İlgili Konuları Keşfedin Ekip Dinamikleri Yeni Yaklaşımlar Kolaylaştırıcı Öğrenme Tasarımı Deneyim Yolculuğu Grup dinamiği değerlendirme çalışması Vaka analizleri ve tartışmaları Deneyim değerlendirme oturumu Mini SU-DAM felsefesi ile ilk tanışma çalışması Sunum hazırlıkları ve grup projeleri Öğrenmenin değişen dinamikleri Bireysel öğrenme günlüğü değerlendirmesi En önemli üç kazanım çalışması İkili paylaşım oturumu 2. Yapılandırılmış geri bildirim oturumu Güçlü yön ve gelişim alanı paylaşımları Grup dinamiği değerlendirme çalışması

Liderlik, ekip yetkinlikleri ve eğitmen gelişimine yönelik boot camp programlarımızla deneyimi öğrenmeye Kurumsal Ekipler: Kurumsal programlar; ekiplerin iletişim, iş birliği, güven, problem çözme ve ortak Programlar ekip dinamikleri ve kurum ihtiyaçlarına göre uyarlanabilmektedir. Kurumlar, ekipler ve topluluklar için özel programlar tasarlanabilir mi? Her ekip, kurum ve topluluk farklı öğrenme ihtiyaçlarına sahiptir.

Ekip içi iletişimi güçlendirerek odaklı ve etkili bir öğrenme deneyimi sunarız. Daha Fazla Bilgi Strong Together 16 - 52 Kişi 6 - 8 Saat Güçlü ekipler yalnızca birlikte çalışan değil , birbirine güvenen ve birbirini taşıyan ekiplerdir. Uzman Gözlem Ekipleri: Gözlem ekiplerimiz, ağırlıklı olarak psikoloji ve davranış bilimleri temelli eğitim Uzman Ekip Koordinasyonu: Eğitmen, kolaylaştırıcı ve destek ekipleri ölçeğe göre organize edilmektedir

Karar alma, ekip yönetimi ve liderlik yetkinliklerini güçlendirir. Vaka ve Proje Çalışmaları: Gerçek iş hayatı örnekleri, ekip projeleri ve çözüm senaryoları kullanılabilir Kurumsal Çalışanlar: Şirketlerin çalışan gelişimi, ekip gelişimi veya iç akademi ihtiyaçları için katılım Katılımcı Profiline Göre: Yeni başlayan ekipler, uzman gruplar, yönetici kadroları veya karma ekipler Grup Dinamiği: Birçok programda ekip çalışmaları, ortak görevler ve etkileşimli süreçler bulunmaktadır

İletişim: Kapsayıcı liderlik, psikolojik güvenlik ve kültürlerarası iletişim yaklaşımlarıyla farklı ekiplerle Yeni Yöneticiler: İlk yöneticilik deneyimini yaşayan ve ekip yönetimi, karar alma ile iletişim becerilerini Takım ve Proje Liderleri: Fiilen ekip veya proje liderliği yürüten ancak bu sorumluluklarını daha güçlü Farklı özelliklere sahip ekiplerle iletişim, kapsayıcı liderlik ve psikolojik güvenlik, kültürel farklılıkları iletişim becerilerini geliştirmeleri desteklenmektedir.Örnek Blok Ders AkışıFarklı Özelliklere Sahip Ekipleri

Tasarım çıktıları değerlendirme çalışması Grup geri bildirim oturumu Mini görev: Kendi uygulama alanımda Kolaylaştırıcılık gözlem değerlendirme çalışması Grup geri bildirim oturumu Mini görev: Kendi kolaylaştırıcılık Gözlem ve değerlendirme çıktıları paylaşım oturumu Grup geri bildirim ve tartışma çalışması Mini görev Uygulamalar Öğrenme günlüğü haritalama çalışması Bireysel öğrenme günlüğü değerlendirmesi En güçlü üç öğrenme çıktısı çalışması İkili paylaşım oturumu 2.

Atölye Çalışmaları: Üretim, tartışma, tasarım ve çözüm geliştirme odaklı atölyeler kullanılabilir. Oyunlaştırma ve Simülasyon: Belirli programlarda oyun tabanlı öğrenme, ekip dinamikleri ve simülasyonlar Kurumsal Çalışanlar: Şirketlerin çalışan gelişimi, ekip uyumu ve yetkinlik artırma hedefleri için uygundur Grup ve Topluluk Katılımları: Arkadaş grupları, proje ekipleri, topluluklar veya meslek grupları birlikte Size veya ekibinize uygun programı birlikte belirlemek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Sistem tasarımı değerlendirme çalışması Master geri bildirim döngüsü oturumu Mini görev: Kendi öğrenme Süreç optimizasyonu ve eğitici geliştirme değerlendirme çalışması Master geri bildirim döngüsü oturumu alanı çalışması İkili paylaşım oturumu 2. Uygulamalar Master geri bildirim çemberi oturumu SU-DAM uygulama dili değerlendirme çalışması Kolektif Uygulamalar Ortak proje ve iş birliği tasarım çalışması SU-DAM topluluğu katkı ve network geliştirme

Deneyimsel öğrenme yaklaşımı temel alınarak, katılımcılar pratik atölye çalışmalarına katılır, gerçek Eğitim simülasyonları, rol oyunları ve grup çalışmaları gibi interaktif uygulamalar aracılığıyla, eğitim Grup çalışmaları ve takım projeleriyle iletişim ve iş birliği becerilerini pekiştirme. İş ortamlarında, ekip çalışmalarında, liderlik gelişiminde, müşteri ilişkilerinde ve kişisel gelişim yönetimi İş birliği ve takım çalışması Adım 3: Öğrenme Tasarımı ve Materyal Hazırlama Öğrenme hedefleri

Katmanı: Deneyim paylaşımını kurumsal öğrenme kültürünün sürdürülebilir bir parçası hâline getirerek ekipleri Gözlem, geri bildirim ve deneyim paylaşımını liderlik gelişiminin doğal bir parçası hâline getirerek ekip Deneyim Katmanı: Mentorluk, tersine mentorluk ve ortak öğrenme uygulamalarını kendi ekiplerine aktarabilecek Katmanı: Program boyunca edindikleri deneyim ve içgörüleri kendi liderlik anlayışlarıyla bütünleştirerek ekiplerine Liderlik Simülasyonu Ortak Akıl ve Stratejik Karar Atölyesi Liderlik Değerleri Üzerine Refleksiyon Çalışması

Yeni Yöneticiler: İlk yöneticilik deneyimini yaşayan ve ekip yönetimi, karar alma ile iletişim becerilerini Takım ve Proje Liderleri: Fiilen ekip veya proje liderliği yürüten ancak bu sorumluluklarını daha güçlü Yüksek Potansiyelli Çalışanlar: Kurumlarında geleceğin liderleri arasında değerlendirilen ve liderlik gelişim yolculuklarını planlı biçimde ilerletmek isteyen çalışanlar için uygundur. , ekibinize veya kurumunuza nasıl bir katkı sağladı ya da sağlayacak?

Liderlik ve ekip yetkinliklerinden eğitmen gelişimine uzanan boot camp programlarımızla öğrenmeyi deneyime Fiziksel ve zihinsel etkileşimi artırarak ekip uyumu ve bireysel farkındalık gelişimini destekleriz. Ekip içi iletişimi güçlendirerek odaklı ve etkili bir öğrenme deneyimi sunarız. Daha Fazla Bilgi Hibrit Deneyimsel Eğitim Gözlem Uzmanı 16 - 32 Kişi 60 Saat Davranışları, ekip dinamiklerini Etkinlik ve Buluşmalar Deneyim odaklı etkinliklerle güçlü etkileşim, birlikte öğrenme ve sürdürülebilir ekip