Search this site

Katılımcılar Ravenscroft Malikânesi’nde yaşanan gizemli bir olayın ardından yapılandırılmış bir soruşturma sürecine dahil olmaktadır. Parçalı bilgiler, çelişkili kanıtlar ve ekipler arası muhakeme süreçleri üzerinden ilerleyen program, kolektif karar üretimi deneyimini görünür hale getirmektedir. Ana Sayfa Online Eğitimler Sleuth Files WhatsApp LinkedIn X (Twitter) Bağlantıyı Kopyala Teklif Alın Bilgi Alın Ne Aramıştınız? İlgili Konuları Keşfedin Ekip Çalışması Araştırma Strateji Muhakeme ve İkna Çapraz Fonksiyon Kolektif Açık İletişim Kanıt Sunma Eğitim Kategorileri Outdoor Eğitimler Indoor Eğitimler Online Eğitimler Sosyal Eğitimler Daha Fazla Bilgi Sleuth Files 16 - 32 Kişi 4 - 5 Saat Online Eğitim Experosfer Tek başına sahip olunan bilgi, gerçeğin yalnızca bir parçasıdır. Gerçek, güçlü muhakemeyle görünür hale gelir. Organizasyonlarda bilgi çoğu zaman parçalı, dağınık ve farklı paydaşlar arasında dağılmış haldedir. Doğru kararlar üretebilmek; sahip olunan bilgiyi analiz etmeyi, farklı perspektifleri bir araya getirmeyi ve güçlü bir muhakemeyle ortak anlam inşa etmeyi gerektirmektedir. Sleuth Files, katılımcıları Ravenscroft Malikânesi’nde yaşanan gizemli bir kayboluşun merkezine taşıyan deneyimsel bir öğrenme programıdır. Katılımcılar sınırlı bilgi, çelişkili kanıtlar ve farklı ekip analizleri üzerinden kolektif muhakeme ve kanıt temelli karar süreçlerini deneyimlemektedir. Program Detayları Sleuth Files, katılımcıları belirsizlik, parçalı veri akışı ve çelişkili kanıtlarla ilerleyen yapılandırılmış bir soruşturma sürecinin merkezine taşıyan çevrim içi deneyimsel öğrenme programıdır. Program boyunca katılımcılar bireysel analiz, çapraz ekip çalışması, stratejik muhakeme ve konsensüs üretimi süreçlerini çok katmanlı görev yapıları üzerinden deneyimlemektedir. Program yapısı; dijital veri dosyaları, ekip alt odaları ve yapılandırılmış muhakeme oturumlarıyla desteklenmektedir. Katılımcılar süreç boyunca yalnızca bilgi toplamakla sınırlı kalmamakta; kanıtları analiz etme, farklı ekiplerle stratejik temas kurma, güçlü argümanlar geliştirme ve kolektif karar süreçlerine katkı sağlama deneyimi yaşamaktadır. Kazanımlar Katılımcılar Katılım Sleuth Files, katılımcılara belirsizlik altında analiz yapma, parçalı verileri yorumlama ve kanıt temelli muhakeme üretme süreçlerini deneyimleme fırsatı sunmaktadır. Program boyunca elde edilen kazanımlar; ekip içi koordinasyon, stratejik iletişim, çapraz iş birliği ve karar süreçlerine doğrudan aktarılabilecek şekilde yapılandırılmaktadır. Öne Çıkan Gelişim Alanları Kanıt Temelli Muhakeme: Katılımcılar farklı veri parçalarını analiz etme, ilişkileri değerlendirme ve savunulabilir çıkarımlar oluşturma becerilerini deneyimsel süreçlerle geliştirmektedir. Analitik Değerlendirme: Çelişkili bilgi akışları ve sınırlı veriler üzerinden öncelik belirleme, hipotez geliştirme ve stratejik analiz üretme becerileri desteklenmektedir. Stratejik İkna ve Savunma: Katılımcılar elde edilen bulguları güçlü argümanlar üzerinden sunma, farklı görüşleri değerlendirme ve savunulabilir muhakemeler üretme süreçlerini deneyimlemektedir. Çapraz Fonksiyonel İş Birliği: Farklı ekiplerin sahip olduğu bilgi parçalarını değerlendirme, kontrollü temas süreçleri yürütme ve kolektif muhakeme üretme becerileri güçlendirilmektedir. Büyük Resmi Görme: Parçalı veriler, ekip analizleri ve farklı hipotezler arasında ilişki kurarak olayın bütününü değerlendirme becerileri yapılandırılmış görevlerle desteklenmektedir. Sleuth Files, katılımcıların parçalı verileri kolektif muhakeme, stratejik iletişim ve savunulabilir karar süreçleriyle değerlendirme becerilerini geliştirmelerini desteklemektedir. Sleuth Files, analitik düşünme, muhakeme ve çapraz fonksiyonlu iş birliği becerilerini deneyimsel bir yapı içerisinde geliştirmek isteyen profesyoneller için tasarlanmıştır. Program, farklı sektör ve organizasyon yapılarından katılımcılara uyarlanabilir bir yapıda sunulmaktadır. Hedef Katılımcı Profili Yöneticiler ve Takım Liderleri: Belirsizlik altında karar verme, farklı bilgi kaynaklarını değerlendirme, ekip koordinasyonu oluşturma ve muhakeme becerilerini geliştirmek isteyen liderler için uygundur. Proje ve Operasyon Ekipleri: Parçalı veri akışlarıyla çalışma, ekipler arası koordinasyon sağlama ve stratejik iletişim süreçlerini güçlendirmek isteyen profesyoneller için uygundur. İnsan Kaynakları Profesyonelleri: Analitik değerlendirme, çapraz görüş yönetimi ve savunulabilir karar süreçlerini deneyimlemek isteyen profesyoneller için uygundur. Strateji Profesyonelleri: Kanıt temelli muhakeme, hipotez geliştirme ve savunulabilir çıkarımlar üretme becerilerini deneyimsel süreçlerle derinleştirmek isteyen uzmanlar için uygundur. Eğitimciler ve Kolaylaştırıcılar: Muhakeme, stratejik ikna ve kanıt temelli değerlendirme süreçlerini deneyimsel öğrenme perspektifiyle keşfetmek isteyen profesyoneller için uygundur. Topluluk ve Organizasyon Liderleri: Farklı paydaşlardan gelen verileri değerlendirme, kolektif karar süreçlerini yönetme ve ortak konsensüs oluşturma becerilerini geliştirmek isteyen liderler için uygundur. Sleuth Files, katılımcıların analiz ve karar süreçlerini kolektif muhakeme, stratejik temas ve savunulabilir argüman üretimi perspektifiyle değerlendirmelerini destekleyen yapılandırılmış deneyimsel bir öğrenme programıdır. Sleuth Files, bireysel katılıma açık ve yapılandırılmış muhakeme süreçleri üzerine tasarlanmış deneyimsel bir çevrim içi öğrenme programıdır. Uygulama süreçleri; parçalı veri analizi, stratejik temas yönetimi, çapraz ekip çalışması ve kolektif karar üretimini destekleyecek şekilde planlanmaktadır. Katılım ve Uygulama Esasları Katılım Düzeyi: Sleuth Files, analitik düşünme, muhakeme ve çapraz fonksiyonlu iş birliği becerilerini deneyimsel bir yapı içerisinde geliştirmek isteyen katılımcılar için temel ve orta seviyede yapılandırılmıştır. Program, farklı deneyim seviyelerine sahip katılımcılara uyarlanabilir bir yapıda sunulmaktadır. Program Yapısı: Program akışı; bireysel veri analizi, çapraz fonksiyonlu ekip soruşturması ve yapılandırılmış muhakeme konsensüs oturumlarından oluşan üç aşamalı bir yapı üzerine kurulmaktadır. Her aşama bir öncekinin sınırlarını görünür kılarak bir sonraki deneyim fazını beslemektedir. Deneyimsel Etkileşim Yapısı: Uygulama süreçleri dijital veri dosyaları, ekip alt odaları, kontrollü istişare hakları ve çapraz sorgu oturumlarıyla desteklenmektedir. Katılımcılar farklı ekiplerden gelen verileri değerlendirerek stratejik temas ve muhakeme süreçlerini deneyimlemektedir. Uygulama Platformu: Program, Experosfer Platformu ve Google Meet altyapısı üzerinden yürütülmektedir. Katılımcıların programa bağlanabilmeleri için gerekli teknik bilgi ve erişim bağlantıları program öncesinde iletilmektedir. Program Süresi ve Yapısı: Sleuth Files, çevrim içi ortamda uygulanan 3–4 saatlik deneyimsel öğrenme programı olarak planlanmaktadır. Katılımcı Kontenjanı: Programın muhakeme yoğunluğunu, ekip etkileşimini ve stratejik temas süreçlerini koruyabilmek amacıyla minimum 16, maksimum 32 katılımcı ile uygulama gerçekleştirilmektedir. Sleuth Files’ın senaryo yapısı, veri akış modeli ve uygulama süreçleri; katılımcı profili ve organizasyonel öğrenme hedefleri doğrultusunda uyarlanabilmektedir. Programa ilişkin detaylı bilgi ve başvuru süreci için sayfanın alt bölümünde yer alan formu doldurabilirsiniz. Program Akışı Sleuth Files, bireysel analiz, çapraz ekip çalışması, stratejik temas yönetimi ve kolektif muhakeme süreçlerinden oluşan çok katmanlı bir deneyim akışına sahiptir. Program akışı içerisinde katılımcılar; sınırlı veri, çelişkili kanıtlar ve yapılandırılmış soruşturma görevleri üzerinden ilerleyerek farklı karar kırılmalarını deneyimlemektedir. Program boyunca katılımcılar kişisel kanıt dosyaları, ekip alt odaları, kontrollü istişare hakları ve yapılandırılmış muhakeme konsensüs oturumları üzerinden ilerlemektedir. Mikro refleksiyon durakları ve makro refleksiyon oturumuyla desteklenen bu yapı, her aşamada öğrenmenin derinleşmesini ve transfer süreçlerinin güçlenmesini sağlamaktadır. Faz 1: Senaryo ve Bağlam Oluşturma Katılımcılar Ravenscroft Malikânesi’nde yaşanan kayboluş vakasının operasyonel bağlamıyla tanışmaktadır. Olay gecesi, malikânenin yapısı, Sir Roderick’in kayboluşu, mevcut deliller ve izolasyon koşulları paylaşılırken katılımcılar sürecin aktif paydaşları haline gelmektedir. Uygulamalar Senaryo sunumu ve Ravenscroft Malikânesi bağlamı Olay gecesi akışı ve operasyonel koşullar Süreç kuralları ve görev yapısının paylaşılması Katılımcı rollerinin ve sorumlulukların tanımlanması Mikro Refleksiyon 1 — Algı Durağı (~10 Dakika) Katılımcılar olayla ilk karşılaşmalarındaki algılarını, ilk varsayımlarını ve dikkat ettikleri noktaları değerlendirmektedir. Refleksiyon Soruları Olayın hangi kısmı ilk dikkatimi çekti? İlk olarak hangi varsayımlarla hareket etmeye başladım? Sürecin başlangıcında hangi bilgilere daha fazla önem verdim? Faz 2: Bağımsız Veri Analizi Katılımcılar sessiz ana oda yapısı içerisinde yalnızca kendi kişisel kanıt dosyalarına erişmektedir. Mikrofonlar kapalı, sohbet akışı devre dışıdır. Süreç boyunca herkes olayın bütününü tek başına çözebileceği varsayımıyla hareket etmektedir. Operasyonel Kurallar Her katılımcıya yalnızca kendisine özel kişisel kanıt dosyası iletilmektedir. Kanıt dosyaları dijital bağlantılar üzerinden bireysel olarak paylaşılmaktadır. u aşama boyunca katılımcılar yalnızca kendi veri setleri üzerinden ilerlemekte ve süreç tam bir bireysel izolasyon ortamında yürütülmektedir. Her katılımcı olayın bütününü yalnızca kendi verileriyle çözebileceği varsayımıyla hareket etmektedir. Uygulamalar Kişisel kanıt dosyası incelemesi Bireysel veri analizi ve not çalışması İlk hipotez oluşturma süreci Sessiz izolasyon ortamında bireysel değerlendirme Mikro Refleksiyon 2 — Varsayım Durağı (~15 Dakika) Katılımcılar bireysel analiz süreçlerini, ilk hipotezlerini ve sahip oldukları bilgilere yönelik güven düzeylerini değerlendirmektedir. Refleksiyon Soruları Elimdeki bilgilerin yeterli olduğunu düşünüyor muyum? Hangi verileri daha güvenilir değerlendirdim? İlk hipotezlerimi hangi varsayımlar etkiledi? Faz 3: Çapraz Fonksiyonlu Soruşturma Katılımcılar 4-6 kişilik analiz ekiplerine ayrılarak ekip alt odalarına geçmektedir. Her ekip farklı bilgi kümelerine sahip olduğu için organizasyonel körlük, eksik veri ve silo etkisi görünür hale gelmektedir. Ekipler ellerindeki parçalı verileri birleştirerek ortak bir hipotez inşa etmektedir. Ekip Yapısı ve Süreç Kuralları Katılımcılar moderatör yönlendirmesiyle 4-6 kişilik analiz ekiplerine ayrılmaktadır. Her ekip farklı veri kümelerine ve bilgi parçalarına erişmektedir. Alt odalarda yürütülen analiz süreçleri sınırlı süre içerisinde tamamlanmaktadır. Ekipler yalnızca kendi odalarındaki bilgi akışıyla ilerlemekte ve diğer ekiplerin verilerine doğrudan erişememektedir. Uygulamalar Ekip alt odalarında bilgi paylaşımı ve sentezi Ortak hipotez oluşturma süreci Eksik veri ve yorum farklılıklarının değerlendirilmesi Ekip içi muhakeme ve tartışma oturumu Mikro Refleksiyon 3 — İş Birliği ve Muhakeme Durağı (~15 Dakika) Katılımcılar ekip içi analiz süreçlerini, yorum farklılıklarını ve kolektif muhakeme deneyimlerini değerlendirmektedir. Refleksiyon Soruları Ekip içinde bilgileri birleştirmek ne değiştirdi? Hangi veri parçası en kritik oldu? Hangi sorular hâlâ yanıtsız kaldı? Faz 4: Stratejik Temas ve İstişare Ekipler kontrollü istişare haklarını kullanarak diğer ekiplerle sınırlı temas kurmaktadır. Her ekip sınırlı sayıdaki istişare hakkını stratejik önceliklerine göre kullanmaktadır. Hangi bilginin paylaşılacağı, hangi ekiple temas kurulacağı ve hangi verilerin kritik olduğu stratejik karar alanına dönüşmektedir. İstişare Kuralları Her ekip sınırlı sayıda istişare hakkına sahiptir. İstişare görüşmeleri belirlenen süre sınırları içerisinde gerçekleştirilmektedir. Ekipler hangi ekiple temas kuracaklarına stratejik önceliklerine göre karar vermektedir. Gerçekleştirilen temaslar moderasyon süreci ve istişare panosu üzerinden takip edilmektedir. Uygulamalar Kontrollü ekipler arası istişare görüşmeleri Stratejik bilgi paylaşımı kararları Hipotez güncelleme ve yeniden değerlendirme Temas süreci moderasyon yönetimi Mikro Refleksiyon 4 — Temas ve Strateji Durağı (~10 Dakika) Katılımcılar stratejik temas süreçlerini, bilgi paylaşımı kararlarını ve ekipler arası muhakeme ilişkilerini değerlendirmektedir. Refleksiyon Soruları Hangi ekiple temas kurmaya karar verdik, neden? Paylaştığımız bilgi hipotezimizi nasıl etkiledi? Temas sürecinde ne öğrendik? Faz 5: Muhakeme ve Konsensüs Oturumu Tüm ekipler ana odada yeniden bir araya gelerek ulaştıkları bulguları yapılandırılmış formatta sunmaktadır. Ekipler yalnızca sonuçlarını paylaşmakla kalmayıp kanıtlarını savunmakta, sorgulara yanıt vermekte ve kolektif bir muhakeme oluşturmaktadır. Muhakeme ve Konsensüs Oturumu Akışı Vaka Sunumu: Her ekip sözcüsü belirlenen süre içerisinde ekran paylaşımı yaparak ulaştıkları bulguları, hipotezlerini ve kanıt ilişkilerini sunmaktadır. Çapraz Sorgu: Diğer ekipler sunulan muhakemeyi sorgulamakta, çelişkili noktaları görünür hale getirmekte ve kendi veri setlerinden hareketle karşı argümanlar geliştirmektedir. Konsensüs Süreci: Ekipler farklı hipotezleri, kanıt ilişkilerini ve savunmaları birlikte değerlendirerek ortak bir muhakeme ve savunulabilir sonuç üretmeye çalışmaktadır. Uygulamalar Ekip sözcüsü sunumları ve kanıt paylaşımı Çapraz sorgu ve savunma süreçleri Kolektif muhakeme ve ortak karar üretimi Konsensüs oturumu moderasyonu Bütünleme, Geri Bildirim ve Transfer Katılımcılar bireysel analizden kolektif konsensüse uzanan süreç boyunca yaşadıkları karar kırılmalarını değerlendirmektedir. Süreçten elde edilen farkındalıklar organizasyonel iletişim, stratejik muhakeme ve savunulabilir karar üretimi perspektifiyle gerçek yaşam süreçlerine aktarılmaktadır. Bireysel Refleksiyon Tek başıma doğruyu bulduğumu düşünürken hangi parçaları gözden kaçırıyordum? Hangi noktada tek başıma ilerleyemeyeceğimi fark ettim? Grup Refleksiyonu ve Geri Bildirim Bu deneyimi organizasyonel iletişim ve karar süreçlerime nasıl aktarabilirim? Bu deneyim, karar süreçlerinde muhakeme ve iş birliği ilişkisine dair bana ne gösterdi? Kapanış Çemberi Deneyimsel öğrenmeyi sistematik bir yapıya dönüştüren Smart Unique modelinin tüm detaylarını keşfetmek ister misiniz? Daha Fazla DENEYİMSEL EĞİTİMLER Teklif ve Bilgi Talep Formu İhtiyaç ve beklentilerinizi doğru anlamamız bizim için önemlidir. Bu form aracılığıyla bize ileteceğiniz bilgiler, size özel çözümler sunabilmemiz için büyük önem taşımaktadır. Kişisel Bilgiler * Ad * Soyad * E-Posta * Telefon Kurum Bilgileri * Kurum Adı * Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi Bir seçim yapın Talep Detayları * Talep Türü Bir seçim yapın * Uygulama Tercihi Bir seçim yapın * İlgilendiğiniz Eğitim Kategorisi: Outoor Eğitimler Indoor Eğitimler Online Eğitimler Sosyal Eğitimler Diğer *Bu seçeneklerden en fazla iki adet seçim yapabilirsiniz. * Eğitim Hedefleriniz: * Uygulama Tarihi (Olası) * Katılımcı Sayısı Bir seçim yapın * Lokasyon Bir seçim yapın * Program Adı Eğitim öncesi sizi veya kurumunuzu daha iyi tanımak ve ihtiyacınıza uygun bir program sunmak isteriz. Görüşme talebinde bulunmak isterseniz aşağıdaki bilgileri doldurabilirsiniz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu Eklemek İstedikleriniz: * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder

Experosfer, deneyimsel öğrenmeyi etkileşim ve paylaşım ile buluşturan çok boyutlu bir topluluk platformudur. Katılımcıların birlikte öğrendiği ve ilham verdiği bir deneyim alanı oluşturur. Platformu Keşfedin Experosfer, deneyimsel öğrenmeyi etkileşim ve paylaşım ile buluşturan çok boyutlu bir topluluk platformudur. İnsanların birlikte öğrendiği, paylaştığı ve birbirine ilham verdiği bir ekosistem sunar. Bize Ulaşın Search Ana Sayfa Experosfer Platformu WhatsApp LinkedIn X (Twitter) Bağlantıyı Kopyala EXPEROSFER PLATFORMU Kolektif Deneyim Ekosistemi Öğrenme, etkileşim, gelişim ve topluluk odaklı deneyim alanlarıyla Experosfer’in çok boyutlu ekosistemini keşfedin. Sosyal Kulüpler Sosyal etkileşimi ve paylaşımı güçlendiren, insanları ortak ilgi alanları etrafında buluşturan çok yönlü bir deneyim alanı sunuyoruz. Hobi kulüpleri, etkinlikler ve buluşmalarla dijital ve yüz yüze deneyimleri bir araya getiriyoruz. Keşfedin Git Öğrenme Ağı Deneyim, öğrenme ve gelişim odaklı içeriklerle sürekli öğrenmeyi destekleyen dijital bir bilgi alanı sunuyoruz. Video, podcast ve çeşitli kaynaklarla öğrenme süreçlerini daha erişilebilir ve etkileşimli hale getiriyoruz. Keşfedin Git Kariyer Grupları Kariyer yolculuğunu deneyimsel öğrenme odağında geliştirmek isteyen bireyleri ortak gelişim alanlarında bir araya getiriyoruz. Paylaşım, uygulama ve kolektif öğrenme yaklaşımıyla sürdürülebilir kariyer gelişimini destekliyoruz. Keşfedin Git Experosfer Topluluğu Kurum bağımsız herkesin katılabildiği, öğrenme ve paylaşım odaklı dijital bir topluluk alanı sunuyoruz. Farklı gruplar aracılığıyla etkileşimi güçlendirerek kullanıcıları aktif bir deneyim ekosistemine dahil ediyoruz. Keşfedin Git Deneyimsel öğrenmeyi sistematik bir yapıya dönüştüren Smart Unique modelinin tüm detaylarını keşfetmek ister misiniz? Daha Fazla EXPEROSFER PLATFORMU Size Neler Sunuyoruz? Deneyim, etkileşim ve kolektif öğrenme odaklı yapılarla bireysel ve topluluk temelli gelişim alanları oluşturuyoruz. Deneyim Ekosistem Experosfer; öğrenme, etkileşim ve paylaşımı bir araya getirerek çok boyutlu deneyim alanları oluşturan dijital bir ekosistem sunar. EKOSİSTEM Kolektif Etkileşim Farklı deneyimlerin bir araya geldiği yapı, birlikte öğrenme ve gelişim süreçlerini destekleyen güçlü bağlar oluşturur. Sosyal Deneyim Deneyim odaklı hobi, etkinlik ve buluşmalarla, katılımcılar arasında güçlü iletişim ve sürdürülebilir ekip etkileşimi oluşturmayı hedefliyoruz. SOSYAL Ortak Deneyim Sosyal etkileşimi ve paylaşımı güçlendiren, insanları ortak ilgi alanları etrafında buluşturan çok yönlü bir deneyim alanı sunuyoruz. Öğrenme Akışı Video, podcast ve çeşitli dijital içeriklerle sürekli öğrenmeyi destekleyen erişilebilir ve dinamik bilgi alanları sunuyoruz. ÖĞRENME Dijital Kaynaklar Farklı öğrenme araçlarıyla bilgiye erişimi kolaylaştırıyor, öğrenme süreçlerini daha sürdürülebilir hale getiriyoruz. Kariyer Gelişimi Deneyimsel öğrenme odaklı gelişim alanlarıyla bireylerin profesyonel yetkinliklerini güçlendiren sürdürülebilir kariyer toplulukları oluşturuyoruz. KARİYER Kolektif Gelişim Paylaşım ve uygulama odaklı yapılar, bireysel gelişimi destekleyen güçlü öğrenme toplulukları oluşturur. Topluluk Ağı Farklı ilgi alanlarına sahip bireyleri ortak paylaşım ve etkileşim kültürü etrafında buluşturan dijital topluluk alanları sunuyoruz. TOPLULUK Açık Katılım Topluluk yapısı, kurum bağımsız katılım sağlayarak farklı deneyimlerin birlikte gelişmesine katkı sağlar. Deneyim Kültürü Experosfer, öğrenme ve etkileşimi yalnızca içerik değil sürdürülebilir deneyim kültürü olarak yeniden yapılandırmayı hedefler. KÜLTÜR Sistemik Bağlantı Deneyim, paylaşım ve kolektif öğrenme odaklı yapı; güçlü bir ekosistem kültürü oluşturmayı destekler. Deneyim, öğrenme, kariyer, sosyal etkileşim ve paylaşımı bir araya getiren Experosfer ekosistemine katılın. Bireysel ve kurumsal katılım alanlarıyla bu çok boyutlu deneyim kültürünün bir parçası olun. Bize Ulaşın SMART UNIQUE Bizimle Tanışın ve Daha Fazlasını Keşfedin! Deneyim, öğrenme, kariyer ve sosyal etkileşim odaklı Experosfer ekosistemiyle tanışarak bireysel ve kurumsal gelişim süreçlerini destekleyen çok boyutlu deneyim alanlarını keşfedin. Deneyim kültürünü güçlendiren topluluk, içerik ve etkileşim alanlarıyla Experosfer ekosistemine katılabilir, bireysel veya kurumsal üyelik seçenekleri için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Üye Olun Bize Ulaşın MERAK ETTİKLERİNİZ Sık Sorulan Sorular Experosfer platformu, topluluk yapısı ve katılım süreçleri hakkında merak edilen soruları sizin için bir araya getirdik. Platform deneyimini daha yakından keşfetmek için sıkça sorulan soruları inceleyebilirsiniz. Experosfer platformu nedir ve nasıl katılım sağlanır? Experosfer; deneyim, öğrenme, kariyer gelişimi ve sosyal etkileşimi bir araya getiren çok boyutlu bir topluluk ekosistemidir. Amaç, bireyler ve kurumlar arasında sürdürülebilir öğrenme ve etkileşim kültürü oluşturmaktır. Experosfer Platformu Nasıl Bir Yapı Sunar? Deneyim Odaklı Yaklaşım: Experosfer, öğrenme ve gelişim süreçlerini yalnızca bilgi aktarımı değil, deneyim ve etkileşim odağında ele alır. Kolektif Öğrenme Kültürü: Platform yapısı, bireylerin birlikte öğrenebildiği ve birbirinden ilham alabildiği ortak gelişim alanları oluşturur. Sürekli Gelişim Yapısı: Öğrenme, paylaşım, kariyer gelişimi ve sosyal etkileşim süreçlerini sürdürülebilir bir ekosistem mantığıyla destekler. Çok Boyutlu Etkileşim: Dijital ve fiziksel deneyim alanlarını bir araya getirerek kullanıcıların aktif katılımını teşvik eder. Açık ve Erişilebilir Katılım: Platforma katılım süreçleri kullanıcı dostu yapı üzerinden ilerleyerek bireysel ve kurumsal erişimi kolaylaştırır. Experosfer, deneyim ve etkileşim odaklı sürdürülebilir öğrenme kültürü oluşturmayı hedefleyen çok boyutlu bir ekosistem sunar. Platform yapısı ve katılım süreçleri hakkında detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Experosfer platformunda hangi deneyim alanları yer alır? Experosfer, farklı öğrenme ve etkileşim ihtiyaçlarına yönelik çok boyutlu deneyim alanlarıyla yapılandırılmış bir ekosistem sunar. Her alan; deneyim, gelişim, paylaşım ve kolektif etkileşim odağında farklı katkılar üretir. Platform İçerisinde Hangi Alanlar Yer Alıyor? Sosyal Deneyim Kulüpleri: Deneyim odaklı hobi, etkinlik, buluşma ve etkileşim alanlarıyla bireyler ve ekipler arasında güçlü bağlar oluşturulur. Öğrenme Ağı: Video, podcast ve çeşitli dijital kaynaklarla sürekli öğrenmeyi destekleyen içerik alanları sunulur. Kariyer Grupları: Deneyimsel öğrenme odağında gelişmek isteyen bireyler için ortak kariyer ve gelişim toplulukları oluşturulur. Experosfer Topluluğu: Farklı ilgi alanlarına sahip bireyleri bir araya getiren dijital paylaşım ve etkileşim alanları sunulur. Kolektif