Katılımcılar, liderlik becerilerini geliştirmek için interaktif egzersizler, grup çalışmaları ve rol Machines Simple Machines programı Rube Goldberg’in basit bir görevi başarmak için karmaşık bir şekilde çalışan

Program, interaktif atölye çalışmaları, simülasyonlar, gerçek dünya senaryoları ve deneyim paylaşımı Machines Simple Machines programı Rube Goldberg’in basit bir görevi başarmak için karmaşık bir şekilde çalışan

katılımcılar birbirlerinin potansiyellerini daha iyi anlar ve iş birliği içinde daha etkili bir şekilde çalışma Machines Simple Machines programı Rube Goldberg’in basit bir görevi başarmak için karmaşık bir şekilde çalışan

GELECEK Ortak Gelecek Değişen çalışma ve öğrenme dinamiklerine uyum sağlayan sürdürülebilir gelişim süreçleri Grup ve Organizasyon Yapıları: Topluluk altyapısı; ekipler, çalışma grupları ve gelişim toplulukları

Deneyimsel öğrenme yöntemleri kullanılarak sunulan bu eğitimde, katılımcılar pratik çalışmalar, senaryo Kurumsal taleplerde, belirli bir kuruluşun çalışanları için özelleştirilmiş eğitimler düzenlenebilirken Programlar ₺ 4.249,99 Deneyimsel Dönüşüm 12 - 30 Kişi 6 - 8 Saat Deneyimsel Dönüşüm programı, öğrenme ve çalışma

Akademik Çalışmalar Üniversitelerle geliştirdiğimiz iş birlikleri ve araştırmalarla akademik üretimi

Kurumsal Dönüşüm Kurum kültürü, çalışan deneyimi ve yetkinlik gelişimini destekleyen sistemleri stratejik Kurum kültürü, çalışan deneyimi ve yetkinlik gelişimini bütüncül yaklaşımla ele alarak organizasyonel Kültürel Dönüşüm Çalışan Deneyimi Yetkinlik Gelişimi Bize Ulaşın Teklif Alın Git Stratejik Etki Alanı Farkındalık ve Algı Eksikliği: Çalışanlar çoğu zaman öğrenme ihtiyacını fark etmeden sürece dahil olur Algı ve Farkındalık Kurgusu: Çalışanların öğrenme sürecine nasıl dahil olacağını belirleriz.

Sosyal Etki Kapasitesi: Topluluğun ürettiği projeler ve çalışmalar daha geniş kitlelere ulaşır. Telefon Kurum Bilgileri * Kurum Adı * Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi Bir seçim yapın Talep Detayları * Talep Bilgisi Bir seçim yapın

Yaratıcı Düşünme Stanford Üniversitesi’ndeki bir çalışma, deneyimsel öğrenmenin yaratıcı düşünme becerilerini İnsan Kaynakları Çalışanların eğitim, öğrenme ve gelişim süreçlerine aktif katılımını artırmak ve daha

Profesyonel Çalışanlar: Mevcut rolünde güçlenmek, yeni yetkinlikler kazanmak ve kariyerinde ilerlemek Eğitim Profesyonelleri: Eğitim, gelişim, kolaylaştırıcılık ve öğrenme tasarımı alanlarında çalışan kişiler Uyum Sağlar: SU-DAM; dijital dikkat dağınıklığı, hibrit öğrenme ortamları, bilgi yoğunluğu ve değişen çalışma Telefon Kurum Bilgileri * Kurum Adı * Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi Bir seçim yapın Talep Detayları * Talep Türü Bir seçim yapın

Etkili iletişim pratiği, çatışma yönetimi, güçlü sunum yetenekleri gibi modüllerle katılımcılar, profesyonel Liderlikte Etik ve Değerler Kişisel ve Profesyonel Gelişim Rekabetçi Strateji ve Pazarlama Bilgisi Çatışma Program, rekabet avantajı, çatışma yönetimi, güçlü iletişim ve sunum, stratejik risk yönetimi gibi kritik 4 ana konu, 16 alt konu, 4 adet proje ve ödev paylaşımı, her modül sonrası Gelişim Yolculuğu atölye çalışmasından Kurumsal taleplerde, belirli bir kuruluşun çalışanları için özelleştirilmiş eğitimler düzenlenebilirken

Telefon Kurum Bilgileri * Kurum Adı * Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi Bir seçim yapın Talep Detayları * Talep Türü Bir seçim yapın