiniz. Deneyimsel öğrenmeyi sistematik bir yapıya dönüştüren Smart Unique modelinin tüm detaylarını keşfetmek ister misiniz? Daha Fazla YOL HARİTANIZI Birlikte Oluşturalım Her kurumun eğitim ve öğrenme ihtiyaçları farklıdır. Bu nedenle, kurumunuza özel bir yol haritası oluşturmak için sizinle birlikte çalışır, ihtiyaçlarınızı analiz eder ve uygulanabilir çözümler geliştiririz. Metodoloji Bize Ulaşın #1 İhtiyaç Analizi Kurumunuzun mevcut durumunu, öğrenme ihtiyaçlarını ve gelişim alanlarını analiz ederek sürecin temelini oluşturur ve doğru başlangıç noktası belirleriz. İHTİYAÇ Doğru Başlangıç Noktası Belirleme Nasıl Yapıyoruz? Nicel ve nitel analiz yöntemleriyle mevcut durumu değerlendirir, ihtiyaçları sistematik olarak tanımlarız. #2 Deneyim Tasarımı İhtiyaç analizi çıktıları doğrultusunda, hedeflere uygun deneyimsel öğrenme kurguları oluşturur ve katılımcıların aktif katılımını sağlayacak süreçler tasarlarız. DENEYİM Özgün Deneyim Kurgusu Tasarımı Nasıl Yapıyoruz? Elde edilen veriler doğrultusunda içerik, akış ve deneyim kurgusunu sistematik olarak yapılandırırız. #3 Uygulama Süreci Tasarlanan deneyim kurgularını sahada uygulayarak katılımcıların aktif katılımını sağlar, öğrenmeyi deneyimleyerek yaşayacakları etkileşimli bir süreç sunarız. UYGULAMA Aktif Katılım ve Deneyimleme Nasıl Yapıyoruz? Uygulama sürecinde katılımcı etkileşimini artıran deneyimsel yöntemlerle öğrenme sürecini sahada etkin şekilde yönetiriz. #4 Gözlem & Değerlendirme Uygulama sürecinde katılımcıların gelişimini gözlemleyerek davranış değişimlerini analiz eder, elde edilen bulguları anlamlı ve uygulanabilir çıktılara dönüştürürüz. RAPORLAMA Gözleme Dayalı Gelişim Analizi Nasıl Yapıyoruz? Süreç boyunca yapılan yapılandırılmış gözlemlerle davranış verilerini analiz eder ve sistematik olarak değerlendiririz. İhtiyaç analizi, deneyim tasarımı, uygulama ve gözlem adımlarıyla ilerleyen Smart Unique modeli, öğrenmeyi deneyime, deneyimi ise davranış değişikliğine dönüştüren bütüncül bir yaklaşım sunar. Çoklu öğrenme yöntemleri ve deneyimsel uygulamalarla gelişiminizi bütüncül bir yolculuğa dönüştüren Akademi programlarımızı keşfedin. Keşfedin MERAK ETTİKLERİNİZ Sık Sorulan Sorular Deneyimsel eğitim programlarımız hakkında en çok merak edilen soruları bu alanda bulabilirsiniz. Karar sürecinizi kolaylaştıracak temel bilgilere hızlıca ulaşabilirsiniz. Programlar kurumumuza özel tasarlanabilir mi? Her kurum; kültürü, insan yapısı, stratejik öncelikleri ve gelişim ihtiyaçları bakımından kendine özgü bir yapıya sahiptir. Bu nedenle yüksek etki oluşturan öğrenme süreçleri, standart kalıplarla değil kuruma özgü tasarımlarla planlanmalıdır. Tasarım Yaklaşımımız Kurumsal Bağlam Analizi: Kurumun mevcut yapısı, çalışma dinamikleri ve gelişim öncelikleri çok boyutlu şekilde değerlendirilir. Program tasarımı yalnızca içerikle değil, bağlamla birlikte şekillendirilir. Öğrenme Hedeflerinin Belirlenmesi: Davranışsal, bilişsel ve sosyal gelişim alanları birlikte ele alınır. Böylece eğitim süreci daha anlamlı ve gözlemlenebilir hale gelir. Katılımcı Profili Uyumu: Katılımcıların görev rolleri, deneyim düzeyleri ve etkileşim yapıları dikkate alınır. Bu yaklaşım öğrenme verimini doğrudan artırır. Deneyim Tasarımı: Senaryolar, uygulamalar ve akış yapıları kuruma özgü olarak kurgulanır. Katılımı yükselten ve öğrenmeyi derinleştiren deneyimler oluşturulur. Uygulama Ekosistemi: Mekân, süre, grup büyüklüğü ve operasyonel koşullar birlikte planlanır. Süreç yalnızca eğitim değil, bütüncül bir deneyim olarak ele alınır. Kuruma özel tasarlanan programlar, öğrenme etkisini artırırken gelişim hedefleriyle daha güçlü uyum sağlar. İhtiyaçlarınıza uygun bir yapı oluşturmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Eğitimlerde gözlem ve değerlendirme yapılıyor mu? Eğitim süreçlerinde yalnızca katılımın gerçekleşmesi değil, deneyimin nasıl yaşandığı ve hangi gelişim göstergelerini ortaya çıkardığı da önem taşır. Bu nedenle gözlem ve değerlendirme yaklaşımımızı, uygulamalarımızın bilimsel ve profesyonel temel unsurlarından biri olarak ele alıyoruz. Gözlem ve Değerlendirme Yaklaşımımız Davranışsal Gözlem: Katılımcıların iletişim, liderlik, iş birliği ve problem çözme davranışları süreç boyunca sistematik biçimde gözlemlenir. Gerçek etkileşimler üzerinden doğal ve anlamlı veriler elde edilir. Süreç Dinamikleri: Katılım düzeyi, grup ilişkileri ve etkileşim örüntüleri uygulama sırasında izlenir. Böylece gelişim alanları daha görünür hale gelir. Uzman Gözlem Ekipleri: Gözlem ekiplerimiz, ağırlıklı olarak psikoloji ve davranış bilimleri temelli eğitim geçmişine sahip uzman profesyonellerden oluşmaktadır. Bu yapı, değerlendirme niteliğini ve yorum derinliğini güçlendirmektedir. Smart Unique Modeli: Algısal, bilinçsel, deneyimsel ve nörobiyolojik katmanlar bütüncül biçimde ele alınmaktadır. Öğrenme süreci, çok katmanlı geri besleme döngüsü içinde değerlendirilmektedir. Tanımlayıcı Raporlama: Talep edilen projelerde gözlem bulgularına dayalı tanımlayıcı değerlendirme çıktıları sunulabilmektedir. Bu içerikler, gelişim planlaması ve sonraki adımlar için güçlü katkı sağlar. Her gelişim süreci önce doğru gözlemle başlar, ardından anlamlı şekilde tanımlanır. Size uygun yaklaşımı değerlendirmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Smart Unique modeli nasıl çalışmaktadır? Smart Unique Deneyimsel Akış Modeli (SU-DAM), öğrenmeyi yalnızca bilgi aktarımı olarak değil; bireyin algı, bilinç, deneyim ve nörobiyolojik yapılarında gerçekleşen bütüncül bir dönüşüm süreci olarak ele alır. Model, deneyimsel öğrenme yaklaşımını sistemik geri besleme mekanizmalarıyla birleştirerek davranış gelişimini derinleştiren dikey bir pedagojik mimari sunar. Modelin Katmanlı Yapısı Algı Katmanı: Öğrenme süreci, dışsal uyaranların bireyin mevcut yaşantı şemalarıyla temas etmesiyle başlar. Seçici dikkat, ön bilgi aktivasyonu ve anlamlandırma süreçleri bu düzeyde şekillenir. Bilinç Katmanı: Bireyin kendi öğrenmesini izlemesi, düzenlemesi ve yönlendirmesi bu katmanda gerçekleşir. Metabilişsel farkındalık, iradi odaklanma ve eleştirel değerlendirme süreçleri burada güç kazanır. Deneyim Katmanı: Bilgi, aktif yaşantılar ve uygulamalı deneyimler aracılığıyla somut hale getirilir. Katılımcı, öğrenmeyi yalnızca anlamaz; uygular, test eder ve dönüştürür. Nörobiyolojik Katman: Deneyimlenen öğrenmelerin dikkat, tekrar, duygu ve sinaptik iz oluşumu üzerindeki etkileri dikkate alınır. Böylece öğrenme, yalnızca zihinsel değil biyolojik düzeyde de yerleşmeye başlar. Sistemik Geri Besleme Döngüsü: Her öğrenme çıktısı, bireyin algı ve biliş yapısını yeniden etkileyerek sisteme geri döner. Bu yapı, sürekli gelişen adaptif ve kendini besleyen bir öğrenme spirali oluşturur. SU-DAM modeli, öğrenmeyi geçici bilgi ediniminden çıkararak kalıcı gelişim ve davranış dönüşümü sürecine taşımaktadır. Modelimizin kurumunuza nasıl uyarlanabileceğini değerlendirmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Farklı ölçeklerde eğitim programı tasarlıyor musunuz? Deneyimsel eğitimlerde temel önceliğimiz, katılımcı sayısından çok öğrenme deneyiminin niteliği, etkileşim yoğunluğu ve gelişim çıktılarıdır. Bu nedenle programlarımızı her ölçekte değil, etkili sonuç üretecek dengeli katılımcı yapılarıyla planlamayı tercih ediyoruz. Katılımcı Yapısı Yaklaşımımız İdeal Katılımcı Aralığı: Deneyimsel eğitim programlarımızı genel olarak 15 ila 60 kişi bandında planlamaktayız. Bu aralık, öğrenme kalitesi ile operasyonel verimlilik arasında sağlıklı denge sunmaktadır. En Verimli Grup Yapısı: Uygulama deneyimlerimize göre en güçlü etkileşim ve öğrenme çıktıları 16 ila 32 kişi arasında oluşmaktadır. Bu yapı, bireysel katılımı ve grup dinamiğini dengeli biçimde desteklemektedir. Modüler Uygulama Tasarımı: Geniş katılımlı programlarda istasyon, takım veya paralel akış modelleri kullanılabilmektedir. Bu yapı, etkileşimi artırırken operasyonel verimlilik sağlar. Öğrenme Niteliğinin Korunması: Katılımcı sayısı arttıkça bireysel temas, geri bildirim yoğunluğu ve sosyal etkileşim azalabilmektedir. Bu nedenle ölçek büyürken tasarım kalitesi dikkatle yeniden yapılandırılır. Kitlesel Etkinlik Ayrımı: