Search results for "SU-DAM Yaklaşımı"

Organizasyonel gelişimi, liderlik yapısını ve öğrenme süreçlerini bütüncül bir yaklaşımla ele alıyoruz Kurumların öğrenme ve gelişim süreçlerini sistematik, deneyim odaklı ve sürdürülebilir yaklaşımlarla Kurum kültürü, çalışan deneyimi ve yetkinlik gelişimini bütüncül yaklaşımla ele alarak organizasyonel Nöropedagojik yaklaşımla öğrenmenin kalıcı davranışlara dönüşmesini destekleriz. Bu yaklaşım, kazanımların davranışa dönüşmesini ve kalıcı olmasını sağlar.

Üye Olun ETKİNLİK VE BULUŞMALAR Öne Çıkan Etkinlikler Öğrenme ve deneyim odaklı yaklaşımımızı en iyi + Çevrimiçi Talebe Göre Değişken Talebe Göre Belirlenir Ön Teklif Talebi Hibrit Eğitmen Buluşmaları SU-DAM yaklaşımını benimseyen eğitmenleri bir araya getirerek ortak öğrenme ve gelişim alanı oluşturuyoruz. Deneyimsel öğrenme yaklaşımıyla uygulama ve içgörüyü birleştiren gelişim alanları oluşturuyoruz. Kuruma özel etkinlikler, ihtiyaçtan uygulamaya kadar bütüncül bir yaklaşımla tasarlanır ve hayata geçirilir

Bu yaklaşım bütçe, zaman ve gelişim önceliklerine göre esneklik sağlar. Deneyimsel Liderlik yaklaşımı ne sunar? Bu yaklaşım gelişimi daha sürdürülebilir hale getirir. Deneyimsel Liderlik yaklaşımı, liderliği bilgi düzeyinden çıkarıp gerçek etki alanına taşır. Bu yaklaşım zaman ve önceliklere göre esneklik sağlar.

Öğrenmek deneyimdir dedik ve yola çıktık Vizyon ve Yaklaşım Öğrenmenin deneyimle anlam kazandığına, bilginin Bilimsel Temeller Yaklaşımımızı deneyimsel öğrenme temelinde inşa ederken sosyal öğrenme, örgütsel gelişim BİLİMSEL Bilimle güçlenen deneyimsel yaklaşım Deneyimsel Öğrenme Somut deneyim, yansıtıcı gözlem, soyut Smart Unique modeli, öğrenmeyi deneyime, deneyimi ise davranış değişikliğine dönüştüren bütüncül bir yaklaşım İnsan Odaklılık Her süreçte insanı merkeze alan yaklaşımlar geliştiririz.

32 Kişi 22 - 24 Saat Program, yapay zekâ ile insan deneyimi arasındaki ilişkiyi deneyim odaklı bir yaklaşımla Bize Ulaşın Deneyimsel öğrenme modelini bütüncül bir yaklaşımla ele alan kitabımız , öğrenme süreçlerine Bu yaklaşım daha güçlü bir etki alanı oluşturur. Bu yaklaşım bakış açısının daha kalıcı şekilde değişmesini sağlar. Bu yaklaşım daha dengeli ve gerçekçi bir bakış açısı kazandırır.

Bu yaklaşım etkileşimi ve öğrenme kalitesini artırır. Bu yaklaşım, zaman ve operasyon planlamasında önemli kolaylık sağlar. Bu yaklaşım öğrenme etkisini artırmaktadır. Bu yaklaşım öğrenmenin daha anlamlı hale gelmesini destekler. Bu yaklaşım öğrenmeye zihinsel enerji kazandırır.

