TOPLULUK Ortak Deneyim Farklı bakış açıları ve deneyim paylaşımlarıyla kolektif öğrenme kültürünü daha Deneyim ve Geri Bildirim Alanları: Katılımcılar; deneyimlerini, geri bildirimlerini ve öğrenme süreçlerine Öğrenme Ağı deneyim kültürünü nasıl destekler? Deneyim Kültürü Nasıl Destekleniyor? Kolektif Deneyim Yaklaşımı: Farklı bakış açıları ve öğrenme deneyimleri ortak gelişim kültürünün daha

Deneyim ve bilgi, tek bir bakış açısından değil, özgün anlatımlarla yeniden anlam kazanır. Deneyim ve bilgi, tek bir bakış açısından değil, özgün anlatımlarla yeniden anlam kazanır. DENEYİM STÜDYOSU Uzman Sohbetleri Farklı alanlardan uzmanların deneyim ve bakış açılarını derinlemesine Bize Ulaşın Deneyim, öğrenme, sosyal etkileşim ve paylaşımı bir araya getiren Experosfer topluluğuna , deneyim odaklı öğrenmeyi çok boyutlu ve etkileşimli bir perspektifle keşfetmenizi sağlar.

Bize Ulaşın Search Ana Sayfa Deneyim Stüdyosu Anlat Bakalım WhatsApp LinkedIn X (Twitter) Bağlantıyı Kopyala DENEYİM STÜDYOSU Ne Anlatıyoruz? , deneyim odaklı öğrenmeyi çok boyutlu ve etkileşimli bir perspektifle keşfetmenizi sağlar. Deneyim ve bilgi, tek bir bakış açısından değil, özgün anlatımlarla yeniden anlam kazanır. Ziyaret Edin Podcast Serileri İlham veren deneyimler ve uzman görüşleri, yapay zekâ destekli dinamik

Ortak Deneyim Benzer gelişim alanlarına sahip bireyleri deneyim paylaşımı ve kolektif etkileşim süreçlerinde DENEYİM Deneyim Paylaşımı Farklı kariyer deneyimlerinin görünür hale gelmesini destekleyen sürdürülebilir gelişim süreçlerini destekleyen çok boyutlu deneyim alanlarını keşfedin. Deneyim Odaklı Topluluklar: Kariyer grupları, öğrenme ve gelişim süreçlerini deneyim paylaşımı ve etkileşim Ortak Deneyim Paylaşımları: Katılımcılar; deneyim, uygulama ve saha süreçlerine yönelik paylaşımlarla

Metodoloji Üye Olun Etkinlik ve Buluşmalar Kurum içi etkileşimi ve ekip bağlarını güçlendiren deneyim odaklı etkinlikler tasarlıyoruz. Keşfedin Git Dijital Kütüphane Öğrenme, deneyim ve dönüşüm alanlarında ürettiğimiz içeriklerle düşünce Keşfedin Git Deneyim Stüdyosu Video içerikler, podcastler, uzman görüşleri ve sohbet serileri ile öğrenmeyi Talebe Göre Değişken Talebe Göre Belirlenir Ön Teklif Talebi Topluluk Kariyer Buluşmaları Öğrenme ve deneyim

İleri düzey öğrenme tasarımı, master kolaylaştırıcılık ve eğitici geliştirme süreçleri uygulamalı olarak Katılımcıların deneyimsel öğrenme tasarımı, kolaylaştırıcılık ve SU-DAM modeliyle daha önce çalışmış Sistem tasarımı değerlendirme çalışması Master geri bildirim döngüsü oturumu Mini görev: Kendi öğrenme ve tasarım döngüsünü nasıl yeniden şekillendirdiği master kimliği üzerinden bütünleştirilmektedir. 1 Uygulamalar Ortak proje ve iş birliği tasarım çalışması SU-DAM topluluğu katkı ve network geliştirme

Deneyimsel Eğitim Koçu Bu eğitim programının tasarım, uygulama ve yönetimi bir I’AM GROUP tescilli markası Stillerinin Tanıtımı Kolb 4.0 Dokuz Öğrenme Stilleri Eğitici Rol ve Becerileri Alternatif Eğitim ve Tasarım Modelleri Alternatif Yaklaşım Tarihçe ve Gelişim Dönemleri Alternatif Eğitim Modelleri Tasarım Modellerine Öğrenme Alanı ve Boyutları Öğrenmeyi Etkileyen Çevreler Deneyimsel Kullanım ve Uygulama Alanları Program Tasarım Süreçleri Program Tasarımı ve Adımları Değerlendirme Modelleri Gözlem, Değerlendirme ve Çözümleme Araçları

Smart Unique Smart Unique olarak keşif, öğrenim, yaşantısal deneyim ve eğlence faktörlerini bir arada

Katılımcılar ipuçlarını takip ederek deneyim egzersizlerini tamamlamakta ve kendi katkılarının bütünsel Program boyunca ekipler, topladıkları ipuçlarını anlamlandırmakta, deneyim egzersizlerini tamamlamakta Program süresince toplanan parçalar, elde edilen ipuçları ve tamamlanan deneyim egzersizleri gün sonunda Uygulamalar İlk ipuçlarının keşfedilmesi Görev noktalarının ziyaret edilmesi Deneyim egzersizlerinin Refleksiyon Soruları Gün boyunca elde ettiğiniz hangi bilgi veya deneyim sizin için en anlamlı keşif

Deneyim Katmanı, öğrenme yöneliminin uygulama, etkileşim ve yaşantı yoluyla somutlaştığı alandır. DENEYİM Nasıl Çalışıyor? Deneyim yoluyla elde edilen sonuçlar öğrenmeyi sürekli yeniden yapılandırır. Kalıcılık ve Davranışa Dönüşüm Sorunu: Her deneyim öğrenme üretmez. Öğrenme ve Deneyim Geçmişi: Her birey farklı deneyimlerden geçer ve farklı bağlamsal öğrenmeler biriktirir

Parçalı bilgiler, beklenmedik görevler ve çözülmesi gereken problemlerle ilerleyen bu deneyim, ekiplerin Deneyim egzersizleri, uygulamalar ve yapılandırılmış görevler aracılığıyla ekipler yalnızca problemleri Program boyunca katılımcılar bireysel görevlerden ekip çalışmalarına, ipuçlarının yorumlanmasından deneyim Faz 5: Deneyim Egzersizleri ve Ortak Eylem Bu fazda ekipler, oluşturdukları hareket planlarını uygulamaya geçirerek deneyim egzersizleri ve görev uygulamalarını yürütmeye başlamaktadır.

Smart Unique Smart Unique olarak keşif, öğrenim, yaşantısal deneyim ve eğlence faktörlerini bir arada