Kurumlar ihtiyaçlarına göre belirli modülleri bağımsız biçimde seçebilmekte ve deneyim süreci buna göre Katılımcı Kontenjanı: Programın etkileşim yapısını, karar süreçlerini ve deneyim yoğunluğunu koruyabilmek Her modül kendi deneyim alanı ve karar süreçleriyle bütünleşik bir öğrenme deneyimi sunmakta; kurumun Deneyim Alanları Liderlik profili analizi ve yetkinlik değerlendirme Organizasyonel ihtiyaç ve liderlik Deneyim Alanları Kariyer akışı ve rol geçişlerini değerlendirme Potansiyel ve gelişim alanlarını analiz

Doğa ortamında yürütülen boot camp yapısı; takım dinamikleri, iş birliği ve ortak karar süreçlerini deneyim Team Boot Camp, ekip dinamikleri, ortak deneyim alanları ve grup etkileşimleri üzerine yapılandırılmış Program uygulama modülleri; doğa temelli deneyim alanları, ekip görevleri ve gerçek yaşam senaryoları Uygulamalar Ekip hikayeleri Deneyim paylaşımları Refleksiyon soruları Grup değerlendirmeleri Bu modülde , otak deneyim alanları oluşturarak ekip içi üretim, problem çözüme, iş birliği, karar ve koordinasyon

HR Boot Camp, ekip dinamikleri, ortak deneyim alanları ve grup etkileşimleri üzerine yapılandırılmış Program uygulama modülleri; doğa temelli deneyim alanları, ekip görevleri ve gerçek yaşam senaryoları , deneyim ve sürdürülebilir gelişim yaklaşımını birlikte ele almaktadır. Deneyimi Kamp Ateşi ve Liderlik Sohbetleri Katılımcılar kamp ateşi etrafında gerçekleştirilen deneyim Uygulamalar Liderlik hikâyeleri Deneyim paylaşımları Refleksiyon soruları Grup değerlendirmeleri ⸻ Bu

Smart Unique Smart Unique olarak keşif, öğrenim, yaşantısal deneyim ve eğlence faktörlerini bir arada

Parçalı bilgiler, beklenmedik görevler ve çözülmesi gereken problemlerle ilerleyen bu deneyim, ekiplerin Tasarım Süreci Nasıl İlerler? Teori Yerine Deneyim: Bilgi yalnızca anlatılmaz; senaryolar, simülasyonlar, vaka ve görev akışlarıyla Genel İçerik Yerine Hedef Odaklı Tasarım: Programlar kurum ihtiyaçları ve gelişim hedeflerine göre yapılandırılabilir Deneyim, öğrenme, sosyal etkileşim ve paylaşımı bir araya getiren Experosfer topluluğuna katılın.

Smart Unique Smart Unique olarak keşif, öğrenim, yaşantısal deneyim ve eğlence faktörlerini bir arada

Program Detayları Tell Me About, farklı bakış açılarını ve parçalı bilgileri yapılandırılmış deneyim Her deneyim fazı, refleksiyon durakları ve ortak değerlendirme süreçleriyle desteklenerek öğrenmenin Program Yapısı: Program akışı, parçalı bilgi, görüşmeler, soru sorma süreçleri ve etkileşimli deneyim Deneyim fazları, kısa refleksiyon durakları ve yapılandırılmış etkileşim alanlarıyla öğrenme akışını Bu faz programın en güçlü kolektif deneyim alanını oluşturmaktadır.

Eğitici Gelişim Kampı Bu eğitim programının tasarım, uygulama ve yönetimi bir I’AM GROUP tescilli markası Eğitim becerilerini geliştirme, etkili iletişim, grup yönetimi, öğrenme tasarımı ve değerlendirme gibi birliği Grup dinamikleri ve rol paylaşımı Çatışma yönetimi İş birliği ve takım çalışması Adım 3: Öğrenme Tasarımı 2: Adım 1: Etkili Sunum Teknikleri Sunum hazırlığı ve planlama Vücut dilinin etkili kullanımı Slayt tasarımı etik ve profesyonellik Adım 3: Eğitimde Oyunlaştırma Oyun temelli öğrenme stratejileri Eğitici oyun tasarımı

davranışları, kriz yönetimi ve yüksek sorumluluk gerektiren karar süreçleri doğanın zorlu koşullarında deneyim liderlik becerileri, stratejik düşünme ve yüksek sorumluluk gerektiren süreçlere yönelik uygulamalı ve deneyim çalışmaları Gece Deneyimi Ateş Başı Lider Sohbetleri Katılımcılar kamp ateşi etrafında gerçekleştirilen deneyim Uygulamalar Lider ve dağcı sohbetleri Deneyim ve hikaye paylaşımları Refleksiyon soruları Grup değerlendirmeleri Uygulamalar Zirve deneyim paylaşımları Liderlik içgörü çalışmaları Refleksiyon soruları Grup değerlendirme

Deneyim, farkındalık ve uygulama odaklı modüllerle liderlik becerilerinin temelden inşa edilmesini destekler Liderlik Stratejik Düşünme Değişim Liderliği İletişim Mentorluk Kriz Yönetimi Program Kategorileri Deneyim yöntemleriyle desteklenen modüler yapısı sayesinde katılımcıların liderlik bilgi ve becerilerini uygulama, deneyim Bu özgün tasarım yaklaşımı sayesinde katılımcılar yalnızca liderlik bilgisi edinmekle kalmaz, aynı zamanda Farklı deneyim seviyelerine sahip katılımcılar, ortak öğrenme kültürü içerisinde bilgi paylaşımı yaparak

Katılım ve Uygulama Esasları Katılım Düzeyi: Teknik bilgi veya özel bir uzmanlık gerektirmeksizin farklı deneyim Katılımcı Kontenjanı: Ekipler arası etkileşimi, görev akışını ve deneyim kalitesini korumak amacıyla Deneyim süreci ilerledikçe karşılıklı bağımlılıklar, kaynak paylaşımı, ortak kararlar ve güven temelli Uygulamalar İlk saha görevlerinin başlatılması Deneyim egzersizlerinin uygulanması Ekip içi koordinasyon gerçekleştirilmesi Karşılıklı onay ve güven mekanizmalarının kullanılması Ortak sorumluluk gerektiren deneyim

Her ekip kendi mekanik sistemini tasarlar ve inşa ederken diğer ekiplerin sistemleriyle uyumlu çalışacak Katılım ve Uygulama Esasları Katılım Düzeyi: Katılımcılar programın tüm aşamalarında planlama, tasarım Faz 2: Strateji ve Sistem Tasarımı Bu fazda ekipler, kuracakları sistemlerin temel yapısını planlamakta Refleksiyon Soruları Tasarım sürecinde en zorlandığınız karar hangisiydi ve bu zorluğun arkasında ne çalışmalarının yürütülmesi Ekipler arası koordinasyon görüşmelerinin sürdürülmesi Mikro Refleksiyon 3: Deneyim