İşe Alım Ekip Kültürü Ekip Yönetimi Program Kategorileri Deneyim Programları Liderlik Programları Kariyer 5 + 1 Faz Hibrit Doğru insanları doğru rollerle buluşturun, güçlü ekip kültürü oluşturun ve ekip performansını psikolojik güvenlik yaklaşımlarıyla kapsayıcı ekip kültürü oluşturma becerileri geliştirilir. Yönetme ve Kültürel EntegrasyonPsikolojik Güvenlik ve Kapsayıcı Ekip KültürüSU-DAM Mikro Refleksiyon Psikolojik güvenlik ve kapsayıcı ekip kültürü konuları, ekibinizdeki farklılıkları yönetme ve güven ortamı

Koçluk Ekip Kültürü Performans Program Kategorileri Deneyim Programları Liderlik Programları Kariyer Sürdürülebilir Ekip Gelişimi: Ekip kültürü oluşturma, sürekli öğrenme, gelişim programları ve ekip koordinasyonu açısıyla sürdürebilmelerini, öğrenme kültürünü destekleyebilmelerini ve sürekli gelişimi ekiplerinin Sürdürülebilir ekip kültürü oluşturma, eğitim ve gelişim programları, yenilik ve sürekli iyileştirme Ekip kültürü oluşturma ve sürekli iyileştirme konuları, ekibinizdeki gelişim ortamını yönetme anlayışınızı

Bu program, ekiplerinde hesap verebilirlik kültürü oluşturarak performansı sürdürülebilir biçimde yönetmek Koçluk Ekip Kültürü Performans Program Kategorileri Deneyim Programları Liderlik Programları Kariyer Bu yaklaşım, aktif yöneticilerin ekip performansını sürdürülebilir bir başarı kültürüne dönüştürmelerini Hesap Verebilirlik ve Performans Yönetimi programı, ekiplerinde güvene dayalı hesap verebilirlik kültürü Ekip kültürü oluşturma ve sürekli iyileştirme konuları, ekibinizdeki gelişim ortamını yönetme anlayışınızı

16 - 32 Kişi Değişken Program, üst düzey yöneticilerin deneyimlerini paylaşarak kurum içi yönetişim kültürünü Kişi 18 - 22 Saat Bu program, stratejik düşünme becerilerini geliştirmek ve veriye dayalı karar alma kültürünü kültürü oluşturmaları desteklenmektedir. Yeni Nesil Yönetim Perspektifi: Çeviklik, insan odağı, öğrenme kültürü ve dönüşüm liderliği gibi çağdaş Her kurumun kültürü, sektörü, yönetim yapısı ve liderlik ihtiyaçları farklıdır.

, güçlü ekip kültürü oluşturan ve motivasyonu sürdüren yaklaşımlar geliştirilir. Farklı sektör ve deneyim seviyelerinden katılımcılar, ortak öğrenme kültürü içinde bilgi ve deneyimlerini bir bağlılık kültürü oluşturabilmelerini, anlam sağlama ve motivasyon stratejileriyle ekip üyelerini sürdürülebilir performans kültürü oluşturmaları desteklenmektedir. Modül İçeriği Adım 16: Hesap Verebilirlik Kültürü Oluşturma Adım 17: Performansı Değerlendirme ve Hesap

Deneyim Kültürü Experosfer, öğrenme ve etkileşimi yalnızca içerik değil sürdürülebilir deneyim kültürü Etkileşim ve Bağ Güçlendirme: Platform yapısı, ekipler arası iletişimi ve kurum içi sosyal etkileşimi Experosfer ortak deneyim kültürüne nasıl katkı sağlar? Ortak Deneyim Kültürü Nasıl Destekleniyor? daha güçlü bir ortak deneyim kültürünün oluşmasına katkı sağlar.

ortak sorumluluk ve sürdürülebilir başarı kültürünün güçlendirilmesine doğrudan katkı sunmaktadır. ortak sorumluluk ve dayanışma kültürünün önemini kavramaktadır. ekipler arası iş birliğini artırmak ve ortak sorumluluk kültürü oluşturmak isteyen lider grupları için Kurumsal Aidiyet Programları: Güven, bağlılık, dayanışma ve ortak sorumluluk kültürünü destekleyen gelişim Kurum içerisinde güven, dayanışma ve ortak sorumluluk kültürünü güçlendirmek adına hangi davranışlar

Öğrenme Ağı deneyim kültürünü nasıl destekler? Deneyim Kültürü Nasıl Destekleniyor? kültürüne aktif katkı sağlayabilir. Kuruma Özel Grup Yapıları: Kurumlar, kendi ekipleri ve gelişim süreçlerine uygun özel öğrenme grupları Ekip İçi Etkileşim Alanları: Topluluk yapısı, ekipler arası paylaşım ve deneyim aktarımını destekleyen

Ortak İlgi Alanı İnsanları ortak ilgi alanları etrafında buluşturarak paylaşım ve etkileşim kültürünü Hibrit Uygulama Dijital topluluk alanlarını yüz yüze deneyimlerle birleştirerek sürdürülebilir etkileşim kültürü YÖNETİM Görev Kültürü Kullanıcıların içerik üreticisi, kulüp moderatörü ve sosyal lider rollerinde aktif Deneyim kültürünü güçlendiren topluluk, içerik ve etkileşim alanlarıyla Experosfer ekosistemine katılabilir Kurum Kültürünü Destekleme: Sosyal ritüeller ve ortak deneyimler aracılığıyla kurum kültürünü daha görünür

Kurum Kültürü, Değerler ve Ortak Akıl: Kurumsal değerler, yönetişim anlayışı ve ortak karar kültürü farklı hâline getirerek ekipleri, kurumları ve liderlik mirasını güçlendirecek davranışlar geliştirmeyi hedefler Gözlem, geri bildirim ve deneyim paylaşımını liderlik gelişiminin doğal bir parçası hâline getirerek ekip Deneyim Katmanı: Mentorluk, tersine mentorluk ve ortak öğrenme uygulamalarını kendi ekiplerine aktarabilecek Katmanı: Program boyunca edindikleri deneyim ve içgörüleri kendi liderlik anlayışlarıyla bütünleştirerek ekiplerine

Ekip Çalışması ve İş Birliği: Ekip oluşturma, çatışma yönetimi, iş birliği kültürü ve takım motivasyonu Farklı deneyim seviyelerine sahip katılımcılar, ortak öğrenme kültürü içerisinde bilgi paylaşımı yaparak Ekip oluşturma, çatışma yönetimi, iş birliği kültürü ve takım motivasyonu uygulama odaklı bir öğrenme Örnek Blok Ders Akışı Ekip Oluşturma ve Yönetme Çatışma Yönetimi İş Birliği ve Dayanışma Kültürü Takım Çatışma yönetimi ve dayanışma kültürü üzerine ele alınan yaklaşımlar, ekip içi ilişkilere dair hangi

odaklı çalışma kültürünü deneyimsel bir ortamda pekiştirmek isteyen kurumlar ve ekipler için tasarlanmıştır Hedef Katılımcı Profili Kurumsal Ekipler ve Departmanlar: Birlikte çalışan ekiplerin iş birliği kültürünü Çapraz Fonksiyon Ekipleri: Farklı departmanlardan bir araya gelen ekiplerin ortak dil geliştirmesi, bilgi Yeni Kurulan veya Yeniden Yapılanan Ekipler: Ekip dinamiklerini hızla oluşturmak, güven ortamı inşa etmek farklı sektörlerden ve pozisyonlardan katılımcıları ortak bir atlas görevinde buluşturarak iş birliği kültürü