Deneyimsel Program Tasarımları Öğrenmeyi deneyime dönüştüren program yaklaşımı Eğitimleri deneyimsel yöntemlerle İzleme ve Değerlendirme: Süreç boyunca gelişim alanları, performans ve program etkisi düzenli olarak Bilinç ve Yönelim Tasarımı: Öğrenme sürecinin amacı, yönü ve derinliği netleştirilir. İç Sahiplenme ve Katılım: Süreç yalnızca dışarıdan yönetilmez; kurum içi ekiplerin aktif katılımı sağlanır Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi

İlgili Konuları Keşfedin Çevik Yönetim Dinamik Uyum Adaptasyon Durumsal Kararlar Değişim Yönetimi Karar Katılımcılar adaptasyon yetkinliği, belirsizlik yönetimi ve çeviklik becerilerini gerçek senaryolar ve Değişim Yönetimi: Değişen kurallar, roller ve öncelikler karşısında süreçleri yeniden değerlendirme ve Belirsizlik Yönetimi: Eksik bilgi, öngörülemeyen koşullar ve değişen ortamlar içerisinde karar verme Dönüşüm ve Değişim Liderleri: Organizasyonel dönüşüm süreçlerini yöneten, ekiplerini belirsizlik ve değişim

Deneyimsel öğrenme süreçlerinin tasarımı, akış yönetimi ve kolaylaştırıcılık becerileri derinleştirilir İlgili Konuları Keşfedin Akış Yönetimi Yeni Yaklaşımlar Kolaylaştırıcı Deneyim Tasarımı Öğrenme Deneyimi Görünen ve görünmeyen ihtiyaç alanları Davranış, performans ve gelişim ilişkisi İhtiyaç belirlemenin Modül 4: Kolaylaştırmak ve Yönetmek Katılımcılar ileri düzey kolaylaştırıcılık becerilerini ve grup yönetimi Uygulamalar Öğrenme günlüğü: Bugün neyi yaşattım, neyi yönettim?

HR Boot Camp Programda, insan yönetimi, iletişim ve çalışan deneyimi süreçleri gerçek yaşam senaryoları Farkındalık, liderlik davranışları ve ekip yönetimi becerileri uygulamalı öğrenme süreçleriyle geliştirilir Kurumsal Eğitmen HR Boot Camp Programda, insan yönetimi, iletişim ve çalışan deneyimi süreçleri gerçek Farkındalık, liderlik davranışları ve ekip yönetimi becerileri uygulamalı öğrenme süreçleriyle geliştirilir değil; ekip yöneten, çalışan deneyimini şekillendiren ve insan yönetimi sorumluluğu bulunan profesyonellere

İlgili Konuları Keşfedin Ekip Çalışması Karar Alma Strateji Büyük Resim Kaynak Yönetimi Kriz ve Stres Kriz ve Stres Yönetimi: Zaman baskısı, değişen koşullar ve belirsizlik altında soğukkanlılığı koruma, Kaynak Yönetimi: Mevcut kaynakları doğru değerlendirme, önceliklendirme ve ekip ihtiyaçlarına göre dağıtma The Lost Spaceship, katılımcıların ekip içinde stratejik düşünme, kaynak yönetimi ve büyük resmi görme The Lost Spaceship, ekip çalışması, stratejik düşünme ve kaynak yönetimi becerilerini deneyimsel bir

Keşfedin Git Liderlik Programları Yönetim ve liderlik becerilerini geliştirmeye odaklanan programlardan Karar alma, ekip yönetimi ve liderlik yetkinliklerini güçlendirir. Hibrit YGA Future 16 - 32 Kişi 120 Saat Program, liderlik potansiyeli taşıyan katılımcıların geleceğin yönetim Deneyimsel öğrenme yaklaşımıyla liderlik becerilerini güçlendirir ve yönetim pratiklerini ileri seviyeye Yöneticiler ve Liderler: Takım yöneten, liderlik sorumluluğu taşıyan veya yönetim rolüne hazırlanan profesyoneller

