Doğru Ekip Kurma Stratejileri, aktif yöneticilerin ekip oluşturma ve yönetme süreçlerini stratejik bir Program Detayları Doğru Ekip Kurma Stratejileri, ekip oluşturma ve insan yönetimi süreçlerini birbirini Genel Bilgiler Doğru Ekip Kurma Stratejileri, aktif yöneticilerin ekip oluşturma ve insan yönetimi süreçlerini Doğru Ekip Kurma Stratejileri, liderlik etkinliğini artırmak, ekip yönetimi becerilerini güçlendirmek Program Yapısı Doğru Ekip Kurma Stratejileri, beş fazlı doğrusal yapısıyla yöneticilerin ekip oluşturma

İnsan yönetimi süreçleri yalnızca işe alım değil; ekip kurma, liderlik değerlendirme ve gelişim kararlarını Program boyunca elde edilen kazanımlar; işe alım, ekip kurma, liderlik yerleşimi, organizasyonel uyum Yöneticiler ve Takım Liderleri: Ekip kurma, stratejik pozisyon yerleşimi ve insan yönetimi kararlarını Talentor Team: Ekip Kurma ve Yapılandırma Süreçleri Talentor Team, ekip kurma süreçlerini bireysel yetkinliklerin üzerinden ekip kurma kararlarını deneyimlemektedir.

Öne Çıkan Gelişim Alanları Doğru Ekip Kurma Stratejileri: Doğru yetenekleri bir araya getirme, ekip yapısını Modül 1: Doğru Ekip Kurma Stratejileri Bu modül, katılımcıların doğru ekip kurma stratejilerini geliştirmelerini öğrenme süreciyle ele alınarak katılımcıların ekip kurma becerileri güçlendirilmektedir. kurma ve insan yönetimi becerilerinin uygulama çalışmalarıyla bütünleştirilmesini ve gerçek işe alım kurma ve insan yönetimi becerileri, atölye sürecinde uygulama sonuçlarıyla birlikte değerlendirilerek

Program Detayları Durumsal Liderlik ve Ekip Geliştirme, liderlik yaklaşımlarını değişen koşullar ve ekip Genel Bilgiler Durumsal Liderlik ve Ekip Geliştirme programı, aktif yöneticilerin farklı ekip dinamiklerini Sürdürülebilir Ekip Gelişimi: Ekip kültürü oluşturma, sürekli öğrenme, gelişim programları ve ekip koordinasyonu Durumsal Liderlik ve Ekip Geliştirme programı, ekiplerini farklı durum ve ihtiyaçlara göre etkili biçimde Faz 2: Liderin Ekip Geliştirmeye Katkısı Bu faz, yöneticilerin ekip üyelerinin gelişimini sistematik

Liderlik kavramları, etkili iletişim, ekip çalışması ile problem çözme ve karar verme yetkinlikleriyle Kurma Stratejileri 16 - 32 Kişi 22 - 24 Saat Bu program, doğru ekipler oluşturmak ve ekip performansını Katılımcıların durumsal liderlik yaklaşımını ekip gelişimi ve performans yönetimi süreçlerine etkili YGA Now Programı: Aktif olarak ekip yöneten mevcut yöneticiler için tasarlanmıştır. Performans yönetimi, ekip gelişimi ve yönetsel etki alanlarına odaklanır.

açık, hızlı ve etkili iletişim kurma becerileri desteklenmektedir. Katılımcı Profili Yeni Çalışanlar: Kuruma yeni katılan çalışanların birbirlerini tanımalarını, iletişim kurmalarını ve kurum kültürüyle daha hızlı bağ kurmalarını desteklemek amacıyla uygulanabilmektedir. , bağlantılar kurmakta ve bir sonraki adıma ilişkin kararlar almaktadır. bağlantılar kurmaktadır.

İlgili Konuları Keşfedin Problem Çözme Ekip Uyumu Takım Ekip Dinamikleri Takım Çalışması İletişim Ortak ilişki kurma becerileri geliştirilir. ekipler için uygundur. Uygulamalar Güven egzersizleri Ortak bağ kurma uygulamaları İkili ve grup etkileşim görevleri Ekip koordinasyon yapın * Katılımcı Profili Bir seçim yapın * Katılımcı Yaş Aralığı: 24 - 30 Yaş 31 - 40 Yaş 41 - 50 Yaş Karma

stratejik temas kurma, güçlü argümanlar geliştirme ve kolektif karar süreçlerine katkı sağlama deneyimi Proje ve Operasyon Ekipleri: Parçalı veri akışlarıyla çalışma, ekipler arası koordinasyon sağlama ve temas kurmaktadır. Ekipler hangi ekiple temas kuracaklarına stratejik önceliklerine göre karar vermektedir. Refleksiyon Soruları Hangi ekiple temas kurmaya karar verdik, neden?

Zihinsel ve Kavramsal Beceri: Farklı bilgi parçaları arasındaki ilişkileri kurma, örüntüleri fark etme Yeni Kurulan Ekipler: Ortak çalışma kültürü oluşturmak, ekip içi iletişimi güçlendirmek ve iş birliği koordinasyon kurmakta ve ortak çözümler geliştirmektedir. Süreç boyunca katılımcılar, parçalı bilgileri yorumlamakta, ekipleriyle koordinasyon kurmakta ve karşılaştıkları Uygulamalar Ekip üyelerinin bulunması ve bir araya gelinmesi Ekip oluşumlarının ve ortak grupların tamamlanması

Farkındalık, liderlik davranışları ve ekip yönetimi becerileri uygulamalı öğrenme süreçleriyle geliştirilir ilişki kurma becerileri desteklenir. Modül 3: Ekip Uyumunu Oluşturmak Gündüz Deneyimleri Katılımcılar ekip dinamiklerini deneyimleyerek güven Modül 6: Ekip Performansını Güçlendirmek Gündüz Deneyimleri Katılımcılar ekip içerisindeki iş birliği yapın * Katılımcı Profili Bir seçim yapın * Katılımcı Yaş Aralığı: 24 - 30 Yaş 31 - 40 Yaş 41 - 50 Yaş Karma

ortak karar süreçleri aracılığıyla diğer ekiplerle de koordinasyon kurmaktadır. kurma kapasitesi geliştirilmektedir. Hedef Katılımcı Profili Kurumsal Ekipler ve Departmanlar: Birlikte çalışan ekiplerin iş birliği kültürünü Çapraz Fonksiyon Ekipleri: Farklı departmanlardan bir araya gelen ekiplerin ortak dil geliştirmesi, bilgi Yeni Kurulan veya Yeniden Yapılanan Ekipler: Ekip dinamiklerini hızla oluşturmak, güven ortamı inşa etmek

Ekip ve İletişim Yönetimi: Farklı kişi profilleriyle etkili iletişim kurma, ekipleri yönlendirme ve iş operasyonel yoğunluk içerisinde önceliklerini netleştirmek, meşguliyet ile etkinlik arasındaki dengeyi kurmak Ekip Liderleri: Farklı insan profilleriyle etkili iletişim kurma, ekip koordinasyonunu güçlendirme ve Bugüne kadar yönettiğiniz ekiplerde, farkında olmadan başka ekiplerin performansını etkileyen benzer Refleksiyon Soruları Program boyunca bireysel hedefler ile organizasyonel hedefler arasında nasıl bir denge kurmaya