Belirli sayıların üzerindeki uygulamalar, eğitim programından çok kitlesel etkinlik yapısına dönüşebilmektedir. Bu noktada amaç ve yöntem yeniden değerlendirilmektedir. İhtiyaca Uygun Tasarım: Katılımcı profili, hedefler ve uygulama alanı birlikte ele alınarak en uygun yapı önerilmektedir. Her program, nicelikten çok nitelik odağında planlanmaktadır. Materyal ve Operasyon Gücü: Zengin eğitim materyali kapasitemiz ve tam donanımlı saha altyapımız süreci desteklemektedir. Böylece farklı ölçeklerde uygulamalar güvenle planlanabilmektedir. Uzman Ekip Koordinasyonu: Eğitmen, kolaylaştırıcı ve destek ekipleri ölçeğe göre organize edilmektedir. Bu yaklaşım, uygulama kalitesinin sürdürülebilirliğini güçlendirmektedir. Deneyimsel eğitimlerde asıl değer, katılımcı sayısından çok ortaya çıkan öğrenme derinliği, etkileşim kalitesi ve gelişim etkisidir. Kurumunuza en uygun grup yapısını birlikte değerlendirmek ve doğru tasarımı oluşturmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Teklif ve planlama süreci nasıl ilerler? Nitelikli eğitim projeleri, yalnızca uygulama günüyle değil; doğru planlama, net ihtiyaç analizi ve güçlü koordinasyonla başlar. Bu nedenle teklif ve planlama sürecimizi sistemli, şeffaf ve iş birliğine açık bir yapı içinde yürütmekteyiz. Süreç Nasıl İlerler? İhtiyacın Doğru Tanımlanması: İlk aşamada kurumun hedefleri, mevcut ihtiyaçları ve katılımcı profili detaylı biçimde değerlendirilir. Bu analiz, doğru programın belirlenmesi açısından temel başlangıç noktasıdır. Uygun Programın Önerilmesi: İlk etapta eğitim kataloğumuzda yer alan deneyimsel programlar arasından en uygun yapı önerilmektedir. Böylece zaman, bütçe ve hedef uyumu daha verimli şekilde sağlanır. Yetkinlik Dengesinin Uyarlanması: Seçilen programın odak yetkinlik setleri kurumun önceliklerine göre yeniden dengelenebilir. Bu yaklaşım, standart içeriği daha stratejik hale getirmektedir. Gözlem ve Değerlendirme Yapısı: Programın hedefleri, öğrenme çıktıları ve ihtiyaçları doğrultusunda gözlem kriterleri yapılandırılabilmektedir. Değerlendirme süreci bu çerçevede daha anlamlı hale gelir. Operasyonel Planlama: Tarih, mekân, ekip yapısı, materyaller ve uygulama akışı birlikte netleştirilir. Böylece uygulama günü kontrollü, düzenli ve verimli şekilde yönetilir. Uygulama ve Sonrası: Program uygulandıktan sonra gerekli görülen geri bildirim süreçleri yürütülebilir. Talebe göre sonraki gelişim adımları da birlikte planlanabilir. Kuruma Özel Tasarım Seçeneği: Talep edilmesi halinde, kurumun hedeflerine özel yeni bir program tasarlanabilmektedir. Bu çalışmalar kapsam ve bütçe doğrultusunda proje bazlı yürütülmektedir. Doğru yapılandırılmış planlama süreci, eğitim yatırımının etkisini ve kurumsal karşılığını güçlendirmektedir. İhtiyacınıza uygun teklif ve yol haritası oluşturmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Deneyim, öğrenme, sosyal etkileşim ve paylaşımı bir araya getiren Experosfer topluluğuna katılın. Bireysel veya kurumsal üyelikle yerinizi hemen alın. Üye Olun BİZİ KEŞFEDEN Referans Kurumlar I'AM GROUP olarak 2012 yılında kurulduğumuz günden bugüne kadar bizlere güvenerek tercih etmiş referans kurum, şirket ve iş birliği yaptığımız markalardan bazılarını aşağıda sizlerle paylaşıyoruz. Tüm referanslarımız hakkında daha fazla bilgi almak için "Bize Ulaşın" sekmesinde bulunan iletişim bilgilerimizden bizlerle irtibata geçebilirsiniz.

Eğitici Gelişim Kampı, eğitmenlerin beceri ve yetkinliklerini güçlendirmek, yeni yöntem ve teknikleri öğrenmek ve deneyimsel öğrenme yaklaşımını deneyimlemek için tasarlanmış özel bir eğitim programıdır. Eğitici Gelişim Kampı Bu eğitim programının tasarım, uygulama ve yönetimi bir I’AM GROUP tescilli markası olan Smart Unique ve Mutluluk Ofisi tarafından gerçekleştirilmektedir. 12 - 30 Kişi 5 Gece 6 Gün Çevrimiçi Yüz Yüze Ana Sayfa Eğitici Gelişim Programları / Eğitici Gelişim Kampı ₺ 32.449,99 Girişimcilik ve İnovasyon SATIN ALIN ÖN KAYIT 12 - 40 Kişi 5 Gece 6 Gün Çevrimiçi Yüz Yüze Talebe Göre Sertifika Eğitim Arayın Akademi Programları Kısa Eğitim Programları Sertifika Programları Eğitici Gelişim Programları Arama Etiketleri Eğitici Gelişim Gelişim Kampı Deneyimsel Öğrenme Yüz Yüze Eğitim Çevrimiçi Mutluluk Ofisi Smart Unique İnovasyon Becerileri Öğrenme Deneyimi Eğitim Kampı Program Tanıtım Eğitici Gelişim Kampı, eğitmenlerin beceri ve yetkinliklerini güçlendirmek, yeni yöntem ve teknikleri öğrenmek ve deneyimsel öğrenme yaklaşımını deneyimlemek için tasarlanmış özel bir eğitim programıdır. 5 gece 6 günlük bu kamp, katılımcılara dinamik bir öğrenme ortamı sunar ve onları eğitim alanında ilerlemeleri için güçlü bir temel oluşturur. Eğitici Gelişim Kampı boyunca, katılımcılar çeşitli eğitim alanlarında derinlemesine bilgi edinme fırsatı bulurlar. Eğitim becerilerini geliştirme, etkili iletişim, grup yönetimi, öğrenme tasarımı ve değerlendirme gibi konular üzerinde yoğunlaşılır. Deneyimsel öğrenme yaklaşımı temel alınarak, katılımcılar pratik atölye çalışmalarına katılır, gerçek yaşam senaryolarını deneyimler ve öğrenme sürecini aktif bir şekilde yaşarlar. Eğitici Gelişim Kampı, teorik bilgilerin uygulama aşamasına geçildiği bir ortam sunar. Katılımcılar, eğitim becerilerini gerçek dünya senaryolarında uygulama fırsatı bulurlar. Eğitim simülasyonları, rol oyunları ve grup çalışmaları gibi interaktif uygulamalar aracılığıyla, eğitim tekniklerini etkili bir şekilde kullanma ve adaptasyon becerilerini geliştirme imkanına sahiptirler. Eğitici Gelişim Kampı, eğitmenlerin kendilerini yenilemeleri, güçlü bir eğitim pratiği geliştirmeleri ve öğrencilerine daha etkili bir şekilde rehberlik etmeleri için bir dönüm noktası oluşturur. Katılımcılar, program sonunda artan özgüven, derinleşen bilgi ve yeni becerilerle kampı tamamlarlar. Bu program, eğitmenlerin kariyerlerinde bir adım öne çıkmalarını ve öğrencilerine daha zengin ve etkileyici bir eğitim deneyimi sunmalarını sağlar. Kazanımlar Eğitim Adımları Bilgilendirme Eğitici Gelişim Kampı programına katılanların elde edebileceği olası kazanımlar şunlardır: Gerçek yaşam deneyimleriyle öğrenme fırsatı sağlama. Katılımcıların etkin olarak deneyimlerini paylaşmalarını teşvik etme. Uygulamalı etkinlikler aracılığıyla konuları somutlaştırma ve anlama. Eğitim sürecinde etkileşimi ve iş birliğini teşvik etme. Gerçek dünya senaryoları üzerinden öğrenme ve problem çözme becerilerini geliştirme. Grup çalışmaları ve takım projeleriyle iletişim ve iş birliği becerilerini pekiştirme. Oyunlar ve simülasyonlarla öğrenme deneyimini artırma. Kişisel refleksiyon süreçleriyle öğrenilenleri içselleştirme. Pratik uygulama ve deneyimlerle öğrenme sonuçlarının kalıcılığını sağlama. Katılımcıların kendi öğrenme süreçlerini keşfetme ve yönlendirme becerilerini geliştirme. Katılımcılar, bu deneyimsel öğrenme yöntemleriyle zenginleştirilmiş kazanımları birçok farklı alanda kullanabilirler. İş ortamlarında, ekip çalışmalarında, liderlik gelişiminde, müşteri ilişkilerinde ve kişisel gelişim süreçlerinde bu kazanımları uygulayabilirler. Bu kazanımlar, katılımcıların gerçek yaşam deneyimlerine dayanarak öğrenmelerini ve becerilerini geliştirmelerini sağlar. Etkileşimli ve deneyimsel öğrenme yöntemleri sayesinde katılımcılar, daha iyi iletişim kurma, problem çözme, iş birliği yapma ve liderlik becerilerini geliştirme gibi faydalar elde ederler. Ayrıca, deneyimlerini kişisel refleksiyon süreçleriyle içselleştirerek daha kalıcı öğrenme sağlarlar. Gün 1: Adım 1: Eğitimde İletişim Becerileri Etkili iletişim stratejileri Empati ve aktif dinleme Beden dilinin kullanımı Adım 2: Grup Yönetimi ve İş birliği Grup dinamikleri ve rol paylaşımı Çatışma yönetimi İş birliği ve takım çalışması Adım 3: Öğrenme Tasarımı ve Materyal Hazırlama Öğrenme hedefleri belirleme Öğretim yöntemleri ve stratejileri Etkili eğitim materyalleri hazırlama Adım 4: Deneyimsel Öğrenme Uygulamaları Simülasyonlar ve rol oyunları Gerçek hayat senaryolarının deneyimlenmesi Öğrenme grupları ve atölyeler Gün 2: Adım 1: Etkili Sunum Teknikleri Sunum hazırlığı ve planlama Vücut dilinin etkili kullanımı Slayt tasarımı ve görsel destekler Adım 2: İnovasyon ve Yaratıcılık Yaratıcı düşünme teknikleri Problem çözme becerileri İnovatif eğitim yaklaşımları Adım 3: Değerlendirme ve Geri Bildirim Ölçme ve değerlendirme stratejileri Eğitim etkinliğinin değerlendirilmesi Etkili geri bildirim verme yöntemleri Adım 4: Teknoloji Destekli Eğitim E-öğrenme araçları ve platformları İnteraktif sunum araçları Online öğrenme ve uzaktan eğitim Gün 3: Adım 1: Eğitimde Motivasyon ve Katılım Motivasyon stratejileri İlgi çekici etkinlikler ve oyunlar Öğrenci katılımını teşvik etme Adım 2: Çeşitlilik ve Kültür Farkındalığı Kültürel çeşitlilik ve eşitlik Çok kültürlü sınıflarda etkin eğitim Kültürler arası iletişim becerileri Adım 3: İletişim Teknolojileri ve Eğitim Webinar ve sanal sınıf uygulamaları E-öğrenme platformları ve araçları Sosyal medya ve eğitim Adım 4: Eğitimde Problem Tabanlı Öğrenme Problem tabanlı öğrenme yöntemi Gerçek hayat senaryolarıyla öğrenme Öğrenci merkezli öğrenme yaklaşımı Gün 4: Adım 1: Eğitimde İşaret Dili ve Engelsiz Eğitim İşaret dili ve işitme engellilerle etkili iletişim Özel gereksinimli bireyler için erişilebilir eğitim İşitme engelli bireylerin eğitimi Adım 2: İletişimde Empati ve Kültürel Hassasiyet Empatik iletişim becerileri Kültürel hassasiyet ve anlayış İletişimde etik ve profesyonellik Adım 3: Eğitimde Oyunlaştırma Oyun temelli öğrenme stratejileri Eğitici oyun tasarımı Motivasyon ve öğrenme oyunları Adım 4: İnovatif Eğitim Teknolojileri Sanal gerçeklik ve artırılmış gerçeklik Mobil uygulamalar ve eğitim İnteraktif eğitim araçları ve cihazlar Gün 5: Adım 1: Eğitimde İş Sağlığı ve Güvenliği İş sağlığı ve güvenliği bilinci Eğitim ortamında güvenlik önlemleri Tehlikeli durumlarla başa çıkma Adım 2: İletişimde İkna ve Etkileme İkna ve etkileme stratejileri Etkili argümanlar ve kanıtlar İletişimde güven oluşturma Adım 3: Kriz Yönetimi ve Acil Durum Eğitimi Kriz yönetimi stratejileri Acil durum senaryolarının yönetimi Psikolojik destek ve kriz iletişimi Adım 4: Eğitimde Sürdürülebilirlik ve Çevre Bilinci Sürdürülebilir eğitim yaklaşımları Çevre bilinci ve sürdürülebilirlik eğitimi Yeşil sınıflar ve çevreye duyarlı materyaller Bu adımlar, katılımcıların eğitmenlik yetkinliklerini geliştirmelerini ve çeşitli eğitim konularında derinleşmelerini sağlamak amacıyla kurgulanmıştır. Her bir adım, ilgili konuların teorik bilgilerini içermekle birlikte, pratik uygulamalara ve deneyimlere de önem verir. Katılımcılar, bu adımlar sayesinde kendilerini eğitimde daha etkili bir şekilde ifade etme, öğrenme ortamlarını yönetme ve katılımcıların öğrenme deneyimlerini zenginleştirme becerilerini geliştirirler. Bu programı tamamlayan katılımcılar, eğitim alanında daha yetkin ve kendilerine güvenen bireyler olarak dönüş yapar ve öğrencilerine daha değerli bir öğrenme deneyimi sunma kapasitesini artırırlar. Öğrenme ve Gelişim Akademisi olarak, eğitimlerimizi daha erişilebilir ve taleplerinize uygun bir şekilde sunmaya özen gösteriyoruz. Eğitimlerimiz, farklı ihtiyaçlara ve katılımcı profillerine hitap edebilmek adına esnek bir yapıya sahiptir. Eğitimlerimiz ile ilgili bilinmesi gerekenler: Kurumsal ve Bireysel Talepler: Eğitim talepleri hem kurumsal hem de bireysel katılımcılardan gelebilir. Kurumsal taleplerde, belirli bir kuruluşun çalışanları için özelleştirilmiş eğitimler düzenlenebilirken, bireysel taleplerde kişisel gelişim amaçları doğrultusunda eğitimlere katılabilirsiniz. Grup Talepleri: Eğitimlere grup olarak katılmak isteyenler için özel seçenekler sunuyoruz. Siz ve arkadaşlarınız veya meslektaşlarınız bir araya gelerek özel bir grup eğitimi talep edebilirsiniz. Kontenjan Durumları: Eğitimlerimizin her biri belirli bir kontenjanla sınırlıdır. Kontenjan, eğitim türüne ve taleplere bağlı olarak değişkenlik gösterebilir. Açık ve Kapalı Eğitimler: Açık eğitimler, herkesin katılmasına açık olan genel eğitimlerdir. Kapalı eğitimler ise sadece belirli bir kuruluş veya grup için düzenlenen özel eğitimlerdir. Eğitim Başlama Tarihleri: Eğitimlerimizin başlama tarihleri, katılımcı talepleri ve kontenjan durumuna göre belirlenir. Eğitim başlama tarihleri esneklik gösterebilir ve katılımcıların uygunluğuna göre planlanır. Ön Kayıtlar: Eğitimlerimiz taleplere göre açıldığı için ön kayıt yapmak isteyen katılımcılar için bir ön kayıt süreci bulunmaktadır. Ön kayıt yaptıran katılımcılar, eğitim başlama tarihlerine öncelikli erişim hakkına sahip olurlar. Bu esnek ve katılımcı odaklı yapı sayesinde, eğitimlerimiz sizin ihtiyaçlarınıza ve tercihlerinize en iyi şekilde uyum sağlayabilir. Daha fazla bilgi almak ve talepleriniz için bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin. Ancak, unutmayın ki, katılım kontenjanlarımız sınırlıdır ve eğitimlerimiz yoğun talep görmesi halinde arka arkaya açılabilir veya kontenjan dolduğunda kayıtlar kapatılabilir. Bu nedenle, eğitimlerimize katılmak isterseniz, erken ön kayıt yapmanızı tavsiye ederiz. Diğer Detaylar Eğitici Gelişim Kampı, minimum 12 kişi ve maksimum 30 kişiyle gerçekleştirilecek şekilde planlanmıştır. Eğitim programı, tüm katılımcılar için açıktır ve herkes eğitim sonunda Eğitici Gelişim Kampı eğitim sunumlarına erişim hakkına sahip olacaktır. İlgili eğitim programı talebe göre çevrimiçi veya yüz yüze olarak sunulmaktadır. Çevrimiçi uygulama için Smart Talks platformu kullanılırken, yüz yüze uygulama için isterseniz sizin belirleyeceğiniz uygun bir lokasyonda veya Smart Unique eğitim merkezi bünyesinde uygulanabilmektedir. Eğitici Gelişim Kampı'na ön kayıt olmak için aşağıda bulunan formu kullanarak iletişim bilgilerinizi bizlerle paylaşabilirsiniz. Eğitimin gerçekleştirilebilmesi için gerekli olan minimum katılımcı sayısına ulaşıldığında, size eğitimin uygulama tarihleri ve diğer ayrıntılarıyla ilgili bilgi verilecektir. İlgili eğitim programına kesin kayıt yaparak katılım gösteren herkese eğitim programına ait öğrenme kiti ve kurucumuz Emre Ulaş ÖZDAL tarafından yazılan "Deneyimsel Öğrenme" kitabı ıslak imzalı olarak hediye edilecektir. Kontenjanlarımız sınırlıdır, bu nedenle aşağıdaki "Ön Kayıt Formu"nu doldurarak eğitime ön kaydınızı hemen yapabilir veya "Satın Alın" butonunu kullanarak kesin kaydınızı oluşturabilirsiniz. Eğitim, öğrenme ve gelişim ihtiyaçlarınız ile ilgili kurumunuza özel içerik ve programlar üretebileceğimizi biliyor musunuz? *Kurumunuza özel eğitim ve öğrenme çözümlerimiz için özel hizmet formunu doldurabilirsiniz. HEMEN BAŞLA! Ön Kayıt Formu Eğitim programımıza göstermiş olduğunuz ilgi için teşekkür ederiz. Lütfen formu eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurmaya özen gösteriniz. Aşağıda bulunan eğitim ön kayıt forumunu doldurduktan sonra en kısa sürede sizinle iletişime geçeceğiz. Adınız Cep Telefonu Katılımcı Sayısı Bir seçim yapın Şirket/Kurum Soyadınız Kayıt Türü Bir seçim yapın Ödeme Tercihiniz Bir seçim yapın Unvanınız E-Posta Adresiniz Eğitim Durumunuz Bir seçim yapın Uygulama Tercihiniz Bir seçim yapın Departmanınız Eklemek İstedikleriniz: Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan görüntüleyebilirsiniz. Kullanıcı ve Üyelik Sözleşmesi'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili sözleşmeyi buradan görüntüleyebilirsiniz. Eğitim ön kayıt formunu doldurduğunuz için teşekkür ederiz. En kısa sürede size geri dönüş yapacağız. GÖNDER Diğer Programlarımız Eğitim ve öğrenme ihtiyaçlarınız için sunduğumuz çözümler, birey ve kurumların ihtiyaçları doğrultusunda özelleştirilmiş eğitim, öğrenme, gelişim faaliyetleri , sistem ve programlarla desteklenmektedir. TÜMÜNÜ GÖSTER Kısa Programlar ₺ 4.249,99 Deneyimsel Dönüşüm 12 - 30 Kişi 6 - 8 Saat Deneyimsel Dönüşüm programı, öğrenme ve çalışma ortamlarında sinerjiyi güçlendirerek aktif katılımı ve iş birliğini desteklemeyi hedeflemektedir. Satın Alın Devamı Kısa Programlar ₺ 4.649,99 İdeathon 12 - 30 Kişi 8 - 10 Saat İdeathon, yaratıcılığı harekete geçiren, fikir geliştirme ve inovasyonun önemli adımlarını içeren heyecan verici bir eğitim programıdır. Satın Alın Devamı Kısa Programlar ₺ 4.649,99 Anlat Bakalım 12 - 30 Kişi 8 - 10 Saat Anlat Bakalım eğitim programı, yaratıcı hikâye anlatımının gücünü keşfetmek isteyenlere yönelik heyecan verici bir yolculuktur. Satın Alın Devamı

