Leadership Journey Leadership Journey eğitim programının tasarım, uygulama ve yönetimi bir I’AM GROUP çözümler, kurumların ihtiyaçları doğrultusunda özelleştirilmiş eğitim, öğrenme, gelişim faaliyetleri , sistem

Deneyimsel Eğitim Koçu Bu eğitim programının tasarım, uygulama ve yönetimi bir I’AM GROUP tescilli markası Stillerinin Tanıtımı Kolb 4.0 Dokuz Öğrenme Stilleri Eğitici Rol ve Becerileri Alternatif Eğitim ve Tasarım Modelleri Alternatif Yaklaşım Tarihçe ve Gelişim Dönemleri Alternatif Eğitim Modelleri Tasarım Modellerine Öğrenme Alanı ve Boyutları Öğrenmeyi Etkileyen Çevreler Deneyimsel Kullanım ve Uygulama Alanları Program Tasarım Süreçleri Program Tasarımı ve Adımları Değerlendirme Modelleri Gözlem, Değerlendirme ve Çözümleme Araçları

Deneyimsel öğrenme süreçlerinin tasarımı, akış yönetimi ve kolaylaştırıcılık becerileri derinleştirilir İlgili Konuları Keşfedin Akış Yönetimi Yeni Yaklaşımlar Kolaylaştırıcı Deneyim Tasarımı Öğrenme Deneyimi egzersizleri AIPI-ER döngüsü üzerinden tasarım uygulamaları Grup tasarım çalışmaları ve karşılıklı değerlendirme Tasarım geri bildirim oturumu Deneyim tasarımının bir etkinlik planlamaktan çok; ihtiyaç, bağlam ve Gece Deneyimi: Ateş Başı Tasarım Uygulamaları Katılımcılar kamp ateşi etrafında gün içerisinde tasarladıkları

İnsan Deneyim Yaşam Gelecek İNSAN Algoritmalar Arasında İnsan Kalabilmek Dijital sistemlerin yön verdiği Değişken Teklif Talebi Daha Fazla Bilgi GELECEK Yapay Zekâ ve Gelecek Becerileri Otomasyon ve yapay zekâ sistemleri Deneyim temelli, esnek ve insan merkezli öğrenme sistemleri geleceğin gelişim yapısını şekillendirebilir İhtiyaca Göre Konu Tasarımı: Kurumların, toplulukların veya etkinlik katılımcılarının ihtiyaçlarına göre Kayıt ve Biletleme Sistemi Konsept ve Deneyim Tasarımı Diğer *Bu alan opsiyoneldir, ihtiyaç duyulması

Göre Değişken Talebe Göre Belirlenir Daha Fazla Bilgi Xper Boot Camp Deneyimsel öğrenme süreçlerinin tasarımı Katılımcılar öğrenme tasarımı, gözlem ve kolaylaştırıcılık süreçleriyle tanışır. Göre Değişken Talebe Göre Belirlenir Daha Fazla Bilgi Xper Boot Camp Deneyimsel öğrenme süreçlerinin tasarımı Katılımcılar kendi öğrenme sistemlerini oluşturma ve aktarım becerilerini geliştirir. Özelleştirme ve Tasarım Süreçleri İhtiyaç ve Hedef Analizi: Program tasarım süreci; kurumun, ekibin veya

Büyük Resmi Görme: Parçalı bilgileri bir araya getirerek bütünü değerlendirme ve kararların sistem üzerindeki kaynak yönetimi becerilerini deneyimsel bir yapı içerisinde geliştirmek isteyen profesyoneller için tasarlanmıştır Faz 4: Büyük Resim ve Ortak Operasyon Sistemi Katılımcılar süreç boyunca elde ettikleri tüm bilgi, deneyim aşamada ekipler kendi çözümlerinin tek başına yeterli olmadığını deneyimleyerek ortak bir operasyon sistemi operasyon planlarının karşılaştırılması Güçlü ve gelişime açık alanların belirlenmesi Ortak operasyon sistemi

