Ekip Çalışması ve İş Birliği: Ekip oluşturma, çatışma yönetimi, iş birliği kültürü ve takım motivasyonu Yeni Yöneticiler: İlk yöneticilik deneyimini yaşayan ve ekip yönetimi, karar alma ile iletişim becerilerini Ekip oluşturma, çatışma yönetimi, iş birliği kültürü ve takım motivasyonu uygulama odaklı bir öğrenme Örnek Blok Ders Akışı Ekip Oluşturma ve Yönetme Çatışma Yönetimi İş Birliği ve Dayanışma Kültürü Takım Çatışma yönetimi ve dayanışma kültürü üzerine ele alınan yaklaşımlar, ekip içi ilişkilere dair hangi

İlgili Konuları Keşfedin Lider İletişimi Kapsayıcı Liderlik Liderlik Çatışma Yönetimi Liderlik Becerileri Müzakere ve İkna Becerileri: Müzakere stratejileri, ikna edici iletişim ve çatışma yönetimi yaklaşımlarıyla Dijital İletişim ve Teknoloji: Dijital iletişim araçları, hibrit çalışma, toplantı yönetimi ve yapay Etkili müzakere stratejileri, ikna edici iletişim, zor müzakerelerle başa çıkma ile çatışma yönetimi Zor konuşmalar ve çatışma yönetimi konuları, gelecekte üstlenmeyi hedeflediğiniz liderlik rolüne ilişkin

Liderlik ve İnsan Yönetimi: Liderlik, çatışma yönetimi, temel insan kaynakları sorumlulukları ve değişim yönetimi yaklaşımlarıyla insan yönetimi yetkinlikleri güçlendirilir. Bu faz boyunca gerçekleştirilen refleksiyon çalışmaları ile proje ve ödev paylaşımları, performans yönetimi Etkili liderlik ve rol model olma, çatışma yönetimi ve insan ilişkileri, İK şapkalı yöneticinin temel Çatışma yönetimi ve değişim liderliği konuları, ekibinizdeki zorlu süreçleri yönetme anlayışınızı hangi

Programda, insan yönetimi, iletişim ve çalışan deneyimi süreçleri gerçek yaşam senaryoları üzerinden İlgili Konuları Keşfedin Ekip Yönetimi İnsan Yönetimi Liderlik Çalışan Deneyimi Yetenek Yönetimi Yönetici İnsan yönetimi, yalnızca süreçleri ve görevleri yönetmekten ibaret değildir. Saha Yöneticileri: Sahada ekip koordinasyonu, iletişim ve çalışan yönetimi sorumluluğu taşıyan profesyoneller Uygulamalar Lider değişim görevleri Çatışma yönetimi uygulamaları Geri bildirim çalışmaları Kaynak yönetimi

Eğitici Gelişim Kampı Bu eğitim programının tasarım, uygulama ve yönetimi bir I’AM GROUP tescilli markası Eğitim becerilerini geliştirme, etkili iletişim, grup yönetimi, öğrenme tasarımı ve değerlendirme gibi Becerileri Etkili iletişim stratejileri Empati ve aktif dinleme Beden dilinin kullanımı Adım 2: Grup Yönetimi ve İş birliği Grup dinamikleri ve rol paylaşımı Çatışma yönetimi İş birliği ve takım çalışması Adım ve Acil Durum Eğitimi Kriz yönetimi stratejileri Acil durum senaryolarının yönetimi Psikolojik destek

Deneyimsel öğrenme süreçlerinin tasarımı, akış yönetimi ve kolaylaştırıcılık becerileri derinleştirilir İlgili Konuları Keşfedin Akış Yönetimi Yeni Yaklaşımlar Kolaylaştırıcı Deneyim Tasarımı Öğrenme Deneyimi Modül 4: Kolaylaştırmak ve Yönetmek Katılımcılar ileri düzey kolaylaştırıcılık becerilerini ve grup yönetimi Grup direnci ve çatışma yönetimi egzersizleri Karşılıklı gözlem ve geri bildirim oturumu Kolaylaştırıcılığın Uygulamalar Öğrenme günlüğü: Bugün neyi yaşattım, neyi yönettim?