Deneyim Yapısı: Tüm alanlar; öğrenme, paylaşım, deneyim ve sosyal etkileşimi bütünleşik bir ekosistem mantığıyla bir araya getirir. Experosfer içerisindeki deneyim alanları, farklı öğrenme ve gelişim ihtiyaçlarına göre çok boyutlu şekilde yapılandırılır. Size en uygun deneyim alanlarını keşfetmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Experosfer Topluluğu nasıl bir etkileşim yapısı sunar? Experosfer Topluluğu, ortak ilgi alanlarına sahip bireyleri öğrenme, paylaşım ve deneyim odaklı etkileşim alanlarında bir araya getirir. Amaç, yalnızca bağlantı kurmak değil; sürdürülebilir bir topluluk kültürü oluşturmaktır. Topluluk Yapısı Nasıl Çalışır? Paylaşım Odaklı Etkileşim: Topluluk yapısı, bireylerin bilgi, deneyim ve fikir paylaşımında bulunabileceği aktif iletişim alanları oluşturur. Ortak İlgi Alanları: Farklı konu ve gelişim alanları etrafında şekillenen gruplar, kullanıcıların benzer topluluklarla bir araya gelmesini destekler. Kolektif Öğrenme Kültürü: Topluluk içerisinde yalnızca içerik tüketimi değil; birlikte öğrenme ve karşılıklı etkileşim süreçleri teşvik edilir. Sürekli Katılım Deneyimi: Dijital etkileşim alanları, kullanıcıların platform içerisinde aktif ve sürdürülebilir şekilde yer almasını destekler. Deneyim ve İlham Bağlantısı: Topluluk yapısı, bireylerin farklı deneyimlerden beslenerek yeni bakış açıları geliştirmesine katkı sağlar. Experosfer Topluluğu, öğrenme ve paylaşım odaklı sürdürülebilir etkileşim kültürü oluşturmayı hedefler. Topluluk yapısı ve katılım alanları hakkında detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Kurumsal şirketler Experosfer platformunu nasıl kullanabilir? Experosfer, kurumların öğrenme, etkileşim ve gelişim süreçlerini destekleyen deneyim odaklı bir ekosistem yapısı sunar. Kurumsal ihtiyaçlara göre esnek şekilde yapılandırılabilen alanlarla sürdürülebilir gelişim kültürü oluşturmayı hedefler. Kurumsal Kullanım Alanları Nelerdir? Kuruma Özel Topluluk Yapıları: Şirketler, ekipleri ve çalışanları için özel deneyim ve etkileşim alanları oluşturabilir. Öğrenme ve Gelişim Süreçleri: Dijital içerikler, etkinlikler ve paylaşım alanlarıyla sürekli öğrenme kültürü desteklenebilir. Etkileşim ve Bağ Güçlendirme: Platform yapısı, ekipler arası iletişimi ve kurum içi sosyal etkileşimi artırmayı hedefler. Deneyim Odaklı Organizasyonlar: Kurumsal etkinlikler ve buluşmalar, klasik organizasyon anlayışının ötesinde daha katılımcı deneyimler oluşturabilir. Sürdürülebilir Gelişim Ekosistemi: Platform; öğrenme, paylaşım ve kariyer gelişimi süreçlerini bütünleşik şekilde destekleyen kurumsal alanlar sunar. Experosfer, kurumların öğrenme ve deneyim kültürünü güçlendiren sürdürülebilir etkileşim alanları oluşturmasına katkı sağlar. Kurumsal kullanım yapıları hakkında detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Experosfer platformunun katılım seçenekleri nelerdir? Experosfer, bireysel ve kurumsal katılımcılar için farklı ihtiyaçlara uygun esnek katılım yapıları sunar. Amaç, öğrenme, deneyim ve etkileşim süreçlerini herkes için erişilebilir hale getirmektir. Hangi Katılım Yapıları Sunuluyor? Bireysel Katılım: Kullanıcılar, ilgi alanlarına ve gelişim ihtiyaçlarına göre platform içerisindeki herkese açık topluluk ve deneyim alanlarına dahil olabilir. Kurumsal Katılım: Şirketler ve ekipler, kurum içi öğrenme ve etkileşim süreçlerini destekleyen özel yapılandırılmış kendilerine ait kapalı alanlar oluşturabilir. Topluluk Temelli Katılım: Farklı ilgi ve gelişim alanlarına göre oluşturulan gruplar aracılığıyla kolektif etkileşim süreçlerine katılım sağlanabilir. Etkinlik ve İçerik Katılımı: Kullanıcılar; etkinlikler, buluşmalar, dijital içerikler ve paylaşım alanları üzerinden aktif deneyim süreçlerine dahil olabilir. Esnek ve Gelişebilir Yapı: Katılım süreçleri, kullanıcı ihtiyaçlarına göre farklı deneyim alanlarıyla genişleyebilen sürdürülebilir bir yapı sunar. Experosfer, farklı kullanıcı ihtiyaçlarına uygun çok boyutlu katılım yapılarıyla sürdürülebilir deneyim alanları oluşturur. Size uygun katılım seçenekleri hakkında detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Experosfer platformunun diğer platformlardan farkı nedir? Experosfer, yalnızca içerik tüketimine odaklanan klasik dijital platform anlayışının ötesinde deneyim ve etkileşim merkezli bir ekosistem sunar. Amaç, bireyleri pasif kullanıcılar değil; öğrenen, paylaşan ve katkı üreten aktif katılımcılar haline getirmektir. Experosfer’i Farklılaştıran Yapılar Nelerdir? Deneyim Odaklı Yaklaşım: Platform yapısı, öğrenme ve gelişim süreçlerini yalnızca bilgi aktarımı değil deneyim üretimi üzerinden ele alır. Kolektif Öğrenme Kültürü: Kullanıcılar yalnızca içerik tüketmez; paylaşım, etkileşim ve birlikte öğrenme süreçlerine aktif olarak dahil olur. Çok Boyutlu Ekosistem Yapısı: Etkinlikler, öğrenme alanları, kariyer gelişimi ve topluluk yapıları bütünleşik bir deneyim mimarisi içinde sunulur. Sürdürülebilir Etkileşim Modeli: Platform, kısa süreli dijital etkileşimler yerine uzun vadeli topluluk ve gelişim kültürü oluşturmayı hedefler. İnsan ve Deneyim Merkezli Yapı: Teknoloji yalnızca araç olarak konumlandırılır; odağa insan, öğrenme ve deneyim süreçleri yerleştirilir. Experosfer, öğrenme ve etkileşimi deneyim odaklı sürdürülebilir bir ekosistem yaklaşımıyla yeniden yorumlar. Platform yapısı ve deneyim alanları hakkında daha fazla bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Experosfer ortak deneyim kültürüne nasıl katkı sağlar? Experosfer, bireyler ve topluluklar arasında ortak deneyim üretimini destekleyen çok boyutlu bir etkileşim ekosistemi sunar. Amaç, yalnızca bireysel gelişim değil; birlikte öğrenen, paylaşan ve üreten sürdürülebilir bir deneyim kültürü oluşturmaktır. Ortak Deneyim Kültürü Nasıl Destekleniyor? Çok Boyutlu Etkileşim Alanları: Dijital ve fiziksel deneyim alanları, bireylerin farklı öğrenme ve paylaşım süreçlerinde aktif şekilde bir araya gelmesini destekler. Deneyim Paylaşımı ve Kolektif Üretim: Platform yapısı, yalnızca bilgi aktarımını değil deneyim paylaşımı ve birlikte üretim kültürünü teşvik eder. Sosyal ve Düşünsel Bağlantılar: Ortak ilgi alanları etrafında kurulan etkileşimler, bireyler arasında daha güçlü sosyal ve düşünsel bağlar oluşturur. Sürekli Katılım ve Etkileşim: Topluluk yapısı, kısa süreli iletişim yerine sürdürülebilir katılım ve deneyim odaklı ilişki alanları oluşturmayı hedefler. Deneyim Kültürünün Yaygınlaşması: Öğrenme, gelişim, paylaşım ve etkileşim süreçleri bir araya gelerek daha güçlü bir ortak deneyim kültürünün oluşmasına katkı sağlar. Experosfer, ortak deneyim ve etkileşim kültürünü sürdürülebilir öğrenme yaklaşımıyla destekleyen bütünleşik bir ekosistem sunar. Platform yapısı ve topluluk alanları hakkında daha fazla bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Sistem herkes için eşit tasarlanmadığında, görünmez engeller en güçlü köprüleri bile çökertir. Bridge Builders, katılımcıları fiziksel, duyusal, zihinsel ve sosyal engelleri bizzat deneyimleyerek kapsayıcı çözümler üreten köprü kurucularına dönüştürür. Ana Sayfa Sosyal Eğitimler Bridge Builders WhatsApp LinkedIn X (Twitter) Bağlantıyı Kopyala Teklif Alın Bilgi Alın Ne Aramıştınız? İlgili Konuları Keşfedin Ortak Gelecek Büyük Resim Dayanışma Sosyal Etki Eğitimi Toplumsal Yaşam Empati Kapsayıcılık Sistem Tasarımı Eğitim Kategorileri Outdoor Eğitimler Indoor Eğitimler Online Eğitimler Sosyal Eğitimler Daha Fazla Bilgi Bridge Builders 16 - 32 Kişi 4 - 6 Saat Sosyal Eğitim Değişken Dünyayı aynı pencereden deneyimlemediğimiz bir ortamda, kimseyi geride bırakmadan ortak bir geleceği nasıl inşa ederiz? Sistemler, çoğunlukla yalnızca belirli bir insan modeli gözetilerek tasarlanır; bu tasarım süreçlerinde fiziksel, duyusal, zihinsel ve sosyal engeller çoğunlukla görünmez kalır ve çoğu zaman sorgulanmaz. Kapsayıcılığı "dezavantajlı gruplara alan açmak" olarak tanımlamak ise bu görünmezliği pekiştiren, köklü bir yanılgıyı normalleştiren en yaygın düşünce hatasıdır. Bridge Builders, katılımcıları bu dört engel ekseninde yapılandırılmış kriz senaryolarıyla yüzleştirir; deneyim egzersizleri aracılığıyla ayrıcalık körlüğünü ve asimetrik iletişim krizini bizzat yaşatır. Katılımcılar, yalnızca engeli hissetmekle kalmaz; sorunu tanır, deneyimler, çözüm üretir ve gerçek yaşama taşınabilecek kapsayıcı alternatifler geliştirir. Program Detayları Bridge Builders, fiziksel, duyusal, zihinsel ve sosyal engeller ekseninde yapılandırılmış sorun kartları üzerinden ilerleyen deneyimsel bir sosyal etki programıdır. Katılımcılar süreç boyunca gerçek yaşamdan esinlenen sistemsel bariyerleri tanımlar, deneyimler ve bu sorunların bireyler üzerindeki etkilerini farklı bakış açılarıyla analiz eder. Program akışı; sorun kartlarını tanıma, deneyim egzersizleriyle yaşantı oluşturma, çözüm alternatifleri geliştirme ve odaklı tartışmalar yürütme aşamalarından oluşmaktadır. Ekipler yalnızca engelleri görünür hale getirmekle kalmaz, aynı zamanda daha kapsayıcı yaşam alanları oluşturabilecek uygulamaları ve çözüm önerilerini birlikte tasarlar. Kazanımlar Katılımcılar Katılım Bridge Builders, katılımcıların farklı deneyim ve ihtiyaçlara sahip bireylerin karşılaştığı görünmez bariyerleri daha bütüncül bir bakış açısıyla değerlendirmelerine katkı sağlamaktadır. Program boyunca deneyimlenen senaryolar, bireysel farkındalığın ötesine geçerek kapsayıcı düşünme, ortak çözüm üretme ve sosyal etki oluşturma becerilerinin gelişimini desteklemektedir. Öne Çıkan Gelişim Alanları Ekip Çalışması ve İş Birliği: Farklı deneyimlere, ihtiyaçlara ve bakış açılarına sahip bireylerle ortak hedefler doğrultusunda çalışma ve iş birliği geliştirme becerisi desteklenmektedir. Empati ve Kapsayıcılık: Fiziksel, duyusal, zihinsel ve sosyal bariyerlerin etkilerini deneyimleyerek daha kapsayıcı bakış açıları ve uygulamalar geliştirme farkındalığı kazandırılmaktadır. Sosyal Etki ve Duyarlılık: Kararların, süreçlerin ve sistem tasarımlarının bireyler ve toplum üzerindeki etkilerini daha görünür biçimde değerlendirme yetkinliği güçlendirilmektedir. Problem Çözme Becerisi: Karmaşık ve çok boyutlu sorunları analiz ederek uygulanabilir, sürdürülebilir ve kapsayıcı çözüm alternatifleri geliştirme becerisi geliştirilmektedir. Ortak Sorumluluk: Kapsayıcı yaşam alanlarının bireysel çabalarla değil, ortak katkı ve kolektif sorumluluk anlayışıyla inşa edilebileceği deneyimlenmektedir. Bridge Builders, katılımcıların yalnızca engelleri fark etmelerine değil, aynı zamanda daha kapsayıcı ve erişilebilir yaşam alanları oluşturabilecek davranış ve bakış açıları geliştirmelerine katkı sağlamaktadır. Bridge Builders, kapsayıcı düşünme, sosyal etki farkındalığı ve ortak çözüm üretme becerilerini deneyimsel bir yapı içerisinde geliştirmek isteyen katılımcılar için tasarlanmıştır. Program, farklı sektörlerden profesyonellerin, ekiplerin ve toplulukların görünmez bariyerleri daha iyi anlamalarını ve kapsayıcı yaklaşımlar geliştirmelerini desteklemektedir. Hedef Katılımcı Profili Yöneticiler ve Liderler: Karar süreçlerinde farklı ihtiyaç ve deneyimlere sahip bireylerin bakış açılarını daha görünür hale getirmek isteyen liderler için uygundur. Proje ve Ekipler: İş birliği, iletişim ve ortak problem çözme süreçlerini kapsayıcılık perspektifiyle geliştirmek isteyen ekipler için uygundur. İnsan Kaynakları Profesyonelleri: Çalışan deneyimi, çeşitlilik, kapsayıcılık ve kurumsal aidiyet alanlarında farkındalık oluşturmak isteyen profesyoneller için uygundur. Eğitim Profesyonelleri: Öğrenme deneyimleri, gelişim programları ve katılımcı odaklı tasarım süreçlerinde daha kapsayıcı yaklaşımlar geliştirmek isteyen kişiler için uygundur. Sosyal Etki Gönüllüleri: Toplumsal yaşamda karşılaşılan görünmez bariyerleri anlamak ve sosyal fayda odaklı çözümler üretmek isteyen katılımcılar için uygundur. Bridge Builders, farklı uzmanlık alanlarından gelen katılımcıları ortak bir öğrenme deneyiminde buluşturarak empati, kapsayıcılık ve ortak sorumluluk kültürünün gelişimine katkı sağlamaktadır. Bridge Builders, deneyimsel öğrenme yaklaşımıyla yapılandırılmış ve katılımcıları görünmez bariyerleri keşfetmeye, anlamlandırmaya ve dönüştürmeye davet eden yüz yüze bir sosyal etki programıdır. Program yapısı, fiziksel, duyusal, zihinsel ve sosyal engeller ekseninde şekillenen sorun kartları, deneyim egzersizleri ve çözüm odaklı uygulamalar üzerine kurgulanmıştır. Katılım ve Uygulama Esasları Katılım Düzeyi: Bridge Builders, kapsayıcılık, sosyal etki ve ortak sorumluluk alanlarında farkındalık geliştirmek isteyen katılımcılar için temel ve orta seviyede yapılandırılmıştır. Program, farklı deneyim düzeylerine sahip ekip ve kurumlara uyarlanabilmektedir. Program Yapısı: Program akışı, dört farklı engel eksenini temsil eden sorun kartları, deneyimsel uygulamalar, çözüm geliştirme çalışmaları ve yapılandırılmış refleksiyon duraklarından oluşmaktadır. Katılımcılar süreç boyunca yalnızca sorunları analiz etmekle kalmayıp çözüm üretme sorumluluğunu da üstlenmektedir. Deneyimsel Etkileşim Yapısı: Uygulama süreçleri deneyim egzersizleri, ekip çalışmaları, odaklı tartışmalar ve sosyal etki odaklı problem çözme görevleriyle desteklenmektedir. Her deneyim fazı, yaşantıların anlamlandırılmasını ve gerçek yaşamla ilişkilendirilmesini sağlayacak şekilde tasarlanmaktadır. Uygulama Formatı: Bridge Builders, yüz yüze uygulanan bir deneyimsel öğrenme programıdır. Uygulama alanı ve fiziksel kurgu, seçilen deneyim egzersizleri ile katılımcı sayısına göre planlanmaktadır. Program Süresi: Bridge Builders, yüz yüze ortamda uygulanan 4-6 saatlik yapılandırılmış bir sosyal etki deneyimi olarak planlanmaktadır. Katılımcı Kontenjanı: Programın etkileşim yoğunluğunu ve deneyim kalitesini koruyabilmek amacıyla minimum 16, maksimum 32 katılımcı ile uygulanmaktadır. Bridge Builders’ın kapsamı ve uygulama yapısı, kurumların öğrenme hedefleri, katılımcı profili ve sosyal etki odakları doğrultusunda uyarlanabilmektedir. Programa ilişkin detaylı bilgi ve başvuru süreci için sayfanın alt bölümünde yer alan formu doldurabilirsiniz. Program Akışı Bridge Builders, fiziksel, duyusal, zihinsel ve sosyal bariyerlerin bireyler üzerindeki etkilerini görünür kılmak amacıyla yapılandırılmış çok aşamalı bir deneyimsel öğrenme programıdır. Program boyunca katılımcılar, gerçek yaşamdan esinlenen sorun kartları üzerinden ilerleyerek görünmez engelleri deneyimler, analiz eder ve çözüm alternatifleri geliştirir. Her faz, katılımcıların farklı bariyer türleriyle karşılaşmasını, bu bariyerlerin sistemler ve insanlar üzerindeki etkilerini anlamasını ve kapsayıcı yaklaşımlar geliştirmesini desteklemektedir. Süreç boyunca uygulanan refleksiyon durakları ise deneyimlerin anlamlandırılmasına, öğrenmelerin görünür hale gelmesine ve günlük yaşam ile kurumsal uygulamalara aktarılmasına katkı sağlamaktadır. Faz 1: Senaryo, Bağlam ve Yapılanma Bridge Builders’ın ilk fazı, katılımcıların programın ana sorusu, öğrenme yaklaşımı ve deneyim döngüsü ile tanışmalarını amaçlamaktadır. Bu fazda ekipler, kendilerini bekleyen sorun kartları sistemini, programın ilerleyiş mantığını ve görünmez bariyerlerin toplumsal yaşam üzerindeki etkilerini keşfetmeye başlamaktadır. Katılımcılar süreç boyunca yalnızca bir ekip üyesi olarak değil, farklı ihtiyaç ve deneyimlere sahip bireylerin ortak yaşamını tasarlayan köprü kurucular olarak konumlandırılmaktadır. Faz sonunda gerçekleştirilen buz kırıcı ve kolektif hizalanma uygulaması ise program boyunca ihtiyaç duyulacak iş birliği, iletişim ve karşılıklı bağımlılık dinamiklerine yönelik ilk deneyim alanını oluşturmaktadır. Uygulamalar Program açılışı ve karşılama Bridge Builders ana sorusunun paylaşılması Senaryo ve bağlam aktarımı Sorun kartları mekanizmasının tanıtılması Ekiplerin oluşturulması ve yapılanma süreci Program kuralları ve deneyim döngüsünün aktarılması Buz kırıcı ve kolektif hizalanma egzersizi Mikro Refleksiyon 1: Algı Durağı Süre: 10 Dakika Bu refleksiyon durağı, katılımcıların programa ve kapsayıcılık kavramına ilişkin mevcut algılarını, varsayımlarını ve farkında olmadıkları kör noktaları görünür hale getirmeyi amaçlamaktadır. Amaç çözüm üretmek değil; bireyin kendi bakış açısını ve deneyim penceresini fark etmeye başlamasını desteklemektir. Refleksiyon Soruları Bugün buraya getirdiğiniz varsayımlar ve ön kabuller nelerdir? Günlük yaşamda veya çalışma hayatında hangi engelleri daha önce hiç fark etmeden geçmiş olabilirsiniz? Kendi deneyim pencerenizin dışında kalan kişi, durum veya ihtiyaçlar neler olabilir? Bu programdan ne bekliyorsunuz ve bu beklentiler hangi deneyimlerinize dayanıyor? Faz 2: Görünmez Bariyerlerle Karşılaşma Bridge Builders’ın ikinci fazı, katılımcıların fiziksel, duyusal, zihinsel ve sosyal bariyerlerin bireyler üzerindeki etkilerini deneyimlemeye başladıkları ilk uygulama alanını oluşturmaktadır. Bu fazda ekipler, farklı eksenlerde yapılandırılmış sorun kartlarıyla karşılaşarak günlük yaşamda çoğu zaman görünmez kalan engelleri keşfetmektedir. Sorun kartlarının yönlendirmesiyle gerçekleştirilen deneyim egzersizleri, katılımcıların yalnızca problemi analiz etmelerini değil, problemin ürettiği sonuçları doğrudan yaşamalarını da sağlamaktadır. Her uygulamanın ardından ekipler yaşadıkları deneyimi gerçek yaşam örnekleriyle ilişkilendirerek çözüm alternatifleri geliştirmekte ve diğer ekiplerle paylaşmaktadır. Uygulamalar İlk sorun kartlarının ekipler tarafından incelenmesi Fiziksel, duyusal, zihinsel ve sosyal bariyerlerin çok boyutlu olarak analiz edilmesi Sorun kartlarıyla ilişkili deneyim egzersizlerinin uygulanması Deneyimlerden elde edilen gözlem ve çıkarımların paylaşılması Gerçek yaşam ve çalışma hayatı bağlantılarının kurulması İlk çözüm alternatiflerinin geliştirilmesi Ekipler arası kısa paylaşım ve değerlendirme oturumları Mikro Refleksiyon 2: Bilinç (Anlamlandırma) Durağı Süre: 10 Dakika Bu refleksiyon durağı, katılımcıların deneyimledikleri bariyerleri yalnızca gözlemlemekten çıkarıp anlamlandırmalarını amaçlamaktadır. Amaç yaşanan zorlukların neden ortaya çıktığını, hangi tasarım tercihleri veya alışkanlıklar tarafından üretildiğini sorgulamaya başlamaktır. Refleksiyon Soruları Deneyimlediğiniz bariyerlerin ortaya çıkmasına hangi görünmez varsayımlar veya alışkanlıklar neden olmuş olabilir? Yaşadığınız zorlukların ne kadarı bireysel yetersizliklerden, ne kadarı sistem tasarımından kaynaklanıyordu? Günlük yaşamda veya çalışma ortamlarında benzer bariyerlerin görünmez kalmasına neden olan etkenler nelerdir? Bugün deneyimlediğiniz durumlar, kapsayıcılık kavramına bakışınızı nasıl etkiledi? Faz 3: Ayrıcalık Körlüğü ve Asimetrik Deneyim Bridge Builders’ın üçüncü fazı, katılımcıların görünmez bariyerleri yalnızca fark etmekle kalmayıp, bu bariyerlerin farklı bireyler üzerinde nasıl farklı sonuçlar ürettiğini deneyimlemelerini amaçlamaktadır. Bu fazda ekipler, aynı sistem içerisinde herkesin aynı deneyimi yaşamadığını ve eşit görünen süreçlerin her zaman adil sonuçlar üretmediğini keşfetmektedir. Sorun kartları ve deneyim egzersizleri aracılığıyla ortaya çıkan asimetrik koşullar, ekiplerin iletişim, katılım, erişim ve temsil süreçlerini yeniden değerlendirmelerini sağlamaktadır. Katılımcılar süreç boyunca yalnızca engelleri analiz etmekle kalmayıp, bu engelleri görünmez kılan alışkanlıkları, varsayımları ve sistem tasarımlarını da sorgulamaya başlamaktadır. Uygulamalar İkinci seviye sorun kartlarının ekipler tarafından incelenmesi Ayrıcalık körlüğü ve asimetrik deneyim oluşturan unsurların analiz edilmesi Sorun kartlarıyla ilişkili deneyim egzersizlerinin uygulanması İletişim, erişim ve katılım bariyerlerinin deneyimlenmesi Deneyimlerden elde edilen gözlem ve çıkarımların paylaşılması Gerçek yaşam ve kurumsal uygulamalarla ilişkilerin kurulması Kapsayıcı alternatiflere yönelik çözüm önerilerinin geliştirilmesi Ekipler arası odaklı paylaşım ve değerlendirme oturumları Mikro Refleksiyon 3: Deneyim Durağı Süre: 10 Dakika Bu refleksiyon durağı, katılımcıların yaşadıkları deneyimlerin bireysel ve duygusal etkilerini görünür hale getirmeyi amaçlamaktadır. Amaç yalnızca sistemi anlamak değil, sistem içerisindeki farklı deneyimlerin insanlar üzerinde nasıl hisler, davranışlar ve sonuçlar üretebildiğini keşfetmektir. Refleksiyon Soruları Bugün deneyimlediğiniz süreçte sizi en çok zorlayan veya etkileyen an neydi? Sahip olduğunuz bilgi, iletişim veya hareket avantajları (ayrıcalıklar), dezavantajlı konumdaki rollerin ihtiyaçlarına karşı nasıl bir algısal körlük ya da tepkisizlik yarattı? Deneyim boyunca dışarıda kaldığınızı, duyulmadığınızı veya sürece eşit katılamadığınızı hissettiğiniz bir an oldu mu? Yaşadığınız bu deneyim, günlük yaşamda veya çalışma ortamlarında karşılaşabileceğiniz benzer durumlara ilişkin hangi farkındalıkları oluşturdu? Faz 4: Kapsayıcı Çözüm Tasarımı Bridge Builders’ın dördüncü fazı, katılımcıların deneyimledikleri bariyerleri ve ortaya çıkardıkları sistemsel sorunları çözüm odaklı bir bakış açısıyla ele almalarını amaçlamaktadır. Bu fazda ekipler, fiziksel, duyusal, zihinsel ve sosyal engellerin etkilerini azaltabilecek uygulamaları, süreçleri ve iletişim modellerini yeniden tasarlamaya başlamaktadır. Sorun kartları ve deneyim çıktılarından elde edilen veriler doğrultusunda geliştirilen çözüm önerileri, yalnızca bireysel ihtiyaçlara değil, daha kapsayıcı ve sürdürülebilir sistem tasarımlarına odaklanmaktadır. Katılımcılar süreç boyunca farklı paydaşların ihtiyaçlarını dikkate alarak çözüm alternatifleri üretmekte ve bu alternatiflerin gerçek yaşam üzerindeki olası etkilerini değerlendirmektedir. Uygulamalar Üçüncü seviye sorun kartlarının ekipler tarafından incelenmesi Sorunların kök nedenlerine yönelik analiz çalışmalarının yürütülmesi Sorun kartlarıyla ilişkili deneyim egzersizlerinin uygulanması Kapsayıcı süreç, uygulama ve iletişim modellerinin geliştirilmesi Çözüm alternatiflerinin etki ve uygulanabilirlik açısından değerlendirilmesi Farklı paydaşların ihtiyaçlarını gözeten önerilerin oluşturulması Ekipler arası geri bildirim ve geliştirme oturumlarının gerçekleştirilmesi Sunum hazırlıkları ve çözüm önerilerinin olgunlaştırılması Mikro Refleksiyon 4: Karar Durağı Süre: 10 Dakika Bu refleksiyon durağı, katılımcıların deneyimlerinden hareketle gelecekte farklı kararlar alabilme kapasitelerini görünür hale getirmeyi amaçlamaktadır. Amaç yalnızca çözüm üretmek değil, bundan sonra hangi bakış açılarının, davranışların ve tasarım tercihlerinin değişmesi gerektiğini sorgulamaktır. Refleksiyon Soruları Bugün geliştirdiğiniz çözümler içerisinde en yüksek etki yaratacağına inandığınız öneri hangisidir? Süreç boyunca fark ettiğiniz hangi varsayım veya alışkanlığı bundan sonra yeniden değerlendirmek istersiniz? Daha kapsayıcı sistemler oluşturabilmek için karar alma süreçlerinde nelerin değişmesi gerektiğini düşünüyorsunuz? Yarın kendi çalışma veya yaşam alanınıza döndüğünüzde farklı yapmayı düşündüğünüz ilk şey ne olacaktır? Faz 5: Ortak Yaşam İçin Çözüm Geliştirme Bridge Builders’ın beşinci fazı, ekiplerin geliştirdikleri çözüm önerilerini yalnızca kendi perspektifleriyle değil, farklı ihtiyaç ve beklentileri temsil eden bakış açılarıyla yeniden değerlendirmelerini amaçlamaktadır. Bu fazda katılımcılar, kapsayıcılığın bireysel çözümler üretmekten çok, farklı deneyimleri ortak bir zeminde buluşturabilme kapasitesi olduğunu deneyimlemektedir. Ekipler tarafından geliştirilen çözüm önerileri, ortak yaşamı etkileyen farklı ihtiyaçlar, beklentiler ve olası sonuçlar açısından ele alınmaktadır. Süreç boyunca katılımcılar, tek bir grubun değil herkesin erişebileceği, katılabileceği ve fayda sağlayabileceği uygulamalar geliştirebilmek için ortak akıl üretmeye odaklanmaktadır. Uygulamalar Ekiplerin geliştirdikleri çözüm önerilerini paylaşmaları Çapraz ekip değerlendirme ve geri bildirim oturumlarının gerçekleştirilmesi Çözüm önerilerinin kapsayıcılık ve erişilebilirlik açısından gözden geçirilmesi Farklı paydaş ihtiyaçlarının ortak bir zeminde değerlendirilmesi Çözüm alternatiflerinin geliştirilmesi ve yeniden yapılandırılması Ortak yaşamı destekleyen uygulama önerilerinin belirlenmesi Ortak ilke ve yaklaşım başlıklarının oluşturulması Kapanış fazına yönelik hazırlıkların tamamlanması Mikro Refleksiyon 5: Etki Durağı Süre: 10 Dakika Bu refleksiyon durağı, geliştirilen çözüm önerilerinin yalnızca bireyler üzerindeki değil, ekipler, kurumlar ve toplum üzerindeki olası etkilerini değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Amaç, iyi niyetli çözümler üretmenin ötesine geçerek bu çözümlerin kimleri etkilediğini, kimleri kapsadığını ve hangi sonuçları doğurabileceğini görünür hale getirmektir. Refleksiyon Soruları Geliştirdiğiniz çözüm önerileri hangi bireyler veya gruplar için en yüksek değeri üretmektedir? Çözümünüzün farkında olmadan dışarıda bırakabileceği veya yeterince temsil edemeyebileceği kesimler var mı? Bugün ortaya çıkan fikirlerin kurumlar, topluluklar veya toplumsal yaşam üzerinde nasıl etkiler oluşturabileceğini düşünüyorsunuz? Gerçek yaşamda uygulanması halinde en yüksek sosyal etkiyi yaratabilecek öneri hangisidir ve neden? Ortak Yaşam Manifestosu Bridge Builders’ın kapanış bölümü, program boyunca ortaya çıkan öğrenmelerin, çözüm önerilerinin ve ortak ilkelerin bütünleştirilmesini amaçlamaktadır. Katılımcılar bu bölümde yalnızca geçmiş deneyimlerini değerlendirmekle kalmaz, aynı zamanda daha kapsayıcı yaşam alanları oluşturabilmek için geleceğe taşımak istedikleri yaklaşım ve taahhütleri de görünür hale getirir. Program süresince geliştirilen çözüm önerileri ve ortak çıkarımlar doğrultusunda oluşturulan Ortak Yaşam Manifestosu, farklı deneyimlerin birlikte var olabildiği ve herkes için erişilebilir sistemlerin nasıl tasarlanabileceğine ilişkin ortak bir çerçeve sunmaktadır. Bu süreç, bireysel farkındalıkların kolektif sorumluluğa dönüşmesini ve öğrenmelerin gerçek yaşamla ilişkilendirilmesini desteklemektedir. Uygulamalar Ekip çıktılarının ortak havuzda bir araya getirilmesi Program boyunca geliştirilen çözüm önerilerinin gözden geçirilmesi Ortak yaşamı destekleyen temel ilkelerin belirlenmesi Ortak Yaşam Manifestosu’nun oluşturulması Manifesto maddelerinin ekipler tarafından değerlendirilmesi Geleceğe yönelik bireysel ve kolektif taahhütlerin paylaşılması Program çıktılarının genel değerlendirmesinin yapılması Bireysel Refleksiyon Soruları Program boyunca sizi en çok düşündüren veya bakış açınızı değiştiren farkındalık ne oldu? Günlük yaşamınızda veya çalışma ortamınızda farklı yapmaya karar verdiğiniz konu nedir? Bu deneyimden sonra kapsayıcılık kavramını nasıl tanımlıyorsunuz? Grup Refleksiyon Soruları Program boyunca ortaya çıkan çözüm önerileri içerisinde en yüksek sosyal etki potansiyeline sahip yaklaşım hangisiydi? Farklı ihtiyaçları ve deneyimleri ortak bir zeminde buluşturabilmek için hangi ilkelerin vazgeçilmez olduğunu düşünüyorsunuz? Daha kapsayıcı sistemler oluşturabilmek için kurumlar, topluluklar ve bireyler hangi ortak sorumlulukları üstlenmelidir? Kapanış Çemberi Sorusu Kimseyi geride bırakmayan bir yaşamı birlikte inşa edebilmek için bugün yanınızda götürdüğünüz en önemli öğrenme nedir? Deneyimsel öğrenmeyi sistematik bir yapıya dönüştüren Smart Unique modelinin tüm detaylarını keşfetmek ister misiniz? Daha Fazla DENEYİMSEL EĞİTİMLER Teklif ve Bilgi Talep Formu İhtiyaç ve beklentilerinizi doğru anlamamız bizim için önemlidir. Bu form aracılığıyla bize ileteceğiniz bilgiler, size özel çözümler sunabilmemiz için büyük önem taşımaktadır. Kişisel Bilgiler * Ad * Soyad * E-Posta * Telefon Kurum Bilgileri * Kurum Adı * Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi Bir seçim yapın Talep Detayları * Talep Türü Bir seçim yapın * Uygulama Tercihi Bir seçim yapın * İlgilendiğiniz Eğitim Kategorisi: Outoor Eğitimler Indoor Eğitimler Online Eğitimler Sosyal Eğitimler Diğer *Bu seçeneklerden en fazla iki adet seçim yapabilirsiniz. * Eğitim Hedefleriniz: * Uygulama Tarihi (Olası) * Katılımcı Sayısı Bir seçim yapın * Lokasyon Bir seçim yapın * Program Adı Eğitim öncesi sizi veya kurumunuzu daha iyi tanımak ve ihtiyacınıza uygun bir program sunmak isteriz. Görüşme talebinde bulunmak isterseniz aşağıdaki bilgileri doldurabilirsiniz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu Eklemek İstedikleriniz: * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder

Doğa ve açık alanlarda kurgulanan deneyimsel programlarla katılımcıları aktif öğrenme süreçlerine dahil ederiz. Fiziksel ve zihinsel etkileşimi artırarak ekip uyumu, bireysel farkındalık ve gelişimi destekleriz. Outdoor Eğitimler Doğa ve açık alanlarda kurgulanan deneyimsel programlarla katılımcıları aktif öğrenme süreçlerine dahil ederiz. Fiziksel ve zihinsel etkileşimi artırarak ekip uyumu, bireysel farkındalık ve gelişimi destekleriz. Bize Ulaşın Search Ana Sayfa Deneyimsel Eğitimler Outdoor Eğitimler WhatsApp LinkedIn X (Twitter) Bağlantıyı Kopyala DENEYİMSEL EĞİTİMLER Keşif, Macera ve Deneyim Outdoor eğitimler, katılımcıları doğal ortamlarda aktif öğrenmeye dahil eden etkili gelişim uygulamalarıdır. Sosyal Öğrenme Katılımcılar, gerçek etkileşimler içinde birbirinden öğrenerek iletişim ve iş birliği becerilerini doğal biçimde geliştirir. Doğada Öğrenme Doğal ortamlar, katılımcıların dikkat, uyum ve problem çözme becerilerini deneyimleyerek geliştirmesine katkı sağlar. Davranış Dönüşümü Yaşayarak öğrenme süreci, bilgiyi uygulamaya taşıyarak kalıcı alışkanlık ve davranış gelişimini güçlendirir. Deneyimsel öğrenmeyi sistematik bir yapıya dönüştüren Smart Unique modelinin tüm detaylarını keşfetmek ister misiniz? Daha Fazla DENEYİMSEL EĞİTİMLER Outdoor Eğitim Programları Doğada ve açık alanlarda kurgulanan programlarımız, güçlü deneyimlerle gelişim süreçlerini destekler. Farklı hedeflere göre tasarlanan seçenekleri inceleyerek size uygun programları keşfedebilirsiniz. Metodoloji Bize Ulaşın Team Challenge 16 - 52 Kişi 6 - 8 Saat Yüzyıllardır farklı bölgelerde korunan bir atlas parçalanmış ve parçaları farklı noktalara dağılmıştır. Ekipler, atlasın kayıp parçalarını yeniden bir araya getirirken iş birliği, strateji ve ortak hedeflerin gücünü deneyimlemektedir. Davranışsal Hedefler Ekip Çalışması ve İş Birliği Güven ve İletişim Çapraz Fonksiyon Yönetimi Stratejik Düşünme Büyük Resmi Görme Daha Fazla Bilgi Scavenger Hunt 16 - 52 Kişi 4 - 6 Saat Her ekip kendi rotasında hızla ilerlerken topladığı ipuçları ve parçalar, gün sonunda ortaya çıkacak büyük resmin yalnızca bir bölümünü oluşturmaktadır. Katılımcılar ipuçlarını takip ederek deneyim egzersizlerini tamamlamakta ve kendi katkılarının bütünsel sonuç üzerindeki etkisini keşfetmektedir. Davranışsal Hedefler Ekip Çalışması ve İş Birliği İletişim Becerileri Araştırma, Analiz ve Çözüm Ortak Hedef ve Sinerji Büyük Resmi Görme Daha Fazla Bilgi Strong Together 16 - 52 Kişi 6 - 8 Saat Güçlü ekipler yalnızca birlikte çalışan değil, birbirine güvenen ve birbirini taşıyan ekiplerdir. Katılımcılar, ortak hedefe ulaşmanın dayanışma, sorumluluk ve güvenle mümkün olduğunu deneyimlemektedir. Davranışsal Hedefler Ekip Çalışması ve İş Birliği Ekip İçi Bağlılık ve Güven Sorumluluk ve Dayanışma Mücadele ve Ortak Hedef Büyük Resmi Görme Daha Fazla Bilgi Buddy Up 16 - 32 Kişi 4 - 6 Saat Güçlü partnerlikler benzerliklerden değil, farklılıkların doğru birleşiminden doğmaktadır. Katılımcılar, birlikte hareket ederek birbirlerinin güçlü yönlerini keşfetmekte, engelleri aşmakta ve ortak başarının tamamlayıcılık ile mümkün olduğunu deneyimlemektedir. Davranışsal Hedefler Tamamlayıcı İş Birliği Güven ve İletişim Yetkinlik Farkındalığı Stratejik Uyum Ortak Hedef ve Sinerji Daha Fazla Bilgi Team Activities Games 16 - 72 Kişi 3 - 5 Saat Takımlar, farklı oyun etaplarında karşılaştıkları görevleri tamamlayarak ritimlerini, enerjilerini ve iş birliği becerilerini test ederler. Program boyunca değişen koşullar altında uyum sağlamayı, birlikte hareket etmeyi ve sürdürülebilir takım ritmi oluşturmayı deneyimlerler. Davranışsal Hedefler Ekip Çalışması ve İş Birliği Uyum ve Senkronizasyon Zaman Yönetimi Motivasyon ve Eğlence Ortak Hedef ve Sinerji Daha Fazla Bilgi National Treasure 16 - 52 Kişi 3 - 5 Saat Bu program, şirket seyahatleri, toplantılar veya benzer etkinlikler için tasarlanmış bir deneyimsel öğrenme programıdır. Katılımcılar, bulundukları destinasyonun tarihi ve kültürel hazinelerini araştırma, kanıt toplama ve doğrulama süreçleriyle keşfetmektedir. Davranışsal Hedefler Ekip Çalışması ve İş Birliği Zaman ve Kaynak Yönetimi Araştırma, Analiz ve Çözüm Motivasyon ve Eğlence Ortak Hedef ve Sinerji Daha Fazla Bilgi Outdoor eğitim programlarımız hakkında daha fazla bilgi almak isterseniz, bizimle iletişime geçebilir ve ihtiyaçlarınızı paylaşabilirsiniz. Bize Ulaşın Deneyimsel öğrenme modelini bütüncül bir yaklaşımla ele alan kitabımız , öğrenme süreçlerine farklı bir bakış sunar. Detaylar için tanıtım sayfasını inceleyebilirsiniz. Daha Fazla MERAK ETTİKLERİNİZ Sık Sorulan Sorular Outdoor eğitim programlarımız hakkında merak edilen soruları ve önemli detayları aşağıda inceleyebilirsiniz. Katılım süreci, güvenlik yapısı ve uygulama esasları hakkında bilgi alabilirsiniz. Outdoor eğitimler nasıl tasarlanmaktadır? Outdoor eğitimler, yalnızca açık havada gerçekleştirilen aktiviteler olarak değil; doğal ortamın öğrenme sürecine entegre edildiği yapılandırılmış deneyimsel programlar olarak tasarlanmaktadır. Her program, kurumun gelişim hedefleri, katılımcı profili ve uygulama alanının fiziksel koşulları birlikte değerlendirilerek kurgulanmaktadır. Tasarım Yaklaşımımız Hedef ve İhtiyaç Analizi: Kurumun davranışsal gelişim öncelikleri ve katılımcı profili detaylı biçimde değerlendirilir. Program içeriği ve akışı bu analize göre şekillendirilir. Alan Keşfi ve Fizibilite: Uygulama alanı önceden incelenir, parkur ve aktivite düzeni alana özel olarak planlanır. Fiziksel koşullar programın öğrenme mimarisine entegre edilir. Senaryo ve Deneyim Tasarımı: Açık alan dinamikleri ve doğal ortamın sunduğu imkânlar senaryolara dahil edilir. Katılımı artıran ve öğrenmeyi derinleştiren deneyimler oluşturulur. Güvenlik Planlaması: Her program için risk değerlendirmesi yapılır, emniyet protokolleri ve acil durum planları hazırlanır. Uygulama öncesinde tüm ekipman ve ekip hazırlığı tamamlanır. Operasyonel Koordinasyon: Ulaşım, konaklama, yemek ve lojistik ihtiyaçlar programın bütünsel yapısı içinde planlanır. Böylece katılımcılar yalnızca deneyime odaklanır. Outdoor eğitimler, doğru tasarım ve güçlü operasyonel altyapıyla en yüksek öğrenme etkisini üretmektedir. Kurumunuza özel bir program tasarlamak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Outdoor eğitimlerin uygulama alanları nelerdir? Outdoor eğitimler; orman alanları, dağ etekleri, kamp sahaları, kıyı bölgeleri ve kentsel açık alanlar gibi farklı doğal ortamlarda uygulanabilmektedir. Smart Unique, bu alanları öğrenme sürecinin bir parçası olarak kurgulayan tam donanımlı bir operasyonel altyapıya sahiptir. Uygulama Alanı Kapasitemiz Doğal ve Uzak Alanlar: Medeniyetten uzak doğal ortamlarda tam kamp kurulumu gerçekleştirilebilmektedir. 120 kişilik kapasiteli kamp seti; çadır, uyku tulumu, mat, kamp mobilyaları, saha ve tepe aydınlatma, tam donanımlı kamp mutfağı ve solar jeneratör sistemini kapsamaktadır. Parkur ve Aktivite Alanları: Ağaç üstü parkur, alçak parkur ve zemin parkurları kurulumu için gerekli tüm ekipman ve teknik donanıma sahibiz. Bu yapılar uygulama alanına ve program içeriğine göre esnek biçimde kurgulanmaktadır. Kentsel Açık Alanlar: Şehir içi parklar, kampüsler ve kurumsal açık alanlar da uygun program yapılarıyla kullanılabilmektedir. Bu seçenek lojistik kolaylığı ile uzak alan deneyimini birleştirmek isteyen kurumlar için idealdir. Transfer ve Sevk Altyapısı: Outdoor uygulamalar için özel araç yapısına sahibiz. Ekip, ekipman ve materyallerin alana güvenli ve zamanında ulaştırılması sağlanmaktadır. Uygulama alanı seçiminden kurulum ve operasyona kadar tüm süreç profesyonel ekibimiz tarafından yönetilmektedir. Kurumunuza en uygun lokasyon ve alan yapısını birlikte değerlendirmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Outdoor eğitimlerde emniyet ve güvenlik nasıl sağlanmaktadır? Smart Unique, outdoor eğitimlerde güvenliği yalnızca bir önlem olarak değil; programın tasarım sürecinin ayrılmaz bir parçası olarak ele almaktadır. Uluslararası geçerliliğe sahip sertifikalı ekipman, uzman saha ekibi ve güçlü kurumsal iş birlikleri bu yaklaşımın temelini oluşturmaktadır. Güvenlik ve Emniyet Altyapımız Sertifikalı Ekipmanlar: Kask, statik ve dinamik halatlar, karabina sistemleri, ATC ekipmanları, fullbody emniyet kemerleri ve koruyucu ekipmanlar uluslararası geçerliliğe sahip sertifikalara sahiptir. Periyodik Bakım ve Kontroller: Tüm emniyet ve güvenlik ekipmanları düzenli olarak kontrol edilmekte, bakım süreçleri kayıt altına alınmakta ve kullanım öncesinde yeniden gözden geçirilmektedir. Uzman Saha Ekibi: Emniyet ve güvenlik ekibimiz özel eğitimlerden geçmiş sertifikalı profesyonellerden oluşmaktadır. Her programda sahada aktif görev alan ekip, katılımcıların güvenliğini kesintisiz izlemektedir. Kurumsal İş Birlikleri: Doğal Afet ve Sualtı Arama Kurtarma kuruluşu DOSAK ile aktif iş birliği içindeyiz. Bu iş birliği, acil durum yönetimi ve arama kurtarma kapasitemizi kurumsal düzeyde güçlendirmektedir. Risk ve Önleyici Tedbirler: Her program öncesinde uygulama alanına özel risk analizi yapılmakta, olası tehlike noktaları belirlenmekte ve önleyici tedbirler planlanmaktadır. Acil Durum Protokolleri: Tüm programlarda acil durum eylem planları hazırlanmakta, ekip bu senaryolara göre briefing almaktadır. İletişim ve müdahale süreçleri önceden netleştirilmektedir. Güvenli bir deneyim, etkili bir öğrenmenin ön koşuludur. Programlarımızda bu anlayış her aşamada uygulanmaktadır. Detaylı bilgi için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hava koşulları ve fiziksel değişkenler programları nasıl etkiler? Outdoor eğitimlerin doğası gereği hava koşulları ve fiziksel çevre değişkenleri uygulama sürecinin önemli bir parçasıdır. Smart Unique, bu değişkenleri program tasarımının başından itibaren planlama sürecine dahil ederek katılımcı deneyimini ve güvenliğini her koşulda ön planda tutar. Değişken Koşul Yönetim Yaklaşımımız Önceden Hava Takibi: Uygulama öncesinde hava koşulları düzenli olarak izlenir, olası değişiklikler için alternatif planlar hazırlanır. Ani hava değişimlerine karşı esnek akış yapıları oluşturulur. Alternatif Senaryo Planlaması: Her program için hava koşullarına bağlı B ve C planları önceden hazırlanır. Aktiviteler gerektiğinde uyarlanabilir veya sıralaması yeniden düzenlenebilir. Ekipman ve Materyal Uyumu: Mevsim ve iklim koşullarına göre uygun ekipman ve katılımcı donanımı önceden belirlenerek paylaşılır. Islanmaya, soğuğa veya aşırı güneşe karşı gerekli önlemler alınır. Alan Güvenlik Kontrolü: Uygulama günü öncesinde saha ekibi alan güvenlik kontrolü gerçekleştirir. Zemin koşulları, parkur güvenliği ve çevre riskleri değerlendirilir. Şeffaf İletişim: Olağandışı hava koşullarında kurum ve katılımcılar önceden bilgilendirilerek birlikte karar alınır. Program iptali veya erteleme kararları katılımcı güvenliği önceliğiyle verilir. Doğa değişkendir; ancak doğru planlama ve güçlü operasyonel yapı sayesinde bu değişkenlik öğrenme deneyiminin doğal bir parçası olarak avantaja dönüştürülebilir. Programlama sürecinizde bu faktörleri birlikte değerlendirmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Outdoor eğitimlere herkes katılım sağlayabilir mi? Outdoor eğitimlerimiz genel olarak belirli bir fiziksel hazırlık gerektirmeyen, geniş katılıma açık programlar olarak tasarlanmaktadır. Bununla birlikte bazı deneyim egzersizlerinin yapısı ve yoğunluğu katılım koşullarını doğrudan etkileyebilmektedir. Katılım Koşulları Yaklaşımımız Genel Uygunluk: Programlarımızın büyük çoğunluğu günlük fiziksel aktivite düzeyine sahip her katılımcıya uygundur. Özel bir spor geçmişi veya kondisyon düzeyi gerekmemektedir. Aktiviteye Göre Değerlendirme: Yükseklik içeren parkur uygulamaları, uzun süreli yürüyüş programları veya yoğun fiziksel aktivite gerektiren içerikler için katılım koşulları önceden netleştirilir. Bu bilgi kurum ve katılımcılarla başlangıç aşamasında paylaşılır. Sağlık Beyanı: Katılımcıların program öncesinde temel sağlık durumlarını beyan etmeleri beklenmektedir. Kronik rahatsızlıklar, hareket kısıtlılıkları veya özel durumlar ilgili ekiple paylaşılarak gerekli uyarlamalar yapılır. Kapsayıcı Tasarım: Farklı fiziksel kapasitelere sahip katılımcıların bir arada yer alabilmesi için programlar mümkün olduğunca kapsayıcı biçimde kurgulanmaktadır. Gerektiğinde bireysel uyarlamalar ve alternatif görevler devreye alınır. Ekip Desteği: Saha ekiplerimiz katılımcıları süreç boyunca yakından takip eder. Herhangi bir katılımcının ihtiyaç duyması halinde anında destek ve yönlendirme sağlanır. Katılımcı profilinizi ve program içeriğini birlikte değerlendirerek en uygun yapıyı oluşturmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Outdoor eğitimler klasik yöntemlerden nasıl ayrılır? Klasik eğitim yöntemleri bilgiyi aktarır; outdoor eğitimler ise bu bilgiyi yaşanmış bir deneyime dönüştürür. Sınıf ortamından farklı olarak doğal çevre, katılımcıları hem fiziksel hem zihinsel hem de sosyal düzeyde aktive eden özgün bir öğrenme alanı sunar. Temel Farklar Aktif Katılım: Katılımcılar bilgiyi pasif biçimde almak yerine gerçek görevler, senaryolar ve fiziksel deneyimler aracılığıyla bizzat üretir. Bu yapı öğrenmenin hem derinliğini hem kalıcılığını artırır. Doğal Ortamın Gücü: Doğa, günlük rutinlerin dışına çıkarak farkındalığı artıran, dikkat ve uyum becerilerini harekete geçiren eşsiz bir öğrenme zemini sunar. Kontrollü sınıf ortamlarının sağlayamadığı gerçek belirsizlik ve değişkenlik burada öğrenmenin ham maddesi haline gelir. Ekip Dinamiklerinin Gözlemlenmesi: Baskı, belirsizlik ve ortak görev altında sergilenen ekip davranışları sınıf simülasyonlarına kıyasla çok daha otantik biçimde ortaya çıkar. Bu gerçeklik, refleksiyon süreçlerini güçlü kılar. Bedensel ve Duygusal Katılım: Fiziksel deneyim, öğrenmeyi yalnızca zihinsel bir süreçten çıkararak bütüncül bir deneyime dönüştürür. Beden ve duygu devreye girdiğinde davranış değişikliği daha kalıcı hale gelir. Transfer Gücü: Outdoor ortamında kazanılan beceriler, iş hayatının karmaşık ve öngörülemeyen koşullarıyla doğrudan örtüştüğü için kurumsal yaşama transferi güçlü olur. Outdoor eğitimler, klasik yöntemlerin tamamlayıcısı olarak en güçlü etkiyi üretir. Kurumunuz için doğru yaklaşımı birlikte belirlemek için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Eğitim programları kurumunuzun ihtiyaçlarına özel uyarlanabilir mi? Her kurumun kültürü, insan yapısı ve gelişim öncelikleri birbirinden farklıdır. Bu nedenle outdoor eğitim programlarımız standart bir kalıpla değil, kurumun gerçek ihtiyaçlarına göre uyarlanan esnek bir yapıyla sunulmaktadır. Uyarlama Yaklaşımımız Bağlam Analizi: Kurumun mevcut yapısı, ekip dinamikleri ve gelişim hedefleri programa başlamadan önce değerlendirilir. Bu analiz programın hem içeriğini hem de deneyim mimarisini doğrudan şekillendirir. Davranışsal Hedef Uyumu: Programın odaklanacağı yetkinlik alanları kurumun önceliklerine göre yeniden dengelenir. Böylece katılımcılar kurumsal hedeflerle doğrudan ilişkili kazanımlar elde eder. Senaryo ve Alan Özelleştirmesi: Aktiviteler, senaryolar ve parkur düzeni kurumun sektörüne, ekip yapısına ve uygulama alanına göre uyarlanabilir. Katılımcıların kendileriyle ilişkili deneyimler yaşaması öğrenme transferini güçlendirir. Operasyonel Esneklik: Katılımcı sayısı, süre, lokasyon ve lojistik gereksinimler kurumun koşullarına göre planlanır. Tam donanımlı altyapımız bu esnekliği güvenle desteklemektedir. Kuruma Özel Tasarım Seçeneği: Katalog programlarının yanı sıra kurumun ihtiyaçlarına sıfırdan tasarlanmış özgün programlar da geliştirilebilir. Bu çalışmalar kapsam ve hedeflere göre proje bazlı yürütülmektedir. Her kurumun ihtiyaçları, hedefleri ve çalışma dinamikleri birbirinden farklıdır. Kurumunuza en uygun outdoor deneyim yapısını birlikte oluşturmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Deneyim, öğrenme, sosyal etkileşim ve paylaşımı bir araya getiren Experosfer topluluğuna katılın. Bireysel veya kurumsal üyelikle yerinizi hemen alın. Üye Olun DENEYİMSEL EĞİTİMLER Teklif ve Bilgi Talep Formu İhtiyaç ve beklentilerinizi doğru anlamamız bizim için önemlidir. Bu form aracılığıyla bize ileteceğiniz bilgiler, size özel çözümler sunabilmemiz için büyük önem taşımaktadır. Kişisel Bilgiler * Ad * Soyad * E-Posta * Telefon Kurum Bilgileri * Kurum Adı * Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi Bir seçim yapın Talep Detayları * Talep Türü Bir seçim yapın * Uygulama Tercihi Bir seçim yapın * İlgilendiğiniz Eğitim Kategorisi: Outoor Eğitimler Indoor Eğitimler Online Eğitimler Sosyal Eğitimler Diğer *Bu seçeneklerden en fazla iki adet seçim yapabilirsiniz. * Eğitim Hedefleriniz: * Uygulama Tarihi (Olası) * Katılımcı Sayısı Bir seçim yapın * Lokasyon Bir seçim yapın * Program Adı Eğitim öncesi sizi veya kurumunuzu daha iyi tanımak ve ihtiyacınıza uygun bir program sunmak isteriz. Görüşme talebinde bulunmak isterseniz aşağıdaki bilgileri doldurabilirsiniz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu Eklemek İstedikleriniz: * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder

İleri düzey öğrenme tasarımı, master kolaylaştırıcılık ve eğitici geliştirme süreçleri uygulamalı olarak yürütülür. Katılımcılar SU-DAM odaklı kendi öğrenme sistemlerini oluşturma ve aktarım becerilerini geliştirir. Ana Sayfa Doğa Akademisi Master Boot Camp WhatsApp LinkedIn X (Twitter) Bağlantıyı Kopyala Teklif Alın Bilgi Alın Ne Aramıştınız? İlgili Konuları Keşfedin Akış Modeli Yeni Yaklaşımlar Rehberlik SU-DAM Yaklaşımı Öğrenme Sistemleri Modelleme Eğitici Eğitimi Deneyimsel Diğer Programlar HR Boot Camp Team Boot Camp Peak Boot Camp Future Boot Camp Xper Boot Camp Master Boot Camp Daha Fazla Bilgi Master Boot Camp 16 - 32 Kişi 18 - 22 Saat Çadır Kampı Değişken Deneyimsel öğrenmenin zirvesinde kendi sisteminizi oluşturmaya ve SU-DAM ustalığını deneyimlemeye hazır mısınız? SU-DAM, öğrenmeyi yalnızca bir deneyim süreci olarak değil; algı, bilinç, deneyim ve nöropedagojik kalıcılık arasında işleyen çok katmanlı ve geri beslemeli bir gelişim sistemi olarak ele almaktadır. Bu düzeyde ustalık; öğrenme süreçlerini modellemeyi, sistemleştirmeyi ve özgün öğrenme yaklaşımları oluşturmayı gerektirmektedir. Master Boot Camp, deneyimsel öğrenme alanında ileri düzey birikim sahibi profesyonelleri SU-DAM’ın master uygulama diliyle buluşturmaktadır. Katılımcılar kendi öğrenme sistemlerini oluşturarak deneyimsel öğrenme süreçlerini gözlemleme, tanımlama ve yeniden oluşturulan akışlar üzerinden geliştirme yetkinliklerini en üst düzeye taşımaktadır. Program Detayları Master Boot Camp, SU-DAM modelinin master düzeyde uygulandığı ve katılımcıların kendi özgün öğrenme sistemlerini oluşturduğu ileri seviye bir eğitmen gelişim programıdır. Program; çalıştaylar, master yaklaşım paylaşımları, saha deneyimleri ve iş birliği odaklı üretim süreçlerinden oluşan yoğun bir uygulama akışı üzerine kurulmaktadır. Katılımcılar süreç boyunca SU-DAM’ın tüm katmanlarını master perspektifiyle yeniden değerlendirerek modelleme, sistemleştirme ve geliştirme süreçlerini deneyimsel uygulamalarla derinleştirmektedir. İki gece üç gün süren yoğun boot camp yapısı, teorik aktarımdan çok deneyim paylaşımı, network ve ortak üretim süreçleri üzerine yapılandırılmaktadır. Kazanımlar Katılımcılar Katılım Master Boot Camp, katılımcılara SU-DAM modelini master düzeyde uygulama, kendi özgün öğrenme sistemlerini oluşturma ve deneyimsel öğrenme süreçlerini ileri düzeyde modelleme ve geliştirmeye yönelik uygulamalı bir gelişim süreci sunmaktadır. Program boyunca elde edilen kazanımlar, öğrenme sistemleri oluşturma ve sürdürülebilir uygulama yapıları geliştirme süreçlerine doğrudan aktarılabilecek şekilde yapılandırılmaktadır. Öne Çıkan Gelişim Alanları SU-DAM Master Uygulaması: SU-DAM'ın dört katmanı ve tematik alt boyutları master perspektifiyle ele alınarak modelin tüm bileşenleri ileri düzey uygulama diline dönüştürülmektedir. Modelleme ve Sistemleştirme: Deneyimsel öğrenme süreçlerini modelleyen, sistemleştiren ve yeniden oluşturulan akışlar üzerinden geliştiren özgün öğrenme sistemleri tasarlanmaktadır. Master Kolaylaştırıcılık: Karmaşık grup dinamiklerini, ileri düzey öğrenme süreçlerini ve çok katmanlı deneyim akışlarını master düzeyde yönetme becerileri geliştirilmektedir. Gözlem ve Tanımlama Uzmanlığı: Öğrenme süreçlerindeki davranış örüntülerini, etkileşimleri ve öğrenme dinamiklerini master düzeyde gözlemleme ve tanımlama yetkinliği derinleştirilmektedir. Eğitici Geliştirme: Başkalarını yetiştirme, deneyimsel öğrenme yaklaşımını aktarma ve SU-DAM odaklı gelişim süreçleri tasarlama becerileri geliştirilmektedir. Ortak Üretim ve Network: Deneyimsel öğrenme alanındaki master uygulayıcılarla iş birliği yapma, ortak projeler üretme ve SU-DAM topluluğuna katkı sağlama süreçleri deneyimlenmektedir. Master Boot Camp, katılımcıların deneyimsel öğrenme alanındaki birikimlerini master düzeyde derinleştiren, SU-DAM’ı kendi özgün uygulama diliyle yapılandıran ve başkalarının gelişim yolculuklarına rehberlik edebilen bir gelişim süreci olarak tasarlanmıştır. Master Boot Camp, deneyimsel öğrenme alanında ileri düzey birikim sahibi olan ve SU-DAM modelini master düzeyde uygulama yetkinliği geliştirmek isteyen profesyoneller için yapılandırılmıştır. Program, farklı sektör ve uygulama alanlarından gelen deneyimli katılımcılara uyarlanabilir bir yapıda sunulmaktadır. Hedef Katılımcı Profili Master Eğitmenler ve Kolaylaştırıcılar: Deneyimsel öğrenme süreçlerini master düzeyde tasarlayan, uygulayan ve gelişim süreçlerine rehberlik eden ileri düzey profesyoneller için uygundur. SU-DAM Uygulayıcıları: Xper Boot Camp’i tamamlamış veya eş değer deneyimsel öğrenme birikimine sahip, SU-DAM modelini master düzeyde derinleştirmek isteyen deneyimli profesyoneller için uygundur. Deneyimsel Öğrenme Uzmanları: Deneyimsel öğrenme alanında ileri düzey birikim sahibi olan ve kendi özgün öğrenme sistemlerini oluşturmak isteyen uzmanlar için uygundur. İnsan Kaynakları ve Öğrenme Liderleri: Kurumsal öğrenme ve gelişim süreçlerini SU-DAM yaklaşımıyla yeniden yapılandırmak ve deneyimsel öğrenme sistemleri geliştirmek isteyen uzmanlar için uygundur. Akademisyenler ve Araştırmacılar: Deneyimsel öğrenme ve SU-DAM modelini akademik ve uygulamalı düzeyde derinleştirmek isteyen ileri düzey profesyoneller için uygundur. Öğrenme Sistemi Tasarımcıları: Kurumsal ve bireysel öğrenme sistemleri oluşturan, SU-DAM'ı kendi uygulama diline dönüştürmek isteyen ileri düzey tasarımcılar için uygundur. Topluluk ve Ekosistem Liderleri: Öğrenme toplulukları oluşturmak, iş birlikleri geliştirmek ve deneyimsel öğrenme alanında sürdürülebilir etki oluşturmak isteyen profesyoneller için uygundur. Master Boot Camp, Xper Boot Camp’i tamamlamış veya eş değer düzeyde ileri deneyimsel öğrenme birikimine sahip olan, kendi özgün uygulama yaklaşımını geliştirmek ve başkalarının gelişim yolculuklarına rehberlik etmek isteyen profesyonellere yönelik yapılandırılmıştır. Master Boot Camp, bireysel katılıma açık ve master düzey deneyimsel grup dinamikleri üzerine yapılandırılmış ileri seviye bir eğitmen gelişim programıdır. Uygulama süreçleri; master düzey öğrenme deneyimi, ileri grup etkileşimi ve program verimliliğini destekleyecek şekilde planlanmaktadır. Katılım ve Uygulama Esasları Ön Koşul ve Katılım Düzeyi: Master Boot Camp, Xper Boot Camp'i tamamlamış veya eş değer düzeyde ileri deneyimsel öğrenme birikimine sahip katılımcılara yönelik ileri seviye bir program olarak yapılandırılmıştır. Katılımcıların deneyimsel öğrenme tasarımı, kolaylaştırıcılık ve SU-DAM modeliyle daha önce çalışmış olmaları beklenmektedir. Program Düzeyi: Master Boot Camp, SU-DAM modelini ileri düzeyde uygulamak, özgün öğrenme sistemleri oluşturmak ve başkalarının gelişim süreçlerine rehberlik etmek isteyen profesyoneller için yapılandırılmıştır. Program içeriği, SU-DAM’ın master uygulama dili ve ileri düzey deneyimsel öğrenme süreçlerini kapsamaktadır. Deneyimsel Grup Dinamikleri: Program yapısı, katılımcıların çalıştay formatları, master yaklaşım paylaşımları ve ortak üretim süreçleri üzerinden ileri düzey grup etkileşimlerine aktif şekilde dahil olmasını esas almaktadır. Uygulamalar bireysel derinleşme ve kolektif üretimi birlikte destekleyecek şekilde kurulmaktadır. Program Süresi ve Yapısı: Master Boot Camp, 2 gece 3 gün süren yoğun bir gelişim programı olarak planlanmaktadır. Program akışı toplam 18–22 saatlik uygulama, deneyim paylaşımı ve refleksiyon süreçlerinden oluşmaktadır. Katılımcı Kontenjanı: Programın master düzey etkileşim yoğunluğunu ve uygulama derinliğini koruyabilmek amacıyla minimum 16, maksimum 32 katılımcı ile uygulama gerçekleştirilmektedir. Master Boot Camp’in kapsamı ve uygulama yapısı, katılımcı profili ve öğrenme ihtiyaçları doğrultusunda uyarlanabilmektedir. Programa ilişkin detaylı bilgi ve başvuru süreci için sayfanın alt bölümünde yer alan formu doldurabilirsiniz. Program Modülleri Master Boot Camp modülleri; öğrenme süreçlerini modellemek, özgün sistemler oluşturmak ve SU-DAM yaklaşımını master düzeyde uygulamak amacıyla tasarlanmıştır. Program akışı; modelleme, sistemleştirme, optimizasyon, geliştirme ve yeniden oluşturulan akışlar üzerinden ilerleyerek katılımcıların kendi uygulama dillerini ve öğrenme sistemlerini yapılandırmalarını desteklemektedir. Modül 1: Master Öğrenme Modeli (SU-DAM) Katılımcılar SU-DAM'ın tüm katmanlarını, tematik alt boyutlarını ve sistemik geri besleme döngüsünü master perspektifiyle yeniden ele almaktadır. Modelin dört katmanı "Algı, Bilinç, Deneyim ve Nöropedagojik" arasındaki ilişkiler ve yeniden üretilen akış yapısı ileri düzey uygulama örnekleri ve çalıştay formatıyla derinleştirilmektedir. Teorik Aktarım SU-DAM’ın master uygulama yaklaşımı SU-DAM'ın dört katmanı ve 12 tematik alt boyutu Katmanlar arası geçişler ve sistemik geri besleme döngüsü Recursive Flow: Yeniden üretilen akış yapısı Uygulamalar SU-DAM katman çözümleme çalışmaları Gerçek vaka üzerinden model haritalama egzersizi Küçük grup çalıştayı: SU-DAM'ı kendi uygulama alanımda nasıl konumlandırırım? Master perspektif paylaşım oturumu SU-DAM'ın bütüncül mimarisinin master düzeyde kavranması ve modelin tüm bileşenlerinin ileri uygulama diline dönüştürülmesi hedeflenmektedir. Modül 2: Öğrenme Sistemini Yapılandırmak Katılımcılar SU-DAM yaklaşımı üzerinden kendi özgün öğrenme sistemlerini nasıl modelleyeceklerini ve yapılandıracaklarını ileri düzey çalıştay formatında ele almaktadır. Öğrenme sisteminin bileşenleri, sürdürülebilir uygulama yapıları ve sistemin yeniden üretilen akışlarla nasıl güçlendirileceği uygulamalı süreçlerle derinleştirilmektedir. Teorik Aktarım Öğrenme sistemi nedir, nasıl modellenir? SU-DAM odaklı sistem tasarımının temel ilkeleri Sürdürülebilir öğrenme yapıları oluşturma Sistemik düşünme ve öğrenme mimarisi Uygulamalar Bireysel öğrenme sistemi modelleme çalışması SU-DAM odaklı sistem tasarım egzersizleri Grup çalıştayı: Öğrenme sistemimi nasıl yapılandırırım? Master geri bildirim ve değerlendirme oturumu Kendi özgün öğrenme sistemini SU-DAM yaklaşımıyla modelleyebilen ve bu sistemi sürdürülebilir bir uygulama yapısına dönüştürebilen master kimliğinin inşa edilmesi hedeflenmektedir. Refleksiyon ve Öğrenme Transferi (+) Katılımcılar SU-DAM modeli ve öğrenme sistemi yapılandırma süreçlerinde yaşanan deneyimleri master perspektifiyle değerlendirmektedir. Bireysel modelleme çıktıları ve grup çalıştayı etkileşimleri yapılandırılmış refleksiyon oturumlarıyla anlamlandırılmakta ve uygulama alanlarına transfer edilmektedir. Uygulamalar Öğrenme günlüğü: Bugün ne modelledim, ne yapılandırdım? Sistem tasarımı değerlendirme çalışması Master geri bildirim döngüsü oturumu Mini görev: Kendi öğrenme sistemimin bir sonraki adımı nedir? Bu modülde, modelleme ve sistemleştirme süreçlerinden elde edilen deneyimlerin master perspektifiyle anlamlandırılması ve bireysel uygulama sistemlerine yönelik netlik alanlarının güçlendirilmesi hedeflenmektedir. Gece Deneyimi: Ateş Başı Master Deneyim Çalıştayı Katılımcılar kamp ateşi etrafında gün içerisinde modelledikleri ve yapılandırdıkları öğrenme sistemlerini master düzey bir çalıştay formatında paylaşmakta ve birlikte derinleştirmektedir. Deneyim paylaşımları, master yaklaşım diyalogları ve ortak üretim süreçleriyle gece boyunca zengin bir öğrenme atmosferi oluşturulmaktadır. Uygulamalar Master deneyim ve yaklaşım paylaşımları Öğrenme sistemi çalıştayı ve ortak değerlendirme SU-DAM refleksiyon kartları Ortak değerlendirme ve geri bildirim çalışmaları Modül 3: Süreci Optimize Etmek Katılımcılar SU-DAM odaklı öğrenme süreçlerini optimize etme, güçlü ve sınırlı yönleri gözlemleme ve yeniden oluşturulan akışlar üzerinden geliştirme yaklaşımlarını master düzeyde ele almaktadır. Gerçek uygulama deneyimleri ve vaka analizleri üzerinden süreç optimizasyonunun ilkeleri ve yöntemleri ileri düzey çalıştay formatında derinleştirilmektedir. Teorik Aktarım Öğrenme sistemlerinde optimizasyon yaklaşımı Güçlü ve sınırlı yönleri gözlemlemek ve tanımlamak Yeniden oluşturulan akışlarla süreci güçlendirmek SU-DAM odaklı optimizasyon yaklaşımları Uygulamalar Gerçek vaka üzerinden süreç optimizasyon çalışması Gözlem ve tanımlama odaklı süreç analizi egzersizleri Küçük grup çalıştayı: Kendi uygulama sürecimizi nasıl optimize ederiz? Master geri bildirim ve değerlendirme oturumu SU-DAM odaklı öğrenme süreçlerini sistematik biçimde gözlemleyebilen, güçlü ve sınırlı yönleri tanımlayabilen ve yeniden oluşturulan akışlarla optimize edebilen master kimliğinin güçlendirilmesi hedeflenmektedir. Modül 4: Eğitici Geliştirmek ve Aktarmak Katılımcılar SU-DAM yaklaşımını başkalarına aktarma, eğitici geliştirme süreçleri tasarlama ve deneyimsel öğrenme alanında sürdürülebilir bir etki oluşturma yetkinliklerini master düzeyde ele almaktadır. Eğitici geliştirme modellerinin nasıl tasarlanacağı ve SU-DAM odaklı aktarım süreçlerinin nasıl yönetileceği ileri düzey uygulamalar üzerinden derinleştirilmektedir. Teorik Aktarım Eğitici geliştirme süreci nasıl tasarlanır? SU-DAM yaklaşımını aktarmanın ilkeleri Sürdürülebilir etki oluşturma ve öğrenme topluluğu kurma Master eğitmen kimliği ve sorumlulukları Uygulamalar Eğitici geliştirme süreci tasarım çalışması SU-DAM aktarım yaklaşımı modelleme egzersizleri Küçük grup çalıştayı: Başkalarını nasıl yetiştiririm? Master geri bildirim ve değerlendirme oturumu SU-DAM'ı master düzeyde aktarabilen, eğitici geliştirme süreçleri tasarlayabilen ve deneyimsel öğrenme alanında sürdürülebilir etki oluşturabilen master kimliğinin pekiştirilmesi hedeflenmektedir. Refleksiyon ve Öğrenme Transferi (+) Katılımcılar süreç optimizasyonu ve eğitici geliştirme süreçlerinde yaşanan deneyimleri master perspektifiyle değerlendirmektedir. Bireysel optimizasyon çıktıları ve eğitici geliştirme tasarımları yapılandırılmış refleksiyon oturumlarıyla anlamlandırılmakta ve uygulama alanlarına transfer edilmektedir. Uygulamalar Öğrenme günlüğü: Bugün neyi optimize ettim, neyi geliştirdim? Süreç optimizasyonu ve eğitici geliştirme değerlendirme çalışması Master geri bildirim döngüsü oturumu Mini görev: Kendi eğitici geliştirme yaklaşımımın en güçlü yönü nedir? Bu modülde, optimizasyon ve eğitici geliştirme süreçlerinden elde edilen deneyimlerin master perspektifiyle anlamlandırılması ve bireysel aktarım yetkinliklerine yönelik netlik alanlarının güçlendirilmesi hedeflenmektedir. Gece Deneyimi: Ortak Üretim ve Master Diyaloglar Katılımcılar gece rotası boyunca yapılandırılmış görevler ve ortak üretim uygulamalarıyla deneyimsel öğrenme süreçlerini farklı perspektiflerden değerlendirmektedir. Gerçek zamanlı etkileşim ve grup çalışmaları aracılığıyla yeni fikirler, iş birlikleri ve gelişim alanları görünür hale getirilmektedir. Uygulamalar Master diyalog istasyonları Ortak üretim ve iş birliği egzersizleri SU-DAM uygulama deneyimi paylaşımları Yürüyüş sonu kısa refleksiyon ve içgörü paylaşımı Bu gece deneyiminde, katılımcıların farklı uzmanlık alanlarını ortak üretim süreçleriyle bir araya getirmeleri ve yeni gelişim alanları oluşturmaları hedeflenmektedir. Deneyimsel Dönüşüm Yolculuğu Katılımcılar program boyunca yaşanan tüm deneyimleri "modelleme, sistemleştirme, optimizasyon ve eğitici geliştirme" master perspektifiyle yeniden değerlendirmektedir. SU-DAM'ın Recursive Flow yapısı bu modülde somutlaştırılmakta; her öğrenme deneyiminin bir sonraki uygulama ve tasarım döngüsünü nasıl yeniden şekillendirdiği master kimliği üzerinden bütünleştirilmektedir. 1. Oturum: Master Yolculuğunu Haritala (45 dakika) Katılımcılar iki günlük öğrenme ve uygulama deneyimlerini değerlendirerek kendi öğrenme sistemlerindeki önemli dönüşüm alanlarını görünür hale getirmektedir. Uygulamalar Öğrenme günlüğü haritalama çalışması Kendi öğrenme sistemi değerlendirmesi En güçlü üç dönüşüm alanı çalışması İkili paylaşım oturumu 2. Oturum: Master Geri Bildirim Çemberi (60 dakika) Katılımcılar program boyunca birlikte çalıştıkları master uygulayıcılarla yapılandırılmış geri bildirim oturumları gerçekleştirmektedir. Modelleme, sistemleştirme, optimizasyon ve eğitici geliştirme perspektiflerinden hem bireysel hem de kolektif uygulama süreçleri master geri bildirim çemberleriyle derinleştirilmektedir. Uygulamalar Master geri bildirim çemberi oturumu SU-DAM uygulama dili değerlendirme çalışması Kolektif öğrenme ve uygulama çıktıları tartışması Bireysel master kimlik güçlü yön ve gelişim alanı paylaşımları 3. Oturum: Ortak Proje ve İş Birliği Alanları (45 dakika) Katılımcılar deneyimsel öğrenme alanında ortak projeler ve iş birlikleri oluşturarak SU-DAM topluluğuna katkı sağlama ve sürdürülebilir etki oluşturma süreçlerini birlikte tasarlamaktadır. Uygulamalar Ortak proje ve iş birliği tasarım çalışması SU-DAM topluluğu katkı ve network geliştirme oturumu Kolektif üretim ve paylaşım platformu oluşturma egzersizi Ortak taahhüt ve iş birliği planı (30-60-90 günlük master uygulama taahhütleri) 4. Oturum: Gelecek Uygulama ve Gelişim Planları ile Kapanış (30 dakika) Program iki günlük yoğun master öğrenme ve uygulama yolculuğunu anlam, dönüşüm ve master kimlik düzeyinde bütünleyen bir kapanış ritüeliyle tamamlanmaktadır. Her katılımcı yolculuktan taşıdığı en önemli master dönüşüm noktasını ve gelecek uygulama taahhüdünü paylaşarak programı kolektif bir deneyimle sonlandırmaktadır. Uygulamalar Kapanış çemberi: "Bu yolculuk benim master kimliğimi ve uygulama sistemimi nasıl dönüştürdü?" Deneyim paylaşım oturumu Program değerlendirme formu Master sertifika töreni ve uğurlama ritüeli Program boyunca elde edilen deneyimlerin görünür hale getirilmesi, bireysel öğrenme sistemlerinin yapılandırılması ve master uygulama kimliğinin sürdürülebilir gelişim alanlarıyla desteklenmesi hedeflenmektedir. Deneyimsel öğrenmeyi sistematik bir yapıya dönüştüren Smart Unique modelinin tüm detaylarını keşfetmek ister misiniz? Daha Fazla MASTER BOOT CAMP Teklif ve Bilgi Talep Formu İhtiyaç ve beklentilerinizi doğru anlamamız bizim için önemlidir. Bu form aracılığıyla bize ileteceğiniz bilgiler, size özel çözümler sunabilmemiz için büyük önem taşımaktadır. Kişisel Bilgiler * Ad * Soyad * E-Posta * Telefon Kurum ve Yetkili Bilgileri * Kurum Adı * Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi Bir seçim yapın Talep Detayları * Başvuru Türü Bir seçim yapın * Talep Türü Bir seçim yapın * Katılımcı Sayısı Bir seçim yapın * Katılımcı Profili Bir seçim yapın * Katılımcı Yaş Aralığı: 24 - 30 Yaş 31 - 40 Yaş 41 - 50 Yaş Karma Diğer *Bu seçeneklerden en fazla iki adet seçim yapabilirsiniz. * Öğrenme ve Eğitim Hedefleriniz: * En Yakın Uygulama Tarihi * Lokasyon Tercihi Bir seçim yapın Ek Hizmet Talepleri: Catering Hizmeti Karşılama ve Organizasyon Çadır, Mat ve Uyku Tulumu Emniyet ve Güvenlik Ekipmanı Fotoğraf ve Video Çekimi Teknik Altyapı (Ses, Sahne vb.) Diğer *Bu alan opsiyoneldir, ihtiyaç duyulması halinde işaretlenebilir. Uygulama öncesi sizi veya kurumunuzu daha iyi tanımak ve ihtiyacınıza uygun bir program sunmak isteriz. Görüşme talebinde bulunmak isterseniz aşağıdaki bilgileri doldurabilirsiniz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu Eklemek İstedikleriniz: * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder

Kurum içi etkileşimi ve ekip bağlarını güçlendiren deneyim odaklı etkinlikler tasarlıyoruz. Katılımcıları sıradan organizasyonların ötesine taşıyarak birlikte öğrenilen ve deneyimlenen güçlü bir etkileşim alanı oluşturuyoruz. Etkinlik ve Buluşmalar Kurum içi etkileşimi ve ekip bağlarını güçlendiren deneyim odaklı etkinlikler tasarlıyoruz. Katılımcıları sıradan organizasyonların ötesine taşıyarak birlikte öğrenilen ve deneyimlenen güçlü bir etkileşim alanı oluşturuyoruz. Bize Ulaşın Search Ana Sayfa Etkinlik ve Buluşmalar WhatsApp LinkedIn X (Twitter) Bağlantıyı Kopyala ETKİNLİK VE BULUŞMALAR Kategorileri Keşfedin! Farklı hedef kitlelere yönelik tasarlanan etkinlik ve buluşmalarımızı keşfederek öğrenme ve etkileşim alanınızı genişletebilirsiniz. Herkese Açık Farklı sektörlerden katılımcıları bir araya getiren, öğrenme ve etkileşimi destekleyen açık etkinlikler sunuyoruz. Topluluk Odaklı Belirli ilgi alanları etrafında şekillenen, paylaşım ve öğrenme deneyimini güçlendiren topluluk buluşmaları düzenliyoruz. Kuruma Özel Kurumların ihtiyaçlarına özel tasarlanan, ekip uyumu ve ortak gelişimi destekleyen deneyim odaklı etkinlikler kurguluyoruz. Deneyim, öğrenme, sosyal etkileşim ve paylaşımı bir araya getiren Experosfer topluluğuna katılın. Bireysel veya kurumsal üyelikle yerinizi hemen alın. Üye Olun ETKİNLİK VE BULUŞMALAR Öne Çıkan Etkinlikler Öğrenme ve deneyim odaklı yaklaşımımızı en iyi yansıtan seçilmiş etkinlikleri bu bölümde bulabilirsiniz. Güncel içerikler ve öne çıkan buluşmalarla gelişim yolculuğunuza yön verebilirsiniz. Ne Aramıştınız? Açık Expera Talks Farklı disiplinlerden uzmanların katılımıyla güncel konular üzerine derinlikli paylaşımlar sunuyoruz. Düşünce üretimini tetikleyen, katılımcıyı pasif dinleyiciden aktif sorgulayıcıya dönüştüren bir etkileşim alanı oluşturuyoruz. Etkinlik Özellikleri 25 - 200 Kişi 2 - 4 Saat Yüz Yüze + Çevrimiçi Talebe Göre Değişken Talebe Göre Belirlenir Ön Teklif Talebi Topluluk Kariyer Buluşmaları Öğrenme ve deneyim alanında ilerlemek isteyen katılımcıları bir araya getirerek kariyer yolculuklarını destekliyoruz. Gerçek deneyimler ve paylaşımlar üzerinden yön bulmayı kolaylaştıran etkileşim alanları oluşturuyoruz. Etkinlik Özellikleri 16 - 32 Kişi 2 - 4 Saat Yüz Yüze + Çevrimiçi Talebe Göre Değişken Talebe Göre Belirlenir Ön Teklif Talebi Kurumsal Lider Buluşmaları Program, kurum içi yönetişim kültürünü güçlendirmeyi amaçlayan, deneyim aktarımı odaklı liderlik hikâyelerinin alt kademe yöneticilerle paylaşıldığı ilham verici bir programdır. Etkinlik Özellikleri 16 - 32 Kişi 3 - 12 Saat Yüz Yüze Açık Alan ve Doğada Talebe Göre Belirlenir Ön Teklif Talebi ETKİNLİK VE BULUŞMALAR Tüm Etkinlikleri Keşfedin Tüm etkinlik ve buluşmalarımıza tek bir alandan ulaşarak size en uygun deneyimi seçebilirsiniz. İlgi alanlarınıza ve ihtiyaçlarınıza göre filtreleyerek keşfetmeye başlayabilirsiniz. Herkese Açık Topluluk Kurumsal Hibrit Expera Talks Farklı disiplinlerden uzmanların katılımıyla güncel konular üzerine derinlikli paylaşımlar sunuyoruz. Düşünce üretimini tetikleyen, katılımcıyı pasif dinleyiciden aktif sorgulayıcıya dönüştüren bir etkileşim alanı oluşturuyoruz. Etkinlik Özellikleri 25 - 200 Kişi 2 - 4 Saat Yüz Yüze + Çevrimiçi Talebe Göre Değişken Talebe Göre Belirlenir Ön Teklif Talebi Hibrit Açık Deneyim Katılımcıların bir araya gelerek tanıştığı, deneyimlerini paylaştığı ve yeni bağlantılar kurduğu açık etkileşim alanları sunuyoruz. Samimi ve kapsayıcı yapısıyla öğrenmenin sosyal boyutunu güçlendiren bir ortam oluşturuyoruz. Etkinlik Özellikleri 16 - 50 Kişi 2 - 4 Saat Yüz Yüze + Çevrimiçi Talebe Göre Değişken Talebe Göre Belirlenir Ön Teklif Talebi Online Webinar Uzmanların bilgi ve deneyimlerini çevrim içi ortamda aktardığı, erişilebilir ve esnek öğrenme alanları sunuyoruz. Farklı konularda derinleşmeyi destekleyen yapılandırılmış dijital buluşmalar gerçekleştiriyoruz. Etkinlik Özellikleri 25 - 250 Kişi 1 - 3 Saat Çevrimiçi Google Meet Talebe Göre Belirlenir Ön Teklif Talebi Hibrit Kariyer Buluşmaları Öğrenme ve deneyim alanında ilerlemek isteyen katılımcıları bir araya getirerek kariyer yolculuklarını destekliyoruz. Gerçek deneyimler ve paylaşımlar üzerinden yön bulmayı kolaylaştıran etkileşim alanları oluşturuyoruz. Etkinlik Özellikleri 16 - 32 Kişi 2 - 4 Saat Yüz Yüze + Çevrimiçi Talebe Göre Değişken Talebe Göre Belirlenir Ön Teklif Talebi Hibrit Eğitmen Buluşmaları SU-DAM yaklaşımını benimseyen eğitmenleri bir araya getirerek ortak öğrenme ve gelişim alanı oluşturuyoruz. Deneyim paylaşımı ve metodolojik derinleşme ile eğitmenlik pratiğini güçlendiren bir yapı sunuyoruz. Etkinlik Özellikleri 16 - 32 Kişi 3 - 6 Saat Yüz Yüze + Çevrimiçi Talebe Göre Değişken Talebe Göre Belirlenir Ön Teklif Talebi Hibrit Ortak Deneyim Farklı disiplinlerden katılımcıların deneyimlerini aktardığı ve birlikte anlamlandırdığı etkileşim odaklı buluşmalar düzenliyoruz. Öğrenmenin sosyal boyutunu güçlendiren ve kolektif içgörü üreten bir paylaşım alanı oluşturuyoruz. Etkinlik Özellikleri 16 - 32 Kişi 2 - 4 Saat Yüz Yüze + Çevrimiçi Talebe Göre Değişken Talebe Göre Belirlenir Ön Teklif Talebi Yüz Yüze Lider Buluşmaları Program, kurum içi yönetişim kültürünü güçlendirmeyi amaçlayan, deneyim aktarımı odaklı liderlik hikâyelerinin alt kademe yöneticilerle paylaşıldığı ilham verici bir programdır. Etkinlik Özellikleri 16 - 32 Kişi 3 - 12 Saat Yüz Yüze Açık Alan ve Doğada Talebe Göre Belirlenir Ön Teklif Talebi Hibrit Deneyim Çemberi Takım içi etkileşimi güçlendiren, güven ve açık iletişimi destekleyen deneyim odaklı buluşmalar kurguluyoruz. Ortak öğrenme ve bağ kurma süreçlerini derinleştiren yapılandırılmış etkileşim alanları sunuyoruz. Etkinlik Özellikleri 16 - 50 Kişi 2 - 4 Saat Yüz Yüze + Çevrimiçi Talebe Göre Değişken Talebe Göre Belirlenir Ön Teklif Talebi Hibrit Atölye ve Seminer Kuruma özel tasarlanan atölyelerle yetkinlik gelişimi ve dönüşüm süreçlerini destekliyoruz. Deneyimsel öğrenme yaklaşımıyla uygulama ve içgörüyü birleştiren gelişim alanları oluşturuyoruz. Etkinlik Özellikleri 16 - 50 Kişi 1 - 3 Saat Yüz Yüze + Çevrimiçi Talebe Göre Değişken Talebe Göre Belirlenir Ön Teklif Talebi Etkinlik ve buluşmalarımız hakkında daha fazla bilgi almak isterseniz, bizimle iletişime geçebilir ve ihtiyaçlarınızı paylaşabilirsiniz. Bize Ulaşın Deneyimsel öğrenmeyi sistematik bir yapıya dönüştüren Smart Unique modelinin tüm detaylarını keşfetmek ister misiniz? Daha Fazla MERAK ETTİKLERİNİZ Sık Sorulan Sorular Etkinlik ve buluşma formatlarımız hakkında en çok merak edilen soruları bu bölümde bulabilirsiniz. Katılım, içerik yapısı ve deneyim sürecine dair temel bilgileri kısa ve net şekilde sunuyoruz. Etkinlikler hangi formatlarda uygulanır? Etkinlik ve buluşmalar, katılımcı deneyimini en üst seviyeye çıkaracak şekilde esnek ve çok boyutlu formatlarda kurgulanır. Amaç, öğrenme ve etkileşimi mekân ve zaman sınırlarından bağımsız hale getirmektir. Hangi Formatlar Sunuluyor? Yüz Yüze Uygulamalar: Fiziksel ortamda gerçekleştirilen etkinlikler, katılımcı etkileşimini ve deneyimsel öğrenme süreçlerini doğrudan destekleyen yapılandırılmış buluşmalardır. Çevrim İçi Uygulamalar: Dijital platformlar üzerinden gerçekleştirilen etkinlikler, farklı lokasyonlardan katılım imkânı sunarak erişilebilirliği ve esnekliği artırır. Hibrit Etkinlik Yapısı: Yüz yüze ve çevrim içi katılımın eş zamanlı olarak kurgulandığı bu yapı, geniş katılımcı kitlesine ulaşmayı mümkün kılar. Kuruma Özel Formatlar: Kurumların ihtiyaçlarına göre özel olarak tasarlanan etkinlikler, içerik ve uygulama yapısı açısından esnek biçimde uyarlanabilir. Deneyim Odaklı Kurgular: Tüm formatlar, katılımcıyı pasif dinleyici olmaktan çıkararak aktif katılım ve etkileşim üzerine inşa edilir. Etkinlik ve buluşmalar, ihtiyaca göre farklı formatlarda esnek şekilde yapılandırılarak en uygun deneyim ortamı oluşturulur. Size en uygun formatı birlikte belirlemek için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Etkinlik süreleri nasıl planlanır? Etkinlik ve buluşma süreleri, içeriğin derinliği, hedeflenen kazanımlar ve katılımcı deneyimi dikkate alınarak esnek şekilde planlanır. Amaç, süreyi değil etkiyi optimize eden dengeli bir öğrenme akışı oluşturmaktır. Süre Planlaması Nasıl Yapılır? Kısa Süreli Etkinlikler: 1–2 saatlik buluşmalar, belirli bir konuya odaklanan hızlı içgörü ve etkileşim üretimi için tasarlanır. Yarım Gün Programlar: 4–6 saat aralığındaki etkinlikler, deneyim ve uygulama süreçlerini daha derinlemesine ele almayı mümkün kılar. Tam Gün Etkinlikler: 8–12 saatlik programlar, çok katmanlı öğrenme ve yoğun deneyim akışı oluşturmak için yapılandırılır. Konaklamalı Deneyim Kurguları: Uzun süreli etkinlikler, doğa veya otel ortamlarında konaklamalı olarak planlanabilir ve öğrenme deneyimi süreklilik kazanır. İhtiyaca Özel Süre Tasarımı: Her etkinlik, kurumun veya katılımcı grubunun hedeflerine göre yeniden kurgulanarak en uygun zaman yapısı oluşturulur. Etkinlik süreleri standart bir kalıba bağlı kalmadan, hedeflenen etki doğrultusunda esnek şekilde yapılandırılır. Sizin için en uygun program süresini birlikte planlamak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Katılımcı sayısı sınırları nelerdir? Katılımcı sayısı, etkinliğin hedefi, içeriği ve etkileşim düzeyi dikkate alınarak belirlenir. Amaç, her katılımcının sürece aktif şekilde dahil olabileceği dengeli bir deneyim alanı oluşturmaktır. Katılımcı Sayısı Nasıl Belirlenir? Minimum Katılımcı Sayısı: Etkinliklerin verimli şekilde ilerleyebilmesi için genellikle en az 16 kişilik bir katılımcı yapısı önerilir. Maksimum Katılımcı Kapasitesi: Etkinliğin türüne ve kurgusuna bağlı olarak katılımcı sayısı 250 kişiye kadar ölçeklenebilir. Etkileşim Odaklı Kurgular: Katılımcı sayısı arttıkça etkileşim yapısı yeniden düzenlenir ve deneyim akışı buna göre yapılandırılır. Grup Bazlı Uygulamalar: Kalabalık katılımlarda alt gruplar oluşturularak etkileşim ve öğrenme kalitesi korunur. İhtiyaca Özel Planlama: Her etkinlik, hedeflenen etki ve katılımcı profiline göre yeniden değerlendirilerek en uygun katılımcı sayısı belirlenir. Katılımcı sayısı, deneyim kalitesini ve etkileşim düzeyini koruyacak şekilde esnek olarak planlanır. Etkinliğiniz için en uygun katılımcı yapısını birlikte belirlemek için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Etkinlik ve buluşmalar nerede gerçekleştirilebilir? Etkinlik ve buluşmalar, katılımcı deneyimini en iyi destekleyecek şekilde farklı mekân ve ortamlarda kurgulanabilir. Amaç, öğrenme ve etkileşim sürecini mekânsal olarak en uygun koşullarda gerçekleştirmektir. Etkinlikler Hangi Ortamlarda Uygulanır? Kurum İçi Uygulamalar: Etkinlikler, kurumların kendi ofis veya çalışma alanlarında gerçekleştirilebilir ve mevcut yapı ile entegre şekilde planlanır. Otel ve Organizasyon Alanları: Toplantı salonları ve organizasyon alanları, geniş katılımlı etkinlikler için uygun fiziksel ortamlar sunar. Doğa ve Açık Alan Kurguları: Doğa ortamında gerçekleştirilen etkinlikler, deneyimsel öğrenmeyi güçlendiren farklı ve etkili bir atmosfer oluşturur. Çevrim İçi Ortamlar: Dijital platformlar üzerinden gerçekleştirilen etkinlikler, farklı lokasyonlardan katılımı mümkün kılar ve erişimi kolaylaştırır. Hibrit Mekân Kurguları: Fiziksel ve dijital ortamların birlikte kullanıldığı hibrit yapılar, geniş katılımcı kitlesine ulaşmayı destekler. Etkinlikler, ihtiyaç ve hedeflere göre farklı mekânlarda esnek şekilde planlanarak en uygun deneyim ortamı oluşturulur. Sizin için en doğru mekân kurgusunu birlikte belirlemek için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Kuruma özel etkinlik talebi nasıl oluşturulur? Kuruma özel etkinlik ve buluşmalar, ihtiyaçların doğru analiz edilmesiyle başlayan yapılandırılmış bir süreç üzerinden tasarlanır. Amaç, kurumsal hedeflerle uyumlu, ölçülebilir ve sürdürülebilir bir deneyim kurgusu oluşturmaktır. Talep Süreci Nasıl İlerler? Ön Talep Oluşturma: İlgili etkinlik kartlarında yer alan “Ön Teklif Alın” seçeneği üzerinden ihtiyaç ve beklentiler paylaşılır. Bu adım sürecin başlangıç noktasını oluşturur. İhtiyaç ve Hedef Analizi: Paylaşılan bilgiler doğrultusunda kurumun hedefleri, katılımcı profili ve beklentileri bütüncül şekilde değerlendirilir. Özel Tasarım ve Kurgulama: Elde edilen veriler doğrultusunda etkinlik içeriği, formatı ve uygulama yapısı kuruma özel olarak tasarlanır. Tekliflendirme ve Planlama: Oluşturulan yapı, kapsam ve ihtiyaçlara göre detaylandırılarak teklif süreci tamamlanır ve uygulama planı netleştirilir. Uygulama ve Süreç Yönetimi: Onaylanan plan doğrultusunda etkinlik hayata geçirilir ve süreç boyunca koordinasyon ve deneyim yönetimi sağlanır. Kuruma özel etkinlikler, ihtiyaçtan uygulamaya kadar bütüncül bir yaklaşımla tasarlanır ve hayata geçirilir. Süreci başlatmak ve detayları birlikte planlamak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Açık ve topluluk etkinliklerine nasıl katılım sağlanır? Açık ve topluluk buluşmaları, belirli dönemlerde planlanan ve katılımcı başvurularına açık şekilde yürütülen etkinliklerdir. Amaç, ilgili hedef kitlelerin doğru zamanda ve uygun yapı içinde sürece dahil olmasını sağlamaktır. Katılım Süreci Nasıl İşler? Duyuru ve Açılış Süreci: Açık ve topluluk etkinlikleri belirli periyotlarda planlanır ve duyuruları dijital kanallar üzerinden paylaşılır. Ön Kayıt ve Başvuru: Katılım sağlamak isteyen kişiler, belirlenen tarih aralıklarında ön kayıt sürecine dahil olarak yerlerini ayırtır. Kontenjan ve Katılım Onayı: Etkinlikler sınırlı kontenjan ile yürütülür ve başvurular değerlendirilerek katılım onay süreci tamamlanır. Program Bilgilendirmesi: Katılımcılar, etkinlik içeriği, akışı ve detayları hakkında önceden bilgilendirilir ve sürece hazırlıklı şekilde dahil olur. Katılım ve Deneyim Süreci: Onaylanan katılımcılar etkinliğe dahil olarak öğrenme ve etkileşim odaklı deneyim sürecine aktif şekilde katılım sağlar. Açık ve topluluk buluşmaları, belirli dönemlerde planlanan ve sınırlı kontenjanla yürütülen özel deneyim alanları sunar. Güncel etkinlikleri takip ederek size uygun buluşmalara katılım sağlayabilirsiniz. Canlı yayın ve prodüksiyon desteği sunuluyor mu? Etkinlik ve buluşmalar, ihtiyaç doğrultusunda profesyonel canlı yayın ve prodüksiyon çözümleriyle desteklenebilir. Amaç, deneyim kalitesini artırmak ve içeriğin daha geniş kitlelere etkili şekilde ulaşmasını sağlamaktır. Prodüksiyon Süreci Nasıl İşler? Canlı Yayın Altyapısı: Etkinlikler, dijital platformlar üzerinden canlı yayınlanacak şekilde teknik altyapı ile desteklenebilir ve farklı lokasyonlardan katılım sağlanabilir. Görüntü ve Ses Kalitesi: Profesyonel ekipman kullanımıyla yüksek kalite görüntü ve ses deneyimi sunularak etkinliğin etkisi artırılır. Fotoğraf ve Video Çekimi: Etkinlik süresince profesyonel fotoğraf ve video çekimleri gerçekleştirilerek içeriklerin arşivlenmesi ve yeniden kullanımı sağlanır. Kuruma Özel Yayın Kurguları: İhtiyaca göre etkinlikler kurum içi platformlarda veya özel yayın altyapıları üzerinden planlanabilir ve uygulanabilir. Ön Planlama ve Talep Yönetimi: Prodüksiyon ihtiyaçlarının etkinlik öncesinde belirlenmesi, sürecin doğru ve kesintisiz şekilde ilerlemesini sağlar. Canlı yayın ve prodüksiyon desteği, etkinliklerin etkisini ve erişimini artıran önemli bir tamamlayıcıdır. İhtiyaçlarınızı paylaşarak size özel çözümleri birlikte planlayabiliriz. Etkinlik ve buluşmalar için hangi ek hizmetler sunuluyor? Etkinlik ve buluşmalar, yalnızca içerik ve uygulama ile sınırlı kalmaz; ihtiyaç duyulan tüm operasyonel ve destekleyici hizmetlerle birlikte bütüncül şekilde planlanır. Amaç, katılımcı deneyimini kesintisiz ve yüksek kalitede sürdürebilecek entegre bir yapı oluşturmaktır. Ek Hizmetler Nasıl Kurgulanır? Operasyonel İhtiyaç Analizi: Etkinlik öncesinde lojistik, teknik ve organizasyonel ihtiyaçlar belirlenerek kapsamlı bir planlama yapılır. Catering ve Karşılama Hizmetleri: İhtiyaca göre yiyecek-içecek, karşılama ve katılımcı deneyimini destekleyen hizmetler organize edilir. Kayıt ve Katılım Yönetimi: Biletleme, kayıt ve katılım süreçleri dijital sistemler üzerinden yapılandırılarak düzenli ve kontrollü bir akış sağlanır. Teknik ve Altyapı Desteği: Etkinliğin gerektirdiği tüm teknik ekipman, sahne, ses ve dijital altyapı çözümleri planlanır ve uygulanır. Konsept ve Deneyim Tasarımı: Etkinliğin amacına uygun olarak genel konsept, akış ve deneyim tasarımı bütüncül şekilde kurgulanır. Organizasyon ve ek hizmetler, etkinliğin bütünlüğünü destekleyecek şekilde önceden planlanarak sorunsuz bir deneyim sunar. İhtiyaçlarınızı paylaşarak tüm süreci birlikte kurgulayabiliriz. Bilgi , deneyim ve içgörü odaklı içeriklerimizi keşfedin; etkinliklerden yazılara, stüdyo içeriklerinden dijital kütüphaneye kadar tüm kaynaklara ulaşın. Daha Fazla ETKİNLİK VE BULUŞMALAR Teklif ve Bilgi Talep Formu İhtiyaç ve beklentilerinizi doğru anlamamız bizim için önemlidir. Bu form aracılığıyla bize ileteceğiniz bilgiler, size özel çözümler sunabilmemiz için büyük önem taşımaktadır. Kişisel Bilgiler * Ad * Soyad * E-Posta * Telefon Kurum Bilgileri * Kurum Adı * Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi Bir seçim yapın Talep Detayları * Talep Türü Bir seçim yapın * Uygulama Tercihi Bir seçim yapın * İlgilendiğiniz Etkinlik Kategorisi: Açık Etkinlikler Topluluk Kurumsal Diğer *Bu seçeneklerden en fazla iki adet seçim yapabilirsiniz. * Etkinlik Hedefleriniz: * En Yakın Etkinlik Tarihi * Katılımcı Sayısı Bir seçim yapın * Katılımcı Profili Bir seçim yapın * Etkinlik Adı * Lokasyon Bir seçim yapın * Bütçe Aralığı Bir seçim yapın Ek Hizmet Talepleri: Catering Hizmeti Karşılama ve Organizasyon Fotoğraf Çekimi Video Çekimi Canlı Yayın Teknik Altyapı (Ses, Sahne vb.) Kayıt ve Biletleme Sistemi Konsept ve Deneyim Tasarımı Diğer *Bu alan opsiyoneldir, ihtiyaç duyulması halinde işaretlenebilir. Uygulama öncesi sizi veya kurumunuzu daha iyi tanımak ve ihtiyacınıza uygun bir program sunmak isteriz. Görüşme talebinde bulunmak isterseniz aşağıdaki bilgileri doldurabilirsiniz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu Eklemek İstedikleriniz: * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder

Katılımcılar süreç boyunca değişen koşullar, roller ve önceliklerle karşılaşmakta; başlangıçta doğru görünen kararların zaman içerisinde yeniden değerlendirilmesi gerekmektedir. Katılımcılar değişim karşısında uyum sağlama, yeni çözümler geliştirme ve belirsizlik altında birlikte hareket etme deneyimini yaşamaktadır. Ana Sayfa Online Eğitimler Shift Delete WhatsApp LinkedIn X (Twitter) Bağlantıyı Kopyala Teklif Alın Bilgi Alın Ne Aramıştınız? İlgili Konuları Keşfedin Çevik Yönetim Dinamik Uyum Adaptasyon Durumsal Kararlar Değişim Yönetimi Karar Alma Yeni Sistem Deneyimsel Eğitim Kategorileri Outdoor Eğitimler Indoor Eğitimler Online Eğitimler Sosyal Eğitimler Daha Fazla Bilgi Shift Delete 16 - 32 Kişi 4 - 5 Saat Online Eğitim Experosfer Kurallar değiştiğinde, roller değiştiğinde ve dünün doğruları artık işe yaramadığında ne yaparsınız? İş dünyasında değişim artık sürekli, hızlı ve çoğu zaman öngörülemeyen bir gerçeklik olarak karşımıza çıkmaktadır. Kurallar değişmekte, roller yeniden tanımlanmakta, öncelikler farklılaşmakta ve dünün başarılı yaklaşımları bugün aynı sonucu vermeyebilmektedir. Shift Delete, katılımcıları sürekli değişen koşullar, roller ve öncelikler üzerinden ilerleyen yoğun bir deneyimsel öğrenme süreciyle buluşturmaktadır. Katılımcılar adaptasyon yetkinliği, belirsizlik yönetimi ve çeviklik becerilerini gerçek senaryolar ve dinamik görevler aracılığıyla deneyimlemektedir. Program Detayları Shift Delete, değişimin etkilerini yalnızca teorik olarak ele almak yerine katılımcıları sürekli dönüşen deneyim süreçleriyle buluşturmaktadır. Program akışı, değişimin yarattığı belirsizlikleri fark etme, değerlendirme ve yeni yaklaşımlar geliştirme süreçlerini desteklemektedir. Katılımcılar süreç boyunca değişen kurallar, yeniden tanımlanan roller ve farklılaşan öncelikler üzerinden ilerleyen çok aşamalı deneyimlere dahil olmaktadır. Her deneyim fazı, refleksiyon durakları ve etkileşimli görev yapılarıyla öğrenme süreçlerini desteklemektedir. Kazanımlar Katılımcılar Katılım Shift Delete, katılımcılara değişen koşulları değerlendirme, belirsizlik altında ilerleme ve yeni çalışma yaklaşımları geliştirme süreçlerini deneyimsel bir yapı içerisinde sunmaktadır. Program boyunca elde edilen kazanımlar, değişim süreçleri, ekip dinamikleri ve karar mekanizmalarına doğrudan aktarılabilecek şekilde yapılandırılmaktadır. Öne Çıkan Gelişim Alanları Adaptasyon Yetkinliği: Katılımcılar değişen koşullara uyum sağlama ve yeni durumlara uygun yaklaşımlar geliştirme becerilerini deneyimsel süreçlerle güçlendirmektedir. Değişim Yönetimi: Değişen kurallar, roller ve öncelikler karşısında süreçleri yeniden değerlendirme ve yapılandırma becerileri geliştirilmektedir. Belirsizlik Yönetimi: Eksik bilgi, öngörülemeyen koşullar ve değişen ortamlar içerisinde karar verme ve hareket etme becerileri desteklenmektedir. Çeviklik ve Esneklik: Bireysel ve ekip düzeyinde hızlı uyum sağlama, yeniden konumlanma ve farklı çalışma yaklaşımlarına geçiş becerileri deneyimlenmektedir. Durumsal Karar Verme: Değişen bağlamlara göre kararları yeniden değerlendirme ve duruma uygun yaklaşımlar üretme becerileri uygulamalı süreçlerle geliştirilmektedir. Shift Delete, katılımcıların değişimin nasıl ortaya çıktığını, mevcut davranışların ne zaman yetersiz kaldığını ve yeni yaklaşımların nasıl geliştirilebileceğini deneyimleyerek değişim ve uyum becerilerini güçlendirmelerini desteklemektedir. Shift Delete, değişen koşullara uyum sağlama, belirsizlik altında karar verme ve değişim süreçlerini daha etkili yönetme becerilerini geliştirmek isteyen profesyoneller için tasarlanmıştır. Program, farklı sektör ve organizasyon yapılarından katılımcılara uyarlanabilir bir yapıda sunulmaktadır. Hedef Katılımcı Profili Yöneticiler ve Takım Liderleri: Değişen koşullar altında ekiplerini yönlendirmek, öncelikleri yeniden tanımlamak ve çevik karar süreçleri geliştirmek isteyen liderler için uygundur. İnsan Kaynakları Profesyonelleri: Kurumsal dönüşüm, çalışan deneyimi ve çeviklik kültürü oluşturma süreçlerini güçlendirmek isteyen profesyoneller için uygundur. Proje ve Süreç Yöneticileri: Değişen kapsam, kaynak ve öncelikler altında süreçleri yeniden yapılandırmak ve adaptasyon becerilerini geliştirmek isteyen profesyoneller için uygundur. Dönüşüm ve Değişim Liderleri: Organizasyonel dönüşüm süreçlerini yöneten, ekiplerini belirsizlik ve değişim koşullarında yönlendiren profesyoneller için uygundur. Çevik Ekipler ve Scrum Profesyonelleri: Çevik çalışma yaklaşımlarını güçlendirmek, değişen koşullar altında hareket kabiliyetini geliştirmek isteyen ekipler ve uzmanlar için uygundur. Eğitimciler ve Kolaylaştırıcılar: Değişim, adaptasyon ve çeviklik temalarını deneyimsel öğrenme perspektifinden keşfetmek isteyen profesyoneller için uygundur. Topluluk ve STK Liderleri: Değişen koşullara hızlı uyum sağlama ve topluluk dinamiklerini sürdürülebilir biçimde yönetmek isteyen liderler için uygundur. Shift Delete, değişim karşısında mevcut alışkanlıklarını yeniden değerlendirmek, yeni çalışma yaklaşımları geliştirmek ve değişen koşullara daha güçlü uyum sağlamak isteyen profesyonellere yönelik yapılandırılmış deneyimsel bir öğrenme programıdır. Shift Delete, bireysel katılıma açık ve değişim süreçleri üzerine yapılandırılmış deneyimsel bir çevrim içi öğrenme programıdır. Uygulama süreçleri; değişen koşullar, ekip etkileşimleri ve karar dinamiklerini destekleyecek şekilde planlanmaktadır. Katılım ve Uygulama Esasları Katılım Düzeyi: Shift Delete, değişim süreçlerini daha etkili yönetmek, belirsizlik altında karar verme becerilerini güçlendirmek ve yeni çalışma yaklaşımları geliştirmek isteyen katılımcılar için temel ve orta seviyede yapılandırılmıştır. Program Yapısı: Program akışı, değişen kurallar, yeniden tanımlanan roller ve farklılaşan öncelikler üzerinden ilerleyen çok aşamalı deneyim süreçlerinden oluşmaktadır. Katılımcılar süreç boyunca değişimi yalnızca gözlemlememekte, aynı zamanda değişimin etkilerini doğrudan deneyimlemektedir. Deneyimsel Etkileşim Yapısı: Uygulama süreçleri senaryo temelli görevler, küçük grup çalışmaları ve ortak değerlendirme oturumlarıyla desteklenmektedir. Deneyim fazları, kısa refleksiyon durakları ve yapılandırılmış etkileşim alanlarıyla öğrenme akışını destekleyecek şekilde tasarlanmaktadır. Uygulama Platformu: Program, Experosfer Platformu ve Google Meet altyapısı üzerinden yürütülmektedir. Katılımcıların programa bağlanabilmeleri için gerekli teknik bilgi ve erişim bağlantıları program öncesinde iletilmektedir. Program Süresi ve Yapısı: Shift Delete, çevrim içi ortamda uygulanan 4–5 saatlik deneyimsel öğrenme programı olarak planlanmaktadır. Katılımcı Kontenjanı: Programın etkileşim yapısını ve deneyim yoğunluğunu koruyabilmek amacıyla minimum 16, maksimum 32 katılımcı ile uygulama gerçekleştirilmektedir. Shift Delete’in kapsamı ve uygulama yapısı, katılımcı profili ve öğrenme ihtiyaçları doğrultusunda uyarlanabilmektedir. Programa ilişkin detaylı bilgi ve başvuru süreci için sayfanın alt bölümünde yer alan formu doldurabilirsiniz. Program Akışı Shift Delete programı, katılımcıların değişimin etkilerini yalnızca gözlemlemelerini değil, değişen koşulların içerisinde doğrudan deneyimlemelerini sağlayan çok aşamalı bir öğrenme akışı üzerine yapılandırılmıştır. Program süreci boyunca katılımcılar değişen kurallar, dönüşen roller ve farklılaşan öncelikler karşısında yeni yaklaşımlar geliştirme deneyimini yaşamaktadır. Faz 1: Senaryo ve Bağlam Katılımcılar program senaryosu, hikâye bağlamı ve görev yapısıyla tanışmaktadır. Net kurallar, tanımlı roller ve belirlenmiş öncelikler üzerinden ilerleyen düzenli bir çalışma sistemi içinde sürece dahil olmaktadır. Bu faz katılımcıların başlangıçta güven ve kontrol duygusuyla programa adım atmalarını sağlayan temel bağlamı oluşturmaktadır. Uygulamalar Senaryo tanıtımı ve hikâye bağlamı sunumu Rol ve görev dağılımı Kurallar ve öncelikler çerçevesinin paylaşımı İlk görev ve uygulama çalışması Mikro Refleksiyon 1 — Algı Durağı (~15 dakika) Katılımcılar mevcut sistem içinde ne fark ettiklerini, hangi yaklaşımları geliştirdiklerini ve neyi başarıyla uyguladıklarını görünür hale getirmektedir. Bu durak katılımcıların mevcut başarı algılarını ve güven alanlarını fark etmelerine zemin hazırlamaktadır. Refleksiyon Soruları Mevcut sistemde neyi başarıyla uyguluyorum? Hangi yaklaşımım bana güven veriyor? Bu düzenin değişmeyeceğini neden düşünüyorum? Faz 2: Değişen Kurallar ve Kırılan Dengeler Süreç içerisinde kurallar değişmekte, beklenmedik koşullar ortaya çıkmakta ve önceden kurulan dengeler kırılmaya başlamaktadır. Katılımcılar daha önce işe yarayan yaklaşımlarını sorgulamakta ve değişimin etkilerini doğrudan deneyimlemektedir. Uygulamalar Kural değişikliği ve yeniden konumlanma görevleri Beklenmeyen koşullar altında karar verme egzersizleri Küçük grup uyum çalışmaları Değişen denge analiz oturumu Mikro Refleksiyon 2 — Anlam Durağı (~15 dakika) Katılımcılar değişimin etkilerini yorumlamakta, eski yaklaşımlarının ne kadar geçerli olduğunu sorgulamakta ve yeni durumun ne anlama geldiğini değerlendirmektedir. Bu durak "Eski doğrular artık aynı sonucu vermiyor" farkındalığının ilk kez hissedildiği kritik geçiş noktasını oluşturmaktadır. Refleksiyon Soruları Hangi alışkanlıklarım değişen koşullarda zorlanıyor? Değişimi ne zaman fark etmeye başladım? Mevcut alışkanlıklarım bana ne kadar yardımcı oluyor? Faz 3: Yeni Roller ve Belirsizlik Alanı Roller yeniden tanımlanmakta, öncelikler farklılaşmakta ve katılımcılar belirsizlik alanının içinde ilerlemek durumunda kalmaktadır. Bu faz programın en kritik deneyimsel kırılma noktasını oluşturarak daha önce başarı getiren davranışların artık aynı sonucu vermediğini görünür hale getirmektedir. Uygulamalar Rol değişikliği ve yeniden konumlanma görevleri Belirsizlik altında karar verme egzersizleri Farklı rollerle yeniden yapılandırma ve uyum egzersizleri Çapraz iş birliği ve uyum oturumu Mikro Refleksiyon 3 — Karar Durağı (~15 dakika) Katılımcılar yeni yaklaşımlarını belirlemekte, hangi alışkanlıklarını bırakmaları ve hangi yeni davranışları geliştirmeleri gerektiğine karar vermektedir. Bu durak "Yeni bir sistem kurmam gerekiyor" farkındalığının oluştuğu geçiş noktasını oluşturmaktadır. Refleksiyon Soruları Şimdi neleri farklı yapmam gerekiyor? Yeni durumda hangi yaklaşımları geliştirmek istiyorum? Bundan sonra nasıl ilerlemek istiyorum? Faz 4: Yeni Sistem ve Adaptasyon Katılımcılar değişen koşullara uygun yeni bir çalışma sistemini birlikte oluşturmaktadır. Belirsizlik altında birlikte hareket etme, ortak çözümler üretme ve yeni örüntüler geliştirme deneyimi yaşanmaktadır. Bu faz programın en güçlü kolektif adaptasyon alanını oluşturmaktadır. Uygulamalar Yeni sistem tasarım ve inşa görevleri Ortak çözüm üretme çalışmaları Adaptasyon ve esneklik egzersizleri Kolektif yeniden yapılandırma oturumu Bütünleme, Geri Bildirim ve Transfer Katılımcılar program boyunca yaşanan deneyimleri bütünleştirerek bireysel ve kolektif öğrenme çıktılarıyla ilişkilendirmektedir. Elde edilen farkındalıklar gerçek yaşam ve çalışma alanlarına aktarılabilecek gelişim alanlarına dönüştürülmektedir. Bireysel Refleksiyon Başlangıçta doğru olduğunu düşündüğüm hangi yaklaşımı artık yeniden değerlendirmem gerekiyor? Grup Refleksiyon ve Geri Bildirim Oturumu Bu deneyimi çalışma süreçlerime nasıl aktarabilirim? Bu deneyimden taşıdığım en önemli farkındalık nedir? Deneyimsel öğrenmeyi sistematik bir yapıya dönüştüren Smart Unique modelinin tüm detaylarını keşfetmek ister misiniz? Daha Fazla DENEYİMSEL EĞİTİMLER Teklif ve Bilgi Talep Formu İhtiyaç ve beklentilerinizi doğru anlamamız bizim için önemlidir. Bu form aracılığıyla bize ileteceğiniz bilgiler, size özel çözümler sunabilmemiz için büyük önem taşımaktadır. Kişisel Bilgiler * Ad * Soyad * E-Posta * Telefon Kurum Bilgileri * Kurum Adı * Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi Bir seçim yapın Talep Detayları * Talep Türü Bir seçim yapın * Uygulama Tercihi Bir seçim yapın * İlgilendiğiniz Eğitim Kategorisi: Outoor Eğitimler Indoor Eğitimler Online Eğitimler Sosyal Eğitimler Diğer *Bu seçeneklerden en fazla iki adet seçim yapabilirsiniz. * Eğitim Hedefleriniz: * Uygulama Tarihi (Olası) * Katılımcı Sayısı Bir seçim yapın * Lokasyon Bir seçim yapın * Program Adı Eğitim öncesi sizi veya kurumunuzu daha iyi tanımak ve ihtiyacınıza uygun bir program sunmak isteriz. Görüşme talebinde bulunmak isterseniz aşağıdaki bilgileri doldurabilirsiniz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu Eklemek İstedikleriniz: * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder

Kariyer yolculuğunu deneyimsel öğrenme odağında geliştirmek isteyen bireyleri ortak gelişim alanlarında bir araya getiriyoruz. Paylaşım, uygulama ve kolektif öğrenme yaklaşımıyla sürdürülebilir kariyer gelişimini destekliyoruz. Kariyer Grupları Kariyer yolculuğunu deneyimsel öğrenme odağında geliştirmek isteyen bireyleri ortak gelişim alanlarında bir araya getiriyoruz. Paylaşım, uygulama ve kolektif öğrenme yaklaşımıyla sürdürülebilir kariyer gelişimini destekliyoruz. Bize Ulaşın Search Ana Sayfa Experosfer Platformu WhatsApp LinkedIn X (Twitter) Bağlantıyı Kopyala EXPEROSFER PLATFORMU Kolektif Kariyer Yolculuğu Deneyim, etkileşim ve öğrenme odaklı kariyer alanlarıyla sürdürülebilir gelişim süreçlerini birlikte destekliyoruz. Gelişim Odaklı Deneyimsel öğrenme odaklı kariyer gelişimini daha sürdürülebilir ve çok boyutlu hale getiriyoruz. Ortak Deneyim Benzer gelişim alanlarına sahip bireyleri kolektif öğrenme ve etkileşim süreçlerinde bir araya getiriyoruz. Kariyer Yolculuğu Kariyer süreçlerini yalnızca hedef değil sürekli gelişim ve deneyim alanı olarak yeniden yorumluyoruz. Deneyimsel öğrenmeyi sistematik bir yapıya dönüştüren Smart Unique modelinin tüm detaylarını keşfetmek ister misiniz? Daha Fazla KARİYER GRUPLARI Neler Yapabilirsiniz? Deneyim, paylaşım ve etkileşim odaklı kariyer alanlarıyla gelişim süreçlerinizi daha sürdürülebilir hale getirebilirsiniz. Kariyer Gelişimi Deneyimsel öğrenme odaklı kariyer süreçlerini daha sürdürülebilir, çok boyutlu ve gelişim odaklı şekilde destekliyoruz. GELİŞİM Gelişim Süreci Kariyer yolculuğunu yalnızca sonuç değil sürekli gelişim alanı olarak yeniden değerlendiriyoruz. Ortak Deneyim Benzer gelişim alanlarına sahip bireyleri deneyim paylaşımı ve kolektif etkileşim süreçlerinde bir araya getiriyoruz. DENEYİM Deneyim Paylaşımı Farklı kariyer deneyimlerinin görünür hale gelmesini destekleyen sürdürülebilir etkileşim alanları oluşturuyoruz. Dijital Etkileşim Topluluk gruplarıyla öğrenme, paylaşım ve kariyer gelişim süreçlerini zamandan bağımsız şekilde sürdürülebilir hale getiriyoruz. ETKİLEŞİM Sürekli Bağlantı Katılımcılar arasında sürekli iletişim ve etkileşim kurulmasını destekleyen dijital gelişim alanları sunuyoruz. Öğrenme Akışı Öğrenme süreçlerini yalnızca belirli dönemlere değil gündelik yaşamın doğal akışına yayarak sürekli gelişimi destekliyoruz. ÖĞRENME Süreç Devamlılığı Program süreçlerini destekleyen paylaşım ve uygulama alanlarıyla öğrenme deneyimini güçlendiriyoruz. Kariyer Topluluğu Paylaşım, etkileşim ve ortak gelişim odaklı topluluk yapılarıyla sürdürülebilir kariyer kültürü oluşturmayı destekliyoruz. TOPLULUK Kolektif Gelişim Topluluk etkileşimleriyle bireysel gelişim süreçlerini ortak deneyim alanlarına dönüştürmeyi hedefliyoruz. Gelecek Perspektifi Yeni nesil öğrenme ve gelişim yaklaşımlarıyla kariyer süreçlerini geleceğin dönüşen ihtiyaçlarına uyumlu hale getiriyoruz. GELECEK Ortak Gelecek Değişen çalışma ve öğrenme dinamiklerine uyum sağlayan sürdürülebilir gelişim süreçleri oluşturuyoruz. Deneyim, öğrenme, kariyer, sosyal etkileşim ve paylaşımı bir araya getiren Experosfer ekosistemine katılın. Bireysel ve kurumsal katılım alanlarıyla bu çok boyutlu deneyim kültürünün bir parçası olun. Bize Ulaşın SMART UNIQUE Bizimle Tanışın ve Daha Fazlasını Keşfedin! Deneyim, öğrenme, kariyer ve sosyal etkileşim odaklı Experosfer ekosistemiyle tanışarak bireysel ve kurumsal gelişim süreçlerini destekleyen çok boyutlu deneyim alanlarını keşfedin. Deneyim kültürünü güçlendiren topluluk, içerik ve etkileşim alanlarıyla Experosfer ekosistemine katılabilir, bireysel veya kurumsal üyelik seçenekleri için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Üye Olun Bize Ulaşın KARİYER GRUPLARI Genel Topluluk Grupları Eğitim, öğrenme ve gelişim programlarına katılan bireyler ve kurumlar için sürdürülebilir öğrenme grupları sunuyoruz. Bu gruplar, program süreçlerini destekleyen paylaşım, etkileşim ve sürekli gelişim alanları sunar. Yeni Nesil Öğrenme Özel · 1 üye Katılma Talebi Gönder Gözlem ve Davranış Özel · 1 üye Katılma Talebi Gönder Ortak Deneyim Özel · 1 üye Katılma Talebi Gönder Eğitimci Topluluğu Özel · 1 üye Katılma Talebi Gönder Kariyer gelişimi ve deneyim odaklı topluluk gruplarıyla sürdürülebilir öğrenme süreçlerine dahil olabilirsiniz. Kariyer grupları hakkında detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Üye Olun Bize Ulaşın Deneyim, öğrenme, sosyal etkileşim ve paylaşımı bir araya getiren Experosfer topluluğuna katılın. Bireysel veya kurumsal üyelikle yerinizi hemen alın. Üye Olun MERAK ETTİKLERİNİZ Sık Sorulan Sorular Kariyer gruplarıyla ilgili en çok merak edilen katılım süreçlerini, topluluk yapısını ve gelişim alanlarını bu bölümde keşfedebilirsiniz. Kariyer Grupları nedir ve kimler katılabilir? Kariyer Grupları, deneyimsel öğrenme odağında gelişmek isteyen bireyleri ortak gelişim ve etkileşim alanlarında bir araya getiren topluluk yapılarıdır. Amaç, kariyer gelişimini yalnızca bilgi aktarımı değil paylaşım, deneyim ve kolektif öğrenme yaklaşımıyla desteklemektir. Kariyer Grupları Nasıl Bir Yapı Sunar? ⁠Deneyim Odaklı Topluluklar: Kariyer grupları, öğrenme ve gelişim süreçlerini deneyim paylaşımı ve etkileşim yaklaşımıyla destekleyen topluluk alanları sunar. Farklı Gelişim Alanları: Eğitmenlik, gözlem, davranış, öğrenme ve yeni nesil gelişim yaklaşımlarına yönelik farklı topluluk yapıları oluşturulur. Kolektif Öğrenme Kültürü: Katılımcılar, ortak deneyim ve paylaşım süreçleriyle birbirlerinin gelişim alanlarına katkı sağlayabilir. ⁠Sürdürülebilir Kariyer Gelişimi: Topluluk yapıları, kariyer süreçlerini yalnızca kısa süreli eğitimlerle sınırlamadan sürekli gelişim yaklaşımıyla destekler. Katılım Yapısı: Kariyer gruplarına katılım sağlayabilmek için Smart Unique akademi, eğitim veya gelişim programlarından birine dahil olunmalıdır. Kariyer Grupları, deneyim ve etkileşim odaklı sürdürülebilir gelişim alanları oluşturur. Topluluk yapıları ve katılım süreçleri hakkında detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Kariyer gruplarına nasıl katılım sağlanır? Kariyer grupları, akademi, eğitim ve gelişim programlarına katılan bireyler için yapılandırılmış özel topluluk alanlarıdır. Katılım süreçleri, sürdürülebilir öğrenme ve etkileşim deneyimini destekleyecek şekilde planlanır. Katılım Süreci Nasıl İşler? ⁠Program Katılımı Gerekliliği: Kariyer gruplarına katılım sağlayabilmek için Smart Unique akademi, eğitim veya gelişim programlarından birine dahil olunmalıdır. Topluluk Başvuru Süreci: Kullanıcılar, ilgili kariyer grubu üzerinden katılım talebinde bulunarak başvuru süreçlerini başlatabilir. Katılım Soruları ve Değerlendirme: Başvuru süreçlerinde katılımcıların gelişim alanları, beklentileri ve program bağlantıları değerlendirilir. ⁠Topluluk Kuralları ve Etkileşim Yapısı: Katılımcılar, paylaşım ve etkileşim odaklı topluluk kurallarına uygun şekilde süreçlere dahil edilir. Sürdürülebilir Topluluk Deneyimi: Onaylanan katılımcılar, kariyer grupları içerisindeki içerik, paylaşım ve etkileşim alanlarına erişim sağlayabilir. Kariyer grupları, gelişim ve etkileşim odaklı sürdürülebilir topluluk deneyimleri sunar. Katılım süreçleri ve topluluk yapıları hakkında detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Kariyer grupları hangi gelişim alanlarına odaklanır? Kariyer grupları, deneyimsel öğrenme odağında bireysel ve profesyonel gelişimi destekleyen çok boyutlu topluluk alanları sunar. Amaç, farklı kariyer gelişim alanlarını ortak öğrenme, paylaşım ve etkileşim süreçleriyle desteklemektir. Hangi Gelişim Alanları Desteklenir? Deneyimsel Öğrenme Yaklaşımları: Kariyer grupları, deneyim odaklı öğrenme ve gelişim süreçlerini destekleyen kolektif paylaşım alanları oluşturur. ⁠Eğitmenlik ve Uygulama Süreçleri: Eğitmenlik, fasilitasyon ve uygulama deneyimlerine yönelik etkileşim ve paylaşım alanları sunulur. Davranış ve Gözlem Alanları: İnsan davranışı, gözlem ve değerlendirme süreçlerine yönelik gelişim odaklı topluluk yapıları desteklenir. Yeni Nesil Öğrenme Yaklaşımları: SU-DAM modeli ve yeni nesil öğrenme perspektifleriyle bağlantılı düşünsel gelişim alanları oluşturulur. Kariyer ve Networking Süreçleri: Katılımcılar, ortak gelişim ve etkileşim alanlarıyla kariyer süreçlerini daha sürdürülebilir hale getirebilir. Kariyer grupları, farklı gelişim alanlarını destekleyen sürdürülebilir öğrenme ve etkileşim süreçleri sunar. Topluluk yapıları ve gelişim alanları hakkında detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Kariyer grupları networking ve iş birliği süreçlerini nasıl destekler? Kariyer grupları, ortak gelişim alanlarına sahip bireyleri deneyim, paylaşım ve etkileşim odaklı topluluk yapılarında bir araya getirir. Amaç, yalnızca bağlantı kurmak değil sürdürülebilir iş birliği ve kolektif gelişim kültürü oluşturmaktır. Networking ve İş Birliği Süreçleri Nasıl Desteklenir? ⁠Topluluk ve Etkileşim Alanları: Kariyer grupları, benzer gelişim alanlarına sahip bireylerin sürdürülebilir etkileşim kurabileceği topluluk yapıları sunar. ⁠Ortak Deneyim Paylaşımları: Katılımcılar; deneyim, uygulama ve saha süreçlerine yönelik paylaşımlarla birbirlerinin gelişim süreçlerine katkı sağlayabilir. İş Birliği ve Üretim Süreçleri: Ortak ilgi ve gelişim alanları üzerinden yeni proje, üretim ve iş birliği fırsatları oluşturulabilir. Networking ve Kariyer Bağlantıları: Kariyer grupları, profesyonel bağlantıların gelişmesini destekleyen sürdürülebilir iletişim alanları sunar. Kolektif Gelişim Kültürü: Topluluk yapıları, bireysel gelişim süreçlerini ortak öğrenme ve paylaşım yaklaşımıyla destekler. Kariyer grupları, networking ve iş birliği süreçlerini destekleyen sürdürülebilir topluluk alanları oluşturur. Topluluk yapıları ve katılım süreçleri hakkında detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Kurum ve gruplara özel kariyer toplulukları oluşturulabilir mi? Kariyer Grupları, kurumların ve özel toplulukların gelişim süreçlerine uygun şekilde yapılandırılabilecek esnek topluluk altyapıları sunar. Amaç, ortak öğrenme ve etkileşim süreçlerini kurum kültürüyle uyumlu sürdürülebilir gelişim alanlarına dönüştürmektir. Kuruma ve Gruplara Özel Yapılar Nasıl Oluşturulur? Kuruma Özel Topluluk Yapıları: Kurumlar, ekipleri ve gelişim süreçlerine uygun özel kariyer toplulukları oluşturabilir. Grup ve Organizasyon Yapıları: Topluluk altyapısı; ekipler, çalışma grupları ve gelişim toplulukları için esnek şekilde yapılandırılabilir. Program ve İçerik Bağlantısı: Akademi, eğitim ve gelişim programlarıyla bağlantılı özel öğrenme ve paylaşım alanları oluşturulabilir. Sürdürülebilir Etkileşim Süreçleri: Topluluk yapıları, program sonrasında da devam eden etkileşim ve gelişim alanları sunabilir. Kolektif Gelişim Yaklaşımı: Kuruma özel topluluklar, ortak deneyim ve paylaşım kültürünü destekleyen sürdürülebilir gelişim süreçleri oluşturabilir. Kuruma ve gruplara özel kariyer toplulukları, sürdürülebilir gelişim ve etkileşim süreçlerini destekleyen esnek yapılar sunar. Topluluk altyapıları hakkında detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Kurumların öğrenme ve gelişim ihtiyaçlarına yönelik deneyim odaklı danışmanlık çözümleri sunuyoruz. Organizasyonel gelişimi, liderlik yapısını ve öğrenme süreçlerini bütüncül bir yaklaşımla ele alıyoruz. Danışmanlık Çözümleri Öğrenme, gelişim ve dönüşüm süreçlerini bütüncül bir yaklaşımla ele alır, sürdürülebilir yapılar tasarlarız. Kurumlara özel geliştirdiğimiz çözümlerle deneyim odaklı gelişim sistemleri kurarız. Bize Ulaşın Search Ana Sayfa Danışmanlık WhatsApp LinkedIn X (Twitter) Bağlantıyı Kopyala SMART UNIQUE Bütünsel Danışmanlık Kurumsal yapıların öğrenme, gelişim ve dönüşüm ihtiyaçlarına özel yapılandırılmış danışmanlık çözümleri sunuyoruz. Metodoloji Bize Ulaşın Kurumsal Firmalar Kurumsal yapıların öğrenme, gelişim ve dönüşüm süreçlerini bütüncül ve sistematik bir yaklaşımla ele alırız. Deneyim odaklı çözümlerle sürdürülebilir ve ölçülebilir gelişim sistemleri tasarlarız. Keşfedin Git Eğitim Kurumları Her kademedeki eğitim kurumları için deneyim odaklı öğrenme modelleri ve eğitim sistemleri tasarlarız. Öğrenme süreçlerini bütüncül, sürdürülebilir ve yenilikçi yaklaşımlarla yeniden yapılandırırız. Keşfedin Git Sivil Toplum Kuruluşları Dernek ve vakıfların topluluk temelli öğrenme, gelişim ve etki süreçlerini destekleriz. Bu süreçleri sürdürülebilir ve sistematik yapılarla güçlendirerek kalıcı etki alanları oluştururuz. Keşfedin Git Kamu Kurumları Eğitim ve öğrenme sistemlerini deneyimsel öğrenme yaklaşımıyla bütüncül olarak ele alırız. Sistem, model ve politika süreçlerini sürdürülebilir çözümlerle yeniden yapılandırırız. Keşfedin Git Deneyimsel öğrenmeyi sistematik bir yapıya dönüştüren Smart Unique modelinin tüm detaylarını keşfetmek ister misiniz? Daha Fazla DANIŞMANLIK ÇÖZÜMLERİ Çözümlerimizi Keşfedin Kurumsal, eğitim, sivil toplum ve kamusal yapılar için geliştirdiğimiz danışmanlık çözümlerini keşfedin. Her alana özel tasarlanan yaklaşımlarla gelişim ve dönüşüm süreçlerinizi güçlendirin. Kurumsal Eğitim Topluluk Kamu Kurumsal Danışmanlık Çözümleri Deneyim odaklı öğrenme ve dönüşüm yaklaşımı Kurumların öğrenme, gelişim ve dönüşüm süreçlerini güçlendirmek için akademi yapıları ve deneyimsel programlar tasarlarız. Yetkinlik odaklı gelişim sistemlerini bütüncül ve sürdürülebilir şekilde yapılandırırız. Akademi Kurulumu Deneyimsel Dönüşüm Yetkinlik Gelişimi Daha Fazla Teklif Alın Git Eğitimde Deneyimsel Dönüşüm Öğrenme deneyimini yeniden yapılandırıyoruz Okul ve üniversitelerin öğrenme süreçlerini güçlendirmek için deneyimsel öğrenme modelleri ve akademi yapıları tasarlarız. Eğitim programlarını bütüncül ve sürdürülebilir gelişim sistemleriyle yeniden yapılandırırız. Öğrenme Modelleri Akademi Yapıları Eğitimci Gelişim Daha Fazla Teklif Alın Git Topluluk ve Sosyal Etki Çözümleri Sürdürülebilir etki ve katılım odaklı yaklaşım Toplulukların öğrenme, gelişim ve etki süreçlerini güçlendirmek için deneyim odaklı programlar ve öğrenme yapıları tasarlarız. Gönüllü katılımını ve liderlik gelişimini sürdürülebilir ve sistematik yaklaşımlarla destekleriz. Öğrenme Ekosistemi Sosyal Etki Lider Gelişimi Daha Fazla Teklif Alın Git Eğitimde Deneyimsel Dönüşüm Deneyimsel dönüşüm ve bütüncül gelişim yaklaşımı Eğitim ve öğrenme süreçlerini güçlendirmek için deneyimsel öğrenme temelli sistem, model ve programlar geliştiririz. Bütüncül yaklaşımlarla politika, uygulama ve gelişim süreçlerini destekleriz. Öğrenme Ekosistemi Politika Tasarımı Deneyimsel Dönüşüm Daha Fazla Teklif Alın Git Danışmanlık çözümlerimiz hakkında daha fazla bilgi almak isterseniz, bizimle iletişime geçebilir ve ihtiyaçlarınızı paylaşabilirsiniz. Bize Ulaşın DENEYİMSEL ÖĞRENME Biz Bu İşin Kitabını Yazdık Deneyimsel öğrenmeyi bilimsel ve uygulamalı çerçevede ele alan eserimiz, alana bütüncül bir katkı sunar. Eğitimden iş yaşamına uzanan alanlarda güçlü ve uygulanabilir içerikler barındırır. Öğrenmeyi yalnızca bilgi aktarımı değil, yaşanan ve dönüşen bir süreç olarak ele alır. Detaylı içeriği keşfetmek veya sipariş vermek için aşağıdaki seçenekleri kullanabilirsiniz. Daha Fazla Sipariş Verin SMART UNIQUE Danışmanlık Modelimiz SU-DAM Danışmanlık yaklaşımımız, öğrenmeyi deneyime dönüştüren çok katmanlı bir model üzerine kuruludur. Her katman, gelişim sürecinin farklı bir boyutunu ele alarak bütüncül ve sürdürülebilir dönüşüm sağlar. Metodoloji Hakkımızda ALGI KATMANI Öğrenme sürecini başlatan farkındalık, dikkat ve algı alanlarını yapılandırırız. Katılımcıların öğrenme potansiyelini görünür hale getiren temel zemini oluştururuz. Daha Fazla DENEYİM KATMANI Öğrenmeyi eyleme dönüştüren deneyimsel uygulamalar ve gelişim süreçleri tasarlarız. Katılımcıların yaşayarak öğrenmesini sağlayan güçlü deneyim alanları oluştururuz. Daha Fazla BİLİNÇ KATMANI Algılanan bilgilerin anlamlandırılması ve öğrenme yöneliminin oluşmasını destekleriz. Katılımcıların bilinçli seçimler yaparak öğrenme sürecine aktif katılımını sağlarız. Daha Fazla NÖROPEGAGOJİ KATMANI Öğrenmenin kalıcılığını sağlayan bilişsel ve davranışsal yerleşim süreçlerini destekleriz. Kazanımların uzun vadeli davranış değişikliğine dönüşmesini yapılandırırız. Daha Fazla Danışmanlık modelimizin kurumunuza nasıl uyarlanacağını birlikte değerlendirebiliriz. İhtiyaçlarınıza özel yapılandırılmış çözümler için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Bize Ulaşın Deneyimsel öğrenme alanında uzmanlaşarak Deneyimsel Eğitim Koçu olmak ve kariyerinizde yeni bir yolculuğa başlamak ister misiniz? Daha Fazla DANIŞMANLIK ÇÖZÜMLERİ Nasıl Çözüm Üretiyoruz? Danışmanlık süreçlerimizi ihtiyaçları doğru anlayarak başlatır, kuruma özel çözümlerle yapılandırırız. Süreci uygulama, izleme ve geliştirme adımlarıyla sürdürülebilir hale getiririz. İhtiyaç Analizi Kurumun mevcut durumu, hedefleri ve gelişim alanları bütüncül yaklaşımla değerlendirilir, öncelikli ihtiyaçlar sistematik biçimde netleştirilir. İHTİYAÇ Nasıl Yapıyoruz? Görüşmeler, veri toplama (nicel ve nitel) ve saha gözlemleriyle mevcut durum detaylı şekilde analiz edilir. Stratejik Çerçeve Belirlenen ihtiyaçlar doğrultusunda kurumun öğrenme, gelişim ve dönüşüm hedeflerini kapsayan stratejik yol haritası kapsamlı biçimde oluşturulur. STRATEJİ Nasıl Yapıyoruz? Öğrenme hedefleri, öncelikler ve çıktı beklentileri birlikte belirlenerek stratejik çerçeve net şekilde oluşturulur. Model Tasarımı Kurumun yapısına uygun öğrenme modeli, gelişim programları ve uygulama akışları sistematik, bütüncül ve stratejik biçimde tasarlanır. TASARIM Nasıl Yapıyoruz? Kuruma özel içerik, program ve uygulama akışları detaylı ve bütüncül şekilde tasarlanır. Uygulama Süreci Tasarlanan danışmanlık modeli, eğitimler, atölyeler ve uygulama çalışmalarıyla hayata geçirilerek aktif ve etkileşimli öğrenme deneyimi oluşturulur. UYGULAMA Nasıl Yapıyoruz? Programlar, atölyeler ve uygulamalar etkileşimli yöntemlerle sahada aktif ve planlı şekilde uygulanır. İzleme ve Değerlendirme Süreç boyunca katılımcı gelişimi, performans ve program etkisi düzenli olarak ölçülür, geri bildirimlerle sürekli iyileştirme sağlanır. İZLEME Nasıl Yapıyoruz? Gözlem, geri bildirim ve ölçüm araçlarıyla süreç düzenli ve sistematik olarak sürekli takip edilir. Sürdürülebilir Gelişim Elde edilen kazanımların kurumsal yapıya entegre edilmesi sağlanır, gelişim süreci uzun vadeli ve sürdürülebilir şekilde devam ettirilir. GELİŞİM Nasıl Yapıyoruz? Kurulan sistemler kuruma entegre edilerek gelişimin sürekliliği güçlü ve sürdürülebilir şekilde desteklenir. İhtiyaç analizi, deneyim tasarımı ve uygulama adımlarıyla öğrenmeyi deneyime dönüştüren bütüncül bir yaklaşım sunuyoruz. Kurumunuza uygun süreci birlikte planlayarak sürdürülebilir yapılar oluşturabiliriz. Bize Ulaşın Deneyim , öğrenme, sosyal etkileşim ve paylaşımı bir araya getiren Experosfer topluluğuna katılın. Bireysel veya kurumsal üyelikle yerinizi hemen alın. Üye Olun DANIŞMANLIK ÇÖZÜMLERİ Bilgi Talep Formu Danışmanlık hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi almak, kurumunuza özel çözüm önerilerimizi öğrenmek ve süreci birlikte yapılandırmak için aşağıdaki formu doldurmanız yeterlidir. Kişisel Bilgiler * Ad * Soyad * E-Posta * Telefon Kurum Bilgileri * Kurum Adı * Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi Bir seçim yapın Talep Detayları * Talep Bilgisi Bir seçim yapın * Talep Türü Bir seçim yapın * En Yakın Başlama Tarihi * Süre / Dönem Bir seçim yapın Danışmanlık süreci öncesi sizi veya kurumunuzu daha iyi tanımak ve ihtiyacınıza uygun bir çözüm sunmak isteriz. Görüşme talebinde bulunmak isterseniz aşağıdaki bilgileri doldurabilirsiniz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu Eklemek İstedikleriniz: * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder

Güçlü ekipler yalnızca birlikte çalışan değil, birbirine güvenen ve birbirini taşıyan ekiplerdir. Katılımcılar, ortak hedefe ulaşmanın dayanışma, sorumluluk ve güvenle mümkün olduğunu deneyimlemektedir. Ana Sayfa Outdoor Eğitimler Strong Together WhatsApp LinkedIn X (Twitter) Bağlantıyı Kopyala Teklif Alın Bilgi Alın Ne Aramıştınız? İlgili Konuları Keşfedin Kolektif Güç Outdoor Eğitim Güven Ekip Dinamikleri Çapraz Fonksiyon Sorumluluk Dayanışma Büyük Resim Eğitim Kategorileri Outdoor Eğitimler Indoor Eğitimler Online Eğitimler Sosyal Eğitimler Daha Fazla Bilgi Strong Together 16 - 52 Kişi 6 - 8 Saat Outdoor Değişken Birlikte ilerleyen ekipler başarıya ulaşabilir; birbirini taşıyan ekipler ise en zorlu koşullarda bile ayakta kalabilir. Kurumsal yaşamda ekipler çoğu zaman kendi sorumluluk alanlarına, hedeflerine ve önceliklerine odaklanmaktadır. Ancak ekiplerin aldığı kararlar, kullandığı kaynaklar ve sergilediği davranışlar yalnızca kendi performanslarını değil, birlikte çalıştıkları diğer ekiplerin başarısını da etkilemekte; bu karşılıklı bağımlılık çoğu zaman yeterince fark edilmemektedir. Strong Together, katılımcıları güven, sorumluluk ve dayanışma temelli bir deneyimsel öğrenme yolculuğuna davet etmektedir. Program boyunca ekipler, kendi görevlerini yerine getirirken aynı zamanda diğer ekiplerin başarısını da etkilediklerini deneyimlemekte; bireysel performansın ötesine geçerek güvenin, bağlılığın ve ortak sorumluluğun ekipleri nasıl güçlendirdiğini keşfetmektedir. Program Detayları Strong Together, ekiplerin güven, sorumluluk ve dayanışma temelinde başarıya ulaşabileceklerini deneyimlemeleri amacıyla tasarlanmıştır. Program boyunca katılımcılar, birbirine bağlı görevler ve karar süreçleri içerisinde ilerlerken kendi davranışlarının yalnızca ekiplerini değil, sistemin diğer halkalarını da etkilediğini fark etmektedir. Programın temel yapısı, ekipler arasındaki görünmeyen ilişkileri ve karşılıklı bağımlılıkları görünür hale getirmektedir. Katılımcılar; kaynak paylaşımı, bilgi aktarımı, ortak sorumluluk ve güven temelli kararlar aracılığıyla ilerlerken, güçlü ekiplerin yalnızca birlikte çalışan değil, birbirini destekleyen ve birbirini taşıyan ekipler olduğunu deneyimlemektedir. Kazanımlar Katılımcılar Katılım Strong Together, katılımcıların güven, sorumluluk ve dayanışma temelli ekip davranışlarını deneyimsel bir öğrenme süreci içerisinde geliştirmelerini sağlamaktadır. Program boyunca elde edilen kazanımlar, kurumsal yaşamda ekipler arası iş birliği, karşılıklı güven, ortak sorumluluk ve sürdürülebilir başarı kültürünün güçlendirilmesine doğrudan katkı sunmaktadır. Öne Çıkan Gelişim Alanları Ekip Çalışması ve İş Birliği: Katılımcılar, ortak hedefler doğrultusunda ilerlerken ekip başarısının bireysel çabaların ötesinde kolektif bir sorumluluk gerektirdiğini deneyimlemektedir. Ekip İçi Bağlılık ve Güven: Belirsizlik ve baskı altında alınan kararlar aracılığıyla ekip üyeleri arasındaki güven, bağlılık ve karşılıklı destek duygusu güçlenmektedir. Sorumluluk ve Dayanışma: Katılımcılar, kendi kararlarının diğer ekipleri nasıl etkilediğini deneyimleyerek ortak sorumluluk ve dayanışma kültürünün önemini kavramaktadır. Mücadele ve Ortak Hedef: Karşılaşılan görevler ve zorluklar, ekiplerin ortak hedef doğrultusunda kararlılıkla ilerleme ve birlikte mücadele etme becerilerini desteklemektedir. Büyük Resmi Görme: Katılımcılar, ekipler arasındaki ilişkileri ve karşılıklı bağımlılıkları değerlendirerek davranışlarının sistem üzerindeki etkilerini görünür hale getirmektedir. Strong Together, katılımcıları yalnızca kendi görevlerine odaklanan ekiplerden; birbirlerinin başarısını da sahiplenen, güven temelli ilişkiler kuran ve ortak sorumluluk anlayışıyla hareket eden ekip oyuncularına dönüştürmeyi hedefleyen bütünsel bir deneyimsel öğrenme programıdır. Strong Together, ekipler arasındaki güveni, bağlılığı ve ortak sorumluluk anlayışını güçlendirmek isteyen kurumlar için tasarlanmıştır. Program, katılımcıların yalnızca kendi ekiplerinin başarısına değil, birlikte çalıştıkları diğer ekiplerin başarısına da katkı sağlamalarının önemini deneyimlemelerine olanak tanımaktadır. Hedef Katılımcı Profili Yönetim ve Liderlik Ekipleri: Güven temelli liderlik anlayışını güçlendirmek, ekipler arası iş birliğini artırmak ve ortak sorumluluk kültürü oluşturmak isteyen lider grupları için uygundur. Proje ve Çalışma Ekipleri: Ortak hedefler doğrultusunda çalışan ekiplerin güven, dayanışma ve koordinasyon becerilerini geliştirmelerine katkı sağlamaktadır. Çapraz Fonksiyon Grupları: Farklı departmanlardan gelen çalışanların karşılıklı bağımlılıkları daha iyi anlamalarına ve ekipler arası güven ilişkilerini güçlendirmelerine destek olmaktadır. Yeni Kurulan veya Birleşen Ekipler: Güven temelini erken dönemde inşa etmek ve karşılıklı dayanışma alışkanlığı geliştirmek isteyen ekipler için uygundur. Kurumsal Aidiyet Programları: Güven, bağlılık, dayanışma ve ortak sorumluluk kültürünü destekleyen gelişim programlarının önemli bir parçası olarak uygulanabilmektedir. Strong Together, farklı sektörlerden ve pozisyonlardan katılımcıları ortak bir güven zinciri deneyiminde buluşturarak dayanışma kültürü, ortak sorumluluk anlayışı ve sistem bilincinin gelişimine katkı sağlamaktadır. Strong Together, katılımcıların güven, sorumluluk ve dayanışma temelli kararlar alarak ilerlediği bütünsel bir deneyimsel öğrenme programıdır. Katılımcılar, Güven Zinciri senaryosu içerisinde ilerlerken kendi görevlerini tamamlamanın ötesine geçmekte; aldıkları kararların ve sergiledikleri davranışların diğer ekiplerin ilerleyişini nasıl etkilediğini deneyimlemektedir. Katılım ve Uygulama Esasları Katılım Düzeyi: Teknik bilgi veya özel bir uzmanlık gerektirmeksizin farklı deneyim düzeylerine sahip tüm kurumsal katılımcılar için uygundur. Program Yapısı: Birbirine bağlı görevler, ortak karar noktaları, kaynak ve bilgi transferleri ile ekipler arası etkileşim gerektiren çok aşamalı bir deneyimsel öğrenme yapısına sahiptir. Deneyimsel Etkileşim Yapısı: Katılımcılar, yalnızca kendi ekiplerinin performansına değil, diğer ekiplerin ilerleyişine katkı sağlayacak kararlar alarak süreci birlikte yönetmektedir. Uygulama Formatı: Açık alanlarda, kampüslerde, tesislerde veya programa uygun doğal ortamlarda Smart Unique’in deneyimsel öğrenme metodolojisi doğrultusunda uygulanmaktadır. Program Süresi: Senaryo brifingi, saha uygulamaları, refleksiyon durakları ve kapanış oturumu dahil olmak üzere toplam 6 ila 8 saat sürmektedir. Katılımcı Kontenjanı: Ekipler arası etkileşimi, görev akışını ve deneyim kalitesini korumak amacıyla minimum 16, maksimum 52 katılımcı ile uygulanmaktadır. Strong Together’ın görev yapısı, senaryo kurgusu ve uygulama akışı kurumların ekip yapıları, gelişim öncelikleri ve öğrenme hedefleri doğrultusunda uyarlanabilmektedir. Programa ilişkin detaylı bilgi ve başvuru süreci için sayfanın alt bölümünde yer alan formu doldurabilirsiniz. Program Akışı Strong Together, katılımcıların güven, sorumluluk ve dayanışma temelli kararlar alarak ilerlediği bütünsel bir deneyimsel öğrenme yolculuğudur. Program boyunca ekipler, başlangıçta bağımsız birimler olarak hareket ederken zamanla diğer ekiplerle görünmeyen bağlar kurduklarını ve aldıkları kararların yalnızca kendi performanslarını değil, sistemin tamamını etkilediğini deneyimlemektedir. Deneyim süreci ilerledikçe karşılıklı bağımlılıklar, kaynak paylaşımı, ortak kararlar ve güven temelli etkileşimler görünür hale gelmektedir. Programın sonunda oluşturulan Together Map, ekipler arasındaki ilişkileri ve etkileşimleri somutlaştırarak güçlü ekiplerin yalnızca kendi başarılarına değil, diğer ekiplerin başarısına da katkı sağlayan ekipler olduğunu görünür hale getirmektedir. Faz 1: Senaryo, Bağlam ve Mekanizma Strong Together’ın başlangıç aşaması, katılımcıların programın senaryosu, bağlamı ve uygulama mekanizmasıyla tanıştığı stratejik hazırlık bölümüdür. Bu aşamada ekipler henüz saha görevlerine başlamamakta; içerisinde yer alacakları sistemin dinamiklerini anlamaya, ekip yapılarını oluşturmaya ve ilk stratejik planlarını hazırlamaya odaklanmaktadır. Katılımcılar programın başlangıcında bağımsız ekipler olarak hareket etmektedir. Ancak süreç ilerledikçe her ekibin aldığı kararların, kullandığı kaynakların ve sergilediği davranışların diğer ekipleri de etkileyebileceği vurgulanmaktadır. Bu bölümün amacı, katılımcıları görevlere hazırlamanın ötesinde, güven temelli bir sistem içerisinde düşünmeye ve hareket etmeye davet etmektir. Uygulamalar Güven Zinciri senaryosunun paylaşılması Programın bağlamı ve temel hikâyesinin aktarılması Takım Pasaportlarının tanıtılması Uygulama mekanizması ve temel kuralların açıklanması Ekiplerin oluşturulması ve kimliklerinin belirlenmesi Görev ve sorumluluk alanlarının tanımlanması Ekip içi rol dağılımlarının yapılması İlk stratejik planlama çalışmalarının gerçekleştirilmesi Ekip stratejilerinin oluşturulması Başlangıç kayıtlarının Takım Pasaportlarına işlenmesi Mikro Refleksiyon 1: Farkındalık Durağı Süre: 10 Dakika Bu refleksiyon durağı, katılımcıların programa ve içerisinde yer alacakları sisteme ilişkin ilk düşüncelerini değerlendirmelerine odaklanmaktadır. Amaç, ekiplerin başarı anlayışlarını, önceliklerini ve başlangıç stratejilerini görünür hale getirerek ilerleyen aşamalarda yaşayacakları deneyimler için bir referans noktası oluşturmaktır. Refleksiyon Soruları Ekip olarak başarıya ulaşabilmek için şu an en önemli gördüğünüz unsur nedir? Stratejinizi oluştururken hangi öncelikleri dikkate aldınız? Diğer ekiplerle ilişkinizin program sürecini nasıl etkileyebileceğini düşünüyorsunuz? Faz 2: Bağımsız Ekipler ve İlk Görevler Programın ilk saha uygulama aşamasında ekipler, kendilerine verilen görevleri ve deneyim egzersizlerini tamamlamak üzere harekete geçmektedir. Bu bölümde her ekip öncelikli olarak kendi hedeflerine, performansına ve ilerleyişine odaklanmakta; başarıyı büyük ölçüde kendi çabaları ve sonuçları üzerinden değerlendirmektedir. Görevler ilerledikçe ekipler planlama yapmakta, kaynaklarını kullanmakta ve kendi stratejileri doğrultusunda kararlar almaktadır. Bu aşamada ekipler arasında doğrudan bir bağımlılık hissedilmemekte, katılımcılar süreci büyük ölçüde kendi ekiplerinin performansı üzerinden okumaktadır. Ancak ilerleyen bölümlerde görünür hale gelecek bazı ilişkilerin ve etkilerin temelleri bu aşamada atılmaktadır. Uygulamalar İlk saha görevlerinin başlatılması Deneyim egzersizlerinin uygulanması Ekip içi koordinasyon süreçlerinin yürütülmesi Stratejilerin sahada test edilmesi İlk karar noktalarının yönetilmesi Görev sonuçlarının değerlendirilmesi Takım Pasaportlarına ilk saha kayıtlarının işlenmesi Ekip performansına ilişkin ilk gözlemlerin yapılması Mikro Refleksiyon 2: Güven Durağı Süre: 10 Dakika Bu refleksiyon durağı, katılımcıların ekip içerisinde oluşan güven ilişkilerini ve görevler sırasında ortaya çıkan iş birliği dinamiklerini değerlendirmelerine odaklanmaktadır. Amaç, ekip üyelerinin birbirlerine duydukları güvenin karar alma süreçleri üzerindeki etkisini görünür hale getirmektir. Refleksiyon Soruları Görevleri tamamlarken ekip içerisinde en çok hangi davranışlar güven duygusunu güçlendirdi? Karar alma süreçlerinde ekip arkadaşlarınıza ne ölçüde güvendiniz? Başarıyı artırmak için ekip içerisinde hangi destek mekanizmalarını kullandınız? Faz 3: Kaynaklar ve Karşılıklı Bağımlılık Programın bu aşamasında ekipler, kendi performanslarının tek başına yeterli olmadığını fark etmeye başlamaktadır. Görevler ilerledikçe bazı kaynaklara, bilgilere veya desteklere ihtiyaç duyulmakta; ekipler ilk kez diğer ekiplerin sahip olduğu imkânların kendi başarılarını doğrudan etkileyebileceğini deneyimlemektedir. Bu bölümde katılımcılar, yalnızca kendi ekiplerinin ihtiyaçlarına odaklanmanın her zaman en doğru yaklaşım olmayabileceğini görmektedir. Kaynakların paylaşılması, destek sağlanması ve karşılıklı katkı oluşturulması gibi durumlar ortaya çıktıkça ekipler arasındaki görünmeyen bağlar daha belirgin hale gelmektedir. Programın temel çatışması da bu aşamada görünür olmaya başlamaktadır: bireysel başarı mı, yoksa sistemin bütününe katkı mı? Uygulamalar Kaynak ve destek gerektiren görevlerin uygulanması Ekipler arası ilk etkileşimlerin gerçekleştirilmesi Karşılıklı bağımlılık içeren görevlerin tamamlanması Ortak katkı gerektiren deneyim egzersizlerinin uygulanması Kaynak kullanım kararlarının verilmesi Destek taleplerinin değerlendirilmesi Ekipler arası etkileşim kayıtlarının Takım Pasaportlarına işlenmesi Görev sonuçlarının ve etkilerinin gözlemlenmesi Mikro Refleksiyon 3: Dayanışma Durağı Süre: 10 Dakika Bu refleksiyon durağı, katılımcıların diğer ekiplerle kurdukları ilişkileri ve karşılıklı katkı süreçlerini değerlendirmelerine odaklanmaktadır. Amaç, dayanışmanın yalnızca yardım etmekten ibaret olmadığını; ortak hedeflere ulaşmayı mümkün kılan stratejik bir ekip davranışı olduğunu görünür hale getirmektir. Refleksiyon Soruları Başka ekiplerle kurduğunuz etkileşimler görev sonuçlarınızı nasıl etkiledi? Bir başka ekibin desteği veya katkısı hangi noktada süreci kolaylaştırdı? Kendi ekibinizin başka ekiplerin başarısına katkı sağladığı bir an yaşadınız mı? Faz 4: Yetki Devri ve Ortak Kararlar Programın bu aşamasında ekipler, bazı kararların ve ilerleme süreçlerinin yalnızca kendi kontrollerinde olmadığını deneyimlemektedir. Belirli görevlerde ilerleyebilmek, yeni fırsatlar elde edebilmek veya mevcut kaynakları kullanabilmek için diğer ekiplerin kararlarına, değerlendirmelerine ve katkılarına ihtiyaç duyulmaktadır. Bu bölümde katılımcılar, her şeyi kendi ekipleri içerisinde yönetme eğilimi ile başka ekiplerin kararlarına güvenme gerekliliği arasında bir seçim yapmak durumunda kalmaktadır. Bazı durumlarda kontrolü elde tutmak güvenli görünürken, bazı durumlarda ilerleyebilmenin tek yolu yetki paylaşımı ve karşılıklı güven ilişkileri kurmaktan geçmektedir. Programın dramatik çatışması bu aşamada en görünür haline ulaşmaktadır. Uygulamalar Ortak karar gerektiren görevlerin uygulanması Ekipler arası değerlendirme süreçlerinin yürütülmesi Yetki paylaşımı gerektiren uygulamaların gerçekleştirilmesi Karşılıklı onay ve güven mekanizmalarının kullanılması Ortak sorumluluk gerektiren deneyim egzersizlerinin uygulanması Kararların diğer ekipler üzerindeki etkilerinin gözlemlenmesi Takım Pasaportlarına kritik karar kayıtlarının işlenmesi Ekipler arası güven ilişkilerinin değerlendirilmesi Mikro Refleksiyon 4: Sorumluluk Durağı Süre: 10 Dakika Bu refleksiyon durağı, katılımcıların aldıkları kararların yalnızca kendi ekiplerini değil, diğer ekipleri de nasıl etkilediğini değerlendirmelerine odaklanmaktadır. Amaç, sorumluluğun yalnızca görevleri tamamlamak değil; alınan kararların sonuçlarını da sahiplenmek olduğunu görünür hale getirmektir. Refleksiyon Soruları Bugün aldığınız hangi karar başka ekiplerin sürecini doğrudan etkiledi? Bir karar verirken yalnızca kendi ekibinizi mi, yoksa sistemin bütününü mü değerlendirdiniz? Kararlarınızın sonuçlarına ilişkin hangi yeni farkındalıkları kazandınız? Faz 5: Güven Testi ve Son Görevler Programın son saha aşamasında ekipler, gün boyunca geliştirdikleri ilişkileri, güven düzeylerini ve ortak çalışma yaklaşımlarını gerçek anlamda sınama fırsatı bulmaktadır. Bu bölümde karşılaşılan görevler, yalnızca bireysel performansı veya ekip başarısını değil; ekipler arasında kurulan güven ilişkilerinin dayanıklılığını da görünür hale getirmektedir. Katılımcılar bazı durumlarda destek sunma, bazı durumlarda destek isteme, bazı durumlarda ise herhangi bir karşılık beklemeden katkı sağlama kararlarıyla karşılaşmaktadır. Bu aşamada ekipler artık yalnızca kendi sonuçlarına değil, sistemin genel başarısına da odaklanmaya başlamaktadır. Program boyunca oluşan güven ilişkileri, dayanışma davranışları ve ortak sorumluluk anlayışı son görevlerde somut biçimde test edilmektedir. Uygulamalar Son saha görevlerinin uygulanması Güven temelli karar noktalarının yönetilmesi Karşılıklı destek gerektiren uygulamaların tamamlanması Ortak başarıya katkı sağlayan görevlerin gerçekleştirilmesi Ekipler arası son etkileşimlerin yürütülmesi Kritik kararların Takım Pasaportlarına işlenmesi Son görev sonuçlarının değerlendirilmesi Makro refleksiyon hazırlıklarının tamamlanması Mikro Refleksiyon 5: Dayanıklılık Durağı Süre: 10 Dakika Bu refleksiyon durağı, katılımcıların program boyunca kurdukları güven ilişkilerini, dayanışma davranışlarını ve ortak çalışma deneyimlerini değerlendirmelerine odaklanmaktadır. Amaç, güçlü ekiplerin yalnızca başarılı ekipler değil; zorluklar karşısında birlikte hareket etmeyi sürdürebilen ekipler olduğunu görünür hale getirmektir. Refleksiyon Soruları Program boyunca ekiplerin birlikte güçlü kalmasını sağlayan en önemli unsur neydi? Güven ve dayanışma hangi anlarda ekiplerin ilerlemesine katkı sağladı? Zorlayıcı durumlarla karşılaşıldığında ekiplerin dayanıklılığını artıran davranışlar nelerdi? Bütünleme, Geri Bildirim ve Transfer Programın final aşaması, gün boyunca yaşanan deneyimlerin görünür hale getirildiği ve ekipler arasındaki ilişkilerin bütünsel olarak değerlendirildiği refleksiyon bölümüdür. Bu aşamada katılımcılar yalnızca tamamladıkları görevleri veya elde ettikleri sonuçları değil; süreç boyunca kurdukları güven ilişkilerini, sergiledikleri dayanışma davranışlarını ve diğer ekipler üzerindeki etkilerini değerlendirmektedir. Makro refleksiyon süreci boyunca Takım Pasaportlarında yer alan kayıtlar bir araya getirilmekte ve program süresince oluşan etkileşimler Together Map üzerinde görünür hale getirilmektedir. Katılımcılar, gün boyunca aldıkları kararların, sağladıkları desteklerin, paylaştıkları kaynakların ve kurdukları ilişkilerin sistemin bütünü üzerindeki etkisini somut olarak görme fırsatı bulmaktadır. Uygulamalar Takım Pasaportlarının toplanması Pasaport kayıtlarının incelenmesi Ekipler arası etkileşimlerin değerlendirilmesi Together Map’in oluşturulması Güven Ağı’nın görünür hale getirilmesi Kritik karar ve davranışların analiz edilmesi Ekipler arası katkı ilişkilerinin değerlendirilmesi Deneyim paylaşım oturumlarının gerçekleştirilmesi Bireysel ve ekip refleksiyonlarının tamamlanması Program kapanış değerlendirmesinin yapılması Refleksiyon Soruları Güven ve İlişkiler Program boyunca hangi davranışlar ekipler arasındaki güveni güçlendirdi? Güvenin yüksek olduğu anlarda süreç nasıl ilerledi? Güven eksikliğinin sonuçlarını hangi durumlarda gözlemlediniz? Dayanışma ve Katkı Hangi ekipler veya davranışlar sistemin ilerlemesine en fazla katkı sağladı? Başka bir ekibin desteği sizin başarınızı nasıl etkiledi? Siz hangi noktalarda başka ekiplerin ilerlemesine katkı sundunuz? Sorumluluk ve Etki Gün içerisinde aldığınız hangi kararların etkisini finalde daha net gördünüz? Kendi ekibinizin ötesinde hangi sorumlulukları üstlendiğinizi fark ettiniz? Davranışlarınızın diğer ekipler üzerindeki etkileri konusunda hangi farkındalıkları kazandınız? ⸻ Büyük Resim ve Kurumsal Transfer Together Map size kurum içerisindeki iş yapış biçimleri hakkında ne düşündürdü? Programda yaşadığınız deneyimlerin hangileri iş yaşamındaki gerçek ekip dinamiklerine benziyordu? Kurum içerisinde güven, dayanışma ve ortak sorumluluk kültürünü güçlendirmek adına hangi davranışlar daha fazla görünür hale gelmelidir? Deneyimsel öğrenmeyi sistematik bir yapıya dönüştüren Smart Unique modelinin tüm detaylarını keşfetmek ister misiniz? Daha Fazla DENEYİMSEL EĞİTİMLER Teklif ve Bilgi Talep Formu İhtiyaç ve beklentilerinizi doğru anlamamız bizim için önemlidir. Bu form aracılığıyla bize ileteceğiniz bilgiler, size özel çözümler sunabilmemiz için büyük önem taşımaktadır. Kişisel Bilgiler * Ad * Soyad * E-Posta * Telefon Kurum Bilgileri * Kurum Adı * Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi Bir seçim yapın Talep Detayları * Talep Türü Bir seçim yapın * Uygulama Tercihi Bir seçim yapın * İlgilendiğiniz Eğitim Kategorisi: Outoor Eğitimler Indoor Eğitimler Online Eğitimler Sosyal Eğitimler Diğer *Bu seçeneklerden en fazla iki adet seçim yapabilirsiniz. * Eğitim Hedefleriniz: * Uygulama Tarihi (Olası) * Katılımcı Sayısı Bir seçim yapın * Lokasyon Bir seçim yapın * Program Adı Eğitim öncesi sizi veya kurumunuzu daha iyi tanımak ve ihtiyacınıza uygun bir program sunmak isteriz. Görüşme talebinde bulunmak isterseniz aşağıdaki bilgileri doldurabilirsiniz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu Eklemek İstedikleriniz: * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder

Program, doğal afet ve kriz koordinasyonu alanında uzmanlığa sahip DOSAK çözüm ortaklığıyla yürütülmektedir. Katılımcılar belirsizlik ve zaman baskısı altında operasyonel koordinasyon süreçlerini deneyimlemektedir. Ana Sayfa Sosyal Eğitimler Search & Rescue WhatsApp LinkedIn X (Twitter) Bağlantıyı Kopyala Teklif Alın Bilgi Alın Ne Aramıştınız? İlgili Konuları Keşfedin Çevik Yönetim Afet Yönetimi Dayanışma Sosyal Etki Eğitimi Ekip Koordinasyonu Karar Alma Kriz Yönetimi Kaynak Yönetimi Eğitim Kategorileri Outdoor Eğitimler Indoor Eğitimler Online Eğitimler Sosyal Eğitimler Daha Fazla Bilgi Search & Rescue 16 - 32 Kişi 6 - 8 Saat Sosyal Eğitim Değişken Kriz ortamlarında gerçek etkiyi bireysel çabalar değil; koordinasyon, dayanışma ve birlikte hareket edebilme kapasitesi oluşturur. Doğal afet ve kriz ortamlarında yürütülen operasyonlar; koordinasyon, kaynak yönetimi ve birlikte hareket edebilme kapasitesini kritik hale getirmektedir. Belirsizlik altında ilerleyen bu süreçler, ekiplerin ortak sorumluluk ve toplumsal fayda üretme becerilerini görünür kılmaktadır. Search & Rescue, kriz anlarında bireysel çabaların ötesine geçerek koordinasyon ve dayanışma odaklı hareket etmeyi deneyimletmektedir. Katılımcılar operasyon yönetimi, görev paylaşımı ve saha iletişimi süreçleri üzerinden yapılandırılmış bir sosyal etki deneyimi yaşamaktadır. Program Detayları Search & Rescue, doğal afet ve kriz senaryoları üzerinden operasyonel koordinasyon ve ekip kapasitesini deneyimleten yapılandırılmış bir sosyal etki programıdır. Program akışı; saha simülasyonları, görev dağılımı, kriz yönetimi uygulamaları ve operasyonel karar süreçlerinden oluşan çok aşamalı bir deneyim mimarisi üzerine kuruludur. Katılımcılar süreç boyunca gerçekçi afet senaryoları içinde operasyonel kararlar almakta, kaynakları yönetmekte ve ekip koordinasyonunu değişken saha koşullarında sürdürmektedir. DOSAK çözüm ortaklığıyla geliştirilen program içeriği, gerçek kriz operasyonlarının dinamiklerini ve koordinasyon süreçlerini deneyimsel öğrenme yapısına taşımaktadır. Kazanımlar Katılımcılar Katılım Search & Rescue, katılımcılara kriz yönetimi, operasyonel koordinasyon ve baskı altında karar verme süreçlerine yönelik deneyim odaklı bir öğrenme süreci sunmaktadır. Program boyunca elde edilen kazanımlar; ekip dinamikleri, kriz iletişimi ve toplumsal sorumluluk alanlarına doğrudan aktarılabilecek şekilde yapılandırılmaktadır. Öne Çıkan Gelişim Alanları Ekip Çalışması ve İş Birliği: Katılımcılar, değişken saha koşulları altında ekip içi koordinasyon, uyum, ortak sorumluluk ve birlikte hareket edebilme süreçlerini deneyimlemektedir. Operasyonel Koordinasyon: Ekipler, kriz senaryoları boyunca operasyon akışını yönetme, görevleri organize etme ve saha süreçlerini birlikte yürütmektedir. Kriz ve Stres Yönetimi: Katılımcılar, zaman baskısı ve belirsizlik altında karar alma süreçlerini deneyimleyerek kriz ortamlarında hareket kabiliyeti geliştirmektedir. Kaynak ve Lojistik Yönetimi: Program süresince ekipler; sınırlı ekipman, zaman ve operasyonel kaynakları planlayarak etkin kullanım süreçleri yürütmektedir. Karar Verme ve Önceliklendirme: Katılımcılar, değişen operasyonel ihtiyaçlar doğrultusunda hızlı değerlendirme yaparak öncelikli müdahale alanlarını belirlemektedir. Search & Rescue, katılımcıların kriz ortamlarında koordinasyon, dayanışma ve ortak sorumluluk üretme becerilerini gerçekçi operasyon senaryoları üzerinden geliştirmelerini destekleyen yapılandırılmış bir sosyal etki deneyimi sunmaktadır. Search & Rescue, kriz yönetimi, operasyonel koordinasyon ve baskı altında karar verme becerilerini deneyimsel bir yapı içerisinde geliştirmek isteyen profesyoneller için tasarlanmıştır. Program, farklı sektör ve organizasyon yapılarından katılımcılara uyarlanabilir bir yapıda sunulmaktadır. Hedef Katılımcı Profili Yöneticiler ve Takım Liderleri: Belirsizlik ve kriz ortamlarında ekip koordinasyonu sağlama, yönlendirme, önceliklendirme yapma ve operasyonel karar süreçlerini deneyimlemek isteyen liderler için uygundur. Proje ve Operasyon Ekipleri: Görev paylaşımı, saha koordinasyonu ve kaynak yönetimi süreçlerini uygulamalı olarak deneyimlemek isteyen ekipler için uygundur. İnsan Kaynakları Profesyonelleri: Ekip dinamikleri, kriz anlarında iş birliği ve organizasyonel dayanıklılık konularında deneyim kazanmak isteyen profesyoneller için uygundur. Operasyon ve Saha Ekipleri: Operasyonel süreçlerde koordinasyon, iletişim ve görev yönetimi becerilerini geliştirmek isteyen ekipler için uygundur. Topluluk ve Sosyal Etki Gönüllüleri: Afet, dayanışma ve toplumsal fayda odaklı süreçleri deneyimsel öğrenme yaklaşımıyla keşfetmek isteyen katılımcılar için uygundur. Search & Rescue, farklı uzmanlık alanlarından katılımcıları ortak bir amaç etrafında buluşturarak koordinasyon, dayanışma ve kolektif hareket kapasitesini geliştiren yapılandırılmış bir sosyal etki deneyimi sunmaktadır. Search & Rescue, yüz yüze uygulanan ve kriz senaryoları üzerinden operasyonel koordinasyon ile ekip kapasitesini deneyimleten yapılandırılmış bir sosyal etki programıdır. Program yapısı, ekipler arası koordinasyonun ve saha operasyonlarının deneyimsel öğrenme yaklaşımıyla ele alınması üzerine kurgulanmıştır. Katılım ve Uygulama Esasları Katılım Düzeyi: Search & Rescue, kriz yönetimi ve operasyonel koordinasyon becerilerini geliştirmek isteyen katılımcılar için temel ve orta seviyede yapılandırılmıştır. Program, farklı deneyim seviyelerine sahip ekip ve kurumlara uyarlanabilmektedir. Program Yapısı: Program akışı, DOSAK çözüm ortaklığıyla geliştirilen gerçekçi afet senaryoları, operasyonel görevler ve saha simülasyonlarından oluşmaktadır. Katılımcılar süreç boyunca zaman baskısı ve belirsizlik altında ekip koordinasyonunu yönetmektedir. Deneyimsel Etkileşim Yapısı: Uygulama süreçleri gerçekçi kriz senaryoları, çok ekipli operasyon görevleri ve yapılandırılmış refleksiyon durakları ile desteklenmektedir. Her deneyim fazı, karar süreçlerinin ve ekip dinamiklerinin değerlendirilmesini sağlayacak şekilde tasarlanmaktadır. Uygulama Formatı: Search & Rescue, açık alan ağırlıklı olmak üzere gerekli durumlarda kapalı alanlarda da uygulanabilmektedir. Uygulama alanı, senaryo gereksinimleri ve katılımcı sayısına göre planlanmaktadır. Program Süresi: Search & Rescue, yüz yüze ortamda uygulanan 6-8 saatlik yapılandırılmış bir sosyal etki deneyimi olarak planlanmaktadır. Katılımcı Kontenjanı: Programın operasyonel yapısını ve deneyim yoğunluğunu koruyabilmek amacıyla minimum 16, maksimum 32 katılımcı ile uygulanmaktadır. Search & Rescue’nun kapsamı ve uygulama yapısı, katılımcı profili ve kurumsal öğrenme hedefleri doğrultusunda uyarlanabilmektedir. Programa ilişkin detaylı bilgi ve başvuru süreci için sayfanın alt bölümünde yer alan formu doldurabilirsiniz. Program Akışı Search & Rescue, afet sonrası ilk 24 saatte karşılaşılabilecek operasyonel ihtiyaçlar ve koordinasyon süreçleri temel alınarak yapılandırılmış çok aşamalı bir deneyimsel öğrenme programıdır. Program boyunca ekipler; bilgi toplama, planlama, kaynak yönetimi, koordinasyon ve müdahale süreçlerini birbirine bağlı operasyonel fazlar içerisinde deneyimlemektedir. Her faz, ekiplerin farklı karar alanlarıyla karşılaşmasını ve değişen koşullar altında birlikte hareket etme kapasitesini geliştirmesini desteklemektedir. Operasyon süreci boyunca uygulanan refleksiyon durakları ise deneyimlerin anlamlandırılmasına, öğrenmelerin görünür hale gelmesine ve kurumsal yaşama aktarılmasına katkı sağlamaktadır. Faz 1: Operasyon Brifingi ve Görev Planlama Programın ilk fazında katılımcılar Kırık Hat Operasyonu senaryosu, afet bölgesinin mevcut durumu ve operasyonun genel hedefleri hakkında bilgilendirilmektedir. Ekipler oluşturularak sorumluluk alanları belirlenmekte, operasyon kuralları değerlendirilmekte ve ekipler operasyonun bir parçası olarak ilk hazırlıklarını gerçekleştirmektedir. Uygulamalar Afet senaryosunun ve operasyonel bağlamın paylaşılması Operasyon bölgesinin tanıtılması Ekiplerin tanıtılması, görev ve sorumluluk alanlarının belirlenmesi Diğer ekiplerle bağımlılık ilişkilerinin tanımlanması Operasyon kurallarının ekip olarak değerlendirilmesi İlk operasyon brifinginin gerçekleştirilmesi Mikro Refleksiyon 1: Algı Durağı Süre: Yaklaşık 5 Dakika Operasyonun başlangıcında ekiplerin mevcut durumu nasıl değerlendirdiklerini, hangi varsayımlarla hareket ettiklerini ve dikkatlerini hangi unsurlara yönelttiklerini görünür hale getirmeyi amaçlamaktadır. Refleksiyon Soruları Operasyonun en kritik riskinin ne olduğunu düşünüyoruz? İlk olarak hangi bilgiye dikkat ettik? Şu an elimizde eksik olduğunu düşündüğümüz en kritik unsur nedir? Operasyonun başarısını etkileyebilecek temel faktörler neler olabilir? Faz 2: Strateji ve Hazırlık Bu fazda ekipler mevcut kaynakları, zaman kısıtlarını ve operasyonel ihtiyaçları değerlendirerek ilk operasyon planlarını oluşturmaktadır Bu aşamada tüm ihtiyaçlara eş zamanlı yanıt verilmesinin mümkün olmadığı görünür hale gelmekte; ekipler arası bağımlılık ilişkileri, kaynak paylaşımı ve ortak karar alma süreçlerinin önemi ilk kez somut biçimde deneyimlenmektedir. Uygulamalar Mevcut kaynakların ve ekipmanların envanter analizi Görev önceliklendirme ve sıralama Lojistik hazırlık ve ekipman planlaması Diğer ekiplerle koordinasyon ihtiyaçlarının belirlenmesi Güvenli Hat stratejisinin ekip olarak belirlenmesi Operasyon planının oluşturulması, risklerin değerlendirilmesi ve Komuta Merkezi’ne iletilmesi Mikro Refleksiyon 2: Karar Durağı Süre: Yaklaşık 10 Dakika Bu refleksiyon durağı, ekiplerin aldıkları ilk stratejik kararları ve önceliklendirme yaklaşımlarını görünür hale getirmeyi amaçlamaktadır. Operasyonun ilerleyen aşamalarında ortaya çıkabilecek sonuçlar henüz bilinmezken alınan kararların arkasındaki düşünce süreçleri değerlendirilmektedir. Refleksiyon Soruları Hangi görevi önceliklendirdik ve bu kararı hangi gerekçeyle aldık? Vazgeçmek veya ertelemek zorunda kaldığımız seçenekler nelerdi? Kaynaklarımızı kullanırken hangi riskleri göze aldık? Operasyonun ilerleyen aşamalarında bizi zorlayabilecek hangi belirsizlikleri görüyoruz? Faz 3: Saha Koordinasyonu ve Arama Operasyonları Bu fazda ekipler saha görevlerine başlamaktadır. Tek ekip ve çoklu ekip görevleri iç içe geçmekte; bilgi, kaynak ve operasyon bağımlılıkları gerçek zamanlı baskıyla görünür hale gelmektedir. Faz üç operasyon dalgaları halinde ilerlemekte, DOSAK Komuta Merkezi tarafından paylaşılan saha güncellemeleri ekiplerin mevcut planlarını yeniden değerlendirmesini gerektirmektedir. Operasyon Dalgası 1 (~45 Dakika) Ekipler ilk saha görevlerini yürütmektedir. Bağımlılık zincirinin işleyişi bu dalgada ilk kez gerçek zamanlı olarak deneyimlenmekte; hangi ekibin hangi ekibi beklediği ve bilgi akışının operasyonel ilerlemeyi nasıl doğrudan etkilediği görünür hale gelmektedir. Uygulamalar Tek ekip operasyonlarının başlatılması Ekipler arası ilk koordinasyon temaslarının kurulması Güvenli Hat kredilerinin stratejik olarak değerlendirilmesi Komuta Merkezi'ne ilk durum raporunun iletilmesi #Saha Güncellemesi DOSAK Komuta Merkezi tarafından paylaşılan yeni bilgiler doğrultusunda ekipler mevcut planlarını yeniden değerlendirmektedir. Operasyonun ilerleyen aşamalarında ortaya çıkan gelişmeler, ekiplerin belirsizlik altında karar alma becerilerini test etmektedir. --- Operasyon Dalgası 2 (~45 Dakika) Ekipler çoklu ekip görevlerine geçmektedir. Koordinasyon ihtiyacı belirgin biçimde artmakta, kaynak paylaşımı ve ekipler arası müzakere süreçleri yoğunlaşmaktadır. Birden fazla ekibin eş zamanlı hareket etme kapasitesi bu dalgada kritik hale gelmektedir. Uygulamalar Çoklu ekip operasyonlarının yürütülmesi Ekipler arası kaynak koordinasyonunun sağlanması Güvenli Hat taleplerinin yönetilmesi Operasyonel önceliklerin yeniden değerlendirilmesi #Saha Güncellemesi Operasyonel koşullarda meydana gelen değişiklikler ekiplerin önceliklerini ve koordinasyon süreçlerini yeniden şekillendirmektedir. Ekipler mevcut kapasite ve ihtiyaçlar arasında denge kurmaya çalışmaktadır. --- Operasyon Dalgası 3 (~40 Dakika) Operasyonun son dalgasında ekipler artan koordinasyon ihtiyacı, kritik karar noktaları ve ortak sorumluluk gerektiren durumlarla karşılaşmaktadır. Bu aşamada ekiplerin ortak değerlendirme yapma, kolektif karar üretme ve operasyonun bütününü gözeterek hareket etme kapasitesi belirleyici hale gelmektedir. Uygulamalar Kritik operasyonel kararların değerlendirilmesi Ekipler arası ortak çözüm geliştirme çalışmaları Operasyon önceliklerinin yeniden belirlenmesi Nihai operasyon kararlarının oluşturulması Mikro Refleksiyon 3: Deneyim Durağı Süre: Yaklaşık 10 Dakika Bu refleksiyon durağı, ekiplerin koordinasyon baskısı altında nasıl hareket ettiğini, bağımlılık zincirinin operasyon üzerindeki etkisini ve birlikte karar alma süreçlerinde yaşanan kırılmaları görünür hale getirmeyi amaçlamaktadır. Refleksiyon Soruları Koordinasyon baskısı altında ekip olarak nasıl hareket ettik? Hangi anda başka bir ekibin ilerleyememesinin kendi görevimizi doğrudan etkilediğini fark ettik? Saha güncellemeleri planlarımızı nasıl dönüştürdü? Operasyon sürecinde ekip olarak en önemli öğrenmemiz ne oldu? Faz 4: Müdahale, Kurtarma ve Kritik Darboğaz Bu fazda ekipler topladıkları bilgiler, oluşturdukları koordinasyon yapısı ve operasyonel planlar doğrultusunda müdahale süreçlerini yürütmektedir. Operasyon ilerledikçe ekiplerin birbirine olan bağımlılığı daha görünür hale gelmekte; ortak kararların uygulanabilirliği ve ekipler arası iş birliği operasyonun başarısını doğrudan etkilemektedir. Uygulamalar: Müdahale görevlerinin yürütülmesi Kurtarma operasyonlarının gerçekleştirilmesi Çoklu ekip saha uygulamalarının yönetilmesi Operasyonel önceliklerin uygulanması Ekipler arası koordinasyonun sürdürülmesi Komuta Merkezi ile operasyonel iletişimin devam ettirilmesi Mikro Refleksiyon 4: Anlam Durağı Süre: Yaklaşık 10 Dakika Bu refleksiyon durağı, operasyon sürecinde ortaya çıkan farkındalıkların görünür hale getirilmesini ve ekiplerin yaşadıkları deneyimleri anlamlandırmasını amaçlamaktadır. Süreç boyunca alınan kararların, ekipler arası ilişkilerin ve değişen koşulların operasyon üzerindeki etkileri birlikte değerlendirilmektedir. Refleksiyon Soruları: Operasyonun gidişatını en çok değiştiren unsur neydi? Tüm ihtiyaçlara aynı anda yanıt verememek ekip olarak bizi nasıl etkiledi? Kolektif karar üretme sürecinde en zorlandığımız nokta neydi? Başlangıçtaki varsayımlarımızdan hangileri bu fazda değişti? Faz 5: Sevk, İdare ve Operasyon Tamamlama Bu fazda ekipler operasyon sonuçlarını değerlendirmekte, öncelikli müdahale alanlarını tamamlamakta ve operasyonun son koordinasyon süreçlerini yürütmektedir. Süreç boyunca alınan kararların operasyon üzerindeki etkileri daha görünür hale gelmekte; ekipler mevcut kaynaklar, ihtiyaçlar ve sonuçlar arasında son değerlendirmelerini yapmaktadır. Uygulamalar Operasyon sonuçlarının değerlendirilmesi Son görevlerin koordineli biçimde kapatılması Sevk ve idare süreçlerinin tamamlanması Son kaynak ve kapasite değerlendirmelerinin yapılması Nihai operasyon raporlarının hazırlanması Operasyon kapanış sürecinin gerçekleştirilmesi Mikro Refleksiyon 5: Algı ve Değerlendirme Durağı Süre: Yaklaşık 10 Dakika Bu refleksiyon durağı, ekiplerin operasyonun başlangıcındaki değerlendirmeleri ile operasyon sonunda ulaştıkları sonuçlar arasındaki farkı görünür hale getirmeyi amaçlamaktadır. Süreç boyunca değişen varsayımlar, alınan kararlar ve ortaya çıkan öğrenmeler ekipler tarafından birlikte değerlendirilmektedir. Refleksiyon Soruları Operasyonun başında neyi farklı görüyorduk? Süreç sonunda en çok hangi konuda fikrimiz değişti? Operasyon başarısını etkileyen temel unsur ne oldu? Başlangıçtaki planlarımız ile ulaştığımız sonuçlar arasında hangi farklılıklar oluştu? Operasyon boyunca elde ettiğimiz en önemli öğrenme neydi? Bütünleme, Geri Bildirim ve Transfer Programın son bölümünde ekipler operasyon boyunca yaşadıkları deneyimleri bireysel değerlendirmelerin ötesine taşıyarak ekip, organizasyon ve toplum düzeyinde ele almaktadır. Süreç boyunca ortaya çıkan öğrenmeler, koordinasyon deneyimleri ve ortak karar alma süreçleri değerlendirilmekte; deneyimin günlük yaşama ve kurumsal uygulamalara nasıl aktarılabileceği birlikte tartışılmaktadır. Uygulamalar Operasyon sürecinin genel değerlendirmesi Ekip içi öğrenmelerin paylaşılması Ekipler arası deneyim aktarımı Organizasyonel çıkarımların belirlenmesi Toplumsal fayda ve sosyal etki değerlendirmeleri Kapanış çemberi uygulaması Bireysel Refleksiyon Katılımcılar bu bölümde operasyon boyunca yaşadıkları deneyimi kendi bakış açılarıyla değerlendirmektedir. Süreç boyunca karşılaştıkları zorluklar, karar anları ve kişisel farkındalıklar görünür hale getirilmektedir. Refleksiyon Soruları Süreç boyunca beni en çok zorlayan karar neydi? Hangi noktada tek başıma ilerleyemeyeceğimi fark ettim? Operasyon boyunca düşünme biçimimde hangi değişiklikler oluştu? Bu deneyim bana kendimle ilgili ne öğretti? Grup Refleksiyonu Bu bölümde ekipler operasyon boyunca geliştirdikleri iş birliği, koordinasyon ve ortak karar alma süreçlerini birlikte değerlendirmektedir. Amaç ekip deneyimini görünür hale getirmek ve ortak öğrenmeleri ortaya çıkarmaktır. Refleksiyon Soruları Operasyon boyunca ekip olarak en güçlü yönümüz neydi? En çok hangi konuda zorlandık? Başka ekiplerle kurduğumuz iş birliği operasyonu nasıl etkiledi? Bir sonraki operasyonda farklı yapmayı tercih edeceğimiz şey ne olurdu? Organizasyonel Refleksiyon Katılımcılar operasyon sırasında deneyimledikleri koordinasyon, bilgi paylaşımı ve kaynak yönetimi süreçlerini kendi kurumlarıyla ilişkilendirerek değerlendirmektedir. Refleksiyon Soruları Bu deneyim kurumumuzdaki hangi süreçleri hatırlattı? Bilgi akışı ve koordinasyon konusunda hangi çıkarımları elde ettik? Başka bir ekibin başarısının kendi görevimizi doğrudan etkilediğini hangi noktada fark ettik? Bu deneyimden iş yaşamına taşıyabileceğimiz en önemli öğrenme nedir? Sosyal Etki Refleksiyonu Bu bölümde operasyon deneyimi toplumsal düzleme taşınmaktadır. Dayanışma, ortak sorumluluk ve kolektif hareket etme kapasitesi sosyal etki perspektifinden değerlendirilmektedir. Refleksiyon Soruları Toplumsal fayda üretmek neden bireysel çabalardan daha fazlasını gerektirir? Dayanışma kriz anlarında neden kritik hale gelir? Birlikte hareket etme kapasitesi toplumsal etkiyi nasıl dönüştürür? Bu deneyim sosyal sorumluluk anlayışımızı nasıl etkiledi? Kapanış Çemberi Programın son bölümünde tüm ekipler ortak değerlendirme çemberinde bir araya gelmektedir. Katılımcılar operasyon boyunca elde ettikleri öğrenmeleri paylaşmakta ve deneyimden taşıyacakları en önemli çıkarımı ifade etmektedir. Kapanış Sorusu Kriz ortamlarında gerçek etkiyi oluşturan temel unsur nedir ve bu deneyimden kurumunuza taşıyacağınız en önemli öğrenme ne olacaktır? Deneyimsel öğrenmeyi sistematik bir yapıya dönüştüren Smart Unique modelinin tüm detaylarını keşfetmek ister misiniz? Daha Fazla DENEYİMSEL EĞİTİMLER Teklif ve Bilgi Talep Formu İhtiyaç ve beklentilerinizi doğru anlamamız bizim için önemlidir. Bu form aracılığıyla bize ileteceğiniz bilgiler, size özel çözümler sunabilmemiz için büyük önem taşımaktadır. Kişisel Bilgiler * Ad * Soyad * E-Posta * Telefon Kurum Bilgileri * Kurum Adı * Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi Bir seçim yapın Talep Detayları * Talep Türü Bir seçim yapın * Uygulama Tercihi Bir seçim yapın * İlgilendiğiniz Eğitim Kategorisi: Outoor Eğitimler Indoor Eğitimler Online Eğitimler Sosyal Eğitimler Diğer *Bu seçeneklerden en fazla iki adet seçim yapabilirsiniz. * Eğitim Hedefleriniz: * Uygulama Tarihi (Olası) * Katılımcı Sayısı Bir seçim yapın * Lokasyon Bir seçim yapın * Program Adı Eğitim öncesi sizi veya kurumunuzu daha iyi tanımak ve ihtiyacınıza uygun bir program sunmak isteriz. Görüşme talebinde bulunmak isterseniz aşağıdaki bilgileri doldurabilirsiniz. Görüşme Tarihi Görüşme Saati Saat : Saat Dakika Görüşme Türü Bir seçim yapın Görüşme Konusu Eklemek İstedikleriniz: * Gizlilik ve KVKK Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz * Çerez Politikası Metni'ni okudum, kabul ediyorum. İlgili metni buradan veya " Sözleşmeler " başlığından görüntüleyebilirsiniz. Gönder

Smart Unique Smart Unique olarak keşif, öğrenim, yaşantısal deneyim ve eğlence faktörlerini bir arada kullanarak farklı bir eğitim deneyimi yaşatıyoruz. Değerlendirmeniz artık yayında Değerlendirmeniz için teşekkür ederiz. Düşüncelerinizi paylaşarak başkalarının bilinçli karar vermesine yardımcı olabilirsiniz. Değerlendirmeyi Göster