Tasarım Süreci Nasıl İlerler? Ortak Üretim Deneyimi: Takımlar birlikte tasarlar, üretir ve sonuca ulaşmak için koordinasyon sağlar. Böylece deneyim, gelişime dönüşür. Sosyal sorumluluk programları, gelişim hedefleri ile toplumsal faydayı aynı deneyim içinde buluşturan Deneyim, öğrenme, sosyal etkileşim ve paylaşımı bir araya getiren Expera Space topluluğuna katılın.

Program Detayları Tell Me About, farklı bakış açılarını ve parçalı bilgileri yapılandırılmış deneyim Her deneyim fazı, refleksiyon durakları ve ortak değerlendirme süreçleriyle desteklenerek öğrenmenin Program Yapısı: Program akışı, parçalı bilgi, görüşmeler, soru sorma süreçleri ve etkileşimli deneyim Deneyim fazları, kısa refleksiyon durakları ve yapılandırılmış etkileşim alanlarıyla öğrenme akışını Bu faz programın en güçlü kolektif deneyim alanını oluşturmaktadır.

Kariyer Dönüşümü Deneyim, öğrenme ve gelişim odaklı yeni nesil kariyer alanlarında uzmanlaşmayı destekleyen Metodoloji Bize Ulaşın Hibrit Deneyimsel Eğitim Koçu Katılımcıların öğrenme ve gelişim süreçlerine deneyim Algı Bilinç Deneyim Nöropedagoji Hibrit Algısal Seçim ve Uyaran Filtreleme Bilgi yoğunluğu içinde doğru Eğitim Profesyonelleri: Eğitim, gelişim, kolaylaştırıcılık ve öğrenme tasarımı alanlarında çalışan kişiler Programlarımız yalnızca eğitim günüyle sınırlı bir deneyim sunmaz.

Eğitici Gelişim Kampı Bu eğitim programının tasarım, uygulama ve yönetimi bir I’AM GROUP tescilli markası Eğitim becerilerini geliştirme, etkili iletişim, grup yönetimi, öğrenme tasarımı ve değerlendirme gibi birliği Grup dinamikleri ve rol paylaşımı Çatışma yönetimi İş birliği ve takım çalışması Adım 3: Öğrenme Tasarımı 2: Adım 1: Etkili Sunum Teknikleri Sunum hazırlığı ve planlama Vücut dilinin etkili kullanımı Slayt tasarımı etik ve profesyonellik Adım 3: Eğitimde Oyunlaştırma Oyun temelli öğrenme stratejileri Eğitici oyun tasarımı

Katılım ve Uygulama Esasları Katılım Düzeyi: Teknik bilgi veya özel bir uzmanlık gerektirmeksizin farklı deneyim Katılımcı Kontenjanı: Ekipler arası etkileşimi, görev akışını ve deneyim kalitesini korumak amacıyla Deneyim süreci ilerledikçe karşılıklı bağımlılıklar, kaynak paylaşımı, ortak kararlar ve güven temelli Uygulamalar İlk saha görevlerinin başlatılması Deneyim egzersizlerinin uygulanması Ekip içi koordinasyon gerçekleştirilmesi Karşılıklı onay ve güven mekanizmalarının kullanılması Ortak sorumluluk gerektiren deneyim

Parçalı bilgiler, beklenmedik görevler ve çözülmesi gereken problemlerle ilerleyen bu deneyim, ekiplerin Tasarım Süreci Nasıl İlerler? Teori Yerine Deneyim: Bilgi yalnızca anlatılmaz; senaryolar, simülasyonlar, vaka ve görev akışlarıyla Genel İçerik Yerine Hedef Odaklı Tasarım: Programlar kurum ihtiyaçları ve gelişim hedeflerine göre yapılandırılabilir Deneyim, öğrenme, sosyal etkileşim ve paylaşımı bir araya getiren Experosfer topluluğuna katılın.

Leadership Journey Leadership Journey eğitim programının tasarım, uygulama ve yönetimi bir I’AM GROUP Katılımcılar, birbirleriyle etkileşim halinde liderlik deneyimlerini paylaşır, yeni fikirler keşfeder Eğer deneyim yok ise bilgi tek başına yeterli olmayacaktır.

Metropolis, farklı sektörlerden ve disiplinlerden gelen katılımcıları ortak bir deneyim ortamında buluşturarak Program, farklı deneyim seviyelerine sahip ekip ve kurumlara uyarlanabilmektedir. Her deneyim fazı, alınan kararların ekonomi, çevre, adalet, güven ve refah üzerindeki etkilerini görünür Katılımcı Kontenjanı: Programın müzakere yoğunluğunu, paydaş dengelerini ve deneyim kalitesini koruyabilmek Durağı Süre: Yaklaşık 10 Dakika Bu refleksiyon durağı, katılımcıların yaşadıkları deneyim ile ortaya

içerisinde ipuçlarının peşinden gitmeye, sorular sormaya ve kanıt toplamaya davet eden keşif odaklı bir deneyim Katılım ve Uygulama Esasları Katılım Düzeyi: Teknik bilgi veya özel bir uzmanlık gerektirmeksizin farklı deneyim Katılımcı Kontenjanı: Keşif rotalarının verimli yönetilebilmesi ve deneyim kalitesinin korunabilmesi değerlendirilmesi Elde edilen bilgilerin doğrulanması Keşif Günlüğü kayıtlarının geliştirilmesi Kanıt Durağı (Deneyim Kapanış Çemberi Sorusu Bugün keşfettiğiniz hangi bilgi veya deneyim sizin için bu yolculuğun en değerli

Her ekip kendi mekanik sistemini tasarlar ve inşa ederken diğer ekiplerin sistemleriyle uyumlu çalışacak Katılım ve Uygulama Esasları Katılım Düzeyi: Katılımcılar programın tüm aşamalarında planlama, tasarım Faz 2: Strateji ve Sistem Tasarımı Bu fazda ekipler, kuracakları sistemlerin temel yapısını planlamakta Refleksiyon Soruları Tasarım sürecinde en zorlandığınız karar hangisiydi ve bu zorluğun arkasında ne çalışmalarının yürütülmesi Ekipler arası koordinasyon görüşmelerinin sürdürülmesi Mikro Refleksiyon 3: Deneyim

Katılım ve Uygulama Esasları Katılım Düzeyi: Teknik bilgi veya ön hazırlık gerektirmeksizin farklı deneyim Uygulamalar Rotaların aktivasyonu Görev istasyonlarının ziyaret edilmesi Deneyim egzersizlerinin uygulanması odaklı kararların alınması Ara puan ve ilerleme durumlarının değerlendirilmesi Mikro Refleksiyon 3: Deneyim Refleksiyon Soruları Bu aşamada elde ettiğiniz hangi bilgi veya deneyim stratejinizi yeniden değerlendirmenize Bu deneyim sonrasında ekipler arası iş birliği ve bilgi paylaşımına bakışınızda hangi değişim gerçekleşti

çelişkili kanıtlar ve ekipler arası muhakeme süreçleri üzerinden ilerleyen program, kolektif karar üretimi deneyimini Program, farklı deneyim seviyelerine sahip katılımcılara uyarlanabilir bir yapıda sunulmaktadır. Her aşama bir öncekinin sınırlarını görünür kılarak bir sonraki deneyim fazını beslemektedir. ekip çalışması, stratejik temas yönetimi ve kolektif muhakeme süreçlerinden oluşan çok katmanlı bir deneyim Bu deneyim, karar süreçlerinde muhakeme ve iş birliği ilişkisine dair bana ne gösterdi?