Shift Delete, katılımcıların değişimin nasıl ortaya çıktığını, mevcut davranışların ne zaman yetersiz görevleri Beklenmeyen koşullar altında karar verme egzersizleri Küçük grup uyum çalışmaları Değişen denge analiz Bu faz programın en kritik deneyimsel kırılma noktasını oluşturarak daha önce başarı getiren davranışların dakika) Katılımcılar yeni yaklaşımlarını belirlemekte, hangi alışkanlıklarını bırakmaları ve hangi yeni davranışları

Scavenger Hunt, katılımcıları kayıp bir haritanın izini sürmeye davet ederek keşif, analiz ve iş birliği Program boyunca ekipler; keşif, analiz, problem çözme ve karar verme süreçlerini yönetirken her yeni Katılımcılar, Kayıp Harita senaryosu içerisinde ilerlerken araştırma, analiz, iletişim ve iş birliği Deneyimsel Etkileşim Yapısı: Katılımcılar, ekipleriyle birlikte ipuçlarını analiz etmekte, görevleri Program boyunca ekipler; araştırma, analiz, iletişim ve iş birliği süreçlerini kullanarak ilerlemekte

Katılımcılara davranış gelişimi, yeni deneyim kazanımı ve güçlü farkındalık sağlar. dinamiklerini ve gelişim alanlarını profesyonel bakışla analiz etmeyi öğretir. İhtiyaç ve Hedef Analizi: İlk aşamada bireysel veya kurumsal beklentiler, gelişim alanları ve öncelikler Bu analiz doğru program yapısının kurulmasını sağlar. Amaç; bilginin anlaşılması, deneyime dönüşmesi ve davranış düzeyinde gelişim oluşturulmasıdır.

Yeni Nesil Öğrenme Özel · 1 üye Katılma Talebi Gönder Gözlem ve Davranış Özel · 1 üye Katılma Talebi Farklı Gelişim Alanları: Eğitmenlik, gözlem, davranış, öğrenme ve yeni nesil gelişim yaklaşımlarına yönelik Davranış ve Gözlem Alanları: İnsan davranışı, gözlem ve değerlendirme süreçlerine yönelik gelişim odaklı

Kazanımların uzun vadeli davranış değişikliğine dönüşmesini yapılandırırız. İhtiyaç Analizi Kurumun mevcut durumu, hedefleri ve gelişim alanları bütüncül yaklaşımla değerlendirilir Görüşmeler, veri toplama (nicel ve nitel) ve saha gözlemleriyle mevcut durum detaylı şekilde analiz edilir İhtiyaç analizi, deneyim tasarımı ve uygulama adımlarıyla öğrenmeyi deneyime dönüştüren bütüncül bir

Agent Hunt, birbirini besleyen beş katmanlı bir kriz mimarisi üzerine kurulu olup her katman keşif, analiz Agent Hunt, karmaşık problemleri daha sistematik analiz etmek, karar kalitesini geliştirmek ve farklı Uygulamalar Keşif Paketi çıktılarının analiz edilmesi Analiz Hipotezi Formunun oluşturulması Çelişki Çelişki Kartları ve aniden masaya dahil olan manipülatif veriler, kurduğunuz ilk analiz hipotezinizi İş yaşamınıza döndüğünüzde hangi davranışınızı geliştirmeye öncelik vermeyi düşünüyorsunuz?

Değişimi Görünür Hale Getirir: Katılımcılar, teknoloji, toplum ve insan davranışları ekseninde gerçekleşen Günlük yaşamda alınan kararlar, kurulan ilişkiler ve tercih edilen davranış biçimleri üzerinde doğrudan Davranış ve Tepki Biçimlerini Dönüştürür: Katılımcılar yalnızca düşünce düzeyinde değil, davranış düzeyinde

Katılımcılar sınırlı bilgi, çelişkili kanıtlar ve farklı ekip analizleri üzerinden kolektif muhakeme Program boyunca katılımcılar bireysel analiz, çapraz ekip çalışması, stratejik muhakeme ve konsensüs Kazanımlar Katılımcılar Katılım Sleuth Files, katılımcılara belirsizlik altında analiz yapma, parçalı Öne Çıkan Gelişim Alanları Kanıt Temelli Muhakeme: Katılımcılar farklı veri parçalarını analiz etme, Alt odalarda yürütülen analiz süreçleri sınırlı süre içerisinde tamamlanmaktadır.

Mesaj panosu üzerinden stratejik koordinasyonun yürütülmesi Atlas parçaları arasındaki bağlantıların analiz Amaç yalnızca ulaşılan sonucu analiz etmek değil; sonuca ulaşırken hangi davranışların, hangi stratejilerin sonuçlarının değerlendirilmesi Takım performanslarının gözden geçirilmesi Kritik karar noktalarının analiz Grup Refleksiyon Soruları Atlasın tamamını görebilmek için ekipler arasında hangi davranışlar belirleyici

Geçici bilgi tüketimi öğrenmenin kalıcılığını ve davranış dönüşümünü sınırlayabiliyor. Disiplinlerarası İçerikler: Öğrenme, teknoloji, insan davranışı, deneyim, iletişim ve gelecek gibi farklı ve Dinamik İçerikler: Dijital dönüşüm, yapay zekâ, öğrenme alışkanlıkları, dikkat ekonomisi ve insan davranışı İhtiyaç ve Hedef Analizi: Etkinlik öncesinde kurumun hedefleri, katılımcı profili, beklentileri ve gelişim

Program boyunca edinilen deneyimler, iş yaşamında karşılaşılan karmaşık problemleri analiz etme, büyük Araştırma, Analiz ve Çözüm: İpuçlarını değerlendirme, verileri analiz etme ve karşılaşılan problemler Uygulamalar İpuçlarının bir araya getirilmesi Görev ilişkilerinin analiz edilmesi Ekip içi değerlendirme Değerlendirme Oturumu’nda ekipler, ilk mesajdan son uygulama etabına kadar yaşadıkları süreci birlikte analiz deneyimlerin bütünsel olarak değerlendirilmesi Ekip kararlarının ve uygulama süreçlerinin analitik analizi

: Farklı aday, ekip ve organizasyon verilerini birlikte yorumlama, çok değişkenli karar süreçlerini analiz Talentor Leader, liderlik pozisyonlarına yönelik değerlendirme ve yerleştirme süreçlerini yetkinlik analizi Deneyim Alanları Liderlik profili analizi ve yetkinlik değerlendirme Organizasyonel ihtiyaç ve liderlik Deneyim Alanları Organizasyonel uyum analizi ve boşluk tespiti Rol, yetkinlik ve hedef hizalama süreçleri Deneyim Alanları Kariyer akışı ve rol geçişlerini değerlendirme Potansiyel ve gelişim alanlarını analiz