Sürekli öğrenme kültürünü destekler. Türü Bir seçim yapın * Uygulama Tercihi Bir seçim yapın * İlgilendiğiniz Program Kategorisi: Deneyim Liderlik

Her eğitim kurumunun öğrenme kültürü, hedefleri ve ihtiyaçları farklıdır. Öğrenme süreçleri Kurumsal Öğrenme Kültürü: Okul veya üniversite içinde öğrenme ve gelişim süreçleri Kurum genelinde sürdürülebilir bir öğrenme kültürü oluşur.

Deneyimsel Eğitim Koçu 12 - 30 Kişi 52 Saat Deneyimsel Öğrenme Kitabının yazarı ve kurucumuz Emre Ulaş ÖZDAL liderliğinde

Deneyimsel Eğitim Koçu 12 - 30 Kişi 52 Saat Deneyimsel Öğrenme Kitabının yazarı ve kurucumuz Emre Ulaş ÖZDAL liderliğinde

Türü Bir seçim yapın * Uygulama Tercihi Bir seçim yapın * İlgilendiğiniz Program Kategorisi: Deneyim Liderlik

Türü Bir seçim yapın * Uygulama Tercihi Bir seçim yapın * İlgilendiğiniz Program Kategorisi: Deneyim Liderlik

Sürekli Gelişim Değişime uyum sağlar, sürekli gelişim kültürü oluştururuz.

Sosyal sorumluluk programlarımız, kurumların kültürü, hedefleri ve öncelikleri doğrultusunda uyarlanabilen Kurumsal Değere Katkı Sağlar: Çalışan deneyimi, gönüllülük kültürü ve sosyal etki bakış açısı güçlenebilir

Çalışanlar: Kuruma yeni katılan çalışanların birbirlerini tanımalarını, iletişim kurmalarını ve kurum kültürüyle Kurum Kültürü Ekipleri: Kurumsal değerlerin, temel davranış ilkelerinin veya stratejik önceliklerin çalışanlar farklı sektörlerden ve pozisyonlardan katılımcıları ortak bir keşif yolculuğunda buluşturarak iş birliği kültürü Scavenger Hunt’ın senaryo yapısı, ipucu içerikleri, görev kurguları ve final çıktıları kurumların kültürel

dinamiklerini güçlendirmek, çapraz fonksiyon iş birliğini geliştirmek ve ortak hedef odaklı çalışma kültürünü Hedef Katılımcı Profili Kurumsal Ekipler ve Departmanlar: Birlikte çalışan ekiplerin iş birliği kültürünü farklı sektörlerden ve pozisyonlardan katılımcıları ortak bir atlas görevinde buluşturarak iş birliği kültürü

Teklif Talebi Daha Fazla Bilgi YAŞAM Üretken Hata ve Dinamik Kalibrasyon Hata yapmaktan kaçınan öğrenme kültürü Kurumsal Expera Talks uygulamaları, şirketlerin ihtiyaçları, hedefleri ve kurum kültürü dikkate alınarak

İnsan Kaynakları Profesyonelleri: Çalışan deneyimi, kurum kültürü, organizasyonel gelişim ve paydaş yönetimi yalnızca bir sonuç belgesi değil; katılımcıların program boyunca geliştirdikleri sistem düşüncesi, uzlaşı kültürü