Biz, öğrenmeyi deneyime ; deneyimi ise keyifli ve kalıcı bir gelişim sürecine dönüştürüyoruz. Hibrit YGA Future 16 - 32 Kişi 120 Saat Program, liderlik potansiyeli taşıyan katılımcıların geleceğin yönetim anlayışına hazırlanmasını hedefleyen kapsamlı bir gelişim süreci sunar. daha etkili olmasını destekleyen çok katmanlı ve modüler bir gelişim süreci sunar. Deneyimsel öğrenme yaklaşımıyla liderlik becerilerini güçlendirir ve yönetim pratiklerini ileri seviyeye

Deneyim odaklı öğrenme yaklaşımlarını ele alarak bilginin kalıcı ve anlamlı hale gelmesini sağlayan süreçleri Liderlik Yaklaşımı Modern liderlik anlayışlarını, karar süreçlerini ve insan odaklı yönetim pratiklerini İnsan ve Davranış İnsan davranışlarını, motivasyon kaynaklarını ve karar süreçlerini psikolojik ve sosyal Keşfedin Üye Olun Anlat Bakalım Deneyimi merkeze alarak öğrenme süreçlerini farklı açılardan ele aldığımız Hareket hâlindeyken bile öğrenme ve gelişim sürecine dahil olabileceğiniz içerikler sunulur.

İlgili Konuları Keşfedin Ekip Çalışması Zaman Yönetimi Çeviklik Ekip Dinamikleri Ritim ve Uyum Sinerji kazanımlar, kurumsal iş yaşamındaki değişken koşullara uyum, ekip dayanıklılığı ve sürdürülebilir performans yönetimi süreçlerine doğrudan transfer edilebilir niteliktedir. Zaman Yönetimi: Görevlerin belirlenen süre içerisinde planlanması, önceliklendirilmesi ve etkin biçimde Deneyim egzersizlerinin uygulanması Görevlerin tamamlanması Ekip içi rol paylaşımının yapılması Zaman yönetimi

Hedef Katılımcı Profili Yönetim ve Liderlik Ekipleri: Güven temelli liderlik anlayışını güçlendirmek, birlikte yönetmektedir. Karar alma süreçlerinde ekip arkadaşlarınıza ne ölçüde güvendiniz? Bir başka ekibin desteği veya katkısı hangi noktada süreci kolaylaştırdı? Güvenin yüksek olduğu anlarda süreç nasıl ilerledi?

Gönüllülerin liderlik becerilerini deneyim odaklı yöntemlerle geliştiririz. Bu sayede öğrenme ve gelişim süreçleri süreklilik kazanır. Danışmanlık sürecimiz, gönüllü ve topluluk üyelerinin sürece katılım biçimini dönüştürür. Gönüllü Temelli Yapı Kurulumu: Gelişim süreçleri yalnızca uzmanlara bağlı kalmaz, gönüllüler sürecin Bu sayede süreçler kolaylıkla devam ettirilebilir.

Her alana özel tasarlanan yaklaşımlarla gelişim ve dönüşüm süreçlerinizi güçlendirin. Katılımcıların bilinçli seçimler yaparak öğrenme sürecine aktif katılımını sağlarız. Süreci uygulama, izleme ve geliştirme adımlarıyla sürdürülebilir hale getiririz. Programlar, atölyeler ve uygulamalar etkileşimli yöntemlerle sahada aktif ve planlı şekilde uygulanır Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi

anlayışını güçlendirmek ve liderlik deneyimlerini farklı yönetim kademeleriyle paylaşmak isteyen profesyoneller Yönetim Kurulu ve İcra Kurulu Üyeleri: Yönetişim anlayışı, kurumsal değerler ve stratejik karar alma Kurumsal Danışmanlar ve Yönetişim Uzmanları: Kurumların yönetişim ve liderlik gelişim süreçlerine stratejik ve yönetişim süreçlerinde aktif rol oynayan liderler için tasarlanmıştır. Program; bireysel katılıma açık akademi grupları, kurumlara özel kapalı grup uygulamaları veya üst yönetim

Süreç ilerledikçe katılımcılar bireysel hareket etmekten ekip olarak düşünmeye, parçalı bilgileri takip deneyim egzersizlerine yönelik ortak bir hazırlık sürecine dahil olmaktadır. Süreç boyunca hangi bilgi, ipucu veya olay kararlarınızı en fazla etkiledi? yönetilmesi Kaynak ve zaman yönetiminin gerçekleştirilmesi Nihai görevlerin tamamlanması Doğru anlamı Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi

Deneyimsel Dönüşüm Bu eğitim programının tasarım, uygulama ve yönetimi bir I’AM GROUP tescilli markası Etkisi Adım 7: Gözlem, Değerlendirme ve Çözümleme Deneyimsel Değerlendirme Modelleri Değerlendirme Sürecinde Kullanılan Araçlar ve Teknikler Çözümleme Sürecinde Elde Edilen Sonuçların Uygulanması Adım 8: Deneyimden Gerçek Yaşam Süreçlerine Deneyimsel Dönüşümün Gerçek Yaşam Süreçlerine Entegrasyonu Elde Edilen Deneyimlerin : Eğitimlerimiz taleplere göre açıldığı için ön kayıt yapmak isteyen katılımcılar için bir ön kayıt süreci

Sunumbaz Bu eğitim programının tasarım, uygulama ve yönetimi bir I’AM GROUP tescilli markası olan Smart Bu program, yaklaşık 10 saat süren ve en az 6 ayrı dersi içeren yoğun bir eğitim sürecini kapsamaktadır İfade Sunum Tekniklerinin Uygulanması Dinleyici Etkileşimi ve Katılımı Zor Sorularla Başa Çıkma Stres Yönetimi aktarma İzleyicilerin ilgisini canlı tutma teknikleri Adım 6: Sorulara Etkili Cevaplar ve Tartışma Yönetimi Olumsuz geri bildirimleri yönetme ve dönüşüme çevirme Adım 7: Stres Yönetimi ve Özgüven Geliştirme Sunum

Deneyimi merkeze alarak öğrenme süreçlerini farklı açılardan ele aldığımız içerikleri burada paylaşıyoruz Bakış açısının anlam üretimi, dikkat yönelimi ve öğrenme süreçlerini nasıl değiştirdiğini birlikte keşfediyoruz Yeni anlatımlar ve tematik içerik serileri için hazırlık sürecimizi sürdürüyoruz. Yeni anlatımlar ve tematik içerik serileri için hazırlık sürecimizi sürdürüyoruz. Yeni anlatımlar ve tematik içerik serileri için hazırlık sürecimizi sürdürüyoruz.

Tüm süreci, kendi bünyemizdeki profesyonel stüdyo ve ekipman altyapımızla bütüncül şekilde yönetiyoruz Çekim ve Yayın Süreçleri: Kayıt, canlı yayın ve hibrit prodüksiyon süreçlerini planlı ve koordineli şekilde yöneterek kesintisiz bir üretim akışı sağlıyoruz. İş Birliği ve Katılım Süreçleri: Kurumsal Liderler: Üst düzey yöneticiler ve İK liderleri, kendi kurumlarındaki Bu yöntem, izleyicinin merak ettiği alanlara doğrudan odaklanmamızı sağlar.