Hedef Katılımcı Profili İnsan Kaynakları İşe alım, değerlendirme, terfi, rotasyon ve organizasyonel uyum Deneyim Alanları Organizasyonel ihtiyaç analizi ve pozisyon tanımlama Aday profili değerlendirme ve yetkinlik liderlik pozisyonlarına yönelik değerlendirme ve yerleştirme süreçlerini yetkinlik analizi, liderlik profili Deneyim Alanları Liderlik profili analizi ve yetkinlik değerlendirme Organizasyonel ihtiyaç ve liderlik organizasyonel etkilerini gözlemleme Uygulama Akışı Senaryo ve organizasyonel bağlam Kariyer gelişimi ve yetenek profili

Yeni Nesil Öğrenme Yaklaşımları: Değişen öğrenme ihtiyaçları ve yeni nesil öğrenme yaklaşımlarına yönelik Hedef Katılımcı Profili Eğitimciler ve Öğretmenler: Öğrenme süreçlerini deneyimsel yaklaşımlarla zenginleştirmek Öğrenme Tasarımcıları: Öğrenme deneyimlerini tasarlayan ve geliştiren, deneyimsel öğrenme ilkelerini Future Boot Camp’in kapsamı ve uygulama yapısı, katılımcı profili ve öğrenme ihtiyaçları doğrultusunda Başvuru Türü Bir seçim yapın * Talep Türü Bir seçim yapın * Katılımcı Sayısı Bir seçim yapın * Katılımcı Profili

Katılımcılar kendi öğrenme sistemlerini oluşturarak deneyimsel öğrenme süreçlerini gözlemleme, tanımlama Gözlem ve Tanımlama Uzmanlığı: Öğrenme süreçlerindeki davranış örüntülerini, etkileşimleri ve öğrenme Hedef Katılımcı Profili Master Eğitmenler ve Kolaylaştırıcılar: Deneyimsel öğrenme süreçlerini master Master Boot Camp’in kapsamı ve uygulama yapısı, katılımcı profili ve öğrenme ihtiyaçları doğrultusunda Başvuru Türü Bir seçim yapın * Talep Türü Bir seçim yapın * Katılımcı Sayısı Bir seçim yapın * Katılımcı Profili

Keşfedin Git DENEYİMSEL ÖĞRENME Biz Bu İşin Kitabını Yazdık Deneyimsel öğrenmeyi bilimsel ve uygulamalı Katılımcı Profili Uyumu: Katılımcıların görev rolleri, deneyim düzeyleri ve etkileşim yapıları dikkate Bu yaklaşım öğrenme verimini doğrudan artırır. İhtiyaca Uygun Tasarım: Katılımcı profili, hedefler ve uygulama alanı birlikte ele alınarak en uygun İhtiyacın Doğru Tanımlanması: İlk aşamada kurumun hedefleri, mevcut ihtiyaçları ve katılımcı profili

Tetiklenmesi Zorunluluk odaklı öğrenme süreçleri bireysel merakı ve kalıcı öğrenme motivasyonunu giderek Doğru Bilinen Yanlışlar Modern öğrenme alışkanlıkları çoğu zaman bilgi tüketimini gerçek öğrenmeyle Farklı Katılımcı Profilleri: Bireyler, kurumlar, öğrenciler, akademisyenler, girişimciler, profesyoneller İhtiyaç ve Hedef Analizi: Etkinlik öncesinde kurumun hedefleri, katılımcı profili, beklentileri ve gelişim adet seçim yapabilirsiniz. * En Yakın Etkinlik Tarihi * Katılımcı Sayısı Bir seçim yapın * Katılımcı Profili

Yeni nesil uzmanlıklarla katılımcılara farklı sektörlerde öne çıkan, tanınan ve tercih edilen kariyer profili yeni beceriler kazanmak, uzmanlaşmak, yön değiştirmek ve profesyonel değerini artırmak isteyen farklı profiller Sürekli öğrenme kültürünü destekler. Çağdaş Öğrenme Gerçekliğine Uyum Sağlar: SU-DAM; dijital dikkat dağınıklığı, hibrit öğrenme ortamları İş Birliği ve Eğitim Partnerlikleri: Alanında güçlü profil oluşturan katılımcılarla eğitim iş birlikleri