ekip yönetimi, kaynak kullanımı, iletişim yönetimi ve yönetsel karar verme süreçlerini gerçekçi senaryolar çatışmalarını daha bilinçli yönetmelerine ve yönetsel etkilerini artırmalarına katkı sağlamaktadır. Enerji ve Dikkat Yönetimi: Yöneticilerin zamanlarını, enerjilerini ve dikkatlerini en yüksek katkıyı Orta Kademe Yöneticiler: Ekip yönetimi, karar verme süreçleri ve stratejik önceliklendirme alanlarında Süreç boyunca Yönetsel Etki Endeksi (YEE) metrikleri tamamen gizli tutularak katılımcıların doğal yönetim

Yürüyüş boyunca katılımcılardan bazıları mikro kolaylaştırıcılık görevleri üstlenerek grup yönetimi ve Öğrenme ortamı oluşturma, grup yönetimi ve iletişim becerilerinin temelleri deneyimsel süreçlerle ele Öğrenme ortamı oluşturmanın temel ilkeleri Grup yönetimi ve iletişim becerileri Kolaylaştırıcının rolü sorumlulukları Uygulamalar Kolaylaştırıcılık rol uygulamaları Öğrenme ortamı tasarım egzersizleri Grup yönetimi Öğrenme öyküsü kurgusu, deneyim tasarımının temel mantığı ve kurma–çatışma–çözülüm yapısı uygulamalı

Hesap Verebilirlik ve Performans Yönetimi, aktif yöneticilerin ekiplerinde güvene dayalı hesap verebilirlik yönetimi süreçleriyle bütünleştiren doğrusal bir gelişim programıdır. Her öğrenme yöntemi, katılımcıların performans yönetimi uygulamalarını farklı iş senaryoları üzerinden dönüşüm yönetimi uygulama odaklı bir öğrenme yapısıyla ele alınarak katılımcıların değişimi yönetme Bu fazda öğrendiğiniz performans ve motivasyon yönetimi yaklaşımlarından hangisini mevcut yöneticilik

YGA Now, aktif yöneticilik rolünde liderlik etkinliğini artırmak, ekip yönetimi becerilerini güçlendirmek Hedef Katılımcı Profili Orta Kademe Yöneticiler: Ekip yönetimi sorumluluğu üstlenen ve yönetsel yetkinliklerini Mağaza ve Şube Yöneticileri: Satış, hizmet veya operasyon odaklı birimlerde ekip yönetimi sorumluluğunu becerilerinin uygulama çalışmalarıyla bütünleştirilmesini ve gerçek işe alım ve ekip yönetimi senaryoları Modül 6: Süreç Yönetimi ve Sürekli İyileştirme Bu modül, katılımcıların süreç yönetimine sistematik bir

İlgili Konuları Keşfedin Zirve Deneyimi Karar Verme Liderlik Değişim Yönetimi Durumsal Liderlik Strateji Kriz Yönetimi Deneyimsel Diğer Programlar HR Boot Camp Team Boot Camp Peak Boot Camp Future Boot Camp Kriz Yönetimi: Beklenmeyen durumlara uyum sağlama, çözüm üretme ve süreç yönetimi becerileri uygulamalı Hedef Katılımcı Profili Üst Düzey Yöneticiler: Kurumsal hedefler, ekip yönetimi ve stratejik karar süreçlerinden Rota boyunca liderlik davranışları, zaman yönetimi, çevresel faktörler, kriz yönetimi, çapraz fonksiyonel

Program, liderlik potansiyeli taşıyan katılımcıların geleceğin yönetim anlayışına hazırlanmasını hedefleyen YGA Future, liderlik potansiyeli taşıyan yönetici adaylarını geleceğin yönetim anlayışına hazırlamak Stratejik Düşünme ve Analiz: Uzun vadeli vizyon oluşturma, iş stratejileri geliştirme, proje yönetimi YGA Future, liderlik potansiyelini geliştirmek, yönetsel bakış açısını güçlendirmek ve geleceğin yönetim Yeni Yöneticiler: İlk yöneticilik deneyimini yaşayan ve ekip yönetimi, karar alma ile iletişim becerilerini