Kuruma Özel Kurumların ihtiyaçlarına özel tasarlanan, ekip uyumu ve ortak gelişimi destekleyen deneyim Teklif Talebi Hibrit Eğitmen Buluşmaları SU-DAM yaklaşımını benimseyen eğitmenleri bir araya getirerek ortak 3 - 6 Saat Yüz Yüze + Çevrimiçi Talebe Göre Değişken Talebe Göre Belirlenir Ön Teklif Talebi Hibrit Ortak Ortak öğrenme ve bağ kurma süreçlerini derinleştiren yapılandırılmış etkileşim alanları sunuyoruz. Amaç, süreyi değil etkiyi optimize eden dengeli bir öğrenme akışı oluşturmaktır.

Öne Çıkan Gelişim Alanları Ekip Çalışması ve İş Birliği: Katılımcılar ortak hedefler doğrultusunda iletişim Hedef Katılımcı Profili Yöneticiler ve Takım Liderleri: Ekiplerini ortak hedefler doğrultusunda yönlendirmek Topluluk ve Proje Liderleri: Çok paydaşlı yapılarda iş birliği süreçlerini güçlendirmek, ortak hedefler Deneyimsel Etkileşim Yapısı: Uygulama süreçleri küçük ekip çalışmaları, ortak müzakere oturumları ve Bu aşamada ekipler kendi çözümlerinin tek başına yeterli olmadığını deneyimleyerek ortak bir operasyon

HR Boot Camp, ekip dinamikleri, ortak deneyim alanları ve grup etkileşimleri üzerine yapılandırılmış HR Boot Camp, standart bir eğitim akışından çok ortak deneyim alanları üzerinden ilerleyen yapılandırılmış Uygulamalar Takım görevleri Güven egzersizleri Problem çözme uygulamaları Ortak karar deneyimleri ⸻ Gece Liderlik hikâyeleri Deneyim paylaşımları Refleksiyon soruları Grup değerlendirmeleri ⸻ Bu modülde, ortak not çalışmaları Rehberli refleksiyon soruları ⸻ Bu modülde ekip performansını etkileyen iş birliği, ortak

İlgili Konuları Keşfedin Büyük Resim Karar Alma Strateji Ortak Sorumluluk Sistem Düşüncesi Bağımlılık Simple Machines, katılımcıları birbirine bağımlı sistemler tasarlamaya, farklı ekiplerle ortak çalışma Öne Çıkan Gelişim Alanları Ekip Çalışması ve İş Birliği: Ortak hedef doğrultusunda farklı sorumluluk Simple Machines, ortak hedeflere ulaşabilmek için yalnızca güçlü ekiplerin değil, güçlü bağlantıların Bütün sistemin başarısını artıran en kritik bağlantılar, iş birlikleri veya ortak kararlar hangileri

Kolektif Etki Expera Talks bireyleri bir araya getirir, kurumlara ilham verir ve dönüşümü ortak bir deneyime Expera Talks; farklı disiplinlerden insanları, fikirleri ve deneyimleri ortak bir öğrenme akışında buluşturan Expera Talks, farklı bakış açılarını ortak deneyim alanlarında buluşturarak kolektif öğrenme süreçlerini Expera Talks, farklı uzmanlık alanlarını ortak bir deneyim ve düşünce alanında buluşturan kolektif bir ortak bir öğrenme akışı içerisinde buluşur.

Sosyal Öğrenme Öğrenme süreci; ortak deneyimler, etkileşimler ve birlikte üretim alanları içerisinde Talebe Göre Belirlenir Daha Fazla Bilgi Team Boot Camp Program, takım dinamikleri, güven, iletişim ve ortak Katılımcılar ortak hedefler doğrultusunda birlikte üretim ve karar süreçlerini deneyimler. Katılımcılar ortak hedefler doğrultusunda birlikte üretim ve karar süreçlerini deneyimler. Kurumsal Ekipler: Kurumsal programlar; ekiplerin iletişim, iş birliği, güven, problem çözme ve ortak

