İlgili Konuları Keşfedin Çevik Yönetim Dinamik Uyum Adaptasyon Durumsal Kararlar Değişim Yönetimi Karar Katılımcılar adaptasyon yetkinliği, belirsizlik yönetimi ve çeviklik becerilerini gerçek senaryolar ve Değişim Yönetimi: Değişen kurallar, roller ve öncelikler karşısında süreçleri yeniden değerlendirme ve Belirsizlik Yönetimi: Eksik bilgi, öngörülemeyen koşullar ve değişen ortamlar içerisinde karar verme Dönüşüm ve Değişim Liderleri: Organizasyonel dönüşüm süreçlerini yöneten, ekiplerini belirsizlik ve değişim

İnsan Kaynakları Profesyonelleri: Analitik değerlendirme, çapraz görüş yönetimi ve savunulabilir karar Uygulama süreçleri; parçalı veri analizi, stratejik temas yönetimi, çapraz ekip çalışması ve kolektif Program Akışı Sleuth Files, bireysel analiz, çapraz ekip çalışması, stratejik temas yönetimi ve kolektif Ekipler hangi ekiple temas kuracaklarına stratejik önceliklerine göre karar vermektedir. güncelleme ve yeniden değerlendirme Temas süreci moderasyon yönetimi Mikro Refleksiyon 4 — Temas ve Strateji

İlgili Konuları Keşfedin Ekip Çalışması Zaman Yönetimi Çeviklik Ekip Dinamikleri Ritim ve Uyum Sinerji ve sürdürülebilir performans yönetimi süreçlerine doğrudan transfer edilebilir niteliktedir. Zaman Yönetimi: Görevlerin belirlenen süre içerisinde planlanması, önceliklendirilmesi ve etkin biçimde Operasyon Ekipleri: Günlük operasyonlarını yüksek tempo ve değişken koşullar altında yürüten ekiplerin içi rol paylaşımının yapılması Zaman yönetimi kararlarının verilmesi Oyun etapları arasında geçişlerin

katılımcılar farklı uzmanlık rollerinin bakış açılarını deneyimleyerek uzmanlık orkestrasyonu, stratejik karar yönetimi Stratejik Karar Yönetimi: Belirsizlik ve zaman baskısı içeren manipülatif durumlar karşısında en yüksek Potansiyel Lider Adayları: Stratejik düşünme, karar yönetimi ve uzmanlık orkestrasyonu becerilerini geliştirerek alanlarından katılımcıları ortak bir öğrenme deneyiminde buluşturarak sistem düşüncesi, stratejik karar yönetimi durakları eşliğinde ilerleyen bu deneyim, uzmanlık orkestrasyonu, sistem düşüncesi ve stratejik karar yönetimi

Davranışsal Hedefler Ekip Çalışması ve İş Birliği Stratejik Düşünme Kriz ve Stres Yönetimi Kaynak Yönetimi 16 - 32 Kişi 3 - 4 Saat Bu program, katılımcıların farklı organizasyonel senaryolar üzerinden insan yönetimi Davranışsal Hedefler Stratejik İnsan Yönetimi Analitik Değerlendirme Durumsal Karar Verme Organizasyonel Davranışsal Hedefler Ekip Çalışması ve İş Birliği Güven ve İletişim Kriz ve Stres Yönetimi Belirsizlikte Davranışsal Hedefler Adaptasyon Yetkinliği Değişim Yönetimi Belirsizlik Yönetimi Çeviklik ve Esneklik

İlgili Konuları Keşfedin Kanıt Üretme Zaman Yönetimi Araştırma Ekip Dinamikleri Kültürel Keşif Sinerji Zaman ve Kaynak Yönetimi: Sınırlı süre ve kaynaklar içerisinde öncelik belirleme, planlama ve görev tamamlama Hedef Katılımcı Profili Kurumsal Ekipler: Ekip üyeleri arasındaki iş birliğini güçlendirmek ve ortak Satış ve Saha Ekipleri: Araştırma, koordinasyon ve ekip içi iletişim becerilerini geliştirmek isteyen deneyimi oluşturmak isteyen yönetici ekipleri için uygundur.

