Smart Unique olarak keşif, öğrenim, yaşantısal deneyim ve eğlence faktörlerini bir arada kullanarak farklı Teklif Talebi Daha Fazla Bilgi YAŞAM Üretken Hata ve Dinamik Kalibrasyon Hata yapmaktan kaçınan öğrenme kültürü Kurumsal Expera Talks uygulamaları, şirketlerin ihtiyaçları, hedefleri ve kurum kültürü dikkate alınarak

Girişimcilik Kültürü Girişimcilik ekosistemini, yenilikçi düşünme biçimlerini ve sürdürülebilir iş modellerini Program, kurum içi yönetişim kültürünü güçlendirmeyi amaçlayan, deneyim aktarımı odaklı liderlik hikâyelerinin

16 - 32 Kişi Değişken Program, üst düzey yöneticilerin deneyimlerini paylaşarak kurum içi yönetişim kültürünü Akademi programlarımız, kurumların hedefleri, kültürü ve gelişim ihtiyaçları doğrultusunda uyarlanabilen Gelişim Hedeflerine Göre: Programlar; liderlik, iletişim, kariyer, yetenek gelişimi veya kültürel dönüşüm

kurumsal yaşamda ekipler arası iş birliği, karşılıklı güven, ortak sorumluluk ve sürdürülebilir başarı kültürünün , kendi kararlarının diğer ekipleri nasıl etkilediğini deneyimleyerek ortak sorumluluk ve dayanışma kültürünün Güven temelli liderlik anlayışını güçlendirmek, ekipler arası iş birliğini artırmak ve ortak sorumluluk kültürü Kurumsal Aidiyet Programları: Güven, bağlılık, dayanışma ve ortak sorumluluk kültürünü destekleyen gelişim Kurum içerisinde güven, dayanışma ve ortak sorumluluk kültürünü güçlendirmek adına hangi davranışlar

Smart Unique Smart Unique olarak keşif, öğrenim, yaşantısal deneyim ve eğlence faktörlerini bir arada

Uygulamalar Sessiz ekip görevleri Gözlem ve dikkat egzersizleri Takım keşif uygulamaları Algısal farkındalık

Çevrimiçi Sertifika Expera Learning Platformu Daha Fazla Bilgi Hibrit YGA Xper Program, kurum içi yönetişim kültürünü Sorumluluk alma, hedef takibi, çıktı odaklı çalışma ve performans kültürü oluşturma açısından ticari Yeni Nesil Yönetim Perspektifi: Çeviklik, insan odağı, öğrenme kültürü ve dönüşüm liderliği gibi çağdaş Her kurumun kültürü, sektörü, yönetim yapısı ve liderlik ihtiyaçları farklıdır.

Her eğitim kurumunun öğrenme kültürü, hedefleri ve ihtiyaçları farklıdır. Öğrenme süreçleri Kurumsal Öğrenme Kültürü: Okul veya üniversite içinde öğrenme ve gelişim süreçleri Kurum genelinde sürdürülebilir bir öğrenme kültürü oluşur.

Değişken Talebe Göre Belirlenir Ön Teklif Talebi Kurumsal Lider Buluşmaları Program, kurum içi yönetişim kültürünü

Sosyal sorumluluk programlarımız, kurumların kültürü, hedefleri ve öncelikleri doğrultusunda uyarlanabilen Kurumsal Değere Katkı Sağlar: Çalışan deneyimi, gönüllülük kültürü ve sosyal etki bakış açısı güçlenebilir

Liderler: Ekiplerini fonksiyonlar arası uyum ve koordinasyon içinde yönetmek, sistem düşüncesini kurumsal kültüre Fonksiyon Ekipleri: Farklı departmanlardan bir araya gelen ekiplerin ortak dil geliştirmesi, iş birliği kültürünü katılımcıları ortak bir öğrenme deneyiminde buluşturarak sistem düşüncesi, fonksiyonel uyum ve ortak başarı kültürünün

Gün Ekibinizi yaşadığı sıkıcı iş ve şehir ortamından uzaklaştırıp, doğada uygulanacak heyecanlı ve keşfi Her kurum; kültürü, insan yapısı, stratejik öncelikleri ve gelişim ihtiyaçları bakımından kendine özgü