farklı veri parçalarını analiz etme, ilişkileri değerlendirme ve savunulabilir çıkarımlar oluşturma becerilerini olduğu bilgi parçalarını değerlendirme, kontrollü temas süreçleri yürütme ve kolektif muhakeme üretme becerileri veriler, ekip analizleri ve farklı hipotezler arasında ilişki kurarak olayın bütününü değerlendirme becerileri Sleuth Files, analitik düşünme, muhakeme ve çapraz fonksiyonlu iş birliği becerilerini deneyimsel bir Uygulamalar Ekip sözcüsü sunumları ve kanıt paylaşımı Çapraz sorgu ve savunma süreçleri Kolektif muhakeme

İlgili Konuları Keşfedin Ekip Yönetimi Değişim Liderliği Liderlik Durumsal Liderlik Liderlik Becerileri Ekip Geliştirme ve Koçluk Becerileri: Koçluk yaklaşımı, yetki devri, çalışan gelişimi ve geri bildirim süreçleriyle ekiplerin potansiyelini geliştirme becerileri güçlendirilir. Durumsal liderlik yaklaşımları, gelişim düzeyi analizi ve liderlik stili seçimi, becerilerin analizi Durumsal liderlik becerilerinizin gelişimi, ekibinizdeki bireylerle ilişkilerinizi ve performans yönetimi

İletişim Becerileri: İpuçlarının yorumlanması, görevlerin planlanması ve ekipler arası etkileşim süreçlerinde açık, hızlı ve etkili iletişim kurma becerileri desteklenmektedir. katkıları arasındaki ilişkileri değerlendirerek olaylara daha bütünsel bir bakış açısıyla yaklaşma becerisi Scavenger Hunt, farklı ekiplerin bilgi paylaşımı, iş birliği ve ortak anlam oluşturma becerilerini geliştirmek Ekipleri: Ortak hedefler doğrultusunda çalışan ekiplerin koordinasyon, problem çözme ve iş birliği becerilerini

Program boyunca kazanılan bilgi ve beceriler, katılımcıların eğitim, gelişim ve öğrenme ortamlarında öğrenme dinamikleri ve kolaylaştırıcı rol çeşitliliği üzerinden farklı öğrenme ihtiyaçlarını fark etme becerileri Gözlem ve Değerlendirme Becerileri: Gözlem, değerlendirme ve çözümleme yaklaşımları kullanılarak öğrenme süreçlerinden anlamlı veriler elde etme ve yorumlama becerileri güçlendirilir. oturum, katılımcıların program boyunca edindikleri deneyimsel öğrenme bilgilerini, geliştirdikleri becerileri

farklı oyun etaplarında karşılaştıkları görevleri tamamlayarak ritimlerini, enerjilerini ve iş birliği becerilerini Farklı oyun mekanikleri ve değişen koşullar altında roller ve sorumlulukların etkin biçimde paylaşılması becerisi Günlük operasyonlarını yüksek tempo ve değişken koşullar altında yürüten ekiplerin uyum ve iş birliği becerilerini değişen oyun mekanikleri arasında ilerlerken enerjilerini, uyumlarını ve iş birliklerini sürdürebilme becerilerini farklı oyun mekanikleri ve görevler arasında geçiş yaparken ekip ritmini, koordinasyonu ve ortak çalışma becerilerini

Belirsizlik, baskı ve değişken koşullar içerisinde liderlik becerilerinin gelişimi desteklenir. Stratejik düşünme, çevik karar verme ve ekibi yönlendirebilme becerileri ancak gerçek deneyimler üzerinden Program boyunca zirve deneyimleri, liderlik becerileri, ortak hedefler ve refleksiyon süreçleri üzerinden Kazanımlar Katılımcılar Katılım Peak Boot Camp, katılımcılara liderlik becerileri, stratejik düşünme Kriz Yönetimi: Beklenmeyen durumlara uyum sağlama, çözüm üretme ve süreç yönetimi becerileri uygulamalı

Deneyimsel öğrenme yaklaşımıyla liderlik becerilerini güçlendirir ve yönetim pratiklerini ileri seviyeye Aday Yönetici Aktif Yönetici Temel Liderlik Becerileri 16 - 32 Kişi 18 - 22 Saat Bu program, liderlik Temel liderlik becerileri ve yönetsel bakış açısı kazandırır. Güçlü liderlik çoğu zaman doğru görme becerisiyle başlar. Böylece yönetim becerileri daha bilinçli hale gelir.

