İdeathon Bu eğitim programının tasarım, uygulama ve yönetimi bir I’AM GROUP tescilli markası olan Smart İnovatif düşüncelerin yeşerdiği bu programda, katılımcılarımız fikir üretme, ortak akıl oluşturma, beyin hikâye anlatımı kullanma Katılımcıların geribildirim sağlama ve değerlendirme süreci Adım 3: Ortak Akıl yaklaşımlar Adım 6: Empati ve Perspektif Değiştirme Empati kurma ve kullanıcı odaklı tasarım Farklı bakış açısı Mantıksal akıl yürütme ve sorunları çözme yöntemleri Adım 8: Sürdürülebilir Çözümler Geliştirme

"Leadership Afflatus" programı, hem yönetici adayları hem de aktif yöneticilerin liderlik becerilerini Leadership Afflatus Leadership Afflatus eğitim programının tasarım, uygulama ve yönetimi bir I’AM GROUP Kategori: Indoor Eğitim Arayın Arama Etiketleri Indoor Liderlik Becerileri İş Birliği Kültürü Empati Ekip Yönetimi Duygusal Zeka Yönetsel Beceriler Stratejik Düşünce Büyük Resmi Görme Yaratıcı Düşünme Değişim Yönetimi Hedefler İş Birliği ve İnovasyon Empati ve Duygusal Zeka Deneyim Paylaşımları Yaratıcı Düşünme Değişim Yönetimi

Sunumbaz Bu eğitim programının tasarım, uygulama ve yönetimi bir I’AM GROUP tescilli markası olan Smart İfade Sunum Tekniklerinin Uygulanması Dinleyici Etkileşimi ve Katılımı Zor Sorularla Başa Çıkma Stres Yönetimi Yapılandırma İçeriği etkili bir şekilde hazırlama ve sunma Hikâye anlatma becerilerini geliştirme Sunumların akışını aktarma İzleyicilerin ilgisini canlı tutma teknikleri Adım 6: Sorulara Etkili Cevaplar ve Tartışma Yönetimi Olumsuz geri bildirimleri yönetme ve dönüşüme çevirme Adım 7: Stres Yönetimi ve Özgüven Geliştirme Sunum

Topluluk Yönetimi Kuruma özel grup yöneticileri, içerik üreticileri ve kulüp liderleriyle sürdürülebilir ve görev bazlı topluluk yönetimi sağlıyoruz. YÖNETİM Görev Kültürü Kullanıcıların içerik üreticisi, kulüp moderatörü ve sosyal lider rollerinde aktif Fotoğraf Kulübü Eğitimler, atölye buluşmaları ve fotoğraf gezileriyle estetik bakış açısını geliştiren Dijital Etkileşim Alanları: Sosyal paylaşımlar, içerik akışları ve topluluk etkileşimleriyle sürekli

Yönetici ve Ekip Üyesi İkilileri: Hiyerarşik ilişkiyi paranteze alarak yönetici ve ekip üyesi arasında Program Akışı Buddy Up, katılımcıların önce kendi güçlü yönlerini keşfettikleri, ardından partnerlerinin Program akışı; kendini tanıma, partnerini tanıma, tamamlayıcı güçleri keşfetme ve ortak gücü ortaya çıkarma Bu bakış açısını yarın iş yaşamınıza taşıdığınızda ilk olarak ne farklı yapacaksınız? Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi

Hedef Katılımcı Profili Yönetim ve Liderlik Ekipleri: Güven temelli liderlik anlayışını güçlendirmek, Katılımcı Kontenjanı: Ekipler arası etkileşimi, görev akışını ve deneyim kalitesini korumak amacıyla Strong Together’ın görev yapısı, senaryo kurgusu ve uygulama akışı kurumların ekip yapıları, gelişim Program Akışı Strong Together, katılımcıların güven, sorumluluk ve dayanışma temelli kararlar alarak Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi

Eğitici Gelişim Kampı Bu eğitim programının tasarım, uygulama ve yönetimi bir I’AM GROUP tescilli markası Eğitim becerilerini geliştirme, etkili iletişim, grup yönetimi, öğrenme tasarımı ve değerlendirme gibi Becerileri Etkili iletişim stratejileri Empati ve aktif dinleme Beden dilinin kullanımı Adım 2: Grup Yönetimi ve İş birliği Grup dinamikleri ve rol paylaşımı Çatışma yönetimi İş birliği ve takım çalışması Adım ve Acil Durum Eğitimi Kriz yönetimi stratejileri Acil durum senaryolarının yönetimi Psikolojik destek

Bu programlar bakış açımı nasıl değiştirir? Belirsizliği Yönetme Kapasitesini Artırır: Kesinlik arayışı yerine olasılıkları değerlendirme ve farklı Bu süreç daha bilinçli bir bakış açısı oluşturur. Bu yaklaşım daha dengeli ve gerçekçi bir bakış açısı kazandırır. Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi

YGA Xper Bu programın tasarım, uygulama ve yönetimi bir I’AM GROUP tescilli markası olan Smart Unique Yaşayarak Öğrenme Kariyer Gelişimi Liderler Çalıştayı Liderler Zirvesi İnovasyon Stratejik Yönetim Yönetim liderlik stratejileri, etkili iletişim becerileri, takım dinamiklerini analiz etme yeteneği, stratejik yönetimde Yaratıcı ve Etkili Yaklaşımların Edinilmesi Takım Dinamiklerini Analiz Etme ve Güçlendirme Stratejik Yönetimde Çalıştay 3: Stratejik Yönetim ve Değişim Liderliği Katılımcılar bu çalıştayda, liderlik rollerinde stratejik

Leadership Journey Leadership Journey eğitim programının tasarım, uygulama ve yönetimi bir I’AM GROUP Journey Kategori: Indoor Eğitim Arayın Arama Etiketleri Indoor Liderlik Becerileri Empati İletişim Yönetimi Ekip Yönetimi Duygusal Zeka Yönetsel Beceriler Stratejik Düşünce Büyük Resmi Görme Problem Çözme Değişim Yönetimi Program Tanıtım "Leadership Journey" programı, liderlik becerilerini geliştirmek ve kariyerlerinde Değişim Yönetimi Uygunluk Kriterleri Hedef Kitle Katılımcı Sayısı Süre Uygulama Alanı Opsiyonel Hizmet

Program boyunca ekipler planlama, üretim, geliştirme ve entegrasyon süreçlerini yönetirken beklenmedik Hedef Katılımcı Profili Proje ve Operasyon Ekipleri: Birbirine bağımlı süreçleri yöneten, koordinasyon Program Akışı Simple Machines, katılımcıların birbirine bağımlı sistemler tasarladığı, geliştirdiği ve prensiplerinin paylaşılması Görev ve sorumlulukların belirlenmesi Ekip yapılanmalarının oluşturulması Program akışının Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi

YGA Future Bu eğitim programının tasarım, uygulama ve yönetimi bir I’AM GROUP tescilli markası olan Smart Etkili iletişim pratiği, çatışma yönetimi, güçlü sunum yetenekleri gibi modüllerle katılımcılar, profesyonel Liderlikte Etik ve Değerler Kişisel ve Profesyonel Gelişim Rekabetçi Strateji ve Pazarlama Bilgisi Çatışma Yönetimi Becerileri Güçlü İletişim ve Sunum Yetenekleri Stratejik Risk Yönetimi Bilinci Mentorluk ve Destek YGA Program, rekabet avantajı, çatışma yönetimi, güçlü iletişim ve sunum, stratejik risk yönetimi gibi kritik