Sosyal etki yaratırken ekip bağlarını güçlendiren ve değer odaklı gelişimi destekleyen deneyimler sunarız Davranışsal Hedefler Ekip Çalışması ve İş Birliği Operasyonel Koordinasyon Kriz ve Stres Yönetimi Kaynak ve Lojistik Yönetimi Karar ve Önceliklendirme Daha Fazla Bilgi Metropolis 16 - 52 Kişi 6 - 8 Saat Toplumsal Katılımcı Profili: Yönetici ekipleri, karma gruplar, departman ekipleri veya genç yetenek grupları için Ekip Bağlarını Güçlendirir: Ortak amaç için birlikte çalışan ekipler arasında güven ve iletişim gelişir

Konuları Keşfedin Ortak Gelecek Büyük Resim Dayanışma Sosyal Etki Eğitimi Toplumsal Yaşam Karar Alma Kriz Yönetimi Kaynak Yönetimi Eğitim Kategorileri Outdoor Eğitimler Indoor Eğitimler Online Eğitimler Sosyal Eğitimler ve ekipler arası koordinasyon süreçlerini deneyimlemek isteyen ekipler için uygundur. Katılım ve Uygulama Esasları Katılım Düzeyi: Metropolis, sistem düşüncesi, paydaş yönetimi ve kolektif Program boyunca katılımcılar; müzakere, kaynak yönetimi, kriz yönetimi ve ortak karar alma süreçlerini

Hedef Katılımcı Profili Yönetim ve Liderlik Ekipleri: Güven temelli liderlik anlayışını güçlendirmek, ilerleyişine katkı sağlayacak kararlar alarak süreci birlikte yönetmektedir. süreçlerinin yürütülmesi Stratejilerin sahada test edilmesi İlk karar noktalarının yönetilmesi Görev Bu bölümde katılımcılar, her şeyi kendi ekipleri içerisinde yönetme eğilimi ile başka ekiplerin kararlarına Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi

Program boyunca ekipler planlama, üretim, geliştirme ve entegrasyon süreçlerini yönetirken beklenmedik Çapraz Fonksiyon İş Birliği: Farklı ekiplerin sistemleri arasındaki bağımlılıkları yönetme, geçiş noktalarını Hedef Katılımcı Profili Proje ve Operasyon Ekipleri: Birbirine bağımlı süreçleri yöneten, koordinasyon ve geçiş noktalarını etkin biçimde yönetme becerilerini geliştirmek isteyen ekipler için uygundur. Yöneticiler ve Liderler: Ekiplerinin yerel başarılarının ötesinde sistem performansını değerlendirme,

Program boyunca ekipler; keşif, analiz, problem çözme ve karar verme süreçlerini yönetirken her yeni Proje ve Çalışma Ekipleri: Ortak hedefler doğrultusunda çalışan ekiplerin koordinasyon, problem çözme Süreç ilerledikçe ekipler yalnızca kendi buldukları ipuçlarına değil, farklı ekiplerin katkılarına da Bu süreç, ekiplerin yalnızca kendi görevlerine odaklanmak yerine diğer ekiplerin katkılarını da dikkate Diğer ekiplerden elde ettiğiniz hangi bilgi veya katkı süreci daha etkili yönetmenizi sağladı?

Eğitici Gelişim Kampı Bu eğitim programının tasarım, uygulama ve yönetimi bir I’AM GROUP tescilli markası Eğitim becerilerini geliştirme, etkili iletişim, grup yönetimi, öğrenme tasarımı ve değerlendirme gibi İş ortamlarında, ekip çalışmalarında, liderlik gelişiminde, müşteri ilişkilerinde ve kişisel gelişim ve İş birliği Grup dinamikleri ve rol paylaşımı Çatışma yönetimi İş birliği ve takım çalışması Adım ve Acil Durum Eğitimi Kriz yönetimi stratejileri Acil durum senaryolarının yönetimi Psikolojik destek