Bu Kitabın Amacı; “Keşfetmek için yaşa, öğrenmeye açık ol" felsefesine bağlı kalarak yaşamın tüm alanlarında öğrenme, eğitim ve gelişim stratejilerine çözüm olabilecek Deneyimsel Öğrenme modelini sunmaktır. Ana Sayfa Kaynaklar Kitap WhatsApp LinkedIn X (Twitter) Bağlantıyı Kopyala Ön Sipariş Verin Kaynak Arayın Kaynakları Keşfedin Dijital Kütüphane Etkinlik ve Buluşmalar Deneyim Stüdyosu Experosfer Platformu Daha Fazla Keşfedin Deneyimsel Öğrenme Emre Ulaş Özdal 456 Sayfa Türkçe Basılı Kitap Nobel Keşfet, Öğren, Yaşa ve Eğlen! Deneyimsel Öğrenme, öğrenmeyi yalnızca bilgi edinme süreci olmaktan çıkararak, yaşamın her alanına taşınabilen dinamik bir dönüşüm yolculuğu olarak ele alır. Kitap, “Keşfet, öğren, yaşa, eğlen” yaklaşımıyla; bilgiyi teoride bırakmak yerine deneyimle bütünleştirmenin güçlü bir çerçevesini sunar. Bu kitapta Emre Ulaş Özdal, deneyimsel öğrenmeyi eğitimden liderliğe, iş dünyasından kişisel gelişime uzanan geniş bir perspektifte ele alır. Okuyucuya, öğrendiklerini gerçek yaşam süreçlerine nasıl entegre edebileceğini gösterirken; öğrenmeyi sürekli, anlamlı ve uygulanabilir bir beceriye dönüştürmenin yollarını paylaşır. Öğrenmeye ve gelişime açık herkes için kaleme alınan bu eser, okuru kendi öğrenme yolculuğuyla yeniden bağ kurmaya davet eder. Her bölümde yeni bir farkındalık sunan Deneyimsel Öğrenme, öğrenmenin gücünü yeniden keşfetmek ve yaşam boyu gelişimi desteklemek isteyenler için güçlü bir rehber niteliğindedir. Satış Noktaları Bu kitabı bireysel olarak temin etmek isteyenler için yetkili satış noktalarını aşağıda bulabilirsiniz. Güvenli ve hızlı satın alma seçenekleriyle dilediğiniz kanaldan kolayca erişim sağlayabilirsiniz. Kurumunuza veya ekibinize yönelik toplu kitap talepleriniz için özel bir süreç sunuyoruz. Toplu alım ve ön sipariş talepleriniz için aşağıda bulunan Kitap Ön Sipariş Formu üzerinden bizimle iletişime geçebilirsiniz. İlgili sipariş formuna buradan ulaşabilirsiniz. Deneyimsel öğrenmeyi sistematik bir yapıya dönüştüren Smart Unique modelinin tüm detaylarını keşfetmek ister misiniz? Daha Fazla SMART UNIQUE Daha Fazlasını Keşfedin Farklı içerik türleriyle yapılandırılmış bu alan, öğrenme ve deneyim odaklı içerikleri bir araya getirir. Blog yazıları, yayınlar, araştırmalar ve raporlarla farklı perspektifler sunan bir içerik akışı sağlar. Tümünü Göster Deneyimsel öğrenme alanında uzmanlaşarak Deneyimsel Eğitim Koçu olmak ve kariyerinizde yeni bir yolculuğa başlamak ister misiniz? Daha Fazla SMART UNIQUE Kitap Sipariş Formu Lütfen formu eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurmaya özen gösteriniz. Aşağıda bulunan ön sipariş forumunu doldurduktan sonra en kısa sürede sizinle iletişime geçerek ön sipariş detaylarını paylaşacağız. Kişisel Bilgiler * Ad * Soyad * E-Posta * Telefon Kurum Bilgileri * Kurum Adı * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın Ön Sipariş Bilgileri * Kitap Adeti Bir seçim yapın * İmza Günü Talebi Bir seçim yapın * Ödeme Seçenekleri Bir seçim yapın * Kargo Seçenekleri Bir seçim yapın İmza İsim Listesi Dosya Yükle * İmzalı kitap istemeniz durumunda isim listesini (ad/soyad) word veya excel formatında bizlerle paylaşmanız gerekmektedir. Bizimle bir görüşme talebiniz varsa, lütfen aşağıdaki görüşme bilgilerini eksiksiz ve doğru şekilde doldurunuz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu Eklemek İstedikleriniz: * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder

Karmaşık problemler tek bir uzmanlıkla değil, doğru uzmanlıkların senkronize çalışmasıyla çözülebilmektedir. Agent Hunt, katılımcıları karar manipülasyonu içeren kritik bir kriz senaryosunda uzmanlıkları doğru zamanda orkestre etmeye davet etmektedir. Ana Sayfa Indoor Eğitimler Agent Hunt WhatsApp LinkedIn X (Twitter) Bağlantıyı Kopyala Teklif Alın Bilgi Alın Ne Aramıştınız? İlgili Konuları Keşfedin Orkestrasyon Karar Kalitesi Manipülasyon Sistem Düşüncesi Analitik Düşünme İş Birliği Koordinasyon Çapraz Fonksiyon Eğitim Kategorileri Outdoor Eğitimler Indoor Eğitimler Online Eğitimler Sosyal Eğitimler Daha Fazla Bilgi Agent Hunt 16 - 52 Kişi 4 - 6 Saat Indoor Eğitim Değişken Bütünsel başarı, farklı uzmanlıkların senkronize çalışması ve kararların ortak akılla olgunlaşmasıyla mümkündür. Günümüz kurumları bilgi eksikliğiyle değil; artan veri yoğunluğu, evrimleşen uzmanlık alanları ve çoğalan karar girdileri arasında doğru yönü belirleyebilme zorluğuyla karşı karşıya kalmaktadır. Kalıcı başarı ise daha fazla bilgiye sahip olmaktan çok, farklı uzmanlıkları ortak bir amaç doğrultusunda hizalayarak karar kalitesini artırabilme becerisine bağlıdır. Agent Hunt, katılımcıları karar manipülasyonu içeren çok katmanlı bir kriz senaryosunun merkezine taşıyan deneyimsel bir öğrenme simülasyonudur. Program boyunca katılımcılar farklı uzmanlık rollerinin bakış açılarını deneyimleyerek uzmanlık orkestrasyonu, stratejik karar yönetimi ve sistem düşüncesi becerilerini bütünsel bir yapı içerisinde geliştirmektedir. Program Detayları Agent Hunt, birbirini besleyen beş katmanlı bir kriz mimarisi üzerine kurulu olup her katman keşif, analiz, strateji, koordinasyon ve doğrulama uzmanlıklarına karşılık gelen sabit agent rolleri aracılığıyla ilerlemektedir. Katılımcılar program boyunca sınırlı Uzmanlık Çağrısı kredileriyle çalışarak hangi uzmanlığı ne zaman ve hangi amaçla devreye alacaklarına stratejik olarak karar vermektedir. Senaryo boyunca sisteme sızan Gürültü Kartları ve Karar Manipülasyonu Kartları, katılımcıların bilgi doğrulama becerilerini ve gürültüye karşı direnç kapasitelerini sürekli test etmektedir. Program sonunda devreye giren Uzmanlık Orkestrasyonu Endeksi ise her ekibin uzmanlık kullanım isabeti, karar kalitesi ve orkestrasyon uyumunu nesnel bir değerlendirme çerçevesinde görünür kılmaktadır. Kazanımlar Katılımcılar Katılım Agent Hunt, katılımcıların yoğun bilgi akışı ve kriz anlarında sergiledikleri yönetsel refleksleri daha sistematik ve rasyonel bir zeminde geliştirmelerini sağlamaktadır. Simülasyon boyunca edinilen farkındalıklar, iş yaşamındaki operasyonel süreçlerin kalitesine ve karar alma yaklaşımlarına doğrudan katkı sunmaktadır. Öne Çıkan Gelişim Alanları İş Birliği ve Senkronizasyon: Katılımcılar, farklı uzmanlık rollerinin birbirine olan etkisini deneyimleyerek ortak hedefler doğrultusunda uyumlu ve senkronize çalışma becerilerini geliştirmektedir. Stratejik Karar Yönetimi: Belirsizlik ve zaman baskısı içeren manipülatif durumlar karşısında en yüksek kurumsal faydayı ve uzun vadeli etkiyi üretecek rotayı seçebilme disiplini kazandırmaktadır. Analitik Düşünme: Dağınık veri setleri ve karmaşık girdiler arasındaki ilişkileri değerlendirerek anlamlı bağlantıları ortaya çıkarma ve kanıta dayalı çıkarımlar oluşturma becerisini geliştirmektedir. Sistem Düşüncesi: Her kararın ve sürecin sistemin diğer parçaları üzerindeki etkisini görerek olaylara daha bütünsel ve ilişkisel bir bakış açısıyla yaklaşmayı desteklemektedir. Uzmanlık Orkestrasyonu: Farklı uzmanlık alanlarını doğru zamanda, doğru amaçla ve ortak hedefler doğrultusunda bir araya getirerek daha etkili sonuçlar üretme becerisini geliştirmektedir. Agent Hunt, katılımcıların yalnızca daha hızlı karar veren profesyonellere değil; bilgi, uzmanlık ve süreçleri bütünsel biçimde yönetebilen stratejik düşünce odaklı ekip oyuncularına dönüşmelerine katkı sağlamaktadır. Agent Hunt, karmaşık problemleri daha sistematik analiz etmek, karar kalitesini geliştirmek ve farklı uzmanlıkları ortak hedefler doğrultusunda yönetmek isteyen profesyoneller için tasarlanmıştır. Program, katılımcıların yalnızca kendi uzmanlık alanlarına değil; karar süreçlerini etkileyen tüm sistem dinamiklerine daha bütünsel bir perspektiften yaklaşmalarını desteklemektedir. Hedef Katılımcı Profili Yöneticiler ve Liderler: Stratejik karar kalitesini artırmak ve karmaşık kriz durumlarında dağınık uzmanlıkları rasyonel biçimde yönetmek isteyen orta ve üst düzey yöneticiler için uygundur. Proje ve Operasyon Ekipleri: Farklı uzmanlık alanlarını bir araya getirerek ekip içi senkronizasyonu güçlendirmek ve süreçler arası bağımlılıkları daha etkin yönetmek isteyen ekipler için uygundur. Dijital Dönüşüm