Kariyer yolculuğunu deneyimsel öğrenme odağında geliştirmek isteyen bireyleri ortak gelişim alanlarında Kariyer Grupları Kariyer yolculuğunu deneyimsel öğrenme odağında geliştirmek isteyen bireyleri ortak Ortak Deneyim Benzer gelişim alanlarına sahip bireyleri kolektif öğrenme ve etkileşim süreçlerinde bir Öğrenme Akışı Öğrenme süreçlerini yalnızca belirli dönemlere değil gündelik yaşamın doğal akışına yayarak Kolektif Öğrenme Kültürü: Katılımcılar, ortak deneyim ve paylaşım süreçleriyle birbirlerinin gelişim

Keşfedin Kanıt Üretme Zaman Yönetimi Araştırma Ekip Dinamikleri Kültürel Keşif Sinerji Tarihi Miraslar Ortak Öne Çıkan Gelişim Alanları Ekip Çalışması ve İş Birliği: Rota planlama, görev paylaşımı ve ortak keşif Ortak Hedef ve Sinerji: Farklı bilgi parçalarını ortak amaç doğrultusunda bir araya getirerek ekip sinerjisi Hedef Katılımcı Profili Kurumsal Ekipler: Ekip üyeleri arasındaki iş birliğini güçlendirmek ve ortak Bayi ve İş Ortakları: İş ortakları, distribütörler ve bayi ağları arasında etkileşimi artırmak isteyen

TOPLULUK Ortak Deneyim Farklı bakış açıları ve deneyim paylaşımlarıyla kolektif öğrenme kültürünü daha Kolektif Öğrenme Öğrenme, paylaşım ve etkileşim odaklı yapılarla sürdürülebilir ortak deneyim kültürü KOLEKTİF Öğrenme Kültürü Kolektif gelişim yaklaşımıyla öğrenme süreçlerini bireysel değil ortak deneyim Ortak Gelecek Özel · 1 üye Katılma Talebi Gönder Kariyer Yolculuğu Özel · 1 üye Katılma Talebi Gönder odaklı içerik akışları oluşturulur.

Katılımcılar soru sorma, bilgi toplama ve farklı bakış açılarını birleştirme süreçleriyle ortak anlam Yapılandırılmış Dijital Deneyimler: Öğrenme akışı, deneyim fazları, etkileşim alanları ve refleksiyon Fazlar ve Mikro Refleksiyon Durakları: Öğrenme akışı, deneyim fazları ve yapılandırılmış refleksiyon Eş Zamanlı Grup Etkileşimi: Programlar katılımcıların aynı anda birbirleriyle etkileşime geçtiği, ortak Öğrenme Transferi: Her program akışı, katılımcıların yaşadıkları deneyimleri gerçek yaşam ve mesleki

Program Yapısı: Program akışı, değişen kurallar, yeniden tanımlanan roller ve farklılaşan öncelikler Deneyimsel Etkileşim Yapısı: Uygulama süreçleri senaryo temelli görevler, küçük grup çalışmaları ve ortak Deneyim fazları, kısa refleksiyon durakları ve yapılandırılmış etkileşim alanlarıyla öğrenme akışını Belirsizlik altında birlikte hareket etme, ortak çözümler üretme ve yeni örüntüler geliştirme deneyimi Uygulamalar Yeni sistem tasarım ve inşa görevleri Ortak çözüm üretme çalışmaları Adaptasyon ve esneklik

Deneyimsel Grup Dinamikleri: Program yapısı, katılımcıların ortak deneyimler ve grup etkileşimleri üzerinden Program akışı 30-36 saatlik uygulamalı öğrenme deneyimini kapsamaktadır. Modül 6: Grup Dinamikleri Katılımcılar grup etkileşimlerini, güven oluşturma süreçlerini ve ortak deneyim dinamikleri ve öğrenme ilişkisi Güven oluşturma ve psikolojik güvenlik Katılım ve iletişim örüntüleri Ortak dinamiği gözlem ve analiz çalışmaları Güven inşası egzersizleri Katılım ve iletişim simülasyonları Ortak