aktif yöneticilerin liderlik becerilerini güçlendirmek ve çevik liderlik anlayışlarını geliştirmek için tasarlanmış Leadership Experiences Leadership Experiences eğitim programının tasarım, uygulama ve yönetimi bir I’ Bu program, katılımcıları gerçek dünya deneyimleriyle donatarak onları liderlik rollerinde daha etkili Program, interaktif atölye çalışmaları, simülasyonlar, gerçek dünya senaryoları ve deneyim paylaşımı Eğer deneyim yok ise bilgi tek başına yeterli olmayacaktır.

Team Activities Games, katılımcıları birbirinden farklı çok sayıda deneyim istasyonunda art arda görevlendiren Program Detayları Team Activities Games, ekiplerin farklı oyun etapları, deneyim istasyonları ve değişen Team Activities Games, katılımcıları çok sayıda oyun etabı ve deneyim istasyonu içerisinde aktif rol Team Activities Games’in oyun etapları, deneyim istasyonları ve uygulama akışı kurumların ekip yapıları Uygulamalar İlk rotasyon turunun başlatılması Oyun istasyonlarının ziyaret edilmesi Deneyim egzersizlerinin

Deneyim egzersizleri, ikilinin farklı duyusal ve işlevsel güçlerini bilinçli biçimde devreye alacak şekilde tasarlanmıştır. Buddy Up, katılımcıları sabit ikililer halinde gerçek saha koşullarında deneyim egzersizleriyle buluşturan Program Süresi: Katılımcı sayısı, ikili sayısı ve seçilen deneyim egzersizlerine bağlı olarak 4 ila 6 Uygulamalar Asimetrik deneyim egzersizlerinin uygulanması Partnerlerin güçlü yönlerinin keşfedilmesi

Doğa ortamında yürütülen boot camp yapısı; takım dinamikleri, iş birliği ve ortak karar süreçlerini deneyim Team Boot Camp, ekip dinamikleri, ortak deneyim alanları ve grup etkileşimleri üzerine yapılandırılmış Program uygulama modülleri; doğa temelli deneyim alanları, ekip görevleri ve gerçek yaşam senaryoları Uygulamalar Ekip hikayeleri Deneyim paylaşımları Refleksiyon soruları Grup değerlendirmeleri Bu modülde , otak deneyim alanları oluşturarak ekip içi üretim, problem çözüme, iş birliği, karar ve koordinasyon

HR Boot Camp, ekip dinamikleri, ortak deneyim alanları ve grup etkileşimleri üzerine yapılandırılmış Program uygulama modülleri; doğa temelli deneyim alanları, ekip görevleri ve gerçek yaşam senaryoları , deneyim ve sürdürülebilir gelişim yaklaşımını birlikte ele almaktadır. Deneyimi Kamp Ateşi ve Liderlik Sohbetleri Katılımcılar kamp ateşi etrafında gerçekleştirilen deneyim Uygulamalar Liderlik hikâyeleri Deneyim paylaşımları Refleksiyon soruları Grup değerlendirmeleri ⸻ Bu

YGA Xper, hem aktif liderlerin hem de liderlik pozisyonlarına hazırlanan bireylerin bir araya geldiği deneyim YGA Xper Bu programın tasarım, uygulama ve yönetimi bir I’AM GROUP tescilli markası olan Smart Unique YGA Xper, hem aktif liderlerin hem de liderlik pozisyonlarına hazırlanan bireylerin bir araya geldiği deneyim Bu program, katılımcılarına liderlik zirveleri, inovasyon atölyeleri, deneyim paylaşımı oturumları ve Modüler yapısı ve liderlerin katılımıyla zenginleşen çalıştayları, programın katılımcılara değerli bir deneyim