Ekipleri: Yeni teknolojilerin, yapay zekâ çözümlerinin ve dönüşüm projelerinin kurum içerisindeki etkilerini daha bütünsel değerlendirmek isteyen ekipler için uygundur. Süreç ve Koordinasyon Ekipleri: Çok paydaşlı yapılarda bilgi akışını, operasyonel süreçleri ve uzmanlıklar arası etkileşimi daha sistematik biçimde yönetmek isteyen ekipler için uygundur. Potansiyel Lider Adayları: Stratejik düşünme, karar yönetimi ve uzmanlık orkestrasyonu becerilerini geliştirerek gelecekteki liderlik rollerine hazırlanmak isteyen profesyoneller için uygundur. Agent Hunt, farklı sektörlerden ve uzmanlık alanlarından katılımcıları ortak bir öğrenme deneyiminde buluşturarak sistem düşüncesi, stratejik karar yönetimi ve uzmanlık orkestrasyonu becerilerinin gelişimine katkı sağlamaktadır. Agent Hunt, kurumsal karar dinamiklerinin ve operasyonel kısıtların birebir deneyimlenmesi amacıyla özel olarak tasarlanmış fiziksel bir simülasyon alanında gerçekleştirilmektedir. Programın tüm uygulama kuralları, takımların zihinsel eforunu, stratejik odaklarını ve karar kalitesini en üst seviyede tutacak şekilde yapılandırılmıştır. Katılım ve Uygulama Esasları Katılım Düzeyi: Teknik bilgi veya yapay zekâ uzmanlığı gerektirmeksizin, farklı fonksiyonel alanlardan tüm beyaz yaka profesyonellerin katılımına uygundur. Program Yapısı: Birbirini ardışık olarak besleyen beş karar katmanından, uzmanlık çağrılarından ve süreç içi gürültü mekanizmalarından oluşan bütünsel bir oyun motoruna sahiptir. Deneyimsel Etkileşim Yapısı: Katılımcıların beş sabit ajan rolünü üstlendiği, yoğun zaman baskısı ve bilgi manipülasyonu altında kararlarını savunduğu yüksek etkileşimli bir simülasyondur. Uygulama Formatı: Yüz yüze operasyon odası (War Room) konsepti ve fiziksel ağ haritalarını içeren özel materyal setleri eşliğinde uygulanmaktadır. Program Süresi: Değerlendirmeler, kriz katmanları ve makro refleksiyon oturumu dahil olmak üzere toplam 4 ila 6 saat arasında değişiklik göstermektedir. Katılımcı Kontenjanı: Roller arası dengeyi, bağımlılık haritalarını ve ideal takım dinamiğini korumak amacıyla 16 ila 52 kişi arasında yapılandırılmıştır. Agent Hunt'ın kriz senaryosu, uzmanlık rolleri ve katman mimarisi kurumların sektörel gerçeklikleri, organizasyonel yapıları ve öğrenme öncelikleri doğrultusunda uyarlanabilmektedir. Programa ilişkin detaylı bilgi ve başvuru süreci için sayfanın alt bölümünde yer alan formu doldurabilirsiniz. Program Akışı Agent Hunt, katılımcıları kurumsal karar mekanizmalarını tehdit eden çok katmanlı bir karar manipülasyonu senaryosunun merkezine taşımaktadır. Program boyunca ekipler, giderek karmaşıklaşan bilgi akışları, operasyonel kısıtlar ve stratejik tercih noktaları arasında ilerleyerek krizin kaynağını ortaya çıkarmaya ve sistemi güvenli şekilde yeniden hizalamaya çalışmaktadır. Program süresince katılımcılar farklı uzmanlık perspektiflerinin karar kalitesi üzerindeki etkisini deneyimlemekte ve her aşamada yeni bir düşünme disipliniyle karşılaşmaktadır. Yapılandırılmış refleksiyon durakları eşliğinde ilerleyen bu deneyim, uzmanlık orkestrasyonu, sistem düşüncesi ve stratejik karar yönetimi becerilerinin davranışa dönüşmesini desteklemektedir. Faz 1: Operasyon ve Kriz Brifingi Agent Hunt’ın başlangıç aşamasında katılımcılar, kurumun kritik karar mekanizmalarını tehdit eden çok katmanlı bir karar manipülasyonu krizinin içerisine dahil olmaktadır. Operasyon odasına davet edilen ekipler, sistem içerisinde tespit edilen anormallikler hakkında bilgilendirilirken yaklaşan riskin kurumun geleceğini doğrudan etkileyebilecek sonuçlar doğurabileceğini öğrenmektedir. Bu aşamada takımlar oluşturulmakta, uzmanlık rolleri dağıtılmakta ve simülasyonun temel çalışma prensipleri açıklanmaktadır. Katılımcılar; uzmanlık çağrıları, kredi sistemi, karar katmanları ve operasyonel kurallarla tanışarak kriz sürecine hazırlanmaktadır. Uygulamalar Operasyon Odası kurulumunun ve simülasyon alanının tanıtılması Ekiplerin oluşturulması ve beş sabit uzmanlık rolünün atanması Karar manipülasyonu kriz senaryosunun ve tehdidin aktarılması Rol kartlarının dağıtılması ve görev, yetki, kısıt yapısının açıklanması Beş katmanlı kriz mimarisinin ve katman geçiş kurallarının paylaşılması Uzmanlık Çağrısı mekaniği ve 10 kredi sisteminin tanıtılması Gürültü Kartları ve Karar Manipülasyonu Kartlarının açıklanması UOE'nin program sonunda devreye gireceğinin duyurulması Mikro Refleksiyon 1: Algı Durağı Süre: 10 Dakika Bu refleksiyon durağı, katılımcıların üstlendikleri uzmanlık rolüne ve karmaşık karar süreçlerine ilişkin mevcut varsayımlarını görünür hale getirmeyi amaçlamaktadır. Amaç doğru cevabı bulmak değil; hangi düşünce kalıpları ve ön kabullerle bu deneyime adım attıklarını fark etmeye başlamaktır. Refleksiyon Soruları Karmaşık bir problemle karşılaştığınızda ilk başvurduğunuz uzmanlık veya yöntem genellikle ne olur? Üstlendiğiniz uzmanlık rolü iş yaşamınızdaki gerçek çalışma biçiminizle ne ölçüde örtüşüyor? Bir kriz anında doğru kararı vermek için en kritik unsur sizce nedir? Faz 2: Keşif Turu (İlk Katman) Agent Hunt’ın ilk karar katmanında ekipler, kurumun kritik karar sistemine yönelik manipülasyonun kaynağını araştırmaya başlamaktadır. Katılımcılar; e-posta kayıtları, toplantı notları, performans raporları, veri çıktıları ve müşteri geri bildirimlerinden oluşan karmaşık bilgi havuzu içerisinde ilerleyerek güvenilir sinyalleri bilgi gürültüsünden ayırmaya çalışmaktadır. Bu aşamada ekipler henüz problemin tamamını görememekte ve hangi bilgilerin değerli, eksik veya yanıltıcı olduğunu anlamaya çalışmaktadır. Uzmanlık çağrılarının ilk kez kullanıldığı bu katmanda katılımcılar, bilgi kalitesi ile karar kalitesi arasındaki ilişkiyi deneyimlemeye başlamaktadır. Uygulamalar Keşif veri havuzunun ekiplerle paylaşılması E-posta kayıtları, toplantı notları ve raporların incelenmesi Güvenilir sinyallerin ve şüpheli verilerin ayrıştırılması Keşif Paketi Formunun oluşturulması İlk Uzmanlık Çağrılarının kullanılması Gürültü Kartları ile karşılaşılması ve etkilerinin yönetilmesi Doğrulama süreci öncesi veri seçimlerinin gözden geçirilmesi Mikro Refleksiyon 2: Bilinç Durağı Süre: 10 Dakika Bu refleksiyon durağı, katılımcıların bilgiye yönelik ilk varsayımlarını ve seçim süreçlerini değerlendirmelerini amaçlamaktadır. Amaç hangi bilginin doğru olduğunu bulmak değil; bilgileri hangi kriterlere göre güvenilir kabul ettiklerini görünür hale getirmektir. Refleksiyon Soruları Araştırma sürecinde gerçek sinyali manipüle edilmiş bilgiden ayırt etmek için hangi ölçütü kullandınız? Kendi uzmanlık rolünüzün sınırları içinde kalmak sizi nasıl etkiledi? Kolaylaştırdı mı, zorlaştırdı mı? Bilgi sahibi olmak ile doğru bilgiye sahip olmak arasındaki farkı bu katmanda nerede hissettiniz? Faz 3: Analiz Turu (İkinci Katman) Keşif Turu sonunda elde edilen veriler, bu aşamada anlamlı ilişkiler ve örüntüler oluşturmak amacıyla yeniden değerlendirilmektedir. Katılımcılar; doğrulanmış bilgiler, çelişkili veriler ve eksik parçalar arasında bağlantılar kurarak manipülasyonun sistem içerisindeki etkilerini görünür hale getirmeye çalışmaktadır. Bu katmanda ekipler yalnızca veri toplamanın yeterli olmadığını, doğru yorumlama ve anlamlandırmanın da karar kalitesini doğrudan etkilediğini deneyimlemektedir. Bilgiler arasındaki ilişkiler netleştikçe katılımcılar, problemin görünen yüzeyinin altında yer alan dinamikleri daha bütünsel şekilde değerlendirmeye başlamaktadır. Uygulamalar Keşif Paketi çıktılarının analiz edilmesi Analiz Hipotezi Formunun oluşturulması Çelişki Kartlarının değerlendirilmesi İlişki Haritasının hazırlanması Veri setleri arasındaki örüntülerin araştırılması Analiz Çağrılarının kullanılması Analiz sonuçlarının doğrulama sürecine hazırlanması Mikro Refleksiyon 3: Deneyim Durağı Süre: 10 Dakika Bu refleksiyon durağı, katılımcıların verileri nasıl anlamlandırdıklarını ve hangi varsayımlar üzerinden ilişki kurduklarını görünür hale getirmeyi amaçlamaktadır. Amaç doğru sonuca ulaşmak değil; düşünme sürecinin nasıl şekillendiğini ve hangi zihinsel modellerin devreye girdiğini fark etmektir. Refleksiyon Soruları Veriler arasındaki ilişkileri