Eğitici Gelişim Kampı Bu eğitim programının tasarım, uygulama ve yönetimi bir I’AM GROUP tescilli markası Eğitim becerilerini geliştirme, etkili iletişim, grup yönetimi, öğrenme tasarımı ve değerlendirme gibi birliği Grup dinamikleri ve rol paylaşımı Çatışma yönetimi İş birliği ve takım çalışması Adım 3: Öğrenme Tasarımı 2: Adım 1: Etkili Sunum Teknikleri Sunum hazırlığı ve planlama Vücut dilinin etkili kullanımı Slayt tasarımı etik ve profesyonellik Adım 3: Eğitimde Oyunlaştırma Oyun temelli öğrenme stratejileri Eğitici oyun tasarımı

Tasarım Yaklaşımımız Hedef ve İhtiyaç Analizi: Kurumun davranışsal gelişim öncelikleri ve katılımcı profili Senaryo ve Deneyim Tasarımı: Açık alan dinamikleri ve doğal ortamın sunduğu imkânlar senaryolara dahil Outdoor eğitimler, doğru tasarım ve güçlü operasyonel altyapıyla en yüksek öğrenme etkisini üretmektedir Smart Unique, outdoor eğitimlerde güvenliği yalnızca bir önlem olarak değil; programın tasarım sürecinin Kuruma Özel Tasarım Seçeneği: Katalog programlarının yanı sıra kurumun ihtiyaçlarına sıfırdan tasarlanmış

Öğrenme, Algı, Bilinç, Deneyim ve Nöropedagojik Katmanlar arasında işleyen çok katmanlı döngüsel bir sistemdir Bu etkileşim, sistemi yeniden yapılandıran dinamik ve sürekli bir akış oluşturur. SU-DAM, öğrenmeyi yalnızca bir çıktı değil; öğrenenin öğrenme sisteminin yeniden örgütlenmesi olarak Her öğrenme, bireyin sonraki öğrenme biçimini etkiler ve öğrenme sistemini yeniden yapılandırır. Bu yaklaşım, öğrenmeyi parçalı bir süreç olmaktan çıkararak bütüncül bir gelişim sistemine dönüştürür

İhtiyaca Özel Süre Tasarımı: Her etkinlik, kurumun veya katılımcı grubunun hedeflerine göre yeniden kurgulanarak Özel Tasarım ve Kurgulama: Elde edilen veriler doğrultusunda etkinlik içeriği, formatı ve uygulama yapısı Kayıt ve Katılım Yönetimi: Biletleme, kayıt ve katılım süreçleri dijital sistemler üzerinden yapılandırılarak Konsept ve Deneyim Tasarımı: Etkinliğin amacına uygun olarak genel konsept, akış ve deneyim tasarımı Kayıt ve Biletleme Sistemi Konsept ve Deneyim Tasarımı Diğer *Bu alan opsiyoneldir, ihtiyaç duyulması

Katılımcılar öğrenme tasarımı, gözlem ve kolaylaştırıcılık süreçleriyle tanışır. İlgili Konuları Keşfedin Ekip Dinamikleri Yeni Yaklaşımlar Kolaylaştırıcı Öğrenme Tasarımı Deneyim Yolculuğu Program sürecinde öğrenme tasarımı, gözlem ve kolaylaştırıcılık alanlarına yönelik uygulamalı deneyimler Teorik Aktarım Öğrenme tasarımı nedir, ne değildir? Uygulamalar Mini öğrenme öyküsü yazma egzersizi Senaryo kurgusu ve tasarım çalışmaları Grup tasarım

İdeathon Bu eğitim programının tasarım, uygulama ve yönetimi bir I’AM GROUP tescilli markası olan Smart için oyun tabanlı yaklaşımlar Adım 6: Empati ve Perspektif Değiştirme Empati kurma ve kullanıcı odaklı tasarım Geliştirme Sürdürülebilirlik ilkeleri ve çevresel etki değerlendirmesi İnovatif ve uzun vadeli çözümler tasarlama geliştirme sürecinde ilerlemelerini desteklemek ve yaratıcı düşünce yeteneklerini güçlendirmek için tasarlanmıştır birey ve kurumların ihtiyaçları doğrultusunda özelleştirilmiş eğitim, öğrenme, gelişim faaliyetleri , sistem