Bize Ulaşın Deneyimsel öğrenme modelini bütüncül bir yaklaşımla ele alan kitabımız , öğrenme süreçlerine Bu nedenle her program, sosyal etki hedefi, katılımcı profili ve ortak üretim modeli dikkate alınarak Deneyimden Öğrenme: Program sonunda yaşanan süreç birlikte değerlendirilir ve öğrenme çıktıları görünür Katılımcı Profili: Yönetici ekipleri, karma gruplar, departman ekipleri veya genç yetenek grupları için Bu yapı öğrenme transferini destekler.

Bize Ulaşın Deneyimsel öğrenme modelini bütüncül bir yaklaşımla ele alan kitabımız , öğrenme süreçlerine Her program, kurumun gelişim hedefleri, katılımcı profili ve uygulama alanının fiziksel koşulları birlikte Tasarım Yaklaşımımız Hedef ve İhtiyaç Analizi: Kurumun davranışsal gelişim öncelikleri ve katılımcı profili Güvenli bir deneyim, etkili bir öğrenmenin ön koşuludur. Katılımcı profilinizi ve program içeriğini birlikte değerlendirerek en uygun yapıyı oluşturmak için bizimle

Amaç, öğrenme ve etkileşimi mekân ve zaman sınırlarından bağımsız hale getirmektir. Amaç, süreyi değil etkiyi optimize eden dengeli bir öğrenme akışı oluşturmaktır. İhtiyaca Özel Planlama: Her etkinlik, hedeflenen etki ve katılımcı profiline göre yeniden değerlendirilerek İhtiyaç ve Hedef Analizi: Paylaşılan bilgiler doğrultusunda kurumun hedefleri, katılımcı profili ve beklentileri * Etkinlik Hedefleriniz: * En Yakın Etkinlik Tarihi * Katılımcı Sayısı Bir seçim yapın * Katılımcı Profili

Her deneyim fazı, refleksiyon durakları ve ortak değerlendirme süreçleriyle desteklenerek öğrenmenin Hedef Katılımcı Profili Eğitimciler ve Kolaylaştırıcılar: Farklı bakış açılarıyla öğrenme süreçlerini Öğrenme ve Gelişim Profesyonelleri: Deneyimsel öğrenme süreçlerini iletişim ve algı dinamikleriyle desteklemek Deneyim fazları, kısa refleksiyon durakları ve yapılandırılmış etkileşim alanlarıyla öğrenme akışını Tell Me About'un kapsamı ve uygulama yapısı, katılımcı profili ve öğrenme ihtiyaçları doğrultusunda uyarlanabilmektedir

Katılımcılar, deneyimsel öğrenme yaklaşımıyla durumsal liderlik anlayışını ekip yönetimi, performans Her öğrenme yöntemi, katılımcıların farklı liderlik senaryolarını deneyimleyerek yönetsel kararlarını Hedef Katılımcı Profili Mağaza ve Şube Yöneticileri: Satış, hizmet veya operasyon odaklı birimlerde ekip Program, kurumsal ihtiyaçlara ve katılımcı profiline göre uyarlanabilir bir yapıda sunulmaktadır. Gelişim düzeyi analizi ve liderlik stili seçimi konuları, ekibinizdeki farklı çalışan profillerini yönetme

Farkındalık, liderlik davranışları ve ekip yönetimi becerileri uygulamalı öğrenme süreçleriyle geliştirilir Gündüz uygulamaları ve gece deneyimleriyle desteklenen yapı, öğrenmenin hem bireysel hem de kolektif Hedef Katılımcı Profili Şube Müdürleri: Ekip motivasyonu, performans takibi ve çalışan gelişimi süreçlerini Bölge Müdürleri: Birden fazla ekip ve operasyon yapısını yöneten, farklı insan profilleriyle çalışan Başvuru Türü Bir seçim yapın * Talep Türü Bir seçim yapın * Katılımcı Sayısı Bir seçim yapın * Katılımcı Profili