haritalandırırken en çok hangi noktada zorlandınız ve bu zorluğun kaynağı neydi? Çelişki Kartları ve aniden masaya dahil olan manipülatif veriler, kurduğunuz ilk analiz hipotezinizi nasıl şekillendirdi? Doğru bilgiye sahip olmak ile doğru anlamı üretmek arasındaki farkı bu katmanda nerede hissettiniz? Faz 4: Strateji Turu (Üçüncü Katman) Analiz sürecinde ortaya çıkarılan örüntüler ve ilişkiler bu aşamada stratejik karar alternatiflerine dönüştürülmektedir. Katılımcılar, birbirine yakın görünen ancak farklı sonuçlar üreten çözüm senaryolarını değerlendirerek kurum için en yüksek etkiyi oluşturacak karar rotasını belirlemeye çalışmaktadır. Bu katmanda ekipler, doğru görünen her seçeneğin aynı değeri üretmediğini deneyimlemektedir. Zaman baskısı, kaynak kısıtları ve karar manipülasyonu girişimleri altında ilerleyen katılımcılar; varsayımlarını test ederek, riskleri değerlendirerek ve alternatifleri karşılaştırarak stratejik tercihlerini oluşturmaktadır. Uygulamalar İlişki Haritası çıktılarının stratejik değerlendirmeye alınması Karar Senaryoları Destesinin incelenmesi Kısıt Kartlarının değerlendirilmesi Alternatif çözüm rotalarının karşılaştırılması Strateji Günlüğünün oluşturulması Strateji Çağrılarının kullanılması Karar Manipülasyonu Kartlarının etkilerinin yönetilmesi Nihai stratejik kararın oluşturulması ve gerekçelendirilmesi Mikro Refleksiyon 4: Karar Durağı Süre: 10 Dakika Bu refleksiyon durağı, katılımcıların karar alma süreçlerinde hangi kriterleri önceliklendirdiklerini görünür hale getirmeyi amaçlamaktadır. Amaç doğru cevabı bulmak değil; kararları şekillendiren varsayımları, risk algılarını ve tercih mekanizmalarını fark etmektir. Refleksiyon Soruları Karar alternatiflerini değerlendirirken hangi kriterleri önceliklendirdiniz? En güçlü görünen seçenek ile tercih ettiğiniz seçenek arasında nasıl bir fark vardı? Kararınızı verirken sizi en fazla etkileyen risk veya belirsizlik unsuru ne oldu? Faz 5: Koordinasyon Turu (Dördüncü Katman) Strateji Turu sonunda belirlenen karar rotası, bu aşamada uygulanabilir bir operasyon planına dönüştürülmektedir. Katılımcılar; kaynakları, bağımlılıkları ve zaman kısıtlarını dikkate alarak farklı uzmanlık alanlarını ortak bir hedef doğrultusunda senkronize etmeye çalışmaktadır. Bu katmanda ekipler, güçlü bir stratejinin tek başına yeterli olmadığını ve başarının koordinasyon kalitesine bağlı olduğunu deneyimlemektedir. Süreç ilerledikçe kararlar arasındaki bağımlılıklar görünür hale gelirken, kaynak tercihleri ve önceliklendirme kararları uygulama başarısını doğrudan etkilemeye başlamaktadır. Uygulamalar Seçilen stratejik kararın operasyonel plana dönüştürülmesi Uygulama Planı Formunun oluşturulması Kaynak Dağılım Tablosunun hazırlanması Bağımlılık Haritasının oluşturulması Kritik süreç ve görevlerin önceliklendirilmesi Uzmanlıklar arası koordinasyonun planlanması Operasyonel risklerin değerlendirilmesi Koordinasyon çıktılarının doğrulama aşamasına hazırlanması Mikro Refleksiyon 5: Etki Durağı Süre: 10 Dakika Bu refleksiyon durağı, katılımcıların kararların uygulama sürecinde nasıl etkiler ürettiğini ve ekipler arası bağımlılıkların sonuçları nasıl şekillendirdiğini değerlendirmelerini amaçlamaktadır. Amaç yalnızca plan oluşturmak değil; planın sistem üzerindeki etkilerini ve koordinasyon kalitesinin sonuçlara olan katkısını fark etmektir. Refleksiyon Soruları Planlama sürecinde hangi bağımlılıklar veya süreç ilişkileri sizi en fazla zorladı? Kaynak dağılımı kararlarınız uygulama planını nasıl etkiledi? Ekipler arası koordinasyonun başarı üzerindeki etkisini hangi noktada daha net görmeye başladınız? Faz 6: Karar ve Doğrulama Turu (Beşinci Katman) Koordinasyon sürecinde oluşturulan uygulama planları bu aşamada bütünsel bir değerlendirmeye tabi tutulmaktadır. Katılımcılar; ulaştıkları sonuçları, kullandıkları varsayımları ve oluşturdukları karar mimarisini yeniden gözden geçirerek krizin gerçekten etkisiz hale getirilip getirilmediğini doğrulamaya çalışmaktadır. Bu katmanda ekipler, karar kalitesinin yalnızca doğru cevabı bulmakla değil; doğru cevabı test etmek, savunmak ve doğrulamakla da ilişkili olduğunu deneyimlemektedir. Süreç ilerledikçe görünmeyen varsayımlar, potansiyel kör noktalar ve karar süreçlerinde oluşabilecek yeni riskler görünür hale gelmektedir. Uygulamalar Nihai karar dosyasının hazırlanması Karar savunmasının gerçekleştirilmesi Varsayımların ve kritik kabullerin gözden geçirilmesi Doğrulama süreçlerinin tamamlanması Uzmanlık çağrılarının son kez değerlendirilmesi UOE öz değerlendirme formunun doldurulması Kriz çözüm raporunun hazırlanması Nihai kararın sisteme teslim edilmesi Mikro Refleksiyon 6: Gelecek Durağı Süre: 10 Dakika Bu refleksiyon durağı, katılımcıların karar süreçlerinde geliştirdikleri farkındalıkları gelecekteki iş yaşamlarına nasıl aktarabileceklerini değerlendirmelerini amaçlamaktadır. Amaç yalnızca simülasyon sonuçlarını yorumlamak değil; edinilen öğrenmeleri gerçek karar süreçlerine taşıyabilecek gelişim alanlarını görünür hale getirmektir. Refleksiyon Soruları Süreç boyunca sizi en fazla geliştiren uzmanlık veya düşünme yaklaşımı hangisi oldu? Bugün yeniden başlasaydınız hangi kararı veya yaklaşımı farklı ele alırdınız? Bu deneyimden edindiğiniz hangi farkındalığı iş yaşamınıza doğrudan taşımayı düşünüyorsunuz? Bütünleme, Geri Bildirim ve Transfer Programın sonunda gerçekleştirilen bu refleksiyon oturumu, katılımcıların karar süreçleri boyunca sergiledikleri uzmanlık tercihlerini, düşünme modellerini ve ekip içi orkestrasyon yaklaşımlarını bütünsel olarak değerlendirmelerini amaçlamaktadır. Süreç boyunca elde edilen deneyimler, Uzmanlık Orkestrasyonu Endeksi (UOE) sonuçları ile birlikte ele alınarak bireysel ve ekip düzeyinde görünür hale getirilmektedir. Bu aşamada amaç yalnızca simülasyon sonuçlarını incelemek değil; karar kalitesini etkileyen görünür ve görünmeyen dinamikleri fark etmek, uzmanlık kullanım alışkanlıklarını değerlendirmek ve elde edilen öğrenmeleri gerçek iş yaşamına aktarılabilir içgörülere dönüştürmektir. Uygulamalar Uzmanlık Orkestrasyonu Endeksi (UOE) sonuçlarının paylaşılması Takım profillerinin ve performans göstergelerinin değerlendirilmesi Takımların öz değerlendirme sonuçları ile gerçek sonuçların karşılaştırılması Uzmanlık kullanım tercihleri ve karar süreçlerinin analiz edilmesi Bilgi doğrulama, karar kalitesi ve orkestrasyon uyumu çıktılarının yorumlanması İş yaşamına aktarılabilecek öğrenme alanlarının belirlenmesi Bireysel Refleksiyon Soruları Program boyunca hangi uzmanlık yaklaşımını en fazla kullandığınızı fark ettiniz? Karar süreçlerinde sizi en fazla zorlayan düşünme alışkanlığınız ne oldu? İş yaşamınıza döndüğünüzde hangi davranışınızı geliştirmeye öncelik vermeyi düşünüyorsunuz? Grup Refleksiyon Soruları Takım olarak en güçlü olduğunuz uzmanlık alanı hangisiydi? Süreç boyunca karar kalitesini en fazla etkileyen faktör ne oldu? Uzmanlıklar arasındaki koordinasyonu yeniden tasarlasaydınız hangi noktayı farklı ele alırdınız? Kapanış Çemberi Sorusu Bu deneyim size, doğru karar vermek ile doğru düşünmek arasındaki ilişki hakkında ne öğretti? Program Terminolojisi Uzmanlık Orkestrasyonu Endeksi (UOE) Uzmanlık Kullanım İsabeti (UKİ) Gürültü Direnci Katsayısı (GDK) Karar Kalitesi Endeksi (KKE) Orkestrasyon Uyumu Skoru (OUS) Deneyimsel öğrenmeyi sistematik bir yapıya dönüştüren Smart Unique modelinin tüm detaylarını keşfetmek ister misiniz? Daha Fazla DENEYİMSEL EĞİTİMLER Teklif ve Bilgi Talep Formu İhtiyaç ve beklentilerinizi doğru anlamamız bizim için önemlidir. Bu form aracılığıyla bize ileteceğiniz bilgiler, size özel çözümler sunabilmemiz için büyük önem taşımaktadır. Kişisel Bilgiler * Ad * Soyad * E-Posta * Telefon Kurum Bilgileri * Kurum Adı * Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi Bir seçim yapın Talep Detayları * Talep Türü Bir seçim yapın * Uygulama Tercihi Bir seçim yapın * İlgilendiğiniz Eğitim Kategorisi: Outoor Eğitimler Indoor Eğitimler Online Eğitimler Sosyal Eğitimler Diğer *Bu seçeneklerden en fazla iki adet seçim yapabilirsiniz. * Eğitim Hedefleriniz: * Uygulama Tarihi (Olası) * Katılımcı Sayısı Bir seçim yapın * Lokasyon Bir seçim yapın * Program Adı Eğitim öncesi sizi veya kurumunuzu daha iyi tanımak ve ihtiyacınıza uygun bir program sunmak isteriz. Görüşme talebinde bulunmak isterseniz aşağıdaki bilgileri doldurabilirsiniz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu Eklemek İstedikleriniz: * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder

Bilgi, içgörü ve deneyimi bir araya getiren Smart Unique kaynaklarıyla öğrenmeyi daha yakından keşfedin. Etkinlikler, buluşmalar, yazılar, stüdyo içerikleri ve dijital kütüphane ile öğrenme yolculuğunuzu derinleştirin. Kaynakları Keşfedin! Bilgi, içgörü ve deneyimi bir araya getiren Smart Unique kaynaklarıyla yeni bakış açıları keşfedin. Etkinlikler, yayınlar, stüdyo içerikleri ve topluluk ağı ile öğrenme yolculuğunuzu derinleştirin. Bize Ulaşın Search Ana Sayfa Kaynaklar WhatsApp LinkedIn X (Twitter) Bağlantıyı Kopyala SMART UNIQUE Her Şey Elinizin Altında Öğrenme, gelişim ve içgörüye dair tüm içerikleri tek bir yapı içinde keşfedebileceğiniz bütüncül bir kaynak alanı sunuyoruz. Metodoloji Üye Olun Etkinlik ve Buluşmalar Kurum içi etkileşimi ve ekip bağlarını güçlendiren deneyim odaklı etkinlikler tasarlıyoruz. Katılımcıları sıradan organizasyonların ötesine taşıyarak birlikte öğrenilen ve deneyimlenen güçlü bir etkileşim alanı oluşturuyoruz. Keşfedin Git Dijital Kütüphane Öğrenme, deneyim ve dönüşüm alanlarında ürettiğimiz içeriklerle düşünce üretimini ve kavramsal derinliği destekliyoruz. Yazılar, yayınlar, içgörüler ve haberlerle bilgiye farklı perspektiflerden yaklaşmanızı sağlıyoruz. Keşfedin Git Deneyim Stüdyosu Video içerikler, podcastler, uzman görüşleri ve sohbet serileri ile öğrenmeyi çok boyutlu bir deneyime dönüştürüyoruz. Farklı disiplinlerden katkılarla derinleşen ve etkileşimli bir içerik alanı oluşturuyoruz. Keşfedin Git Experosfer Platformu Kurum bağımsız katılıma açık, öğrenme ve paylaşım odaklı dijital bir topluluk alanıdır. Farklı gruplar aracılığıyla etkileşimi artırır ve kullanıcıları aktif, katılımcı bir ekosisteme dahil eder. Keşfedin Git DENEYİMSEL ÖĞRENME Biz Bu işin Kitabını Yazdık Deneyimsel öğrenmeyi bilimsel ve uygulamalı çerçevede ele alan eserimiz, alana bütüncül bir katkı sunar. Eğitimden iş yaşamına uzanan alanlarda güçlü ve uygulanabilir içerikler barındırır. Öğrenmeyi yalnızca bilgi aktarımı değil, yaşanan ve dönüşen bir süreç olarak ele alır. Detaylı içeriği keşfetmek veya sipariş vermek için aşağıdaki seçenekleri kullanabilirsiniz. Daha Fazla Sipariş Verin ETKİNLİK VE BULUŞMALAR Öne Çıkan Etkinlikler Öğrenme ve deneyim odaklı yaklaşımımızı en iyi yansıtan seçilmiş etkinlikleri bu bölümde bulabilirsiniz. Güncel içerikler ve öne çıkan buluşmalarla gelişim yolculuğunuza yön verebilirsiniz. Ne Aramıştınız? Açık Expera Talks Farklı disiplinlerden uzmanların katılımıyla güncel konular üzerine derinlikli paylaşımlar sunuyoruz. Düşünce üretimini tetikleyen, katılımcıyı pasif dinleyiciden aktif sorgulayıcıya dönüştüren bir etkileşim alanı oluşturuyoruz. Etkinlik Özellikleri 25 - 200 Kişi 2 - 4 Saat Yüz Yüze + Çevrimiçi Talebe Göre Değişken Talebe Göre Belirlenir Ön Teklif Talebi Topluluk Kariyer Buluşmaları Öğrenme ve deneyim alanında ilerlemek isteyen katılımcıları bir araya getirerek kariyer yolculuklarını destekliyoruz. Gerçek deneyimler ve paylaşımlar üzerinden yön bulmayı kolaylaştıran etkileşim alanları oluşturuyoruz. Etkinlik Özellikleri 16 - 32 Kişi 2 - 4 Saat Yüz Yüze + Çevrimiçi Talebe Göre Değişken Talebe Göre Belirlenir Ön Teklif Talebi Kurumsal Lider Buluşmaları Program, kurum içi yönetişim kültürünü güçlendirmeyi amaçlayan, deneyim aktarımı odaklı liderlik hikâyelerinin alt kademe yöneticilerle paylaşıldığı ilham verici bir programdır. Etkinlik Özellikleri 16 - 32 Kişi 3 - 12 Saat Yüz Yüze Açık Alan ve Doğada Talebe Göre Belirlenir Ön Teklif Talebi Tüm etkinlik ve buluşmaları detaylı incelemek, farklı formatları görmek ve size uygun seçenekleri keşfetmek için Etkinlik ve Buluşmalar sayfasını ziyaret edebilirsiniz. Daha Fazla Deneyimsel öğrenmeyi sistematik bir yapıya dönüştüren Smart Unique modelinin tüm detaylarını keşfetmek ister misiniz? Daha Fazla SMART UNIQUE Dijital Kütüphane Farklı içerik türleriyle yapılandırılmış bu alan, öğrenme ve deneyim odaklı içerikleri bir araya getirir. Blog yazıları, yayınlar, araştırmalar ve raporlarla farklı perspektifler sunan bir içerik akışı sağlar. Tümünü Göster

Eğitim ve öğrenme sistemlerini deneyimsel öğrenme yaklaşımıyla bütüncül olarak ele alırız. Sistem, model ve politika süreçlerini sürdürülebilir çözümlerle yeniden yapılandırırız. Kamu Kurumları Eğitim ve öğrenme sistemlerini deneyimsel öğrenme yaklaşımıyla bütüncül olarak ele alırız. Sistem, model ve politika süreçlerini sürdürülebilir çözümlerle yeniden yapılandırırız. Bize Ulaşın Search Ana Sayfa Danışmanlık Kamu Kurumları WhatsApp LinkedIn X (Twitter) Bağlantıyı Kopyala KAMU KURUMLARI Eğitimde Dönüşüm Eğitim ve öğrenme sistemlerini kamu ölçeğinde bütüncül, deneyimsel ve sürdürülebilir yaklaşımlarla dönüştürüyoruz. Sistem Tasarımı Politika Geliştirme Deneyimsel öğrenme temelli politika ve uygulama modellerini yeni nesil bütüncül yaklaşımlarla birlikte geliştiririz. Deneyimsel Dönüşüm Kamu kurumlarında deneyimsel öğrenme kültürünü yaygınlaştırır, sürdürülebilir dönüşüm süreçleri tasarlarız. Eğitim ve öğrenme sistemlerini bütüncül yaklaşımlarla yeniden tasarlar, sürdürülebilir yapılar olarak geliştiririz. SMART UNIQUE Bizimle Tanışın ve Daha Fazlasını Keşfedin! Danışmanlık modelimizi yakından incelemek, yaklaşımımızın temelini anlamak ve kurumunuza nasıl uyarlanacağını değerlendirmek için metodolojimizi detaylı şekilde keşfedebilirsiniz. İhtiyaçlarınızı bizimle paylaşmak, ön görüşme randevusu oluşturmak ve kurumunuza uygun danışmanlık sürecini birlikte planlamak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Metodoloji Bize Ulaşın KAMU KURUMLARI Çözümlerimizi Keşfedin Kamu kurumlarına özel yapılandırılmış danışmanlık çözümlerimizi keşfedin. Eğitim ve öğrenme sistemlerini deneyimsel yaklaşımlarla dönüştüren bütüncül çözümler geliştirin. Strateji Politika Model Sistem Deneyimsel Eğitim Stratejileri Eğitim ve öğrenme stratejilerini birlikte geliştiriyoruz. Eğitim ve öğrenme süreçlerini kurumsal hedefler doğrultusunda stratejik bir bakış açısıyla ele alırız. Deneyimsel öğrenme temelli yol haritaları geliştirerek sürdürülebilir dönüşüm ve gelişim süreçlerini destekleriz. Stratejik Planlama Öğrenme Deneyimi Deneyimsel Dönüşüm Bize Ulaşın Teklif Alın Git Eğitim Politikaları Tasarımı Deneyim odaklı eğitim politikaları geliştiriyoruz. Eğitim ve öğrenme politikalarını bilimsel veriler ve deneyimsel öğrenme yaklaşımıyla geliştiririz. Kurumsal uygulamalara yön veren sürdürülebilir politika çerçeveleri ve karar mekanizmaları oluştururuz. Politika Üretimi Karar Süreçleri Kurumsal Yönetişim Bize Ulaşın Teklif Alın Git Öğrenme Modeli Tasarımı Deneyimsel öğrenme modelleri geliştiriyor ve uyguluyoruz. Eğitim ve öğrenme modellerini kurumun ihtiyaçları ve hedefleri doğrultusunda yapılandırırız. Deneyimsel öğrenme temelli, uygulanabilir ve sürdürülebilir gelişim modelleri tasarlarız. Öğrenme Deneyimi Deneyim Tasarımı Davranış Gelişimi Bize Ulaşın Teklif Alın Git Öğrenme Sistemi Tasarımı Sürdürülebilir öğrenme sistemleri geliştiriyor ve yapılandırıyoruz. Eğitim ve öğrenme süreçlerini kurumsal hedeflerle bütünleşen sürdürülebilir sistemlere dönüştürürüz. Sürekli gelişimi destekleyen gözlemlenebilir, uygulanabilir ve kurumsal öğrenme yapıları oluştururuz. Sistematik Etki Davranış Gelişimi Gözlemlenebilir Etki Bize Ulaşın Teklif Alın Git Danışmanlık çözümlerimiz hakkında daha fazla bilgi almak isterseniz, bizimle iletişime geçebilir ve ihtiyaçlarınızı paylaşabilirsiniz. Bize Ulaşın Deneyimsel öğrenmeyi sistematik bir yapıya dönüştüren Smart Unique modelinin tüm detaylarını keşfetmek ister misiniz? Daha Fazla MERAK ETTİKLERİNİZ Sık Sorulan Sorular Kamu kurumlarına yönelik danışmanlık yaklaşımımız hakkında merak edilen soruları burada bulabilirsiniz. Süreç, sistem, model ve politika çözümlerimiz hakkında kısa bilgiler sunuyoruz. Kamu kurumlarına yönelik danışmanlık süreciniz nasıl ilerliyor? Kamu kurumlarına yönelik danışmanlık sürecimiz, yalnızca mevcut ihtiyaçlara çözüm üretmeyi değil; eğitim ve öğrenme sistemlerini bütüncül bir yaklaşımla geliştirmeyi hedefler. Süreç, kurumun stratejik önceliklerini ve hizmet sunduğu toplumsal yapıyı birlikte değerlendirerek yapılandırılır.Nasıl İlerliyor?