Deneyimsel Dönüşüm Bu eğitim programının tasarım, uygulama ve yönetimi bir I’AM GROUP tescilli markası stillerinin ve eğitici rollerinin anlaşılması, Deneyimsel dönüşüm araçlarının kullanımı, Deneyimsel tasarım Adım 1: Deneyim ve Öğrenme Kavramları Deneyim ve Öğrenme Kavramlarına Genel Bakış Öğrenme Teorileri ve Modelleri Deneyimsel Tasarım Modellerinin Prensipleri ve Özellikleri Örnek Deneyimsel Tasarım Modelleri Tasarım Sürecinde Dikkate Alınması Gereken Faktörler Adım 6: Eğitim ve İş Dünyasında Deneyimsel Dönüşüm

Program, farklı deneyim seviyelerine sahip ekip ve kurumlara uyarlanabilmektedir. Her deneyim fazı, karar süreçlerinin ve ekip dinamiklerinin değerlendirilmesini sağlayacak şekilde tasarlanmaktadır Bu deneyim bana kendimle ilgili ne öğretti? Refleksiyon Soruları Bu deneyim kurumumuzdaki hangi süreçleri hatırlattı? Bu deneyim sosyal sorumluluk anlayışımızı nasıl etkiledi?

davranışları, kriz yönetimi ve yüksek sorumluluk gerektiren karar süreçleri doğanın zorlu koşullarında deneyim liderlik becerileri, stratejik düşünme ve yüksek sorumluluk gerektiren süreçlere yönelik uygulamalı ve deneyim çalışmaları Gece Deneyimi Ateş Başı Lider Sohbetleri Katılımcılar kamp ateşi etrafında gerçekleştirilen deneyim Uygulamalar Lider ve dağcı sohbetleri Deneyim ve hikaye paylaşımları Refleksiyon soruları Grup değerlendirmeleri Uygulamalar Zirve deneyim paylaşımları Liderlik içgörü çalışmaları Refleksiyon soruları Grup değerlendirme

Kurumlar ihtiyaçlarına göre belirli modülleri bağımsız biçimde seçebilmekte ve deneyim süreci buna göre Katılımcı Kontenjanı: Programın etkileşim yapısını, karar süreçlerini ve deneyim yoğunluğunu koruyabilmek Her modül kendi deneyim alanı ve karar süreçleriyle bütünleşik bir öğrenme deneyimi sunmakta; kurumun Deneyim Alanları Liderlik profili analizi ve yetkinlik değerlendirme Organizasyonel ihtiyaç ve liderlik Deneyim Alanları Kariyer akışı ve rol geçişlerini değerlendirme Potansiyel ve gelişim alanlarını analiz

liderlerini yetiştirirken, YGA Now programı ile mevcut liderleri destekliyor, YGA Xper programı ile deneyim Bu nedenle programlarımız; deneyim seviyesi, mevcut rol ve gelişim hedeflerine göre farklı düzeylerde Deneyim Temelli Öğrenme: Katılımcılar vaka çalışmaları, simülasyonlar, atölyeler ve uygulamalı süreçlerle Kuruma Özgü Senaryo ve Vaka Tasarımı: Örnek olaylar, vaka çalışmaları ve uygulama içerikleri kurumun Deneyim, öğrenme, sosyal etkileşim ve paylaşımı bir araya getiren Expera Space topluluğuna katılın.

Delete, değişimin etkilerini yalnızca teorik olarak ele almak yerine katılımcıları sürekli dönüşen deneyim Her deneyim fazı, refleksiyon durakları ve etkileşimli görev yapılarıyla öğrenme süreçlerini desteklemektedir Deneyim fazları, kısa refleksiyon durakları ve yapılandırılmış etkileşim alanlarıyla öğrenme akışını Katılımcı Kontenjanı: Programın etkileşim yapısını ve deneyim yoğunluğunu koruyabilmek amacıyla minimum Uygulamalar Yeni sistem tasarım ve inşa görevleri Ortak çözüm üretme çalışmaları Adaptasyon ve esneklik