Bu yaklaşım sayesinde katılımcılar, öğrenme hedefleriyle oyun deneyimi arasında tutarlı bağlar kurarak hareketle oyun tabanlı deneyimleri tasarlayabilecek, uygulayabilecek ve geliştirebilecek bütüncül bir yaklaşım Bu yaklaşım, oyun tabanlı öğrenme uygulamalarının farklı hedef kitlelere, içeriklere ve öğrenme bağlamlarına oyun tabanlı öğrenmeyi yalnızca bir araç olarak değil, öğrenme hedefleriyle bütünleşen bir tasarım yaklaşımı BelirlenmesiÖrnek Faz UygulamalarıBu fazda öğrenilen bilgi ve yaklaşımların uygulamaya aktarılmasını

Bu yaklaşım sayesinde katılımcılar güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını fark ederek sunum becerilerini Sunumbaz, katılımcıların etkili sunum hazırlama, yapılandırma ve gerçekleştirme becerilerini bütüncül bir yaklaşımla Temelleri: Etkili sunumun temel bileşenleri, sözlü ve sözsüz iletişim unsurları ile güçlü bir sunum yaklaşımı güçlü iletişim kurabilecek ve performanslarını farklı geri bildirimlerle geliştirebilecek bütüncül bir yaklaşım Bu yaklaşım, sunum becerilerinin farklı profesyonel bağlamlarda güvenli, etkili ve sürdürülebilir biçimde

Odak yönetimi, farkındalık ve deneyim temelli yaklaşımlarla zihinsel sürdürülebilirliği yeniden değerlendiriyoruz Katılımcı Odaklı Yaklaşım: Etkinlikler yalnızca konuşma dinleme üzerine değil; etkileşim, düşünsel paylaşım Çok Disiplinli Yaklaşım: Farklı uzmanlık alanlarından konuşmacılar ve bakış açıları aynı etkinlik akışı Tema ve İçerik Uyumu: Başvurular; Expera Talks’un tema yapısı, içerik yaklaşımı ve deneyim odaklı akış Deneyim ve Katkı Odaklı Yaklaşım: Süreç yalnızca uzmanlık alanına değil; anlatım dili, deneyim paylaşımı

Yeni Nesil Yaklaşımlar Deneyimi merkeze alan yeni nesil öğrenme yaklaşımlarıyla içerikleri yeniden ele YENİ NESİL Öğrenme Tasarımı İçerikleri güncel ihtiyaçlara göre uyarlıyor, farklı model ve yaklaşımlarla Değer Odaklı Yaklaşım Tüm içerik ve formatları bir araya getirerek öğrenmeyi yalnızca bilgi aktarımı Kuruma Özel Üretim Yaklaşımı: İhtiyaç Analizi: İçerik süreci, kurumun beklentilerini, hedef kitlesini Bu yaklaşım, içeriğin birlikte üretilen ve sahiplenilen bir yapıya dönüşmesini sağlar.

Bu yaklaşım sayesinde yaratıcı üretim ile analitik değerlendirme birlikte ilerlerken, fikirlerin uygulanabilirlik Yaratıcı Problem Çözme: Problemleri farklı açılardan ele alma, alternatif çözüm yolları üretme ve özgün yaklaşımlar süreçleri daha bilinçli yönetebilecek ve farklı bakış açılarını yaratıcı çözümlere dönüştürebilecek bir yaklaşım Bu yaklaşım, bireysel yaratıcılığı ortak akıl ve analitik değerlendirmeyle bütünleştirerek farklı çalışma GeliştirmeMeydan Okuma ve Kısıtlarla Yaratıcı Düşünmeİpucu ve Problem Çözme Temelli UygulamalarOyun Temelli Yaklaşımlarla

Kurallar değişmekte, roller yeniden tanımlanmakta, öncelikler farklılaşmakta ve dünün başarılı yaklaşımları katılımcıların değişimin nasıl ortaya çıktığını, mevcut davranışların ne zaman yetersiz kaldığını ve yeni yaklaşımların Hangi yaklaşımım bana güven veriyor? Bu düzenin değişmeyeceğini neden düşünüyorum? Yeni durumda hangi yaklaşımları geliştirmek istiyorum? Bundan sonra nasıl ilerlemek istiyorum? Bireysel Refleksiyon Başlangıçta doğru olduğunu düşündüğüm hangi yaklaşımı artık yeniden değerlendirmem