İhtiyaç ve Bağlam Analizi: Kurumun hedefleri, mevcut yapısı ve hizmet sunduğu toplumsal ihtiyaçlar bütüncül olarak değerlendirilir. Gelişim alanlarını etkileyen yapısal ve işlevsel dinamikler birlikte tanımlanır.Algı ve Bilinç Alanı: Öğrenme süreçlerini etkileyen mevcut yaklaşımlar, kurumsal öncelikler ve gelişim ihtiyaçları görünür hâle getirilir. Ortak bir anlayış ve gelişim yönü oluşturulur.Strateji ve Tasarım Süreci: Kuruma uygun strateji, politika, model ve sistem çözümleri deneyimsel öğrenme yaklaşımı doğrultusunda yapılandırılır. Tüm tasarımlar kurumun hedefleri ve uygulama kapasitesiyle uyumlu olarak geliştirilir.Uygulama ve Gelişim Süreci: Tasarlanan çözümler uygulamaya alınır, süreç boyunca gözlem ve geri bildirimlerle desteklenir. Gerektiğinde gelişim ihtiyaçlarına göre yeniden yapılandırılır.Sürdürülebilir Dönüşüm: Elde edilen kazanımlar kurumsal uygulamalara ve hizmet süreçlerine aktarılır. Böylece gelişim, sürekliliği olan öğrenme ve dönüşüm sistemine dönüşür.Kamu kurumlarına yönelik danışmanlık yaklaşımımız, eğitim ve öğrenme sistemlerini stratejiden uygulamaya uzanan bütüncül bir gelişim süreci olarak ele alır. Kurumunuza uygun çözüm yapısını birlikte geliştirmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Eğitim ve öğrenme ekosistemlerini nasıl yapılandırıyorsunuz? Eğitim ve öğrenme ekosistemlerini, kurumun hedefleri ile hizmet sunduğu toplumsal ihtiyaçları birlikte ele alarak yapılandırıyoruz. Deneyimsel öğrenme yaklaşımı doğrultusunda birey, içerik, süreç ve öğrenme ortamlarını bütüncül bir sistem içerisinde kurguluyoruz.Nasıl Yapılandırıyoruz?Ekosistemin Tanımlanması: Öğrenme ekosistemini oluşturan paydaşlar, süreçler, öğrenme ortamları ve etkileşim alanları birlikte analiz edilir. Mevcut yapı ve gelişim ihtiyaçları bütüncül bir bakış açısıyla tanımlanır.Öğrenme Mimarisi: Kurumun ihtiyaçlarına uygun öğrenme yapısı; deneyimsel öğrenme yaklaşımı, gelişim hedefleri ve uygulama süreçleri doğrultusunda tasarlanır.Deneyim ve Etkileşim Kurgusu: Öğrenme süreci, katılımı ve etkileşimi destekleyen deneyim odaklı uygulamalarla yapılandırılır. Her deneyim, yeni öğrenmelere ve gelişim alanlarına katkı sağlayacak şekilde kurgulanır.Sürekli Gelişim Yaklaşımı: Gözlem, geri bildirim ve refleksiyon süreçleriyle öğrenme ekosistemi sürekli geliştirilir. Böylece değişen ihtiyaçlara uyum sağlayan sürdürülebilir bir öğrenme yapısı oluşturulur.Eğitim ve öğrenme ekosistemlerini yalnızca bugünün ihtiyaçları için değil, geleceğin gelişim alanlarını da destekleyecek bütüncül bir yaklaşımla yapılandırıyoruz. Kurumunuza uygun öğrenme ekosistemini birlikte geliştirmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Strateji, politika, model ve sistem tasarımlarını nasıl geliştiriyorsunuz? Strateji, politika, model ve sistem tasarımlarını yalnızca mevcut ihtiyaçlara göre değil; kurumun uzun vadeli gelişim hedefleri ve toplumsal etki alanı doğrultusunda geliştiriyoruz. Tüm tasarım sürecini SU-DAM metodolojisinin bütüncül öğrenme yaklaşımıyla yapılandırıyor, her aşamayı birbirini besleyen gelişim katmanları olarak ele alıyoruz.Nasıl Geliştiriyoruz?Algı ve İhtiyaç Alanı: Kurumun mevcut yapısı, gelişim öncelikleri ve öğrenme ihtiyaçları bütüncül olarak gözlemlenir. Tasarım sürecini şekillendirecek temel gereksinimler net biçimde tanımlanır.Bilinç ve Stratejik Çerçeve: Kurumsal hedefler, öncelikler ve gelişim alanları ortak bir anlayışla değerlendirilir. Strateji ve politika tasarımlarının temelini oluşturacak yönelimler belirlenir.Deneyim ve Model Tasarımı: Stratejik çerçeve doğrultusunda deneyimsel öğrenme temelli model ve uygulama yapıları geliştirilir. Öğrenme süreçleri, gerçek yaşam deneyimleriyle desteklenen bütüncül yaklaşımlarla kurgulanır.Sistem ve Sürdürülebilirlik: Geliştirilen model ve uygulamalar kurumsal işleyişe entegre edilir. Süreç, gözlem ve sürekli gelişim yaklaşımıyla desteklenerek sürdürülebilir öğrenme sistemine dönüştürülür.SU-DAM metodolojisi, strateji, politika, model ve sistem tasarımlarını birbirinden bağımsız süreçler olarak değil; öğrenmeyi kalıcı gelişime dönüştüren bütüncül bir akış olarak ele alır. Kurumunuza uygun danışmanlık yaklaşımını birlikte geliştirmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Danışmanlık sürecinde hangi somut çıktılar oluşturuluyor? Danışmanlık sürecimiz sonunda yalnızca öneriler sunmuyor, doğrudan uygulanabilir ve sürdürülebilir çözümler geliştiriyoruz. Her çıktı, kurumun ihtiyaçları, hedefleri ve hizmet sunduğu toplumsal yapı doğrultusunda özel olarak tasarlanıyor.Hangi Çıktılar Oluşturuluyor?Stratejik Yol Haritaları: Eğitim ve öğrenme süreçlerinin gelişimine yön verecek öncelikler, hedefler ve uygulama adımları yapılandırılır.Politika ve Uygulama Çerçeveleri: Kurumsal karar süreçlerini destekleyen politika dokümanları, uygulama esasları ve yönetişim çerçeveleri geliştirilir.Model ve Program Tasarımları: Deneyimsel öğrenme temelli eğitim modelleri, gelişim programları ve uygulama kurguları kurumun ihtiyaçlarına uygun olarak hazırlanır.Sistem ve Uygulama Rehberleri: Geliştirilen yapıların kurumsal işleyişe aktarılmasını destekleyen sistem dokümanları, uygulama rehberleri ve sürdürülebilirlik planları oluşturulur.Her danışmanlık süreci, kurumun kendi yapısına ve hizmet sunduğu toplumsal ihtiyaçlara özel somut çıktılar üretmeyi hedefler. Böylece geliştirilen çözümler yalnızca planlama aşamasında kalmaz, doğrudan uygulamaya aktarılabilir bir yapıya dönüşür. Geliştirilen sistemlerin sürdürülebilirliği nasıl sağlanıyor? Sürdürülebilirliği, oluşturulan sistemlerin zaman içinde gelişmeye ve değişen ihtiyaçlara uyum sağlamaya devam etmesi olarak değerlendiriyoruz. Bu nedenle danışmanlık sürecini yalnızca bir proje değil, sürekli gelişimi destekleyen yapısal bir dönüşüm olarak ele alıyoruz.Nasıl Sağlıyoruz?Kurumsal Sahiplenme: Geliştirilen sistemler, kurumun mevcut işleyişi ve çalışma kültürüyle uyumlu biçimde yapılandırılır. Böylece süreçler doğal olarak benimsenir ve uygulanabilir hâle gelir.Uyarlanabilir Yapılar: Strateji, politika, model ve sistem tasarımları değişen ihtiyaçlara göre güncellenebilecek esnek bir yapıda geliştirilir. Bu yaklaşım, öğrenme ve gelişim süreçlerinin sürekliliğini destekler.Sürekli Gelişim Yaklaşımı: Gözlem, geri bildirim ve refleksiyon süreçleriyle uygulamalar düzenli olarak değerlendirilir. Elde edilen deneyimler, sistemlerin gelişimini destekleyen yeni iyileştirme alanları oluşturur.Kalıcı Kurumsal Etki: Oluşturulan yapılar yalnızca kurum içi süreçleri değil, hizmet sunulan toplumsal alanı da destekleyen uzun vadeli bir öğrenme ve gelişim kültürüne katkı sağlar.Sürdürülebilirliği, tamamlanan bir proje değil; gelişmeye devam eden bir öğrenme sistemi olarak görüyoruz. Bu yaklaşım sayesinde oluşturulan yapılar zamanla değer üreten, yaşayan ve kurumsal gelişimi destekleyen sistemlere dönüşüyor. Deneyim , öğrenme, sosyal etkileşim ve paylaşımı bir araya getiren Experosfer topluluğuna katılın. Bireysel veya kurumsal üyelikle yerinizi hemen alın. Üye Olun DANIŞMANLIK ÇÖZÜMLERİ Bilgi Talep Formu Danışmanlık hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi almak, kurumunuza özel çözüm önerilerimizi öğrenmek ve süreci birlikte yapılandırmak için aşağıdaki formu doldurmanız yeterlidir. Kişisel Bilgiler * Ad * Soyad * E-Posta * Telefon Kurum Bilgileri * Kurum Adı * Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi Bir seçim yapın Talep Detayları * Talep Bilgisi Bir seçim yapın * Talep Türü Bir seçim yapın * En Yakın Başlama Tarihi * Süre / Dönem Bir seçim yapın Danışmanlık süreci öncesi sizi veya kurumunuzu daha iyi tanımak ve ihtiyacınıza uygun bir çözüm sunmak isteriz. Görüşme talebinde bulunmak isterseniz aşağıdaki bilgileri doldurabilirsiniz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu Eklemek İstedikleriniz: * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder