yetkinlikler kazandırır, kariyer farkındalığını güçlendirir, gelişim motivasyonu oluşturur ve profesyonel yönelim yetkinlikler kazandırır, kariyer farkındalığını güçlendirir, gelişim motivasyonu oluşturur ve profesyonel yönelim Filtreleme 16 - 32 Kişi 16 - 18 Saat Bilgi yoğunluğu içinde doğru uyaranları seçme ve dikkat dağınıklığını yönetme Seçici dikkat, bilişsel yük yönetimi ve önceliklendirme kapasitesini güçlendirir. Doğru ortam, doğru yöntem ve doğru akış bir araya geldiğinde öğrenme etkisi belirgin şekilde artar.

Hedef Katılımcı Profili Yöneticiler ve Takım Liderleri: Belirsizlik altında karar verme, farklı bilgi İnsan Kaynakları Profesyonelleri: Analitik değerlendirme, çapraz görüş yönetimi ve savunulabilir karar Uygulama süreçleri; parçalı veri analizi, stratejik temas yönetimi, çapraz ekip çalışması ve kolektif Program Akışı Sleuth Files, bireysel analiz, çapraz ekip çalışması, stratejik temas yönetimi ve kolektif Stratejik bilgi paylaşımı kararları Hipotez güncelleme ve yeniden değerlendirme Temas süreci moderasyon yönetimi

Deneyim programlarımızda öğrenme, tek bir yönteme bağlı kalmadan farklı yaklaşımların birlikte kullanıldığı Bu yöntem katılım düzeyini yükseltir. Yöneticiler ve Takım Liderleri: İletişim, sunum, yaratıcılık ve etkileşim becerilerini geliştirmek isteyen Yönetim rollerine katkı sağlar. Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi

Deneyimsel Program Tasarımları Öğrenmeyi deneyime dönüştüren program yaklaşımı Eğitimleri deneyimsel yöntemlerle Anlamlandırma ve Yönelim Problemleri: Bilgiye maruz kalınsa bile anlamlandırma ve içselleştirme gerçekleşmeyebilir Bilinç ve Yönelim Tasarımı: Öğrenme sürecinin amacı, yönü ve derinliği netleştirilir. İç Sahiplenme ve Katılım: Süreç yalnızca dışarıdan yönetilmez; kurum içi ekiplerin aktif katılımı sağlanır Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi

Sunumbaz Bu eğitim programının tasarım, uygulama ve yönetimi bir I’AM GROUP tescilli markası olan Smart İfade Sunum Tekniklerinin Uygulanması Dinleyici Etkileşimi ve Katılımı Zor Sorularla Başa Çıkma Stres Yönetimi aktarma İzleyicilerin ilgisini canlı tutma teknikleri Adım 6: Sorulara Etkili Cevaplar ve Tartışma Yönetimi Sorulara etkili ve çarpıcı cevaplar verme Tartışma ortamlarını yönetme ve katılımcıları aktif tutma Olumsuz geri bildirimleri yönetme ve dönüşüme çevirme Adım 7: Stres Yönetimi ve Özgüven Geliştirme Sunum

Uygulama ve Süreç Yönetimi: Onaylanan plan doğrultusunda etkinlik hayata geçirilir ve süreç boyunca koordinasyon ve deneyim yönetimi sağlanır. Ön Planlama ve Talep Yönetimi: Prodüksiyon ihtiyaçlarının etkinlik öncesinde belirlenmesi, sürecin doğru Kayıt ve Katılım Yönetimi: Biletleme, kayıt ve katılım süreçleri dijital sistemler üzerinden yapılandırılarak Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi

İlgili Konuları Keşfedin Ekip Çalışması Zaman Yönetimi Çeviklik Ekip Dinamikleri Ritim ve Uyum Sinerji kazanımlar, kurumsal iş yaşamındaki değişken koşullara uyum, ekip dayanıklılığı ve sürdürülebilir performans yönetimi Zaman Yönetimi: Görevlerin belirlenen süre içerisinde planlanması, önceliklendirilmesi ve etkin biçimde Deneyim egzersizlerinin uygulanması Görevlerin tamamlanması Ekip içi rol paylaşımının yapılması Zaman yönetimi Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi

Eğitmen Gelişimi Öğretmenlerin öğretim yaklaşımlarını deneyim odaklı yöntemlerle geliştirerek öğrenme Öğretmen ve akademisyenlerin öğretim yaklaşımlarını deneyimsel yöntemlerle geliştiririz. Danışmanlık sürecimiz, yalnızca içerik veya yöntem değişikliği değil; öğrenmenin algılanma, uygulanma Eğitmen Yaklaşımında Dönüşüm: Öğretmen ve akademisyenler bilgi aktaran rolünden çıkarak öğrenme sürecini yöneten Öğrenme sürecini yöneten ve deneyim tasarlayan bir yaklaşıma sahip olur.

Deneyimsel Eğitim Koçu Bu eğitim programının tasarım, uygulama ve yönetimi bir I’AM GROUP tescilli markası psikologlar, akademisyenler, koçlar, eğitim departmanı çalışanları, insan kaynakları uzmanları, etkinlik yönetimi Kişi 5 Gece 6 Gün Eğitici Gelişim Kampı, eğitmenlerin beceri ve yetkinliklerini güçlendirmek, yeni yöntem

İnsan Kaynakları Profesyonelleri: İşe alım, ekip yönetimi ve çalışan deneyimi süreçlerinde iletişim ve algı yönetimini güçlendirmek isteyen uzmanlar için uygundur. farklı bakış açılarını yönetmek isteyen profesyoneller için uygundur. Topluluk ve Proje Liderleri: Çok paydaşlı süreçlerde ortak anlam oluşturma, bilgi yönetimi ve iletişim Sektör Bir seçim yapın * Departman Bir seçim yapın * Pozisyon * Çalışan Sayısı Bir seçim yapın * Çalışma Yöntemi

ve STK Liderleri: Öğrenme, paylaşım ve grup süreçlerini daha etkili yapılandırmak isteyen topluluk yöneticileri Yürüyüş boyunca katılımcılardan bazıları mikro kolaylaştırıcılık görevleri üstlenerek grup yönetimi ve Öğrenme ortamı oluşturma, grup yönetimi ve iletişim becerilerinin temelleri deneyimsel süreçlerle ele Öğrenme ortamı oluşturmanın temel ilkeleri Grup yönetimi ve iletişim becerileri Kolaylaştırıcının rolü sorumlulukları Uygulamalar Kolaylaştırıcılık rol uygulamaları Öğrenme ortamı tasarım egzersizleri Grup yönetimi

etkinlik için kayıt, kontenjan, hatırlatma, duyuru ve geri bildirim süreçlerini dijital platform üzerinden yönetiyoruz Topluluk Yönetimi Kuruma özel grup yöneticileri, içerik üreticileri ve kulüp liderleriyle sürdürülebilir ve görev bazlı topluluk yönetimi sağlıyoruz. YÖNETİM Görev Kültürü Kullanıcıların içerik üreticisi, kulüp moderatörü ve sosyal lider rollerinde aktif