Deneyimsel öğrenme süreçlerinin tasarımı, akış yönetimi ve kolaylaştırıcılık becerileri derinleştirilir Program Detayları Xper Boot Camp, deneyimsel öğrenme süreçlerinde uygulama becerilerini geliştirmek amacıyla İleri Kolaylaştırıcılık: Farklı katılımcı profilleri ve grup dinamikleriyle çalışma becerileri deneyimsel Xper Boot Camp, deneyimsel öğrenme alanında temel düzeyde birikim sahibi olan ve uygulama becerilerini Bireysel ve kurumsal öğrenme ihtiyaçlarını okuma, önceliklendirme ve anlamlandırma becerileri uygulamalı

İlgili Konuları Keşfedin Ekip Yönetimi Değişim Liderliği Liderlik Hesap Verebilirlik Liderlik Becerileri başarı kültürü ve veri odaklı izleme yaklaşımlarıyla performansı hesap verebilirlikle ilişkilendirme becerileri Program sonunda katılımcılar yalnızca performans yönetimi bilgi ve becerilerini geliştirmekle kalmaz, odaklı bir öğrenme yapısıyla ele alınarak katılımcıların güven temelli performans kültürü oluşturma becerilerini Yolculuğu Atölyesi (+1) Gelişim Yolculuğu Atölyesi, program boyunca tamamlanan beş fazda edinilen bilgi, beceri

verimli kullanma, önceliklendirme yapma ve operasyonel sürdürülebilirliği destekleyen kararlar alma becerileri Müzakere ve İkna Becerileri: Müşteri beklentilerini yönetme, teklif süreçlerini yürütme ve farklı paydaşlarla fonksiyonları arasındaki ilişkiler anlamlandırılarak departmanlar arası uyum ve koordinasyon geliştirme becerileri anlamlandırma, teklif süreçlerini yönetme ve ticari fırsatları sürdürülebilir sonuçlara dönüştürme becerilerini ve Pazarlama Planı’nın hazırlanması Strateji ve İş Geliştirme Planı’nın oluşturulması Ekip strateji sunumlarının

Katılımcılar adaptasyon yetkinliği, belirsizlik yönetimi ve çeviklik becerilerini gerçek senaryolar ve : Değişen kurallar, roller ve öncelikler karşısında süreçleri yeniden değerlendirme ve yapılandırma becerileri Karar Verme: Değişen bağlamlara göre kararları yeniden değerlendirme ve duruma uygun yaklaşımlar üretme becerileri yetersiz kaldığını ve yeni yaklaşımların nasıl geliştirilebileceğini deneyimleyerek değişim ve uyum becerilerini koşullara uyum sağlama, belirsizlik altında karar verme ve değişim süreçlerini daha etkili yönetme becerilerini

Program boyunca elde edilen kazanımlar, ekip etkileşimleri, iletişim becerileri ve karar süreçlerine Empatik İletişim: Farklı düşünce ve bakış açılarını anlamaya yönelik iletişim becerileri uygulamalı süreçlerle Parçalı bilgiler arasında ilişkiler kurma ve farklı perspektifleri bir araya getirerek anlam oluşturma becerileri Müşteri Deneyimi Ekipleri: Müşteri iletişiminde farklı bakış açılarını anlamak ve empatik iletişim becerilerini Koçlar ve Danışmanlar: Bireysel ve grup gelişim süreçlerinde güçlü soru sorma ve aktif dinleme becerilerini