İlgili Konuları Keşfedin Çevik Yönetim Afet Yönetimi Dayanışma Sosyal Etki Eğitimi Ekip Koordinasyonu Karar Alma Kriz Yönetimi Kaynak Yönetimi Eğitim Kategorileri Outdoor Eğitimler Indoor Eğitimler Online Doğal afet ve kriz ortamlarında yürütülen operasyonlar; koordinasyon, kaynak yönetimi ve birlikte hareket Katılımcılar operasyon yönetimi, görev paylaşımı ve saha iletişimi süreçleri üzerinden yapılandırılmış Kazanımlar Katılımcılar Katılım Search & Rescue, katılımcılara kriz yönetimi, operasyonel koordinasyon

Bakış açısının anlam üretimi, dikkat yönelimi ve öğrenme süreçlerini nasıl değiştirdiğini birlikte keşfediyoruz Zihinsel İllüzyon Öğrenme kimliği, bilişsel otonomlaşma ve performans akıcılığını zihinsel yanılsamalar

İlgili Konuları Keşfedin Lider İletişimi Kapsayıcı Liderlik Liderlik Çatışma Yönetimi Liderlik Becerileri Müzakere ve İkna Becerileri: Müzakere stratejileri, ikna edici iletişim ve çatışma yönetimi yaklaşımlarıyla Dijital İletişim ve Teknoloji: Dijital iletişim araçları, hibrit çalışma, toplantı yönetimi ve yapay Yeni Yöneticiler: İlk yöneticilik deneyimini yaşayan ve ekip yönetimi, karar alma ile iletişim becerilerini Etkili müzakere stratejileri, ikna edici iletişim, zor müzakerelerle başa çıkma ile çatışma yönetimi

Ekip Çalışması ve İş Birliği: Ekip oluşturma, çatışma yönetimi, iş birliği kültürü ve takım motivasyonu Problem Çözme ve Karar Verme: Problem analizi, kritik düşünme, karar alma stratejileri ve risk yönetimi geleceğin yönetim anlayışına hazırlanmak isteyen katılımcılar için tasarlanmıştır. Yeni Yöneticiler: İlk yöneticilik deneyimini yaşayan ve ekip yönetimi, karar alma ile iletişim becerilerini Örnek Blok Ders Akışı Ekip Oluşturma ve Yönetme Çatışma Yönetimi İş Birliği ve Dayanışma Kültürü Takım

Davranışsal Hedefler Ekip Çalışması ve İş Birliği Stratejik Düşünme Kriz ve Stres Yönetimi Kaynak Yönetimi 16 - 32 Kişi 3 - 4 Saat Bu program, katılımcıların farklı organizasyonel senaryolar üzerinden insan yönetimi Davranışsal Hedefler Stratejik İnsan Yönetimi Analitik Değerlendirme Durumsal Karar Verme Organizasyonel Davranışsal Hedefler Ekip Çalışması ve İş Birliği Güven ve İletişim Kriz ve Stres Yönetimi Belirsizlikte Davranışsal Hedefler Adaptasyon Yetkinliği Değişim Yönetimi Belirsizlik Yönetimi Çeviklik ve Esneklik

Davranışsal Hedefler Ekip Çalışması ve İş Birliği Güven ve İletişim Çapraz Fonksiyon Yönetimi Stratejik Davranışsal Hedefler Ekip Çalışması ve İş Birliği Uyum ve Senkronizasyon Zaman Yönetimi Motivasyon ve Davranışsal Hedefler Ekip Çalışması ve İş Birliği Zaman ve Kaynak Yönetimi Araştırma, Analiz ve Çözüm Bu iş birliği, acil durum yönetimi ve arama kurtarma kapasitemizi kurumsal düzeyde güçlendirmektedir. Değişken Koşul Yönetim Yaklaşımımız Önceden Hava Takibi: Uygulama öncesinde hava koşulları düzenli olarak