Takım ve Proje Liderleri: Fiilen ekip veya proje liderliği yürüten ancak bu sorumluluklarını daha güçlü Rekabet Analizi İş Stratejileri Oluşturma SU-DAM Mikro Refleksiyon Oturumu Aşağıdaki örnek refleksiyon soruları Performansı ve Başarı Göstergeleri (KPI) SU-DAM Mikro Refleksiyon Oturumu Aşağıdaki örnek refleksiyon soruları Kültürü Değişim Yönetimi ve Adaptasyon SU-DAM Mikro Refleksiyon Oturumu Aşağıdaki örnek refleksiyon soruları Stratejik Yol Haritası Kanvası Oluşturma SU-DAM Makro Refleksiyon Durakları Aşağıdaki örnek refleksiyon soruları

16 - 52 Kişi 3 - 5 Saat Outdoor Değişken Gerçek kâşifler yalnızca iz bırakılan yolları takip etmez; sorular Refleksiyon Soruları Topladığınız bilgilerden hangilerini kanıtlarla doğrulayabildiniz? Refleksiyon Soruları Ulaştığınız sonuçlardan hangileri en güçlü kanıtlarla desteklenmektedir? Grup Refleksiyon Soruları Ekip olarak doğru bilgiye ulaşmanızı sağlayan en önemli davranış neydi? Varsayım ile doğrulanmış bilgi arasındaki farkı en güçlü şekilde hangi noktada deneyimlediniz?

Ekip ve Grup Liderleri: Büyüyen ekipleri yöneten ve artan liderlik sorumluluklarını daha güçlü bir yetkinlik Program, yöneticilik sorumluluğunu daha güçlü, çevik ve sürdürülebilir bir liderlik anlayışıyla taşımak DeğerlendirilmesiPerformans ve Hedef BelirlemeSU-DAM Mikro Refleksiyon OturumuAşağıdaki örnek refleksiyon soruları SüreklilikGelişim İçin Geri Bildirim ve TeşvikSU-DAM Mikro Refleksiyon OturumuAşağıdaki örnek refleksiyon soruları İçi Koordinasyon ve İletişim StratejileriSU-DAM Mikro Refleksiyon OturumuAşağıdaki örnek refleksiyon soruları

KOLEKTİF Kitlesel Etki İçerikleri canlı ve hibrit kurguluyor, geniş katılım ve etkileşimle güçlü öğrenme Metodoloji Bize Ulaşın MERAK ETTİKLERİNİZ Sık Sorulan Sorular İçerik formatlarımız hakkında en çok merak edilen soruları bu bölümde bulabilirsiniz. İçeriği yalnızca üretmiyor, kurumunuzun sesini güçlü ve sürdürülebilir bir yapıyla duyurmanızı sağlıyoruz Program akışlarını ve içerik senaryolarını destekleyici yapay zekâ araçlarıyla zenginleştirerek daha güçlü

Daha Fazla MERAK ETTİKLERİNİZ Sık Sorulan Sorular Gelecek programları; değişimi anlamak ve yeni bakış En sık sorulan sorularla programların kazandırdığı perspektifi keşfedebilirsiniz. Bu yaklaşım daha güçlü bir etki alanı oluşturur. Bu farkındalık, daha doğru kararlar almayı ve güçlü bir yön oluşturmayı destekler. Bu da daha güçlü zihinsel esneklik sağlar.

Daha Fazla MERAK ETTİKLERİNİZ Sık Sorulan Sorular Eğitim kurumlarına yönelik danışmanlık yaklaşımımız hakkında en çok merak edilen soruları burada bulabilirsiniz. Bu aşamada öğrenme süreçlerinin güçlü ve gelişime açık alanları net şekilde tanımlanır. Akademi, sektör ve katılımcı arasında güçlü bir bağ kurulur. SEM, üniversitenin dış dünyaya açılan güçlü bir yüzü haline gelir.

Ekip ve Grup Liderleri: Büyüyen ekipleri yöneten ve artan liderlik sorumluluklarını daha güçlü bir yetkinlik Program, yöneticilik sorumluluğunu daha güçlü, çevik ve sürdürülebilir bir liderlik anlayışıyla taşımak BilinciBeklentilerin Netleştirilmesi ve PlanlamaSU-DAM Mikro Refleksiyon OturumuAşağıdaki örnek refleksiyon soruları Katılımı ve Sürekli İyileştirme KültürüSU-DAM Mikro Refleksiyon OturumuAşağıdaki örnek refleksiyon soruları DelegasyonRol Model Liderlik DavranışlarıSU-DAM Mikro Refleksiyon OturumuAşağıdaki örnek refleksiyon soruları

Refleksiyon Soruları Ekip olarak başarıya ulaşabilmek için şu an en önemli gördüğünüz unsur nedir? Refleksiyon Soruları Görevleri tamamlarken ekip içerisinde en çok hangi davranışlar güven duygusunu güçlendirdi Refleksiyon Soruları Başka ekiplerle kurduğunuz etkileşimler görev sonuçlarınızı nasıl etkiledi? Refleksiyon Soruları Bugün aldığınız hangi karar başka ekiplerin sürecini doğrudan etkiledi? Refleksiyon Soruları Program boyunca ekiplerin birlikte güçlü kalmasını sağlayan en önemli unsur neydi

Bu nedenle deneyim paylaşımı, kurumsal öğrenmenin en güçlü ve kalıcı kaynaklarından biri haline gelmektedir Bilinç Katmanı: Farklı liderlik deneyimlerinin ortak öğrenme kültürünü besleyen güçlü bir gelişim kaynağı Bilinç Katmanı: Gözlem temelli öğrenmenin, liderlik gelişimini destekleyen güçlü bir deneyim alanı olduğuna yaklaşımı, programın son modülünde ele alınacak liderlik mirası ve kurumsal dönüşüm süreçleri için güçlü süreçleriyle bütünleştirilirken öğleden sonra gerçekleştirilecek İlham Veren Liderler Zirvesi için güçlü

Sistem herkes için eşit tasarlanmadığında, görünmez engeller en güçlü köprüleri bile çökertir. Uygulamalar Program açılışı ve karşılama Bridge Builders ana sorusunun paylaşılması Senaryo ve bağlam Refleksiyon Soruları Bugün buraya getirdiğiniz varsayımlar ve ön kabuller nelerdir? Refleksiyon Soruları Bugün deneyimlediğiniz süreçte sizi en çok zorlayan veya etkileyen an neydi? Refleksiyon Soruları Bugün geliştirdiğiniz çözümler içerisinde en yüksek etki yaratacağına inandığınız

Refleksiyon Soruları Metropolis’in karşı karşıya olduğu en kritik sorun ne gibi görünüyor? Refleksiyon Soruları Yaşam Endeksi açıldığında sizi en çok şaşırtan sonuç ne oldu? Refleksiyon Soruları Toplumsal Yaşam Manifestosu hazırlanırken uzlaşılması en zor konu ne oldu? Grup Refleksiyon Örnek Soruları Metropolis’in karşılaştığı sorunların en belirleyici nedeni sizce neydi Kapanış Çemberi Sorusu “Gerçek yaşamda daha güçlü, daha adil ve daha sürdürülebilir bir toplumsal yaşam

Keşfedin Git Doğa Akademisi Doğa, en kadim ve en güçlü öğrenme ortamıdır. Koçluk becerileriyle güçlü gelişim yolculukları tasarlamalarını destekler. Yeni nesil SU-DAM öğrenme yaklaşımıyla güçlü profesyonel eğitimci kimliği kazandırır. Etkinlik ve Buluşmalar Deneyim odaklı etkinliklerle güçlü etkileşim, birlikte öğrenme ve sürdürülebilir Git Dijital Kütüphane Yayınlar, içgörüler ve içeriklerle öğrenmeye farklı perspektifler ve güçlü kavramsal