Bu program, şirket seyahatleri, toplantılar veya benzer etkinlikler için tasarlanmış bir deneyimsel öğrenme Program, farklı destinasyonlara özel uyarlanabilir yapısı sayesinde geniş bir katılımcı profiline hitap Hedef Katılımcı Profili Kurumsal Ekipler: Ekip üyeleri arasındaki iş birliğini güçlendirmek ve ortak Yönetici Grupları: Kurumsal toplantı ve seyahatleri daha etkileşimli hale getirerek birlikte öğrenme Gün sonunda ulaşmayı umduğunuz en değerli keşif veya öğrenme çıktısı ne olacaktır?

Hedef Katılımcı Profili Yöneticiler ve Takım Liderleri: Ekipler arası koordinasyonu güçlendirmek, operasyonel Eğitimciler ve Kolaylaştırıcılar: Ekip çalışması, güven ve koordinasyon temalarını deneyimsel öğrenme Program Süresi ve Yapısı: Space Mission, çevrim içi ortamda uygulanan 3–4 saatlik deneyimsel öğrenme Space Mission’ın kapsamı ve uygulama yapısı, katılımcı profili ve öğrenme ihtiyaçları doğrultusunda uyarlanabilmektedir Deneyimsel öğrenmeyi sistematik bir yapıya dönüştüren Smart Unique modelinin tüm detaylarını keşfetmek

Hedef Katılımcı Profili Yöneticiler ve Takım Liderleri: Belirsizlik ve kriz ortamlarında ekip koordinasyonu Search & Rescue’nun kapsamı ve uygulama yapısı, katılımcı profili ve kurumsal öğrenme hedefleri doğrultusunda Operasyon sürecinde ekip olarak en önemli öğrenmemiz ne oldu? Operasyon boyunca elde ettiğimiz en önemli öğrenme neydi? Bu deneyimden iş yaşamına taşıyabileceğimiz en önemli öğrenme nedir?

Hedef Katılımcı Profili Satış Ekipleri: Müşteri ihtiyaçlarını anlamlandırma, teklif süreçlerini yönetme The Company’nin kapsamı ve uygulama yapısı, katılımcı profili, sektör dinamikleri ve kurumsal gelişim Faz 3: Pazar Analizi ve Müşteri Yönetimi Bu fazda ekipler, farklı müşteri profilleriyle karşılaşarak Uygulamalar Müşteri profillerinin incelenmesi ve analiz edilmesi Müşteri ihtiyaçları ve beklentilerinin Gerçek iş yaşamınıza taşıyacağınız en önemli öğrenme veya farkındalık nedir?

uygulama, deneyim ve sürekli gelişim odağında bütüncül bir öğrenme yolculuğuna dönüştürür. Her modül, katılımcıların edindikleri bilgi ve becerileri farklı öğrenme yöntemleriyle pekiştirebilecekleri Hedef Katılımcı Profili Yönetici Adayları: Kurumlarında liderlik sorumluluğu üstlenmeye hazırlanan ve Farklı deneyim seviyelerine sahip katılımcılar, ortak öğrenme kültürü içerisinde bilgi paylaşımı yaparak Program, kurumsal ihtiyaçlara ve katılımcı profiline göre uyarlanabilir bir yapıda sunulmaktadır.

kanıtlarla ilerleyen yapılandırılmış bir soruşturma sürecinin merkezine taşıyan çevrim içi deneyimsel öğrenme Hedef Katılımcı Profili Yöneticiler ve Takım Liderleri: Belirsizlik altında karar verme, farklı bilgi Sleuth Files’ın senaryo yapısı, veri akış modeli ve uygulama süreçleri; katılımcı profili ve organizasyonel öğrenme hedefleri doğrultusunda uyarlanabilmektedir. Mikro refleksiyon durakları ve makro refleksiyon oturumuyla desteklenen bu yapı, her aşamada öğrenmenin

Gündüz uygulamaları ve gece deneyimleriyle desteklenen yapı, ekip öğrenmesinin hem bireysel hem de kolektif Hedef Katılımcı Profili Kurumsal Ekipler: Aynı departman veya birim bünyesinde birlikte çalışan, ortak Uygulama süreçleri; öğrenme deneyimi, ekip etkileşimi ve program verimliliğini destekleyecek şekilde Deneyimsel öğrenmeyi sistematik bir yapıya dönüştüren Smart Unique modelinin tüm detaylarını keşfetmek Başvuru Türü Bir seçim yapın * Talep Türü Bir seçim yapın * Katılımcı Sayısı Bir seçim yapın * Katılımcı Profili

Hedef Katılımcı Profili Yöneticiler ve Takım Liderleri: Farklı paydaş beklentileri arasında denge kurma Eğitim Profesyonelleri: Deneyimsel öğrenme, sistem düşüncesi ve sosyal etki odaklı öğrenme deneyimlerini Metropolis’in kapsamı ve uygulama yapısı, katılımcı profili ve kurumsal öğrenme hedefleri doğrultusunda Program süresince uygulanan refleksiyon durakları ise deneyimlerin anlamlandırılmasına, öğrenmelerin Bu deneyimden çalışma yaşamınıza taşımak istediğiniz en önemli öğrenme nedir?

Deneyimsel öğrenme yaklaşımıyla liderlik becerilerini güçlendirir ve yönetim pratiklerini ileri seviyeye Program, çoklu öğrenme yöntemleri ve deneyim odaklı uygulamalarla katılımcıların yönetim becerilerini Her modül, katılımcıların yönetsel deneyimlerini farklı öğrenme yöntemleriyle geliştirerek günlük iş Hedef Katılımcı Profili Orta Kademe Yöneticiler: Ekip yönetimi sorumluluğu üstlenen ve yönetsel yetkinliklerini Program, kurumsal ihtiyaçlara ve katılımcı profiline göre uyarlanabilir bir yapıda sunulmaktadır.

Hedef Katılımcı Profili Yöneticiler ve Liderler: Karar süreçlerinde farklı ihtiyaç ve deneyimlere sahip Bridge Builders, deneyimsel öğrenme yaklaşımıyla yapılandırılmış ve katılımcıları görünmez bariyerleri Uygulama Formatı: Bridge Builders, yüz yüze uygulanan bir deneyimsel öğrenme programıdır. Bridge Builders’ın kapsamı ve uygulama yapısı, kurumların öğrenme hedefleri, katılımcı profili ve sosyal Ortak Yaşam Manifestosu Bridge Builders’ın kapanış bölümü, program boyunca ortaya çıkan öğrenmelerin,

ve bütünün başarısını etkileyen kritik bağlantıları görünür hale getirmeye davet eden deneyimsel bir öğrenme Hedef Katılımcı Profili Proje ve Operasyon Ekipleri: Birbirine bağımlı süreçleri yöneten, koordinasyon profili doğrultusunda uyarlanabilmektedir. Gerçek iş yaşamınıza taşıyacağınız en önemli öğrenme veya farkındalık nedir? Deneyimsel öğrenmeyi sistematik bir yapıya dönüştüren Smart Unique modelinin tüm detaylarını keşfetmek

bir öğrenme deneyimi tasarlıyoruz. öğrenme çözümleri tasarlar. Keşfedin Git Öğrenme Ağı Deneyim, öğrenme ve gelişim odaklı içeriklerle sürekli öğrenmeyi destekleyen Deneyimsel öğrenme modelini bütüncül bir yaklaşımla ele alan kitabımız , öğrenme süreçlerine farklı bir öğrenme, eğitim ve gelişim stratejilerine çözüm olabilecek "Deneyimsel Öğrenme" modelini sunmaktır.