Search results for "Ortak Hedef"

kurum içerisinde bilgi paylaşımını, yönetişim kültürünü ve deneyim aktarımını güçlendirmeyi hedefler Hedef Katılımcı Profili Genel Müdürler ve CEO’lar: Kurumsal deneyimlerini paylaşarak ortak öğrenme kültürünü Program, kurumların yönetişim yapısına, liderlik gelişim hedeflerine ve katılımcı profiline göre esnek parçası hâline getirerek ekipleri, kurumları ve liderlik mirasını güçlendirecek davranışlar geliştirmeyi hedefler parçası hâline getirerek ekip gelişimine ve kurumsal öğrenme kültürüne sürdürülebilir katkı sağlamayı hedefler

Yüksek performanslı ekipler yalnızca hedef belirlemekle değil; güven, şeffaflık ve hesap verebilirlik amaç ve hedef belirleme ile beklentilerin netleştirilmesi yaklaşımlarıyla güvene dayalı hesap verebilirlik Hedef Katılımcı Profili Mağaza ve Şube Yöneticileri: Satış, hizmet veya operasyon odaklı birimlerde ekip Hesap verebilirlik kültürünün temelleri, performans yönetiminin temel ilkeleri, ortak amaç ve hedef bilinci Hesap verebilirlik ve performansın etkileşimi, performans, gelişim ve hedeflere ulaşma, başarı kültürü

Stratejik Liderlik ve Yönetsel Beceriler: Stratejik düşünme, fırsat ve risk analizi ile kurumsal hedeflere hedeflere yönelik sürdürülebilir ilişkiler oluşturma yetkinlikleri desteklenir. hedeflere yönelik sürdürülebilir ilişkiler kurmalarını amaçlamaktadır. Uygulama içeriği, akademi programının kapsamı ve gelişim hedefleri doğrultusunda programa özel olarak Gelişim hedeflerinize ulaşmak için önümüzdeki altı ayda atacağınız somut adımlar neler olacak?

aşamasında ihtiyaç duyulan temel bilgi, beceri ve yaklaşımları bütüncül bir öğrenme süreciyle geliştirmeyi hedefler Hedef Katılımcı Profili Yönetici Adayları: Kurumlarında liderlik sorumluluğu üstlenmeye hazırlanan ve hedefler doğrultusunda etkili ekip çalışması yürütebilmeleri desteklenmektedir. Bu programın ardından kendinize belirlediğiniz en önemli gelişim hedefi nedir? Liderlik Kariyer Gelecek Diğer *Bu seçeneklerden en fazla iki adet seçim yapabilirsiniz. * Öğrenme Hedefleriniz

Performans Yönetimi ve Geri Bildirim: Performans analizi, hedef belirleme, geri bildirim ve ödüllendirme Hedef Katılımcı Profili Mağaza ve Şube Yöneticileri: Satış, hizmet veya operasyon odaklı birimlerde ekip hedefler doğrultusunda etkili iş birliği geliştirmelerini amaçlamaktadır. Performans analizi teknikleri, performans hedefleri oluşturma, performans takibi ve geri bildirim ile Bu programın ardından ekibiniz için belirlediğiniz en önemli gelişim hedefi nedir?

deneyim odaklı uygulamalarla güçlendirmeyi hedeflemektedir. görüşleri birleştirme ve ortak çözümler geliştirme becerileri desteklenir. Hedef Katılımcı Profili Girişimci ve Girişimci Adayları: Yeni fikirler geliştirmek, mevcut fikirlerini Sürdürülebilir Çözümler GeliştirmeÇözümlerin Uygulanabilirlik Açısından DeğerlendirilmesiDeğer Üretimi ve Hedef Liderlik Kariyer Gelecek Diğer *Bu seçeneklerden en fazla iki adet seçim yapabilirsiniz. * Öğrenme Hedefleriniz

Hedef Katılımcı Profili Yöneticiler ve Takım Liderleri: Belirsizlik ve kriz ortamlarında ekip koordinasyonu Search & Rescue’nun kapsamı ve uygulama yapısı, katılımcı profili ve kurumsal öğrenme hedefleri doğrultusunda fazında katılımcılar Kırık Hat Operasyonu senaryosu, afet bölgesinin mevcut durumu ve operasyonun genel hedefleri Amaç ekip deneyimini görünür hale getirmek ve ortak öğrenmeleri ortaya çıkarmaktır. Eğitimler Sosyal Eğitimler Diğer *Bu seçeneklerden en fazla iki adet seçim yapabilirsiniz. * Eğitim Hedefleriniz

öğrenme ve etkileşimi yalnızca içerik değil sürdürülebilir deneyim kültürü olarak yeniden yapılandırmayı hedefler Experosfer Topluluğu, öğrenme ve paylaşım odaklı sürdürülebilir etkileşim kültürü oluşturmayı hedefler ihtiyaçlara göre esnek şekilde yapılandırılabilen alanlarla sürdürülebilir gelişim kültürü oluşturmayı hedefler Bağ Güçlendirme: Platform yapısı, ekipler arası iletişimi ve kurum içi sosyal etkileşimi artırmayı hedefler Platform, kısa süreli dijital etkileşimler yerine uzun vadeli topluluk ve gelişim kültürü oluşturmayı hedefler

Katılımcılar soru sorma, bilgi toplama ve farklı bakış açılarını birleştirme süreçleriyle ortak anlam İlgili Konuları Keşfedin Aktif Dinleme Güçlü Sorular Empati Büyük Resim Ortak Anlam Perspektif Algı ve Hedef Katılımcı Profili Eğitimciler ve Kolaylaştırıcılar: Farklı bakış açılarıyla öğrenme süreçlerini Faz 4: Ortak Anlam ve Büyük Resim Farklı perspektifler ve parçalı bilgiler bir araya getirilerek ortak Eğitimler Sosyal Eğitimler Diğer *Bu seçeneklerden en fazla iki adet seçim yapabilirsiniz. * Eğitim Hedefleriniz

Sosyal etkileşimi ve paylaşımı güçlendiren, insanları ortak ilgi alanları etrafında buluşturan çok yönlü Ortak İlgi Alanı İnsanları ortak ilgi alanları etrafında buluşturarak paylaşım ve etkileşim kültürünü Kurum içi sosyal etkileşimi, topluluk deneyimlerini ve ortak ilgi alanlarını destekleyen çok katmanlı ve ortak anlam oluşturma süreçlerini destekliyoruz. Kuruma Özel Kulüp Tasarımı: Analiz sonuçlarına göre kurumun yapısına ve hedeflerine uygun sosyal deneyim

Kariyer yolculuğunu deneyimsel öğrenme odağında geliştirmek isteyen bireyleri ortak gelişim alanlarında Kariyer Grupları Kariyer yolculuğunu deneyimsel öğrenme odağında geliştirmek isteyen bireyleri ortak Ortak Deneyim Benzer gelişim alanlarına sahip bireyleri kolektif öğrenme ve etkileşim süreçlerinde bir Kariyer Yolculuğu Kariyer süreçlerini yalnızca hedef değil sürekli gelişim ve deneyim alanı olarak yeniden dönüştürmeyi hedefliyoruz.

Farklı hedef kitlelere yönelik tasarlanan etkinlik ve buluşmalarımızı keşfederek öğrenme ve etkileşim Katılımcı sayısı, etkinliğin hedefi, içeriği ve etkileşim düzeyi dikkate alınarak belirlenir. Etkinlikler, ihtiyaç ve hedeflere göre farklı mekânlarda esnek şekilde planlanarak en uygun deneyim ortamı Amaç, kurumsal hedeflerle uyumlu, ölçülebilir ve sürdürülebilir bir deneyim kurgusu oluşturmaktır. İhtiyaç ve Hedef Analizi: Paylaşılan bilgiler doğrultusunda kurumun hedefleri, katılımcı profili ve beklentileri