Liderlik Gelişimi Gönüllü ve liderlerin gelişimini deneyim odaklı yöntemlerle destekleyerek topluluk Gönüllülerin liderlik becerilerini deneyim odaklı yöntemlerle geliştiririz. Uygulama ve Deneyim Alanları: Atölyeler, projeler ve uygulama süreçleri ile öğrenme desteklenir. Sosyal Etki Kapasitesi: Topluluğun ürettiği projeler ve çalışmalar daha geniş kitlelere ulaşır. Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi

Ortak Üretim ve Network: Deneyimsel öğrenme alanındaki master uygulayıcılarla iş birliği yapma, ortak projeler Oturum: Ortak Proje ve İş Birliği Alanları (45 dakika) Katılımcılar deneyimsel öğrenme alanında ortak projeler ve iş birlikleri oluşturarak SU-DAM topluluğuna katkı sağlama ve sürdürülebilir etki oluşturma Uygulamalar Ortak proje ve iş birliği tasarım çalışması SU-DAM topluluğu katkı ve network geliştirme Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi

, kaynak kullanımı, iletişim yönetimi ve yönetsel karar verme süreçlerini gerçekçi senaryolar üzerinden Enerji ve Dikkat Yönetimi: Yöneticilerin zamanlarını, enerjilerini ve dikkatlerini en yüksek katkıyı Ekip ve İletişim Yönetimi: Farklı kişi profilleriyle etkili iletişim kurma, ekipleri yönlendirme ve iş Orta Kademe Yöneticiler: Ekip yönetimi, karar verme süreçleri ve stratejik önceliklendirme alanlarında Süreç boyunca Yönetsel Etki Endeksi (YEE) metrikleri tamamen gizli tutularak katılımcıların doğal yönetim

Deneyimsel Dönüşüm 2022 yılında Milli Eğitim Bakanlığı ile başlattığımız proje, öğretmenlere deneyimsel Sosyal Sorumluluk Topluma fayda sağlayan sürdürülebilir projeler geliştiririz.

İlgili Konuları Keşfedin Senkroniazsyon Ortak Hedef Strateji Sistem Düşüncesi Kaynak Yönetimi İş Birliği Çapraz Fonksiyon Yönetimi: Rotasyon mekanizması sayesinde tüm süreçlerin birbirine olan etkisini görerek Kaynak ve Stok Yönetimi: Katılımcılar, bütçe kısıtları ve gerçek malzeme tedariki süreçlerinde maliyet Müzakere ve İkna Yönetimi: Beklenmedik dış krizler, denetimler ve stratejik talepler karşısında paydaş Operasyon ve Süreç Ekipleri: Kaynak yönetimi, süreç planlaması ve operasyonel koordinasyon alanlarında

İdeathon Bu eğitim programının tasarım, uygulama ve yönetimi bir I’AM GROUP tescilli markası olan Smart kazanılması, Bu kazanımlar, katılımcıların iş hayatında, girişimcilik alanında, eğitim sektöründe veya kendi projelerinde

Deneyimsel öğrenme süreçlerinin tasarımı, akış yönetimi ve kolaylaştırıcılık becerileri derinleştirilir İlgili Konuları Keşfedin Akış Yönetimi Yeni Yaklaşımlar Kolaylaştırıcı Deneyim Tasarımı Öğrenme Deneyimi Akış Yönetimi: Öğrenme süreçlerinde dikkat, katılım ve grup etkileşimini yönlendirmeye yönelik uygulama Modül 4: Kolaylaştırmak ve Yönetmek Katılımcılar ileri düzey kolaylaştırıcılık becerilerini ve grup yönetimi Uygulamalar Öğrenme günlüğü: Bugün neyi yaşattım, neyi yönettim?

Deneyimsel Program Tasarımları Öğrenmeyi deneyime dönüştüren program yaklaşımı Eğitimleri deneyimsel yöntemlerle Anlamlandırma ve Yönelim Problemleri: Bilgiye maruz kalınsa bile anlamlandırma ve içselleştirme gerçekleşmeyebilir Bilinç ve Yönelim Tasarımı: Öğrenme sürecinin amacı, yönü ve derinliği netleştirilir. İç Sahiplenme ve Katılım: Süreç yalnızca dışarıdan yönetilmez; kurum içi ekiplerin aktif katılımı sağlanır Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi

Uygulama ve Süreç Yönetimi: Onaylanan plan doğrultusunda etkinlik hayata geçirilir ve süreç boyunca koordinasyon ve deneyim yönetimi sağlanır. Ön Planlama ve Talep Yönetimi: Prodüksiyon ihtiyaçlarının etkinlik öncesinde belirlenmesi, sürecin doğru Kayıt ve Katılım Yönetimi: Biletleme, kayıt ve katılım süreçleri dijital sistemler üzerinden yapılandırılarak Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi

İlgili Konuları Keşfedin Ekip Çalışması Zaman Yönetimi Çeviklik Ekip Dinamikleri Ritim ve Uyum Sinerji kazanımlar, kurumsal iş yaşamındaki değişken koşullara uyum, ekip dayanıklılığı ve sürdürülebilir performans yönetimi Zaman Yönetimi: Görevlerin belirlenen süre içerisinde planlanması, önceliklendirilmesi ve etkin biçimde Deneyim egzersizlerinin uygulanması Görevlerin tamamlanması Ekip içi rol paylaşımının yapılması Zaman yönetimi Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi

Eğitmen Gelişimi Öğretmenlerin öğretim yaklaşımlarını deneyim odaklı yöntemlerle geliştirerek öğrenme Öğretmen ve akademisyenlerin öğretim yaklaşımlarını deneyimsel yöntemlerle geliştiririz. Danışmanlık sürecimiz, yalnızca içerik veya yöntem değişikliği değil; öğrenmenin algılanma, uygulanma Eğitmen Yaklaşımında Dönüşüm: Öğretmen ve akademisyenler bilgi aktaran rolünden çıkarak öğrenme sürecini yöneten Öğrenme sürecini yöneten ve deneyim tasarlayan bir yaklaşıma sahip olur.

Hedef Katılımcı Profili Yönetim ve Liderlik Ekipleri: Güven temelli liderlik anlayışını güçlendirmek, Proje ve Çalışma Ekipleri: Ortak hedefler doğrultusunda çalışan ekiplerin güven, dayanışma ve koordinasyon Bu bölümde katılımcılar, her şeyi kendi ekipleri içerisinde yönetme eğilimi ile başka ekiplerin kararlarına Uygulamalar Son saha görevlerinin uygulanması Güven temelli karar noktalarının yönetilmesi Karşılıklı Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi